九龙街道换届工作典型案例

第一篇：九龙街道换届工作典型案例

九龙街道严格稳步地做好村级组织换届选举工作

根据县委的统一安排和部署，通海县九龙街道村级组织换届选举工作从2013年4月27日开始，至2013年6月上旬全面结束。此次村级组织换届选举按照“先党组织换届、后村委会换届”的总体要求，对街道9个社区（村）党总支进行统一换届，采取有力措施，严肃换届选举工作纪律，努力营造公开、公平、公正的换届选举工作环境，着力把思想政治素质好、带富能力强、真心实意为群众服务的人选进社区（村）领导班子，有力的保障了我街道基层政权建设和组织建设，促进了九龙街道经济社会的稳步发展。

一、加强领导、明确责任

为确保村级组织换届选举圆满完成，九龙街道党工委、办事处把此项工作作为一项重要政治任务来抓，成立了换届选举工作领导小组，街道党工委书记任组长，办事处主任、人大工委主任和分管党务的党工委副书记、纪工委书记任副组长，街道组织委员、宣传委员、民政办负责人、党政办副主任等人组成，领导小组下设办公室，负责换届选举的日常工作。

4月27日上午，九龙街道召开了党政班子会议，传达学习了通办发[2013]

32、[2013]33号文件，并对街道的村级组织换届选举工作作了具体研究。4月28日，召开了由各社区（村）书记、主任、副书记、副主任、监委会主任、新农村指导员、工作组组长、大学生村官及常务书记等共80多人参加的培训动员会，具体安排布臵村村级组织换届选举工

作。同时还实行街道党政领导包村责任制，每名班子成员联系一个社区（村），具体负责所联系社区（村）的换届选举工作。并从街道所属单位抽调55名农村工作经验较丰富的职工，到各社区（村）指导选举工作。由于加强领导，确保了换届选举的有序稳步进行。

为使换届选举工作有条不紊地进行，九龙街道党工委、办事处还研究制订了村级组织换届选举工作实施方案，明确了换届选举的指导思想、时间、方法和步骤，工作要求及应注意的问题，明确了各社区（村）党总支班子职数及居（村）民委员会职数。由于实施方案具体，指导性、操作性强，使整个换届选举工作顺利进行。

二、提前谋划、超前思考

选举开始前，街道党工委就派出的各指导组提前介入，全面掌握社区（村）党员群众的思想动态和情况，充分利用标语、板报、专栏、会议等宣传形式，畅通民主监督渠道，加大民主监督力度，做好群众来信来访工作，建立健全村级组织换届选举工作信息报告制度，全面掌握换届选举动态；深入党员群众家中，了解掌握思想动态，赢得他们的监督和支持，并对一些思想上存在偏差的党员群众，做好深入细致的思想工作，进行正确的引导，使他们正确对待这次换届选举；注意营造风清气正的选举环境，严格按照选举法定程序进行选举。加强对突发事件的防范和处臵；认真组织党员群众进行民主推荐支委成员候选人，并在党员选举大会前开好党小组会、支委会，统一思想，形成工作合力。把优秀党员、优秀人才选入社区（村）“两委”班子，进一步增强社区（村）“两委”成员综合能力素质。同时，做好教育和动员工作，提高党员的认识，确保参会率，使广大党员正确行使自己的权利，投好庄严神圣的一票。在整个换届工作中，各工作组共深入基层，召开党员群众会议36场次，参会的党员群众达1800余人次，举办培训班14期，培训骨干380余人次。有力保证了村级组织换届工作的圆满完成。

三、严把程序，步骤规范

在村级组织换届选举过程中，严格依照《中国共产党基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定及县委的统一安排，严格按照法定的程序进行选举。

社区（村）党总支换届选举实行了“两推一选”办法。在程序上先由党员和群众无记名投票推荐党总支委员候选人，确定候选人并公示，上报街道党工委审查、批复，然后召开党员大会正式选举产生新一届党总支委员会，最后在党总支委员中选举产生书记、副书记。在选举中严格执行《基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定，严格按照相关程序进行。9个社区（村）党总支共推荐出党总支委员人选411人，确定考察对象80人，确定正式候选人80人。各社区（村）通过召开党员大会进行选举，选举产生了社区（村）党总支委员62人，其中党总支书记9人，副书记7人。

