宝山钢铁罗佳能事迹

第一篇：宝山钢铁罗佳能事迹

记宝山钢铁股份公司炼钢厂连铸浇钢工罗佳能：创先争优 “三我”带头

罗佳能自2004年宝钢中专毕业后，便进入宝钢股份炼钢厂工作，现在是二炼钢分厂浇钢乙班4号连铸机的一名浇钢工，作为一名年轻党员，在工作中他认真负责、严格要求、虚心好学；在思想上，他积极上进，勇于创新，在平凡的工作岗位上做出了不俗的业绩。

2011年，他先后被评为宝钢股份炼钢厂优秀共产党员、炼钢厂“小金牛”等荣誉称号；2012年，又先后被评为宝钢股份最佳实践者、宝钢集团优秀共产党员等荣誉称号。

技术创新，“我不带头，谁带头”

在平凡的浇钢岗位上，人们听到他最常说的一句话就是“我是党员，我不带头，谁带头。”在创先争优活动中，作为一名优秀的工人，不仅要会干活同时还要会总结和分析，罗佳能在自己的本职岗位上发挥了先锋模范带头作用，为周围员工树立了很好的形象。去年，他先后提出现场改善合理化建议10条，其中自己负责实施完成的有5项。同时还主动参与作业区揭榜活动，负责作业区自主管理改善项目《IF钢5炉连浇不调渣线》的现场跟踪、分析和总结工作。在他的带领下，其所在班组提出的合理化建议总数居四班之首。

同时，他还积极带头开展环境改善，生产间隙把浇钢作业现场打扫干净，物品摆放定置化，不仅安全得到了保障，而且行为素养也有明显提升。其所在班组荣获2011年炼钢厂“安全100班组”。改善质量，“我不示范，谁示范”

在交流党员登高心得时，罗佳能一句普通的语言让大家受到感染：“技能不高，高素质就不完美。”谈到“秀技能”时他说：“我不示范，谁示范。”连铸板坯的浇注质量决定了炼钢厂的最终产品输出质量，因此浇注质量的重要性不言而喻。为此，在浇注中罗佳能始终坚守“质量无小事”的观点，将“持续改进作业质量、为下工序提供无缺陷板坯”作为工作的重中只重。每当遇到下工序反应板坯表面有划伤时，他都会第一时间从13米平台跑到0米平台，对扇形段进行逐一排查，并能准确找到划伤点，将质量隐患消除在萌芽状态。

为此，他在工作中下足了功夫，在他身边总有一本笔记本随身携带，记录遇到的异常情况，总结处理异常的经验。凭借着过硬的操作技能和方法，热轧板坯临时封锁率质量指标达到历史最好水平，并作为个人登高指标挂在墙上，成为大家的示范。2011年经过全厂班组投票评选，他成为炼钢厂十大“小金牛”获奖者之一。

开拓进取，“我不亮身份，谁亮身份”

罗佳能是一个善于学习和不断学习的人，在工作中总是能够及时发现自己的不足，并通过不懈的学习来弥补这些不足。

为了能够不断充实自己，在闲暇之余，罗佳能经常会翻阅岗位规程和事故案例，并从中汲取别人的经验和教训。同时，他还会向作业区技师和分厂工程师请教和学习。

他每天上班的第一件事就是把示范班组的看板挂在浇钢休息室的门口，上面有他工作时的“标准照”，有他浇钢的示范标准。创先争优，党员就是要亮出身份，做出示范。作为一名党员，他把“热轧临时封锁高、中间包残钢量偏高、厂内废偏高”的“三高”作为其党员登高的突破口，在登高过程中积极摸索新的操作方法，加强设备点检，在长时间的尝试和总结后，“三高”问题得到了显著的改善，机组的热轧临时封锁下降了34.6%、中间包残钢量降低近5.0%、厂内废品率也达到历史最好水平。

罗佳能工作到现在已有八年了，从刚进厂时的一无所知到现在对工作的驾轻就熟，他始终在不断地学习中充实武装自己，并逐渐成为青年员工的表率。

第二篇：宝山钢铁股份有限公司

宝山钢铁股份有限公司

保持共产党员先进性教育活动的实施方案

根据中央((保持共产党员先进性教育活动试点工作方案》的要求，结合宝山钢铁股份有限公司(以下简称公司)的实际，对公司开展以 学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教 育活动(以下简称先进性教育活动)，提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党 的十六大精神，紧紧围绕公司改革发展稳定大局和发展战略，着眼于 始终保持党员队伍的先进性纯洁性，增强党组织的创造力凝聚力战斗 力，组织党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党组织 自身及党员队伍中存在的突出问题，充分调动广大党员在“办世界一 流企业，创世界一流水平”中的主动性积极性创造性，达到提高党员 素质、服务人民群众、促进各项工作的根本目的，为把公司“建成全 球最具竞争力的钢铁企业”提供坚强的思想保证和组织保证。

