中国民营企业家协会 文件[五篇范例]

第一篇：中国民营企业家协会 文件

附件一：评选程序

推举“中国优秀民营企业、中国优秀民营企业家”候选人

基本条件和工作程序

为表彰在我国经济发展与和谐社会建设中做出突出贡献的民营企业单位和个人，促进中国民营经济又好又快地持续健康发展和推动和谐社会建设，中国民营企业家协会将在全国范围内评选“中国优秀民营企业、中国优秀民营企业家”活动。现将工作程序公告如下。

一、工作程序 本次评选分六个阶段：推荐候选人、调研、初审、预审、终审、公布评选结果暨颁奖。

1、推荐 参评企业和企业家可由上级主管单位、全国性企业团体和国务院有关部门推荐产生；企业也可以自荐方式参评。

2、申报 参评企业、企业家须按要求将相应材料上报主办单位。

3、协会负责组织有关方面专家成立评审小组，对上报材料进行审查、论证和审定。

（1）调研：为了增加评选活动的公信力，可靠性，在评审前由评审小组组织部分评委组成的专家小组深入候选企业进行实地考察，并提交调研报告，作为评选活动的参考依据。

（2）初审：评审小组对申报材料格式、内容、负责人签字、单位盖章、推荐单位意见进行审核，通过初审的列为候选企业，进入预审程序。

（3）预审：评审小组组织专家分小组交叉审查并对各项指标打分，最后汇总，确定入围名单。

（4）审定：由协会召开评审小组专家论证会，讨论投票确定。

（5）将在2008中国民营企业领袖年会上举行隆重的颁奖表彰仪式，届时国家有关领导人将出席并与获奖者合影留念。

二、参评对象及条件

1、中华人民共和国境内民营企业及企业家。

2、近年来在中国经济发展与和谐社会建设中积极承担企业社会责任、做出突出贡献的企业。

3、积极宣扬和谐社会理念，践行企业社会责任，对中国经济发展与和谐社会建设产生重大推动作用的具有影响力和知名度的民营企业和企业家。

4、参评企业、企业家在公司治理与道德价值、员工权益维护、环境生态保护、社会公益事业、供应链伙伴关系、消费者权益保护、企业文化建设等诸方面做出相应贡献。

三、宣传推广

1、隆重发布荣获“中国优秀民营企业、中国优秀民营企业家”名单和表彰颁奖。

2、组织新闻发布会，并通过报刊、杂志、电视、网络等传媒向社会公布、传播，大力宣传和推介获得“中国优秀民营企业、中国优秀民营企业家”的先进事迹及其经验。

3、在协会官方网站等所属媒体发布、推广获奖企业、个人的经验及话题。

4、编辑出版《中国民营经济30年》图书，深入剖析获奖企业事例及其启示，以专家视角评述优秀企业的典型做法。此书将作为改革开放30周年的献礼图书在全国发行。

5、加强信息沟通，为参评企业提供政策咨询、指导企业经营实践。

6、评选将在2008年8月全部结束，请各单位于2008年8月31日前将有关申报材料寄至组委会。

7、参评企业将优先成为中国民营企业家协会理事单位的权利；可自动成为中国民营企业家协会会员单位。

四、注意事项

1、推选、表彰“中国优秀民营企业、中国优秀民营企业家”活动，不能以任何形式给企业增加负担。

2、推选活动应严格把关，杜绝弄虚作假行为，以确保这一活动的公正性，公平性、严肃性、权威性。

第二篇：伊春市民间文艺家协会文件

伊春市民间文艺家协会

第四次代表大会材料六

伊春市民间文艺家协会第四次

代表大会讲话

伊春市人大常务副主任

伊春市民间文艺家协会名誉主席

李前龙

（2012年4月20日）

各位会员，各位瓶友：

伊春市民间文艺家协会第四次代表大会经过大家的共同努力，即将圆满闭幕。这次大会的胜利召开，是我市民间文艺界乃至全市文学艺术界的一件大事，是一次团结的大会，胜利的大会，在此，我仅代表几位名誉主席对新当选的民间文艺家协会领导班子及获得表彰奖励的同志表示热烈的祝贺，向与会代表并通过你们向全市广大民间文艺工作者及全市民间文艺家致以亲切问候。

市民间艺术家第三次代表大会召开以来，全市民间文艺事业取得了长足的发展，涌现出了一批在全省乃至全国都有实力的民间艺术企业和民间艺术家，培养了大批民间文艺爱好者，取得了许多的优秀艺术作品，为伊春经济转型，经济

