省级文明单位验收汇报会上的讲话稿（合集5篇）

第一篇：省级文明单位验收汇报会上的讲话稿

※※※※※※※※※※※ ※ 创建省级文明单位 ※ ※ 汇 报 材 料 ※ ※※※※※※※※※※※

以省级文明单位创建为抓手，紧扣兰考建设 发展主题，奋力推进财政工作再上新台阶

——兰考县财政局创建省级文明单位工作汇报

党委书记、局长 董庆华

各位领导、同志们：

大家好！首先向市、县文明委领导在百忙之中莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，将我局基本情况和创建省级文明单位情况汇报如下：

我局内设办公室、预算股、国库股、社保股等19个行政股室，下设国库支付中心、非税收入管理局、房改办等9个二级单位，辖17个乡镇财税所，现有干部职工302人，其中党员114人。近三年来，我局始终把文明创建工作摆在重要位置，内强素质，外树形象，从严治队，依法理财，取得了不少骄人业绩：财政收入自2011年以来，以年均30%以上的速度递增，财政支出规模逐年壮大，年均增幅达40%以上，连年实现了财政收支平衡。2011年被市委、市政府授予市级文明单位标兵，被省委、省政府授予全省扶贫开发先进集体，2012年荣获全市创先争优活动先进基层党组 1

织，2013年荣获全省财政综合工作先进单位，多年被县委、县政府评为党风廉政建设和目标管理先进单位，取得了两个文明建设双丰收。

一、加强组织领导，提升创建水平

在创建过程中，我局突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。一是成立文明创建工作领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，相关股室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把财政工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于财政工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、加强队伍建设，提升职工素质

（一）强化班子建设,发挥核心灵魂作用。一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习财政业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持 2

正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各股室负责人参加的局务会议，听取股室负责人汇报工作情况及下月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、资金监管、队伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析财政形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法理财，加强资金监管，为推进我县建设发展提供了坚实的财力保障，2012年我局党委被市委授予2010-2012年全市创先争优先进基层党组织。

（二）强化素质建设，增强团队整体实力。制定和完善了干部职工政治学习制度，科学制定了学习计划，深化“学习型、服务型”机关创建活动，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。坚持周二下午学习制度，组织学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大精神等基本政治理论，提高干部职工思想政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大 3

干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬公民道德基本规范，广泛宣传城乡环境整治、文明城市创建等有关知识，做到人人皆知，个个行动，树立热爱家乡、美化环境、建设兰考的责任意识。三是强化法治教育。根据《财政“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。四是积极组织科学知识讲座、文明礼仪知识讲座和业务知识培训，引导干部职工参加各种形式的学历提高教育，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，目前全局干部职工的文化素质、业务素质得到显著提高，研究生以上文化程度 人，大专以上学历达 人。

（二）强化作风建设，提高服务意识。三年来，我们始终结合财政工作实际，以严明纪律、提升素质为目标，全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关行政效能建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全局上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻中纪委《若干规定》、加强干部学习教育的同时，制订了岗位责任、限时办结、首问责任、服务承诺、AB岗工作、失职追究、否定报备、责任追究、一次性告知等一系列规章制度，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，纪检监察、人事教育、办公 4

室等股室经常进行定期或不定期的明察暗访，对发现的问题及时通报，限期整改。通过长期深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的改变，不仅在县委、县政府开展的干部作风整顿、机关效能、行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的全县行风评议中，我局始终位列前茅。二是开展干部作风整顿。根据全县干部作风整顿活动的要求，结合财政工作实际，加强财政干部作风建设，在全局大力倡导总书记在中纪委十八届二次全会上的讲话精神，认真落实中央八项规定和省委、市委、县委实施意见的精神实质，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，以良好的作风推动财政工作再上新台阶。三是塑造文明形象，强化服务意识。大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”；规范办公设施，严格办公秩序；严肃工作纪律，强化考勤管理，严格请销假制度；要求承诺服务，周到办事，切实提高服务意识，努力提升服务质量。通过以上扎实的干部作风建设，全局干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全局上下形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面，为兰考财政事业的发展做出了积极贡献。

