(正式)劳动用工汇报材料(精)

第一篇：(正式)劳动用工汇报材料(精)

山西长治羊头岭永丰煤业有限公司

劳动用工和从业人员素质提升工程进展汇报 尊敬的各位领导、专家,大家好!首先我代表山西长治羊头岭永丰煤业有限公司全体干部员工对各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!山西长治羊头岭永丰煤业有限公司经过一年多的艰苦努力,兼并重组整合项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成,现将我矿“从业人员素质提升工程进展”和“劳动用工”作如下汇报:

一、矿井基本概况

山西长治羊头岭永丰煤业有限公司位于山西省长治县南宋乡永丰村西南角,行政区划属南宋乡管辖。是一座经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发【2009】37号文批复的整合保留煤矿,由长治县南宋乡永丰村永丰煤矿和长治县南宋乡长掌煤矿兼并重组整合而成,主体企业为山西长治羊头岭煤业有限公司,企业性质为地方国有控股企业。矿井设计生产能力60万吨/年,井田面积3.4431平方公里,批准开采3#、15#煤层,现开采3#煤层。资源储量截至2011年底3#、15#煤层共有储量3198万吨,服务年限31年。

二、从业人员素质提升工程进展情况: 目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家

各级管理部门的规定和文件精神完成,煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。我矿在从业人员准入管理过程中,严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神,成立了由矿领导牵头,人事劳资科和信息科具体负责的从业人员准入和劳动用工管理机构,根据山西省矿井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求,制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度,并且

有效提升了职工素质和技能。(一加强相关学历准入与执(职业资格准入管理,并制定提升计划。

1、专业学历准入和提升计划 我矿现有职工480名。

A类管理人员共有11名,其中本科(包括正函授人员学历5名,大专学历6名,计划2013年剩余6人参加本科函授, 2015年底 11名全部达到本科学历。

B类管理人员有20名(包括待证6名,其中本科学历3名(包括正函授1名,大专学历8人(包括正函授2名,中专学历9人,到2013年剩余9个中专报考大专,在2015年全部达到大专水平。

C类管理人员和特殊工种共175名,其中2名正函授大专在读,涉煤中专以上学历现有111人, 2013年组织其余人员全部完成中专班学历提升。在2015年以前报考大专达到20人煤矿特有工种共205人.2013年联系相关学校对特有工种人员进行培训全部达到高中以上学历。

以上各类安全管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发

【2011】1166号文件精神。占全矿职工的41%,其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划参加各类继续再教育学习。按照计划2015年底前各类管理人员、特种作业人员和班组长均达到准入标准。

2、执(职业资格及提升计划

A类管理人员共有11名,现有2人已取得中级工程师职称。2人已取得副高级工程师职称。计划2013年,2名中级工程师准备申报高级职称材料,同时7名无职称人员全部申报初级工程师;2013年,2名中级工程师正式申报高级工程师;同时,7名初级工程师全部申报中级工程师;到2015年底,A类管理人员11名全部达到中级以上职称,高级工程师达到4名,且总工程师取得高级职称。

B类管理人员20名,现有初级工程师2名, 2013年再申报初级9名,2014年剩余人员全部申报初级职称,部分申报高级职称,十二五末,中级以上职称人数达到10名,全部达到准入要求,完成目标任务。

C类管理人员和特殊工种共有175名,现有55名达初级技能(五级,46名达到中级技能(四级;2013年将其余55名全部申报中级技能(四级,同时申报高级技能(三级46人,到2013年底中级技能以上职称达到175名;2014年底申报高级技能55人,到2014年底,高级技能(三级达到100名,全部达到准入要求,完成目标任务。

