展电力女工风采 谱无私奉献赞歌

第一篇：展电力女工风采 谱无私奉献赞歌

展电力女工风采

谱无私奉献赞歌

——2010年度西电厂女工年终工作总结

一年来，西大桥水电厂女工委在电力公司党委、电厂党总支的正确领导和公司女工委及厂工会的具体关心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中会会精神，以科学发展观和中央新疆工作座谈会精神为指导，按照公司女工委下达的各项工作和厂工会制定的工作计划，结合企业实际，以企业经济建设为中心，紧紧围绕“三个文明”建设，全面开展好女工工作，带领全厂女职工，积极投身于生产第一线，为完成我厂各项任务做出了突出贡献，回顾今年的女工工作所取得的成绩，主要有以下几个方面：

一、女职工撑起半边天，在三个文明建设中发挥骨干作用。我厂在职职工98人，其中女职工42人，约占我厂总人数的42%，她们大多数工作在生产第一线，每个岗位上，都有女职工们英姿飒爽的身影，在西电厂这块热土上，到处都留下了坚实的脚印。我厂女职工是一个特别能吃苦，特别能战斗的集体，她们绝大多数都是已婚妇女，既要照顾好丈夫、孩子和承担起繁琐的家务劳动，又要在各自的岗位上尽职尽责地干好工作，特别是在发电生产一线的运行车间，常年上运转班，影响正常休息和睡眠，这对于女同志来说，无疑是一种严峻的挑战，在困难面前，她们勇敢面对，用纤弱的双肩挑起了工作、家庭两副重担，以实际行动奏响电力女工无私奉献的赞歌。

二、建立健全女工工作机制 不断加强女工自身建设 厂女职工委员会根据今年公司和厂工会的工作安排，积极配合、协助开展各项工作，进一步健全和完善女职工委员会工作制度、工作计划，根据计划有条不紊地开展工作，我厂女职工在干好自己本职工作的同时，还积极向各类报刊、简报投稿80余篇，反映我厂职工在精神文明建设中的风貌。在西电厂通讯员队伍中，女通讯员们独占鳌头，完成了厂一半以上的刊稿任务，成为我厂通讯骨干，为企业宣传报道做出了突出成绩。

三、强化女工学习意识，提高女工整体素质

西电厂始终把政治理论学习放在首位，组织女职工深入学习十七大及十七届五中全会精神、中央新疆工作座谈会精神及“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题活动的重要意义和必要性，以科学发展观和“创先争优”活动为载体，总揽女职工工作全局。

1、对女职工开展思想道德教育，构建和谐企业。今年“三德”教育月活动中，厂里举办了学习班，集中组织学习“三德”教育，厂女职工除了值班人员外均参加了学习，参学率达98%。“三八”妇女节我厂女职工除了参加公司举办的庆祝活动外，又组织参加了丰富多彩的文体活动；五一前夕，我厂女职工董萍在师市工会举办的家庭才艺竞赛中获得奖项。

2、组织女职工积极参加各类培训班，努力提高技术素质 电厂是技术密集型企业，需要更多的专业技术人材，因此电厂女工委鼓励广大女工积极参加各类函授学习或参加各种专业培训，并为广大女工参加各种培训学习搭建平台或提供方便，使基层车间广大女职工能充分抓住各种时机认真学习电力专业知识。运行车间利用1――3月份的枯水期，以问卷形式对车间进行专业技术知识、劳动法和安全生产理论知识的培训教育，检修车间在春季四台机组中修期间，采取现场实际操作岗位练兵的形式，进行现场培训，让每个职工全身心地投入到学习之中，形成积极向上的良好氛围，取得了较好的成效。在每次的集中考试中，全厂女职工综合成绩都达到了90分以上，使女职工的技术技能和专业水平得到了大幅度的提高。

四、开展各种活动，丰富女职工文化生活

活跃女职工文化生活，是一个企业充满活力和凝聚力的根本保证，厂工会女工委十分重视职工文化生活，为了推广全民文化健身活动，多年来，坚持组织女职工参加健康有益的气排球比赛和开展每晚健身一小时活动。通过组织女职工开展各类活动，进一步激发了女职工参与各类活动的热情。此外，还组织女职工举办庆“三八”、“五一”劳动节和“十一”国庆节等系列文体比赛活动，巾帼风采摄影比赛和女工手工艺品展等活动，均取得了较好的成效。

