群监员队伍建设办法及相关制度（精选五篇）

第一篇：群监员队伍建设办法及相关制度

群监员队伍建设办法

安全是煤矿永恒的主题，是煤矿的“天字号”工程。《煤炭法》明确规定：煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。加强煤炭企业群监员队伍建设，提高监督和防范事故的能力，不仅是煤矿安全生产的需要，也是法律赋予工会组织的权力。

我矿通过群监队伍建设，发挥群监员在安全生产中的特殊作用，探索出具有本矿特点的群监员队伍，特制订本办法：

一、组织机构 群监会主席：李学文 群监会副主席：董廷林 矿群监员：张小彤、白宝生

各队群监组长：康建平、愈可贵、王二平、王栓旺

李兵兵、张国清、郭建明、梁四儿 李金荣

班组群监员：由各队组全员组成共27人

下设群监会办公室，办公室设在工会办公室，李学文兼办公室主任。

领导组职责

1、向职工群众宣传党和国家的安全生产方针、政策和有关劳动保护方面的法规、政策，监督行政贯彻执行。对职工进行安全思想、安全知识和尊章守纪教育，组织开展群众性的安全监督检查活动。

2、参加审定并监督检查安全技措工程资金提取和使用方案的执行。负责收集有关安全生产的意见、建议，及时将意见、建议以及解决问题的办法提交职代会或有关部门审议并督促落实。

3、有权对新建、扩建、改建或全矿性技术改造工程项目中有关安全卫生和劳动保护设施的内容提出意见。

4、经常向矿党委和上级工会劳动保护部门汇报工作，反映情况。当发生重大伤亡事故时，应以最快方式上报调度室。

5、独立自主开展安全检查和职业卫生监督检查活动，行政方面应提供方便，支持他们进入生产（工作）现场或有关部门了解情况，听取意见。发现违章指挥、强令工人冒险作业现象时，有权予以制止；对发现的明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决问题的建议；当发现危机职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险现场。

6、按照事故处理“三不放过”的原则，参加事故和职业危害的调查、分析、处理工作。对忽视安全屏造成重大事故的主要责任者，有权提出处理建议。

7、有权监督和协助行政落实好各级安全责任制。对职代会审议通过的安全提案，有监督检查权；对安全状况长期不好、工程质量低劣和事故多发单位有权进行质询。

8、充分发挥接待站和群监员的作用，会同女工委员会和家属协管会等社会力量，做好“三违”人员的帮教转化工作，协助行政搞好安全管理工作。

9、建立健全各项群监工作管理制度，不断提高群监工作的水平。

二、健全煤矿群监网络，完善群监工作制度，建立长效机制

煤矿群监员工作在基层单位、生产一线，最关心煤矿生产的安全，也最了解煤矿安全隐患和安全问题，其行为也直接关系到煤矿安全状况的好坏。实行煤矿群众安全监督检查，是法律赋予煤矿职工群众的一种权利，也是企业进行安全生产的有效管理途径和手段。近年来小青矿通过健全网络、完善制度，建立群监工作长效机制，成立了矿、队、班组三级群监员组织。设立群监员38人，保证每个班组至少要有一名群监员。

在安全监督工作中，始终把现场作为群安工作的关键和重点。为让群监员真正发挥作用，矿工会年初以文件的形式下发了《矿群监员管理制度》，明确群监员上班即为上岗，规定每月出勤天数，保证每一班、每一工作现场至少有一名群监员。建立并完善《群监员职责、权利》、《群监员奖励办法》等群监工作制度，规定群监员每月查“三违”、隐患及提合理化建议数量。为让群监员在生产现场敢说、能说、会说、说的有人听，矿工会对群监员工作保证“三畅通”，一是畅通群监员安全监督检查举报信息渠道。基层单位群监员可以直接向各级领导、各职能部门反映涉及安全工作的信息，为直接听取职工呼声建立起了直通连线；二是畅通群众安全监督检查汇报渠道。建立群监员监督检查日常信息、群监员变动信息、安全事故信息等信息汇报制度，为群监员掌握工作动态、明确工作重点、制定工作方案提供参考；三是畅通阶段性群监员监督检查反馈信息，以信息表的形式了解基层群监员工作情况及安全建议。

三、严把准入关，选聘高素质的员工进入群监队伍 矿在选聘群监员时，采取基层单位推荐、矿统一考试、职工评议、工会把关、领导认可的评选等程序，这样选出的群监员，才能获得职工群众信任,才能干好工作。小青矿群监员需具备三个条件：