二、基本要求

1、把握一条主线．要把组织党员学>--j实践“三个代表”重要思 想贯穿先进性教育活动的始终，对党员进行一次马克思主义的普遍教 育，坚持以正面教育、自我教育为主，引导党员深刻理解“三个代表” 重要思想的科学内涵和精神实质，使党员努力成为“三个代表”重要 思想的坚定实践者。发扬理论联系实际的学风，把学习与实践“三个 代表”重要思想有机统一起来，与立足岗位做好本职工作紧密结合起 来，使党员把学习的收获和思想认识的提高，转化成履行义务和行使 权利、“办世界一流企业，创世界一流水平”、“建成全球最具竞争力 的钢铁企业”的实际行动。

2、达到一个根本目的．要在先进性教育活动中对党员的思想、工作、作风进行一次普遍的清理，始终体现提高党员素质、服务人民 群众、促进各项工作这一根本目的。在学习教育的基础上，坚持边学、边查、边改，认真开展批评与自我批评，查找问题要准确，整改措施 要到位，巩固提高要见效，切实解决自身存在的突出问题，发挥先锋 模范作用，积极为群众办实事，让群众实实在在地感受到党员的变化 和进步。

3、建立一套常抓不懈的管理机制．要坚持先进性教育活动与加 强基层党组织建设相结合，对党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用 进行一次普遍的检验。进一步强化基层党组织领导班子建设，健全基 层党建工作的各项规章制度，加强党员队伍经常性的教育管理，不断 提高党员队伍综合素质，深化并完善“三高一流”(觉悟高于群众、技能高于群众、业绩高于群众，建设一流党员队伍)工作机制，建立 为群众服务工作机制和行使民主权利工作机制，形成一套具有公司特 色的保持共产党员先进性的常抓不懈工作机制。

4、交出一份满意答卷．要按照中央先进性教育活动试点工作 的要求，联系社会主义市场经济体制下企业的新特点和党员队伍的 新变化，以发展的眼光、与时俱进的思想，大胆创新地开展先进性 教育活动．尊重群众的首创精神，从共性和个性的结合上，加强对 新情况、新问题的研究，积极探索新形式、新方法，形成规律性的 认识，把实践成果上升为理性思考，再用理性思考成果指导我们的 实践，确保先进性教育活动取得实效。

三、要解决的主要问题和要达到的基本目标

先进性教育活动要按照“三个代表”重要思想的要求，对照“办 世界一流企业，创世界一流水平”的目标，重点解决党员队伍中的党 性观念、组织观念、道德观念和综合素质，与新世纪新阶段党员先进 性的要求不相适应的问题；党员干部中的思想作风、工作作风和服务 群众的意识，与企业发展的要求不相适应的问题；党组织的管理方式、管理手段和创新能力，与环境变化、时代发展的要求不相适应的问题。通过先进性教育活动，努力取得五个方面成果：

1、党员队伍整体素质有新的提高．广大党员的思想政治素质和 理论水平普遍提高，学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定 性明显增强，觉悟、技能、业绩普遍高于群众，成为公司最优秀的人 力资源，展示新世纪新阶段共产党员的先进形象。

2、党群、干群关系有新的改善．党员、干部的思想作风和工作 作风切实改进，坚持“一个宗旨”(全心全意为人民服务)，牢记“两 个务必”(务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦 奋斗的作风)，发扬“三大作风”(理论联系实际、密切联系群众、批 评与自我批评)。成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时 俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，关心群众、善于做群众思 想工作的模范。

3、党员教育管理有新的举措．坚持党要管党、从严治党，加强 党员队伍教育、管理、监督，不断改进和创新党组织的活动内容和活 动方式，增强有效性，形成常抓不懈的党建工作机制。

4、党组织的创造力凝聚力战斗力有新的增强．党内民主渠道要 进一步拓宽，党内“三先”(先知道、先讨论、先行动)要不断落到 实处。党组织的影响力亲和力向心力不断提高。党组织对企业思想政 治工作、精神文明建设的领导切实加强，党组织的政治核心作用和党 支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

5、企业综合竞争力有新的提升．以促进、推动各项工作作为先 进性教育活动的基本出发点和落脚点，正确处理改革、发展、稳定的 关系，促进公司生产经营和各项工作任务出色完成。

四、步骤、方法与时间进度

先进性教育活动从3月份开始，至8月份结束，分调查摸底、制 定实施方案；组织实施、开展教育活动；认真总结、提出意见建议三 个步骤进行。

(一)调查摸底，制定实施方案(2月27日至4月7日)全面摸清公司党员队伍中存在的突出问题及基层党组织工作的 基本状况，明确要解决的主要问题和达到的目标，制定公司先进性教 育活动实施方案。