发展，做出了突出贡献，在各级比赛评比中获得了诸多的奖项，为伊春林区争得了荣誉。

特别是近几年来，市民间文艺家协会第三届领导班子团结带领广大民间文艺工作者，坚持“二为”方向和“双百”方针，坚持文艺创作“三贴近”原则，围绕中心，服务大局，重学术、育人才、出成果，秉承“追求艺术，团结向上”精神，提升了团队的战斗力和影响力。

希望新一届的民协领导班子，要认真贯彻党的十七届六中全会精神、全国第九次文代会和市十一次党代会精神，紧紧围绕我市第三次创业和转型跨越，振奋精神，树立信心，进一步增强服务大局、服务社会、服务群众、服务民协的意识，力求在繁荣发展上有新思路，在艺术创作上有新成效；要进一步建设好伊春民协团队，特别是要着眼于新人的发现和培养，不断壮大我市民协队伍，多出名家大家，带出一支高素质、高水平的民协队伍；要以开展活动凝聚队伍、带动创作，积极组织影响大、层次高、受欢迎的民协活动，打造伊春民协品牌，突出伊春特色，多出精品力作，多出人才，使我市民间文艺作品走向全省，走向全国，走向世界。

最后，祝伊春民间文艺事业蒸蒸日上，蓬勃发展！祝各位同志、各位朋友身体健康，生活幸福，成果丰硕！

谢谢大家

第三篇：广东省企业联合会广东省企业家协会文件

附件4：

2013年“行业创新奖”候选企业推荐表

申报条件：

1、诚信守法，具有较好的社会美誉度和社会责任感；

2、有健全的创新体系和完善的创新制度。企业自主创新意识和氛围良好；

3、有专门的研发机构和团队；

4、有主导产品核心技术的自主知识产权，整体技术水平在同行业居于先进水平；

6、在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新方面成绩突出。在专利及软件著作权方面上处于行业先进水平。

第四篇：山西省企业联合会山西省企业家协会文件

山西省企业联合会

山西省企业家协会

山西企联[2012] 2号 文件

☆关于评选表彰2011山西省

功勋企业、优秀企业、功勋企业家、优秀企

业家的通知

各市企业联合会、企业家协会、各有关单位:

2011年是山西发展进程中极不寻常的一年。面对复杂多变的经济形势，面对经济结构深层次矛盾的困扰，面对保增长保民生保稳定的繁重任务和安全生产的巨大压力，全省广大企业和企业家认真贯彻中央和省委省政府的各项决策部署，紧紧围绕市场的需求，创新发展思路，加大工作力度，着力推动转型发展和跨越发展，全年全省国民经济总体保持

1了较快的发展势头。取得了可喜而骄人的发展成果。奋战在经济建设最前沿的我省企业和企业家们可谓中流砥柱功不可没。

为了充分肯定我省企业和企业家在山西经济社会发展中的重要作用，弘扬我省企业和企业家艰苦创业、奋力拼搏、与时俱进、勇于创新的精神，树立我省企业和企业家的良好形象，山西省企业联合会、山西省企业家协会根据会长办公会议和各市协会的建议，决定在全省范围内进行2011山西省功勋企业、优秀企业、功勋企业家、优秀企业家的评选表彰活动。希望通过表彰活动进一步调动全省企业和企业家的积极性，激励广大企业和企业家继往开来，奋发向上、开拓进取，为促进我省企业的不断发展，推动我省经济社会平稳较快发展再立新功。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

全省各行各业、各种所有制企业和企业的现任董事长、总经理、厂（矿）长。

二、评选推荐名额1、2011“山西省功勋企业”50个2、2011“山西省优秀企业” 150个3、2011“山西省功勋企业家”50名4、2011“山西省优秀企业家”150名

三、考核标准

（一）2011“山西省功勋企业”考核标准

1、企业能认真贯彻执行党的路线、方针政策和法律法规、坚持以科学发展观推动企业可持续发展，在体制创新、技术创新、管理创新方面取得显著成效；特别是在企业科技自主创新、节能减排、发展循环经济方面取得显著进展。

