某某市知识型职工先进材料

第一篇：某某市知识型职工先进材料

某某市知识型职工标兵先进材料

某某，男，44岁，1984年参加工作，某某厂钳工班班长，钳工技师。他敬业爱岗，踏实能干，有较强的学习能力、实践能力和创新能力，在这个平凡的岗位上一干就是二十六年。以良好的职业道德，无私的奉献，赢得了同事的尊重，领导们的信任。他通过学习改变了自己，运用所学的知识和掌握的技能，为公司降本增效和确保车间设备顺行及保供做出了突出的贡献。他本人年年被公司及部评为“先进个人”。特别是在2009年的工作中他舍小家保“大家”，加班加点，大胆创新，用自己的知识和技能解决了一个又一个的技术难题。先后获得了公司先进个人、公司劳动模范、某某集团“能工巧匠”、某某市“一线技术英杰”等多项殊荣。

一、勤学苦干，坚持以学为本。

“学习是永无止境的过程，只有通过学习，才能锻炼本领，增强技能，成为本职工作的行家里手，适应不断变化的新设备新技术，解决不断出现的技术难题。”这是他坚持的学习理念，他也一直在实践着自己的理念，并把这种理念化为动力，运用到实际工作当中。在他二十六年的工作中，他一边学习，一边实践，把每天遇到的问题和技术难题都记下来，回家后认真学习工具书，查找相关资料，直到解决为止。在长期的积累和磨练中，他的维修技术和专业理论知识达到了一定的高度。为今后的工作打下了坚实的基础。白天工作忙，他就利用晚上和休息时间自学高级工、钳工技师的全部课程，并顺利通过了考试，于2009年拿到了钳工技师证书。

二、爱岗敬业，精心维护设备

某某厂某某车间共有天车24台，分别担负着向一炼钢1号、2号电炉，二炼钢3号、4号电炉供应合格炉料的重任。也是某某厂安全、足量、优质保供的最后一道关口，其工作的好坏直接影响着炼钢的生产及至整个公司的大局。而设备是否正常运行，起着关键的作用。作为钳工班班长，乔明祥深知肩上的重任。几年来，他既要负责某某厂设备的改造及日常点检、维护和维修任务，又要负责某某厂24台设备的技术攻关和急、难、险、重等突发故障的抢修任务。每天他总是提前一个小时来到车间，及时了解和掌握设备的运行情况和存在的故障，合理安排当天设备的维修和定修工作。为了提升设备的保供能力，他狠抓设备隐患治理，包车到人，每天和班组人员一起，一台车一台车地仔细点检、维修设备，并24小时在现场监护设备，发现隐患和故障及时处理。每天根据天车的运行状况提前申请检修时间，然后见缝插针，利用料栏送入炼钢的间隙进行检修，争分夺秒，不耽误装栏和接卸局车一分钟。

从担任班长的那一天起，他更注重自身的学习，努力掌握更多的理论知识，来更好地指导自己今后的实践。解决更多的技术难题。为了确保设备顺行，乔明祥就从来没有休过一个完整的的双休日和节假日；每个星期六原本他可以安安静静地在家休息一天，可是他放心不下车间的设备，还是和平时一样，照常到岗，点检、维修、攻克技术难题常常直至深夜。从冰天雪地、剌骨寒风，到汗流浃背，他总是冲在最前面，舍小家，顾大家，有多少个夜晚和节假日他都是奔波在去 车间抢修的路上。每年他牺牲个人休息时间就达700多个小时，除去上班和值班时间，他在家里的时间屈指可数。即使在家也是在学习和思考中度过。

三、自己干好，更要团队干好

为了帮助和提高班组维修人员的技术水平，他带领大家边维修边耐心讲解，根据故障现象如何准确判断原因，如何巧妙快速地处理故障等，并现场讲解专业理论知识，为大家尽可能地创造和提供一个优良的学习的平台和技术支持。

他要求全班人员特别是新分配来的大学生加强专业技术的学习，不拘泥设备现状，勇于创新。对设备运行中出现的问题，组成攻关小组进行技术革新。他充分发挥自身实践特长，弥补大学生经验的不足，全面负责尺寸的测量及备件制作工艺，集思广益，依靠集体的智慧，成功攻克了各项难题。虽然整天忙得灰头土脸，满身的油污，又脏又累，但他从来没有一句怨言。在他的带领下，他所在的班组年年出色地完成所承担的设备维护检修任务和各项挖潜指标，使设备完好率达到99.6%，以良好的设备确保了安全保供。