1、召开公司党委会，研究先进性教育活动(2月27日一3月9 日)传达中央试点工作会议精神，学习相关文件，成立公司先进性教 育活动领导小组及工作机构。明确公司先进性教育活动领导小组办公 室(以下简称“教育办”)工作人员分工及职责，研究公司先进性教 育活动实施方案。

2、对基层党支部书记和党委组织员进行先进性教育活动培训(3 月lO日)根据中央先进性教育活动试点工作的具体安排，对先进性教育活 动的重要意义、指导思想、基本要求、方法步骤进行讲解，统一思想，提高认识，确保先进性教育活动顺利开展。

3、基层党委召开专题会议(3月11日一3月25日)基层党委领导班子及成员要认真学习中央先进性教育活动试点 工作的有关文件，深刻领会精神，提高认识，统一思想；要按照先进 性教育活动的要求，找准本单位、本部门党员队伍和党组织工作中存 在的突出问题。

对活力不强、难以组织先进性教育活动的党支部，基层党委要对 其先进行组织整顿。

4、对党员队伍现状进行分析(3月11日一3月25日)(1)以党支部为单位对全体党员进行逐个分析，对重点对象、重点问题进行重点分析，切实做到对每个党员的现实表现如实掌握； 党支部对党组织自身存在的问题以及在党员队伍教育管理上的问题 进行认真剖析，找准问题，查清原因，提出整改的有效措施。党支部 要形成党员队伍分析报告报上级党组织。(2)以问卷调查、座谈会、个别访谈等形式对党员队伍中存在 的突出问题进行调研，由“教育办”提出具体的调研方案，组织实施 并梳理汇总。

5、制定先进性教育活动具体工作计划进度表(3月25日一3月 31日)基层党委要在专题会议和党支部对党员队伍现状分析的基础上，形成本单位党员队伍分析报告，提出先进性教育活动要解决的主要问 题和要达到的目标，制定先进性教育活动的具体工作计划进度表，一 并报“教育办”。

“教育办”要在调研的基础上，形成公司党员队伍分析报告，修 改完善公司先进性教育活动实旄方案，报公司先进性教育活动领导小 组审定。

6、筹备召开公司先进性教育活动动员大会（4月1日一4月7日)(1)公司先进性教育活动实施方案经上海宝钢集团公司党委同 意后，报上海市委组织部，并抄报上海市保持共产党员先进性教育活 动试点工作领导小组、上海宝钢集团公司党委。(2)筹备召开公司先进性教育活动动员大会。(二)组织实施，开展教育活动(4月8日至8月8日)第一阶段，思想发动，学习培训(4月8日一4月30日)

1、召开动员大会(4月8日)上海宝钢集团公司党委书记作动员报告，进行广泛深入的思想发 动，帮助全体党员充分认识开展先进性教育活动的重大意义，明确先 进性教育活动的指导思想，基本要求、基本目标和步骤、方法与时间 进度。请上海市委领导到会作指示。

2、集中学习培训(4月9日一4月30日)根据公司生产经营的实际情况，采取正面教育与自我教育相结 合，集中学习与党委中心组、党支部研讨学习以及个人自学相结合，工作时问与业余时间相结合，普遍性教育与针对性教育相结合的办 法，分期分批对全体党员进行不少于40个学时的集中学习培训．教 材为《保持共产党员先进性教育读本(试用本)》，重点学习十六大报 告和新党章。

(1)由“教育办”提出先进性教育活动学习教育实施方案，基 层党委组织实施．公司组织全体党员分批集中学习培训24学时；基 层党委中心组、党支部组织研讨学习16学时，由基层党委、党支部 按统一部署组织实施。

基层党委书记是第一责任人，除了要带头学、深入学外，还要抓 好本单位的党委中心组学习、党支部研讨学习。

(2)在普遍学习的同时，基层党委要组织党员开展“党员先进 性标准”大讨论，研究提炼新世纪新阶段公司党员先进性的标准。

同时，要大力挖掘、弘扬党员队伍中的先进典型，广泛宣传优秀 共产党员的先进事迹，启迪、教育和激励广大党员自觉按照党章规定 严格要求自己，塑造新世纪新阶段党员先进性的形象。

3、学习体会交流(4月20日一30日)(1)每个党员紧密联系自己的思想、工作、作风实际撰写学习体会，着重谈对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和根本要 求的理解，思想认识的提高及保持党员先进性的体会。学习体会一般 不少于2000字。

