学生会、团委先进事例征集计划书（五篇范例）

第一篇：学生会、团委先进事例征集计划书

西南科技大学

Southwest University of Science and Technology

制造学院勤工助学分中心

2009年11月

计

划

书

制造学院学生工作办公室

制造学院勤工助学分中心拓展部

2009年10月29

“天行健，君子以自强不息地势坤，君子以厚德载物。”在我们的校园里面有这样的一群人，困难催生着他们伟大的品格，压力凝聚他们起坚不可摧的精神。而自强不息就是我们中华民族的宝贵精神！在人生的海岸上要想到成功的彼岸，就必须用信念与拼搏撑起一片强劲的风帆．他们之所以能，是相信能．因为成功的法则极为简单，但简单并不代表容易，所以再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达．通过他们的事迹让我们深刻认识，作为承载未来和向往明天的当代大学生，我们应当心中常树必胜之志，永远奋发向上。用科学知识武装自己，用过硬素质充实自己，以实际行动报效祖国，服务社会。制造学院勤工助学分中心将于11月这个冬天即将到来的日子里，举办一次先进事迹征集与宣传活动，通过励志人物的感人事迹来呼吁大家的对自己和社会责任感，以及思考作为当代大学生我们应该 以怎样的心态迎接挑战面对困难。

一、主要活动

制造学院学生勤工助学分中心拓展部2009年11月关于宣传周的勤工助学先进事例征集与宣传活动，二、活动目的：

根据先进事例的宣传，扩大勤工助学的影响力和认可度，通过他人的人生经历让当代大学生对勤工助学有更深层次的认识，正确对待自身的人生观和价值观，激励当代大学生为自己未来而努力奋斗。

三、活动时间：

2009年11月

四活动参加人员：

分中心拓展部全体人员，其他部门的协助人员，以及勤工助学先进人物。

五、前期准备

1统计各干事的空余时间，对工作进行合理安排，听取大家的意见。在西科大新老校区就大学生对勤工助学的认识和对勤工助学部门的期望做一项民意调查。

3协调其他部门协助拓展部共同完成本次活动。

六、活动流程及工作安排：

1：

6号 组织拓展部新干事就大学生对勤工助学的认识和对勤工助学部门的期望做一项民意调查。拓展部活动人员在六号的学生休息时间就这一问题在各个宿舍进行抽样调查，并且将结果进行汇总。

2；7号前从拓展部抽调部分人员协助宣传部负责完成勤工助学先进事例征集与宣传展板以及海报并且在各个公告栏进行张贴和宣传为真迹工作做好充分的准

3：8号张贴海报准备进行勤工助学先进事例征集与宣传工作，并且同步进行事例的收集整理。

4： 14号在七彩柱广场勤工助学先进事例征集与宣传工作进行现场咨询和宣传。5： 10到24号进行事例的收集和整理，并且请专业人士进行筛选。6： 对评选出来的先进事例进行表彰，并且颁发奖状和奖品。

7： 总结本次活动，以及后续工作的处理问题，对收集到的意见和建议进行汇总并且择优采纳。七．勤工助学先进事例征集要求： 内容必须客观真实，拒绝弄虚作假，凭空捏造。2必须围绕自己的大学生活。事例阐述需简洁明了，不能赘余或者过于笼统影响读者阅读。4字数在100字以上。在规定的时间内将作品发到1045671252@qq.com或者 现场交到工作人员手中，过期无效。

八 奖励设置

1设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，和优秀奖5

九：经费预算

海报1元一份 20张 奖状1元一份 20张 共计 40元

十 后期工作 1.与各获奖人员取得联系，颁发奖品或奖状。2.活动结束。

第二篇：先进事例材料

材料验收作为保障项目工作顺利进行的重要一环，对于产品质量、工程进度和经济效益有着举足轻重的作用。仓库管理的看似轻松，实际却复杂又繁重。因此，仓管员在工作中必须做到严格和认真。

