计量岗位技术比武集训练习3

第一篇：计量岗位技术比武集训练习3

计量岗位技术比武集训练习卷（06.9.11）

单位： 姓名: 得分：

一、填空题。请将正确的答案填入题目空白处。（本题25分，每空0.5分）

1.39、[T]用铁路罐车和油罐汽车运输油品，其互不找补幅度是油品发货量的。[T/] [D]0.2% [D/] 2.75、[T]影响加油机准确度的因素有：、和 等。[T/] [D]计量器缸腔磨损 油品粘度 流量变化[D/]

3.159、[T]流量是流体流过一定 的量称为流量。流量是 流量和 流量的统称。[T/] [D]截面 瞬时 累积 [D/]

4.163、[T]量程是 两极限之 的模。[T/] [D] 标称范围 差 [D/] 5.204、[T]石油计量用的流量计主要有、、等类型。[T/] [D]腰轮流量计 椭圆齿轮流量计 质量流量计[D/]

6.206、[T]容积式流量计是以在被计量的时间内被测流体通过计量室 作为依据进行计量的。[T/] [D]排出的次数[D/] 7.207、[T]当流体流过质量流量计的按固有频率在振动的U形测量管时，流体对测量管的作用使测量管，这种 与流体的质量。[T/] [D]发生扭曲 扭曲的程度 成正比[D/]

8.209、[T]椭圆齿轮流量计的特点是：测量准确度，量程范围 ；泄漏量与 有关，适于测量 的油品；安装方便；有振动和噪声；对被测油品的 要求较高。[T/] [D] 较高 较大 液体粘度 粘度较高 清洁度[D/] 9.215、[T]科氏力式质量流量计的结构主要包括 壳体、震动管、、、及流量变送器 等部分。[T/] [D]壳体 振动管 信号检测器 振动驱动器 支撑结构 二次装置[D/] 10.227、[T]衡器称量的原理一般有四种：、、和。[T/] [D] 杠杆原理 传感原理 弹性元件变形原理 液压原理[D/]

11.230、[T]无论是机电式的电子衡器还是传感式的电子衡器，都由 机构、元件、部分和 等四个部分组成。[T/] [D] 承重和传力 力-电转换 测量显示 电源[D/] 12.233、[T]按使用状态分类，电子轨道衡可分为 和 两类。按计量方式分类，可分为 方式、方式、整车计量方式三类，整车计量方式又分为 整车计量、整车计量和 整车计量。按用途分类，可分为 和各种 轨道衡。[T/] [D] 静态称量轨道衡 动态称量轨道衡 转向架计量 轴计量 单台面 双台面 三台面 通用型的 专用场合的[D/] 13.234、[T]电子轨道衡从结构和安装来看，方式最简单易行，方式次之，的双台面、三台面结构较复杂。但从提高计量准确度来看，方式最好，方式次之，方式最差。[T/] [D] 轴计量 转向架计量 整车计量方式 整车计量 转向架 轴计量[D/] 14.255、[T]《成品油计量管理标准》对超耗量及索赔的规定是：运输损耗超出 部分为超耗量，当超耗量在互不找补幅度之内时不与提赔，当超耗量超过互不找补幅度时提出索赔，索赔数量等于。[T/] [D] 定额损耗 超耗量（或运输损耗减去定额损耗）[D/] 数核对，反映每班作业的盈亏情况，按月上报。[T/] [D] 计量监控 交接 油罐发出 加油机发出码[D/]

二、选择题。每题所给答案选项中有一个或多个为正确答案，请在你认为正确的答案填入括号内，答错或少答、多答均不得分。（本题5分，每题1分）

1.5、[T]油品损（溢）核销工作中有下列哪些行为之一的单位和个人，视情节严重给予批评教育、行政处分,构成犯罪的报送司法机关处理。（）

a、瞒报油品损（溢）原始数据、统计数据的单位和个人。b、涂改油品损（溢）原始数据、统计数据的单位和个人。

c、违反油品损（溢）核销程序,给企业成本核算、效益分析造成影响的单位和个人。d、违反油品损（溢）确认程序,造成统计数据失准的单位个人。[T/] [D] a b c d [D/]

2.22、[T]当流量计产生负误差时，油库的损耗()，当产生正误差时，油库的损耗就会()。A、不变

B、增大

C、减小 [T/] [D] B C[D/]