(2)召开党小组会，每个党员进行学习体会交流。

4、检查验收(4月28日一4月30日)基层党委学习培训阶段工作经“教育办”验收后，转入第二阶段。

第二阶段，党性分析，民主评议(5月8日一6月7日)l、自我总结(5月8日一5月18日)(1)每个党员必须按照“三个代表”重要思想的要求和党章规 定的党员标准，联系“三高一流”、企业发展战略和自身岗位实际，对照检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作 风等方面的现实表现，按照三个方面写好自我总结：一是找准自身存 在的突出问题或发挥先锋模范作用方面的主要差距；二是剖析存在问 题的思想根源；三是明确努力方向．

(2)党员要主动同其他党员谈心，征求周围群众的意见，认真 修改自我总结．

2、民主评议(5月19日一5月29日)(I)为广泛征求广大群众对党员、基层党组织的意见和建议，公司在“教育办”设立热线电话，在公司信息门户网站上开设“保持 共产党员先进性教育活动”网页，并在各基层党委设立意见箱。(2)党支部要以座谈会、个别谈话等形式广泛听取党员、群众 对党员和党组织的意见，并进行梳理汇总，反馈给党员本人。(3)召开党小组民主生活会，对党员逐一进行民主评议。要充 分发扬民主，按照“团结一批评一团结”的原则，开展严肃、认真的批评与自我批评，促使每个党员端正态度，找准问题，查清原因。评

议中应吸收部分群众和入党积极分子参加。

(4)根据要求，对党员领导干部的要求应该比普通党员更高一

些、更严一些，结合每年基层党委民主生活会的总体安排，基层党委

要召开以先进性教育活动为主要内容的专题党委民主生活会，领导班

子及成员要根据群众意见，站在世界一流企业的高度，以有利于整个

工作的改进、有利于公司的发展，对照“三个代表”重要思想和新世

纪新阶段党员先进性标准、企业发展战略和提升企业综合竞争力的要

求，找出影响企业改革和发展的突出问题，认真分析原因，提出整改

措施．参加过“三讲”学习教育活动的领导班子成员，要对照“三讲” 教育中评议、整改的情况进行检查。

3、组织鉴定(5月30日一6月7日)党员根据党支部意见、民主评议意见，修改自我总结，报党支部 审定。

在党员自我总结、民主评议的基础上，党支部整理出对每个党员 的评议意见，提请党支部大会讨论通过．并采取一定方式在一定范围 内向群众公布。

党支部对不履行义务、不发挥作用的党员指定专人进行谈话，实 施帮教．对表现较差、群众意见较集中的党员，区别情况，调查核实，并提出鉴定意见。

4、基层党委民主评议党员阶段工作经“教育办”验收后，转入 第三阶段(6月1日一6月7日)第三阶段，抓好整改，巩固提高(6月8日一8月8日)

1、提出措施(6月8日一7月8日)每个党员要根据自己存在的突出问题和党支部的评议意见，制定 切实可行的整改措施，报党支部审定，要做到边整边改。

党支部要针对党员队伍中存在的主要问题，反思党支部工作存在 的主要问题，进行认真研究，提出具体的整改方案和行之有效的措施，报基层党委审定。要建立健全党建工作制度，深化并完善“三高一流” 工作机制，明确责任、落实到人、及时整改，巩固提高先进性教育活 动的成果。

2、组织处置(7月9日一7月30日)对评议为不合格的党员，要根据表现情况和认识态度，按照党章 及有关规定给予相应的组织处置。要做好有关党员的思想政治工作，真正把这项工作做细、做实、做好．对违法违纪的党员要按照党章和 有关规定给予相应的党纪政纪处分。

3、评选先进(7月9日一8月8日)组织开展评选优秀党员、先进党组织工作。基层党委将优秀党员、先进党支部事迹材料报公司党委审定。

4、基层党委整改阶段工作经“教育办”验收后转入第三步骤。(8月1日一8月8日)(三)认真总结，提出意见建议(8月9日到8月下旬)

1、活动总结(8月9日一8月20日)把党员群众是否满意、中央提出的六个问题回答得怎么样，作为 衡量先进性教育活动成效的标准，进行验收和总结。

(1)党支部要在收集和听取党员、群众意见建议的基础上，形 成先进性教育活动总结报告报基层党委．

(2)基层党委要通过个别走访、召开座谈会等形式，广泛收集 和听取党员、群众对先进性教育活动的意见建议，形成先进性教育活 动总结报告报“教育办”。

(3)“教育办”要深入基层党委、党支部，采取多种形式，了解 党员、群众对先进性教育活动的意见和建议，形成公司先进性教育活 动总结报告和回答六个方面问题的专题报告报公司党委审定。(4)“教育办”修改完成公司先进性教育活动的总结报告和回答 六个方面问题的专题报告，经上海宝钢集团公司党委同意后，报上海 市委组织部，并抄报上海市保持共产党员先进性教育活动试点工作领 导小组、上海宝钢集团公司党委。

