赵晓新同志事迹材料

第一篇：赵晓新同志事迹材料

阜新市海州区财政局局长赵晓新同志事迹材料

赵晓新同志1994年调入海州区财政局工作，历任科员、副局长、局长、党组书记。在22年的财政工作实践中，赵晓新同志开拓创新、与时俱进，他凭着对党、对人民和对事业的无限忠诚，带领全局职工认真为区委、区政府当家理财，开创了海州财政事业的新局面，为加快全区经济社会发展作出了突出贡献。他相继被授予“第六次人口普查先进个人”、阜新市劳动模范”、“六五”普法先进个人等多个荣誉称号。

一、勤于学习思考，有较强的驾驭本职工作能力 赵晓新同志本着学习只有起点没有终点和只有毕生没有毕业的学习理念。多年来，他养成了读书学习的好习惯。外出时，他带着书本找时间学；工作中，他想办法挤出时间学。他坚持把学习作为加强思想政治建设、适应新形势下财政工作需要的首要任务抓紧抓好。他认真学习党的路线、方针、政策，学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，始终保持坚定的政治立场，在思想上政治上行动上始终与中央和省市区委保持高度一致。他带头学习《财政违法行为处罚处分条例》、《行政事业单位会计实务》、《预算法》、《会计法》、《政府采购法》等财政法律法规知识，不断提高自身业务素质、理财能力，提高工作 的主动性、预见性和科学性。他结合海州实际，提出了“稳固基础财源、优化主体财源、开发新兴财源、狠抓机遇财源”的理财思路，积极实施“加快发展聚财、强化征管聚财、规范审批聚财、市场运作聚财”的工作举措，切实做到科学生财、依法聚财、精细理财，充分发挥了财政部门助推发展、改善民生的重要功能。

二、注重讲求实效，有比较突出的工作业绩

多年来，赵晓新同志工作兢兢业业，讲求实效，他坚持把强化财源培植、优化支出结构、提升理财水平作为工作重点，不断创新招法，强化举措，有效发挥财政统筹调控职能和财政政策与资金的杠杆作用，为海州区财政事业做出的巨大的贡献。

(一)培植财源，收入征管实现新突破。把收入工作做为财政工作的核心，最大限度地抓好收入，是赵晓新思考得最多的问题。财政工作经验丰富的他，非常明白“巧妇难为无米之炊”的道理。他提出“稳固原有财源，培植新兴财源，挖掘潜在财源”的工作思路，加大对煤炭行业、餐饮服务业以及新兴产业等财源的培植力度，增强财政增收的后劲。他积极推进协税护税工作，制定协税护税奖惩办法，将协税护税任务落实到各街道，签订协税护税责任书，减少跑、冒、滴、漏，做到应收尽收。他狠抓重点项目税收、加强非税收入管理等

措施，调动了各个方面生财、聚财、理财的积极性，使全区形成了全党抓财税、全民抓财税的良好氛围，实现了收入的稳定增长，2009年至2014年，全区公共财政预算收入年平均增幅达到32%，使海州财政在高基数的平台上实现了持续、稳步增长。

（二）优化结构，财政支出体现公共性。用财容易聚财难，如何合理地用好每一分钱，当好人民的好管家，这是赵晓新做得最具体的一项工作。随着财政收入的增长，各项事业发展资金需求量也较快增长，对于财政的家底赵晓新是知根知底，要想理好财，关键在于加强财务管理，优化支出结构。他牢牢把握预算编制这一“总开关”，坚持“厉行节约、依法理财、保障重点、关注民生”的原则，加强资金监管，压缩会议经费、公务接待、公务购车以及学习考察等一般性支出，严控专项支出，保持“三公”经费“零增长”，杜绝不必要的消费支出，将更多的资金向教育、医疗卫生、社会保障、文化等公共服务领域倾斜。他合理安排有限的财政资金，不断加大“三农”投入。支持农业科技、农村水利发展等重点领域建设，推进农村交通基础设施建设和农村环境综合整治。他积极落实财政教育投入政策，支持教育事业发展。推进基础教育强区建设，确保财政教育投入达到目标比例。积极筹措资金，加大学前教育投入力度，提升职业教育发展水平，使学前教育、义务教

育、普通高中教育、职业教育得到协调发展。他积极向上争取资金，大力支持社会保障体系建设。健全社会保障支出制度，着力构建覆盖城乡居民的社会保障、医疗卫生支出体系，确保全区养老、基本医疗、最低生活保障、就业、廉租房等社会事业没有欠账。