在一直以来的材料验收过程当中，本人一直秉承着细致入微的做事理念，尽全力去保证所有到货工程材料准确无误。

在所有工程材料的验收中，瓷砖因其型号规格较多，且数量庞大，所以验收起来有一定的难度。在12月12日的验收中，总计到货40吨，共计4000多片瓷砖。在验收点数前，物流司机跟我说，他们送过很多次蒙娜丽莎的瓷砖，知道蒙娜丽莎发货出库时会核对两次，物流之后还会核对一次数量，所以基本上在数量上没有出过什么问题。因为在这之前我也验收过一些蒙娜丽莎的瓷砖，数量规格型号都没出过问题，所以当时他说这句话时我也信，但工作还是必须做，因此我核对了所有的瓷砖，发现四箱破损，另有三箱未送货的情况。当即和厂商沟通情况，最终核减金额585元。核减金额虽然不多，但是材料验收的工作本质就是“鸡蛋里挑骨头”。价值金额不大的材料验收要细致精心，价值大的材料验收更要做到精心甚至匠心。空调就是这样一个高价值的材料。在12月24日的美的空调验收中，由于自身的专业原因，对某些材料部件并不认识，因此在验收的时候和工程师实时沟通请教，最终发现少送了一台空调，核减金额6141元。验收是本岗位的关键工作环节，本人也将一直以匠心验收作为工作标准，贯彻始终。

在工作中不仅要做好本职工作，也需要做一些创造性的工作。在前期的材料请购中，会产生很多请购单和材料订单，通常是一个请购单对应几个订单，每一个订单又对应几个供应商，因此如何梳理清这些单据的执行情况，是一件繁琐累人的事情。前期的梳理是在不同的平台搜集汇总，直到在NC系统里发现了一个没用过的请购执行查询功能，从此梳理工作变得简单。

在项目中，不仅要做好本职工作，更需要做好补位工作。业绩，是由团队创造出来的，而非单兵作战。前期材料未到货之前，工程的材料需要请购，因为项目时间紧，在短时间内完成所有材料的请购是一件很困难的事，因此本人也协助工程师进行材料请购工作。因为不是专业出身，CAD和装修图都是第一次接触，所以遇到了一些困难和挑战，但最终在自己的努力和工程师的协助下，一起按时的完成了材料请购的工作，为材料的及时到货做好铺垫。前期项目秘书的工作也是多且繁琐，因此本人还承担了会议纪要及日销项的工作，会议纪要的输出时间越来越短，日销项的工作也越来越详实，而自己，也在这些协助工作当中得到了学习和成长。

第三篇：先进事例材料

苏祖富同志先进事迹材料

苏祖富，男，现年55岁，钟祥市冷水镇铁岗三组人。从2006年开始，经营小龙虾养殖业，目前发展壮大为养殖规模6820亩，总产值1000万元，集养殖、繁育、生产、销售于一体荆门地区规模最大的连片原生态小龙虾养殖基地。靠着一股拼劲、闯劲、干劲，勤劳朴实的苏祖富完成了自己的创业梦想，实现了人生价值。在取得这些成绩的同时，苏祖富时刻不忘服务群众，奉献社会，积极承担社会责任。2008年，由他牵头成立钟祥市“王垱湖”牌小龙虾养殖专业合作社，带领村民共同发家致富。他个人先后评为荆门市全民创业带头人、钟祥市科技示范带头人，其合作社也被评为荆门市产业化重点龙头企业、省农业厅农民专业合作社示范社、省农业厅农业产业化省级重点龙头企业。

敢闯敢干，带头致富，带动群众谋发展。2005年之前苏祖富在外地从事公路开发建设，随着年龄和阅历的增长，他萌发了回家创业的念头。通过对市场行情的分析和对本村实地优势资源的考虑，他果断将小龙虾养殖业定位为自己的创业目标。2006年，他承包起家门口5000多亩的荒湖，当即动工，开挖建设成一个具备综合性配备设施的小龙虾养殖基地。从此苏祖富的小龙虾种植红红火火的发展起来了，通过辛勤努力，反复摸索，虽然历经曲折甚至失败，但是最终不断发展壮大。