2、企业能够依法经营、依法纳税。2011主要经济技术指标达到全国或全省同行业先进水平，取得显著经济效益。

3、企业在改革发展中切实做好建立健全社会保障体系工作，能够认真实行集体合同和集体协商制度，能够及时化解各种矛盾，无不稳定事件发生。

4、企业在企业文化建设、职工队伍建设等方面取得显著成绩，企业有良好的信誉并能积极承担社会责任。

（二）2011“山西省优秀企业”考核标准

1、企业能认真贯彻执行党的路线、方针政策和法律法规，在深化改革与经营管理等方面取得显著进展，在自主创新、节能减排、发展循环经济方面取得明显进展。

2、企业能够依法经营、依法纳税。2011主要经济技术指标达到全省或本地区同行业先进水平，经济效益有显著提高。

3、企业员工社会保障体系健全，能够认真实行集体合同和集体协商制度，无不稳定事件发生。

4、企业在企业文化建设、职工队伍建设等方面成绩显著，企业有良好的信誉并能积极承担社会责任。

（三）2011“山西省功勋企业家”考核标准

1、在本企业担任董事长、总经理（厂矿长）等主要领导职务五年以上。

2、开拓进取、勇于创新，在本企业改革与管理等方面做出了突出成绩，特别是在企业自主创新、节能减排、发展循环经济、推动可持续发展方面做出了重要贡献，成效显著。

3、具有突出的经营业绩。自担任企业主要领导以来，企业达到一定规模，经济效益显著增长，特别是总资产、净资产、营业收入、利润总额、上缴税金等重要经济技术指标有显著提高。

4、所领导的企业在企业文化建设、职工队伍建设、企业民主管理和社会保障工作方面成绩突出，无不稳定事件发生。企业有良好的信誉并能积极承担社会责任。

5、连续三年以上荣获“山西省优秀企业家”称号。

（四）2011“山西省优秀企业家”考核标准

1、在本企业担任董事长、总经理（厂矿长）等主要领导职务三年以上。

2、在企业改革与管理等方面成绩显著，特别是在企业自主创新、节能减排、发展循环经济方面取得了明显进展。

3、自担任企业主要领导以来，企业经济效益有明显增

长，主要经济技术指标有明显提高。

4、所领导的企业在企业文化建设、职工队伍建设、企业民主管理和员工社会保障方面成绩显著，无不稳定事件发生。企业有良好的信誉并能积极承担社会责任。

(五)以上考核标准，各市协会可作为参考，并可根据本地实行情况具体制定考核标准进行评选和推荐。

四、评选、推荐程序和要求

1、此次评选，以各市协会推荐为主，推荐名单及事迹材料各市协会于2012年4月10日前报到省企联办公室，经省企联会长办公会议审定后，在“全国企业家活动日”前后省企联召开年会时予以命名表彰。

2、各地市协会推荐的入选单位和入选人，要认真如实地填写推荐表，准备好事迹材料。加盖单位和协会公章后按时报送市协会和省企联。

3、评选推荐工作要遵循公开、公平、公正、不收发的原则。在推荐过程中，推荐单位要在企业和企业家自愿的前提下，征得同意后方可推荐，不能以任何理由给企业增加负担。

4、各市协会对评选推荐工作要高度重视，在推荐过程中要实事求是、准确评价、严格审核把关、确保质量，要严格按照各市推荐分配名额做好评选推荐工作。

五、联系方式：

通讯地址：太原市南内环街国际大都会

山西企联大厦25层

联系电话：（0351）7139699（兼传真）

7139686（兼传真）

7139685（兼传真）

山西省企业联合会山西省企业家协会

二〇一二年二月十日

后附推荐表：

主题词：评选表彰通知

抄报：名誉会长 会长 常务副会长 秘书长 山西省人民政府发展研究中心

抄送：各市企业联合会企业家协会各有关单位 ：

山西省企业联合会山西省企业家协会二〇一二年二月十日印发

第五篇：中国民营企业考察报告

“倒u曲线”在经济学中又称“库兹涅茨曲线”.“倒u曲线”现象主要是指企业在原始资本积累和原始创业阶段,其业绩与规模呈现正常的上升趋势,但是当企业发展到一定规模,产品和利润达到一定的临界值时,会出现停滞不前甚至于严重的业绩和利润下降趋势,直到消亡这样一种轨迹.“倒u曲线”既可以指企业的产品,销售额和利润,也可以指它的业绩和规模,但从本质上主要是指企业发展的运行轨迹.有三个民营企业案例:

一,上世纪八十年代初,由于历史的原因,早期中国私营企业主大多是社会边缘人士,即无法进入主流社会层面的人士,包括劳改劳教释放人员,返城无业知青,个体户,农民,城镇无业人员,被国营企业开除或辞退人员,所受教育有限,层次不高.他们往往从个体户开始,凭着一股草莽英雄的勇气在商海中冲撞,一不小心就发了财,成了民营企业家.二,上世纪八七到八八年的价格双轨制,差价总额达到几百亿元,大部分差价都落入了民企老板与少数政府官员手中.三,上世纪九十初期的原材料投机生意,很多人低价买高价卖赚取市场差价而起家;九二到九三年的房地产开发热,大片土地转手之间就赚得几十万,上百万元;九十年代中期的炒股热,一些胆大者低价购进大量股票,一夜之间成了暴发户;是朋友,同事参股合资开办的合伙企业.四,上个世纪九十年代末的国有企业转制过程中,过去在党,政,军,行政,事业单位掌握一定权力,或者在国企,民营企业当经理人期间聚拢了大量资源的人,在机会适当的时候,跣足下海,开公司