（三）锐意改革，财政管理寻求新突破。纵观赵晓新同志二十二年的财政工作、特别是局长职务的工作历程，正是一个不断创新管理机制，以改革促进财政摆脱困境的历程，这二十二年来，他认真为区委、区政府当好参谋，推动了财政工作顺利开展。他积极推进预算编制改革。按照预算执行及调整相关管理要求，将日常预算管理工作中形成的措施和要求固化，进一步健全完善财政预算调整等相关制度，加强预算执行进度分析，强化预算执行管理。在他的带领下，区财政局稳步推进国库管理改革。建立国库集中支付体系，将财政性资金纳入到国库单一账户体系管理，财政资金支付更加快速、高效、安全。他积极响应上级号召，提升全区预决算的透明度。推进全区预决算信息公开，2013年公开区级政府决算以及“三公”经费情况，自2014年，区级政府预决算已实现全面公开。部门预决算公开工作有序推进。他精心推进政府采购管理改革。针对新形势下政府采购出现的新情况、新要求，强化采购人和采购代理机构的主体责任，确保招标

文件合规合理。严格执行《政府采购法》和《政府采购法实施细则》，进一步完善政府采购规程，确保招标程序的规范有序。实行公开招标和邀请招标方式，以网站为载体，及时发布采购信息，确保“阳光采购”。他带领区财政局资产管理部门强化国有资产管理改革。加大对行政事业单位国有资产监管力度，建立台帐登记和调剂调配制度，充分发挥资产最大效益。加强对国有企业资产和财务管理，建立健全“财政部门、主管部门、占用单位”的国有资产动态网络数据体系，适时监控，强化管理，保证国有资产的安全和保值增值。

三、作风清正廉洁，有较高的群众威信

赵晓新同志在财政系统已经工作22年了,在他身边工作的人员无论是一直奋战在财政系统战线还是调离到不同的工作岗位上同志都无不赞叹的说:赵局长不光业务水平是一流的,而且做人的品质也同样是值得赞扬的。赵晓新同志始终坚持从严要求自己，务实干事，廉洁自律，处事公正，默默奉献。他作风朴实。能够自觉践行党的群众路线和“三严三实”要求，严格执行中央“八项规定”，凡事既以身作则，率先垂范，亲力亲为，他善于调动多方积极性，团结协作，共同做好各项工作。在资金拨付上，带头按程序、按轻重、按顺序、按缓急拨款，不拨人情款、关系款。在抓收入方面，定期深入企业调研，帮助企业落实政策、解决实际问题，促进企业正常运

行。在城乡低保补助、粮食直补、五保补助等惠民资金落实方面，严格把关，经常亲力亲为，确保各项惠民资金准确无误；他办事民主。善于抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，注重发挥班子成员的积极性，将思想和力量统一到干事创业上来。坚持以德为先、凭实绩用人的导向，建立了科学合理的内部岗位调整交流机制，让踏踏实实干事的干部有位有为；他廉洁勤政。赵晓新同志认为：财政工作有三条生命线：“增收入、控支出、抓廉政”。他认真落实“一岗双责”制度，带头参加廉政学习教育，恪守各项规章制度，时刻严格要求自已，努力做到廉政、勤政，把个人置于组织管理、制度规范和群众监督之中。健全完善区财政局廉政建设责任制，强化廉政管理，坚持一切按规定办事，按程序操作，自觉接受监督。

作为一名财政干部，赵晓新用自己的不懈努力，默默辛勤耕耘，把党的事业作为自己最大的职责和最高的使命，为成一名新时期优秀的财政干部，谱写了朴实而无华的人生诗篇。

第二篇：赵晓玲同志考察材料

赵晓玲同志考察材料

赵晓玲同志，无党派人士。该同志拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习实践科学发展观，思想上、政治上始终与党中央保持高度一致。

该同志坚持党和国家的教育方针，开拓创新，求真务实。多年来，承担了多种班型、多门专业课程的教学工作，教学效果深受好评，教学效果评估中多次被评为优秀。该同志还积极参加科研工作，先后主持开发了四项省部级项目和多项学院科研项目，获得多次奖励。其中，为巴拿马海运学院研制的新型轮机模拟器代表我国政府赠送巴拿马，具有重大政治意义。该同志还在《航海技术》、《航海教育研究》、《中国水运》等多种学术刊物上发表十余篇具有较高学术价值的学术和技术论文，五篇获EI检索。主编并公开出版了《轮机员船电业务》、《可编程序控制器原理及应用》、《电工与电子技术》等教材，《电工与电子技术》获山东省优秀教材二等奖，另外还参编了5本教材，共计150多万字。