一是要有较硬的政治素质、强烈的责任心和较高的群众威信。政治素质过硬、责任心强，工作才能认真负责，管理才能大胆、敢于碰硬，才能积极主动去发现并解决问题。有群众威信，才能有号召力，说的话才能有人听，才能将规章制度贯彻下去。二是要有较高的文化程度，矿选聘的群监员要求具备技校（高中）以上学历。有较高的文化程度，才有较强的接受能力，才容易接受新知识、新技术、新工艺，才善于融会贯通，才能更好地发挥作用。

三是要有一定的现场工作经验。矿规定：地面单位的群监员需参加工作3年以上，采掘一线群监员需参加工作5年以上。只有了解生产工程，熟悉操作程序，有较丰富的现场工作经验，才能善于及时发现问题，并能够迅速处理问题，及时消除事故隐患。

四、加强群监员教育培训工作，提高群监队伍整体素质 通过严格选聘的群监员，只是具备了胜任工作的基本条件，由于他们还不具备群监员的专业知识，对新安全法律法规了解较少，缺乏系统的安全监察手段和方法。小青矿通过四方面的系统教育培训，提高群监队伍整体素质：

一是安全责任心教育。矿重点抓了“三种”教育，即：安全理念、安全氛围和正反两方面典型教育。做到“五结合”，即：思想教育与业务培训相结合、矿群监分会的统一培训与群监小组自己组织的学习相结合、培训内容的知识性与趣味性相结合、课堂与现场教育培训相结合、专业知识与综合知识培训相结合等。

二是煤矿安全生产法律法规，政策文件，规章制度培训。矿每半年都要对群监员进行专题培训，培训内容有：《煤炭法》、《煤矿安全生产条例》、《煤矿安全规程》、《群监员管理制度》、《矿群监员职责、权利》、矿安全生产形势分析等。

三是煤矿安全生产知识的培训。如：矿井事故预兆、灾害预防与处理的方法，自救互救、创伤急救和现场抢救等方面的知识培训。

四是安全监察手段和方法培训。请有工作经验的安检员讲课、召开群监工作现场交流会、群监员座谈会等。

五、加强业务指导，提高群监员工作能力

矿工会聘请安监部门领导、安检员、优秀群监员作为兼职教师对群监员进行经常性的业务指导。

一是矿工会每季度组织召开群监员工作例会、群监员安全分析会,总结工作，部署任务，交流工作经验，相互学习，相互借鉴，并不定期举办群监员培训班，帮助群监员更新知识，提高工作能力和监督技能。

二是矿工会在组织“六五”创建检查、职工代表视察安全时，邀请群监员参加，促使他们进一步积累实战经验，学习安全监察手段和方法。

三是在矿安全事故追查和“三违”帮教时，安排群监员参加，使其吸取事故教训，举一反三，找出工作中的不足，积累和丰富经验。四是积极开展群监员与本班组安全落后员工结成“帮扶对子”，建立“帮扶档案”，矿群监员结帮扶对子89对。充分发挥群监员的监督作用、言传身教的作用，狠反“三违”行为，积极倡导干标准活、干放心活、干安全活的良好风气，引导职工自觉实现由“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”、“我会安全”的转变，打造“安全型”班组。

五是建立群监员工作标准，并严格进行考核。小青矿要求群监员必须做到“五勤”、“四到位”。“五勤”：即眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤。眼勤，就是勤观察，随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况，解决新问题。脑勤，就是勤动脑，在安全生产工作中，对环境、设施设备做到心中有数。嘴勤，就是勤嘱咐、勤交代，经常告诫身边职工做到“安全第一，预防为主”；不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害“三不伤害”；不安全不生产、隐患不排除不生产、安全措施不落实不生产“三不生产”。腿勤，就是勤走动，勤观察，及时发现隐患和问题，把安全隐患消灭在萌芽状态。手勤，就是见到“三违”行为就要制止，见到隐患就要立即整改，真正当好职工的安全卫士。“四到位”，一是对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众，做到意识到位；二是要经常学习生产和安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动保护政策、法规及企业的各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监组织培训，做到素质到位；三是要严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为，做到群防群治，执行到位；四是要协助班组长对本班组工人进行安全教育，组织本班组人员提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设，做到互保联保到位。

六、充分利用激励机制，提高群监员工作积极性 一是落实《矿群监员津贴考核制度》。矿每月末公布各分会群监员出勤天数、查“三违”及提合理化建议数量，按规定落实群监员津贴，当月完不成指标的群监员不得津贴，对连续两个月完不成任务的群监员进行及时更换。对群监员制止重大事故发生或提出有价值的建议，给予200——1000元的奖励。