五、组织女职工积极参加奉献爱心的社会公益活动

今年元月和4月，海地和青海玉树发生地震后，全厂女职工积极响应，踊跃参加献爱心的捐款活动，每名女工都是先后两次参与捐款活动，体现了西电女职工爱心献社会，积极参加各类公益活动的高尚风格，为公益事业尽绵薄之力的西电情怀。

六、以巾帼示范岗和“建功立业”劳动竞赛为契机，促进企业安全生产。今年以来，电厂女工委按照公司女工的要求，积极以巾帼示范岗和“建功立业”劳动竞赛为抓手，加强女职工队伍建设，制定有力措施，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，进一步提高职工队伍的技能水平和整体素质，为促进师市电力事业的快速发展提供强有力的人才保障。

在组织深入开展“百次千项”操作无差错劳动竞赛和“导师带等徒”活动中，厂工会积极鼓励广大一线女职工立足岗位，提高自身技能建设，积极开展“一周一题、一月一考、一季一赛”等活动，确保在倒闸操作时安全高效，无差错，为电厂实现满发多供提供强有力的技术支持。

在电厂工会组织开展以“节本增效”、“岗位练兵、技术比武”为载体的“工人先锋号”创建活动，进一步提升职工的岗位技能和素质。运行车间在创建“工人先锋号”的活动中，进一步将活动细化升级，积极开展“四比四看”竞赛活动，检修车间的5名女电气工都从节约一滴油，一滴水，一个螺丝钉抓起，修旧利废，严格控制原材料消耗。通过开展的系列劳动竞赛活动，从而推动企业职工“比、学、赶、超”的工作热情，促使一线职工素质和操作技能的大幅度提高。

总之，一年来，电厂女工委在公司女工委和厂工会的具体指导下，做了大量的工作，取得了一些成绩，但我们的工作还存在许多缺点和不足之处，与公司女工委的要求相比，还有很大差距。

存在的不足之处：一是女职工的文化素质、政治水平、理论修养、专业技术知识等有待进一步提高；二是部分女职工参加文体活动和全民健身活动较少，没有从繁琐的家务事中解脱出来，学习、工作、体质均受到不同程度的影响。

在今后的实际工作中，我们将不断探索，继续努力，再接再厉，发扬成绩，克服不足，不断提高工作质量，使女工工作再上一个新台阶。

西大桥水电厂女工委 2010年11月

展电力女工风采

创无私奉献赞歌

——2010年西大桥水电厂女工工作总结

西大桥水电厂女工委

2010年11月

第二篇：展电力女工风采谱无私奉献赞歌

展电力女工风采谱无私奉献赞歌

——2010西电厂女工年终工作总结

一年来，西大桥水电厂女工委在电力公司党委、电厂党总支的正确领导和公司女工委及厂工会的具体关心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中会会精神，以科学发展观和中央新疆工作座谈会精神为指导，按照公司女工委下达的各项工作和厂工会制定的工作计划，结合企业实际，以企业经济建设为中心，紧紧围绕“三个文明”建设，全面开展好女工工作，带领全厂女职工，积极投身于生产第一线，为完成我厂各项任务做出了突出贡献，回顾今年的女工工作所取得的成绩，主要有以下几个方面：

一、女职工撑起半边天，在三个文明建设中发挥骨干作用。我厂在职职工98人，其中女职工42人，约占我厂总人数的42%，她们大多数工作在生产第一线，每个岗位上，都有女职工们英姿飒爽的身影，在西电厂这块热土上，到处都留下了坚实的脚印。我厂女职工是一个特别能吃苦，特别能战斗的集体，她们绝大多数都是已婚妇女，既要照顾好丈夫、孩子和承担起繁琐的家务劳动，又要在各自的岗位上尽职尽责地干好工作，特别是在发电生产一线的运行车间，常年上运转班，影响正常休息和睡眠，这对于女同志来说，无疑是一种严峻的挑战，在困难面前，她们勇敢面对，用纤弱的双肩挑起了工作、家庭两副重担，以实际行动奏响电力女工无私奉献的赞歌。

