兆丰公司省平安建设事迹材料

第一篇：兆丰公司省平安建设事迹材料

创建平安企业 优化发展环境

-------承德兆丰钢铁集团平安企业事迹材料

承德兆丰钢铁集团有限公司是2000年9月份由信诚钢铁水泥公司转制后逐步发展集矿石采选、烧结、炼铁一条龙的企业集团，总部设在板城镇,下辖9个子公司，全厂职工2450人，2006年实现产值14亿元，同比增长 77 %，缴纳税金10500万元，同比增长49%，利税合计1.85亿元，同比增长70%。近几年，我公司按照县、镇党委、政府和综治部门的安排部署，把社会治安综合治理平安创建工作作为营造企业发展环境的重要措施，列入议程，摆上位置，以“双四体系”建设为措施，以“法定代表人重视、综治组织机构健全、四项机制具备、四个体系完善”为创建标准，以层层动员，全员投入，取得了良好效果，今年全公司发生治安案件6起，刑事案件1起，同比下降40%、67%，未发生一起群体性事件和重大安全事故。通过开展平安创建工作，促进了企业各方面的工作。我公司先后荣获省市优秀私营企业、承德工业15强、安全文明企业、内保工作先进单位等荣誉称号，董事长孙兆海获省市优秀企业家、省十大青年民营企业家等称号。我们的主要做法是：

一、建立健全综治工作组织，落实组织领导措施。公司组建了综治委办、综治工作中心、保卫处、经济护卫队、治安联防队、人民调解委员会、企地共建小组以及普法、帮教、流动人口管理等组织。综治委定期不定期地召开例会、分析治安、稳定形势、研究、部署综治工作任务。

二、建立健全综治工作制度，落实制度保障措施。主要建立综治委定期例会、综治办协调、督促检查、信息报告、治安形势分析和矛盾纠纷月排查、档案管理、治安保卫、法制宣传教育、矛盾纠纷排查调解、刑释解教人员帮教、流动人口管理、安全生产等制度。