特有工种现有205人,2013年,申报初级技能人数205人, 2015年全部达到初级技能(五级,达到准入标准。

（二、变招工为招生,创建和谐劳动用工关系: “十二五”期间,我公司将依托长治县煤矿培训中心、长治市各煤炭相关学校等教育单位积极开展校企合作和委托招工、订单培养我公司所需人才,逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想,优先从各大煤炭类院校引进吸收新鲜血液;优先从业人员技能、学历层次和年龄结构,把好源头第一关,逐步为井下员工全部实现中专(技校学历、提升职业技能的既定目标而努力。

(三加强职工培训培训管理: 为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要,全面提高我矿从业人员的整体素质,推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程,成立了专门的职工培训科。我矿培训科积极开展全员培训工作,使从业人员的安全生产知识进一步提高,充分利用上岗前培训、专题培训、安全技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充实职工的自保互保意识。为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好基础。

（四、开展多种形式的素质提升:

1、建立素质提升激励机制,对外出培训学习的员工,根据所取得成绩,为其(进修、函授等报销所有学习费用及培训期间的基本工资、往返车费等,不能及时获得学历或考试不及个格的学员学费自理的考核办法,激励员工通过自学、函授等渠道参

加专业知识学习,使各类培训学习及格率达到100%。

2、是组织各级管理人员先后到周边煤矿参观,向兄弟单位学习先进管理经验,来强化提升公司的安全生产管理。

3、是开展班组建设,制定班组建设实施方案,责成专人落实班组建设,明确考核标准,完善管理制度,规范岗位操作(岗位对标和手指口述,充分利用班前会每日一题及岗前安全宣誓活动,强化员工安全意识,使班组管理得到有效提升。

三、劳动用工管理

我矿在劳动用工管理过程中,坚决执行各级管理部门的规定及文件精神,按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求,对劳动用工进行管理:（一、建立劳动用工管理机构与规章制度:

1、建立劳动用工管理机构: 按照“五个统一”的煤矿用工管理要求,公司兼并重组后,公司董事会、矿委会先后召开劳动用工专题会议,统一思想、转变观念,由矿长亲自负责,组建劳动用工管理机构,配备了专职的管理人员,完善的软硬件设施。

2、建立规章制度: 依据相关劳动法律、法规,结合公司实际,组织专业人员修订完善了永丰煤业《劳动用工管理制度》。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。

（二、推行“五个统一”用工管理:

1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查: 公司根据长治县劳动用工管理要求,大胆实施变招工为招生。公司计划年初根据生产能力,合理确定劳动定员,根据岗位用工情况与县劳动用工管理中心统一发布用工信息,由招工变招生,公开招生所缺岗位人员,并定期派工人到县煤炭培训中心与市煤炭培训中心培训,或直接从煤炭专业院校招生应届毕业生或往届毕业生充实到各用工岗位(包括自学和函授生,确保安全生产。

2、统一培训: 所招员工到矿后,首先接受不少于15天的专业安全知识和管理制度的培训,并经县职工管理中心组织考试合格后,方可持证上岗。今年我矿现有480名工人全部培训合格,从业人员培训率100%。

3、统一签订劳动合同和用工备案: 所招人员报到培训合格后,先接受劳资和分管负责人的资质及能力测试,报矿长或经理审核确定是否录取;录取后根据其资质能力和岗位需求,由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同,规定试用期四个月(根据县劳动用工有关文件精神,并由老工人带领,试用期结束后,由老工人签署是否符合岗位用工需求,签署继续聘用意见,劳资科即与其签订固定期限劳动合同,并充分利用《山西省煤矿用工管理系统》实行微机管理。及时对当月

增减职工在管理系统中进行变更,及时进行申报,确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误。对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本,进行续签。我矿现有480名工人全部签订劳动合同并参加备案,劳动合同签订和备案率达到100%。

4、统一参加社会保险: 根据国务院《工伤保险条例》(第375号令和山西参加工伤保险的有关规定,员工备案签定劳动合同后,公司即为其导入工伤保险,方可上岗,随即为其办理其它相关