2、总结大会(8月下旬)召开公司先进性教育活动总结大会，表彰优秀党员、先进党组织，使每个党员进一步增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚 定性，增强工作责任感和使命感，为“办世界一流企业，创世界一流 水平”作出新的贡献、创造新的业绩。

五、组织领导

先进性教育活动在各级党委领导下进行，一级抓一级，层层抓落 实。党委书记是第一责任人，对先进性教育活动负总责。

1、成立公司先进性教育活动领导小组，负责先进性教育活动的 组织领导和具体指导．

领导小组下设办公室，由秘书组、组织指导组、学习教育组组成。负责先进性教育活动的日常推进、协调工作，制定先进性教育活动实 施方案，组织党员集中学习培训，宣传优秀共产党员的先进事迹，对 基层党组织的指导、检查及与上级党组织的沟通联系等工作。领导小组成员分别联系各对口单位，并向各基层党委分别派出联 络员，对基层党委开展先进性教育活动的全过程进行协调、指导、跟 踪和检查，并通报情况，提供和反馈信息。

2、基层党委按照公司统一部署，负责本单位先进性教育活动的 领导和具体推进工作，提出进度安排计划，组织好基层党委专题会议、党委中心组研讨学习和党委民主生活会，指导党支部高标准、严要求 地开展好先进性教育活动，完成本单位党员队伍分析报告和先进性教 育活动总结报告等工作．

基层党委要指定专人与“教育办”保持日常联系，及时向“教育 办”通报情况，提供信息；要向所属党支部派出联络员，负责对党支 部先进性教育活动的协调、指导、跟踪和检查。

3、党支部负责本支部先进性教育活动的具体组织实施工作，动 员全体党员自觉地投身先进性教育活动，对党员进行逐个分析，写好 党员队伍分析报告；找准党组织自身存在的突出问题及主要差距，分 析原因并提出整改措施；组织好党支部研讨学习，指导每个党员写好 学习体会；广泛听取党员、群众对党员、党组织的意见，督促每个党 员作好自我总结和落实整改措施；对每个党员作出评议意见，推选优 秀党员，提出处置不合格党员、处分违纪违法党员的决议；写出先进 性教育活动总结报告等工作。

各级基层党组织要充分认识先进性教育活动的重要性和必要性，认真按照公司党委的统一安排，把先进性教育活动纳入重要议事日 程，坚持高标准、严要求，以高度的政治责任感、大胆的创新精神和 求真务实的工作作风，切实加强领导，精心组织，周密部署，扎实开 展，切实解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，使先进性教 育活动取得圆满成功，达到预期效果。要处理好先进性教育活动与各 项工作的关系，通过先进性教育活动，调动党员、群众的积极性，促 进各项工作深入开展；通过做好各项工作，促进先进性教育活动的顺 利进行，切实做到“两不误”、“两促进”。

第三篇：罗阳事迹

科研院党支部学习资料（2012年第2期）

“航空报国英模”罗阳事迹

来源：中航工业、新华社

一、罗阳简介

罗阳，男，1961年出生，中共党员。研究员级高级工程师。生前任中航工业沈阳飞机工业（集团）有限公司董事长、总经理。2002年7月由中航工业沈阳飞机设计研究所调入沈阳飞机工业（集团）有限公司工作。曾历任沈阳飞机设计研究所设计员，组织部副部长、部长，所党委副书记、副所长，所党委书记兼第一副所长，中航工业沈飞党委书记、副董事长等职，任歼-15飞机等多个型号研制现场总指挥。

二、罗阳同事、身边工作人员的深情追忆

11月24日，我国首款舰载机歼15在辽宁号航母上成功完成起降试验，举国欢庆。然而，短短十几个小时后，担任歼15研制现场总指挥的中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司董事长、总经理罗阳却因突发心肌梗死、心源性猝死，经抢救无效殉职，年仅51岁，令人扼腕痛惜。很多网友自发在网络上悼念罗阳，称其“用生命擎起了舰载机起飞”。

新华社记者连日来走近罗阳生前的同事和身边工作人员，听他们追忆罗阳留下的那首生命的壮歌……

那些天，他太累了!