3.23、[T]计量加油机的误差值为正时，加油站的损耗()。A、不变

B、增大

C、减小 [T/] [D]C[D/]

4.61、[T]流量标准装置在涡轮流量传感器上下游侧的直管段，其内径与涡轮流量传感器的公称通径之差，应不超过传感器公称通径()，并不超过±5㎜。A.1% B.2% C.3% D.4% [T/] [D] C [D/] 5.37、油品的流量与流速和管道截面积有关，一般认为（）A.B.C.三、分析题。请结合计量理论知识，根据题目描述的状况，试分析说明其发生的原因。（本题14分）1.7、[T]空罐装油损耗的大小主要取决于装油速度的快慢。若装油速度快，则损耗小；反之，则损耗大。对否？为什么？（3分）[T/] [D]答：错。空罐装油损耗的大小主要与进油以后容器内剩余的气体空间的体积有关。进油越少，气体空间越大，饱和所需的蒸发量也越多，损耗就越大；反之，就越小。[D/] 流量不变，流速与管道直径成反比 管道直径不变，流速增大，流量也增大 流速不变，流量大小与管道直径成正比[T/] 15.261、[T]加油站应对每班发油情况实施有效的 ,建立每班 制度。量与

[D]A、B、C [D/] 2.13、[T]某加油站从某油库购买90#汽油10000 L，油库流量表读数10000 L，在油库罐车计量数9990 L，罐车内油温26.0 ℃，加油站距油库45 km，到加油站后，罐车计量数9980 L，罐车内油温25.0 ℃，加油站卸油的地下罐内存油2100 L，罐内油温21.0 ℃，卸完油后，罐内存油计量数为12040 L，油温24.0 ℃，次日早上交班时油罐内存油计量数为11990 L，油温22.0 ℃，卸车后至交班时，无加油。请列出各种损耗，判断不明原因损耗最有可能是什么？（4分）[T/] [D]答：分析：（1）、装车损耗=10000×0.08%=8 L（2）、运输损耗=9992×0.01%≈1 L（3）、运输因温差造成的油损=9992×0.0012（25-26）≈12 L（4）、卸车损耗=9980×0.20%≈20 L（5）、卸油时因温差造成的油损=9980×0.0012（24-25）+2100×0.0012（24-21）≈4 L（6）、存油期间因温差变化造成油损=12040×0.0012（22-24）≈29 L（7）、合计损耗=8+1+12+20+4+29=74 L（8）、实际损耗：10000+2100-11990=110 L（9）、不明原因损耗=110-74=36 L 不明原因有：是否卸净、计量误差、管线阀门和油罐渗漏、盗窃、两罐串油，若能判断已卸净、无渗漏、无串油、无盗窃，则应是计量误差。[D/] 3.20、[T]石油产品在不同油品、不同地区、不同储存条件下的蒸发损耗是否相同？（3分）[T/] [D]答：是不同的。这是因为蒸发损耗的快慢与下列因素有关：

（1）蒸发损耗量和油品密度大小成反比。（2）蒸发损耗量和蒸发面积大小成正比。（3）蒸发损耗量和液面承受压力成反比。（4）蒸发损耗量和温度的高低成正比。

显然，油品不同，其密度大小不同；地区不同，油品液面承受的压力和温度就不同；储存条件不同，油品蒸发面积的大小、液面承受的压力、油品储存的温度也不同。因此，他们蒸发损耗的量也不同。[D/] 4.14、[T]某油库102油罐原装0#柴油5000吨，卸收铁路罐车2100吨油品后，经计量存油7055吨，损耗45吨，请问应从哪些方面分析损耗原因。（4分）[T/] [D]答：（1）、按计量要求进行复测，分析计量是否准确。（2）、检查核对卸车原始记录，龙车是否卸干净或少卸一个罐车。（3）、查看真空罐是否有存油。（4）、查找其它同品种存油罐是否有不正常溢油量，排除同管组作业互串。（5）、查找其它品种是否有不正常溢油量，排除泵房阀门不严串油。（6）、核对当天汽车发油提单，看是否与当天付油罐付出量相符，避免出现边发边卸因素。（7）、观察油罐输油管线，周边有无明显油迹，排除设备漏油。（8）、查看该罐体是否倾斜。（9）、油罐底部是否变形。（10）输油前后管线存油量是否相同。[D/]