（四）强化廉政建设，提升政治文明水平。一是建立健全《党风廉政建设责任制》，签订党风廉政责任书，强化自我约束机制。班子成员率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。二是利用各种契机组织干部职工开展党性党风教育、革命传统教育，努力打造一支清正廉洁、作风过硬的财 5

政队伍，不断增强全体干部职工的凝聚力、向心力、战斗力和执行力。三是紧密结合形势，邀请市、县纪委领导作反腐倡廉专题报告、县委宣传部理论教员作形势报告、县直机关工委领导上党课，举办“八荣八耻”社会主义荣辱观、八个方面良好风气等专题讲座，提高了党员干部的理论修养、党性观念和清正廉洁意识。四是有针对性地加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。充分运用“道德讲堂”活动以及其他学习活动，组织干部职工学习、收看党的好干部焦裕禄、全国道德模范杨善洲、安徽省财政厅沈浩等先进典型的先进事迹报道，并结合自身实际进行专题讨论，谈心得、讲体会，使干部思想和灵魂深处受到强烈震撼，进一步增强干部勤政、廉政和人民公仆意识。

三、加强载体建设，提升创建效能

（一）评选引导，创建推动，不断深化文明细胞建设。一是强化文明宣传，努力倡导健康文明生活方式，积极开展“文明股室”、“文明家庭”、“文明职工”评选活动，将文明创建工作不断推向深入，三年来我局共评选“文明股室”48个、“文明家庭”27个、“文明职工”45个。二是积极开展“两转两提”（转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质），通过全县财政系统大会述职、群众测评开展优秀标兵评选、“窗口服务之星”评选等活动，三年来共评选出优秀标兵36名，“窗口服务之星” 12名，在财政系统内营造一个风清气正的工作环境，激发广大干部职工干事创业的热情。三是紧抓“创先争优” 6

先进基层党组织和“优秀共产党员”创建活动，全局干部职工积极争做业务上的能手，技术上的尖子，服务上的明星，理财上的模范，充分展示了我局共产党员和财政干部的风采。

（二）精心组织，积极参与，有力推进创建活动开展。一是形成机制，积极开展体育锻炼活动。根据个人喜好，组建了局篮球队、乒乓球队、羽毛球队、骑游队及象棋、钓鱼等爱好小组，形成机制，每年定期举行春季干部职工运动会和拓展训练活动，使大家在忙碌工作之余，业余活动开展的有声有声，为大家提供一个相互交流、学习的平台，既加深了友谊、增进了团结，又提高了我们财政干部队伍团队意识。二是利用契机，积极开展丰多彩的文娱活动。在“三八”妇女节、“八一”建军节、国庆、春节等节日，积极开展形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动；“七一”期间，积极开展歌咏比赛活动，纪念党的生日，歌颂党的丰功伟绩，提高了大家的党性修养，并到焦裕禄烈士陵园参观，重温入党誓词、对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶干部职工情操，切实增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。三是积极参与，广泛开展活动。在组织好职工体检、保证职工福利的基础上，积极参加市工会、市财政局组织的“工会杯”财会知识大赛活动、全县举行“农行杯”篮球赛等活动，并且荣获了“市工会杯”财会知识大赛优秀单位、全县“农行杯”篮球赛冠军等荣誉称号，对外树立了良好的财政干部队伍形象。