二、建立健全女工工作机制不断加强女工自身建设

厂女职工委员会根据今年公司和厂工会的工作安排，积极配合、协助开展各项工作，进一步健全和完善女职工委员会工作制度、工作计划，根据计划有条不紊地开展工作，我厂女职工在干好自己本职工作的同时，还积极向各类报刊、简报投稿80余篇，反映我厂职工在精神文明建设中的风貌。在西电厂通讯员队伍中，女通讯员们独占鳌头，完成了厂一半以上的刊稿任务，成为我厂通讯骨干，为企业宣传报道做出了突出成绩。

三、强化女工学习意识，提高女工整体素质

西电厂始终把政治理论学习放在首位，组织女职工深入学习十七大及十七届五中全会精神、中央新疆工作座谈会精神及“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题活动的重要意义和必要性，以科学发展观和“创先争优”活动为载体，总揽女职工工作全局。

1、对女职工开展思想道德教育，构建和谐企业。今年“三德”教育月活动中，厂里举办了学习班，集中组织学习“三德”教育，厂女职工除了值班人员外均参加了学习，参学率达98%。“三八”妇女节我厂女职工除了参加公司举办的庆祝活动外，又组织参加了丰富多彩的文体活动；五一前夕，我厂女职工董萍在师市工会举办的家庭才艺竞赛中获得奖项。

2、组织女职工积极参加各类培训班，努力提高技术素质

电厂是技术密集型企业，需要更多的专业技术人材，因此电厂女工委鼓励广大女工积极参加各类函授学习或参加各种专业培训，并为广大女工参加各种培训学习搭建平台或提供方便，使基层车间广大女

职工能充分抓住各种时机认真学习电力专业知识。运行车间利用1――3月份的枯水期，以问卷形式对车间进行专业技术知识、劳动法和安全生产理论知识的培训教育，检修车间在春季四台机组中修期间，采取现场实际操作岗位练兵的形式，进行现场培训，让每个职工全身心地投入到学习之中，形成积极向上的良好氛围，取得了较好的成效。在每次的集中考试中，全厂女职工综合成绩都达到了90分以上，使女职工的技术技能和专业水平得到了大幅度的提高。

四、开展各种活动，丰富女职工文化生活

活跃女职工文化生活，是一个企业充满活力和凝聚力的根本保证，厂工会女工委十分重视职工文化生活，为了推广全民文化健身活动，多年来，坚持组织女职工参加健康有益的气排球比赛和开展每晚健身一小时活动。通过组织女职工开展各类活动，进一步激发了女职工参与各类活动的热情。此外，还组织女职工举办庆“三八”、“五一”劳动节和“十一”国庆节等系列文体比赛活动，巾帼风采摄影比赛和女工手工艺品展等活动，均取得了较好的成效。

五、组织女职工积极参加奉献爱心的社会公益活动

今年元月和4月，海地和青海玉树发生地震后，全厂女职工积极响应，踊跃参加献爱心的捐款活动，每名女工都是先后两次参与捐款活动，体现了西电女职工爱心献社会，积极参加各类公益活动的高尚风格，为公益事业尽绵薄之力的西电情怀。

六、以巾帼示范岗和“建功立业”劳动竞赛为契机，促进企业安全生产。

今年以来，电厂女工委按照公司女工的要求，积极以巾帼示范岗和“建功立业”劳动竞赛为抓手，加强女职工队伍建设，制定有力措施，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，进一步提高职工队伍的技能水平和整体素质，为促进师市电力事业的快速发展提供强有力的人才保障。

在组织深入开展“百次千项”操作无差错劳动竞赛和“导师带等徒”活动中，厂工会积极鼓励广大一线女职工立足岗位，提高自身技能建设，积极开展“一周一题、一月一考、一季一赛”等活动，确保在倒闸操作时安全高效，无差错，为电厂实现满发多供提供强有力的技术支持。

在电厂工会组织开展以“节本增效”、“岗位练兵、技术比武”为载体的“工人先锋号”创建活动，进一步提升职工的岗位技能和素质。运行车间在创建“工人先锋号”的活动中，进一步将活动细化升级，积极开展“四比四看”竞赛活动，检修车间的5名女电气工都从节约一滴油，一滴水，一个螺丝钉抓起，修旧利废，严格控制原材料消耗。通过开展的系列劳动竞赛活动，从而推动企业职工“比、学、赶、超”的工作热情，促使一线职工素质和操作技能的大幅度提高。