社会保险关系,至今公司参加工伤保险率达100%(480名,并为井下380 名职工办理了意外伤害保险,逐步实现全员参保,从生产、生活、思想上解除了员工的后顾之忧,构建了和谐的劳动用工关系,增强了矿井的凝聚力。

5、统一管理: 按照《山西省劳动用工管理办法》,相关手续办理完毕后,所有资料统一归档管理。员工档案是劳动用工管理的基础,我矿从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则,实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后,全部分类归档,对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全,装订规范,借阅制度和手续严密,管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号,发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术,逐步实现档案管理的科学化.根据晋煤劳发【2011】1499号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求,我矿以早动手、早准备的精神,从去年就开始了从业人员的年检工作,积极展开宣传发动,由专职人员着手办理年检准备资料,进行电脑自动化操作。公司现有从业人员已于2012年9月全部办理了年检手续,年检申报花名册、申报审核表和年检手册已由煤矿劳资科存档保管。

针对自身实际,通过举办各类培训,发放宣传资料,抓好宣传培训工作,增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解,预防和减少劳动争议的发生。同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。

四、工会组织情况

近年来矿工会按照上级部门的工作要求,深入贯彻落实科学发展观,以开展建设和谐矿区为总的出发点,深入扎实地开展工作,充分发挥职工工会的重要作用,建立健全职工代表大会,成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工会组织。并根据晋工发[2010]49号和晋工发[2011]13号文件精神创建了煤矿井口群众安全工作站,开展了建设星级井口群众安全工作站的

一系列活动。切实调动了广大职工在安全生产中的工作积极性和主动性,充分发挥了井口群众安全工作站在安全生产中的作用。

我矿工会坚持以经济效益为中心,认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略,每年为了全体职工进行了健康体检,维护

了职工的健康利益。为了增加职工的工资福利待遇,通过工资集体协商,以职工利益为最高目标,推行以安全结构工资为主、按劳动分配的工资分配办法,使职工平均增资幅度大3%,将最低工资提高到国家标准的1.5倍,增加职工下井补贴。并及时足额发放职工工资和各项福利待遇。通过实施送温暖帮扶活动,及时解决职工的工作问题。积极推动职工与企业同步发展,努力实现企业与职工的双赢,全面推进工会的自身建设,增强职工主人翁责任感,树立以矿为家的思想,促进企业健康、稳步快速发展。

以上是我矿对从业人员准入和劳动用工主要工作的简要回报,恳请各位领导专家给于指导,如有不足之处,请多提宝贵意见,最后祝各位领导、专家身体健康,工作顺利!谢谢大家!山西长治羊头岭永丰煤业有限公司60万吨/年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理投产验收

汇 报 材 料 二○一二年

第二篇：2014劳动用工合同(正式)

劳动用工合同

甲方：宁夏力远计算机科技有限公司

乙方：____________（手写）

根据《中华人民共和国劳动法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为： 固定期限劳动合同。（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同）期限为：_贰 年，自年_月__日至_年_月__日。

二、试用期

第二条 本合同的试用期自年__月_日至_年__月___日。

三、工作内容

第三条乙方工作岗位：。

第四条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

四、工作时间和劳动条件

第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，其具体见《宁夏力远考勤管理制度》。

第六条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第八条 本合同的工资计发形式为： 计时制。（计时制、计件制、年薪制）

乙方的月工资为元，其中试用期间工资为元。

第九条 甲方每月15日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、保险福利待遇

第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动纪律

第十五条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第十七条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第十八条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则构成违约解除劳动合同，甲方可以要求乙方赔偿损失。

第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，甲方应当向乙方支付经济补偿。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十四条 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）甲方破产、解散或者被撤销的；

（四）乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十五条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十二条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第二十七条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）甲方依据本合同第十八条的约定提出与乙方解除本合同的；

（二）乙方依据本合同第二十条第（二）项、第（三）项的约定解除本合同的；

（三）甲方依据本合同第二十一条第一款第（二）项的约定解除本合同的;

