公司党建工作情况发言材料

第一篇：公司党建工作情况发言材料

融入中心做工作

进入管理起作用

XXX公司直属党委

近年来，在上级党委的正确领导下，公司坚持全面落实科学发展观，以南网方略统领全局，围绕公司发展战略，“融入中心抓工作，进入管理起作用”，注重在创新党建工作机制上下功夫，有效发挥了公司各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了公司的发展。

一、融入中心抓工作，发挥党组织政治核心作用

党的先进性是中国国有企业独有的政治优势资源，党员队伍是有坚定信念和严密组织的优秀人力资本，这一优势发挥得好，就会提升公司“软实力”，提高公司的核心竞争力。公司党组织的政治核心作用，要集中体现在对企业建设和改革发展的政治领导上，体现在对生产经营等重要活动的参与、促进和服务上，体现在积极引导带领广大干部职工参与到企业各项事业建设中来。为此，公司明确了“融入中心做工作，进入管理起作用”的思想政治工作思路，建立健全党政联席会议决策制度，企业发展战略、发展规划、生产经营等方面重大问题决策均由党政联席会议研究决定，解决了党组织参与企业重大问题决策的途径和方式问题，使党组织更好地围绕中心发挥作用。同时，公司实行党政分设、交叉任职的领导体制，将行政决策与党组参与决策有机地结合起来。党风廉政、“四好”班子等党建工作与安全生产、资产 经营一道纳入公司目标管理考核体系，并且党建工作占考核指标的权重达到了46%，做到了党建工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核。

二、抓班子、带队伍，提高领导班子和领导干部科学发展的能力和水平

我们的具体做法是坚持“三抓”：一抓理论武装，强化领导班子思想建设。严格落实各级党组织理论中心组学习制度和干部培训制度，做到学习“有计划、有考勤、有总结、有奖罚”。开办了南网方略与企业文化大讲堂，分主会场和各供电公司分会场同时学习，搭建理论学习新平台。二抓制度建设，提升干部管理工作水平。先后发布实施了《海南电网公司领导干部管理暂行办法》，完善班子成员常态化沟通机制，规范各方面工作的运作和决策。认真做好干部的年度考核和对提拔干部的试用期考核工作,注重在科学评价干部、用好干部上下功夫。三抓人才培养，提高干部员工队伍综合素质。实施大培训、大教育智力资本运作。截至2008年底，海南电网公司员工中具有大专及以上学历的占45%；员工的年龄结构为35岁以下的占30%，36至45岁的占48%；具有专业技术职称的员工占总数的29%。干部职工队伍素质和技能得到整体提升。

三、实施“双创建、双连心”先锋工程，塑造党建品牌

首先是创建党员责任区，让党员身份亮出来。按照“资格必备、相对稳定”、“就近划分、利益相关”、“不留空白、公开工作”的原则，划分党员责任区633个，并以多种形式公布，接受职工群众监督。海口供电公司美兰供电所党支部创建了“政令畅通”、“生产四个零”“技术求精”“快捷服务”“团结和谐”、“节能降耗”“台区创优”等9个功能、主题党员责任区。其次是创建党员示范岗，让学习标杆树起来。公司党组命名7个党员示范岗（永不褪色的老劳模李天志、五指山电 网守护者胡英龙、援黔抗冰勇士李利民、战“达维”英雄章家兴、学者型所长苏长龙、拼命三郎黄照刚、年轻的三八红旗手谢銮），制作了示范岗专题网站和宣传片，进行立体宣传，让广大党员学有标杆、创有方向。三是建立基层联系点，让党内关怀落到实处。通过机关与基层“三挂”方式（公司领导挂单位，机关部门挂站所，处级干部挂班组）开展党员领导干部与基层党员心连心活动。建立省公司领导联系点7个，部门与基层联系点18个，处级领导联系点36个。四是建立结对帮扶组，让模范带头作用突显出来。以“1+2”“1+N”（一个党员与两名群众结成小组）等方式开展党员与职工群众心连心活动，使结对对象成为思想上的知音、工作中的伙伴和生活中的朋友，通过“五带”（带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩），让党员模范作用在工作和日常的人际互动中突显出来。公司系统党员与非党员帮扶结队子1501个。