总之，一年来，电厂女工委在公司女工委和厂工会的具体指导下，做了大量的工作，取得了一些成绩，但我们的工作还存在许多缺点和不足之处，与公司女工委的要求相比，还有很大差距。

存在的不足之处：一是女职工的文化素质、政治水平、理论修养、专业技术知识等有待进一步提高；二是部分女职工参加文体活动和全

民健身活动较少，没有从繁琐的家务事中解脱出来，学习、工作、体质均受到不同程度的影响。

在今后的实际工作中，我们将不断探索，继续努力，再接再厉，发扬成绩，克服不足，不断提高工作质量，使女工工作再上一个新台阶。

西大桥水电厂女工委 2010年11月

展电力女工风采创无私奉献赞歌

——2010年西大桥水电厂女工工作总结

西大桥水电厂女工委

2010年11月

第三篇：展名校风采 谱教育华章

展名校风采

谱教育华章

毛庄镇一中位于太康县迎宾大道中段，位置优越，交通便利，环境优雅，学校教学楼、寝室楼、综合楼布局规范合理。校园内“硬化、绿化、美化”建设别具一格，走进学校各种宣传标语、文化长廊、黑板报等为学校营造一种文明、优雅、和谐的校园文化环境。

学校现有24个教学班，在校学生2210人，教职工126人，教师队伍精良，师德高尚，团结奋进，其中周口市名师2人，市级学科带头人8人，高级教师32人，中级教师46人，本科学历63人，大专学历63人，学历达标率100%。学校拥有标准化的微机室、仪器室、理化生实验室、图书室等，特别是今年四月份，在县教体局的大力支持下，我校24个教室全部安装了电子白板，大大提高了我校的装备水平。学校坚持“德育为首，教学为主，全面发展”的办学思想，以毛庄镇“十六字教学模式”为指导深化课堂改革，构建高效课堂。教师队伍的整体素质和教育教学质量不断提高，综合办学实力进一步提升，受到了各级领导和社会各界的一致好评。

一． 精细化管理

1.学校严格按照国家课程标准和上级文件精神，根据“依法治校、以德理校、以人为本”的管理理念制定学校的各项规章制度，并且通过教师会等形式组织教师认真学习，真正使教职工人人心中有制度，时时处处按规章制度去做，不断提高工作质量。

2.我校实行安全责任制，成立安全工作领导小组，制定安全工作考核办法，将安全工作目标落实到个人，层层签订《安全目标责任书》。开展主题鲜明的安全教育活动，定期开展安全演练活动，增强学生的防范意识和自护自救能力。

3.2010年以来，我校实行分校管理制度，各分校在总校安

红然校长的统一领导下开展工作，分校设分校校长、业务主任、政教主任，分工更加明确、各负其责，使学校管理上更加灵活细致。

4.学校坚持星期天下午领导班子成员和班主任会议制度，传达上级文件、会议精神，联系学校实际，确定落实意见。讨论学校工作中存在的问题，制定整改意见，讨论确定本周主要工作任务。

5.坚持领导班成员和教师夜班值日制度，学校每天有两位领导值日，从早起5：30到晚上9：30，负责当天学校日常管理，处理突发事件等。值夜班教师每人负责一栋寝室楼，从晚上8：00到第二天早上5：30，负责组织学生就寝，维持寝室纪律，处理突发事件，比如学生晚上生病等。这样确保了学生在校期间24小时都有老师值班，有什么困难随时都可以找到值班老师，发现问题可以及时解决。

二.深化课堂改革

1.“目标先行，学教结合，当堂训练，节清日结”的毛庄镇“十六字”教学法是对传统教学模式的一场改革，实施四年来，已经取得了一系列成果，我校朱艳红等四位教师获得了“周口市首批课改研讨先进个人”殊荣。“十六字”教学法受到了省市教育界专家的一致好评，并且涌现出了一大批敢钻研、勇创新，成功运用到课堂中去的优秀教师。他们中的优秀代表在教师节当天受到了唐广辉县长的亲切接见。