三、建立四个体系，落实综治措施。四个体系是： 一是建立教育体系，落实教育措施。教育是综治的根本措施，也是解决员工思想意识问题的重要手段，为此我们重点开展了四项教育：实施综治意识教育。向员工讲明，开展综治进非公企业工作，既不是党委、政府插手非公企业自主经营管理的乱作为，也不是非公企业可抓可不抓的问题，而是非公企业的一项法定责任和义务，是一项必须抓而且必须抓好的工作，树立“抓综治就是环境，抓稳定就是抓发展”的意识。开展法制教育。重点开展安全生产、矿产资源、土地、森林、环境保护、保险等企业常用法律的普法活动。通过普法教育，增强企业员工尤其是企业负责人的法制意识。落实“重点人”教育。每季初组织保卫科长、调委会主任、企业班组负责人开展一次对刑释解教人员、轻微违法犯罪人员、闲散青少年、“法轮功”等邪教人员、吸毒人员、流动人口排查，分别建立排查台帐。对“重点人” 逐人建立帮教小组，逐人落实帮教措施，逐人建立帮教档案，每季度考察一次。强化治安防范知识教育。对企业员工进行防盗、防火、防安全事故、防交通事故、科技防范等宣传教育，增强员工防范意识。二是建立治安防控体系，落实防范、打击措施。强化治安警卫，做好外来人员登记盘查。落实重点时间、重点部位、重点地段的治安巡防。加强爆炸物品管理，按公安部门规定落实，做到炸药库2名以上保安人防、物防、技防和犬防的落实，仓储、运输、支领、使用环节规范和安全。内外结合搞好治安联防。建立联系制度，及时沟通治安情况，开展治安联防。实施“六员八网”防控模式，即以车间班组为单位配备综治员、治安员、调解员、普法员、帮教员、安全员“六大员”，以企业为单位建立排查信息网、巡逻堵卡网、重点人教管网、重点物品管理网、矛盾纠纷调解网、普法教育网、科技防控网“八大网”。配备“六大员”共380人，经济护卫队150多人，投资85万元，安装闭路电视监控设施，覆盖厂区和办公区。实现了“一遏制四个不发生”的防控目标：遏制盗窃案件并及时发现和打击；不发生重大以上抢劫、抢夺案件；不发生爆炸物品流失案件及其引起的爆炸案件；不发生重大以上火灾；不发生重大以上安全生产事故。今年查处偷、盗案件16起。2006年7月21日上院矿业赵金凤与其小舅子、姐夫3人到矿业大库偷盗塑料管子及其它物品，价值1840元，丢失后查阅监控镜头，一眼就认出了赵金凤（小舅子、姐夫外乡人）。2006年8月16日，凌晨2：30分左右，矿业二选厂张永国班组4名岗位工王井明、衡丙振、袁海贵、袁瑞宝在刘学军的指挥下，将车间1.5寸沙浆泵盗走，价值1800余元。案件发生后，矿业保卫科立即组织人力，对此案进行调查、了解，并对案件嫌疑人进行讯问，刘学军、王井明等5人对自盗案件供认不讳。此案刘学军、袁瑞宝在案件中系主谋盗窃行为人，开除工职并扣除8月份工资。王井明、衡丙振、袁海贵每人罚款1200元，计3600元，并写保证书存档备查。张永国身为班长，未能发现本班的盗窃案件，负有领导责任，罚款500元。没收卖沙浆泵非法所得500元。三是建立矛盾纠纷“三位一体”调解体系，落实调解措施。建立和实行日常排查、月排查、集中排查制度和八项“三位一体”调解衔接制度，开展矛盾纠纷“三位一体”调解工作。企业人民调解委员会及时排查调解内部和周边的各类矛盾纠纷，发挥自身的人民调解作用。对需要企村联合调解的纠纷，由企地共建协调小组，协调企业和周边行政村开展联合的人民调解。对需要乡镇所站行政调解配合的、基层法庭司法调解指导的，以及需要乡镇人民调解委员会调解的，报请乡镇调解中心协调，在法院驻乡镇人民调解指导员指导下，开展联合调解。对县直、乡镇行政部门需要企业配合调解的矛盾纠纷，企业人民调解委员会要积极配合。对法院委托企业人民调解委员会调解的纠纷案件，要及时调解并反馈。对法院邀请企业调解员参与调解的纠纷案件，要及时派员参与调解。建立矛盾纠纷排查台帐、受理调解台帐、受理记录、调解记录、回访记录、移交记录、口头调解登记、人民调解卷宗档案，按月及时向乡镇调解中心报送排查及调解的全部案件情况，由乡镇调解中心按月通报给行政部门和基层法庭。对企业人民调解具备效力要件的人民调解协议书，司法部门要依法予以确认法律效力。对不具备效力要件经行政部门、司法部门指出缺项的，要重新调解。今年以来，共排查出矛盾纠纷75起，其中人民调解24起，行政调解49起，司法调解2起。2006年1月9日，我公司与岔沟村三组及村签订了征用山场、林木补偿协议。协议规定：山场及地面附着物实行一次性补偿，即一次性补偿126000元，4月12日去征占的山场修路，三组村民数人前去阻拦不让我公司修路。企业调委会几次调不下来，找到镇调解中心，镇调解中心组织几次联合调解也没成功，6月5日公司向法院起诉，法院邀请企业、岔沟村、板城镇调解人员共同调解，终于把这起纠纷圆满解决。四是建立部门齐抓共管和社会管理服务体系，落实管理服务措施。在县综治办协调下，十几个县直部门就综治进民营企业，进行了管理服务责任承诺，并开展了治安、纠纷调解、安全、环保、保险等一系列管理服务工作。在企业内部，首先落实内部治安管理。以落实《治安管理处罚法》、《企事业单位内部治安保卫条例》等相关治安法规为重点，落实门卫、值班、巡查、技防、工作生产经营生活场所安全管理、消防、交通安全管理、治安防范教育培训、治安与刑事案件报告、危险物品安全管理、治安隐患排查整改等工作，加强对涉爆人员的教育培训，采取了储存库派驻保安员、支领药刷卡、安装远程视频监控报警系统、运输车安装GPS卫星定位系统等新举措，使爆炸物品管理更加规范、有序。3个爆炸物品储存库均安装了监控报警设施，派驻了保安，落实了人防、技防、犬防措施。其次落实保险管理。以落实《工伤保险条例》等法规为重点，发挥社会保险、商业保险参与综治的作用。失业保险、工伤保险扩面各达到2500 人。再次强化安全管理。开展尾矿库安全专项整治活动。开展安全生产应急救援体系建设。开展了人员密集场所消防安全应急救援演练活动。此外还加强了环保管理。加大尾矿砂和固废清理整顿力度。从源头上控制新污染源产生。贯彻实施《清洁生产促进法》。

