计量技术岗位工作标准

第一篇：计量技术岗位工作标准

计量技术岗位工作标准

QZ/LJ06.35－07

1素质标准

1.1政治思想与职业道德

执行《山东黄金矿业（玲珑）有限公司一般干部通用标准》。

1.2学力与资历

1.2.1具有中专以上文化程度或同等学历。

1.2.2从事实际工作三年以上。

1.3专业知识

1.3.1具有机械制图、电工基础、计量管理、误差理论、量值传递等专业理论知识。

1.3.2了解工业企业管理和现代化管理的一般知识。

1.3.3熟知《中华人民共和国计量法》及计量管理、量值传递相关法律、法规。

1.3.4了解全矿各类计量设备的工作原理和计量性能。

1.3.5掌握全矿各类计量标准的计量不确定度的评定方法。

1.3.6掌握矿内开展的各类计量器具的检定程序和检定方法。

1.3.7了解国内外计量技术现状和发展趋势。

1.4工作能力

1.4.1能编制各种计量管理程序，确定最佳管理方案。

1.4.2能对开展检定项目的各种计量器具进行检定，并确定最终检定结果。

1.4.3能组织协调计量管理业务技术工作，提出改进计量管理体制方案。

1.4.4能设计并绘制计量检测网络图及复杂量值传递系统图。

1.4.5能正确制订计量器具的增添和调配方案，并付诸实施。

1.4.6能解决计量管理中的重大技术问题。

1.4.7能独立提出计量检测设备改造和更新检测手段的具体措施。

1.4.8能撰写对计量管理工作有指导价值的论文和工作总结。

2工作标准

2.1编写计量技术文件

2.1.1编制全面指导计量检定工作的检定系统技术文件，内容齐全，符合量值传递要求，并按变化情况及时修改。

2.1.2按国家规定，编制符合实际并能指导检定员按期完成任务的周期检定日程表。

2.1.3编制矿内尚缺的暂行计量检定规程或校验方法。

2.1.4制定矿内无检定规程的计量器具检定技术标准，并组织实施。

2.1.5编制计量检定系统的各种原始记录单据。

2.1.6根据生产发展，做好新技术手段的准备工作。

2.2指导检定技术工作

2.2.1协助检定员搞好计量技术的小改小革活动，并有一定成果。

2.2.2与检定人员共同探讨检定方法的改进提高，要有提高与改进检定工作的小结或论文。

2.3按制度规定对检定人员的检定质量和对计量器具使用人员的操作方法进行抽查评

价，并提出意见。

2.4承担计量技术培训工作。

2.4.1开办各种类型的学习班，认真备课，耐心细致地讲解，提高检定员的技术水平。

2.4.2开展各种形式的计量技术竞赛活动，并有考核。

2.5积极参加各种技术活动，掌握现代化管理方法，应用微机和新技术进行管理。

2.6基础工作

2.6.1编写计量器具管理目录和强检计量器具目录。

2.6.2编制计量标准和大型计量设施更新改造计划，计划要具体明确、切实可行。

2.6.3建立计量器具总台帐、分台帐，记录完整、准确。

2.6.4编制科学合理、适合矿山计量检测技术规定的计量器具配备规范。

2.6.5按档案管理标准要求，做好技术档案工作。

第二篇：计量检定工岗位工作标准

计量检定工岗位工作标准

1.目的

为了明确计量检定工工作环境、素质要求、岗位职责、工作程序，特制定本岗位工作标准。2.范围

本标准适用于计量检定工岗位。3.工作环境

3.1工作场所：实验室和现场

3.2危险性：涉及设备的正常运行和安全以及下厂人员交通安全，严重时甚至影响整个公司的产品质量。

3.3工作时间：上午8.00～12.00 下午13.00～17.00 加班时间：根据工作实际需要随时安排

3.4环境条件符合受控计量检定规程（校准规范、校准办法）规定的 要求． 4.素质要求

4.1具有高中（中技）或相当于高中（中技）毕业以上文化程度。4.2具备相应的计量法律法规以及计量基础知识和专业知识。4.3熟练掌握所从事项目的计量检定规程（校准规范、校准办法）等相关知识和岗位操作技能。

4.4持有有效期内所从事项目的计量人员培训合格证书及计量检定员证书。

4.5身体健康，能胜任本职工作。５.岗位职责

5.1严格执行受控计量检定规程（校准规范、校准办法）及本岗位技术标准，按照受控检定规程（校准规范、校准办法）及本岗位技术标准，实施计量器具的周期检定、校准或者测试工作，确保数据的准确、真实、完整。

5.2正确使用本岗位计量标准装置，并负责维护保养，使其保持良好的工作状态，如有异常及时上报并妥善处理。

5.3学习计量基础知识及专业知识，不断提高技术业务水平以及岗位操作技能。6.工作程序

6.1对环境条件进行监视和控制，使环境条件符合相关计量检定规程（校准规范、校准办法）的要求。

6.2根据被检计量器具名称、规格、准确度等级选择标准器及检定设备，计量标准器具应在证书有效期内，按受控计量检定规程（校准规范、校准办法）的要求对其进行通电预热和热平衡等处理。6.3按照受控计量检定规程（校准规范、校准办法）及检定技术标准进行检定校准，做好原始记录，原始记录应真实、完整，数据处理正确，进行数据处理并判定结果，原始记录各项数据经核验人员核验正确。

