岗位操作能手

第一篇：岗位操作能手

岗位操作能手自荐书

尊敬的各位领导：

您好！感谢领导给我这次评选岗位操作能手的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。我是来自电解一车间一工区三班的##，现任三班班长一职。

参加工作以来，思想上积极要求进步，工作上能够锐意进取、刻苦学习、努力创新，取得了一些成绩。下面将我的思想、工作和学习情况简要介绍如下：

一、在班组生产管理方面严格落实安全第一，预防为主方针。扎实开展安全生产，稳固班组安全根基。今年，本班牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本、杜绝违章”的理念，严格执行公司各项规章制度，落实安全岗位责任制，并按照生产受控和6s管理要求，强“三基”，反“三违”，狠抓安全生产死角；学习先进管理理念，以实现“零事故”为最终目标。

二、严于律己，树立良好的职业道德，思想上积极要求进步，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习学习公司企业文化，善于思考和总结。遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，团结同事、不断提升自己的团队合作精神。在公司的培养和锤炼下，我在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年骨干力量。

二、工作细致认真，刻苦钻研，敢打硬仗、业务水平突出。我对工作能够认真负责，勤于学习，刻苦钻研，始终以高标准严格要求自己。脚踏实地，开拓创新，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。把自己在工作中总结的经验与班组成员交流，尤其是在控制效应方面，尽自己最大努力，让大家明白电解槽为什么会来效应，应该如何处理与预防，在我的带领及班组成员的共同努力下，我们班于2014年1月至11月连续取得电解车间24个班组排名第一的优异成绩。

三、不断学习，努力提高自身素质和业务水平，积极参加公司组织的各类技能培训。自参加工作以来，深知知识的重要性，作为班长，光有吃苦精神和十足干劲还远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，要向实践学，像他人学习，走知识与实践相结合的道路。坚持学中干、干中学，遇到不懂的问题，积极向领导同事请教，为自己的工作垫定了坚实的基础，决不让自己在技术上落伍。在工作之余阅读与本岗位相关的理论知识并应用到工作之中，经过自己的努力，能够自行解决解决电解槽各种疑难问题。

四、在五型班组建设方面，积极开展各类班组活动，调动全员积极性，分工明确，并设立相应激励机制。建设过程中，本班紧密围绕公司生产经营和建设发展，扎实开展创建“五型班组”活动，切实履行安全生产职责，不断强化班组基层管理模式，通过建立健全有效的班组工作机制，切实加强和完善“五型班组”创建工作，为稳步推进班组基层建设夯实了坚实的基础。

今后，我会更加严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护公司形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

第二篇：岗位操作能手聘任

关于聘任某某为某岗位操作能手的通知

至全体员工：

某某同志自 年 月来到我厂，先后从事过、、、三项工作。年来，他在工作中虚心向老师傅请教，悉心总结技巧，在实践中学习、在学习中创新，积累了丰富的经验，技术水平得到质的飞跃。据统计，某某所生产的质量水平在三个班组中名列第一，受到所在大班和全体员工的一致认可和好评。

在刻苦钻研焊接技术的同时，某某同志加强理论知识的学习，热心帮助、指导新员工，将自己几年来的工作经验和学习心得毫无保留地传授给同一岗位员工，与他们切磋技艺，总结交流生产中的经验教训，达到共同提高的目的。

某某同志勤奋好学的工作态度，值得我们每一位员工发扬和学习。为了鼓励这种刻苦钻研工作精神和质量第一的工作实效，经某某管理层会议研究决议，决定聘任员工某某同志评为“某岗位操作能手”，并享受岗位能手补助待遇。

聘任日期自 年 月 日起，聘任期为一年。

年 月 日

第三篇：先进岗位操作能手

先进岗位操作能手

---记机动厂水运作业区电工班班长XXX XXX同志自1993年进入公司工作,成为公司的一名普通电工。在平凡的岗位上，他一直默默工作，他爱岗敬业，无私奉献，有很强的责任心。业余时间努力学习电工知识，不断充实自己，凭借自己的刻苦钻研，吃苦耐劳，练就并摸索出一套过硬且行之有效的维修电工技能，获得了很多荣誉，并多次解决了所在作业区电器方面疑难杂症。

该同志于2006年荣获集团公司“电工技术比武大赛＂第一名的荣誉，并获得集团公司“三星级员工”称号。２００７年荣获集团公司第六届“青年岗位能手”荣誉称号。现任水运作业区电工班班长，他以优异的工作成绩，为生产工作的顺利进行提供了保障，成为很多员工学习的榜样。