四、强基础，苦练基本功，提升党建管理水平

一是深化党支部标准化建设。目前，党支部达标104个，占党支部总数的74.29 %。二是加强党员队伍建设和政工干部培训。加强党务干部培训，举办党委书记、党群部主任和基层党支部书记培训班，近几年通过各种方式培训政工干部1000余人次。2009年上半年共有132名入党积极分子参加了培训，发展党员92名，106名预备党员转为正式党员。三是加快党建管理信息化建设。初步形成了网络化、一体化的党建管理信息平台。四是加强宣传阵地建设。编发中心组学习资料《学习与参考》，《政工动态》，开设政工网站。出版《海南电网公司党务工作手册》等相关书籍画册10多本。

五、树正气、刹歪风，筑牢反腐倡廉防线

几年来，我们始终以“五个坚持”为主线，确保反腐倡廉工作落到实处。一是坚持以党风廉政建设责任制为总抓手，提供制度保障。层层签订党风廉政建设责任书，形成自上而下、层次清晰的责任机制和保证体系。制订完善《廉洁从业十条禁令》等制度，明确惩防体系建设的指导思想、目标任务、工作原则和具体措施，逐步健全惩治和预防腐败体系长效机制。二是坚持以加强重点环节监督为突破口，强化监督管理。强化对工程建设、物资采购等腐败易发区域的监管力度。建立纪检监察与审计部门的联动机制，共同开展经营目标、预算管理、离任经济审查等内部审计和其他专项监督检查工作。三是坚持确保“三重一大”集体决策制度执行到位。完善重大决策制定、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的规定内容，建立集体决策机制，保障公司制度执行科学合理、严密有序，管理民主、公开透明。四是坚持倡导“清白做人、干净做事”的廉洁理念。大力推进廉洁文化“五进”活动，不断拓宽廉政建设的深度和广度，推进公司从源头上预防和治理腐败工作。

六、宣贯南网文化，构建和谐海南电网

南网方略作为南方电网人的理想信念，是精神力量，是团结奋斗的旗帜。加入南网五年来，公司通过举办学习报告会、演讲比赛，撰写优秀论文、组织理论考试，掀起学习宣传贯彻南网方略和企业文化新热潮。组成宣讲团到基层宣讲，以故事、案例、小品、游戏等互动式培训形式，营造了热烈的课堂气氛，进行全员企业文化培训。开展“南网方略在机关”、“南网方略在基层”、“南网方略在班组”等一系列活动。以“责任”为核心理念的南网文化深植在海南电网人的心中，主动承担社会责任已成各级领导干部和广大职工的广泛共识和自觉行动。公司还建立了《厂务公开民主管理职工代表巡视制度》、《厂务公开民主管理职工意见（提案）反馈制度》和《总经理（党组书记）联络员制度》。为员工办实事办好事，大大增强了公司的凝聚力。

第二篇：公司党建工作交流发言

党建工作交流发言：以“五个强起来”提高党的建设质量

近年来，我们公司党委在厅党组的正确领导下，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕公司事业发展，坚定不移坚持党的领导、加强党的建设，基层党支部党建工作质量得到不断提高，有4个党支部被省直机关工委命名为“五星级党支部”，有9个党支部被厅机关党委命名“四星级党支部”，有6个党支部被厅机关党委授予先进基层党组织荣誉称号。

按照这次专题研讨班安排，结合实际，谈谈我们提高党建工作质量的主要做法，具体来讲就是“五个强起来”。不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。

一是支部书记强起来。

通过近年来抓党建工作实践，看到只要基层的党支部书记重视党建工作，会抓会管，支部工作就有声有色，倘若支部书记缺乏责任心，业务不熟，缺少工作技巧，则支部党建工作就默默无闻。为此，我们把好政治关、能力关，选出、选好“领头雁”，使一批党性坚定、能力突出的党员干部走上支部书记岗位。