在教学管理工作中，该同志本着为教师服务的宗旨，带领全系教师，在各方面取得了较大成绩：在任学院机电系主任期间，该系获得中央企业学习型红旗班组、山东省教学团队等殊荣，该系三个专业获山东省特色专业，一门课程获国家级精品课程，三门课程获山东省精品课程，另有多项教学、科研成果获国家级、省部级奖励；积极申办船舶电子电气技术新专业，获山东省批准，受到企业欢迎；为满足各企业的需求，开办各种培训达数十项，多个项目已办成品牌；2009年，带领全系教师，圆满完成中远集团承办的中央企业职工技能大赛船舶机工决赛，受到国资委、中远集团的高度肯定。2011年，按照中远集团、青岛市发展战略要求，组建船舶与海洋工程系，成立半年，迅速步入正轨，并已卓有成效地开展大量工作。

该同志作为学院的一名中层干部，时刻严格要求自己，清正廉洁，勤恳工作，在群众中深受好评，年年测评为优秀，由于其深厚的群众基础，被推选为十六届青岛市市南区人大代表。作为无党派人士，担任第十、十一届青岛市政协委员，任职期间，积极书写提案，体察社情民意,为青岛市的建设和发展献计献策,作出自己应尽的义务。该同志还连续三次作为代表参加了青岛市妇女代表大会，一次参加市南区妇女代表大会，成功当选为执委。

该同志多次获得学院优秀教师、优秀女工等荣誉称号，2004被评为山东省优秀海员工会干部；2007在国资委、中央统战部“爱企业、献良策、做贡献”主题活动中，获优秀成果先进个人；2008，该同志作为负责人主持的“COSCO—巴拿马轮机模拟器研制”项目获第三届中远集团青年创新创效竞赛活动青年创新创效项目一等奖；2009，获青岛市三八红旗手； 2010获“中远杰出青年岗位能手”。

青岛远洋船员职业学院

2011-12-8

第三篇：赵乃才同志简要事迹

赵乃才同志简要事迹

赵乃才，男，汉族。1948年8月5日生，中共党员，现任省人事厅考核奖惩任免处处长。多年来，他以党员标准严格要求自己，勤勤恳恳，兢兢业业，认真负责，严格执法，大胆改革，勇于创新，为公务员管理的法制化建设做出了重要贡献。

一、要求自己严格，有较高政治素质。他努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，并注意与人事工作紧密结合，在思想上和行动上与党中央保持一致，树立了正确的世界观、人生观、价值观。在年纪较大，高血压病较重的情况下，仍以一名老同志、老党员来严格要求自己，勇挑重担，带头工作，经常加班加点。出差回来，多是直接回办公室工作。今年1－3月，岳母、母亲相继病重，他都未能请事假探望、照料，老人去世后，了只利用假日回去处理后事。在工作中，他较好地发挥了模范带头作用，体现了较强的责任意识、大局意识和服务意识，展现了一名共产党员的高尚情操和无私奉献精神。多次被授予优秀共产党员称号。

二、严格依法行政，取得了突出的工作业绩。考核奖惩任免处负责公务员考核、奖励、职务、职位、培训等十多个 1

公务员管理单项法规的组织实施工作，工作量大，政策性强，面临的新课题较多，管理难度较大。特别是在推行公务员法的工作中，出现了很多新情况和新问题，赵乃才同志带领全处同志，积极发挥处室职能作用，较好地完成了分管工作，为我省公务员法的顺利实施做出了贡献。

1、积极开展公务员法实施工作。组织参与了《黑龙江省贯彻中华人民共和国公务法员实施方案》、《黑龙江省实施公务员法有关问题的处理意见》、公务员职务与级别、非领导职务设置与管理等政策意见的起草工作，对部署和指导全省公务员法的贯彻实施发挥了重要作用，组织开展了公务员登记中公务员职务与级别的确定工作，四次就公务员职务与级别确定给省直、地市公务员作辅导讲座，指导全省这项工作顺利开展。组织开展了全省公务员法的轮训工作。除此之外，他还承担了省公务员法实施领导小组办公室的大量日常工作。组织起草了《黑龙江省实施公务员法工作方案》、呈报省委、省政府和上级部门的工作简报、工作汇报等大量文稿；先后6次赴北京、长春参加人事部召开的工作会议并汇报工作；参与筹备全省实施公务员法、改革工资制度与规范收入分配秩序工作会议；及时与省委组织部等有关部门沟通协调，和厅、办各业务处室沟通、协调，组织召集领导小组办公室工作会议。

