奏响爱国拥军的和谐乐章1

第一篇：奏响爱国拥军的和谐乐章1

奏响爱国拥军的和谐乐章

——驻马店移动公司双拥工作汇报材料

近年来，驻马店移动公司在市双拥办的关心指导下，紧紧围绕市委、市政府工作大局和经济建设中心，在服务地方经济建设的同时，充分发挥行业特色与专业优势，创新做好双拥工作。公司继先后被授予“河南省首届关心支持国防建设十佳单位”、全国“军民共建社会主义精神文明先进单位”、全国“爱国拥军模范单位”等荣誉称号后，积极研究新情况、解决新问题、适应新形势，与时俱进，改革创新，力争把工作做实、做细、做精，不断推动双拥工作向更高层次发展。

一、加强领导，健全机制，双拥工作制度化常态化。双拥工作事关军政、军民团结，事关军队的稳定、国家的长治久安。我们坚持从讲政治、讲大局的高度出发，始终把双拥工作摆在维护国家长治久安、稳定社会、经济发展的重要位置，虽然公司管理层历经多次调整变化，但公司爱国拥军的优良传统不变、双拥工作的健全机制不变、拥军爱民的深厚感情不变。公司历任领导都高度重视双拥工作，把双拥工作纳入公司发展总体规划，常抓不懈。一是认真落实领导责任制。及时调整充实双拥工作领导小组成员，成立了由公司总经理、党委书记任组长的双拥工作领导小组，设立了双拥工作办公室。领导小组定期召开会议，研究双拥工作重大事项，制定方案，部署双拥工作任务，形成了主要领导亲自抓、各部门协调配合、员工积极参与、齐抓共管的双拥工作新格局。二是强化双拥工作责任制。加强与驻军部队合作，设立了军民共建办公室和军民共建联络员，制定了《军民共建活动制 度》和《军民共建活动计划》，不断修订完善信息通信拥军的各项措施和制度，做到工作有计划、实施有方案，使军民共建工作制度化、常态化。三是定期开展双拥工作信息收集。及时把双拥工作好做法、好经验收集总结，使爱国拥军制度化、经常化，推动双拥工作的顺利开展。

二、创新形式，宣传教育，提高爱国拥军意识。国防教育不仅是建设和巩固国防的基础，也是增强企业凝聚力、提高员工素质、推动企业发展的重要途径。公司充分利用各种宣传阵地，采取多形式、多层次的国防教育和双拥宣传活动，倡导并弘扬拥军优属的社会风尚。一是建设阵地增强拥军意识。我们坚持把双拥工作和爱国主义、国防教育宣传结合起来，激发广大员工的爱国拥军热情，增强做好双拥工作的自觉性和主动性。公司先后投资建设了双拥工作办公室、民兵之家、国防教育活动室等教育阵地，配备了计算机、照相机等设备，购置了国防科技类图书、军事器材模型、国防教育宣传挂图、宣传光碟等，为拥军教育活动的开展提供了阵地保障和硬件支撑。二是借助节日开展教育活动。结合建军节、国庆节等节日开展爱国教育，组织员工到部队、到竹沟小延安等红色教育基地进行参观，开展生动形象的国防教育；根据国际政治、军事形势、格局变化及重大军事突发事件等，邀请共建单位部队首长或技术专家来企业作报告，提高公司干部员工的国防意识和拥军意识，使“爱国拥军、国强民富”和军民“同呼吸、共命运、心连心”的共识深入人心。每年 “八一”建军节期间，公司还组织召开公司复员退伍军人座谈会，鼓励退伍军人保持军人本色，发扬部队优良传统，在岗位上做出新成绩新贡 献。三是邀请专家提升教育层次。公司配合市双拥办邀请了海军少将、国防大学教授张召忠为市四大班子领导、驻军首长、市直各单位领导干部及驻军官兵代表专题做了“国际形势与军事热点”国防教育报告，为广大官兵、党政军领导献上一道军事理论知识大餐，以“知识拥军、智力拥军”的形式增强了各级人员的国防意识，拓宽了双拥工作的新形式。四是传播双拥信息营造宣传氛围。积极配合市委、市政府双拥工作开展，利用公司大型户外宣传匾牌发布创建全国爱国拥军模范城市宣传和双拥工作标语，向全市广大干部、群众发送了爱国拥军宣传信息，开展优秀拥军信息传播活动，近年来累计发布大型户外宣传版面18次，发送爱国拥军200多万条，为推进双拥工作营造了良好的宣传氛围。