办企业,实际是将过去的权力和市场关系变现,将无形资源变现为有形的货币.一批特权者变着法倾吞国家财产发了大财.这是一种公然破坏市场经济环境,人为制造市场不公平竞争的现象-.五,上世纪九十年代末至今,由于各种原因,下岗工人,失去土地或因为种种原因不愿困守乡村的农民,以及刚刚毕业找不到工作的大学生.这是中国数量最大的一拨创业者,也是小打小闹的小生意.这一类型的小老板,占中国创业者总数的90%.其中许多人是被逼上梁山,为了谋生混口饭吃.这批人中极少数因为偶然的机遇成长为大中型企业的,因为现在国内市场已经不像二十多年前,像刘永好兄弟,鲁冠球,南存辉他们那个创业时代,经济短缺,机制混乱,机遇遍地.如今这个时代,多得是每天一睁眼就满世界找钱的主儿,少得是赚钱的机会,用句俗话来说,就是狼多肉少,仅仅想依*机遇成就大业,早已经是不切实际的幻想了.我们还要面对一个事实,就是中国民营企业家的素质也普遍偏低.这是因为:

一,有关权威部门在九十年代末对温州民营企业家做的一次述职调查结果显示:小学毕业在3.86%,初中毕业占40.3%,高中毕业在38%,大专毕业占14.1%,本科毕业占3.1%.这表明,民营企业家的主体部分的学历还是普遍偏低.由于绝大部分的民营企业家出身于社会边缘人士,无论是思维模式还是行为方式都局限在他出身背景的圈子里.个体户的所有活动都不需要正规企业的那种计划,组织,领导,控制和激励;农民的生产活动多数是小农经济形态,独家独户,精耕细作,自己自足,与外界的协调和配合很少,并不需要什么组织运作,处于半封闭的状态;而城镇无业人员长期被排斥在主流社会之外的边缘人,是城市社会中低层中的低层,完全*自己的单打独斗来生存.所以,民营企业家从创业开始就不具备现代企业家精神.当企业规模扩大,运作复杂之后,他们所创办的现代公司与他们内心深处的小农意识或市侩式的思维方式之间产生了极大的矛盾.二,中国市场经济的反站不过短短二十来年,民营企业发展成规模型企业也不过十年左右,整个中国民营经济形态尚未形成稳定而成熟的运作模式,正如邓小平所说的,现在一切都还都是摸着石头过河,走到哪。算哪.很多人都说西方管理不适合应用于中国民营企业,实际上是中国民营企业与种种发达先进而成熟的西方管理文化与技术相去甚远,民营企业远远没有达

到应用现代西方管理的境界.只不过走过了二十年的道路的中国民营企业家与经过了长达几百年的市场经济磨练的西方企业家相比,不过像小孩一样幼稚.从本质上来说,中国民营企业还没有跨越西方百年前的泰罗制时代,甚至大部分的民营企业还远远没有达不到这个水平.三,很多民营企业家是*胆子大,眼光,善于投机,善于钻政策空子,善于打擦边球而起家发财的.在他们身上,更多的是市井钻营者的机敏和梁山好汉式的豪气,这些民营企业家考虑更多的是如何套住上家的货款,如何为延迟付款找借口,如何通过某种手段让合作伙伴落入其设下的圈套,如果摆脱追债者的纠缠.民营企业家身上更多的是生意人的精明与狡黠,甚至是街头地摊式的精于算计,缺乏的是哲学家的头脑,企业家的眼光和政治家的胸怀.还有一些民营企业家因具有政府背景而通过权利寻租,将国家资产侵为己有,这仅仅是社会财富的再分配而已,这些人的能力更多的是体现在玩弄政治权术,上窜下跳,欺上瞒下的官场,根本谈不上什么经营与管理.当企业发展壮大之后,需要现代化,专业化,规则化和制度化经营的时候,大部分的民营企业家就显示出无奈与无能.民营企业老板绝大部分都是地主老财型,跑江湖的生意人型,博彩投机型,红顶商人型,具有现代企业家精神和一定哲学素养的人实在是少之又少,这决定了大部分的民营企业家都没有一种长远发展,服务社会和振兴民族经济的思想境界.我们可以毫不夸张的说,大部分民营企业都不是学习型企业,而是游击式的投机型企业;大部分民营企业老板都不是学习型 中国民营企业老板的发迹,很多都不是个人长期努力的结果,在中国计划经济与市场经济转轨时期改革开放初期,颇有些类似十八世纪美国的西部拓荒,没有规范的市场秩序,没有严格的法律法规,市场经济体制也是一片空白,有的只是无限的利润空间,随时随地都是发家致富的机会,只要有人的地方就是市场,到处都是空白点,到处都属无人竞争的领域,只要有超凡的胆量,冲进去就能获得暴利.比如;经济的转轨期使一大批民营企业老板完全不用*个人努力,只*把握好时机和一定的胆量就发了大财,投机行为的巨大成功造就了成千上万的富翁,也造就了这些富翁的一种投机心态——认为钱是*投机