（三）扶危济困，城乡共建，切实履行社会责任。一是积极开展多种形式的送温暖、献爱心活动。每年春节、元旦、七

一、国庆期间，对系统内10余名退休、困难职工及联系村的20多户困难群众、贫困党员等进行看望、慰问，努力解决人民群众在节日期间在生产和生活方面的具体困难。今年5月7日，我局全体干部职工积极响应市委、市政府、市文明办的号召，全局120多名干部职工踊跃向受地震影响的四川雅安同胞捐款，共计捐款7030多元，并及时交付民政部门转交灾区，帮助灾区人民尽早重建家园。二是积极开展志愿服务活动。6月5日，我局组织青年志愿者“三夏”帮扶服务队到坝头乡坝头村，深入到田间地头，义务帮助困难户抢收夏粮100多亩，同时逐村入户发放防火宣传单1000多份，坚决杜绝违规用火、焚烧秸秆等行为，确保三夏期间安全，受到当地群众的一致好评。同时积极开展文明旅游、文明上网、文明交通等志愿服务活动，对外树立了财政部门的良好队伍形象。三是扎实开展结对帮扶活动。5月14日，我局领导班子成员深入许河乡董堂村实地走访，梳理出在农田水利基本建设、农业种植结构调整、村内道路建设和移风易俗节俭办事等问题，并制定了具体帮扶方案。6月5日上午，局领导再次深入许河乡董堂村送去捐款，帮助他们解决麦收难关。四是以“送一本书，成就一个梦，用爱心传出一份情”为主题，在全局范围内积极开展了献爱心捐书活动。活动开展以来，全局干部职工积极参与，共捐赠图书190册，其中包括：少儿英语、益智游戏、少 8

儿文学、少儿古典读物等各种少儿读物，并于6月13日上午将图书捐赠给开封市图书社会发展部。

（四）加大投入，健全制度，优化工作生活环境。一是投入资金2000万元，新建了局办公大楼，并进行美化、绿化和亮化，切实改善办公环境和生活条件；投入资金3.6万元，添置篮球、乒乓球台、羽毛球等文体设施，设立职工图书室，收集各类书籍2500多册，为职工开展文体活动、业余学习创造了物质条件。二是积极营造文化氛围，在楼道、办公室、会议室张挂了文明用语、廉政警语、经典故事、模范事迹等，既起到美观装饰作用，也让干部职工在高雅艺术享受中得到启示，受到教育。三是进一步对房改办服务中心大厅、投资评审大厅等对外窗口和职工活动室、阅览室进行了更新和完善，并在绿化环境上下了功夫，对室内、楼梯间、过道等处放置了盆景绿化，并请专门的花卉公司进行花木更新和养护，对办公业务用房周围的宜绿地带全部栽置了花草树木，创造了良好的环境。四是进一步完善工作制度，共完善了党务政务公开、安全保卫、24小时值班、重大事项报告、清洁卫生检查评比等20余项制度，这些制度的建立和完善、实施，使我局的文明创建工作不断推进，贯彻始终，把文明创建工作开展得有声有色。

四、加强财政职能，促进经济发展

我局始终把财政工作与省级文明单位创建活动有机结合，坚持两手抓、两促进，通过深化财政职能，扎实开展工作，凸显文 9

明创建业绩，促进财政工作一年一个新台阶。

（一）强化培植，严格征管，财政收入大幅增长。面对我县工业基础薄弱、无支柱骨干财源的实际，为实现财政收入稳定增长，确保市下达的财税目标任务超额完成，我们按照县委、县政府的安排部署，每月定期组织召开财税工作协调会，专题分析、研究财税形势；班子成员多次深入乡镇及税源企业调研，狠抓财源培植；认真贯彻落实财税、金融政策，支持企业做大做强，使税源结构得到进一步优化；抢抓政策机遇，积极配合相关部门，做好项目论证工作，加大协调、衔接和汇报工作力度，全力争取上级支持。今年1-8月份，全县公共财政预算收入完成62811万元，同比增长34.4%，占年预算的78%，在开封十个县（区）中收入总量排名第2位、增幅排名第4位，在省十个直管县中收入总量排名第6位、增幅排名第2位。

（二）合理安排，强化重点，财政支出保障有力。针对全县财政资金十分紧缺、支出压力大的实际，我们坚持以体现公共财政功能、作用的发挥为重点，围绕县委、县政府重大决策部署，合理分配，科学使用，集中财力保障农业、教育、科技法定支出及社保、医疗卫生、计生等重点支出和各项重点建设项目的推进，加快了全县经济社会事业快速、健康发展。今年1-8月份，全县公共财政预算支出完成179333万元，增长34.2%，比时序进度快16.4个百分点，其中：一般公共服务支出完成42297万元，增长24.2%；教育支出完成40188万元，增长38.4%；社会保障 10