四、问答题。（本题36分，每题3分）

1.41、[T]液体容积式流量计的检定方法有哪几种？对这些装置的误差有何要求？[T/] [D]答：检定方法有体积管法、容积法、称量法和标准表法共四种。2.164、[T]静态电子汽车衡的工作原理是怎样的? [T/] [D]答：当称重物体或被称汽车停放在秤台上时，载荷通过秤体将重量传递给称重传感器，传感器的弹性体发生变形，使得粘贴在弹性体上的电阻应变计产生应变并改变阻值，使测量电桥失去平衡，从而产生电信号。电信号的大小与被称物体的重量成正比。该信号经前置放大器放大，再经滤波器滤波后，加到模数转换器将模拟量变成数字量，再由微处理器进行处理后，由显示器显示出被称物体的重量。[D/] 3.69、[T]简述使用液位仪进行油罐测量有哪些可能产生误差的因素？[T/] [D]答：下列因素可能给测量结果带来误差：

⑴液位仪安装位置发生变化；⑵油罐发生倾斜；⑶油罐高度变化；⑷仪器机械部分动作不良；⑸液面波动；⑹罐顶的风压使浮顶受力改变液面高度。[D/] 4.71、[T]简述根据霍尔效应进行测量的压力传感器的基本原理。[T/] [D]答：霍尔片是一用半导体材料制成的薄片，在垂直于薄片平面的方向施加恒定磁场，沿薄片方向注入直流电流。电子在霍尔片中运动时因受电磁力的作用而发生偏移，使得在薄片的一个端面上有负电荷积累、在相对端面上有正电荷积累，从而产生电位差。这种电位差称为霍尔电势。霍尔电势与磁场强度成正比。根据霍尔效应进行测量的压力传感器将被测压力由一个一端固定的弹簧管引入。处于两磁极中的霍尔片固定在弹簧管的自由端。被测压力使弹簧管自由端发生位移，带动霍尔片改变在磁极中的位置，使磁场强度的变化转换为霍尔电势的变化，从而测得压力的大小。[D/] 5.72、[T]简述利用压力传感器进行液位测量的原理。[T/] [D]答：液体内部深度为h处的压力为p=ρgh，根据测得的压力、液体密度，即可得知液面至测量点的距离。在油罐底部适当高度处安装主传感器，在距主传感器固定高度处安装副传感器。因两传感器之间的高度是已知的，根据测得的压力差可以得知液体的密度。再于罐顶油气空间里安装一辅助传感器测量液面之上气体的压力用于修正主传感器的总压力。加上主传感器距计量基准点的安装高度，根据上述公式即可测得液面高度。[D/]

这些装置的误差应不超过流量计基本误差限的1/3，最低不超过流量计基本误差限的1/2。[D/] 6.74、[T]科里奥利质量流量计使用之前要进行哪些调试？[T/] [D]答：调试科里奥利质量流量计主要包括下列内容：

⑴检查、预热、使测量介质充满测量管；⑵选择测量值的单位；⑶确定测量范围和对应的信号输出关系；⑷设定介质流动方向；⑸小流量切除；⑹设置密度测量范围；⑺设置离散量输出；⑻检查控制信号设置、确认控制方式和控制对象；⑼零点调整。[D/]

7.109、[T]为什么在使用仪表时要尽可能在仪表邻近上限处或2/3量程以上测量? [T/]

[D]答：如果仪表的准确度等级为S级，只说明仪表的最大引用误差不会超过S%，而不能认为它在各刻度上的示值误差都具有S%的准确度。假定仪表的量程为0～xn，测量点为x, 则该仪表在x点处的示值误差应为：绝对误差≤xnS%；相对误差≤xnS%／x。显然x≤xn，故只有当x接近xn时，其相对误差才最小，即准确度最高。[D/] 8.146、[T]雷达液位计的测量原理是怎样的? [T/]

[D]答： 储罐内液位由储罐顶部雷达发射的雷达信号测量的。雷达的发射波经液面的反射通过雷达天线被雷达接收。雷达的反射波频率与发射波频率不同，其差异与“空高”成正比，由此可准确的计算出液面高度。此方法称FMCW法（频率调制连续波法）。FMCW方法是基于变频率雷达扫描，它是唯一的使雷达液位计具有计量级准确度的工作原理。[D/] 9.149、[T]椭圆齿轮流量计的工作原理是怎样的? [T/]