2、大规模开展培训教育工作。严格执行国家的有关规

定较好地开展了公务员四类培训。2005年以来，组织举办省直初任培训班6期，参训521人；处级公务员任职培训班4期,参训322人。全省参加初任培训962人，任职培训2130人，更新知识培训30000余人，专门业务培训61550人，开展了公务员法的全员培训、对口培训、出国培训等，我省的培训经验在全国人事厅局长会议上作为介绍。与省法制办培训处共同组织了全省公务员行政许可法等法律知识考试工作。2006年被人事部授予“全国人事系统„四五‟普法先进集体” 称号。

3、不断提高管理工作水平。较好地组织实施了全省公务员考核工作和非领导职务职数的管理工作。加强对全省行政奖励工作的管理，起草了《黑龙江省行政奖励管理办法》，近期将报请省政府常务会批准；组织开展公务员行政处分条例的贯彻落实工作。

4、努力加强全省公务员队伍建设。2005年以来，在广大公务员中相继开展依法行政教育、“八荣八耻”教育、开展公共管理核心课程培训，不断提高公务员的公共服务水平；深入市地、省直部门和基层单位，对全省公务员思想政治建设、作风建设、能力建设和制度建设情况和问题进行调研，起草了《关于组织新录用公务员到基层锻炼的实施意见》；在全省深入组织开展了“为人民服务，让人民满意”教育实践活动，开展“全省人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰工作。

三、刻苦钻研，有较高业务水平和领导能力。考核奖惩任免处工作环节多，要求高，处内工作人员又严重不足，为了解决这一问题，他以高度负责的精神，认真钻研处内业务，对一些重点和难点问题，亲自组织调研、论证，撰写调研报告，提出了很多很有见地的政策建议，为领导科学决策发挥了重要作用。在工作中，他还勇于进取，大胆创新，在全国率先开展了公务员电子政务知识网上培训，与省电视台、省WTO研究促进会等单位联合举办了WTO知识电视大奖赛，在国内和省内产生了较大的影响，相关做法在国家介绍了经验。在组织开展好业务工作的同时，他还十分关心处内同志的成长进步，经常与同志们交流思想，还他向同志们推荐阅读《你在为谁工作》一书，进行正面教育引导。他经常说的一句话是——“干好工作，多出干部”，他始终把工作放在第一位，严格要求，带头工作。在他的带领下，全处同志勤奋敬业，开拓进取，各项工作都取得了较好成绩。2000年以来，曾多次被评选为厅目标考核优胜单位，多名同志被评选为优秀公务员。

四、为人正直，坚持原则，秉公执法，廉洁自律。在工作中，赵乃才同志严格执行人事政策法规和工作纪律，处处以工作大局为重，坚持原则，秉公用权，确保了公务员考核奖惩任免工作的规范性和严肃性。在省直单位处级非领导

职务职数核定、行政奖励审核、审批等一些涉及到个人切身利益的工作中，他都能坚持公平、公开、公正，充分听取分管同志的意见，广开言路，集思广益。同时，又积极为各单位着想，注意针对工作中政策性问题不断完善工作方式和方法，为各单位解决实际困难，得到了有关单位的好评。他严格执行廉洁自律规定，建立健全处内各项管理制度，坚决同各种不良现象做斗争，展现了人事工作者的良好形象。

第四篇：徐晓玲同志事迹简介

徐晓玲同志事迹简介

徐晓玲，女，1969年生人，中国共产党员，毕业于山东畜牧兽医职业学院动物营养与饲料专业。2001年她多方筹措资金成立了兖州市绿源食品有限公司，公司现已发展成为集种鸭饲养、鸭苗孵化、饲料供应、肉鸭宰杀、冷链物流、蔬菜基地、出口创汇为一体的农业产业化国家级重点龙头企业。