与就业支出完成20420万元，增长19%；医疗卫生支出完成18521万元，增长23.6%；农林水事务支出完成22169万元，增长81.3%。

（三）深化改革，强化管理，理财水平不断提高。一是积极推进乡镇国库集中收付制度改革。按照省财政部门要求，我县于今年6月1日在开封市率先启动乡镇国库集中收付改革。主要从规范资金支付流程、提高运行效率、加强资金安全等方面开展工作，目前运行正常，通过支付系统拨付资金1.2 亿元。二是全面加强乡镇财政资金监管。根据省财政部门要求，用于乡村的各类涉及民生的财政资金全部纳入监管范围，建立健全项目立项、资金申报、验收等全过程监管体系。三是强力推进财政支出绩效评价管理制度改革。今年我县成立了专门机构，负责绩效评价工作，主要监控项目是否符合预算批复时确定的绩效目标，掌握项目绩效情况，发生偏离时及时纠正。四是积极推进部门预算决算公开。今年我县共选取20个县直单位在县政府网站、单位内部网站和公开栏进行公示，广泛接受社会的监督。

（四）抢抓政策，支持企业，服务发展成效突出。一是充分发挥财税政策的激励引导作用，加大对企业的扶持力度，灵活运用政策支持、贷款担保等手段帮助企业做大做强。今年1-8月份，共帮助企业组织申报项目15个，争取项目资金1,200余万元；运用财政担保融资平台为232家企业提供担保贷款30,628万元；同时与建行合作积极开展助保金贷款工作，加强对小微企业的扶持力度，缓解全县中小企业融资难的问题。二是以财政支农、扶 11

贫开发、农业综合开发、现代农业项目为抓手，投入各类资金4000多万元，有效地改善我县的农村基础设施和人民群众生产生活条件；三是拨付财政性资金2000余万元，完善了产业集聚区基础设施，提升了容载能力。在增加资金投入的同时，积极抢抓国家各项政策机遇，各部各部门积极协作，争取到位各类项目整合资金2.5亿元，有力的支持了县域经济的发展。

各位领导，三年来在精神文明单位创建过程中，我们始终把局机关精神文明建设作为工作重点，在工作作风上做到了相互促进，共同提高，保证了创建工作的有利发展，全局呈现出创文明单位，齐抓共管，人人有责的良好氛围。我们经过不懈的努力，虽然取得了一定成绩，但我们决心下大气力，进一步加强创建工作力度，完善各项规章制度，推动文明单位创建工作再上一个新台阶。

以上汇报如有不妥，敬请各位领导指正。

第二篇：省级文明单位汇报材料（本站推荐）

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临康乐乡检查指导工作，根据考评组的安排，现将我乡近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

目前全乡共有干部职工50人，内设2个办公室，承担着康乐乡辖区13个行政村和一个社区。始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓管理，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。为进一步深化文明单位创建工作，康乐乡党委将“务实奉献、和谐监管”作为乡深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

康乐乡党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、乡长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传工作，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每周组织两次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

第三篇：省级文明单位汇报材料

全面推进 突出重点

——新乡职业技术学院精神文明建设重点工作汇报材料

在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，我院被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。近三年来，我院站在新的起点，严格对照“省级文明单位”的标准，全面推进，突出重点，扎实开展创建工作，并坚持做到日常管理与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定成绩。下面，就我院在精神文明建设重点工作方面所做的工作汇报如下：

一、高度重视，创建工作全面推进

精神文明创建没有终点，只有起点，学院党委始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。根据省级文明单位创建标准，结合我院制定的《精神文明建设奖惩办法》、《精神文明建设五年规划》等一系列重要文件，每年都制订详细的创建工作计划，建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟踪考核，严格落实“一把手”责任制和一票否决制。院党委多次召开文明创建专题会议，研究部署精神文明创建工作。各教学部也相应成立了文明创建机构，并明确了相关责任人，使精神文明建设的各项工作能真正落到实处，全院文明创建工作全面推进。

二、狠抓落实，突出重点工作

院党委坚持“学校教育、育人为本，德智体美、德育为先”的办学思路，大力加强思想道德建设，制定了以“道德讲堂建设”、“志愿者服务”、“文明餐桌行动”、“我的中国梦主题教育”为创建重点工作的思路。