二是对群监员中的先进人物和模范事迹要及时给予宣传、表彰和奖励。并通过矿内井口大屏幕、班前会、演讲会宣传他们的事迹。

三是要在工作、学习、提升上给群监员以关心、帮助和支持，使之大胆工作，自我加压，促进素质提高。

总之，矿从提高群监员素质入手，加强群监员队伍建设，注重发挥群监员在安全生产的特殊作用，探索出提高群监员素质的途径与方法。此办法从20111月起实行。附：《群监员管理制度》、《群监员职责、权利》

《群监员奖励办法》、《群监员培训制度》 《群监员评比考核制度》、《群监员工作制度》 《群监员监督检查制度》、《优秀群监员评选办法》 《群监员津贴考核制度》

群监员管理制度

为充分发挥群监员在安全生产中的监督检查作用，确保职工身心健康和人身安全，保证国家财产不受损失，根据单位实际情况，特制定本制度。

一、群监员下井前必须到群监站登记，并将自己的上岗牌放到所在单位的位置。

二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况汇进行检查，对发现的安全隐患及时处理。

三、在工作中如发现安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时督促整改，升井后及时向群监站汇报。

四、群监员如有事请假，必须及时向群监站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。

五、群监员升井后，要及时到群监站认真填写隐患记录，并将自己的上岗牌放到待岗位置。

六、群监员每月上岗次数不得少于21次，汇报不得低于6次，连续3个月达不到要求的取消群监员资格。

七、群监员每月制止“三违”人，不低于1人次。

八、群监员每季提安全合理化建议不少于1条。

九、以上制度必须严格执行，否则取消群监网员津贴。

群监员职责、权利

一、群监员职责

1、认真学习宣传党的安全方针政策，严格遵守各项规章制度及安全操作规程，做到本人不违章、身边无“三违”。

2、积极协助队、组开好班前安全会和搞好每周的安全活动、每月的安全警示日活动，劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识，自觉遵守“三大规程”。