他在机动厂机修作业区时，有一台龙门刨床，年久失修，故障不断，对生产影响很大．这台刨床没有图纸和电工手册可供参考，并与许多书上的图纸不相符合，致使很多维修人员无从下手，心有余而力不足，都对它敬而远之。０７年上半年，XXX同志到机修了解到情况后，凭借他刻苦钻研，吃苦耐劳的精神，不辞辛苦的对比元件，查找线路，仅用了三天时间就绘制出了一份详细的电气原理图纸，然后他又根据常见故障，优化并更换了部分电气元件，使一台一天两三次小毛病，两三天一次大毛病的机床开始正常工作，一年多的运行中再也没有发生过电气故障。

目前，他所在的水运作业区，废水站化验室有一台烘箱，刚投入使用不久，便因电器元件故障停止工作。这台烘箱的工作正常与否关系到废水站化验数据的精确性，而此烘箱的关键元件是一台６Ｖ直流继电器，上报多次备件采购不到。XXX同志经过细心研究，发现了此台设备的缺陷和故障关系所在，他找来钢锯条、胶水和镊子，将密封的继电器小心的锯开，将其烧蚀的触头连骨架锯了下来．经过细致打磨后，又用胶水将其粘好并安装到位，此时这台继电器通电后便可以正常工作，然而他没有就此停手，又给烘箱电控箱中加了一台大容量交流接触器，改造优化其内部线路。就这样，这台烘箱又可以正常工作了，并能提供精确的化验数据。此后，经过两年多的使用，再没有发生故障。

该同志从不因工作上取得的成绩而沾沾自喜，而是更加努力的去工作，对所负责的电器设备精心维护，对设备运行情况了如指掌。仅在前一段时间，他又将废水站回用泵房的电控柜内部凌乱的二次线路进行了整改，整改后，柜内的二次线路一目了然，使得其它电工便于维修。

他作为班组的带头人，在日常工作中，更是细心工作，责任心强，检修停电，接线送电，认真监护并要求班组每一位员工都严格按标准化作业指导进行。在他的带领下，废水站成立运行以来，没有发生过一次电气事故。

他就是这样一个默默无闻，无私奉献的人，在平凡的岗位上，贡献着自己的青春和智慧，为龙钢的二次创业做出更多的成绩。

第四篇：岗位操作能手试题(答案)

沁新煤矿监控操作能手试题

一、填空。

1、馈电传感器是连续监测矿井中馈电开关或电磁启动器

负荷侧

有无电压的装置，馈电传感器应该卡固在负荷侧 线路上。

2、我矿现在使用的甲烷传感器的量程范围是0-40，一氧化碳传感器量程范围是0-100。

3、基本分站输出有 3 组电源供外接各种传感器，电源电压为 19-21 伏。

4、电缆与压风管路、供水管在巷道同一侧敷设时，必须敷设在管子上方，并保持 0.3 米以上的距离。

5、甲烷传感器的信号传输频率为 200-600-1000 HZ，温度、风速、CO传感器的信号传输频率为200-1000 HZ。

6、带式输送机滚筒下风侧 10-15 米处宜设置 烟雾传感器和CO 传感器，报警浓度为 0.0024%。

7、分站电源变压器一次电源输入部分有 2 种电压，分别是 交流660 V、交流 380 V。

8、分站显示面板上，第一个指示灯，指示分站供电方式，灯亮指示直流电池供电，灯灭指示 交流供电。

9、监控分站接地极的电阻值不超过2Ω。

10、分站主板供电电压是31 V。

11、掘进机、采煤机必须设置机载式甲烷断电仪和 便携式 甲烷检测报警仪。

12、监控系统中常用 A 符号表示模拟量，用 D 符号表示开关量，用 R 符号表示控制量。

13、掘进工作面回风中部甲烷传感器的报警浓度为 ≥1.0，断电浓度为≥1.0，复电浓度为 〈1.0，断电范围为 掘进巷道内全部非本质安全型电气设备。

14、双巷掘进队的混合回风甲烷传感器应悬挂在距 10-15m 处，其的的报警浓度为≥1.0，断电浓度为≥1.5，复电浓度为〈1.0，断电范围为掘进巷道内全部非本质安全型电气设备。