2.为了深化课堂改革，巩固课改成果，本学期开学初，我校就召开了新学期课改研讨会，把每周周一和周三定为教研活动日，观看每位教师录制的光盘，分析讨论课堂中的优点和不足，提出改进意见，要求每次活动教师都要写出心得体会。使每位教师都能从活动中逐步得到提高，从而把课堂改革的成果推广到全体教师中去，是全体学生都享受到课堂改革的成果。

三．主题活动

1.学校是学生成长，全面发展的重要场所，所以我校以学生的快乐学习，快乐成长为根本宗旨，以满足学生兴趣，以提高学生综合素质为目标，适时地开展一些主题活动。

2.开展养成教育，针对学生日常行为规范方面的不良表现，认真分析，查找原因，拟定措施，制定养成教育活动方案，要求各班组织一次主题班会，利用黑板报，手抄报，搞好宣传教育，让每一个学生积极参与，从学习、礼仪、卫生等方面查找自己的不足，应该怎样去做。学校对各个班级养成教育开展情况进行评比，活动结束后评出文明班级予以表彰。通过活动的开展，很多同学改掉了以往的不良习惯，取得了良好的效果。

3．另外，我校经常开展的主题活动还有安全教育、法制教育、学雷锋活动、读书活动、感恩教育等主题活动。学校努力培养学生特长，成立了美术兴趣小组、合唱团、武术操队、广播操队，参加县运动会和合唱比赛，多次获得优异成绩。

毛庄一中坚持校长抓班子，班子带队伍，队伍促发展的工作思路，在安红然校长的带领和全体师生的共同努力下，学校各项工作稳步推进，教育教学取得了可喜成绩。近几年，学校先后被评为“全国素质文化教育基地”、“周口市基础教育先进单位”、“周口市安全文明校园”、“周口市课程改革先进单位”、“周口市防震减灾科普示范学校”、“太康县综合评估先进单位”、“太康县中招考试先进单位”等荣誉。中招成绩连年攀升，特别是今年九年级毕业会考，千名优秀

生我校占76人，被一高实验班提前录取23人，2012 年中招再创辉煌，一高正取生88名，跃居全县第二名，深受各级领导和广大人民的肯定。

我们将以这次创建太康县“十佳学校”为契机，以我们满腔的热情、高度的责任感、昂扬的精神投入工作、学习中去。用我们的实干精神、拼搏进取精神去创造学校更大的辉煌！

毛庄镇一中 2012．10

第四篇：展巾帼风采 谱人生华章

展巾帼风采 谱人生华章

——记州委办公室机关党委专职副书记、人事处处长柳蓉

不见到她，你感觉不到职业女性的靓丽；不了解她，你触摸不到职业女性的睿智；不走近她，你体会不到职业女性的豪放。她——就是州委办公室机关党委专职副书记、人事处处长柳蓉，一名普通的机关干部，一名优秀的共产党员。

初见柳蓉，白皙脸庞上那永远灿烂的笑容让你体会到她的平易近人，谈吐间由内而外流露出的知性和干练又让你铭记难忘。良好的文化教养，丰富的工作经验，让身边的人都这样评价她：那是一个爽性的女人，见解独到、做事果断、事业非常成功。

爱岗敬业绽芳华 铁骨柔情担正义

——党务工作中，胸怀一腔热血。作为一名党务工作者，柳蓉以其优良的业务素质和高超的政策水平，敏锐洞察社会形势，准确把握时代脉搏，不断增强党务工作能力。她带领处室内的同志尽善尽美地落实办公室的各项规章制度，督促支部加强自身建设，努力抓好党员的培训提高。面对繁杂琐碎的事务，她强化工作意识，加快工作节奏，不断提高自身的工作效率，周全、准确、适度的完成各项工作任务。正是凭借着这一股不服输的干劲，2010年州委办公室荣获“省级 1