3、严格按“三大规程”作业，遵章守纪，坚持原则，敢于同一切违章指挥、违章作业行为作斗争。

4、坚持出满勤、干满点，坚持汇报制度，汇报率达100%。

5、坚持做到进班在前、出班在后，对所在作业地点要做到进班、班中和出班不少于一次安全检查。

6、发现隐患及时整改处理，处理不了的，及时向领导汇报。遇到重大安全隐患或危及到生命财产时，应立即停止作业，撤退人员，尽快处理。

7、强化工程质量意识，切实把好所在工作面（岗位）的工程（作业）质量关，积极协助安监部门及各级生产管理人员，加强安全现场管理。

8、积极向矿井、所在队、组的质量标准化工作和安全管理献“金点子”，提出合理化建议。

二、群监员权利

1、是有权检查矿井的任何作业场所，发现紧急情况有权撤人。

2、是有权制止领导违章指挥，发现违章作业时有权要求停产。

3、是有权对违章作业人员进行处罚。

4、是有权提议奖励成绩突出的人员。

5、是有权向矿直接反映矿井的安全生产情况。

群监员奖罚办法

为切实加强群众安全管理工作，进一步加大群众安全监督检查力度，加强对群监员的管理，特制定本办法。

一、奖励办法

1、群监员每月上岗不少于21个班，汇报实质性问题不少于6条，提安全合理化建议不少于1条。

2、群监员所在班组杜绝“三违”现象。

3、群监员本人无违章现象。

4、群监员在班组安全生产方面做出优异成绩。

5、根据上述条件，群监会每季度评出群监员10名进行奖励。

二、处罚办法

1、群监员达不到规定的上岗班数和汇报次数，取消当月津贴，连续一季度达不到要求者，将取消网员资格。

2、群监员所在班组出现“三违”人员1人次者，罚款30元，3人以上者罚款200元。

3、群监员本人出现“三违”者，每次罚款100元，并取消网员资格，扣除津贴。

群监员培训管理制度

1、必须按规定时间准时上课，不得无故旷课，迟到或早退。

2、严格遵守课堂纪律，不得在教室内大声喧哗、打闹，不得随意离座，不得在教室内吸烟。

3、上课时要认真听讲，做好笔记，不得看与课程内容无关的报纸、杂志等。

4、上课时要穿戴整齐、举止文明，未经讲课教师批准，不得擅自离开教室。

5、参培期间，应注意保护各类教学设施，严禁破坏公物,如有损坏照价赔偿。

6、在培训学习期间，原则上不准请假，有特殊情况必须请假者，要到党群工作部办理请假手续。

7、严格考试制度,考试时，学员必须遵守考场纪律，严禁抄袭,对违反者视情节分别给予扣分或将试卷作废，另行参加补考。

8、考试不及格或因故没有参加考试者要延期补考，补考不合格者停班学习，并罚款50元。

9、学员要尊重教师，讲文明、讲礼貌。自觉坚持值日制度，搞好教室卫生。

群监员评比考核制度

一、考核：

⑴、立足本职岗位，热心群监工作，积极参加各项安全活动，计8分。每少一次扣2分。

⑵、月出勤在21天以上（含21天），每班及时填报安全隐患，汇报率达100%，计10分。每少汇报1次扣2分。

⑶、业务能力强，有一定的从事群监工作所必须的文化知识，能熟练掌握安全生产法规，有过硬的实际操作技能，能有效解决企业安全生产工作中遇到的相关问题。所在工作面工程质量验收达到合格品以上，计10分。出现一次不合格品扣5分，出现一次危险品，本项不计分。

⑷、加强自学，不断提高自身素质，积极参加工会组织举办的群监员培训学习，主动组织本班组员工学习安全生产基本知识，进行岗位练兵，提高操作技能。计6分。每缺一次安全活动和学习的扣2分，扣完为止。

⑸、坚持安全第一的方针，模范遵守党和国家的安全生产政策、法律法规和企业规章制度，自身无“三违”行为，计10分。有“三违”处罚的不计分，且取消当月津贴及评先资格。

⑹、坚持群监员井下跟踪隐患整改牌板填报制度，做到填报规范，汇报及时，无空班漏填现象。每月汇报不少于21次以上，计10分。凡发现跟踪隐患整改率未在井下牌板上填报的，每次扣2分。

⑺、工作责任感强，敢抓敢管，不怕讽刺挖苦、不怕打击报复、不怕承担责任，对违反劳动纪律和安全规章制度的人敢抓敢管，发现“三违”行为及时制止，计8分。发现“三违”不制止，不计分。

⑻、工作细致认真，进班认真观察，班中时刻注意，出班前全面检查，发现安全隐患及时报告，并提出处理建议，积极参与整改，督促整改落实到位。对不能立即整改或当班未能完成的隐患整改，出班后及时向接待站汇报。计10分。发现隐患不汇报的，每次扣2分。

⑼、发生伤亡事故或工程事故立即报告，并临危不惧，及时组织或参与抢险救援工作。协助班组长做好事故调查分析和隐患整改工作，计8分。否则，不计分。

⑽、深入员工群众，虚心听取周围员工群众的意见，积极主动反映员工对加强安全生产工作的要求和愿望，与本班组员工一起共同努力搞好安全生产。所在工作面（岗位）员工当月无“三违”，计10分。发现一次“三违”扣2分。

⑾、积极防范和避免安全事故的发生，计10分。本班组发生重伤以上事故的不计分。防范和避免了重伤以上安全事故的加10分。⑿、实行群监员月报表考核制，各群监接待站每月逐项认真自检考核报公司工会办公室，公司工会每月进行抽查复核

二、评比

已百分制计算，100减去否决分等于最后得分

群监员工作制度

1、群监员由工区根据条件民主选举产生，报矿工会备案，已经公布不得随意撤换，有矿工会每年进行一次调整充实。

2、群监员在工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。

3、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的汇报工会或安全信息办公室，并到井口信息站填写事故隐患登记表。

4、按时参加矿工会组织的每年两次的安全业务知识培训，做到持证上岗，一次不参加罚款50元。

5、积极参加矿工会组织的合理化建议活动。

6、每班一次到井口信息站进行登记汇报，每月登记事故隐患不少于12条，每少一次罚款10元。

7、熟悉本班组成员情况，制定措施对安全薄弱人员实施帮教，确保本班组安全生产。

优秀群监员评选办法

为调动群监员工作积极性，充分发挥群监员在群众安全中的作用，减少矿井隐患，促进矿井安全生产，同时对工作中涌现的优秀群监员进行表彰，特制定本办法。

一、基础工作

1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众；

2、经常学习生产和安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动保护政策法规及我矿各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监组织培训；

3、严格遵守纪律，以身作则，搞好自主保安；敢于制止“三违”行为，每天升井后到信息站填写安全信息卡；

4、协助班组长对本班组工人进行安全教育，组织本班组人员提安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业；