四、建立与企业经营管理相适应的综治工作机制，把综治工作与企业经营管理融成一体。建立综治工作长效机制，是平安建设的根本保证。我们重点建立四项机制:一是建立法定代表人责任制，形成综治工作的组织领导机制。公司法定代表人孙兆海高度重视综治工作，积极履行综治第一责任人的责任，建立完善了公司各种综治组织，建立健全了企业综治工作责任制，建立了企业治安防范、调解、管理、教育和奖惩机制，研究和解决了企业综治工作中的问题和困难。分管领导吴云峰积极履行综治直接责任人的责任，亲自抓大事难事，亲自抓各项综治措施的落实。二是建立部门责任机制，形成综治工作的齐抓共管机制。企业管理、企业文化是综治进非公企业的最佳结合点。企业管理、企业文化同综治的管理、教育在内涵上有很多相通之处，是综治进非公企业的最佳结合点。因此我们借助于企业管理抓综治，把综治与企业的人力资源管理、工资财务成本管理、物资仓储管理、生产管理、供销管理、安全管理等各项管理有机结合起来；借助于企业文化建设抓教育，把综治教育与企业理念、团队精神、诚信建设有机结合起来。此外，我们还注重把综治工作与企业党建民兵、工会、共青团、妇联工作相结合。充分发挥党群组织在综治工作中发动各自群体参与综治的作用。具体做法是规定和明确企业内设部门的分工责任，实行目标管理。把综治工作贯穿于企业各项工作之中，比如企管处把综治工作目标与企业生产经营目标同部署、同检查、同考核、同奖惩。把综治岗位责任制纳入生产经营责任制。人力资源处和工会在企业文化教育中，教育引导员工树立综治意识、法制意识、防范意识、安全意识，发挥企业文化建设对综治的促进作用，对员工的关心、教育、激励、凝聚、提高、发展作用，打造了一支遵纪守法、诚信道德、文明向上的员工队伍。三是建立四级全员岗位责任机制，形成综治工作的群防群治机制。企业结合厂规厂纪、企业各项管理制度，制定《企业治安综合治理全员岗位责任制实施细则》，建立企业厂长层、职能科室层、车间班组层 和企业员工层“四级岗位责任制”。通过这一机制，调动了各层员工抓综治保平安的积极性，涌现了一批像王再秀、金锋同志的先进典型。四是建立一票否决、责任查究制，形成综治工作的奖惩机制。把综治责任落实好坏与单位的荣誉，本人的工资、奖金、评优、晋职晋级直接挂钩，对不履行责任导致发生重大案件和事故的，予以一票否决，扣发当月奖金和年终奖金，取消评优、晋职晋级资格。今年全公司共否决月奖金20多人次，金额近万元。通过这一机制，调动了各层次、各岗位员工既分工负责又齐抓共管的积极性。

我公司对社会治安综合治理平安创建工作虽然进行了有益探索，取得了初步成绩，但距党委政府综治部门的要求，还有很大的差距，今后我们将继续努力，强化综治工作，保障公司正常生产经营。为平安建设作出新的贡献。

第二篇：刘兆丰介绍

自 我 介 绍

一、从教经历

我于2006年5月来孙进技校从事《车工工艺学》理论教学工作（1989~2005年曾在吉林省建筑机械厂从事职工宣传教育工作）。在孙进教育集团的关怀培养下，利用曾在企业工作过的实践经历，迅速成长为一名合格的“双师型”教师，能胜任理论与实习多科教学工作。理论课如：《车工工艺学》、《数控编程》、《机床维修》等。实习课如：普车、数控车、数控铣、加工中心等机床的实际操作。

二、独特的教学方法

上理论课时，能结合生产实践经验，对教材做深入地挖掘，不照本宣科。对重点难点，编写了许多歌诀、顺口溜，让学生们吟唱，使学生们爱学能记易懂，收到事半功倍的学习效果。在寓教于乐之中使学生学会学习方法，学会应知应会的职业技术。体现了董事长“枯燥问题趣味化、复杂问题简单化”的教学理念。

通过学习董事长的办学理念和一系列文章，对如何搞好数控专业的教学工作进行了理论研究和实践探索。在《吉林教育》杂志上发表论文两篇，题目分别是《数控专业教学的理论与实践探索》、《数控车床复合循环指令的教学初探》。