（四）甲方依据本合同第二十一条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本合同的；

（五）甲方依据本合同第二十四条第一款第（三）项的约定终止本合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。

第二十八条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

十二、补充条款和特别约定

第二十九条乙方为甲方的服务期自年_月_日至_年__月__日。

第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前_1_月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

十三、违反合同的责任

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

十四、其他

第三十三条 本合同所有涉及金额均为人民币。

第三十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方乙方

法定代表人____________________身份证号码

地址住址

邮政编码_________________邮政编码_________

联系方式___________________联系方式

甲方（盖章）：乙方（签章）：

委托代理人（签章）

签订日期：年月日签订日期：年月日

第三篇：劳动用工汇报材料（范文）

长治县雄山煤炭有限公司

劳动用工管理情况汇报

长治县雄山煤炭有限公司地处长治县城南、207国道西侧。属县营二轻集体所有制企业，同时也是我县六大煤炭企业集团之一。现将我公司2012的劳动用工管理情况简要汇报如下：

一、统一进行管理

为了进一步加强我公司的劳动用工管理工作，规范我公司的劳动用工，根据长政办发[2011]58号《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》文件精神，我们成立了专门的劳动用工管理机构，办公室设在公司的人事劳资科。

二、劳动合同签订和煤矿用工备案情况

我公司现有员工1352人，其中农民工794人，签订劳动合同1351人，签订率100%；我公司劳动用工形式主要以固定期限和无固定期限用工为主，其中签订3年以上劳动合同人数1169人。并且100%地进行了煤矿用工备案。

三、参加社会保险和派遣、年检情况

全面执行社会保险制度，依法为职工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续，按时足额缴纳社会保险费。

经过统一报名和培训，我公司所有职工都接受了县局“煤矿用工管理中心“的统一派遣。并与9月份圆满地完成了2012的年检工作。

四、全面建立集体协商制度。

以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性 1

强的的集体合同。全面开展工资集体协商，提高公司的工资管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。

五、完善公司的各项规章制度

强化以人为本的管理理念，增强企业社会责任意识，加强人文关怀，改善用工环境，重视企业文化建设，实现职工体面劳动，提高职工归属感，增强企业内部凝聚力。

六、建立完善的安全生产规章制度

加强劳动保护措施，改善劳动安全隐患定期清查制度。开展工伤预防和安全生产培训，提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。

以上就是我公司在劳动用工管理方面的一些基本情况，恳请各位领导批评和指正。

长治县雄山煤炭有限公司2012年10月16日

第四篇：劳动用工汇报材料

XXXXXX煤业有限公司 劳动用工管理情况汇报材料

尊敬的各位领导：

首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。XXXXXXXXXXX有限公司隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工XXXXX余人，资产总额19亿元，附设有职工医院、子弟学校、机修厂等后勤服务单位。矿井证件齐全，“六长”到位，各种管理机构健全。

今年以来，我公司在上级主管部门的指导下，按照上级相关文件精神，根据集团公司的相关指示，指导意见，始终把劳动用工和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重，公司领导一班人也高度重视，要求各部门认真履行工作职责，把劳动用工工作确定做扎实；同时在硬件和软件上做了大量的投入，配备专职管理人员5名。下面就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。

一、劳动用工管理机构与规章制度：

1、建立劳动用工管理机构：

按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，公司先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变观念，组建劳动用工管理机构，成立了以董事长兼总经理郭喜志同志为组长的劳动用工领导小组，具体负责由劳资科长贺江泽同志负责劳动用工工作，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。

2、建立规章制度：

依据相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了前湾煤业《劳动用工管理制度》。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。

严格按照劳动用工管理的“五统一”即：统一发布用工信息；组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理、招用。