居（村）委会换届选举工作中，做到法定的程序不变、规定的步骤不少。充分尊重广大选民的民主权利，确保广大

选民充分行使民主权利。一是推选产生居（村）民选举委员会。在工作中按照《村民委员会组织法》的规定，由居（村）民小组推选产生。二是做好选民登记工作，保证居（村）民的选举权。三是把好候选人提名关，保证选民的提名权。候选人的提名采取选民“一人一票”直接提名，并按照选民提名得票多少，差额确定了正式候选人，9个社区（村）确定正式候选人68人，其中主任候选人18人，副主任候选人18人，委员候选人32人。四是把好选举投票关，保证选民的投票权。在正式选举时设中心会场9个，设投票站81个。九龙街道实有选民27470人，参加投票选民26818人，参选率达97.6%。

各社区（村）在选举产生居（村）委会班子后，又进行了居（村）民小组组长、副组长、居（村）民代表的推选。在工作中，由各居（村）委会成员负责到组召开居（村）民会议，组织居（村）民投票产生了居（村）民小组组长、副组长、居（村）民代表。

四、坚持标准，丰富层次

为适应全县农村经济社会发展新形势，街道党工委按照村级组织换届选举的政策法规及上级的有关要求，一方面，积极推行社区（村）“两委”干部“交叉”任职，从严控制村干部职数。另一方面，全面推行 “两推一选”方式，认真落实群众“四权”，使一大批有能力、群众公认、政绩突出的人当选为社区（村）“两委”成员。通过换届选举，新一届社区（村）“两委”班子成员中有妇女25人，占社区

（村）“两委”班子成员总人数的24.3%；少数民族17人，占社区（村）“两委”班子成员总人数的16.5%。大专以上文化10人，占社区（村）“两委”班子成员总人数的9.7%；高中（中专）文化41人，占社区（村）“两委”班子成员总人数的39.8%。35岁（含35岁）以下的9人，占8.7%；36岁—45岁（含45岁）20人，占19.4%；46—55岁的69人，占67%；55岁（含55岁）以上的5人，占4.8%，平均年龄45.92岁。换届后的社区（村）干部无论是年龄结构、性别结构，还是学历结构都比上届更趋合理。

换届过程中，在保证村干部队伍基本稳定的前提下，积极拓宽村干部的选拔渠道，注重从致富能手、经济能人、回乡知识青年、复退军人、务工经商人员中选拔村干部，一大批“双高双强”型优秀人才选进了村两委班子。新一届社区（村）、组干部中有致富带头人52人、回乡大中专毕业生12人、复退军人38人、大学生村官3人。

农村要发展，首先要有一个好的支部班子和一个好的领路人。九龙街道党工委以村级组织换届选举为契机，切实加强社区（村）“两委”班子自身建设和干部队伍建设。尊重民意、注重民权，自觉接受党员群众的监督，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，年富力强，能带头致富、带领群众致富的基层党员、经济能人选进了社区（村）“两委”班子。班子结构进一步优化，人员搭配更趋合理，队伍素质进一步提高，社区（村）党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用、基层党员的先锋模范作

用更能得到充分体现，创造力、执行力进一步提高，社区（村）“两委”的活力优势也进一步增强，有力的推进了我街道基层党组织的建设，为街道的科学发展、和谐发展、跨越发展奠定坚实的组织保证。

第二篇：乡镇换届工作典型材料

乡镇换届工作典型材料

中央、省委统一部署，项城市委把乡镇党委换届选举工作放到实现“十二五”时期经济目标的大局中谋划，高度重视，精心组织，周密部署，强化督导，乡镇党委换届工作稳步推进，乡镇换届工作典型材料。目前，筹备阶段工作进展顺利，人事安排全部到位，80%的乡镇已完成党代表推选工作。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

项城市是全省6个重点扩权县市之一，辖15个乡镇6个办事处，413个行政村，总人口118万，总面积89.86平方公里，现有基层党组织1100个，其中农村基层党组织562个;党员35436名，其中农民党员23556名。2010年，全年完成地方生产总值179.14亿元，实现财政一般预算收入3.7亿元，农民人均纯收入4965元。

二、主要做法

1、及早谋划，做到三个提前。一是提前调查摸底。于2010年9月，组成5个调查小组，深入乡镇发放调查问卷1680份、走访座谈780人次，召开座谈会32常通过调查，摸清了基层党员的现状，掌握了现有班子的整体情况。二是提前测评考核。结合2010年科级干部考核，市委出台了《关于科级领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法》，对15个乡镇的领导班子和班子成员进行了综合考核，为选人用人提供了第一手资料。三是提前开展培训。市委组织部将乡镇党委换届工作的有关资料汇编成册，发放到基层党组织。并于2011年1月，对市乡两级工作人员和督导组成员进行了为期3天的业务培训;乡镇对各基层组织负责人也进行了培训。目前，市乡两级举办业务培训12期，发放学习资料300多本，培训人员300多人次。