25日上午，完成舰载机起降试验的辽宁舰返航，在大连港靠岸，人们欢呼着，挥手迎接英雄们凯旋归来。舰上人员依次走下舰艇，在沈飞公司职工热切的企盼中，总经理罗阳才拖着缓慢的步伐出现在队伍的最末尾。罗阳走下扶梯，脸上的疲倦显而易见，没有热烈拥抱，没有高声欢呼，他微笑着与每个员工握手，随后转身坐上汽车。几个小时之后，庆功宴就要开场，然而罗阳留给很多人的记忆却停留在了这一刻。

沈飞党委书记谢根华回忆，歼15着舰起降成功后，中航工业集团准备25日下午举行庆功会，罗阳理应出席。但是回宾馆的路上，罗阳因为身体难受，请谢根华代替。一回到房间，罗阳便手按胸口横躺在床上，谢根华赶紧让人联系，将罗阳送往仅几公里外的大连市友谊医院。在距离医院大门还有100米左右，罗阳就喘不过气来，医护人员当即在医院门口大厅就做起了急救，但最终还是没有救回来。

“罗阳是累倒的!”中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司董事长孟军说，只有亲身经历，你才能体验在航母上实验舰载机的巨大压力。作为歼15的生产者，在一旁观看、记录着舰可以说是提心吊胆;而歼-15起飞时巨大的轰鸣声，震得人心脏难以承受，罗阳坚持记录了每批架次起降，也没有放过任何一批次飞机的触舰、复飞等动作，而他观看点离飞机最近距离不超过20米。

而在上舰之前的不到20天内，罗阳连续完成两个重点项目，紧接着参加珠海航展，17日飞回沈阳后，连家都没回就连夜从机场前往基地。算上在舰时间，他已连续在外出差17天。面对罗阳遗体，妻子王希利悲痛地呼喊“罗阳，我知道，这些天来你太累了!”的话语，让身边人不禁落泪。

铁肩担起报国志

资料显示，罗阳从2007年起担任公司董事长、总经理、党委副书记职务，上任以来锐意改革、开拓创新，企业营业收入年均增长16%，利润年均增长34%，带领公司迈入了持续发展的快车道。

26日在沈飞宾馆，记者见到了罗阳的秘书任仲凯，他正在打电话安排亲友参加29日罗阳的追悼会。这名三十多岁的年轻人眼眶发红，嘴唇有些干裂、面色蜡黄，显然已相当疲劳。对罗阳的离世，他至今难以接受。任仲凯说，罗阳生前既不喜欢喝酒也不抽烟，只是人到中年以后血压、血脂有些偏高。担任领导工作后，罗阳很少有时间陪家人，工作忙的时候，他早晨6点多钟就上班，常常到后半夜才回家，平日极少请假。女儿参加高考时，罗阳才罕见地请了半天假陪她。

沈飞总工程师袁立是罗阳的同事，两家住上下楼，一提到罗阳他眼中就泛起泪光，“工作中他兢兢业业，但压力是实实在在的。他多少年来一直性情温和，但这些日子肝火旺盛，有时候说一说话声音就高了。”因为罗阳是研制现场总指挥，很多事情都需要他调度、决断。

在同事的眼中，罗阳性格稍显内向，平日温文尔雅、很少发脾气，但工作起来毫不含糊。罗阳原来的同事，我国首席歼击机设计专家孙聪说，罗阳决策很慎重，但只要一决策就坚持到底，绝不轻易放弃，“我最怕罗阳请我吃饭，他一说吃饭我就知道，这是要我的部门在科研上闯关了，但没有他的强力支持，沈飞的科技水平绝不会进步得这么快。”

沈飞14厂职工赵传印参加工作已近40年了，他说：“罗阳绝对是个好干部，是我们沈飞任务太重，让他受苦了。罗阳对基层干部要求特别严格，车间生产出现问题，他一个集团老总居然第一时间赶到现场、立即解决问题。沈飞在他的率领下，工人特别关心生产质量，团队意识也特别强。”

将罗阳未竟的事业进行到底

27日的沈阳寒风阵阵，街上少有行人。而设置在沈飞宾馆内的公祭堂，却源源不断涌来要悼念罗阳的人们，各行各业送来的花圈把偌大的公祭堂围了整整三层，“鞠躬尽瘁为中华复兴，殚精竭虑铸航空大业”两道黑底白字的挽联垂下。

沈飞退休职工，今年已经74岁的夔长青说：“我担心进不了悼念现场，就带齐整了退休证、进门证、以前的介绍信，不图别的，就想给英雄送一程、道个别!”