赚来的,这些人很大程度上是一个博彩爱好者,办企业等同于买彩票,喜欢赌,当然他们就不太喜欢检讨赌博成功的概率,更不会谋定而后动,不打无准备之仗.因而完全忽视西方社会早已形成的企业家精神——*长期艰苦努力,*企业结构制度和经营战略的真功夫.中国历史是一部封闭的封建小农经济发展停滞的历史,是一部重农抑商的历史,是一部对商业文化无情打压的历史.因此中国从来没有形成过真正成熟的企业家文化和商业文化,因为从来没有形成过成熟的市场经济,所形成的只有政治斗争的文化,而中国的政治文化的基本特征就是玩弄权术,玩弄手腕,对权利的渴求,对当官的渴望,利用权利进行黑箱操作.这种文化模式从每个民营企业家青少年时期就影响着其思想,而一旦他们开始经营企业,潜意识中的中国式政治文化思维定势就会发挥作用,无形中影响着这些先天不足的民营企业家们的行为方式.中国民营企业家血管里流淌着一种对市场经济及规范化管理的血液:对组织,计划,领导,合理运作和配置资源的无知;对规划化市场经济游戏规则的漠视;对公平,公正和伦理道德的蔑视;对企业长期发展的短视;对正规化制度化建设的不屑一顾;对人才的不重视.这是计划经济,小农经济及中国几千年封建文化带给民营企业家的无法磨灭的深深烙印.这是我们无可回避的真实景象.第二节民营企业的优势

若干年前,人们对农民企业家多少有些不屑一顾,农民企业家也变成了饱含铜臭味的暴发户之意的贬义词.现在细细回味一下,农民种庄稼,懂得一份耕耘一份收获,非常务实,少些浮躁,心态懂得知足,耐力比较持久.搞经营也是一样的道理,民营企业产生,发展壮大,生存得下来,必然是有他的优势所在的.现在有一种提法,一些专家认为民营企业已经褪掉了身上的乡土味,逐渐开始上规模了.实际上,仔细研究一下民营企业的行业分布,就会发现,99%的民营企业都是分布在服务业,零售业,分销业,五金金属制品,农产品等零散型行业,就以中关村的民营企业来说吧,小本经营的占绝对优势的比例.说白了,和大型公司比起来,都是小打小闹.当然,小有小的优势.我们都知道规模经济效益,往往有些行业偏偏就没有规模递增的经济效益.比如说,龙虾捕捞,都是在一定面积的海域单船作业,多船作业对降低成本的作用极小,因为全部船只都将在同一水域作业

,其获得好的捕捞量的机会也相差无几.这样就形成了许多小作业者以几乎同样的成本在作业.有的时候,尽管存在规模经济,高运输成本仍限制着效率高工厂的规模及生产地点.抵消规模经济性的运输成本,决定了工厂可以经济的服务半径.比如说,把上海生产的膨化食品用汽车运输到东北去销售,高昂的运输费就限制了这种可能性.如果不是我孤陋寡闻,仅仅生产泡沫的企业是绝对不可能成为一家跨国大公司的,因为行业结构就已经局限它的扩张.还有些时候,虽然在生产过程中可能存在内在的规模经济性,这种经济性可能会因为库存成本较大或销售波动而无法获得.在这种情况下生产只能忽高忽低,这与大规模,资本密集,要求连续运行的设备的要求是相反的.同样,如果销售极不稳定且大幅度波动,拥有大规模设备的企业则不比较小的,更灵活的企业更有效.小规模,低专业化的设备或分销系统通常在转产方面比大的,专业性程度高的企业更灵活,虽然在稳定运行情况下,小企业的运行成本要高些.比如说,在服装行业就是这样,流行趋势变化多端,时尚潮流难以捉摸,这就要求企业要有灵活性,具有快速反应能力.还要注意到,频繁的花色变化是造成竞争的基本因素.在这种情况下,造成领先时间变短,一个大企业可能比小企业效。率低.和其它一些产业中就是这种情况.不可否认,民营企业大部分都是,技术含量低,管理水平差,竞争力不强,不过从某种意义上来说,民营企业所在的大部分行业的进入壁垒比较低,利润空间有限的缺点,也正是其优势所在.那就是,寻找一个市场狭小的空隙,人不做我做,自然多多少少总有一些民企可以生存下来.这点倒挺像犹太民族,只要能够自己当家作主,就是在一片荒漠建立国家,也要在逆境中求生存,欲与天公试比高,让沙漠变绿洲.