2、夯实责任，强化三个到位。一是组织领导到位。市委成立了乡镇党委换届工作领导小组。周口市委常委、项城市委书记王宇燕定期听取乡镇党委换届工作情况汇报，并带头深入乡镇调研，切实履行第一责任人的职责。二是督促指导到位。市委从纪委、组织部和市直相关单位抽调45名人员组成15个督导组，督导组成员与原单位工作脱离，全程督查指导。三是责任追究到位。结合五条禁令和十七个不准，市委明确了严肃的换届纪律，将责任分解到人，实行责任追究，工作总结《乡镇换届工作典型材料》。

3、广泛宣传，突出三个重点。一是突出宣传群体。重点做好对基层党员干部、各级人大代表和政协委员等群体的宣传，营造良好的舆-论氛围。二是突出宣传形式。在市电视台设立专栏，同时利用宣传车、广播会、标语条幅等形式，加大宣传工作力度。部分乡镇党委还组织了宣传小分队。三是突出宣传内容。重点宣传了农村经济社会发展和党的建设所取得的成就，宣传在创先争优活动中涌现出来的先进典型。

4、发扬民-主，严把三个差额。一是代表候选人推荐人选差额提出。为把工作在基层一线的优秀党代表推选出来，在最初酝酿阶段，要求所提出的推荐人选超过代表候选人30% 的比例。二是代表候选人初步人选差额公示。对于推荐出的初步人选，超过代表候选人20%的比例进行公示。三是代表候选人预备人选差额审查。对各选举单位上报的代表候选人预备人选，采取超过代表候选人20%比例的方式进行审查。

5、把握关键，推进三个坚持。一是坚持对新一届领导班子成员进行全额定向推荐。对全市15个乡镇党委现有班子成员，全部实行了全额定向推荐提名。二是坚持对新提名人选进行差额考察。新提名的委员人选，严格按照干部考察任用条例实行差额考察，进行量化比眩三是坚持“五重五不简单”的用人标准。2010年10月，市委按照“个人把升迁交给组织、组织把选人用人交给机制、机制的运作交给广大同志”的原则，提前调整配备了乡镇领导班子。采取公推的形式产生了13名乡镇党委书记;采取公开选拔的形式选出了10名乡镇长;采取上下交流、乡镇交流的办法，对96名同志进行了任职交流。

6、严明纪律，狠抓三个在先。一是教育在先。开展乡镇主要领导与班子成员“一对一”谈话活动，谈话达300多人次;将“五个严禁、十七个不准和五个一律”内容以信函形式发放到基层党员干部和“两代表一委员”手中，共发放信函4000多封。二是警示在先。通过组织收听收看中央、盛市电视电话会议，召开座谈会等形式，对500多名党员干部进行警示教育。三是预防在先。充分发挥舆-论和社会监督的积极作用，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于有效监督之下，防患于未然。

三、下一阶段打算

下一阶段，我们重点做好以下四项工作：

一是进一步加强组织领导。我市把加强乡镇党委换届工作的领导，作为市乡两级干部“三走进三走遍”活动考评的一项重要内容，要求市乡两级党员领导干部每周至少深入乡村一天开展调研，解决实际问题。

二是进一步严格组织程序。我们将认真履行组织程序，严把代表名额关、质量关、结构关、推荐程序关和审批关，严格按程序办事，认真搞好大会选举前的各项准备工作，确保零失误和零偏差。

三是进一步推进工作创新。搞好乡镇党员代表竞选制试点。选择1个乡镇全面推行以党员自荐为主的党员代表竞选活动;搞好一次性选举产生书记、副书记、党委委员试点。选择2个乡镇作为试点，由党员代表大会直接选举产生书记、副书记、党委委员;搞好乡镇党员代表提案制试点。我市是周口市党代表任期制工作试点市，在市级党代表提案工作积累了一定的工作经验。本次乡镇党委换届，确定在经济发展速度较快的2个乡镇召开党员代表大会期间，开展代表提案试点工作。