附近村民人多地少，加之受自然条件的影响，一年到头收入微薄，不少年轻的青壮年都选择出外务工。看到苏祖富养殖小龙虾得到了实惠，村民们也想学养小龙虾，于是纷纷向他取经，他都毫无保留地向大家介绍养殖方法，并低价为他们提供虾种。村民黄道金想利用40亩低浅渔池养龙虾，但苦于没有资金投入，苏祖金知道后主动上门向他承诺，由他提供苗种，先运回去养殖，等收益后再付款。像黄道金这样的户有12户，苏祖富总计为他们提供种苗15000多斤。

村民们养虾技术逐渐成熟，规模不断扩大，同时也面临着再投入资金短缺、销售渠道不畅、养虾风险高等问题。苏祖富看在眼里，急在心头。乡亲们分散养殖面临着巨大的风险，何不牵头成立小龙虾养殖合作社呢？这样大家能抱团取暖，共同承担责任，共同抵御风险，养虾的成本也会降低，而且还能集思广益，共谋发展路子。于是，2008年，苏祖富成立了钟祥市“王垱湖”牌小龙虾养殖专业合作社，随即注册商标。在他的劝说和带动下，村民们踊跃入社，目前参户数已达到106户，养殖面积扩大到16000亩。苏祖富充分利用自己的资金、技术、经验、人脉为合作社的发展打开了快速运行的通道，并且创新合作社管理模式，实行“五个统一”，即统一采购苗种，统一采购饲料，统一采购药品，统一生产模式，统一产品销售。如今，合作社年产值已达到3000多万元，年纯收入达到600多万元，比非合作社年收入高30%。农户们在苏祖富的带动下都富裕起来，摆脱了以前人多地少、没有致富路子的现状。不少年轻人也以老苏的例子为标杆，辞掉外地工作，回乡创业。勇担责任，无私奉献，服务群众站在前。苏祖富所在的冷水镇侯集片区辖6个村，人户密集，稻田灌溉面积大，片区内仅有一座小型的双河水库，水少田多，尤其在育秧期用水矛盾突出。曾经因为抢水，附近的村民还发生过几起纠纷。2011年春，又值几十年不遇的大旱，堰塘干涸，双河水库水源见底，不少稻田甚至干裂，眼看到了插秧期，村民们心急如焚，到处取水、引水仍然杯水车薪。看到村民们着急无助的样子，想到辛辛苦苦可能一年无收成，苏祖富想绝对不能袖手旁观，一定要为村民们做点什么。时值小龙虾繁殖的高峰期，也是极易生病、传播传染、死亡的高发期，前些年就因感染疾病小龙虾死了几万斤，所以苏祖富每天都要亲自巡查小龙虾的状况，看到小龙虾无恙自己才放心。但是，村民们等水插秧，就是等水救命，这个时候水就是几千人的救命水啊。老苏毅然把巡查小龙虾这个自己最放心不下的事交给员工来打理。邻镇石牌镇的陈坡水库库容大，周边户数稀，稻田灌溉面积小，可以作为理想的引水点。然而，当老苏大老远骑着摩托车过去跟当地相关负责人联系时，却遭到了拒绝。这是村民的救命水，无论遇到什么样的困难，遇到什么样的挫折，都要把水引过来！老苏又带领一帮村民反复找当地领导，沟通协商，最后终于同意把水放过来。

水源找到了，老苏终于舒了口气，仿佛看到水稻绿油油，无限生机的样子，感受到村民眉头舒展，喜笑颜开的高兴劲儿。接下来就是怎样把水引过来。从陈坡水库到双河水库距离远，村民们埋涵管、挖渠道肯定来不及，只有请挖机抢时间了。苏祖富毫不犹豫出钱请了5台挖机争分夺秒的施工作业。经过几天的连续奋战，从陈坡水库到双河水库的引水通道终于修建完工了，老苏连忙帮着引导村民有序取水，避免因为抢水发生的不必要矛盾。在老苏的全力帮助下，侯集片的村民赶在最后一刻插上了秧，从此以后双河水库也与陈坡水库之间的这条引水通道，从根本上解决了冷水镇侯集片6个村水源条件差的问题，实现了常态化引水。而老苏前前后后为这项引水工程无偿投入了30万元。2012年，苏祖富又出资18万元从铜钱山水库引水到双河水库，改善西边邻近几个村的水源条件。周边村民们都对老苏感激不尽，然而老苏只是淡淡一笑，说没什么，这是我应该做的。