在徐晓玲的带领下，绿源公司始终持续稳健发展,先后获得省市级以上多项荣誉称号。2014年绿源公司先后被评为中国质量诚信企业、山东省食品行业（肉制品类）十大品牌企业，兖州区2014食品药品安全工作先进单位，并在同行业中率先取得了欧盟出口注册和BRC（食品安全全球标准）认证。她本人也先后获得全国三八红旗手、全国杰出创业女性、山东省优秀女企业家、齐鲁巾帼十杰、山东省十大农民女状元、全国优秀乡镇企业家、山东省最具影响力女企业家、山东畜牧兽医职业学院“创业明星”等荣誉称号，并当选为山东省党代表、济宁市人大代表。

多年来，徐晓玲一直秉承“来源社会，回报社会”的企业精神。作为女企业家协会副会长积极参与市妇联的“巾帼联手共建帮扶活动”、“巾帼创业行动”等活动，为农村贫困妇女、失地妇女、欠发达村妇代会等提供信息、资金、技术、项目等方面的扶持，促进农村妇女增收致富，推进了城乡妇女和谐发展。带领公司员工不断开展赈灾救危、捐助贫困学子、患病儿童、贫困母亲、困难职工等公益活动，得到了社会各界的广泛认可和一致好评。

兖州市绿源食品有限公司在徐晓玲的带领下，正快速蓬勃发展，积极迎接向国际化发展进程中的机遇和挑战，提高品牌价值，以诚信、创新、团结、务实的企业精神站在强者之林。把绿源食品真正做成全省乃至全国最大的鸭产品生产和出口基地。

第五篇：赵迎路同志事迹资料

赵迎路同志事迹资料

赵迎路，男，汉族，河北邢台人，中共党员，教授级高级工程师。1937年10月生，1962年毕业于河北轻工业学院，1964年进入汾酒厂工作，1982年7月加入中国共产党，曾任汾酒厂副总工程师、研究所所长、质管处处长、全质办主任、研究所总工，是中国管理科学研究院研究员，华罗庚创始的中国优选统筹法与经济数学研究会会员，山西省管理科学研究会常务理事。2013年4月16日18时20分因医治无效，不幸逝世，享年77岁。

一、心系汾酒、爱岗敬业的崇高境界 事例一

1973年，赵迎路同志在酿酒车间搞试验，暴雨冲毁了他家屋子的后墙角，他都没离开试验车间一步。有时，为了得到一个数据，推导一个数学公式，他就睡在发酵室观察记录全天二十四小时的温度变化，一住就是几个月。

事例二

1983年，赵迎路开始担任全面质量管理办公室主任，亲自编写近二十万字的全面质量管理教材，无数次上台演讲，为汾酒厂培育了一大批全面质量管理人才。他主持了1984年至1986年国家经委对汾酒厂的质量评审工作，并制定出了相应的整改方案。在他的带领下，汾酒厂在全国轻工行业中首家获得国家质量管理最高奖——“国家质量管理奖”和“国家级企业技术进步奖”。汾酒厂推行全面质量管理八年时间里，在他的指导下，企业先后有5个QC小组获得国家“优秀QC小组”称号，11个小组获得山西省“优秀QC小组”称号。

事例三

每每有新的论文在刊物上发表，赵迎路便亲自打印成稿，散发给生产一线的酿酒工人们学习、讨论，他要让自己的认识回到实践中再接受检验，他要让科技真正做到从生产中来，再回到生产中去，接受时间和实际的检测和考验。

退休后，赵迎路同志并没有过着安逸舒适的晚年生活，而是用自己退休金购买书籍，潜心钻研，为许多酿酒车间订阅《酿酒科技》等杂志，并亲自主持了采用活性干酵母与生物技术提高汾酒大、二米查 酒数量研究。年过六旬的他每天凌晨两点起床到试验班，跟班八个小组，直到下午五点才回家，一干就是50多天。大家担心他的身体吃不消，他总说：“我不要紧。” 事例四

1999年春节，赵迎路同志主持了总酸总酯的对比试验，为保证试验的真实，从腊月二十九到正月十六，他每天在发酵室一呆就是六个小时。大年初一，阖家团圆之时，他只身一人来到试验班，挽起裤脚，双手背在腰间，用自己患有严重脉管炎的双腿，一瘸一拐，小心向前，生怕漏踩了一粒麦糠，麦芒无情地扎红了他的双腿，他却把无限汾酒情洒向了那一个个地缸，一堆堆红糁，一篓篓美酒……