公司作为经营性企业，党支部书记同时身兼业务重任，极易产生“重业务、轻党建”思想。对此，公司注重加强支部书记思想教育，通过会议座谈、开展调研、党课宣讲等形式，使大家充分认识到党是公司事业发展的领导者、推动者、保障者、宣传者，发挥了为经营管理工作开展把方向、管大局、保落实的作用，是统一思想、凝聚人心、促进工作的有力武器。在持续深入的教育引导下，各党支部书记普遍认识到党建工作质量高不高，影响着企业风气正不正、影响着干部队伍强不强、影响着经营业绩好不好，树牢了做好党建工作的使命感、责任感，夯实了做好党建工作的思想基础。

二是支委班子强起来。

我们根据实际情况，及时对党员数量过多或过少的党支部进行调整优化，近年来，调整3个党支部，新设立5个党支部，使公司党的组织机构和党员人数分布状况更加趋于合理，目前已在西安、咸阳等地设立14个党支部，实现经营工作开展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。同时组织完成党委和14个党支部换届工作，选好配强党支部班子，把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的优秀党员选拔到支部委员岗位。由于公司所处的汽车营销行业人员流动性大，对出现支部委员离职、空缺的党支部，及时指导完成改补选工作。总体而言，健全的支委班子为支部党建工作质量提升给予坚强组织保障。

三是工作能力强起来。

在基层党组织规模不断壮大、党务干部数量不断增加的同时，我们注重加强党务干部培训，重点组织学习党建资料整理、发展党员流程、开展党内活动等业务实操内容。近年来，先后邀请省委党校教授作专题培训，举办党建工作经验交流会，安排党建工作成效突出的“五星级”党支部分享工作经验，鼓励各党支部“走出去”与外单位党支部结对子，学习借鉴好的经验和做法。通过专家授课、内部交流、经验分享、支部共建等形式提升党务工作者的履职能力，为推进支部党建工作质量提升给予强力人才支撑。

四是检查督导强起来。

我们在每年年初与支部签订党建工作责任书，明确党建工作目标任务。按季度对党支部日常工作、重点任务、制度执行等情况进行督促检查，深入了解支部工作开展情况和实际效果，对检查发现的问题，指导帮助制定整改措施，重点加强对新成立党支部的检查督导，使各党支部接受一次检查就有一次提升，接受一次督导就有一次改进，推动各党支部工作齐头并进。

五是制度建设强起来。

近年来，我们突出标准化、规范化、常态化管理，逐步健全完善党建制度体系。先后制定《党委议事规则》《党委理论中心组学习制度》《党委民主生活会制度》《党风廉政教育制度》《党组织建设制度》《党风廉政建设责任制度》《党建工作督导考核办法》等基本制度，落实领导干部述职述廉、民主测评、任前廉政考试、廉政谈话、离任审计等制度，切实加强党员干部队伍建设。印发《进一步加强党费收缴使用和管理工作的通知》等管理规定，及时指导解决支部日常党建工作中遇到的问题。

各党支部也分别以公司《管理制度汇编》中的党建工作制度为基础，积极探索创新，制定形成契合党支部工作实际、党员队伍实际和部门工作实际的《党支部工作制度》。目前公司已制定完善包括议事、学习、考核、干部选拔任用、基层组织建设、党风廉政、精神文明建设等多项制度，基本涵盖公司党建工作各方面，为支部党建工作质量提升给予坚实制度保障。

总结我们的党建工作，深切感受到提升企业党的建设质量，需要坚持从党委、党支部两个层面同向发力，只有党委明确思路、做好指导，支部结合实际、做实工作，党委、支部两个层面实现同频共振，才能切实提升基层党支部工作质量，才能推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

我的交流发言到此结束，谢谢大家。

第三篇：党建工作发言材料

在区委组织部部务会议上的发言材料

2011年，在区委的正确领导和区委组织部的大力指导下，XX街道党工委坚持以科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照“抓党建、促发展；保稳定、促和谐”的思路，夯实基础，突出重点，锐意创新，科学务实，各基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，街道经济社会发展在新起点上实现新跨越。