[D]答：椭圆齿轮流量计的壳体内装有一对互相啮合的椭圆齿轮，这对齿轮在流量计进、出口压力差的作用下，交替地相互驱动，并各自作非匀速的反向旋转。被测液体就以壳体和齿轮表面之间围成的新月形计量室的容积为单位被一次一次排出。齿轮每各自旋转一周，就有四个单位的液体被通过。因此，只要测得椭圆齿轮的转数，就能得到被测液体流过的总量。[D/] 10.156、[T]消气器的工作原理是怎样的? [T/]

[D]答：液体进入消气器后，受到中间筒或斜板的撞击和分离，使液体分散并改变流动方向，其中的气体被分离出来聚集在消气器的上部形成气体空间。随着被分离出气体量的增加，气体空间向下扩大使液体和气体的界面下降。当浮球随着液面下降时，通过连杆使浮球阀打开排出气体。气体排出后，随着液、气界面的回升，浮球升高又使浮球阀关闭。[D/] 11.227、[T]伺服液位计的工作原理？[T/]

[D]答：伺服液位计阿基米德浮力原理，通过设定测量钢丝上确定的平衡力，使测量浮子处于被测液体的表面。

测量浮子的底部通常沉入液面2 ~3mm。此时，测量浮子受到其本身的重力和液体的浮力（阿基米德浮力原理），在测量钢丝上则表现为测量浮子所受重力和浮力之合力，即测量钢丝上的张力。

 当液位静止时，测量浮子处于相对静止状态。此时，测量钢丝、测量鼓及力传感器以杠杆滑轮原理构成力平衡，工厂给定静止状态下测量钢丝上的张力为208g，力传感器上张力丝以相应的频率震动，检震器不断地检测到平衡张力为208g 之对应频率。

 当液位下降时，测量浮子所受浮力减小，则测量钢丝上的张力增加，张力的改变立即传达至力传感器的张力丝上，使其拉紧，检震器检测到张力丝上的频率增加，伺服控制器随即发出命令，令伺服电机带动测量鼓逆时针转动，伺服电机以0.005mm的步幅放下测量钢丝，测量浮子不断地跟踪液位下降的同时，计数器记录了伺服电机的转动步数，并自动地计算出测量浮子的位移量（步长 x 步数），即液位的变化量。

 当液位上升时，这个过程相反[D/]

12.159、[T]流量计有哪些使用和维护要求? [T/]

[D]答：(1)流量计应按规定的流量范围、工作压力和工作温度使用，不得任意超出使用范围，以保证测量准确度及使用寿命；(2)使用流量计时管道阀门的启闭操作必须按规定的次序进行；(3)对运行中的流量计，应定期检查转动部分声音是否正常，指针动作或计数器跳数是否正常，过滤器前后压力差是否小于0.1MPa(是否需要清洗)；(4)及时处理凝固在管道和流量计内的重质油品，但处理方式的压力、温度、流量都不得超过流量计允许的范围，禁止扫线蒸汽通过流量计；(5)定期进行各种校验和检定。[D/]

五、计算题。（本题20分）1.

第二篇：2012岗位技术比武实施方案

青海义盛选煤有限公司

2012

技术比武实施方案

2012年5月15日

青海义盛选煤有限公司

2012年技术比武实施方案

一、目的：

为检验我厂技术培训效果，创造赶、学、比、帮、超的学习氛围，提高我厂广大员工岗位技能操作水平及理论知识不断提高，更好的以车间、班组为单位，开展好精细化管理、班组建设、安全生产等工作。我厂针对生产车间浮洗机司机、跳汰司机岗位技能评定要求，特制定我厂技能比武实施方案。

二、适用范围：

本方案适用于参加义盛选煤厂岗位技能比武的所有班组及个人。

二、劳动竞赛考评机构设置

组长：周立群

副组长：瓦存林、李矿军

成员：马浪、马延福、王宗仁、赵信、张云、祁万俊 浮选技术评分组：祁万俊（组长）张启芬、王春、蒋建愧 跳汰技术评分组：祁万俊（组长）张启芬、王春、蒋建愧 安全保障组：王宗仁（组长）张维军