四、学以致用，攻克技术难题

认识某某的人都有一个共同的感受，就是爱学习，善于处理各种疑难问题，什么难题到他那里都会迎刃而解。这和他勤于学习是分不开的。平时稍有空闲，他就翻看一些跟工作有关的技术书籍,如：《通用桥式和门式起重机的作用和维修》、《机械加工通用基础知识》、《修理钳工》、《汽割焊接工艺》及《设备管理与维修》等。不断充实自己 的理论知识，充分运用到实际工作中。在这26年的模、爬、滚、打中，他多问、多学、多找机会自己动手，练就了很多“独门绝技”。摸索出了一套自己独特的工作方法。天车出现故障时，他只要用眼睛来看，用耳朵来听，用手来敲，就知道是哪里出现了问题。艺高人胆大，他在实际生产中不断创新,解决了一个又一个的技术难题。

桥式起重机的主钩在起升和下降时，钢丝绳很容易从滑轮槽中脱落，造成钢丝绳和定滑轮轴的报废。他就运用学到的“二力平衡”的关系，通过多次的试验成功发明了钢丝绳防掉槽装置；利用“气割焊接工艺”对天车大车轨道接缝焊接工艺进行改进,大胆采用“I”字型对接来焊，加大焊缝多重积叠，避免了采用双“∨”型坡口对接立焊时，产生夹渣和焊内不均匀的问题，且焊接牢固耐用。

天车在长期频繁的作业和振动中会经常出现大车轮啃轨的现象，他就利用建筑工的“放线法”对天车大车轮的垂直度和平行度进行测量，在允许的范围内进行调整。成功解决了这一难题。电缆卷筒离钢丝绳卷筒较近，桥式起重机在作业过程中，常常发生电缆卷入钢丝绳滑轮内，造成电缆和钢丝绳的损坏，他利用力学的“铰链约束”，可轴线转动不可径向位移的原理，制作了电缆防卷入装置，让电缆远离钢丝绳现滑轮的切入点，这样就有效地防止了钢丝绳及电缆的报废。

五、创出实效，降低维修成本

在某某厂提起某某没有不竖大拇指的，他的能干是出了名的。尽管他的业务技术是最精湛的，但乔明祥从来没有停止过技术的学习和创新，他把所学的知识充分地运用到实际工作中。他发明的防掉槽装 置，有效地杜绝了钢丝绳掉槽故障的发生。未改造之前，每月至少发生掉槽十余起，换一根钢丝绳将影响天车作业90分钟，需要花费1600元的费用，平均一个月报废钢丝绳在8根左右，需要花费12.6万元的费用，改造9个月仅更换了18根，每年就可节省费用25万元左右。这个改造项目由于效果显著，被部里推广到其他车间，现在部内50余台天车都进行了同样的改造，每年节约费用30余万元。彻底解决了困扰大家多年的技术难题。

他发明的电缆防卷入装置，不但节约了电缆，又节约了钢丝绳，一年可为车间节约维修费用10万余元。他运用所掌握的知识，把小车端盖打开，在里边试着加一个调整垫，简简单单就解决了小车轮报废和电机烧毁频发的故障，这项改造一年可为车间节支4万余元。

减速机换油时，车间全部天车换一次就可收集废油600——800斤，以前都当废品白白倒掉了，现在他一改往日的做法，把换下来的废油储存起来，在日常维护时用来润滑钢丝绳。为车间节支维修费用6万余元。

某某还制作了拔轮器，改二配间单车手动润滑为多车电动集中润滑，既减轻了工作量，又大大节省了润滑油。对天车主钩极限、大车扫轨器、大车缓冲器进行了改造，他还能根据输水阀排气量判定好坏，及时处理，杜绝蒸汽的浪费。一年来，由他带领攻关的改造项目就有12项，创效达100万元。某某厂的设备性能日益完善，故障率大大降低，节省了维护费用和时间。