优秀基层党组织”的荣誉称号

——组织人事上，坚持秉公职守。肩负人事审查和考核的职责，注定柳蓉的工作有着不同寻常的特殊性。她严格遵守人事工作纪律和廉政建设的规定，以自身的细腻和英气，在干部选拔中做到充分细致的考察。2009年州直事业单位招聘中，因为一名考生家不在本地，她就和同事凌晨4点出发，驱车400公里赶往考生家庭所在地，并到考生的中学、大学和社区进行了细致的走访。多次的人才选拔工作中，也曾经有人另辟蹊径，想要在上面动脑筋，却都被她拒之门外。朴实的她说：“态度上谦让，原则上一点都不能让！我只是做了我该做的，对得起良心与责任。”

贴心帮助暖胸怀 挥洒真情润心田

——生活情感中，耐心照顾关怀。针对一些刚踏上工作岗位的同志，角色还没有及时转变、社会阅历浅、工作压力大等问题，柳蓉对她们在工作上进行积极引导，生活上给予细致关心，经常倾心与她们谈事业、谈人生、谈理想，晓之有理、动之以情，在潜移默化中帮助她们提高思想政治觉悟和业务水平，使她们政治立场坚定、宗旨意识强化、工作作风优良，始终和党组织同心同德同步调。她就是这样在生活和工作中发挥着一名共产党员的先锋模范作用，热心帮助每一位同事和干部。

——正常工作外，积极组织锻炼。她在提高思想认识和

专业技能的同时，积极联系有关部门对办公室的同志进行拓展训练，组织机关干部参加各种文化体育活动和社会公益活动，培养集体主义精神，强化团队合作意识，激发全室成员的工作热情和斗志，提高了办公室的凝聚力。在春游、比赛、对青年干部的培养和锻炼中，她处事稳重，待人谦和，以其优越的协调和驾驭能力，让领导更加认可，同事更加喜爱。

主动请缨做先锋 巾帼英雄建新功

——抗洪救灾中，坚守一线不退。2010年7月28日，一场百年不遇的特大洪水侵袭我州，全州8个县市、59个乡镇受灾，一场抗洪救灾、恢复重建的特殊战役随之打响。作为全州为数不多的先导队伍，柳蓉带领办公室的几个人，在灾情发生后第一时间赶到洪水泛滥的村庄，来到了无家可归的群众身旁，为她们送去了第一批食品和净水。坚韧的她回来后，还未擦干眼角晶莹的泪水就抓紧向领导汇报，她没有说她们行驶的公路只是悬空的5厘米的水泥板，没有讲她们经过的桥梁轰然断掉对生命造成的威胁，心中只系着受灾百姓的疾苦和安危。汇报后一分钟都没有休息，又投入了抗洪救灾的战斗中。

——恢复重建里，隐忍贴心探望。洪水退去的村庄满目疮痍，面临严峻的形势，受灾百姓的安危冷暖是我们最大的牵挂，一场灾后重建的战役打响了，柳蓉再次主动请缨，冲到了灾区抢建的一线。作为全州唯一一名驻村女干部，她承

受着常人无法比拟的压力，也遇到了别人都未曾遇到的困难，水土不服、风吹日晒、蚊虫叮咬，但就是这样一名柔弱的女性，面对这一切，没有喊苦喊累，仍然以积极的工作态度、无言的行动和无比的爱心，坚守在灾区一线，尽职尽责。她以自己的实际行动，赢得了百姓的爱戴和信任，树立了共产党员的良好形象，翻开了党员干部心系群众的新篇章。

她的工作平淡无奇，她的行为质朴无华，她的事迹谈不上惊天动地，她的故事也未必能够催人泪下，然而，就是这样一个普普通通的女人，一件件平凡而感人的事情，正是她创先争优、乐于奉献的执着追求。她的先锋作用、骨干作用和桥梁作用为广大机关干部树立了典范，以公仆的品格，谱写了一曲一心为民的动人赞歌。

第五篇：展巾帼风采 谱辉煌篇章

展巾帼风采 谱辉煌篇章

——XD街道申报省级巾帼文明岗事迹材料

XD办事处现有女职工20人，占职工人数的47.6%，其中大专以上学历18人，本科学历15人，研究生1人。近年来，通过开展各种创优活动，先后获得“江苏省群众体育先进单位”、“江苏省妇联基层组织建设示范街道”、“五五”普法先进乡镇 荣誉称号；、“第一批全省人口和计划生育依法行政示范乡镇（街道）”荣誉称号、全市“创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。