设备保障组：赵信（组长）李生均

宣传组：李国福、何海年

三、竞赛日期：2012年6月

四、竞赛规则及评分标准：

1、每位司机比赛时间为5小时，首次取样以设备带煤10分钟为标准，次后每次取样时间以指标上报后15分钟为准。

2、比赛每组每人出4组指标综合评分。

○

1、跳汰组指标标准：精煤灰分指标低于5%后、每低于0.1%扣2分、高于8%后、每高于0.1%扣分；

四组精煤灰分平均值以8%为准，每超0.1%扣2

分、每低于0.2%扣1分；矸石灰分4组平均值65%为准，每低1%扣1分、高1%加1分；中煤灰分4组平均值48%为准，每低1%扣1分、高1%加1分；

○

2、浮选组指标标准：精煤灰分指标低于6%后、每低于0.1%扣2分、高于9%后、每高于0.1%扣2分；四组精煤灰分平均值以8.5%为准，每超0.1%扣1分、每低于0.1%扣1分；中煤灰分4组平均值60%为准，每低1%扣1分、高1%加1分；

○

3、比赛基础分为80分；

3、技能比武实际操作由生产部于由5月30日前下发，以便于参赛员工做好准备工作。

五、奖项的设置

跳汰组：一等奖1名、二等奖1名；

跳汰组：一等奖1名、二等奖1名；

青海义盛选煤有限公司2012年5月15日

第三篇：“岗位练兵、技术比武”实施方案

北闸口镇卫生院“岗位练兵、技术比武”

活动实施方案

根据津南卫党（2010）163号文件精神和天津市卫生行业开展“岗位练兵、技术比武”活动大纲，认真贯彻落实8月30日津南区卫生局关于“岗位练兵、技术比武”活动专题会议精神，特制定北闸口镇卫生院“岗位练兵、技术比武”活动实施方案。

一、组织领导

为充分贯彻落实本次活动实施内容，加强本次活动的组织指导能力，使本次活动达到预期效果，切实抓好落实，提高技术水平和服务能力，做好组织工作，成立北闸口镇卫生院“岗位练兵、技术比武”活动领导小组：

组长：宫敬义

副组长：袁岗杨桂林田鹏冯崇敬刘明雷长红 成员：孙富坤赵义林马金华孟宪成杨洪琴郭万欣李凤生马世利卢静刘玉洪张洪英宋文霞宁淑玲

二、指导思想

以邓小平理疗和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入开展“创先争优、五比一创”活动，贯彻落实党中央、国务院对卫生工作的总体部署和市卫生局、区卫生局的要求，按照区委、区政府2010年对卫生工作的总体要求，不断加强医疗质量管理，提 1

高医疗服务水平，推进各项工作顺利发展。

三、目标任务

根据各科室实际和人员岗位职责，保证全院参与，在广泛开展“创先争优、五比一创”活动的基础上，以“岗位练兵、技术比武”为活动平台，不断提升医疗技术水平和服务能力，使我院工作作风明显改进，技术水平和专业素质明显提高。

四、参加范围

院所有科室社区站全体人员，具体包括：门诊医疗科、药剂科、护理部、妇儿保（妇幼保健）、防保组、社区科、中医科、检验科、放射科、医保科、财务科、业务办公室、班子成员。

五、活动具体安排

本次活动由院活动领导小组统筹安排，根据实际工作划分为临床医技技术比武、公共卫生服务技术比武和行政后勤技术比武三部分，共14个小组，各小组负责人制定本组活动实施方案，明确活动目的、任务、内容、形式及目标，由院领导小组统筹安排比赛时间，全部比赛在10月30日前完成，对各小组评选出的技术能手进行表彰并全院公示。

（一）、临床医技部分

临床医技部分划分为6个小组，包括：门诊医疗组（马金华、马世利组织实施）、药剂组（赵义林、宋文霞组织实施）、中医组（佟福祥组织实施）、护理组（郭万欣、宁淑玲组织实施）、检验组（杨洪琴组织实施）、放射组（孟宪成组织实施）；

（二）、公共卫生服务部分

公共卫生服务部分划分为3个小组，包括：妇保儿保组（冯崇敬组织实施）、防保组（雷长红组织实施）、社区卫生组（杨桂林组织实施）；

（三）、行政后勤部分

行政后勤部分划分为5个小组，包括：领导班子组（宫敬义组织实施）、行政办公组（孙富坤组织实施）、法律法规组（雷长红组织实施）、财务收费组（刘明组织实施）、医保组（吴崇兰组织实施）。