事例五

退休后，赵迎路一直通过给公司领导写信的方式为汾酒的发展建言献策。2006年8月，已是七十高龄的赵迎路到《汾酒天地》编辑部送稿件，当他看到汾酒生产先进车间和小组的事迹报道，立刻侃侃而谈，通过自己对汾酒生产30年的数据对比论述了汾酒优质高产的特性。大家从他对汾酒的一片痴情中深刻感受到了一名汾酒科技工作者的敬业精神。2009年新一届汾酒班子上任后，赵迎路再次谏言《给公司领导的一封信》，从汾酒文化、管理、科研等方面提出了赶超发展的真知灼见，引起了公司领导与职工的强烈共鸣。公司上下迅速掀起了以“找差距，促发展”为主题的思想大讨论活动，为实施汾酒战略，实现汾酒再铸辉煌统一了思 3 想，凝聚了力量，激发了斗志。

事例六

2013年2月16日，春节收假后的第一天，笔者在整理《汾酒天地》邮箱稿件时，发现了赵迎路发来的第二封邮件，是他在2013年1月21日（农历2012年腊月初十）写的，他在信中写道：

各位编辑：你们好

我是汾洒厂的一名工人，我看了今年《汾酒天地》第26期（总578期）上“庆祝百亿，擘画未来”的相关报道，及李秋喜董事长的讲话全文内容，非常感动。为了更好的学习和领会李董事长的讲话精神，我希望得到一份电子版的“新起点新征程，为实现汾酒中国酒魂、清香天下的伟大梦想而努力奋斗”李董事长的全篇讲话。希望你们在百忙之中把这篇讲话的稿件发送到我的邮箱。我在这里先谢谢你们了。

赵迎路

二、勤学善思、求实创新的进取精神 事例一

“假如他不在汾酒干，那就相当于是汾酒厂搬了家了。”一位汾酒厂的领导人这样评价赵迎路。

赵迎路堪称二十世纪的汾酒科研第一人，他是—— “三温定一温汾酒发酵数学模型（即控制了入温、地温、室温，就控制了发酵的最高品温）”的确立者；

“15对时的大米查酒醅酸度在1.38的中心点附近(即1.24～1.53之间)是汾酒优质高产概率的最佳域”的总结者；

应用回醅、回糟及延长发酵期等技术大幅度大面积提高汾酒总酸总酯的探索者；

“大、二米查入库酒度66～66.9度最好”的提出者； “汾酒酯化在发酵前中期”的指出者； 坚决摒弃低温大水份入缸操作的，还是他；

用数学方法探索汾酒酿造及勾兑工艺并取得成功的，也是他；

他还是——

第一个采用耐高温活性干酵母于汾酒发酵, 第一个引用数理统计于汾酒生产管理, 第一个引用计算机于汾酒发酵, 第一个接种优良菌株生产强化大曲, 第一个研究地缸、甑桶, 第一个采用夏季人工制冷降低品温并取得成功 …… 事例二

1962年，赵迎路毕业于天津科技大学的前身——河北轻工业学院，1964年来到汾酒厂，大学生甘当小学生，拜优质高产的王仓师傅为师，从零开始，学装甑，先学和糁；学和糁，先学拉车；学保温，先学担麦麸。他把王仓师傅耗数十年心血记录的十几本数字材料进行一遍遍梳理，一次次总结，多少个不眠的夜晚，多少次枯燥的计算，开始了钻研他所珍爱的汾酒事业。从几万个数据中摸索总结出“三高四准两过硬”的操作法，并推荐在全国酿酒会上宣读。直到今天，汾酒仍然沿用赵迎路同志总结的操作法，并在2006年6月，汾酒的传统酿造工艺被列入首批国家非物质文化遗产。有心的他把王仓师傅耗数十年心血记录的十几本数字材料进行一遍遍梳理，一次次总结，多少个不眠的夜晚，多少次枯燥的计算，开始了钻研他所珍爱的汾酒事业。

事例三

20世纪60年代，跟酒界泰斗秦含章老先生搞汾酒试点，在技术权威王元太的带领下，参与研究，分离出优良菌株汾I、汾II号，同其他科技人员一道，进行了汾酒呈香呈味成分及主体香型的研究探索工作，对汾酒生产酿造过程中微生物的活动规律做了初步探索，用科学的理论完善了传统的操作技术……