一、加强组织领导，确保创建活动顺利开展

一是成立领导小组。成立了由街道党工委书记任组长的创建领导小组，加强对活动的组织领导，明确专人负责创建活动的指导协调，确保创建工作落到实处。二是制定实施方案。结合街道工作实际，研究制定了《XD街道关于创建省级巾帼文明岗活动的实施方案》，明确了活动的计划、方法、步骤和具体要求，增强活动的针对性和有效性。三是层层动员部署。街道召开了创建活动动员会，对活动进行了全面部署和思想发动，调动了全处工作人员参与争创活动的积极性和热情，确保创建活动取得实效。四是广泛深入宣传。利用宣传栏、黑板报、远程教育站点等平台，加大宣传力度，使创建省级巾帼文明岗活动深入人心。

二、把握主题特色，突出创建工作目标

将创建活动作为深入学习实践科学发展观、创先争优活动的延续，根据街道的实际情况和工作特色，提出了街道创建活动主题，进一步明确了争创目标。街道坚决贯彻落实科学发展观，结合区委、区政府中心工作，着力在加快经济发展，构建和谐社会上取得新成绩。机关支部建立“女党员活动之家”，在创先争优活动中开展“亮身份、树形象、比贡献”活动，采取以点带面、全面推进的方式促进创建活动的全面开展，积极营造“我为人人，人人为我”的良好氛围。街道以关注民生，服务群众的理念，为社区居民提供了“四个一”服务，即：设定一部公开电话；设置一块工作提示板，随时解答群众提出的疑问；放置一本“百姓说事”记事本，把群众反映的问题记录下来；建立一个法律图书角，便于群众随时学习法律知识。对社区群众纠纷调解工作的不断完善起到积极的促进作用。开展“365党员驿站”活动，组织10名女性党员骨干在节假日轮流到驿站，接待前来办事居民，倾听民情、了解民意，遇到突发事情，及时赶到现场处理，力所能及地在第一时间为群众提供方便、快捷服务，做到一年365天为民服务不间断，有效地提高了为民服务水平。

三、多措并举，激发女职工为民服务热情

一是设立女性工作岗，将女职工姓名、职务、职责上墙公示，进一步激发女职工的工作热情。整合办公资源，建成90多平方米的服务大厅，将计生、信访、综治、劳动等10个部门集中起来、联合办公，将服务宗旨、办理事项、联系电话制成便民服务卡，已累计发放1500余份，解答群众咨询500多人次。

二是进一步完善制度，提升服务水平。为加强机关效能

2建设，进一步完善了工作问责制、AB岗制、预约办理等制度。组织女职工参加业务培训10余次，提高女职工的业务水平，确保创建活动出实效。全面推行预约办理制度，采取现场预约和电话预约。自创建以来，累计为群众办理预约事项210余件，极大地方便了群众。

三是加强管理，强化服务意识，提高服务质量。实行严格考勤制度，安排专人进行查岗。设立市民意见薄和投诉箱，接受广大群众对工作人员的监督批评。今年共收到建议70余条，对市民反映突出的问题及时进行整改，取得较好实效。将考勤情况、办事效率、办事态度和市民评价作为考核指标，纳入考评，各项得分占比5%。通过这一系列的管理措施，有效强化了工作人员的责任意识和服务意识，提高了服务质量。

四、认真回顾查找，着力解决创建活动存在的问题 街道将回顾查找作为创建活动的助推剂，作为推进工作、解决问题的重要契机，明确了查找范围，规范了查找内容，确定了查找形式，在街道广泛开展回顾查找工作。一是明确查找范围，全面回顾查找街道总体工作；由工作人员汇报自己参与创建情况，所在部门领导点评，形成了领导点评全覆盖的工作格局。二是规范查找内容，将履行职责、兑现承诺、存在的不足等作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩，指出不足，并提出了合理的意见和建议，为创建活动的进一步开展指明方向。三是街道领导参照先进典型进行点评，引导全街上下对照先进找差距、想对策，激发了街道职工尤其是女性职工履职尽责创先进、立足岗位争优秀的热情。四是采取随机点评、定期点评、专题点评三种形式，力

3求领导点评出实效。以双述双评会、经验交流会、点评专题会等形式随机点评；结合考核，职工全年主要工作情况进行点评。