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再从社会文化的角度看,民营企业家大部分都是出身社会中下层甚至是低层,这种从下层环境锻炼出的强烈的生存欲望刺激了人的斗志.因此上帝非常公正,他给了挣扎于底层的人一种自发向上求生拼搏的意志.正是因为这样,民营企业往往有着一种奋发向上,不畏艰难的勇气和韧性,尤其可贵的是,企业有着一种自我完善,不断克服自身缺陷的勇气,这是民营企业的一大优势,恰恰也是我们民族经济腾飞的最大希望.中国一向是有家文化的传统,在这个社会背景下,95%的民营企业都脱离不了家族型企业的形态,在本

节,我们讨论一下,民营企业的第二大优势,家族企业的优点.不过我们在这里要注意到的是,家族企业与家族化管理是不同的概念,在本书的后续章节,我们会有详细的叙述.家族企业的优势表现在下面几点:

一,在企业初创时期,凭借家族成员之间特有的血缘关系,类似血缘关系,亲缘关系和相关的社会网络资源,以较低的成本迅速集聚人才,全情投入,团结奋斗,甚至可以不计报酬,能够在很短的一个时期内获得竞争优势,较快的完成原始资本的积累.家族企业的创立者或继承者,往往以其较大的股份,较高的辈份或独特的个人魅力,在家族企业中扮着家长的角色.家长依托家族的血缘关系,将企业的决策权集中在自己手中或家族内部,从而建立了集中,稳定而强大的领导实体.二,家族往往还是家族式企业融资来源的最初渠道.中国当前的金融体制主要是为国有企业服务的,家族企业的融资渠道相对单一,通常是利用家族式的网络.创业时期企业的经营风险无疑偏大,而家族资金的介入实际上承担了类似高科技发展中的创业风险投资资金的作用.根据调查,我国私营企业的开办资金最主要来自于本人原来的劳动或经营积累,占56.3%,亲友借款占16.3%.这一点在李书福,南存辉等江浙一带家族企业中体现得非常突出,这些人身后往往站着一大批“隐身富豪”,使得他们的企业从来就不缺乏资金的支持.三,在迅速变动的环境中,家族企业的运作成本相对较低.家族的管理模式不仅有利于前期降低生产成本,而且从最初创业的意义上说,家族化经营的协调成本也相对较低.再加上有家族观念的约束,信任度一开始就能达到一定水平,所以过程中的监督成本也相对较低.由于决策者与管理者均为家族中人,信息的传递极为快捷,遇到问题时可及时处理,无须先请示汇报.由于是利益的共同体,基本不存在内耗,从而能提高效率.在企业资金困难时,家族人员还可以不计报酬地工作,在一定程度上缓解企业在资金上的压力.比如蓝招衍,蓝招宝兄弟创办的珍禽公司,如果没有哥哥招衍早期在精神,物质,技术等各方面的支持,招宝恐怕早就支持不住了.四,我国社会的道德水准较低,人们的可信度较低,加上法制不

健全,由上述三项成本所构成的代理成本就非常之高.家族管理有利于企业降低监控成本,因此家族企业的总代理成本相对于其他类型的企业低.家族成员之间特有的血缘,亲缘关系,使家族企业具有强烈的疑聚力,加上心理契约成本较低,再加上经营权与所有权的合一,家族企业的总代理成本可能较非家族企业为低.比如浙江天通股份的潘广通,潘建清父子的“子主外,父主内”的家族企业.儿子的业绩主要体现在使天通公司发展成国内软磁行业的龙头,国内市场占有率达35%以上.而只有高中学历的父亲则在小小的郭店镇默默运筹天通公司的制度安排,根据环境变化,改造企业.试想,如果不是基于血浓于水,亲情无价的父子关系,那么小潘恐怕不会安心在外东挡西杀“打天下”,天通电子要想做大应属不易;而没有老潘如此殚精竭虑的实现家族控股,小潘忙了半天很可能要“为他人作嫁衣裳”.目前的职业经理人阶层的缺乏和信用环境的恶化,导致民营企业家不敢贸然选择外部经理人员进入.民营企业的所有者在选择经理人员时的一个基本准则通常是,民营企业所选择的经理人员首先必须是可信的,如果不可信,那么 我们假设家族成员决策能力为60分,非家族成员决策能力为80分,似乎应该把这个岗位交给非家族成员.然而,一项正确的决策,不仅仅需要知识和信息资源作支撑,还需要人们对企业资产以及企业的整个发展发自内心的关心.家族成员对企业的关心是不言而喻的,他们把企业的资产当作自己的生命,甚至看成比自己的生命更重要;他们把企业看成自己的孩子,看到企业发展壮大,就像看到自己孩子茁壮成长一样高兴;看到企业有任何的损失,有任何的挫折和失败,就吃不好,睡不香,格外伤心.这种关心,也是企业的一种资源,笔者将这种资源称为关心资源.正确的决策,是信息资源和关心资源两种资源的产物.仅仅有知识资源和信息资源是不能保证科学决策的.某企业设备更新,既可以买a设备,也可以买b设备,两种设备质量和性能相当,a设备售价100万元,无回扣;b设备售价150万元,有10万元回扣,设备工程师凭借他的知识和信息,完全可以作出正确判断,即买a设备,但他实际的决策并不是买a设备,而是买b设备,因为