苏祖富，这个普普通通的农民企业家，心怀一颗事业心，胸怀一片奉献情。一路走来，历经曲折，带领村民共同致富；任何时候，古道热肠，无私奉献，想法设法为村民做好事做实事。他实现了自己的人生价值，更成就了无限厚重的社会价值。

第四篇：团委行事例

团委行事例

第一周（8月26—31日）：

召开全体团员大会，对上学期的优秀团员、团干、先进社团及相关先进典型进行表彰。并举行学生会新干部招聘会。

第二周（9月1日——7日）：

①每班以团支部为单位，宣读新学期致全班团员同学的一封信。②要求各班出一期以“感恩教师”为主题的板报，同时开展形式多样的感恩教师活动。

③广播台主持人、播音员招聘。

第三周（9月8日——14日）：

①庆祝第24个教师节（学校要挂横幅）倡议每位同学以“某某老师，我想对您说”为题，给老师写一封信，或表感激之情，或和老师交流一些其他方面的心得体会都行。

第四周：（9月15-——21）

①团支部书记会议，总结上学期工作的得与失，并布置本学期工作。②各班团支部必须上交本学期团支部工作计划和上学期工作总结。③新团员组织关系转入。

④团费收缴。

第五周：（9月22日——28日）

①团干培训，由各班宣传委员、组织委员和团支部书记参加，校团委相关老师主讲。②新生军训晚会的相关工作。

第六周：国庆放假。

第七周（10月6日——12日）：

①国庆板报评比。学生会干部会议。

②学生会干部会议。

第八周：（10月13日——19日）：

①征集校园十大陋习，然后发出倡议，克服之。

②青年志愿者活动

③团干素质拓展训练。

第九周（10月20日——26日）：

①第 16 期业余党团校开学。

②新团员入团考核。

第十周（10月27日——11月2日）：

①青年志愿者活动。

②团支部、学生会期中工作总结。

③团员注册。

第十一周（11月3日——11月9日）：

①期中考试。

第十二周（11月10日——11月16日）：

①献爱心捐资助学活动。

②第三期班刊评比。

③第7届校园艺术文化节。所有活动初步设想都安排在周六一天。第十三周（11月17日——11月23日）：

①贫困学生扶贫资助活动。

②环保教育宣传活动——环保板报。

第十四周（11月24日——11月30日）：

①团支部工作经验交流会。

②青年志愿者活动。

第十五周（12月1日——12月7日）：第16期业余党团校毕业典礼。第十六周（12月8日——12月14日）：

①第四期板报《法制教育》评比

第十七周（12月15日——12月21日）：

①十八岁成人教育活动——成人宣誓仪式。

第十八周（12月22日——12月28日）：

①学校各支部、社团活动成果展

第十九周（12月29日——1月4日）：

①学生会期末评优和工作总结。

②优秀团员、团干、团支部评选。

③学生社团工作总结和评优工作。第二十周（1月5日——1月11日）：

①期末考试

②假期社会实践工作布置。

第五篇：生科院团委学生会计划书

生科院团委学生会社会实践部

计划书

By-曾秀梅

前言

结束了上一届的工作，一切回到原点，又是一个新的开始。对于过去，我们应该要取其精华，去其糟粕。回望过去社实部的工作，我积极完成各项工作，有值得肯定的，也有可以改进的地方。在学生会收获了友谊，懂得了如何与商家打交道，明白了坚持的重要性，学会了忍耐，更懂得了冷静处事，我只能说，在这一年学生会带给我的是超出我的预料。

对新的一年进行展望，我将秉承着生科院团委学生会“进取 传承 追求科学”的精神，以负责认真积极的态度带领着新的团队，积极创新，与其他部门齐心合力做好服务生科院师生的工作。

关于新干事的工作

1、招新工作

我将秉承着“态度重于能力”的理念，选择社实部的新成员。在我看来能力可以培养，但是态度不端正，不认真不负责的话，就不能够团结起来，共同工作。然而，作为一个团队，合作是最重要的，我们要打造最好的团队。