2012年，我们按照区委组织部提出的新任务新要求，重点抓好以下几个方面的工作：

一、基层党建工作

1、进一步加强农村和社区党组织建设。以今年的“基层组织建设年”活动为契机，按照“五有保障”标准，切实加强党员服务中心建设，以XX社区服务中心、XX社区服务中心建成为契机，把党员服务中心建设作为社区党建工作的重点，明确专人负责党员服务中心工作，充实工作力量，建立健全党员服务中心工作制度，规范服务内容，规范党员服务中心的运作。同时，经常性地组织党员开展活动，丰富党员日常组织生活。

2、进一步加大创先争优活动开展力度。围绕迎接党的十八大，做好创先争优活动第三阶段各项工作，系统总结回顾创先争优活动开展情况，展示创先争优活动成果，建立创先争优的长效机制，以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，向党献礼。

3、进一步扩展“两新”组织党建工作领域。积极巩固深化非公企业党建成果，在不断完善壮大“XX.红帆”基础上，探索非公企业

党组织和党员发挥作用的途径和方式，着力查找不足，促进品牌成熟，积极推进三联商厦、天成恒信两个党建服务站的建设，完善党建工作指导员机制，努力做到党组织和党建工作全覆盖。

4、进一步拓宽党员干部教育管理渠道。着眼于保持党员先进性、纯洁性，建立党员干部日常学习机制，全面开展建立学习型党组织活动，加强党员干部教育和培训，发挥远程教育网络的作用，开展支部书记上党课活动，切实增强党员干部为群众服务的意识和本领。

5、持之以恒做好发展党员工作和老干部工作。加强党员信息管理，严把质量关，规范发展程序，壮大党员队伍。组织入党积极分子和党务干部参加培训，开展好预备党员转正工作。按要求收缴党费，返还党费专款专用。建立健全党内关怀机制，做好困难党员和群众群众慰问工作，结合相关活动开展，经常性地走访老党员、老干部及老模范，关注他们的生活，听取他们对党和政府各项工作的建议和意见。

二、创新工作

1、XX社区党建“一核多元”管理机制。为进一步提高社区党组织服务群众、为居民办实事的能力，实现资源共享、优势互补，今年我们打算在XX社区探索实行党建“一核多元”管理机制。具体思路如下：

街道党工委本着“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的原则，在XX社区成立社区大党委，并以此为核心，覆盖周边居民小区和开发商开发的房地产项目，分别成立党总支，下设党支部、党小组，实行党建多元化管理。

按照党员数量适中，党建资源分布相对均衡，便于党组织和党员

发挥作用的原则，科学划分党建网格。主要是以小区、楼组、路段等为单位实行网格化管理。依托社区数字信息化管理系统建立健全党员信息库，为区域内每名党员登记建档；依托党员服务中心（站）为党员提供政策咨询、接转组织关系、参加组织活动、就业创业等服务，构建分类管理、服务一体，互相衔接的网格化党员教育服务管理体系。目前，XX社区服务中心已建成投入使用，党员信息正在采集过程中。

2、XX社区“红石榴”党员实践教育基地。XX社区内出租房屋和流动人口较多，辖区内的石油大学南北两个集贸市场更是聚集着大量的门头房、小商贩和流动党员，如何整合社区党建资源，创新和加强流动党员教育管理成为亟待解决的课题。

初步想法是，一方面依托市场管理委员会对辖区内的出租房屋与流动党员进行整合，另一方面通过建立党员实践教育基地，进一步规范对流动党员的教育管理。一是加强教育引导，探索集贸市场流动党员长期受教育的长效机制。充分发挥实践基地的示范带动、教育培训作用，借助远程教育平台，创新教育培训方式，确保流动党员“课堂上受教育，实践中受教育，永葆先进性”。二是加强实践引导，多渠道帮助流动党员了解市场，启发思路，把党员培养成创业致富带头人，充分发挥党员先锋作用，有效带动辖区经济发展，促进辖区稳定。目前，已完成市场内16名流动党员信息的摸底采集工作。

三、远程教育工作

1、严格落实区远教中心的“四个一”督导评比制度，进一步抓好站点管理维护，确保安全有效运转。加强对各站点上网学习的督导检查，加强信息反馈和工作交流，努力提高各站点在全省的排名。