6.4依据结果出具相应的证书及贴色标，原始记录存档。7.相关与支持文件

7.1检定技术标准、相应检定规程（校准规范、校准办法）7.2实验室岗位管理标准 7.3计量标准使用维护管理标准 7.4量值溯源管理标准 7.5环境条件及设施管理标准 7.6原始记录及证书管理标准 7.7计量检定规程或技术规范管理标准 7.8计量标准文件集管理标准 7.9事故报告管理标准 8.记录

第三篇：计量标准技术报告注意事项

计量标准技术报告注意事项

《计量标准技术报告》是建立计量标准的技术性文件，如何正确撰写技术报告是计量工作者必须熟悉掌握的内容之一。它既是建标和考核工作的需要，也是管理和检定工作的需要。近年来，我们组织对军队百余家医学计量技术机构600多项计量标准进行了考核，通过对大量《技术报告》的审核，发现撰写中的不少问题，下面仅在此剖析部分常见错误与大家交流。

依据国家军用标准GJB/J 2749-1996《建立计量标准技术报告的编写要求》和国家计量技术规范JJF1033-2001《计量标准考核规范》，是正确撰写技术报告的前提和基础。只有

掌握正确的编写方法，才能准确的反应测量标准的不确定度。常见概念性错误

不确定度是基于方差的正平方根所得，它是一个可求的、定量的、不带正负号的量值，而在《技术报告》中却经常出现正负号，这是典型的概念错误；其二，准确度是一个定性的概念，不可能准确地确定其值，就如同不可能知道被测量的真值一样，只能用高、低或几等、几级来表述，而有的《技术报告》出现了诸如“准确度为11%”，“准确度不确定度的正确表示

计量标准性能主要是说明整套计量标准装置的主要技术指标：包括参数、测量范围、测量不确定度等。该栏的编写，争议的主要问题：是以扩展不确定度表示，还是以合成标准不确定度表示?我们认为，在报告基本常数、基本的计量学研究以及复现国际单位制单位的国际比时，用合成标准不确定度uc；在表示测量结果的不确定度时应用扩展不确

定度U。因此，本栏应用扩展不确定度U表示。计且标准器具及主要配套设备

撰写《建标报告》时普遍存在的问题集中反映在准确度、最大允许误差极限和构成计量标准的测量不确定度等概念混淆。

测量准确度表示测量结果与被测量真值之间的一致程度，是一个定性概念，不能定量表示，所以不能带“±”号。

测量器具的最大允许误差定义即技术规范、规程中规定的测量器具的允许误差极限值，又称为允许误差极限或允许误差限。它是人们规定的测量器具的技术指标，是对某种型号产品规定的示值误差允许范围。允许误差极限有上限和下限，通常为对称限，所以用量值表示时应有“±”号。

测量不确定度：表征合理的赋予被测量之值的分散性．与测量结果相联系的参数。当不确定度定量表示时，应说明是扩展不确定度还是合成标准不确定

度，用U或uc区分。在单独定量给出不确定度时，其数值前不应加“±”。因为测量不确定度是标准偏差或标准偏差的

倍数，而标准偏差是没有正负号的。测量不确定度说明了置信水平区间的半宽度，就此意义也不能带正负号。

所以，在测量的准确度、允许误差极限、测量不确定度三个概念中，只有在用允许误差极限定量表示时可以加正负号。环境条件的正确表述

此栏编写问题很多，主要表现在以下几个方面。例如：温度22℃、相对湿度46%。表面看起来符合检定规程的要求，实际上兄达不到的。再高级的工作场所也不可能恒温、恒湿到如此严格的程度。而检定规程也没有规定到某一温度、某一湿度点上，它是规定在一定的范围内。环境条件“要求”应根据检定规程填写；“实际情况”应填写一年内工作条件下的变化范围。例如：检定温度，规程要求℃，实际情况可填写℃；检定

时相对湿度，规程要求≤80%，实际情况可填写≤75%。这样填写比较符合要求。计量标准不确定度评定

这一栏的编写主要存在以下几方面的问题。

在分析测量不确定度的来源时，应充分考虑各项不确定度分量的影响，不漏项，不重复。目前《技术报告》中主要是漏项问题。

在标准偏差、测量不确定度计算中有的带“±”号，我们认为是错误的。按贝塞尔公式计算的实验标准偏差时，开方后不能带“±”号。数学中的平方根，是有正负号的，例如 =±6。但是在标

准偏差计算中，开方后的值只取正平方根，原因在于标准差表示的是误差的分散性，而分散性所给出的是一个区间或理解为一个范围，作为物理量的区间的大小，用负值是没有意义的。这就是实验标准偏差只能取正值的理由，这也是测量不确定度只有正值而不存在负值的原因。计量标准的重复性考核