三、共建共育，互动交流，塑造优秀员工队伍。军训和军事化管理，对集体而言，有利于增强凝聚力、有利于建设强有力的团队、有利于推进公司正规化、规范化建设，为公司的进一步发展壮大打下坚实的基础；对个人而言，有利于培养大家良好身体素质和精神风貌，严明的纪律和坚强的意志，同时密切同事之间的互动关系，增进友谊。多年来，公司致力于培养和造就一支“政治合格、专业过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的干部员工队伍，努力打造具有特色的企业文化，促进生产经营和企业自身建设的全面健康发展。一是共建共育优秀团队。公司与共建单位共同在94339部队兴建了军地共用培训中心，对员工进行国防教育、艰苦奋斗教育等革命传统教育和军事技能训练。推行了员工上岗前的军事培训制度和定期轮训制度，组织员工到共建部队进行封闭式训练，学习部队严格的制度、严明的纪律和严谨的作 风。“思想道德高尚化、团队学习快乐化、任务安排程序化、工作开展标准化、遵守纪律规范化、集体活动统一化、穿戴着装整齐化、言谈举止文明化、环境卫生清洁化”，标准、严谨、有序的军事化管理，培养了一支高素质的员工队伍，也让企业的生命力、竞争力不断增强。二是组建女子民兵支援国防建设。为增强现代通信技术在国防建设中的应用，公司结合企业通信保障优势和女员工较多的优势组建起河南省首支女子民兵无线通信支援分队，为特殊时期的国防建设提供无线应急通信服务。在共建部队的指导和训练下，这支女子民兵无线支援分队已塑造为一支作风过硬、业务精良队伍，成为一道既有企业特色又有部队文化的靓丽风景线。2006年，女子民兵分队在河南省组织的知名企业军事技能比武和国防知识电视竞赛活动中取得优异成绩，被授予“河南省知名企业军事技能比赛优胜单位”。今年10月，又被河南省人民政府、河南省军区授予“河南省民兵工作先进单位”称号。《中国国防报》、《中国民兵》等报刊、杂志曾报道过这支女子民兵无线支援分队的事迹。通过训练，不仅培育了女子民兵严明的组织纪律观念，坚忍不拔的思想意志，同时也锤炼了她们的工作作风，培养了团队合作、无私奉献的精神。民兵董燕被中国移动集团公司授予“中国移动劳动模范”荣誉称号，民兵分队队长谭敏被授予“河南省民兵工作先进个人”称号，公司20多名青年员工荣获先后荣获“河南省青年岗位能手”、“驻马店市五一劳动奖章”、“驻马店市技术能手”等荣誉称号。三是开展劳动竞赛推动企业发展。规范的军事化训练和管理，不仅让员工锻炼了身体、磨砺了意志，规范了行为，而且增强了企业执行力和创新 力，提高了企业的管理水平。公司针对青年人多的特点，结合企业发展实际情况积极组织开展了“民兵班组”、“服务明星”、“青年岗位能手”等“兵”、“青”字号的劳动竞赛活动，营造了竞相为企业发展拼搏奉献的浓厚氛围，团队的精神风貌更加昂扬和自信。近年来，公司各项工作不断取得新的进展和突破，客户规模达到300多万户，网络覆盖率达到100%，经营业绩考核位居河南移动前列，先后三次荣膺“全国文明单位”荣誉称号，行风评议连续九年来位居驻马店通信市场首位，多次蝉联驻马店市“政风行风建设先进单位”。