他孜孜不卷的追求、契而不舍的学习精神和刻苦钻研的劲头感染 着身边的每一位职工，在他的激励和带动下,大家“学理论,学业务,学技能”已蔚然成风,而某某正以他那特有的韧性,耐心,钻劲和惊人的毅力大踏步地走在永无止境的创新大道上，为公司走出困境，早日步入良性发展贡献自己的力量。

第二篇：创建学习型企业争做知识型职工先进事迹材料

2004年以来，我场认真贯彻落实荆门市创争办《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”》活动的实施意见，在全场范围内广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，宣传树立全员|学习、终身学习的观念，在全场营建一种人人讲学习、人人想学习、人人爱学习的良好氛围。我以这次活动为契机，以强化学习为载体，找准创争活动与个人进步的最佳结

合点，积极参与，努力工作，先后在湖北林业科技刊物上发表科技论文4篇。其中，所选的14个湿地松高产脂优良品系已获湖北省林木审定委员会的初步认证，参与编写的《湖北省荆门市**林场高产脂、高产材“双优”湿地松种子园建设项目可行研究报告》，通过了湖北省林业局组织的专家评审小组的评审，并报国家林业局申报立项；指导湿地松容器育苗获得成功。我个人获得高级工程师职称任职资格。我的主要做法是：

一、认真领会创争精神，激发学习动力

创争活动开展之初，我努力克服“学不学无所谓”、“领导要我学我就学”等错误观点和没时间、没动力的畏难情绪。积极参加场创争活动领导小组组织的一系列宣传、教育活动，深入领会了创争活动精神，充分认识到创争活动是全国总工会等十部委站在人才强国的历史高度提出的，其目的在于落实党的十六大和全国人才工作会议精神，引导广大职工树立终身学习的理念，学习新知识，掌握新技能，营建尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会环境，为职工创造更多的学习机会和成才机会，造就数以亿计的高素质劳动者，加速工人阶级知识化进程。这是务实之举，也是兴才之策。我深深知道，在当今尊重知识、尊重人才的时代里，无论你在什么岗位，从事什么工作，只要你有了知识，掌握了技能，你才能受人尊重，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地，才能以自己的知识为国家和人民做出更大的贡献。通过深入领会创争活动精神实质，我进一步增强了学习的自觉性，学习的劲头更大、更足了。

二、科学安排学习时间，拓展学习空间

只有科学地安排学习时间，才能做到工作学习两不误，两促进。科研与生产工作紧密相连，我作为全场生产、科研技术人员，时间紧、任务重，在这样的情况下，怎样才能做到工作学习两不误呢？为了解决这个难题，我主要从以下方面着手：一是坚持参加集中学习。坚持场创争活动领导小组安排的每月学习一天时间不变，坚持每周学习一天的时间安排不变。二是制定学习计划。包括学习安排、学习内容和学习时间，达到什么效果，都有一个周密的安排。学习什么？根据工作需要安排，学政治理论、专业理论、实用技术等。达到什么效果？首先自己能熟练掌握运用，其次能指导技术人员或职工工作，最后要有所创新。三是采取补学方式。如果因工作耽误了学习，一定挤时间补学。

三、采取多种学习方式，保证学习实效

活动中，我主要采取了三种学习方式：一是坚持自学；二是共同探讨交流方式；三是拜师求教。三种形式中，自学是主要方式，是学习的初级阶段；共同探讨交流方式是第二阶段，是知识深化巩固阶段；拜师求教是解惑提高阶段。华中农业大学、长江大学有关教授、湖北省林科院有关专家多次到场指导工作，为我释疑解惑。此外，中国林科院有关专家也多次信函、电话指导，为我的学习提高给予了很大帮助，使我受益匪浅。