四是进一步加大督查力度。乡镇党委换届选举工作是一项法律性、政策性很强的工作，我们将加大督促检查力度，坚持做到一步一检查，及时掌握工作动态，认真解决出现的问题。

四、存在问题

目前，我市乡镇党委换届工作还存在以下两个问题：

1、个别基层党员素质不适应民-主选举的需要。个别村级支部由于党员队伍老化、文化素质不高，民-主意识不强，在代表推选过程中，不能积极发挥作用。

2、外出务工经商党员参与率不够高。部分外出党员参与选举的积极性不高，主动性不强。选举时，到会人数虽然达到法定人数，但外出务工经商的年轻党员、带头致富能力强的党员参与率不够高。

第三篇：太林村村委换届工作典型案例

太林村村委换届工作典型案例

太林村“两委”换届选举工作于*月**日已顺利完成，工作中，我们严格按县委、县政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全村阶段性工作的中心任务，突出重点、把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。

一、主要特点和收获

从总体上看，太林村“两委”换届选举工作主要呈现出六个特点：

（一）各级领导高度重视，加强领导。在县委换届领导小组办公室和太平镇党委、政府的指导下，太林村通过认真制定村级换届选举工作实施方案，精心组织、统筹兼顾，率先在全镇完成村级换届选举工作。

（二）群众民主意识明显增强，选民参与率高，广大党员和村民为了太林村的发展，让老百姓过上幸福的日子，都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情，全村选民参与率达到91.9%。

（三）村“两委”换届统筹安排。在这次“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委”的次序，以稳定为前提，统筹安排。对个别社情复杂的，提前介入、摸准情况、因事制宜、一组一策。由于我们指导思想明确，措施得当、宣传到位，村“两委”换届有序进行，全面完成。

（四）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理，全村共选举产生了“总支委”成员5人，“村委”成员4人，平均年龄46.2岁，其中高中以上文化程度4人，无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理，妇女干部的比例有所增加，全村共有两名妇女干部选进了村“两委”班子。

（五）村“两委”交叉任职比例高。换届后，党支部书记，村主任实行“一肩挑”。

（六）选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，全村设立一个会场，全体选民集中投票选举，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发现一起因选举造成的人访、信访事件，新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。

二、主要做法。

这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：

（一）在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚持选民意愿”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不疏忽。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了拍照，存档备查。在组织选举时，我们全部采用入户通知选民到会场进行投票选举，保证了选民的参选率。在举行选举大会时，确定区域，以村民小组为单位集中就座，统一发票、投票、计票，做到一组一个代写票点。并统一印制了领票登记表和选票，由我们的镇村工作人员协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序。在计票工作中做到“五当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞。在

工作中还注意做到三点：一是慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票。二是没有使用流动票箱，全村只设立一个投票会场。三是注意搞好竞职演讲。正式候选人在选举大会前，向全体选民做竞职演讲，是这次村“两委”换届选举的新要求。

（二）不能忽视群众的民主意识。这次村“两委”换届选举，同往届相比，群众的民主法制意识更强，关注度更高，参与更广泛。全村共登记选民2738人，其中2516选民参加了选举投票，参选率91.9%。这就要求我们一定要注意保护好群众的这种热情和积极性，坚持公平、公开、公正的原则，正确引导，严密组织，依法放开选举。实践证明，谁当村干部最合适，群众心里有杆秤。在这次“两委”换届选举中，“两推一选”产生的党总支书记、党总支成员，群众和党员真正推荐了信得过的人参加竞选。

（三）准备工作扎实充分，牢牢把握工作的主动权。一是搞好调查摸底，把握准村情民意，坚持公平、公正、公开的原则。从去年9月份开始，我们就进村入户开展了大规模的调查摸底工作。通过问卷调查，民主评测，召开座谈

会等形式，走访了八个村民小组625户，多形式、多渠道征求村民对村民直选，村“两委”交叉任职，支部书记、村主任“一人兼”等问题的意见和建议。

二是搞好宣传引导。我们坚持把宣传引导的重点放在上级关于交叉任职、“一人兼”的新要求、新精神和候选人的标准条件上，放在镇党委、政府“大稳定小调整”的政策宣传上。这样对广大党员和选民的引导更直接，更准确。特别是对候选人的标准条件，我们在村《实施方案》中明确规定了村“两委”候选人应具备的六个条件和不宜被提名为候选人的十二种情况，并通过多种形式向群众广泛宣传，让群众知道为了太林村又好又快发展，必须选好能带领太林村发展的领头人来。我们严格要求对“两委”成员候选人标准条件、“一人兼”和交叉任职的宣传，加大了对破坏选举的行为如何制裁的宣传，从而使广大选民明白了如何行使自己的民主权利和选什么样的人进村“两委”的问题，为换届选举创造了良好的舆论环境和群众导向。