15、分站内第一层电路板右下角的红色按钮是 电池控制开关，红色按钮损坏后导致交流电源停电后不能转换为电池直流供电。

16、基本分站如要实现风电闭锁功能，监测风机开停的开停传感器的信号，必须接到开关量的第 2位的输入端子上。并应把分站地址码的第 8 位拔码开关拔到开的位置。

17、掘进工作面的风筒传感器必须卡到风筒未端距出风口不得大于 10 m。

18、当掘进巷道超过 100 m时，应该在全风压区域安设转换传感器。

19、分站内左下角保险（熔断器）为1 A，分站内并排的4个保险（熔断器）为0.2A。

20、安装基本分站接开停传感器时接 3 芯线，分别接第1、2、3 个接线柱，接馈电传感器时接 3 芯线，分别接第 3、4、5个接线柱。

二、创新思路题：

1、因闭锁需要A1、A2、A3、A4，4路甲烷传感器共同控制一台联锁开关，其中每一路超限或故障时均能切断联锁开关，这种闭锁是否可行？在分站内如何接线？有什么注意事项？

答：（1）这种接法可行。（2）在分站内接线时需要把四组继电器串联起来与联锁开关通过连锁线连接实现闭锁。（3）需要注意以下几点

1、接线时必须连接紧固（有时需要线路的极性一致）。

2、保证每路继电器的完好。

3、关键一点是将分站内的第一层电路板左端的CB跳线跳为CK状态。保证A1、A2、A3、A4，4路甲烷传感器中每一路超限或故障时，均能切断联锁开关，实现闭锁。

三、简答题

1、开停传感器检测不灵敏，中心站显示时开时停，试分析原因。

答：原因有两个，1、开停传感器本身不灵敏，需要通过调节传感器内部的电位器，增强或减弱灵敏度。

2、开停传感器卡箍的位置不可靠，有其它较强干扰磁场存在，使传感器监测不灵敏，需要调节卡箍位置，避开其他磁场的干扰。

2、监控系统中的“三闭锁”分别指什么？如何确保“三闭锁”的稳定运行？ 答：（1）“三闭锁”指风电闭锁、瓦斯电闭锁、故障闭锁三类。

（2）为确保“三闭锁”的稳定运行，需要定期试验和不定期抽查试验两方面结合，确保“三闭锁”稳定运行。发现有闭锁不正常的及时查找原因，通过检查分站、闭锁线路，判断是否是监控设施的原因，确定监控设施完好时，积极协调机电一队予以排除连锁开关故障，直到故障排除，保证闭锁可靠。

3、分站内并排的4个保险（熔断器）为多少A，分别起什么作用？保险损坏会出现什么现象？

答：4个保险全部为0.2A。

保险起保护信号传输的作用。

保险熔断后会出现信号传输故障，出现“断线”等现象。

4、分站内左下角保险（熔断器）为多少A，起什么作用？保险损坏会出现什么现象？

答：左下角保险为1A。

保险起保护主板的作用。

保险损坏后会出现主板无电，显示窗无显示，分站信号不能正常上传，控制不起作用等现象

5、分站内右下角红色按钮起什么作用？损坏会出现什么现象？

答：分站内右下角红色按钮是分站电池控制开关，起切断电池供电的作用。

红色按钮损坏后导致电源停电后不能转换为电池供电。

第五篇：生产岗位操作能手评选办法

生产岗位操作能手评选办法

一、目的：为了提高员工积极性，提高员工工作效率，通过岗位操作能手的评比，树立全体员工的学习榜样，激励员工不断积极进取，营造融洽、责任、进步的工作氛围。加强员工的积极性和竞争意识。特制定月度生产岗位操作能手评选办法。

二、范围：福盛钒业有限公司生产部员工（主任级别以上排外）；

三、评选比例：按各车间人员的5%（四舍五入）拟定；

四、评选标准

1、当月出勤至少28天（且当月无迟到、早退、旷工、超假）；

2、对本质工作积极主动，认真热心，在本岗位有突出贡献或突出表现；

3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，能力和水平受到部门领导一致好评；

4、工作区域干净整洁，当班期间卫生打扫合格；

5、当月无违纪和惩处记录。

五、奖励标准

1、月度生产岗位操作能手给予嘉奖300元；

2、连续6个月当选操作能手者将在总结例会上讨论提干任用。

六、评选流程

每月26日由生产部车间主管组织班组人员初拟，要充分体现出岗位操作人员的突出能力表现，并交公司督查小组进行审核，次月初将最终的评选结果公布并予以鼓励表彰。