四、倾注深情，拓展载体，双拥活动丰富多彩。“爱党、爱祖国、爱人民、爱军队”是双拥工作宗旨，公司满怀对拥军工作的深情，积极主动开展形势多样丰富多彩的拥军活动。一是组织慰问。每当有重大节日的时候，公司都惦记着人民子弟兵，都要向驻军各部队的官兵表示慰问和祝福。每年“八一”前夕，公司领导分赴济南军区确山合同战术训练基地、驻马店军分区、空军驻确山某部、驻确山炮兵某部、武警支队、消防支队、解放军第159医院等驻军营地，送上慰问品、送上拥军情，把支持国防建设的深情送给子弟兵；并了解官兵们的生活和工作情况，看看他们缺少什么、需要什么，并提供力所能及的帮助，近5年来，公司在拥军方面的捐赠和支持达到100多万元。二是文化拥军。近几年，公司联合市委宣传部、市双拥办等先后邀请了南京军区交响乐团、济南军区前卫歌舞团等专业演出团体，连续三年在“八一”前夕举办“移动之夜”文艺演出活动，丰富了驻军官兵的文化生活；公司还经常性组织表演队伍到驻军部队慰问演出，体现 了军民鱼水情，活跃了军民共建氛围。为丰富部队官兵业余生活，公司还出资为共建单位94339部队修建了塑胶篮球场、训练靶场等活动基地。三是科技拥军。针对驻马店驻军部队大多地势偏僻、交通不便的特殊情况，公司帮助驻驻部队建起了移动通信基站，建设了军用通信线路，方便了部队官兵与外界的联系；利用公司传输网络为部队建起了办公自动化网络等业务，为部队提供了专用手机和固定电话，提高了部队的信息化应用水平。为支持解放军159医院建设，公司为该医院内部交换机提供了直联业务，开发了医信通等业务，推进了部队医院的信息化进程，进一步把双拥共建活动推向新的高潮。公司还积极推出拥军优属的各项通信优质优惠服务措施，发挥信息化建设主力军作用，把领先的通信技术优势应用到爱国拥军工作中，使双拥工作不断焕发出生机和活力，营造了军爱民、民拥军，军民鱼水一家人的良好氛围。四是拥军优属。公司目前有100多名退伍军人，根据退伍军人的特点和能力，结合岗位要求和个人兴趣，公司有选择性地安排培训和学习，帮助他们完善知识结构和提升技术技能；对于条件优秀、能力达到一定层次的退伍军人，破格提拔、大胆使用，现已有9名退转军人担任了公司的中层领导职务。同时，公司主动协调，先后安排部队官兵家属60多人到公司或营销渠道就业，鼓励他们不仅做好本职工作还要支持部队工作。市区分公司客户经理张扬今年11月份被武警总队授予2012年度“好军嫂”荣誉称号。

军爱民，民拥军；同呼吸，共命运。驻马店移动公司将继续发扬老传统，谱写新篇章，持续深入开展爱国拥军工作，谱写出更加响亮的爱国拥军和谐乐章！

第二篇：关于和谐的演讲-奏响和谐的乐章

关于和谐的演讲-奏响和谐的乐章

我们都知道，一部交响乐成功的演奏出来，需要人与人，乐器与乐器和谐地相处，末期的每和。于是我想到了我们所处的社会不也像个巨大的交响乐队吗？每个人都是社会的一员，不同的人充当着不同的角色，包括我们大学生，并且相对于中小学生来说，大学生所接触的社会要大得多，丰富得多。时间长了，我们大家都可以发现，社会并不像我们憧憬地那样美好，也不像我们想象的那么黑暗。我理解中的社会最多的就是人与人的分工与合作，那是最基本的生存法则，但什么样的分工与合作是最合适的呢？拿什么来作为衡量的标准呢？和谐，我认为是和谐。

微风细雨，桃红柳绿，是自然的饿和谐；男耕女织，各尽其职，是社会的和谐。和谐不是强行的，而是顺其自然的。对于现在来说，3岁就有一个代沟，每个年龄段都有各自不同的想法。因此，年轻人和老年人所要求的和谐是不同的，但只要大家能和平地一起做同样的事情就是和谐，这正是孔子所谓的“君子和而不同”。上周末我参加了我们阳光爱心社组织的去敬老院慰问老人的活动，在那里度过了一个最有意义的中秋节，我们到达敬老院后没、那里的老人和工作人员热情接待了我们。我们一起联欢，互相表演节目，有一位老人不仅为我们大家高歌一曲，而且还说了一段家乡话。在与老人聊天的过程中，我发现虽然有些时候年轻人还不能完全融入到老年人的世界中去，但是那种和谐的气氛却是可以重视和关爱营造起来的。沟通没有障碍,和谐无处不在.和谐社会是靠我们每个人共同努力的。孙必干，为了达成和平，他游刃于战火之间；为了挽救生命，他斡旋在死亡边缘。明正彬，在毒贩子面前，他吓不怕，买不动，难不倒；毒贩子在他手下藏不住，过不去，逃不掉；任长霞，扫恶打黑，除暴安良，她铁面无私；嘘寒问暖，扶危济贫，她柔肠百转。是他们，付出了时间，付出了精力，甚至付出了生命。他们让温暖传递，他们让爱心会聚，知道黑暗里的人们看到了春天，知道和谐的气息充满了每个角落。

“慈母手中线，游子身上衣”是亲情的和谐；“海内寸知己，天涯若比邻”是友情的和谐；“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”是爱情的和谐；“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”是大众的和谐。和谐需要我们从各个方面去维护，去留存在我们心底的那份和谐。和谐是心照不宣，和谐是牵手向前，和谐是情谊相连，让我们手拉手，用情书写一首和谐的优美诗歌，用爱描绘一幅和谐的壮美图画，用心奏响一曲和谐的华彩乐章！