二、签订劳动合同和用工备案情况：

截止目前公司总人数--人，其中在册不在岗人员—人，签订在岗劳动合同—人（正式工—人，临时工—人，借调人员—人），并且全部签订了用工备案,经过了劳动安全培训。

所招人员报到培训合格后，先接受劳资和分管负责人的资质及能力测试，报董事长审核确定是否录取；录取后根据其资质能力和岗位需求，由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同，规定试用期四个月（根据县劳动用工有关文件精神），并由老工人带领，试用期结束后，由老工人签署是否符合岗位用工需求，签署继续聘用意见，劳资科即与其签订固定期限劳动合同，并充分利用《山西省煤矿用工管理系统》实行微机管理。及时对当月增减职工在管理系统中进行变更，及时进行申报，确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误。对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本，进行续签。

按照《山西省劳动用工管理办法》，相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。员工档案是劳动用工管理的基础，我公司从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化.三、参加社会各类保险情况：

目前公司***人中有***人在我公司参加了企业基本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外保险等6种社会保险。其中工伤**医疗**养老**退休**生育** 今年经济形势较往年有所下滑，但是为了保障职工的权益，体现企业的社会责任，我公司在资金较为紧张的形势下，多方筹集资金，及时缴纳各种社会保险。截止今日，我单位各项保险交至了8月份，9月、10月各项保险正在办理之中。

四、作息时间保障和工资发放情况：

为保证职工做到劳逸结合，减少在作业场所的危害，我公司专门下发文件对职业危害作业场所工作时间做了明确规定，工作中不提倡加班加点，非特殊情况不得安排加班；所有工作场所均不得超8小时，每月不超过**个班次，使职工既保证了休息，又能发挥好自己的劳动价值。

工资发放，历年来我公司保障在每月10日之前开资，没有拖欠职工工资一分钱。

五、特殊人群保护规定落实情况；

我公司目前共有女职工**人，在平时工作中我们做到严格落实关于女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下工作、高温、低温、冷水作业。怀孕期间从事孕期禁忌。对于未成年我矿从不录用未满16周岁人群，招用已满16周岁的未成年人从事过度有害有毒过重等危害未成年人身心健康的劳动或危害作业的规定，杜绝招收录用未成年人。

六、劳动用工管理中存在的不足及对策

煤炭企业是对煤炭资源进行开采及加工的行业，其员工在井下作业时时刻受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害的威胁，是一个比较危险且艰苦的行业。长期以来工作环境的特殊性，造成井下生产员工不稳定、管理难度大，是煤矿企业面临的一个难题。

由于井下生产员工队伍不稳定,给企业管理带来难度。同时，给生产带来了潜在的安全隐患，制约煤矿企业的发展。煤矿井下受地质条件的限制，其生产是按劳动定额定员组织进行、是平行的综合作业,要求员工队伍稳定、操作规范、按章办事；生产岗位的缺员或员工出勤不出力等，都能引发安全事故，造成人员的伤亡。

面对企业存在的劳动用工不稳定及管理难度大的问题，应在以下几个方面改进：

（1）严把招聘员工关。公司要按程序做好招聘员工的各项工作。在招聘过程中，通过采用面试、询问沟通等形式，向应聘者了解其对所聘岗位的渴望及对企业的了解程度，从而间接地了解应聘者对企业的忠诚度。对于那些在短时期内跳槽频频、或是与本企业解除合同后的应聘者，应坚决不予录取，因为他们往往难以对企业建立忠诚度，企业稍微不能满足他们的要求，就可能成为他们不稳定的原因。

（2）有计划地组织全员进行准军事化训练。对新招聘员工进行岗前军训和有计划地组织全部员工进行军事化训练，以规范和约束员工的行为，培养员工养成良好的行为习惯，进而有效地增强执行力、服从力和凝聚力，以行为规范化促进管理精细化。煤矿企业工作环境的特殊性，使员工工作行为的规范化更为重要。（3）努力改善矿区文化生活环境。积极与有关部门协调，努力改善矿区文化生活环境，组织员工开展各类文化体育活动及竞赛，丰富员工的业余生活，使之缓解和调节来自工作及其它方面的压力。