价格便宜是企业的目标,是老板的目标,10万元回扣才是他的目标.如果在工程师这个岗位上不是外人,而是家族成员,他的目标与老板的目标是一致的,他决不会作出选择b设备的决策,他肯定会选择a设备.之所以有这种差异,因为前者只有信息资源和知识资源,而没有对企业的关心资源,后者拥有的信息资源和知识资源可能不如前者,但后者拥有对企业的关心资源,为保证企业的正确决策,关心资源有时比知识资源更重要.上述实例还可以细化:有a,b,c三种设备.a,b两种设备价格都是100万元,两种设备性能相近,只是b设备的使用寿命比a设备低10%,a设备可使用10年,b设备只能使用9年,两种设备都没有回扣;c设备的性能与a设备相当,但价格比a,b两种设备高出50万元.在a,b,c三种设备之间,最值选择的是a设备,要能作出这种选择,既要有关心资源,又要有较好的知识和信息资源;一个做工程师的家族成员,虽然有高的关心程度,但因知识局限和信息资源的不够,结果他选择的是b设备,没有选择a设备,即他没有作出最佳决策,他作出了次佳决策;一个非家族成员的工程师,他有渊博的知识和信息资源,但可能会对这个事情漠不关心,结果他选择的是c设备.这说明,在一定情况下,家族管理虽然不能实现最佳决策,但能做到次佳决策,一般不会作出最差决策;外部人员只有能力,而没有对企业的归属感,有可能作出的是最差决策.不过我们还要看到,企业规模扩大之后最需要突破的一个瓶颈首先就是管理,而在家族企业中,任人唯亲的问题相当严重.这种“近亲繁殖”的后果,就是使家族企业在用人方面的选择面越来越窄,可用的人越来越少;家长制的管理体制及创业初期的成功则使许多老板昏了头,自以为是,而这恰恰又排斥了社会上更优秀人才的加盟;其次,家族企业通过血缘关系建立起的信任,也会在自觉或不自觉中对其他员工产生不信任感.一方面缺乏人才,另一方面又缺少留住人才的环境,家族企业便会止步不前,甚至走向没落.典型的例子国外有王安电脑,国内有三株和爱多.有资料证明这一点,浙江私营企业共有18.53万户,居全国各省区第二位,但户均注册资金仅76.05万元,始终处于“长不大”或扩张缓慢的状态.第二章“草根”与“贵族”—民营企业发展的社会障碍

第一节举步维艰

1,国税局征管部门来了——罚款和招待.2,国税局稽查部门来了——罚款和招待.3,地税局征管部门来了——罚款和招待.3,地税局稽查部门来了——罚款和招待.4,国地税案件复查来了——罚款或招待

5,国地税执法检查来了——罚款或招待.6,工商局征管部门来了——罚款和招待.7,工商局稽查部门来了——罚款和招待.8,质量技术监督局来了——罚款和招待.9,审计局来了——罚款和招待.10,劳动局来了——罚款和招待.11,环保局来了——罚款和招待.12,计生委来了——罚款和招待.13,公安局来了——招待.14,银行来了——招待.15,市委工作组来视察——招待.16,市政府工作组来视察——招待.17,市人大工作组来视察——招待.18,市政协工作组来视察——招待.19,市委领导来视察——招待