四、理论与实践相结合，升华学习效果

理论必须通过实践得到检验。学习效果好坏，也主要是看学习内容有没有演变成实践成果。为此，我把实践工作取得成效作为检验创争工作的唯一标准，坚持在实践中升华学习效果，达到了自我提高的目的。我重点加强了业务理论的学习。如围绕荆门市市级重点科技攻关项目——**林场美国湿地松高产脂测定、选育、繁殖及栽培技术研究项目，先后学习了美国湿地松树种采脂“快速测定法”理论、湿地松和火炬松栽培技术理论、松类无性系繁殖及造林技术理论、控制授粉进行杂交育种技术理论等；围绕湖北省林业局项目——杨树品种定向培育及配套经营技术研究，先后学习了《林木育种学》、《森林生态学》、《测树学》、《中国杨树集约栽培》等，为所有科研项目的顺利实施储存了丰富的知识，收到良好效果。在创争活动期间，我完成科技论文4篇，其中杨树类论文3篇，湿地松类论文1篇。论文《湖北省南方型杨树标准材积表的编制》、《湖北省南方型杨树人工林立地指数表的编制》、《湖北省杨树产业化的现状、问题及对策》刊载在《湖北林业科技》杨树专辑上，论文《**林场高产脂、高产材湿地松优树选择研究》2005年12月刊载在《湖北林业科技》2005年第6期上。此外，所选的14个湿地松高产脂优良单株，已获湖北省林木审定委员会的初步认证。目前，“**林场美国湿地松高产脂测定、选育、繁殖及栽培技术研究项目”已进成果汇编，正申请成果鉴定。

在编制湖北省荆门市**林场高产脂、高产材双优“湿地松”种子园建设项目可行性研究报告时，我学习了林业类项目可行性研究报告编写模式工具书，会同湖北省林

第三篇：市统计局创学习型组织做知识型职工

处在竞争非常激烈的年代，获取持久生命力的渴望，无论对企业还是对政府，都变得愈加迫切。通过系统进行“第五项修炼”，成为学习型组织，将有助于实现长盛不衰的发展梦想。近年来，市统计局联系当今世界知识化、信息化飞速发展的新形势,以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为目标，致力于“第五项修炼”，提高了全员整体素质和工作水平,先后荣获全省统计工作先进集体,全省统计普法、统计执法先进单位，市政府工作“创新奖”，全市机关党的工作创新“二等奖”，被市直机关工委、市文明办评为市直“文明机关”。全市统计系统先后有12人次被授予“全国统计工作先进个人”荣誉称号，20多人次受省表彰。最近,市统计局又被评为全市“学习型组织标兵单位”。

提高认识，加强领导，树立全员学习理念。市统计局把“创做”学习活动列入单位工作的重要议事日程，制定了《关于创建学习型组织实施意见》，明确了创建学习活动的主要内容和任务目标。组织干部职工深入开展“创做”学习活动大讨论，结合网络信息化给统计工作带来的新挑战，引导干部职工深刻认识创建学习型活动的重要性和必要性，树立全员学习理念，把学习当作人生的第一需要，增强了参与“创做”学习活动的自觉性和主动性。为加强领导，市统计局明确一名局领导具体分管，并成立了相应的组织机构，抓好“创做”学习活动的日常组织协调和调度，在全局上下形成了齐抓共管的工作格局。在学习活动中，本着缺什么补什么的原则，急用先学，学以致用。对每一阶段的学习重点，实行局领导主讲、科室干部分讲，干部职工全员参与的“轮流授课”制度，在讲中学，在学中讲，使人人肩上有担子，个个身上有压力，提高了学习积极性，形成了人人思学习、讲学习、抓学习的良好局面。去年，有3名同志被授予“优秀授课人”荣誉称号。

搭建平台，创新载体，营造良好的学习氛围。为改善学习条件，在局机关开辟了图书阅览室，添制了书橱，购置了学习书籍。对统计专线网络进行了扩容提速，新添了一台路由机、4台服务器、20多台高档微机和打印机，改进了传统的活动载体和开展模式，实现了信息化建设的新突破，为活动的开展提供了坚实的物质保障。为增强学习的互动性和吸引力，在全市统计内网系统建立了学习《专栏》，开设了“职工之家”、“学习心得”等栏目，及时传达上级精神，交流学习体会，以丰富的学习内容和多样化的功能设计，成为凝聚干部职工的强大活动平台，增强了大家的学习热情。为保证学习效果，市统计局制定了一系列检查考核措施，定期进行检查，对每一阶段的测试分数都在网上公布。对在学习活动中涌现出的先进典型，特别是通过学习提高系统思考能力有创新成果的科室和个人，每年都要拿出一定资金进行大张旗鼓地表彰奖励，以营造学习光荣的良好氛围，提高了大家参与“创建”学习活动的积极性。