5、对本班组生产场所、活动区域进行安全检查。发现不安全因素时，应在当班向跟班领导或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，要建议带班队长停止作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，及时建议停止作业，直至处理完毕；

6、每月填写有效安全信息卡不少于21次。

二、安全效果

按“四无一争”考核标准考核，即：

1、所在班组出现一条一般隐患扣1分，A类一般隐患扣2分，重大隐患扣5分。

2、所在班组出现一般“三违”每人次扣5分，严重“三违”每人次扣10分。

3、所在班组出现轻微伤每人次扣10分，轻伤每人次扣20分，重伤每人次扣40分。

群众安全监督检查制度

一、矿群监会

1、全矿群众安全监督检查工作委员会在工会领导下开展工作。

2、检查时间：群监会每月中旬分井上下组织一次大检查，每次不少于3小时。

3、参加人员：矿群工会主席及全体成员。严格按通知时间组织检查，本人确因有事不能参加时，可找本科室人员替换，严禁空监，一次不参加罚款50元。

4、检查程序：按专业进行，并由各专业负责人作为检查组长，具体负责本专业的安全监督检查工作。入井前由工会群监干事组织手指口述。

5、对查出的问题到信息办填写群众安全监督检查表，责任到人，由井口接待站值班人员下井检查落实整改情况，实行闭环管理。

二、群监分会

1、各群监员由工会领导。

2、检查时间：每旬组织一次，每次不少于3小时。

3、参加人员：群监成员。严禁空监及缺员检查，对查出的问题及整改情况进行登记、备查。无故不参加者每次罚款50元，不组织检查者对本工会一次罚款200元。

4、检查范围：本矿区所有工作场所。群监员津贴考核制度

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，有效增强群监员的工作热情和积极性，促进我矿安全形势的稳定发展，特制订本制度。

一、以工作绩效分配津贴，激发群监员的工作积极性。对此，我们专门进行调研并制定了群监员按工作绩效分配津贴的新方法，实行了群监员津贴考核。群监员津贴拿到拿不到、拿多拿少完全由群监员的工作业绩决定，打破了固定不变的分配模式，有效激发了群监员的工作热情，促进了群监工作的健康发展。

二、以群监工作竞赛为载体，严格群监员工作考核标准。为使有限的群监津贴发挥最大的激励作用，我们以群监工作竞赛为载体，把全矿35名群监员分成采掘、辅助、地面三个竞赛小组，对群监员竞赛考核采用百分制，并由井口考勤室根据群监员每月的出勤、参加例会、填表质量、现场作用发挥、正规操作和安全生产等情况进行具体考核，得出每名群监员的最后得分，再根据全矿群监津贴总数分别算出采掘小组、辅助小组、地面小组群监员的分值，分值和分数相乘就是群监员最后享受的群监津贴。考核办法突出了三个特点：一是把群监员的每项工作业绩直接体现在群监津贴的分配中。比如采掘小组群监员所在班组当月实现安全生产，各项工作都完成了考核指标，将得到66元的全额津贴；但是，如果有的采掘小组群监员所在班组当月安全生产有问题或群监员个人有违章行为，根据考核办法就会取消他们当月的津贴，被取消的津贴会被其他业绩好的群监员分配掉。二是考核内容严细。本着严格、公平、公正的原则，井口接待站根据细则每天对群监员进行考核，每一项工作标准都对应相应的考核分数，达到标准得分，达不到标准不得分，出现工作失误的相应扣分，群监员每月的最后得分由矿群监会审定。三是突出重点考核内容。我们把实现安全生产、制止“三违”、发现隐患和督促整改作为考核重点内容，并作了详尽的规定。群监员如实现当月考核目标，不仅可以领到津贴，并把这些指标考核情况作为年终评先树优的重要依据；如果达不到工作标准，除了扣除当月津贴外，还将对其进行相应经济处罚。

新的考核办法和津贴分配办法的执行，有效激发和增强了群监员的工作积极性和监督安全的责任心，提升了群监工作整体水平，促进了全矿群众安全工作的良性发展

群监员队伍建设办法及相关制度

山西柳林王家沟煤业有限公司

第二篇：群监员制度

综采队群监员相关制度

二零一六年元月

综采队群监员工作制度

一、群监员由队根据条件民主选举产生，每年进行一次调整充实，报公司工会审批。群监员调离岗位后按程序及时补充。

二、群监员在队工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。

三、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的问题汇报队或井口信息接待站，并到井口信息接待站填写事故隐患登记表。