三是准备好了一整套预案。针对换届选举中可能出现的问题，估计足、分析透，研究制定了详细的实施细则和操作

程序，重点准备了主持词、注意事项等选举大会使用的材料和一整套预案，做到未雨绸缪。为明确责任，村换届选举领导组制定了工作流程图和进度控制表，哪天办那些事，哪些人参与，按上面要求办，谁负责组织都一目了然。

第四篇：共青团工作典型案例

共青团工作典型案例

———和林二中“我的中国梦”歌咏比赛

一、指导思想

以十八大精神为指导，坚持育人为本，以先进文化为导向，弘扬民族精神，展现二中学生奋发向上、朝气蓬勃的精神风貌，提高其人文素养，促进我校学生合唱的整体艺术水平，营造健康高雅的校园文化环境，体现求真向上的校园文化特质。

二、活动主题

本次合唱比赛的主题是“我的中国梦”

三、参加对象

参加对象为初

一、初二学生。以班为单位组织参赛，从中推选出优秀合唱队。

四、活动安排

第一阶段：筹备阶段（2013年5月1日----5月7日）

第二阶段：训练阶段（2013年5月8日----5月20日）

第三阶段：比赛阶段（2013年5月21日）

五、活动过程材料

1、关于艺术节的通知

2、和林二中“中国梦”大合唱比赛顺序表

3、和林二中艺术节奖品单

4、“中国梦”主题歌咏比赛评分表

5、活动过程图片资料

六、活动总结

经过几周的筹备，在筹划、参与这一活动的各工作人员、十八位班主任、俩位辅导老师、各位评委及广大的同学们共同努力下，和林二中艺术节暨“中国梦”主题歌咏比赛圆满的结束了。各班代表队用歌声呈现了我们二中学子特有的朝气和无畏的豪情，唱响高亢奋进的青春之歌。

“中国梦”是我们歌唱比赛的主题。举行这样的活动其意义在于通过活动弘扬传统，让同学们用艺术的形式表达对国家、对学校、对生活的热情。其次在于为同学们提供展示自身才能的舞台，培养同学们的团队意识、团队精神，提升班级凝聚力。

几个星期以来，各班积极排练，积极准备，各班选的每一首歌都是经典。传唱经典歌曲不仅仅是一种追忆、一种传统、更是在感受一种激情，汲取一种力量，发扬吃苦耐劳的革命传统。各班用歌声抒发时代豪情，充分展示二中人团结一致，奋发向上、不甘人后的精神风貌；用歌声憧憬美好未来，激励全体师生，为把我校建成一流学校而努力奋斗！

第五篇：浅谈班主任工作(班主任工作典型案例)

浅谈班主任工作

我没有积累到什么班主任工作经验，可我知道班主任工作千头万绪，如果有孙悟空七十二变的功夫，真的想要分身术。这个学期我继续做着以下事情，希望能取得更好的效果。

1、确立班集体的奋斗目标

班集体的共同奋斗目标，是集体的理想和前进的方向，在一个良好的集体中，奋斗目标会形成强大的凝聚力。作为班级的组织者和领导者，我结合实际制定出本班的奋斗目标是：“学习上，尽我所能；纪律上，我所能尽；生活上，我尽所能。”在实现奋斗目标的过程中，充分发挥每一个班级成员的自主性，一切“从我做起”。使得整个目标实现过程成为“自我教育和提高”的过程。让学生从自律中体验自我奋斗的快乐和幸福，从而形成他们强烈的责任感。为了配合奋斗目标的实现，我和同学们一起研究了一套《班级奖惩管理制度》，主要涉及教室纪律、卫生纪律、集会纪律、个人行为习惯四个方面。

2、班级管理思想

班主任工作，可说酸甜苦辣样样滋味皆在其中。尽管工作尚不够尽善尽美，但已尽心尽职。我用我的爱心、细心、耐心去面对工作、面对学生，我相信有了爱心、细心、耐心就“没有过不去的关”，“ 班主任对他们不仅应施以爱心、施以细心，更应施以耐心。“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。”班主任要善于接近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和“爱”。这是班主任顺利开展一切工作的基础。研究学生是教育取得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观察。