围绕大局,强化服务,深化提高学习成果。为避免学习活动与业务工作脱节，形成“两张皮”，增强学习的实效性，市统计局紧密联系统计工作实际，不断巩固和深化学习成果。一是制定了《关于加强统计分析调研工作的实施意见》，围绕服务全市经济发展大局确定研究重点。实行统计调研课题化。针对经济发展中的热点、难点和全市经济发展“四大战略”、“五项工程”，变被动统计为主动统计，先后完成了统计调研课题70余项。《从三大需求看日照国民经济结构》、《日照与淮海经济区发展对比分析》等100余篇优秀论文先后被《市长参考》、《工作与研究》等采用刊发，为市委、市政府科学决策提供了重要依据。二是在创建学习活动中，自觉与其它各项活动紧密结合。先后开展了文明、服务、创新等“五型机关”活动，成功打造出“诚信统计”服务品牌。在全局大力实施“每年开展一次传统教育、每季举行一次学习交流、每个党员月读一本好书”等“五个一”工程，形成了具有鲜明特色的统计文化。三是通过创建学习型组织活动提高了创新工作能力。围绕抓学习提高创新工作能力，市统计局在全市全面推行了“在地统计”改革，对统计工作实行属地管理,增强了基层单位“在地统计”和“属地管理”意识，理顺了统计工作关系，加大了统计改革力度，更加全面地反映了区域经济发展成果，得到了省统计局的充分肯定，被市政府评为“政府工作创新奖”，提高了统计工作水平，实现了统计工作的新跨越。

第四篇：知识型职工标兵事迹材料

青春与使命

----知识型职工标兵事迹材料

XXX，男，33岁，中共党员，本科学历，经济师，计算机网络设计师。2001年7月入行参加工作，先后在XX、XX、XX等部门和岗位工作，现任XX党组书记、行长，曾获XXX、XXX。在多年基层央行工作中，该同志勤于学习、善于思考，勇于创新、乐于奉献，以强烈的进取心和责任感，学以致用、创新实践，为地方党政和上级行领导当好参谋助手，取得了优异成绩。同时，该同志还具有很强的组织协调能力和工作实践能力，带动其他同志一起学习、一起工作，他是青年职工中复合型知识型人才的突出代表。

一、爱岗敬业，乐于奉献

该同志干一行、爱一行、精一行。在参加工作十余年，无论在什么岗位、担任什么职务，该同志都能深入了解岗位职责，认真学习岗位知识，积极履行岗位义务，在自己的岗位工作上，为职工排忧解难，为领导出谋划策，为工作无私奉献，不伸手、不计较、不抱怨，在出色完成各项工作任务的同时，还精益求精、不断进取，迅速成长为本行业、本岗位的行家里手和同事们的良师益友。

在科技部门工作期间，刚毕业的他直面巨大压力和挑战，不但娴熟钻研计算机技术，还熟悉掌握相关的金融知识，做好与业务人员的沟通。正是凭着这种勤奋学习、吃苦耐劳的精神，让他在不断掌握金融科技新技术的同时，炼就了一身将专业技术与业务实践相结合的过硬本领，成为一名技术与业务相结合的“多面手”。在办公室和后勤服务中心工作期间，他加强制度建设、提高服务效能。牵头制定《机关内部管理制度汇编》、《办公室业务制度汇编及工作流程图》以及《机关应急管理预案汇编》。全面实现后勤服务外包，实行物业管理社会化，先后制定《物业管理考核实施细则》、《集中采购执行机构操作流程》、《车辆管理办法》《固定资产实物管理操作规程》、《职工节能守则》等规章制度。

在县支行工作期间，面对繁重的工作任务、无形的工作压力和专业的跨度瓶颈，他没有畏难而退，更没有一句怨言，而是坚决服务工作安排，敢担重担，勇于进取，甘于奉献，并正确处理工作与家庭的关系，从未因此耽误工作，处处以工作为重，丝毫没有影响工作质量。