四、熟悉本班组成员情况，制定措施对安全薄弱人员实施帮教，确保本班组安全生产。

五、按时参加公司工会每年组织的安全业务知识培训和会议认真落实岗位责任制。对无故不参加者每次罚款50元。

六、积极参加矿工会组织的合理化建议活动及安全生产活动，为安全生产工作发挥好“耳目”“哨兵”作用。

七、落实安全信息汇报制度，每班一次到井口接待站进行登记汇报，每月登记事故隐患不少于5次10条。完不成任务的每月罚款50元，并通报批评，纳入绩效考核。

综采队群监员安全生产责任制

群监员是本队作业现场安全管理的直接责任者，对本班次的现场安全管理负监督责任。群监员必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识并经过培训、考试合格后，并经公司工会聘任后方可上岗工作。熟悉避灾路线、严格按照规程要求组织生产并监督安全工作。

第1条

群监员负责本班组的安全工作，监督执行三大规程，协助班组长搞好安全作业。

第2条

有权制止违章指挥及违章作业，遇到紧急情况时，有权停止工作并撤出处于危险区域的工作人员。

第3条

按时参加公司及有关部门召开的各种安全会议，搞好班组安全工作汇报，及时向有关部门和队汇报现场中存在的各类安全问题。

第4条

经常开展班组职工安全教育，提高职工的自主保安能力，不违章蛮干。做好巡回检查，发现隐患及时督促处理，发现险情立即组织撤出人员，并及时汇报。

第5条 对本班组出现的安全事故，及时汇报，立即协助处理，并做好记录，协助有关部门进行事故分析。

第6条

严格按照质量标准化监督施工，以推动安全生产。做好队交给的临时安全工作。

第7条

切实起到群众监督作用，对本班组安全工作进行指导监督。

第8条

及时填写当班安全信息，并提供解决处理意见。加强学习，不断提高自身素质和业务技能。

第9条 严格履行公司规定的其它安全生产职责。

第10条 对不履行职责发生安全事故的，将根据情节严重程度按照有关规定及制度进行责任追究。

第11条 生产班群监员主要负责工作面生产期间的安全管理协助工作。对工作面顶板的巡视，上下隅角的放顶，生产期间的设备运行情况，两顺槽超前抬棚的质量，排水工作，工作面降尘，工业卫生等方面的隐患排查工作。

第12条 检修班群监员主要负责停产期间设备的维护和巡视，对工作面情况，电气设备的检查。发现问题及时和班组长协调处理好，保证安全生产工作。

第三篇：群监员岗位责任制

群监员岗位责任制

1、必须以身作则，模范地遵守安全生产的各种制度，服从领导正确的指挥。

2、经常检查作业面的安全情况，时刻注意现场通风、瓦斯、煤尘、水、火、放炮、顶板管理现状及工程质量，设备安全状况和运转等方面的不安全因素如有异常情况，必须及时向班组长或安全员汇报，要求迅速处理。

3、协助班长经常了解班组的职工思想情况，宣传党和国家的生产方针，有关的技术措施。

4、在班前、班后会议和活动时间内群检员应协助班组长指出不安全的问题和预防事故的办法，以及注意事项。

5、要经常把本班组的安全情况和遇到的问题向公司领导、安办汇报。

6、在现场遇有险情，应及时报请现场领导人员暂时停止作业，进行处理，如时间不对允许，可先将工作人员撤离现场，并学习是成就事业的基石

及时向领导汇报。

7、有权制止任何人作业，有权拒绝任何人违章指挥，并及时向公司领导汇报。

第四篇：群监员管理制度

巷修队群监工作管理制度

为进一步加强群监工作管理，强化群监员安全责任意识,提升群监安全管理水平，更好的发挥好群监组织在安全生产中的监督检查作用，根据河南永华能源有限公司二矿群监工作建设管理要求，结合我队实际情况，经队务会研究，特制定《永华二矿巷修队群监工作管理制度》，望遵照执行。

二〇一一年四月十日

巷修队群监会工作制度

一、向职工宣传党的安全生产方针和有关劳动保护的法律法规、政策，监督行政贯彻执行；对职工进行安全思想、安全知识和遵章守纪教育。

二、负责收集有关安全生产的意见、建议，及时将意见、建议以及解决问题的办法向有关部门反馈，并督促落实。

三、对安全生产中安全卫生和劳动保护不符合规定的，提出意见并督促改进。

四、经常向上级工会安全生产劳动保护部门汇报工作，反映情况。

五、独立开展安全检查和职业卫生检查活动，发现违章指挥，及时予以制止；发现重大隐患和职业危害，及时提出解决问题的办法和建议；危及职工生命安全时，迅速组织职工撤离现场；每季度至少组织一次群监员和职工代表参加的安全检查活动。