（一）“道德讲堂”建设

1.为加强对“道德讲堂”活动的领导，成立了由学院党委书记朱性福任组长，院长张林任副组长的“道德讲堂”建设领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全院“道德讲堂”建设工作的组织谋划、工作推动、综合协调、检查督办。

2.制定了《新乡职业技术学院“道德讲堂”建设实施方案》，对“道德讲堂”建设的主要内容、形式、目标要求、任务分工等都做了详细的安排。

3、把实验楼一楼阶梯教室作为“道德讲堂” 的固定场所，进行了布置，按照市文明办要求制作了背景、展架、挂牌等标识。悬挂了道德有关的格言经典标语，营造出了浓厚的氛围。

4、制定了《新乡职业技术学院2013年“道德讲堂”活动计划》、《“道德讲堂”管理制度》、《“道德讲堂”宣讲员守则》、《“道德讲堂”学员管理制度》等，使“道德讲堂”月月有讲座，周周有活动，每次都有明确的主题和内容。

5、为走上团队化、规范化、专业化的道路，组建了“道德讲堂”专、兼职社会化宣讲队伍。成立了由朱永立为团长、崔立峰柴梅为副团长的讲师团，并颁发了聘书。

到目前为止，我院的“道德讲堂”已经开讲了3期，1300余名师生聆听了讲课，期中两期为我院宣传部尚建军和周应朝主讲，一期邀请长春市民营企业家、社会慈善家王竑锜主讲，每期都提前制作了课件，并按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行灵活设计，收到了良好的效果。

（二）志愿服务活动

我院从09年5月28日就召开了青年志愿者协会成立暨授旗仪式，正式成立了新乡职业技术学院青年志愿者协会，建立了组织领导机构，制订了详细的章程。几年来，青年志愿者协会不断发展壮大，目前已拥有1700余名成员，还成立了学雷锋志愿服务队和网络传播志愿服务小组。积极参与我市创建卫生城市和全国文明城市，如：“与文明同行 让幸福相伴”志愿服务活动，12年3月4日早上，我院120名 “爱我家园志愿者” 头戴小红帽在新乡职业技术学院志愿服务大队队旗引领下来到百货大楼岗和双桥岗。在经过交警培训后，同学们随即按照要求到岗协助维持交通秩序，劝导并纠正行人、非机动车不文明交通行为，帮助老、弱、病、残、孕等人员安全通行；“雷锋无需仰望 就在你我身边”学习雷锋主题活动，大家在印有“学习雷锋精神 共建文明校园 争做文明学生”的条幅上签上自己的名字，然后

到校北门外马路两旁开展了清理白色垃圾活动，300余名志愿者对校园的各个卫生死角的垃圾进行了彻底打扫；“涓涓热血，铺就生命之路”活动，联系新乡市中心血站组织开展了无偿献血活动，在学院的倡导下众多师生积极响应，本次无偿献血活动长达一周；响应十八大，青年志愿者走进福利院活动，为庆祝第十八次全国代表大会顺利召开青年志愿者协会组织130人开展了“响应十八大，青年志愿者走进福利院”义务劳动志愿活动等。每年重阳节都到福利院看望老人孩子、每年3月都组织参加义务植树，还经常组织志愿者、共青团员走进干休所、敬老院，既开展各项服务又接受革命传统教育。积极参加市里组织的各项志愿服务活动。

（三）文明餐桌行动

我院一直在提倡建设节约型校园，实行精细化管理。文明餐桌行动也是我院建设节约型校园的一项重要活动，为了进一步树立全院师生“一粥一饭当思来处不易，半缕半丝恒念物力维艰”的理念，向学院师生大力普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，提高文明用餐素质，全面营造文明节俭的良好社会风气。我们开展了“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和节约“一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约活动。

详细制定了《新乡职业技术学院“文明餐桌行动”实施方案》。并从以下五个方面着手：一是营造一个氛围。通过校报、网站、广播、宣传栏等媒介，大力宣传文明就餐、节俭消费；同时在餐厅张贴文明