第三篇：奏响平安和谐新乐章

奏响平安和谐新乐章

—--东鲁派出所开展“三访三评”深入推进大走访活动纪实

去年以来，东鲁派出所始终把“人本警务”的理念贯穿公安工作的方方面面，立足岗位，做实事、解民忧，奏响了平安和谐的新乐章。去年，先后荣获“全省公安机关优秀基层单位”，“省级文明窗口”、“全市公安机关执法规范化建设先进集体”、“全市政法系统优秀基层党组织”等荣誉称号；刘龙被评为全县十佳政法干警，荣获“富民兴聊”劳动奖章，被县委县政府记个人三等功一次；另有4民警受到市局和县局嘉奖，受到社会各界的一致好评。

化解矛盾 促进和谐

为了适应不断变化的社会矛盾纠纷化解工作，去年，该派所专门成立了调解室，挑选工作责任心强、经验丰富、精通法律法规、善于和风细雨做群众工作的教导员王继胜总体负责，同时招聘了一名资深律师调解员协助工作，形成了由“一名民警总负责——全所民警齐配合——聘用律师调解员协助”的矛盾化解格局。调解室成立以来，成功调解各类民事纠纷80余起。

由于全所民警的不懈努力，一件件棘手的纠纷被化解，一对对曾经横眉冷对甚至大打出手的冤家握手言和。

辖区的陈某和李某两家是邻居，本该是远亲不如近邻，邻里和睦相处，1月23日双方却为了摆放在过道上的一袋垃圾发生口角，继而发展到打架。双方到派出所后均认为自己受对方欺负，不同意调解处理。教导员王继胜和调解室的同志为了做通双方工作，决定到双方家中进行“走访化解”。因陈某和李某两人白天要上班，于是民警就利用晚上的时间登门拜访，征询双方关于调解要求和意见。一次调解不成，两次；两次调解不成，第三次再来……上班时间不行，民警就放弃休息时间“磨嘴皮”。最终，纠纷双方被他们不辞辛苦、不嫌麻烦，苦口婆心的真情所打动，心平气和的坐在一起协商并达成协议。调解室几乎每天都接到需要调解的纠纷案件，即便是夫妻、邻里间的纠纷还是仅为一点点小事而打得头破血流的案件时有发生。到了调解室，民警都会晓之以理、动之以情，释之以法，用极其平凡的道理感化纠纷当事人，让矛盾双方握手言和，使本来“干戈相向”的矛盾“化干戈为玉帛”。

服务企业 保驾护航

由于该所辖企业众多，因征地赔偿、施工建设、用工合同等问题引发的群企之间的纠纷也较多，如果不及时处理更容易引发群体性事件。针对这些情况，东鲁派出所组织民警深入企业周边的（村名）、、等村组进行重点走访、调研，有针对性地开展法律宣传。对较容易引发纠纷的各类问题，教育村民利用正确的法律途径解决，有效减少了当地群众和企业间的纠纷。

很长一段时间，物流园因占地赔偿和 村民存在纠纷。东鲁派出所及时将这一情况上报，同时配合乡政府、土地部门积极奔走，往返双方20余次，最终使双方情绪缓解。他们认识到采取过激方式不能解决问题，同意协商解决问题。

在处理这些问题的过程中，民警是需要很大耐心的。“就是有经验的民警，处理好这些事情最短也需要一天的时间，有的需要好几个星期。”所长刘龙说。巡逻给力 速擒盗贼

为了维护社会治安稳定，给群众创造良好的社会治安环境，该派出所针对辖区特点，加强治安形势分析研判，在重点地段驻守巡防队，突出重点部位和时段，加强全天候巡逻和设卡堵查，加大对可疑人员及车辆的盘查力度，有效遏制了各类侵财案件的多发势头。今年2月3日晚上9点左右，东鲁派出所巡逻民警巡逻至汽车站时，发现2名年轻男子合推一辆电瓶车鬼鬼祟祟地朝前走。见此情形，经验丰富的民警怀疑该电瓶车很有可能是盗窃而来的，便加大力度进行盘问，在民警的追问下，两人供认该电瓶车是在一网吧门口窃得的，最终又连带破了3起入室盗窃案，涉案价值15000余元。

第四篇：奏响和谐发展新乐章

奏响和谐发展新乐章

--石油开发中心思想政治工作综述

本报讯（通讯员薄其江）2008年，面对全局压限电、成本紧张等严峻形势，石油开发中心克服油藏品位低、开发管理难、工农关系复杂、员工思想多元等诸多难题，生产原油72万吨，比去年净增8.8万吨，不仅成为油田增产最多的单位，而且始终保持了员工队伍和谐稳定，中心思想政治工作奏响了和谐新乐章。