六、接到群监组汇报出现的安全生产事故后，要立即组织人员查清原因，划分类别，按照 “三不放过”的原则，参加事故和职业危害的调查、分析、处理工作。对造成重大事故的主要责任者，及时提出处理建议。

七、监督和协助行政落实好安全责任制。对职代会审议通过的安全提案落实，严格履行监督检查权。

八、发挥好群监接待站、群监员、女职工委员会和家属协管组织的作用，做好“三违”人员的帮教工作，协助行政搞好安全管理工作。

九、建立健全各项群监工作管理制度，加强对基层单位群监组工作开展情况的检查考核工作，不断提高群监工作的水平。

十、群监会成员要有高度的安全责任感，坚持原则，敢抓敢管，以身作则，率先垂范，努力营造安全生产良好氛围。

巷修队群监组工作制度

一、各基层群监组受矿群监会领导，在群监会统一组织下开展群众性安全监督检查工作，督促协助本单位搞好安全生产。

二、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规及矿山各项规章制度，刻苦钻研业务技术，积极参加群监会组织的各项群监活动，保质保量完成群监会安排的工作任务。

三、严格要求群监员遵守劳动纪律和执行上岗挂牌登记、班后汇报安全情况。

四、做好群监员的学习培训工作，提高业务技能水平和责任心，对工作不力的群监员要及时进行调整，对不负责任群监员要及时予以更换。

五、群监员积极配合队干或班组长在重大安全隐患进行处理时，提出预防措施，并监督执行。

六、本单位出现安全生产事故，群监组要积极参与事故调查处理，立即组织人员查清原因，划分类别，并对处理情况进行跟踪督查，将处理结果报矿群监会。

七、群监员要有高度的安全责任感，对工作认真负责，一丝不苟，坚持原则，敢抓善管，以身作则，率先垂范，自觉接受他人监督，努力营造安全生产良好氛围。

巷修队群监员职责

一、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

二、经常学习生产技能和安全技术，积极宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动保护政策法规及企业的各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监组织培训。

三、遵守纪律，服从群监组管理，工作以身作则，搞好自主保安；敢于制止“三违”行为，及时向接待站汇报工作。

四、协助班组长对本班工人进行安全教育培训，组织提安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护用品，指导其按章作业。

五、对本班生产场所、活动区域进行安全监督检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导或班组长汇报，并协助处理；发现重大隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。

六、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任提出处理意见。

巷修队群监员管理制度

一、群监员受矿群监会和区队群监组两级领导，在群监会统一组织下开展群众性安全监督检查工作。

二、群监员要认真贯彻执行党的安全生产方针、政策、法律法规及矿井各项规章制度，刻苦钻研业务技术，积极参加矿群监会和本单位群监组组织的各项群监活动，保质保量完成群监会安排的各项工作。

三、各基层群监员要严格遵守工作纪律，坚持执行班前到接待站挂牌登记，班后到接待站填写安全信息汇报制度。

四、群监员工作期间，发现特殊情况，及时向接待站汇报，并做好接待站安排落实问题的请示汇报工作。

五、群监员对当班的安全隐患应配合队干或班组长积极进行处理，做到问题不落实不走，对“三违”现象要敢于制止，不留情面，对危及职工生命安全的情况，有权停止作业，撤出人员。

六、群监员对当班存在的安全隐患，要及时处理，确因特殊情况当班不能及时处理结束的，现场交接班时，向下一班群监员交代清楚。

七、群监员对班中出现的人身及工程事故，要查清原因，划分类别，及时汇报接待站和群监会，并对其处理进行跟踪督查。

八、群监员每月汇报“三违”、安全隐患不少于10条，井下出勤（3.8制）不少于21班，（2.12制）不少于16班。

九、群监员要有高度的安全责任感，对工作认真负责，一丝不苟，坚持原则，敢抓敢管，以身作则，率先垂范，努力营造安全生产良好 氛围。

巷修队群监员安全事故追究制度

为加强群监员的工作责任心，杜绝或减少各类事故的发生，促进矿井安全生产周期的不断延长，实现矿井安全工作目标，特制定以下事故追究制度：

一、群监员平常要认真学习煤矿安全生产知识，对职工有宣传安全生产的职责，每天交接班时，将工作中存在的隐患与问题交代清楚，并对工作现场进行全面认真的检查，发现隐患或问题及时处理或汇报，发现“三违”行为及时制止。