事例四 早在70年代，他便在汾酒发酵会上提出与全国酿酒专家们的相悖意见：“液态和固态法酿造之间质的差异并不是一条不可逾越的鸿沟。”他认为，事物之间的关系的对立统一的，有联系又有区别，他采用数学方法改变碳氮之比，做了试验并获得成功。新产液态酒有的在酸、酯、醇等指标上已达到或超过了固态酒的质量水平——他用科学求实的精神，印证了任何事物之间没有绝对，只有相对的真理。很长一段时间内，在酒工中盛传一个观点：“造香容易，提香难。”而赵迎路认为“提香不易，造香更难”，理由是提香虽然不易，流酒的温度、速度、断酒的时间确实不好把握，酒中醇、酸、醛、酯及其他微量成分、协调成分、复杂成分的协调度不好把握，但这只有“标”，难度更大的却是“本”，是汾酒发酵的前期工艺。只有把微生物的消长代谢关系搞清了，找出制约汾酒质量的特别性成分，从前期工艺上对微生物的控制和利用游刃有余，才能使汾酒科研实现从必然王国到自由王国的历史性大跨越。

事例五

1984年，为迎接国庆35周年，亲自整理编写了《汾酒酿造生产技术》，共四十六篇，十多万字，为汾酒工人提供了富有生产指导意义的宝贵教材；几十年来，收集整理论文达70余篇，内容涵盖了汾酒生产工艺的方方面面，为进一 步提升和创新汾酒酿造生产工艺，提供了宝贵的技术性资料。

事例六

1986年，赵迎路同志获全国优秀质量管理者称号，受到国家领导人的接见，并作为国家代表到日本参加了质量管理盛会；同年，他开发的新产品“杏花仙酒”获“山西省优质产品”称号；1987年，他研制的“玫瑰香沙棘酒”获山西省科技进步二等奖；1990年，他撰写的论文《数理统计方法在汾酒生产中的应用》获山西科协科技进步二等奖；1996年，他的论文《优质高产是汾酒酿造的独有特征》获得山西科协科技进步二等奖……几十年来，赵迎路发表在国家二级刊物——《酿酒》、《酿酒科技》、《中国酿造》及国家一级刊物——《中国管理科学》等杂志上的论文就有近五十篇之多，其中影响较大的有《深化汾酒发酵认识，应用高新技术不断创新发展汾酒酿造事业》、《清香型白酒发酵中的酯化研究》、《新产汾酒优质率与总酯达标率的相关分析》、《汾酒大米查发酵最高品温的研究》、《应用经济数学方法推动汾酒经济发展》、《新工艺白酒的勾调实践》等等。

事例七

1989～1992年，东分厂汾二车间赵书泉领导的小组连 续四个周期优质高产，被誉为“流酒大王”，一般人认为不可思议，赵迎路却认为世上一切的不怪都是从怪中产生出来的，他认准“共性寓于个性，普遍寓于特殊，一般寓于个别”的普遍真理，采用抓典型指导一般的工作方法，深入调查，搜集资料，整理数据并总结其工艺特点，结果证实该小组有独特的操作技术，经过广泛宣传、论证，用经济数学方法得出结论——“优质高产是汾酒酿造的独有特征”，从而使大家的认识提升到一个新的高度，掌握了汾酒发酵工艺诀窍的汾酒工人，出酒率和优质率逐年提高。

事例八

赵迎路笔耕不辍，是《汾酒天地》编辑部的常客，经常来这里投稿，发表自己的学术成果和学习心得，并通过报纸了解汾酒的发展动态。

2011年夏天，他拿来一篇打印好的稿子，编辑以为是他请别人打的，就告诉他让打字的人把电子版发到报社邮箱。赵迎路笑着说：“这是我孙子教我用拼音打字法打的，还不会用邮箱，等以后学会了就直接发到邮箱。”

2012年2月4日，《汾酒天地》邮箱收到了赵迎路发来的第一篇电子稿件，是他与前汾酒厂副厂长齐印增合写的怀念原汾酒厂书记刘凤亮的文章。两位70多岁的老人，不耻下问，虚心学习电脑应用技术，用键盘一字一句地抒发出他 们对汾酒的深厚感情，值得每一位汾酒人学习。

三、无私奉献、淡泊名利的高尚情怀 事例一

赵迎路同志经常衣冠不整，有时扣错了扣子，有时穿杂了袜子，有时胡须满腮，有时头发蓬乱。老伴儿说：“他从不注重吃穿，从没有自己买过一件衣服，对有困难的人从来都慷慨解囊。”赵迎路同志曾经多次资助家庭困难的农民工子弟上学；他的家庭并不富裕，1966年搞“四清”时，他把棉袄送给矿工，自己只得穿单衣过冬；就在那年，家乡遭受地震，他不仅没有伸手向国家要钱，还给大队寄了几十元钱。他只要看到身体有残疾的，或者沿街乞讨的，二话不说，掏出钱来就给。赵迎路常说：“自己身上带的钱了，不把钱掏出来给人家，心里下不去。给了人家，心里就踏实了。要不是真困难，谁还愿意乞讨了？”