在2010年1月起整个寒假期间，乃至4月份长春市中职院校职业技能大赛前，精心指导参赛学生进行苦练加巧

练。在心理素质、吃苦精神、动作要领等多方面进行训练。终于在大赛中荣获“数控车”团体第一名、个人第一名的好成绩，为学校赢得了荣誉，对进一步提高我校声誉和教学知名度做出了成绩。

打铁尚需本身硬，2011年5月本人代表沈阳孙进技校参加沈阳市“华晨杯”职业技能大赛，荣获教师组数控车“优秀选手”奖。

三、价值观体现

我在孙进技校的发展，充分体现了我的人生价值，实现了我的人生梦想。我深深地感谢孙进技校这个发展平台，我永远对孙进董事长感恩戴德。因为我从一个默默无闻、充满惆怅、失意落泊的下岗职工，成长为一名光荣的“双师型”教师，是孙进技校让我有了用武之地，有了发展的空间。没有孙进技校的辉煌就没有我今天的荣光。感激之情，无以言表。只有在今后的工作中加倍努力，为集团发展添砖加瓦，为集团辉煌用尽绵薄之力！

数控专业教师：刘兆丰

2012年4月9日星期一

第三篇：团委平安建设主要事迹

主要事迹

****，男，**年**月**日出生，**镇团委副书记。一年来我坚持按照夯实基础、务求实效的工作思路，在发展中求创新，团结带领广大团员青年为“平安**”建设添砖加瓦。

一、宣传动员、排查走访全覆盖

一是通过组织一系列志愿服务活动，掀起平安建设宣传新高潮，进一步动员团员青年主动加进其中，提高“平安**”建设的知晓率和参与率。

1、制作作固定宣传标语，营建浓厚氛围；

2、利用镇团委微博、QQ群、微信等新媒体对我镇平安建设工作进行宣传，进一步号召、动员全镇广大团员青年积极投身平安建设工作;

3、利用村级宣传栏对团县委展开的平安建设系列活动进行宣传，吸引团员青年参与，营建良好氛围；

4、组织青年志愿者利用周末采取发放宣传资料、设立宣传咨询台的形势对平安建设进行宣传。共制作固定宣传标语6条，利用网络媒介展开话题讨论1次，接受群众咨询150余次，发放宣传资料5000余份。二是展开大排查、大走访。通过大排查全面掌握五类重点青少年群体底数，着力完善五类重点青少年数据的录入工作和动态管理机制，同时对已在册五类重点青少年进行走访帮扶，了解其最新动态，解决其思想、生活上遇到的困难，进一步推动预防青少年违法犯罪工作深入开展，服务“平安**”建设。

二、创新工作模式，精心打造示范网格

结合加强和创新双网互动工作的相干要求，提出了在全镇团员青年中展开平安建设、青年争先主题活动，全力打造青年平安守护示范网格试点。一是在网格上建立团组织，通过组织展开团队活动，进一步强化平安建设宣传、丰富居民精神文化生活;二是在网络上设立群众意见直通站。通过镇团委QQ群、微博、公众微信号加强与青年的沟通联系，及时了解并把握青年需求；三是在网格上建立群众工作志愿服务点和青少年维权岗。依托社区已成立的志愿服务站，在网格上设立群众工作志愿服务点，广泛招募志愿者投进到本网格的平安建设、留守儿童、空巢老人、信访维稳等工作中，真正构成大家帮大家的浓厚氛围。同时，将工作下沉到一线，为网格青年群众提供创业就业、青少年维权等服务。现已建立青少年维权站1个，网格团组织8个，群众工作志愿服务点4个。

第四篇：徐兆华事迹

扬州警察徐兆华13年坚持助孤留佳话获赠遗产

近日，省委书记梁保华、省长罗志军分别作出批示，要求组织宣传扬州社区民警徐兆华的先进事迹。省委常委、政法委书记林祥国先后两次作出批示，要求全省政法机关和广大干警以徐兆华同志为榜样，用实际行动营造和谐的干群关系和警民关系，为建设平安江苏贡献力量。在扬州当地，徐兆华的故事可以说家喻户晓。