六、活动要求

各科室要高度重视，积极动员，认真组织，明确目标，切实抓好落实并达到预期效果，努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，鼓励创新，激发职工热情，各负责组织人员做好动员和组织工作，确保全员参与，比赛项目与日常工作相结合，保证形式多样化，业务科负责大力宣传练兵活动和先进典型、经验做法和工作成效，树立我院崭新形象，及时将活动信息报送局党办。

附：各小组活动实施方案

二〇一〇年九月八日

第四篇：岗位练兵技术比武实施方案

文明单位创建材料

茶店财税所

岗位大练兵和技术比武活动实施方案

为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。决定在全所开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以《林州市基层财政规章制度汇编》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全所各项工作再上新水平。

二、岗位练兵和技术比武的主要内容

根据《林州市基层财政规章制度汇编》的要求，重点提高专业技能，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

三、组织领导

组长：常铁如

组员：李锁青 张卫国 宋留琼 尚婧

四、实施步骤

(一)安排部署

1.制定方案。结合本所岗位实际情况，制定出本所的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等。

2.思想动员。召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。

(二)组织实施

1.时间间隔。每半年举行一次岗位练兵和技术比武。

2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵，重点在业务规范。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动职工技能水平稳步提升。

（三）检查评比

根据岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的基础上，对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。

五、几点要求

(一)提高认识，高度重视

组织所内全体人员，认真学习领会岗位练兵和技术比武的有关精神，引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的内容、目标和要求，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。

(二)结合实际，突出重点

在制定练兵方案和组织大练兵活动时，要结合实际，注重实效，突出重点，突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，以确保练兵质量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求，认真抓好组织落实，确保练兵比武取得实效。

2.建立大练兵考核考评机制。在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法，对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖，对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。

二0一二年二月二十日

第五篇：岗位练兵技术比武实施细则

设备科深入开展

“岗位练兵、技术比武”活动实施细则

积极响应天津市卫生局、天津市第四中心医院党委关于开展“岗位练兵、技术比武”活动要求，组织全科工程技术人员及管理工作人员，认真学习活动精神及要求，明确认识开展“岗位练兵、技术比武”活动的目的、意义，树立干一行、爱一行、学一行、精一行的爱岗敬业精神，熟练掌握基本理论知识、努力提高专业技能，不断增强服务水平。

一、准备阶段：2010年8月30日—2010年9月5日 全科人员认真学习设

备科工作职责及各项规章制度，明确每个岗位的工作要求，制定各个岗位的学习目标及技术要求。

1、设备管理人员： 认真学习卫生局医疗设备相关管理规定及医疗设备管理制度，做到账目清、记录细、管理精、档案全；

2、计量管理人员：认真学习掌握国家计量法规有关规定，严格执行计量管理制度、计量器具台帐清细、周检计划齐全、检定记录及检定证书保存完好；

3、维修工程技术人员：熟练掌握基础理论知识及设备维修技能，制定一项维修计划，精确完成维修任务。

二、练兵阶段：9月6日—9月29日 按照各自的维修计划及维修任务，开

展针对性训练，完成理论知识的论述，提高操作技术的能力，达到设备维修的高水平。

三、练兵计划：按职称及现维修工作分工，制定理论知识及应用技术练兵

计划，由每个人分别准备资料，练基本功，并进行考试。

高级工程师 ：李如彬---生物医学工程的基础理论知识、临床医学工程包括

那些范围、。

工程师职称：罗强---医疗设备基础理论、医疗设备包括几类产品、心电监护仪的临床应用；李萱---电气自动化基础理论在医疗设备中的应用：杨蕾---机械制造基础理论知识，在医疗设备上的应用；李明华、李治强---CT基本原理及临床应用、X光机工作原理、包括及部分、高频X光机工作原理。助理工程师 ：王楠林---通讯系统、视频仪器在医疗设备中的哪些设备上应用，基础原理知识；田阳---高压氧舱的基本结构、工作原理、维修注意事项；于红山、彭川----打印机的分类、激光打印机的工作原理、维修注意事项。

钳工：高铁栓----钳工的基本理论知识及工作中应用，电动离心机的基本原理、结构；负压吸引器的电路示意图；

设备管理：设备档案管理分类、设备档案管理包括内容、医疗设备的经济效益分析如何进行核算。

护师：医学基础理论及电生理的基本理论在医疗设备中的应用。

四、比武阶段：9月30日—10月15日评选出优秀的技术能手参加院内技

术比武。

设备科2010、9、2