2、干事培训

针对进入部门的新干事，我们将开展一系列的培训讲堂，例如：化妆、司仪、礼仪（包括着装、举止）、拉赞助技巧、与商家建立

长久的合作关系等等）。

 举办经验座谈会，和老干事以及其他学院的相关部门进行交流联谊，增进彼此的了解，有利于开展工作。

3、干事凝聚

为了增强一个部门的凝聚力，我们一定要强调整个部门相亲相爱，彼此关心。

 作为部长，更是要做好表率，关心每一个干事的生活学习情况，到了干事生日的时候，要有生日提醒，有些爱心小礼物；

 每个月都有一次部门聚会，增加彼此的了解，建立牢不可破的友谊，这不但有利于工作时的团结合作，更有利于大学生的成长；  在干事出工作后，部长级要向出工作的干事发出慰问短信；  工作中，要为部门干事争取最大的利益；

 对工作优秀者进行表扬，参与工作的不管成就如何都给予鼓励；  尽可能的提供机会，锻炼干事们的能力，增加他们工作的激情；  提升新干事对部门的归属感和自豪感：

4、干事评优

 根据民主原则，干事们自主投票选择，占60%

 根据部长意见，综合态度和工作能力，占10%

 根据人力部的考核，工作完成情况等，占30%

5、例会制度

 部长总结上周工作，安排下周工作

 干事们汇总自己的工作学习情况，工作交流

 自由发言时间，不限主题，增进了解

 进行恰当的游戏，活跃气氛

为了更好的服务生科院的师生，下面是我对下一年几个重点工作的展望

 招新工作

① 针对社实部的工作性质，挑选适合社实的人才

② 开展活动，了解新成员的性格特点和工作态度

 动员大会

① 鼓励新一届成员，认真工作，争取在自己的岗位上有所成就，有所收获

② 给干事们提出意见，要懂得平衡工作于学习的关系

③ 点燃干事们的激情，让每个人都乐于奉献，认真工作，敢于创新

 学术外展

① 延续生科院的特色，向同学们展示生命的另一个世界 ② 提供各种游戏摊位，供同学们在 娱乐中掌握科学知识 ③ 和一些高端的科学技术企业合作，希望能借此让同学们了解更多企业知识

 中国文化节和国际文化聚暨南

① 和校级学生会紧密联系，了解活动的最新动态

② 争取标新立异，能吸引同学们的眼球，并且能够很好的切合主题

③ 各部门各小组间加强合作，交流，要有一个专门的人负责联络，还有抽出时间一起交流

 户外拓展

① 增强和各个部门的了解和联系

② 增强部门成员间的了解，给干事们家一样的感觉

③ 增进老师，同学间的了解，让学生会的工作能更好的为老师所知

④ 让同学们更了解广州这一个地方，以及这里的特色小吃  开展部门特色活动

① 和学校的一些协会合作，开办一些与科学有关的活动，如我们可以和旅游协会合作，策划一起去外面露营，在外面向同学们介绍野外动植物的基本常识

②

和魔术协会合作，将化学反应的神奇之术展示给大家看，并且向大家解疑，娱乐性知识性都很强

工作中存在的问题与解决方案

 部门间联系不够

进行联谊，秋游等集体活动，开展各种游戏，促进成员间的了解  工作拖沓，散漫

关心干事是否出现困难和疑惑，直接指出他的不足，鼓励他加油努力，点燃他的积极性

 对一些集体活动回应很少

向他们介绍集体活动的好处，希望他们能端正态度，必要时刻有强制性的措施

 赞助的跟进不到位

整个部门合作，如果一位干事临时有事，不能及时跟进，就移交给下一位干事，确保每一份赞助，无论成功与否，都能让赞助商看出我们的用心、认真

 公文格式不明确

写总结或者赞助策划的文案时，有一定的公文格式，形成我们有特色的工作形式，提高工作效率

 没有深入人心的形象

通过举办公益活动，以及深入到学生中去，让我们更为人们所了解，更有利于各种活动的开展

结语

以上是我对部门的看法，希望在新的一年里，我能够有机会带领新的干事，打造最好的社实部。