13年坚持照顾孤老让徐兆华“一夜成名”的事情，就是徐兆华所管理的辖区内，有一位叫许铭荣的孤寡老人，在临终前写下遗嘱，把自己的财产全部留给了徐兆华。由于徐兆华13年来长期照顾老人，老人把徐兆华当成了干儿子。徐兆华称他也不知道老人为何要赠送遗产给他。“我和老许认识有13年了，老许无儿无女，身体又有残疾，只能靠低保维持生活。”徐兆华说，1996年，他在梅岭派出所工作时，正好被分到友谊社区做社区民警，认识了该小区里的许铭荣老人。每次到友谊社区工作时，徐兆华总要带些生活用品去老人家看看，帮老人买菜、做饭、换煤气„„逢年过节，他总会悄悄地将准备好的油、米、钱及时送给老人。夏天到了，他就给老人送去西瓜；中秋之夜，他就送上月饼。许铭荣病了、家里电灯坏了、米没了„„13年来都是徐兆华上门帮助解决。

老人认下他当干儿子在许铭荣老人的卧室里，悬挂着一块小黑板，上面写着3个电话号码，第一个号码就是徐兆华的。

徐兆华告诉记者，之前，他曾把警民联系卡留给老人，只要老人有需要，24小时随时上门服务。2004年正月初五早晨，110指挥中心打电话告诉他：“友谊社区的许铭荣老人病重在床，要你去一趟。”徐兆华迅速赶到老人床前。老人眼里噙满了泪水：“兆华啊，你给我的联系卡一时找不到了，我又记不住号码，只有打110找你，大过年的还给你添麻烦。”徐兆华二话没说，就把老人背下楼，扶上车往医院赶，等老人打完点滴，徐兆华又把老人送回家安顿好，才匆匆赶到岳父母家。此后连续五天，徐兆华放弃了休息，每天背着老人到医院输液，还从家里带去水果、鸡汤给老人补身子。为了防止老人再次忘记号码，他找来了一块小黑板，把自己的号码写在上面。

那次病好了后，许铭荣就常说徐兆华是他干儿子。

临终前遗产留给警察2007年，老人查出肺部肿瘤，肾病也到了晚期，徐兆华心急火燎地找了很多专家，得到的回答几乎都是没有有效的办法。从此以后，徐兆华憋足了劲让老人开心，甲鱼、黄鳝、母鸡，什么好吃买什么，炖好了给老人送过去。

2月4日中午11时15分，弥留之际的许铭荣已经不能动弹。老徐坐在老人床头：“今天怎么样？”但老人已经说不出话来，只是看着老徐，泪流不止。11时22分，老人慢慢闭上眼睛。

老人的主治医生许主任随后对徐兆华说：“在这之前，老人实际上已经不行了，他之所以能坚持到11点多钟，其实是在等你来，看到了你，他也就放心地走了。”

许主任边说，边拿出几张纸来，“这是前几天老人写下的遗嘱，委托我转交给

2他把电话号码写在小黑板上，挂在家里最显眼的地方。这块小黑板，至今还挂着。

刚开始，徐兆华帮老人买米买油、换液化气，隔三岔五给老人送点吃的、买件衣服，后来每天都打电话问候一下，隔两三天就上门看望。

看到老人收入很少，徐兆华还经常给他零花钱。可老人省惯了，舍不得用，舍不得吃。于是，徐兆华便把钱买成好吃的，逢年过节买菜总是买双份，鸡、鱼洗得干干净净、剁得好好的送给他。看到买的鸡鱼肉，老人只会用清水煮一煮吃，他又抽时间上门烧好了给他吃。“你弄的比我好吃。”许铭荣乐得像个孩子。

夏买电风扇、驱蚊器，冬买取暖器、羽绒服，徐兆华对老人的关心越来越细致入微。一次，徐兆华发现老人感冒了，原因是老人舍不得花三五块钱进浴室，在家洗澡受凉了。他立刻把他带到一家浴室，对老板说：“以后这位老太爷洗澡，请把澡资记在我账上，我来付。”

许铭荣生前常对社区居民说：“要不是徐兆华，我早就死掉了。”他说的是2004年春节正月初五凌晨，老人发高烧到40℃，情急之下首先想到打电话给徐兆华。刚值完夜班的徐兆华飞快地赶到老人家里，将他从4楼背下来送到医院，直到当天下午才回家。接下来的5天，徐兆华天天把老人背上背下，挂号、拿药、挂水„„