20,市政府领导来视察——招待.21,市人大领导来视察——招待.22,市政协领导来视察——招待.23,省里来人视察——招待.24,学校来了——赞助.25,孤儿院来了——赞助.26,敬老院来了——赞助.27,老干局来了——赞助.28,文联来了——赞助.29,洪水来了——赞助.30,旱灾来了——赞助.31,援藏干部来了——赞助.32,八一来了——慰问.33,国地税税务师事务所来了——咨询费.34,老板二奶来了——放血.35,黑社会来了——放血.36,报社来了——放血.37,电视台来了——放血.在相对不稳定的大环境催长下的民营企业发展是步履艰难,困难重重.一方面要应付政策和市场的不规则变化,同时还要引导企业内部的不断革新.孰轻孰重,从发展和运营的角度来看,都无法放的下,而柳传志“找死和等死”之说则非常形象的概括了此种矛盾的对立和统一.比如政府的不正当干预,往往也使正在成长中的民营企业遭遇危机,某些政府部门利用权力参与不正当竞争,更是把企业推到了进退两难的境地.1996年,福建某地一家民营企业在政府的鼓励下,愿意搞基础设施建设,修建大桥.双方约定,多少年内在旁边不再批新桥,保证建好后可以收回投资.桥建好了,有关部门一看不错,又批准别人在他的旁边修了另一座桥,条件更优惠,这条路更方便.政府部门的毁约,毁了当地政府的形象,也毁了这家民营企业.来看这样一个现象:某饼店,小本生意,坐落在某公园门口,一度兴旺.引起了“有关部。门”(即市环卫处)的注意.市环卫处要求他们交纳80元/月的门前清洁费.饼店拒交,结果,不久之后,这家饼店前面四,五米处立了两个大公用垃圾桶.再一个月后,饼店关门.不合理的费用你也得交,不交想看脸色.如狼似虎的“有关部门”.很多民营企业老板都有弃商从政的严重倾向与这个比喻不无关系,比如要数重庆力帆集团尹明善,他现在是重庆工商联主席,全国工商联副主席.再如,安徽某地的民营的轮船运输公司在近几年发展迅速,从几条破船发展为拥有8000多万元的企业了,董事长也突然摇身一变,干起当地交通局副局长.这是因为,我们的政府对私人产权的保护非常不够,有些地方出现了政府任意侵犯私人产权和人生权利的现象.因此我们的民营企业家“理性”地知道,只有获得了一官半职,或者与政府官员相勾结后,对他们的产权保护才可能稍微完整一些.但是我们也要看到,正是因为民营企业看到我们在没有与官员勾结的情况下容易被侵扰,那么自然地,一旦我们同官员勾结,我们就会和官员一样,去恣意侵扰他人的私人产权——尤其是干扰甚至赤裸裸地霸占别人的产权,扩大自己的私人产权.当然在此过程中,也会接此机会,侵占国有资源,扩大自己的私人产权.例如海南曾经为

民间“反腐”事业而英勇牺牲的何海生先生的亲生经历所揭示的,他的公司一夜之间被篡改到别人门下,如此大胆且如此简单的侵犯产权行为居然和法院还纠缠不清.一些民营企业家,在遇到这样的敲诈与绑架时,采取了私下了结的办法,让这些黑恶势力更加肆无忌惮.一些民营企业家不得不接受当地黑恶势力的“保护”.另一方面的威胁让民营企业家们更加束手无策.几年前的雷献强被绑架案在许多民营企业家心里都留下了阴影.被誉为“东南亚第一大排档”的海口市狮子楼大酒店是海南省一家著名企业,而且成为海口的一大饮食景观.他们组建的狮子楼京剧团也是海南省唯一的一家京剧团.然而,该公司董事长,总经理雷献强不幸与其合作伙伴--某市公安局创办的汇通贸易公司,就狮子楼夜食城的有关合作问题发生了纠纷.雷献强先生依法向海口市振东区人民法院提起诉讼.然而,诉讼的另一方——某市公安局却在庭审后不到一小时出动十多名特警,将雷献强先生从海口直接抓往南昌,制造了一起轰动海南的“狮子楼事件”.该市公安局为了达到彻底制服,控制雷献强的目的,在双方正在法律诉讼期间下,在举报雷犯有侵占罪不能成立的情况下,无视法律,违法将雷抓捕.其后该市公安局派人强行侵占了雷的公司,赶走公司管理人员;

多次搜查雷的私人住宅,强行扣押,没收雷私人及公司财产100多万元;对雷的父亲和女儿及亲属断绝经济来源,致使雷的女儿辍学,雷的父亲无钱医治去世,使其家破人亡,他们还强行解散由雷创办并经海南省文体厅批准成立的狮子楼京剧团.同时,他们为了给其违法行为披上合法的外衣,还对雷关押了八九个月之久,并对其多次刑讯*供,*其撤销对公安局的民事起诉,并承认自己犯有“流氓罪”,"赌博