用餐海报，制作温馨提示牌。二是发出一个倡议。倡议师生员工文明就餐、环保就餐、排队就餐、爱惜粮食，杜绝浪费。三是开展一次签名。以院系为单位，在文明就餐期间，开展学生文明就餐签名活动。四是召开一次主题班会。结合新生入学教育，加强学生艰苦朴素、文明礼仪教育。五是成立一支队伍。依托校学生会，成立文明就餐督察队，监督餐厅饭菜质量、加强学生文明就餐引导。这些措施都受到了广大师生的好评。

（四）“我的中国梦”主题教育

习近平主席提出的“中国梦”为中华民族的发展描绘了宏伟的蓝图，教育部党组也下发了《关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育的通知》，为深入学习贯彻落实党的十八大精神，扎实开展中国特色社会主义宣传教育，我院决定抓住这一契机，认真组织开展“我的中国梦”主题教育。

我们已经向全院师生发出了《中共新乡职业技术学院委员会关于开展 “我的中国梦”征文比赛的通知》，征文以“我的中国梦”为主题，体裁不限，题目自拟，内容围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，围绕新中国成立以来特别是改革开放30年以来的辉煌成就和宝贵经验，让全体师生用文字记录和讲述亲历亲见的“中国梦”，这次征文活动分为教职工组和学生组，分别设一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，优秀奖30名，优秀组织奖3名。获奖者

将由学院颁发荣誉证书和奖品。获奖文章将陆续在院报发表。并代表我院参加全省、全国高校“我的中国梦”主题征文比赛。

下一步我们还将开展内容丰富的“我的中国梦”宣传教育，组织“美丽校园”学生摄影创作大赛、“我的中国梦”师生大讨论等一系列活动。

总之，在市、区文明办的具体指导下，我院精神文明创建重点工作工作，取得了一定的成绩，提升了学院的品位，推动了学院的发展。但是，我们也清醒地认识到，我们的创建工作与上级文明办的要求、与兄弟先进单位相比仍有差距。我们要严格对照省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创建工作水平，保持省级文明单位的崇高荣誉，积极把精神文明建设工作做得更好。

第四篇：省级文明单位汇报

创建省级文明单位工作情况汇报

￥￥￥￥区￥￥￥￥局

近年来，在区精神文明建设办公室的指导下，围绕￥￥￥￥管理与职能服务，认真研究，制定方案，精心准备，扎实工作，确保争创活动顺利开展。全体干部职工以极大的热情，高度的政治责任感和自觉性，积极参加争创活动，营造了浓厚的氛围，有力推动了各项工作的深入开展，做到了“两手抓、双丰收”。现将我局活动开展情况汇报如下：

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围 我们把创建省级文明单位摆上重要日程，作为当前的一项重要工作来抓，做到“三个强化”，抓好创建工作的研究、部署、落实。

一是强化工作领导。成立以局主要负责同志为组长、分管班子成员为副组长，相关科室长为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责精神文明创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。同时，制定下发创建文明单位《意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，局领导既是创建活动的领导者，也是实践者，在具体工作中，我们结合￥￥￥￥业务工作，提出了 打造“民众之家”服务品牌的目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位工作计划，完善和制定了《机关干部行为准则》、《请销假制度》、《机关干部岗位目标管理》等规章制度，规范创建行为。同时，在对创建工作分解立项、细化责任的同时，还把加强创建文明单位工作列入我们局机关干部年终绩效考评的内容。年底，先进科室、先进个人等评选工作，都与本项工作挂钩，做到了目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在局机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，在全区￥￥￥￥系统开展“五强、五促、一满意”活动（强学习，促业务水平提升；强服务，促工作标准提升；强作风，促执行能力提升；强纪律，促廉洁意识提升；强活力，促团队精神提升，全力打造“人民满意的服务型￥￥￥￥工作队伍”），力促全体干部认识上有新提高，工作上有新作为，作风上有新转变，创新上有新举措，业绩上有新突破，不断提升￥￥￥￥工作水平。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《公车管理制度》、《公务接待制度》、《工作职责公开制度》、《节假日车辆统 一封存制度》、《重大事项民主决策》等，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在今年的学习教育实践活动中，梳理出意见和建议11条，整理出7个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效。可以说，“讲文明、树新风”落实到￥￥￥￥工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升服务水平