在计量标准重复性考核中“被测量或被检测器具”的选取原则：对测量数据的影响尽可能的小。所以要求被测量设备首先应保证有足够的分辨力来反映计量标准的重复性变化，同时要求其性能相对于标准装置是稳定的，否则得到的将不是标准装置而是被测量设备的重复性指标。

正确理解对测量重复性方法的描述

在进行计量标准重复性评估时，受两方面因素制约：一是计量标准的测量一致性，另一方面就是“被测量或被检测器具”的测量一致性．但它不可避免地将被带人标准的测量不确定度中。要求选用的“被测量或被检测器具”性能稳定，此时不能单纯理解“稳定”一词。因为它本身就是一个相对的概念，应理解为“被测量或被检测器具”的性能相对于计量标准性能稳定。因为此时所获得的数据反映的是计量标准和测量设备共同的测

量的一致性，有时虽然“被测量或被检测器具”的性能很稳定，输出值和测量值几乎没有什么变化，但其分辨力很低，或其显示位数较少，它的测量数据已无法反映标准设备 的末位或末几位数变化，导致计量标准的重复性带来的标准偏差相对于“被测量或被检测器具”可忽略不记，此时所得到的标准偏差其实只是测量设备的重复性反映，而不是计量标准的重复性，从而导致错误的评定。计量标准的稳定性考核

对于新建标准不但要考核计量标准的重复性，同时也要考核其稳定性，证明其所复现的量值稳定可靠，方可申请建立计量标准。

计量标准稳定性的考核，关键是选取稳定性好的被测件。复查时，可采用检定证书数据计算。无条件时，也可委托上级技术机构做。

对于测量仪器，尤其是计量标准或某些实物量具，稳定性是重要的计量性

能之一，示值的稳定性是保证量值准确的基础。产生不稳定的因素很多，如元器件的老化，零部件磨损以及使用、储存、维护工作不仔细所致。测量仪器进行的周期检定，就是对其稳定性的一种考验。稳定性也是科学合理地确定检定周期的重要依据之一。所以我们所建的各项标准应常年进行稳定性考核，并且要有详细的跟踪记录。测且不确定度的验证

此栏是指对所评定的不确定度合理性、正确性的检验。有的编写者不明白这一栏是干什么的，也不知道验证的结果和谁去比较。有的与合成标准不确定度去比，而不是与扩展不确定度去比较。测量不确定

度验证的原理是：用标准装置检定一被测量，得出检定结果Y，然后再由高一级的标准再检定这一被测量，得出检定结果y。，两者之差的绝对值｜y-yo｜必须落在所评定的扩展不确定度U内。如果测量不确定度的验证不合格，应从多方面分析原因，必要时应重新进行不确定度的评定。

建标报告主要包括：

一 测量标准概述： 建立测量标准的目的，意义和用途 测量标准装置的组成和工作原理 测量标准的标准方法和规程

二 测量标准的性能

三构成测量标准的测量器具范围及配套设备

四 检定人员

五 校准环境

六 测量不确定度的评定

七 测量标准的重复性

八 测量标准的稳定性

九 测量结果的不确定度的验证

十 结论。

第四篇：技术生产副科长岗位工作标准

技术生产副科长岗位工作标准

一、岗位标准

1、具有煤炭院校煤炭相关专业中专以上学历;

2、具备煤矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

3、取得安全管理员B类资格证后方可任职，并做到持证上岗。

二、工作标准

1、积极配合科长开展工作，贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好本矿井的技术管理工作;

2、按照分工要求编制煤矿的采掘接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，并有利于煤矿的安全管理;

3、要按照分工组织人员进行采掘工作面的工程质量检查、验收;

4、按照分工负责组织进行采煤、掘进工作面的安全质量标准化检查评比活动;

5、经常进行采、掘工作面贯彻规程、措施的检查;

6、经常深入现场，及时解决现场存在的问题，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报;

7、及时向科长提出改进工作的具体建议;

8、必须尽职尽责，杜绝“;三违”现象。

第五篇：技术经理岗位标准

技术经理岗位标准

1．熟练掌握计算机/网络/安防监控器材专业技术知识

2．具有技术方案/产品简易使用手册/Q&A撰写能力

3．按照公司业务要求在指定时间内完成新产品学习。

4．具有熟练产品功能/技术演示，演讲能力。

5．具有产品/技术/方案培训能力，并熟悉同类竞争产品优缺点。面向业务部及技术部提供专业产品、技术培训

6．部门周计划/周总结，月计划/月总结，季度计划/季度总结，半计划/半总结，总结等各项报告及时提交

7．面向业务部及技术部提供专业产品、技术培训

8．具有公司网站后台、页面维护能力

9．负责上下游技术层面业务沟通，并对渠道客户提供专业技术支持服务；

10．组织并落实本部门人员考核、培训、招聘计划