2、进一步加强村级站点管理员队伍建设。优化站点管理员队伍结构，选就一批工作认真、责任心强的管理员队伍；健全完善站点管理员日常管理制度，制定考核细则，细化分解工作任务，实行末位淘汰制度，不合格的及时调整更换；加强站点管理员技能培训，详细制定培训计划，合理安排培训时间和内容，今年至少组织培训3次。

3、在区远教中心的指导下，扎实开展“双进双促”示范拓展工程，进一步提高非公有制经济组织和社会组织党员干部队伍素质，逐步扩大远程教育覆盖面。

第四篇：党建工作发言材料

抓好基础强队伍健全机制保发展

近年来，冀屯镇坚持以党建统领工作全局，着力打造以党的先进性和执政能力建设为主线，以党员为主体、镇村干部为重点的党建工作科学化运行机制，有效推进了经济社会发展。2011年，全镇GDP完成33.5亿元，财政一般预算收入完成3.6亿元，人均纯收入9079元。我们的主要做法是：

一、引领示范，党组织和党员干部成为致富创业的先锋军 一是党委作表率。在全镇发展中，镇党委拉高标尺，强抓机遇，谋划了三大支柱产业，即围绕煤田资源，促进以煤田、发电、制砖为内容的循环经济；围绕畜牧养殖，建设新乡市最大的蛋鸡生产基地，建设豫北最大的生猪生产基地；围绕食用菌产业，扩张平菇生产规模，力促星河生物工厂化生产食用菌项目尽快投产，尽早发挥龙头企业带动作用，推进农业现代化进程。

二是支部走在前。村、企党支部成为全镇经济发展的重要组织者和落实者，成为群众增收致富的引领者；我们先后在食用菌、畜牧养殖等产业链上建立了14个党支部，有效地解决了农户产前、产中、产后的各种难题，帮助实现农户与市场的对接，成为群众致富的引领者、服务者。2011年，双孢菇园区党支部，带领园区的党员，提升改造了传统的种植模式，建成了恒温式常年化生产大棚，预计单棚可实现利润-1-

90万元。

三是党员当先锋。“党员干部走在前，各项工作都不难”，在全镇的食用菌发展上得到最充分体现，食用菌发展之初，各村党员在镇党委的号召下，用小蘑菇引领了农业结构调整。2011年，增收致富活动中，培育帮带2800余户，协调贴息贷款1500万元，实现农民增收6000万元。

二、勇挑重担，党员队伍成为落实工作任务的排头兵

镇党委坚持“组织严密、纪律严明”的党建原则，凡是事关群众切身利益的决策一旦形成，要求达到“政令畅通，说到做到”。每项重大任务面前，要求树立接受任务不讲条件、执行任务不找理由、完成任务追求圆满的标尺。2011年12月，镇党委在缜密决策基础上，经过深入细致做工作，通过党员干部带头，党员包户，仅用3天、72小时，就顺利完成东、西北流两个村687户3000余人的搬迁、拆迁和安置任务，创造了拆迁纪录。

三、践行承诺，管理机制成为各项工作的有效保障

一是围绕中心任务建立工作推进机制。我们从班子成员做起，健全推进任务落实的各项制度，实行干部“双层”管理体制，即班子成员带中层、中层干部带一般干部的工作体制。同时加强工作汇报、督查追究、重大问题调研、民主决策制度等。扎实的工作推进制度富有成效，形成了有布置、有督促、有落实的良好工作机制。

二是围绕干部管理建立承诺考评机制。承诺机制，即：村党支部向镇党委承诺全年目标任务、镇党委向全镇群众承诺全年目标任务。2011年全镇上下齐心协力，实干苦干巧干，超额完成年初承诺的各项目标。考评机制，即：一是镇党委对村级组织一年来任务完成、制度落实情况、群众对干部满意度情况进行考评。二是村级干部对镇党委及领导成员是否优秀进行测评。在承诺考评中，全镇干部注重实效，不走过场，用制度“逼”着干部用心做事。