（4）建立完善规章制度和考核机制。管理是全方位的，建立完善的规章制度和考核机制，是加强企业管理的根本保证。积极推进实施精细化管理和精细化考核控制，按制度办事；实行准军事化管人，规范员工的行为，创建正常的安全工作秩序；充分发挥薪酬的经济杆干调节作用，规范工资分配秩序，理顺工资分配关系。工资分配时向井下苦、脏、累、险岗位和技术含量高、贡献大、责任大的岗位员工倾斜，加强工资奖金分配的公示、公开、透明、监督，使员工明白自己付出劳动而获得报酬的价值量。制度是一切工作的保证，完善的制度，能增强个人、集体工作的组织性、计划性、准确性，保持管理和考核落实的集中统一。

（5）为员工提供培训升迁的机会。不稳定是煤矿井下生产员工不满的客观反映，建立合理有效的培训升迁机制，为他们提供发展的平台与机会。积极组织员工进行岗位技能培训比武，对比武优秀者施以奖励或与之签定无固定期限的劳动合同以示激励；实行内部人才市场公开招聘晋升制度，让员工有机会获得新的职位，以帮助员工消除对单调工作的厌烦情绪，使工作内容扩大化、丰富化。以上是我公司对从业人员准入和劳动用工主要工作的简要汇报，恳请各位领导专家给于指导，如有不足之处，请多提宝贵意见。

第五篇：劳动用工 汇报材料

从业人员准入和用工管理验收汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！首先我代表太原华润煤业有限公司原相煤矿全体员工，对各位领导、专家莅临我矿进行劳动用工及人员准入验收工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，下面就太原华润煤业有限公司原相煤矿90万吨/年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收情况作如下回报：

一、矿井项目概况

1、太原华润煤业有限公司原相煤矿是由山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发【2010】43号 《关于山西华润煤业有限公司新桃园矿等10处煤矿企业兼并重组整合方案（调整）的批复》批准，兼并重组整合原山西金业煤焦化集团有限公司古交原相煤矿而成。

2、兼并重组整合后，我矿共计100个单位工程（其中：矿建34个、土建32个、机电安装34个），2014年10月15日经太原市地方煤矿工程质量监督站100号文件，已认证99个单位工程，已完成认证99%。2014年11月26日山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2014]1361号文批进入联合试运转，试运转期限为6个月。

二、项目验收情况

我矿目前矿井采掘、机电、运输、通风等系统均按照《初步设计》和《安全专篇》的要求建成，经运转各系统正常，符合设计内容，满足安全生产的要求。目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证件已准备齐全。公司和煤矿成立了预验收领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计的要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自查自检，均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

三、从业人员准入管理 我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头、人力资源科具体负责的劳动用工管理组，建立了各类相关组织机构和规章制度，制定了完善的素质提升、技能培训制度等。

1、专业学历准入和提升计划

目前我矿在职职工796人，本科学历58人（其中7人本科在读），大专学历117人（其中10人大专在读）中专（含在读）600人，中专以下21人。中专（含中专在读）以上学历97%以上，完全达到2014年学历准入标准。

管理人员中“六长”和副总工程师共14人，其中本科9人，大专5人；其他安全管理人员66人，其中本科19人（在读2人），大专25人，中专22人（其中13人中专在读）；特种作业人员和班组长196人，其中大专20人，中专学历176人（其中：中专在读86人）；煤矿特有工种459人，其中大专以上学历72人（其中：本科在读2人，大专在读5人），中专367人（其中：中专在读254人），中专以下20人；其他人员61人，其中大专以上25人，中专（含在读）35人，中专以下1人。