真情投入，创设优化的管理环境，把学生从受教育者转化成一个自我教育者，突出学生的中心地位，让学生做班级的主人。学生会对班主任有着一种特殊的信任和依赖情感。大家共同努力，创建一个文明守纪、团结互助、勤学上进，有强大凝聚力的班集体。

3、学生养成教育

实行班级管理民主化、细致化。有句话：“抓在细微处，落在实效中”，班主任工作只有细致入微才能使班级管理见成效，而在细致管理基础上还应充分发挥民主，班主任要有意识地让学生参与管理。我很注重培养得力的班干部，因为只有得力的班干部才能让《班级奖惩管理制度》发光，班干部既要有管理能力，又要有民主管理的具体行动，因此我特地拟定了《班干部职责》，供学生在短时间内能掌握并及时认真地完成每一项工作。同时充分调动全班每个同学的积极性，形成民主管理气氛，使学生自我表现心理得到满足，民主意识得到培养，自我管理能力得到增强。

4、后进生转化

后进生之所以后进，有很多原因，大致可以这么归类。智商确实低下的，属于真差生。智商正常，学习态度学习习惯学习方法低下的，属于假后进生。对于前者，只要引导其尽量学，不能强制其结果，但是要保证他不学坏，能听话就好。对于后者，功夫可要多花好几倍。教师首先要端正其态度，激发起他们学习的兴趣。可采取家访，家校联系，课余补课等方法，辅导其进步。如果是厌学的学生，要多做做家长工作，请家长多配合，并与老师一起查出厌学的原因。也可以让学生给老师写写心里话，这可以通过写日记或者班队会的时候说出来，老师也可视情况做做调整。班主任积极引导学生主动学习，以“良好的心态，执着的追求，不懈的努力，争取做第一”的班风要求每个学生，学生自己在良性环境中实现自我的突破。

例如：在我班上，有一位名叫邓训兵的学生，人挺忠厚的。但他经常迟到，上课说话，不爱学习，不写作业。我一方面经常找他谈心，耐心教育他。一方面积极联系他的家长，从他父亲那我了解到，他是留守儿童，家里只有他，他每天回家自己煮饭菜，自己洗衣服，还料理地里种的菜，他是一个懂事的孩子。面对这样的他，要怎么样才能让他爱上学习改掉坏毛病呢？我根据掌握的情况，征得他家长的配合，对他实行以鼓励引导为主的教育方针。一段时间后，我发现他变了。课堂上他不仅不讲话，还能认真听课了，作业也一次比一次写得好。操场上他的动作是最标准的。他知道家长爱他，老师爱他，他自己的能力远超过他的想象，他能主动要求自己更优秀。

5、学生心理健康辅导

学生日常学习过程中，存在多种心理问题。我班的邝卫雄同学处理事情的方式简单粗暴。有一次，他因为经常被欺负又不敢告诉老师和家长，长期的压抑终于暴发，他在众目睽睽下突然背凳子要去打那个常欺负他的学生，还扬言要打死那个人，幸好被在场的老师及时制止。我知道此事后，马上把他找来，首先是想办法化解他心中的怨气，让他明白他若继续坚持的严重后果和不值，然后让他相信老师和家长会保护好他，以后若再有同学欺负他，一定要冷静，要记得寻求老师或家长的帮助。后来他很相信我，他愿意向我敞开心扉。一段时间后，我发现，他不仅能很好地处理发生在自己身上的不公正的事，他还能去开导别的同学，真是了不起啊。

6、创建班级文化

在班内，我注重利用黑板报来育人，在班里组建“图书角”倡导学生把自己买的课外书带到班里供同学交差借阅。在学校，我积极组织学生参与学校各项有意义的活动。我深知集体活动能发挥娱乐、导向、育人的功能，又能充分体现素质教育，因此在活动中，促进学生相互关心、尊重、理解和协作精神的形成和发展。因此，我会根据学校布置的要求，根据学生的兴趣、爱好、参与并开展各项活动。通过活动，学生的合作能力得到了提高，增进了同学之间的友谊，学生对这类活动乐此不疲，兴趣盎然。在活动中，同学们充分发挥主人翁的精神，自己回家收集材料，分组研究汇总资料，自己排练文艺节。形成了“良好的心态，执着的追求，不懈的努力，争取做第一”的班风，勤奋好学的班级文化氛围，积极进取的态度，有了良好的班级文化。

班主任工作总体来说，就是用自己的真心换取学生的尊敬和爱戴，我相信一份耕耘就有一份收获。我努力着，始终以良好的心态对待每个学生，希望用自己的付出为学生赢得收获，赢得未来。