班子建设是关键

“和谐建设，班子是表率。”今年，这家中心把“双促”活动作为全年思想政治工作主线，持续加强作风建设，全面提升各级班子和党员干部的战斗力。中心新一届党政班子调整后，及时提出了班子自身建设目标，即树立“团结、干事、廉洁、民主、爱民”五种形象，努力打造“思想统一、政治坚定、团结和谐、作风端正、干事创业”的领导班子，并公开向班子成员约法三章：“身体力行，以身作则；秉公用权，不谋私利；自警自省，接受监督。”8名中心领导经常深入偏远、艰苦的基层队，带头参加“机关干部基层跟班劳动”和“党员奉献日”活动，积极帮助基层解决难题。据统计，中心班子成员累计跟班劳动120余天，协调解决问题200多个。他们认真开展“抓源头、促清廉”活动，建设风清气正、勤政廉明的廉洁文化。编写了《廉洁文化宣传画册》，建设了“廉洁文化长廊”；党委书记带头讲廉政党课，先后举办了“党风廉政教育宣传月”活动和预防职务犯罪专题讲座，集体收看了《廉洁治家》、《慎交友》、《坚持艰苦奋斗才能抗住腐败》等警示教育录像，组织80余名党员干部到油田两个廉政教育基地接受教育，各级班子和党员干部的廉洁从业意识不断增强。据统计，全年有14人

－1－ 主动上交有价证券、礼品、礼金折合人民币10余万元。

思想引领是先导

“行动和，必先思想和。”针对新进员工多、转岗员工多、成份复杂、思想多元的实际，这家中心坚持用石油传统、胜利精神和“难动文化”教育和引导员工，融合思想，聚合力量。他们在中心网页开辟了形势任务教育专栏，先后编发《形势任务教育报告材料》8期，深入开展了以“讲形势、讲任务，正视困难、共谋发展”为主要内容的形势任务教育。扎实开展“两讲”活动，先后为基层发放《像铁人一样工作》书籍300余册，举办“两讲”专题宣讲报告3场，受教育干部员工达1000余人次。为扩大教育成果，他们还举办了“身边人讲身边事，身边事感动身边人”演讲比赛和代旭升先进事迹报告会，举办法制教育讲座7场，积极号召广大干部员工为中心生产建设贡献力量。他们还以中心成立五周年为契机，编制了《“百万吨中心”发展规划》，提出了“创建百万中心，共享发展成果”共同愿景，锤炼了“难动敢动，迎难而动”企业精神，开展了“难动神韵”大型文化采风和企业文化标识征集与评选活动，编写了创业发展五周年大事记、宣传画册、书法绘画摄影集，举办了专题文艺晚会和“难动神韵”书画展，教育干部员工重温发展历程，感受“难动精神”，体会创业艰辛，提高了员工“我为祖国献石油”的自豪感和使命感，自觉把智慧和力量凝聚到了“百万吨中心”建设上来。

关注民生是根本

“员工生活无小事。”该中心基层单位大多偏远分散，工作生活环境较为艰苦，文化娱乐相对单调。中心党委高度重视民生建设，坚持把关注民计民生作为做好群众和稳定工作、建设“和谐中心”的重要举措来抓，下大力气优化、美化基层工作生活环境，丰富员工物质文

－2－ 化生活。先后投入6000多万元，配套完成基层生活办公点16个，员工食堂、澡堂31个，学习培训室、技术练兵场和文体活动场60余个,空调100多台，并为部分基层单位修整了办公室、宿舍，绿化、美化了庭院。中心心系基层员工和弱势群体，坚持开展“三联系”和“送文化下基层、送健康到井站、送凉爽到一线”活动。中心领导与22个困难家庭结成帮扶对子，深入基层生产一线，先后走访慰问困难员工、老党员112人次，发放慰问品、慰问金合人民币27余万元；先后举办了第六届“双促杯”乒乓球赛、员工篮球赛，为基层送去大型文艺汇演8场、电视机28台、收音机439台、图书1万余册，初步解决了偏远基层员工文化生活枯燥、单调的难题；为胜海、胜龙、胜发等单位偏远井站员工举办职业病防治讲座3场次，健康查体270余人次，送去防疫、消毒药品50余箱，发放健康宣传材料3000余份；组织了7批、116名员工健康疗养，组织健康查体900余人，深受基层员工好评。

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第五篇：关于和谐的演讲-奏响和谐的乐章