2、执（职）业资格及提升规划

我矿现有796人，“六长”和副总工程师14人，其中高级工程师1人，工程师13人，其他安全生产管理人员66人，其中中级职称5人，初级职称61人，特种作业人员和班组长196人，特有工种459人，均持证上岗。

3、培训管理

为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我矿从业人员整体素质，推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，我矿成立了培训科，主要负责全矿的培训工作，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则，培训方式丰富多样，有互动讨论、板书教学、现场实践，保证实效。

我矿于2014年改扩建了可容纳200人的培训教室，并在教室配备了电脑投影仪等教学设备，极大提高了培训工作的效率。为了使工人掌握更多的安全知识和技能，培训中心对培训时间、组织、内容、程序、教学管理制定了完善的管理制度，并严格执行。

四、劳动用工管理

我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。成立了以人力资源科为主体的劳动用工管理机构，配备专职人员进行劳动用工管理。我矿现在册职工796人，劳动合同签订率、劳动用工备案率、从业人员培训率、从业人员年检率都达到了100%。在招工录用方面严格按照我矿的招工程序进行，杜绝各种以包带管、劳务承包等违法现象的出现。我矿历来重视劳动合同的签订工作，根据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好信息登记表后，在一个月内签订劳动合同，人力资源科派专人为其讲解合同的内容和重要意义，明确双方的职责和权利。根据我矿实际情况，我矿定期举办劳动合同相关知识的培训，增强广大职工对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。

我矿根据国务院《工伤保险条例》（第375号令）和山西省工伤保险的有关规定，全面推进工伤保险工作。自2013年开始我矿每年为职工缴纳工伤保险，目前我矿已为职工缴纳了2015年1-3月的工伤保险。在不断推进工伤保险工作的同时，我矿积极按照国家有关规定，为职工缴纳养老、医疗、失业、等保险，截至目前，我矿已为全矿796人缴纳养老保险至2014年12月、医疗保险至2015年3月、失业保险至2014年12月。根据煤矿工作的特殊性，我矿为井下职工缴纳了2015井下职工意外伤害险，进一步保障职工的利益。

按照《山西省劳动用工备案方法》，新职工签订劳动合同后先由人力资源科专职人员负责填写劳动用工备案表、用工备案花名册等劳动用工备案所需的资料，到市劳动局进行备案，备案后将所有资料分类整理归档。

根据晋煤劳发【2011】1499号、晋煤劳发[2011]873号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理要求，我矿以早动手、早准备的精神，积极展开宣传活动，由专职人员着手办理年检准备资料。我矿现有从业人员全部办理了年检申报花名册，已由人力资源科存档管理。

员工档案是劳动用工管理的基础，我矿从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册，档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现错借或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。

五、工会组织情况

近年来矿工会按照上级部门的工作要求，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设和谐矿区为出发点，深入扎实开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全职工代表大会，我矿先后成立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会等工会组织，并根据晋工发【2010】49号和晋工发【2011】13号文件精神创建了煤矿井口群众安全工作站，切实调动了广大职工在安全生产中的工作积极性和主动性，充分发挥了井口群众安全工作站在安全生产中的作用。

我矿工会认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略，广泛吸收合理化建议，为了满足职工的文化生活要求，建起了乒乓球、篮球场、等各类职工活动场所。不断充实的各种文化体育设施，极大地激发了一线职工的工作积极性。同时开展了各类安全知识竞赛、员工培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能。每年为全体职工进行健康体检，维护了职工的健康权益。通过实施送温暖帮扶活动，及时解决困难职工的生活问题，积极推动职工与企业同步发展，努力实现企业与职工的双赢，全面推进工会的自身建设，增强职工主人翁责任感，树立以矿为家的思想，促进企业健康、稳步快速发展。

最后，诚请各位领导在验收过程中提出批评和宝贵的意见。祝愿各位领导工作顺利，阖家欢乐，万事如意！

原相煤矿

2015年3月23日