沈飞的国际合作伙伴、加拿大庞巴迪公司得知罗阳去世的消息后，也派出代表赶来祭奠。

庞巴迪公司工作人员罗斯告诉记者，他个人与罗阳并没有交情，但了解到罗阳对整个中国航空业作出了巨大贡献，罗阳去世无论是对沈飞还是中国都是巨大的损失。“我很敬重罗先生，他在中国航空业很有影响力，很难想象沈飞失去罗阳会有怎样的影响。这几天来，网上也是悼念如潮。新浪网友白杨说：“作为现场总指挥，罗阳承受的精神压力可想而知。持续体力与精神的高强度消耗，压垮了这位为中国歼击机发展做出卓越贡献的功臣。”也有网友说，中国空军已经能撑起辽阔的蓝天，中国海军的步伐也将从祖国的黄色海洋到蓝色的星辰大海，总会有人倒在黎明，深鞠一躬，然后，继续前进，沿着他们未竟之路……

“今年8月辽宁号入列时，海外媒体预计中国舰载机成功应用至少需要1年半，没想到我们仅用2个多月，就成功实现了最为关键的起降试验!”中航工业集团董事长林左鸣说，这一奇迹的背后，是像罗阳这样千千万万航空人的不懈努力。

“‘才见霓虹君已去，英雄谢幕海天间’，航空人要化悲痛为力量，完成罗阳未竟事业，为中国航空工业的伟大战略做出更大贡献。”林左鸣说。

第四篇：罗阳事迹

长使英雄泪满襟

--2013感动中国人物罗阳事迹

如果你没有离开，依然会，带吴钩，巡

万里关山。多希望你只是小憩，醉一下再挑

灯看剑，梦一回再吹角连营。你听到了么？

那战机的呼啸，没有悲伤，是为你而奏响！

罗阳用生命诠释了国防科技工作者的报

国情怀，你倒下了，梦在起飞。

战机起飞和英雄的陨落，让我们的心灵

受到同等的震撼。罗阳是中国知识分子报国

情怀的高度凝聚，是两弹一星元勋们的精神

后人。中国需要更多的罗阳。

罗阳，男，51岁，辽宁沈阳人。沈阳飞机工业（集团）有限公司董事长、总经理。

罗阳所在的沈飞集团是中国重要的歼击机研制生产基地，他本人也是飞机设计专家，2012年11月25日上午，随中国首艘航母“辽宁舰”参与舰载机起降训练的罗阳，在大连执行任务时突发急性心肌梗死、心源性猝死，经抢救无效，于12时48

分在工作岗位上殉职。

罗阳1982年毕业于北京航天航空大学高空设计专业。他担任中航工业沈飞董事长、总经理的5年，是沈飞新型号飞机任务最多、最重的5年。难关难度，难题难点，好像排着队一样。罗阳善于解决问题，采取多种措施推动研制进度，创造了新机研制提前18天总装下线，从设计发图到成功首飞仅用10个半月的奇迹。

2012年1月，罗阳担任中国第一艘航空母舰舰载机歼-15研制现场总指挥。没有经验，也没有现成的关键技术可以借鉴，航空制造大国对技术的封锁，逼着航空人只有自主创新一条路可以走。在航母上，罗阳坚持亲力亲为，与科研人员一起整理试验数据，观看每次起降过程，记录和分析飞机状态，出现身体不适，也没有中途下舰，甚至都没有去找医护人员检查。

难度高，任务重，时间短。重重考验摆在罗阳面前，可是他就有这么一股不服输、不懈怠的劲头。他曾说，外国人能干成的事情，中国人同样能干成，而且

还能干得更好。

在生命的最后一个月里，他

不知疲倦，劳心劳力，没有一刻

休息，直至生命的最后一刻。

第五篇：钢铁企业职工事迹

超 越 自 我----记某企业职工aaa的事迹

如果说是学习让aaa改变了命运，那么勇于进取的拼搏精神则让他实现了人生的又一个转折点。去年年底，某车间改制合并之后，百废待兴，在新的领导班子最困难的时刻，aaa毛遂自荐出任熔化工段工段长。得到的只是一个小小“芝麻官”，肩起的却是一个沉重的“担子”。

用事实说话----不服不行

aaa的到来有人不服气，也有人一心想看看笑话。

搞熔化靠的就是炉子。一个礼拜两次漏炉，炉子平均寿命还不到半个月，车间生产陷入“无米之炊”的境地，车间领导着急，aaa接手后更着急。在分析炉子问题时，aaa认为漏炉完全是责任心不强造成的。

“你能耐，你来试试，看你打的炉子能用多长时间”。有人不服气。

“试试就试试，我就不信这个邪”。aaa非常自信。原来打炉子都是十几人一哄而上，aaa则不然，他只带了5、6个人，从拆炉、清炉、铺炉、埋设报警线，一直到烘炉，都是亲自动手，环环把关。打好炉衬是筑炉的关键，任何杂质都有可能造成炉衬形成气孔和砂眼，给炉子运行带来隐患，导致漏炉。“先摇后振”是他在试制时积累的成功经验，这些做法似乎令人不屑一顾。但aaa心里明白，无论是小炉子还是大炉子，道理都是一样的，只要认真去做，没有做不好的。从白班一直干到晚班，aaa没有离开过炉台。正是初春时节，夜晚寒气袭人，aaa披件棉大衣就守在炉台上，察看烘炉情况，直到投入生产，化出第一炉铁水。