创建文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体素质，提升￥￥￥￥干部的服务水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把加强社会主义核心价值体系建设，推进精神文明创建列入机关干部教育培训的重要内容。通过集中学习、开设业务讲坛、收看经典讲座、以科室为单位讨论交流等形式，组织干部深入学习党的十八大，以及中央的系列重大战略思想，增强党性修养。

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。一方面加大对干部的业务培训，重点抓好正确政绩观和科学人才观的教育培训。加强《公务员法》、《党内监督条例》等与文明建设工作相 关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“科室业务讲坛”，开展亮岗明责，促使每个干部扎实掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成为￥￥￥￥工作的专家和行家里手。结合学习教育实践活动，开展了机关联村帮户活动。我们的机关干部到秦皇台乡的瓦屋张、马坊村等村，帮助其解决实际问题。同时，通过走村入户，让广大干部了解基层，了解农村。促使干部向群众学习，向实践学习，不断提升他们的综合素质。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。一是以“现代大￥￥￥￥”工作理念为引领，打造“民众之家”服务品牌。“民众之家”反映￥￥￥￥部门的主要服务对象为弱势、特殊和优抚三大群体，核心职责是解决民生、维护民利、落实民权。基本内涵也有三层，即：行众之政、理众之事、解众之难。“家”体现温暖、亲情、理解、和谐,通过一系列工作的开展，把￥￥￥￥部门塑造成人民群众的家。二是开展城乡低保“阳光整治”工作。对全区城乡低保工作在政策执行、办事程序、工作方法、保障对象、资金运行、档案管理等方面进行全面彻底的核查清理。工作中，为全区602个村居制作格式统一、内容详实的公示栏，对所有低保对象进行公示，接受群众监督。对低保对象的审报、核实材料进行了统一规范，统一格式，装订成册，规范了工作，提升了效率。通过不折不扣地执行低保惠￥￥￥￥策，严格按程序办事，提高了工作的准确率和群众的满意度（全区11086户，16539人，共入户核查11086 户，清查出死亡或超出低保标准等不符合低保对象655户683人）。三是开展“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”活动。我们在局机关干部中开展了“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”为主题的关爱活动。通过了解孤儿生活、学习、医疗、成长状况等方面遇到的特殊困难和问题，及时反映孤儿的合理诉求，为孤儿营造良好成长环境，努力为保障孤儿的基本生活和健康成长创造条件。目前，局机关46名党员干部共联系孤儿41人，通过不定期的入户对接、帮扶，解决他们生活中的实际困难。同时，为他们建立了“联系孤儿档案”，将孤儿权益保障方面存在的问题及建议，纳入到档案管理内容中，并作为调整完善政策的依据。四是开展“三亮”行动，打造“贴心￥￥￥￥”。我们在局机关各科室门口制作了￥￥￥￥服务指示牌，对每名工作人员的职务、职责及在岗情况进行公示。在办公桌前放置了标有姓名、职务、职责及服务承诺的工作人员桌牌，既方便了群众，又有效的加强了群众对我们工作人员工作的监督。五是抓好社区和救灾工作。社区建设方面，我们积极支持、引进中介组织参与社区管理和服务，增强社区活力。完善社区共驻共建机制，与驻区单位签订共建协议，增强社区凝聚力。开展特色服务品牌创建活动，提升了社区服务水平。今年，我区被评为“全国和谐社区示范城区”，另外，还有四个社区被评为“全国和谐社区示范社区”。救灾工作，以预防为主，逐步建立长效工作机制，取得一定成效。今年5月份，全省的社区救灾演练在我区的彩虹湖社区举行，在全省进 行现场直播，中央电视台《新闻联播》栏目给予了报道。