三是围绕干部选拔使用建立淘汰机制。镇党委一是把“淘汰”后进作为干部队伍建设的着力点。“逼”着干部当先进，也“逼”着平庸干部主动辞职。二是把“转化”后进村作为干部队伍建设的关键点。每年对村级组织进行一次“定类升级”，在对后进村干部“淘汰”的同时，采用“两推一选”办法，让群众信任的干部、各个领域的能人强人涌现出来。通过调整充实班子，规范干部行为，使后进村迅速转化。

四是围绕创先争优活动建立党员先进性教育机制。为解决农村党员“思想上入党”的问题，镇党委坚持灵活多样的学习教育方法，确保党员队伍的先进性。一是理论式学习。利用镇党校阵地，每年对全镇两委干部集中轮训两次，对全体党员集中轮训一次。二是外出考察式学习。组织干部走出

去，借鉴外地做法，吸收别人经验。三是整改式学习。定期进行小整改，开展批评与自我批评，把不良倾向消灭在萌芽阶段。四是树先进典型式学习。把那些走在时代前列，不怕困难，不怕矛盾的干部树立起来，开展学先进活动，用榜样的力量，感悟影响党员行为与做事准则。

2011年，虽然我们在推进党建工作科学化运行机制方面进行了一些探索，但与兄弟乡镇比，还有一定的差距，在今年的基层组织建设年活动中，我们将按照市委的安排部署，以党建强支部，以党建促发展，努力建设富裕、秀美、和谐、幸福新冀屯。

谢谢大家！

第五篇：公司党建工作务虚会发言汇报材料

尊敬的XX，各位领导：

近年来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻“十九大”精神，秉承“抓党务促业务强服务”理念，内强素质、外树形象，以点带面、全面抓建，夯实了党建工作基础，树立了企业良好形象。

一、党总支基本情况

党总支由X名委员组成，下设X、X共5个党支部，支部委员各由X名委员组成，并在XX、XX分别组建了X个党小组。现有正式党员X名，预备党员X名，平均年龄X岁；本科及以上文化程度党员X名，占党员总数的X%；设专职党群专责X名。近年来，先后荣获“全国青年文明号”，中央企业“青年文明号”以及“先锋党支部”、“五四红旗团支部”、“企业文化建设示范点”、“优秀共产党员服务队”等多项荣誉称号。

二、近年来党建工作开展情况

一是铸魂育人抓党建。近年来，党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，以推进“两学一做”学习教育制度化、常态化为抓手，抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成，全面加强支部工作，提升团青工作活力，较好发挥了支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用。

二是攻坚克难抓党建。在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分发挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实际，坚持做到“三问”：“问需”着力于解决实际问题，“问计”着力于发挥组织能动作用，“问效”着力检验工作成效；针对党员，重在“三个互助”，即互助工作、互助学习、互助生活，以此帮助解决问题，促进干群关系融洽，不断提升基础管理、安全运行、经营管理等方面工作水平。在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。

三是表率引领抓党建。深化“优质服务我先行”活动，引导人员熟知制度、规范言行，提高服务风险防范意识，不断提升优质服务水平；充分发挥“党员服务队”引领示范作用，设立“党员示范岗”，开通“一站式服务”、“预约服务”等绿色通道；以创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和水平；组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，组织参加“服务明星”和“优秀党员”评选，树立了创先争优的导向。

四是温情连心抓党建。以关注员工微心理变化为前提，通过建立“特情、特困、特优”的特需员工档案，了解掌握思想动态和困难状况，及时反映群众合理诉求，研究提出对策建议。采取“走下去”、“请进来”等方式，员工“说话”的渠道；积极开展“我对组织有话说”和“我对党员有话说”活动，通过支委对党总支、群众对党员提意见，深入查找党组织和党员存在的不足，营造和谐稳定的内部环境。通过面对面、心贴心、实打实地为员工解决难题，认真细致做好一人一事思想政治工作。组织“夏季送清凉”、“七一送关怀”活动，传递党组织的关怀和温暖。