事例二

1968年，他到浙江一带出差，准备乘轮船从上海到青岛，买票时看见一个妇女跟两个孩子在一旁流泪，上前询问后才知这位母亲要带孩子们去青岛，看望在那里工作的丈夫，身上的钱只够买两个人的船票，赵迎路毫不犹豫拿出5 10 元钱为她买了第三张船票，并一路照顾三人顺利到达青岛，让他们一家团聚。

事例三

在赵迎路刚来汾酒厂上班时，无意中听到有个十七八岁的孩子家庭比较困难，在汾酒厂附近插队，而且父母离异，又是外地的，他和妹妹由没有工作的母亲抚养。赵迎路就经常自己主动带着钱和东西过去看他。隔一段时间，男孩要回趟家，赵迎路就给他联系，看厂里有没有往太原送货的顺车了。没有顺车，赵迎路就拿2块钱给他买去太原的汽车票。在家人不知情的情况下，赵迎路还以自己的微薄之力，先后资助了长治、太原、浙江等地的家庭贫困生，帮助他们完成学业……

事例四

“不管外界怎样看待我，时间对我永远不是用金钱能买到的，奋发向前永不停顿、永不怠惰，一个接一个地打主动仗、进攻仗，对内、对外，顺利、坎坷，都是一样，一样，一样……”这是赵迎路1986年日记中的一段话。

由于工作的需要，赵迎路的行政职务几升几降，曾任公司副总工程师、研究所所长、质管处处长、全质办主任，后为研究所总工。无论什么岗位，无论主持什么样的工作，他对汾酒事业的执着和钟爱，却始终如一。他推崇一切从零开始的观点，认为无论汾酒事业的基础有多敦厚，都要有“漫漫雄关路，一切从头越”的严谨胸襟和壮志豪情。

事例五

长期的劳累和不规律的生活使赵迎路患上了难以治愈的慢性病：脉管炎和萎缩性胃炎。1988年，西分厂生产出现波动，作为刚上任的分厂总工程师，他不顾当时自己严重的胃病发作，亲自劳动试验一个月，收集数据。他为了亲自看发酵材料品温的变化规律，睡在发酵房几十天。为了证明保温轻重对汾酒质量、数量的影响程度，有一年，他从腊月三十到正月十六，一天连上两个酒班作试验，一点也不觉得累、不觉得苦，一分钱报酬也没有，就是为了掌握第一手数据。胃疼得厉害了，他就吃几块水果罐头压一压，实在忍不住就喝几包三九胃泰。脉管炎病情加重时，他走起路来一瘸一拐。

为了治好他的脉管炎，厂领导出面，帮助联系了医院住进去后，一听治好要花6万元，他认为人家是骗钱，和人家大吵一通勉强住了十来天，就不治了，又改住一家要价低的医院，住了一段时间得知这病目前尚无特效药，他干脆回厂忍痛上班。住院期间,本来有两种病人床位,一种就在医院内, 但是价格高,另一种远在400米外,条件差,但他坚持要住便宜的病房,天天拖着一条病腿走好几趟。别人劝他换一换，他就是不肯，不理解他的人，说他是自讨苦吃，是“小气”。

事例六

返聘期间，他不收取一分报酬，为汾酒科研贡献余热。由于年纪愈来愈大，腿脚不便，他便经常在家里做实验，一台天平秤、一只试管、一个酒瓶，一盏酒精灯，一摞摞数据资料，继续伴随着他在汾酒科研道路上如醉如痴地跋涉前进。大家都说，赵迎路就是汾酒一盏灯，这盏灯照亮了汾酒科技与质量工作前行的道路。每年公司召开汾酒周期生产经验交流会，赵迎路都要收集生产数据，对“优质高产是汾酒酿造独有特征”这一科研成果进行再剖析，再论证。

事例七

2010年春节前夕，赵迎路被诊断为食道癌。然而，他并没有停止为汾酒努力工作。他每日在老伴儿的搀扶下挪到书桌旁，用颤抖的手翻阅杂志，不断研究酿酒工艺，为汾酒发展建言献策，终于在2012年12月31日，出版发行了《赵迎路文选》，这是汾酒一笔巨大的宝贵财富。