孤独了大半辈子，到晚年享受着徐兆华带来的浓浓亲情，老人感到无比开心和莫大的荣耀。从2005年起，他开始称徐兆华为“干儿子”，并在小区“宣称”自己认了个打着灯笼也难找的“干儿子”。看到老人高兴，徐兆华也不想扫他的兴，别人问起来，也就认了。

“一个好人影响带动出一群好人” 徐兆华和孤老的“父子情”，感动着周围的人。许铭荣也因此成了徐兆华全家的“老太爷”，成了徐兆华所在派出所的“老太爷”，成了全小区的“老太爷”。扬州市委书记季建业对此的评价是：“一个好人可以影响、带动出一批好人。”

徐兆华每月工资四千多元，只交一千块钱给爱人，其他大部分用到了许铭荣及其他困难群众身上。爱人从不过问，还和他一起照顾许铭荣老人。

今年春节初六，徐兆华的女儿徐阳跟着爸爸一起去看望许老爷爷。“许老太爷拉着他女儿的手，就像亲祖孙俩，很满足，我们看了也相当感动。”许建华医生说。

许建华告诉记者，今年元月12日刚入院时，“我问许老太爷有没有亲属，他说：‘我有儿子，徐警官就是我儿子。’我就把徐警官当家属。后来知道真相，我们深受感动。”年三十，市卫生局局长到医院来看望病人时，第一个就看望的他。大年初一，院长亲自带人给他拜年，并给他送来礼物。

时近年关，护工请假回家了。护士长仲子轩主动提出来，让她60多岁的老公公来照应许老太爷。就这样，一位60多岁的老人义务照顾一位79岁的老人十多天，帮他翻身、打水、倒屎倒尿„„

2月6日，一位普通孤寡老人的葬礼，深深打动了蜀冈风景区友谊社区近7000居民的心。从老人家到小区大门，短短两百多米的路程，送葬队伍却走了20分钟，居民们不断围拢过来，一起帮助徐兆华送老人最后一程。“你精心照顾老人13年，非亲非故，大情大爱，我们敬佩你徐警官。”社区大爷、大妈们不断走上前，紧紧拉住徐兆华的手。

房子加存款，价值20多万元，不是一个小数目。但就在老人去世的次日，徐兆华便将这笔“带着温度”的财产转赠给了社区，让爱的接力不断延伸下去。

第五篇：省公司党组纪检组主要事迹

省公司党组纪检组主要事迹

省公司党组纪检组自成立以来，在集团公司、省公司党组和上级纪委的领导下，立足监督执纪问责，坚守责任担当，创新工作方式，改进工作作风，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，强化正风肃纪，凝聚发展正能量，公司近年来未发生腐败方面的重大案件，为公司持续健康发展营造了风清气正的良好氛围，工作开展也得到了集团公司、省纪委的充分肯定。

一、构建反腐倡廉工作机制。认真贯彻落实集团公司和省公司党组各项工作部署，结合反腐倡廉的形势任务变化，加快推进“三转”步伐，建立健全教育、防控、惩治、问责“四位一体”的工作体系，营造风清气正的廉洁从业氛围。

二、加大廉洁文化宣传教育。组织开展反腐倡廉理论教育、纪律教育和两部法规专题教育，推进廉洁文化进班子、进基层、进岗位、进家庭。丰富教育内容，创新教育形式，加强纪检监察微网站日常运营，以“互联网+”强化廉洁从业教育，着力打造廉洁文化宣教长效机制。

三、推进嵌入式廉洁风险防控机制建设。以岗位为点、流程为线、制度为面，将风险识别、预警防控紧密嵌入生产经营活动、业务管理流程各个环节，组织开展廉洁风险防控评估工作，实现廉洁风险防控与生产经营管理同步运转。

四、加强重点领域监督管理。加强对物资采购、工程建设等领域的重要事项和关键环节的监督，密切关注和防控4G发展、流量经营、宽带业务、ICT、数字化服务等新领域存在的廉洁风险，以制度管人、按流程办事，从源头防范廉洁风险。

五、加大执纪问责力度。以“六项纪律”为尺子，做到“一把尺子量到底”，使“守纪律讲规矩”成为广大干部员工的基本准则。保持惩治腐败的高压态势，把握运用“四种形态”，不断加大执纪审查工作力度，强化“一案双查”和责任追究，有案必查、有腐必惩，抓早抓小、动辄则咎，切实做到零容忍、无禁区、全覆盖。