炉子打了一台又一台，每次都是亲自上阵，严格把关。按照他的要求打出来的炉子运行良好，平均炉龄都达到了两个月以上，既使在炉子长期超负荷使用的情况下，一年来也没有一台炉子发生漏炉事故。不仅保障了车间高效生产，同时，每年所节省的筑炉费用高达50多万元。2191.cn不仅筑炉技术过硬，在遇到一些技术难题时也敢做敢为，今年3月的一个凌晨，3#炉出现报警，尽管生产任务非常繁重,但是为了保障安全生产，技术人员和车间领导还是决定停炉，aaa经过反复观察建议采取炉底热补措施，先保证车间生产。方案实施之后，炉子运行状况稳定，而且又运行了一个多月，从而缓解了生产的压力。

严格执行工艺----不折不扣

如果说熔炼工不懂生铁牌号，不会配料调成份，那是天大的笑话。仅仅是业务技术能力差也情有可原，如果失去了学习上的进取心工作上的责任心，还总是自以为是的话，那么其结果是可想而知的。

“不增强责任心就不可能扭转这种局面，干好事必须先管好人”。这是车间主任在开展“四个整顿”时提出的要求。“其实大部分大炉工都特别能吃苦，只是缺乏有效的管理。”aaa如是说。抓管理没有制度不行，抓技术没有标准也不行。时值新春佳节，全厂都放假，aaa将老婆孩子打发回了娘家，自己一门心思的开始制定各种管理制度，考核标准，并把多年来积累的经验，编制出了大炉工筑炉、烘炉、使用保养规范，以及配料、熔炼、检测、出炉、浇注操作标准，并在工作中认真贯彻执行。在他的带领下，熔炼工段从现场整理整顿入手，进行了全面的彻底改善，按照工艺规范和定置管理要求完善了各种标志标识，严格按工艺作业指导书对熔炼炉料进行配比、称量和检测，组织岗位技术培训和现场指导。通过推行严格的管理，实施重奖重罚的考核制度，并严肃处理了一名责任心不强的大炉工和一名劳动纪律松懈的控制员，熔炼工段发生了显著的变化，劳动纪律、工艺纪律、责任心都有所增强，同时在业务技能上也有了较大提高，在今年9月份全厂熔炼工技能竞赛中荣获团体总分第一名，同时夺得个人竞赛前两名桂冠。

严格质量控制，降低废损是车间重中之重，不控制住材质废品，就不会有出路。经过认真分析，他发现，出现材质废品的主要原因在于操作过程中的随意性。发现问题往往比解决问题更重要，一旦找到了突破口，很多问题都会迎刃而解。首先是在配料上随意性大，各种材质的回炉料混放混加，添加合金凭经验，铁水出炉无检测。除此之外，在铁水出炉时孕育剂都是直接倒在过渡包里，铸件材质无法保证，因此aaa强制推行缓慢随流法，累是累了些，但是却能保证铸件材质质量。有人不理解：“我们长期都是这么干的，也没有违反工艺”。对此，aaa态度坚决：“过去怎么干的我不管，从现在开始必然按我的要求来干”。无论采取什么方法，只要能保证铸件质量就是好方法。工作中，aaa死死盯住过程控制这个难点，每道工序，每个环节亲自把关,使材质废品率得到了有效的控制，主要铸件产品材质废品率全线下降，其中几种产品匀创造了历史最好纪录，达到了国际铸造业先进水平。6种主要生产品种每年可减少废损达636万多元。

降低生产成本----不谋不精

铸件质量的大幅提高，从很大程度上促进了生产能力的提高，确保了生产成本的稳步下降。仅凸轮轴为例，过去每月产量为5000-6000件，还经常不能完成生产任务，现在由于质量控制水平提高之后，每月生产突破了2万件；aaa勤于动手动脑，熔炼是车间降成本的大头，动能控制、原材料消耗是直接关系到车间经济指标能否完成的关键。对此aaa在用足用好低谷电的同时，对炉子的运行控制和时间衔接上也力争做到精打细算，从而减少铁水过热烧损和保温时间，不仅有助于控制铁水材质，而且也是一项控制能耗的有效措施。今年以来，生产等铁水而造成的停工损失几乎为零。过主料使用量每月500-600吨，通过改进炉料配比，多吃废钢和回炉料，现在每月只用主料100-200吨，比过去减少了70%以上，每月可降低生产成本30多万元。

作为一名标兵，熔炼工种带头人，在成绩面前谦虚谨慎，在工作上精益求精是做人的准则，学习永无止境，时常挑战自我超越自我，才能不断创新。