二、班组发生安全未遂事故，所在班组群监员在发生未遂事故前已经查出隐患并处理汇报，或对“三违”行为及时制止，对群监员免于处罚。

三、班组发生安全事故或未遂事故，跟班组群监员未查出隐患或查出隐患未处理，未汇报或处理不彻底(汇报不清)或对“三违”现象未加以及时制止，对群监员处罚如下：

1、本班工作场所，发生轻微工伤事故的，对群监员进行通报批评，取消当班群监津贴。

2、发生轻伤事故，取消群监员当月津贴，并取消年终优秀群监员评选资格。

3、发生轻伤以上事故，取消群监员季度津贴，取消群监员资格，并按照永华二矿安全事故责任追究制度进行责任追究。

巷修队群监员信息站安全信息管理办法

为进一步保证《巷修队安全隐患处理流程》运行规范、顺畅，增 强流程节点责任单位和责任人的责任感，提高安全信息处理的高效运作，保障矿井安全生产。

1、信息站信息员收集到安全信息后，整理分类后，及时传递到责任单位，并在信息传递后用电话告知责任单位按要求限期整改。

2、责任单位接收到安全信息后，要严格按照信息整改时限认真整改。

3、复查单位和复查责任人接收到信息后，要对隐患整改情况迅速展开复查，并在48小时内将复查结果传递到信息站，使安全信息处理形成闭环。

4、井口信息站每天要对发出的安全信息进行跟踪督促，并将信息所处的状况及时反映到矿工会办，对没有按时处理的安全信息，工会办要在信息整改或复查限期当日的矿生产调度会上予以通报。

5、井口信息站要对所有安全信息原始单妥善保存，及时整理，定期分类装订，严禁在原始单上乱写乱画，保证纸面整洁。

6、凡没有按照《巷修队安全隐患处理流程》执行的班组，每次对直接责任人罚款50元。

第五篇：群监员管理制度

群监员管理制度

为了加强我矿安全检查力度，树立“安全第一，预防为主”的指导思想，确实做到安全生产，坚决做到不安全不生产，隐患不排除不生产的思想，严格执行煤矿三大规程，反“三违”，按照质量标准化标准，以质量保安全，以安全促生产，确保全年各项安全生产指标的顺利实现。结合我矿实际，特制定以下管理制度：

一、成立群监小组

组 长：王桂峰

副组长：武海龙 冯海明

成 员：宋根贵 宋福贵 高瑞平陈玉照 周挥生

李星星 尚振斌 杨贵全 葛亚平

二、工作职责

组长：负责群监工作的全面指导，将群监工作顺利地 开展。

副组长：负责群监工作监督和检查，并对群监员工作进行定期考核。每月负责组织检查一次，检查结束后组织检查会议，在会议上对检查情况进行考核，考核情况按照有关规 定进行奖惩。

成员：各成员负责各生产班组安全监察工作，发现隐患及时汇报，并及时向当班队长说明情况，积极配合处理隐患。

各成员必须认真负责，如实汇报当班井下安全情况，每班升井后填写《隐患排查治理验收表》，并负责落实隐患整改治 理情况。

三、工作要求

一、群监员下井前必须到安检站登记，并将准备好自己下井所需要的工具。

二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况进行检查，对发现的安全隐患及时处理。

三、在工作中如发现安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时督促整改，升井后及时向安检站汇报。

四、群监员如有事请假，必须及时向安检站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。

五、群监员升井后，要及时到安检站认真填写隐患记录。

六、群监员每月上岗次数不得少于22次，连续3个月达不到要求的取消群监员资格。

七、群监员每月制止“三违”人员，不低于10人次。

八、群监员每季提安全合理化建议不少于10条。

九、以上制度必须严格执行，否则取消群监员资格。

四、奖惩

为切实加强群众安全管理工作，进一步加大群众安全监督检查力度，加强对群监员的管理，特制定本办法。

一、奖励办法

1、群监员每月上岗不少于22个班，汇报实质性问题不少于10条，提安全合理化建议不少于3条。

2、群监员所在班组杜绝“三违”现象。

3、群监员本人无违章现象。

4、群监员在班组安全生产方面做出优异成绩。

5、根据上述条件，表现好的或有特殊贡献的给予半个月、一个月或两个月的奖励。

二、处罚办法

1、群监员达不到规定的上岗班数和汇报次数，连续3个月的取消其群监员资格。

2、群监员所在班组出现“三违”人员1人次者，视情节轻重，给予相应的处罚。

3、群监员本人出现“三违”者，每次罚款半个月工资，出现两次的取消其群监员资格。