三、2019年党建思路

2019年，公司要大力加强党建和思想政治工作，深化企业文化和精神文明建设，狠抓党风廉政，持续转变作风，打造“四优”党员队伍，提升团青工作活力，为保障公司建设发展提供坚强保证。具体讲，要当好“五个人”。

（一）当好“举旗人”，促进上级精神落地生根。当好“举旗人”，就是保证党的声音落地、上级指示落实、工作任务完成。一是高举贯彻落实“十九大”这面旗。采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻十九大的新观点、新理论、新思想，组织“十九大精神”大讲堂、“心得体会”大家评、知识要点“小竞赛”，深入推进贯彻落实。二是高举“不忘初心牢记使命”这面旗。按照上级安排部署，积极开展“不忘初心牢记使命”主题教育，确保取得教育实效。三是高举党建窗口这面旗。充分发挥党建工作的“窗口”作用，巩固“文明单位”、“企业文化建设示范点”成果，在员工中大力开展“创新党建我有责”活动，扩大党建工作的影响力。

（二）当好“掌舵人”，促进组织建设坚强有力。当好“掌舵人”，就是掌好党总支这个舵。一是积极抓好班子建设。学习贯彻《民主集中制》，严格按照新修订的《中国共产党党章》规定，积极抓好班子建设，加强党总支对支部、支部对党小组的指导帮带作用，细化完善各级组织的职责分工。二是严格落实“三会一课”制度。每周集中学习研讨不少于一个工作日；定期开展形势任务教育，班子成员分别围绕“四个意识”、“四讲四有”、“两学一做”和作风转变等方面每月轮流上X次党课，每季向公司党委报送学习计划和学习情况报告。三是积极创新学习方式，深入开展学习讨论，建立研讨式学习模式，重视学前调研，提高发言质量，增强学习效果，推动学习型党组织建设，进一步增强内部凝聚力和向心力。

（三）当好“领头人”，促进党建工作开拓创新。当好“领头人”，就是当好公司基层党建工作的“领头人”。系统总结近年来党建特点规律，持续深化“党员量化管理”、“二十四节气”等现有成果，积极创新党建工作载体，拓展应用“互联网+”教育模式，搞好在线学习、研讨交流，拓宽教育渠道、弘扬正能量，增强教育广泛性、鲜活性和吸引力。上半年前，创办《公司政治工作快报》，传达上级精神、浓缩知识要点、推荐美文鉴赏、综合反映工作。持续推进“两学一做”学习实践活动的制度化和常态化，采取体会展评、知识竞赛、读书演讲等形式，深化“两学一做”效果，通过创新党建载体，促进党建质量提升。

（四）当好“代言人”，促进作风形象有效转变。当好“代言人”，就是当好党的形象代言人。一是深化廉政建设。严格落实“两个责任”，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》，修订完善《党风廉政领导责任分工》，严格落实“一岗双责”；加强关键岗位和关键人员监督，5月底开展“廉政风险大家找”活动。二是持续转变作风。大力开展作风建设永远在路上系列活动，切实解决干部员工作风顽疾，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实等现象。6月底，通过召开党员大会的形式，开展自查自纠，同步开展“作风建设我先行”活动，切实转变工作作风、激发党建活力。三是加强监督管理。严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度，每月开展谈心交心活动，按照规定程序，至少召开一至两次专题组织生活会，强化约束管理。

（五）当好“引路人”，促进团建水平大幅跃升。当好“引路人”，就是当好团员青年的领路人。一是大力推进从严治团。坚持党管青年原则，进一步从严管理团干部、团员、团组织，深入开展“学习总书记讲话做合格共青团员”主题教育实践活动，不断增强团组织的政治性、先进性和群众性。二是深化“关怀成长”活动。深入开展“为青年办实事”活动，了解掌握青年需求和诉求，协调解决实际困难，做好释疑解惑，关注青工心理健康。广泛开展团青文体活动，增强团青队伍活力。5月初，召开“青春展风采”主题团日座谈会。三是深入实施“一团一品”工程。加强青年志愿服务工作，深入开展“安全生产，青年有责”活动，组织团员青年广泛开展创新创效活动，推动优秀成果转化应用，持续激发青年立足岗位、创新创效的工作热情。