三、抓好“三个环节”，着力构建和谐环境 一是抓好文体活动建设。充分发挥机关支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。今年7月份，我们局与区委组织部联合组织了趣味运动会，促进了单位之间工作作风、精神面貌等交流，也增强了干部的集体观念和团队意识。积极开展文化墙建设，优化了机关文化氛围。开展“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动，增强了广大￥￥￥￥干部爱岗敬业，以局为家的积极性和创造性。采用短信、现场讲演等形式，在机关干部中开展“小故事、大道理”活动，开展“三个零”（￥￥￥￥工作零延误、零失误、零错误）活动，提高工作质量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好环境卫生建设。以结合精神文明创建活动，加强管理督查，完善科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，并专门确定两名保洁人员，分别负责楼道卫生和院内卫生，形成每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。同时，把建设节约型机关作为一项重要内容，倡导低碳环保生活，实行办公用品统一领取、登记制度，下班期间、节假日安排专人值班，对办公室用电设备，办公设备等情况进行检查，既确保无安全隐患，又节约了资源。三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好局机关干部对杨柳雪小范村环境整治等工作联系点困难群众的帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。

通过文明创建工作的深入开展，全局精神面貌焕然一新，文明素质得到提高，有力地促进了全区￥￥￥￥事业的蓬勃发展。同时，也要看到，我们取得的成绩与￥￥￥￥事业发展的需要相比，还有一定距离。在今后的工作中，我们将进一步把文明创建纳入党风政风建设的大格局，不断扩大和深化精神文明创建的覆盖面和影响力，不断亮化和美化行业窗口，不断提升民生保障能力，为促进我区￥￥￥￥事业又好又快发展提供更加有力的思想保障和精神动力。

第五篇：省级文明单位验收情况报告

关于对陆水试验枢纽管理局2009-2010湖北省省级文明单位考核情况的报告

根据省文明委《关于认真做好2009—2010省级文明单位申报推荐工作的通知》（鄂文明办[2010]9号文）和《湖北省省级文明单位考评办法》的要求，受省直机关工委的委托，直属机关党委组成考核组对陆水试验枢纽管理局进行了2009-2010湖北省省级文明单位考核验收。

依据考核程序，考核组听取了申报单位领导班子对创建工作的全面情况汇报；召开了干部职工代表座谈会；查阅了创建工作痕迹材料；考察了工作（生活）环境；核实了申报单位自评赋分；考核小组进行了综合评议、集体赋分；考核小组向申报单位反馈了考核情况。

考核小组经过综合评议，陆水试验枢纽管理局创建文明单位的主要情况如下：

1、陆水试验枢纽管理局的基本情况

陆水试验枢纽管理局为长江水利委员会所属事业单位，现有在职职工600多人，领导班子成员：张翾、姬晋廷、王启德、张起和、熊传强。主要工作职能：负责陆水试验枢纽的运行管理与维护，水库防洪抗旱调度、水库水资源管理与保护，承担有关水电工程科学试验，负责国有资产的运营或监督管理等。

2、陆水试验枢纽管理局的自评情况

综合自评为98分，减分2分，减分原因分别是由于单位内部施工，影响内部环境扣1分，绿化欠缺扣1分。

3、创建特色

一是近几年来，陆水试验枢纽管理局党政领导班子认真贯彻新时期治水新思路和科学发展新陆水的工作部署，精诚团结、率先垂范、求真务实、开拓创新，自觉践行科学发展观，带领职工求真务实、开拓创新，实现了年年都有新进步、年年都有新发展的工作目标，水管体制改革实现新突破，跨越式发展取得新成就。二是有一支思想作风和技术过硬的职工队伍，全局职工心往一处想，劲往一处使，克难奋进、精益求精，出色完成了各项任务，取得了优异成绩，为流域治理和地方经济建设做出了巨大贡献。三是有一个创事干业的工作环境。局领导十分重视内部硬件和软件建设，注重人才培养，注重制度建设和安全管理，注重职工生活条件改善，职工凝聚力不断增强；同时，在服务地方经济、开拓市场方面取得显著的成效，进一步壮大和增强了陆水试验枢纽管理局的综合实力。四是文明创建工作扎实，注重文明创建和生产管理工作紧密结合，使创建工作融入中心工作，做到了两手抓、两手硬、两结合、两促进，职工收入稳步提高，文明创建工作在促进单位的事业发展和经济发展中取得了显著成效。

经过综合考核评议，赋分98分，考核组认为陆水试验枢纽管理局符合申报2009-2010湖北省省级文明单位条件，考核合格，报请文明委审定。

长江委文明办

二〇一〇年*月**日