二、勤学巧干

学以致用

该同志始终牢固树立终生学习理念，持之以恒地学习，将学习融入生活不可或缺的组成部分，把学习政治理论、钻研业务技能作为提高自身综合素质的有效途径。积极参加单位和部门组织的政治理论学习，深刻学习领会党的路线、方针、政策以及上级行的有关文件精神，努力提高自身的政治思想认识和政策理论水平。坚持广覆盖、多领域自学知识，阅读《计算机网络》、《银行财务会计》、《货币金融学》、《博弈论》等数十本跨行业专业书籍。通过自身不断地学习积累，先后取得国家计算机软考“网络设计师”、“经济师”证书。同时，注重学以致用，积极将所学专业知识充分运用到工作实际之中。灵活运用计算机专业技术解决各类应用系统和网络运行问题，确保重要资金系统安全、可靠。合理运用经济金融知识解释、分析经济金融的热点、难点、焦点问题，撰写了大量工作报告、调研信息及综合材料，编写的调研信息有深度有广度，有分析有建议，起到了沟通情况、反映问题、服务决策的作用。其中《基层央行磁介质管理亟待加强》被总行采用，《推广商业承兑汇票的成效与问题》、《对丘区县域财政资金与信贷资金有机结合的现实思考----基于XXX特色农业产业的研究》等10多篇材料被分行级刊物和金融时报采用，执笔撰写的《推进欠发达地区金融生态环境建设的思考》被XX市金融学会评为优秀科研成果二等奖。

三、帮扶职工，善于指导

该同志自参加工作以来，从事过科技、办公室、后勤、货币信贷等多项业务和管理工作。多岗位的全面锻炼培养了他坚定的政治信念、良好的思想品德和专业的工作技能。始终坚持以人为本的理念，不断推进学习型组织建设。积极搭建学习、交流和展示平台，采取集中学与自学相结合，聘上级行专家授课与行领导、部门负责人授课相结合，送员培训和鼓励自学相结合，外出参观和对口交流相结合等形式多样的学习方式，营造浓厚的学习氛围。定期组织学习讨论宏观政策、金融理论、信息课题研究，开展精品文章点评及谈心活动，大力推动学习和运用经济学理论知识，开展阅读专业书籍活动。同时，着力打造责任支行，铸造学习理念。积极探索支行文化建设的基本特征，树立导向明确的价值理念，确定“团结协作、务实肯干、严谨规范、创先争优”为支行核心价值理念，构建创建学习型组织工作机制。组织开展爱岗敬业、争先创优、建章立制、技能竞赛等一系列学习教育和主题实践活动。创办《学习与宣教园地》刊物，搭建沟通交流平台，促进员工内心和谐。通过各项形式提高员工对支行价值理念以及学习文化的理解和认同，融入到每位员工的思想中，使之内化为支行的管理思想和行为规范。目前支行形成了团结协作、积极进取的精神面貌，文明和谐、务实肯干的工作作风，健康向上、整洁优美的生活环境。

四、求真务实，彰显成效

通过不断学习提高和工作实践，培养了该同志求真务实、攻坚克难、开拓创新工作作风，取得了卓有成效的工作业绩。一是主动参与技术攻关。自主开发了一套电子联行转汇清单打印管理程序，先后被自贡、内江、雅安等地市多家银行业机构所使用。注重理论联系实际，积极探索移动存储介质安全使用的有效方式，撰写的《移动存储介质使用管理存在安全隐患》被分行专报信息采用。二是着力构建系统性的窗口指导机制。完善货币信贷监测制度，完善货币信贷监测分析框架，引入专栏分析制度；完善形势分析指引制度，确定分析重点和主题发言。三是创造性组织实施货币信贷政策。大力推动地方政府开展金融生态建设，完成金融生态示范区县测评及命名工作。主动搭建银企合作平台，多次举办重大项目、中小企业以及工业园区企业融资对接活动，融资规模创历年新高。加强政策引导和业务指导，疏通再贴现工具运用通道，率先在分行辖区启用再贴现工具。四是着力打造有为支行。在监管手段上取得突破。加强金融机构重大事项报告管理，指导银行机构签订维护金融稳定承诺书，自觉落实行业自律激励约束机制。加强2家新设机构加入人民银行金融服务监管体系的管理。启动实施金融消费者权益保护，畅通金融消费投诉咨询渠道。在迅通工程建设上取得突破，率先在省内实施讯通工程，银行卡助农取款业务代理点基本覆盖所有行政村，成功创建一条省级银行卡刷卡无障碍示范街。在信用报告应用上取得突破，XX名拟任科级干部选拔试用个人征信信用报告评价。

四年来，该同志主持部门和支行工作期间，围绕中心，抓住重点，突出特色，讲究方法，主动做为，多项工作获得上级行和地方党政肯定。2009年，考核为A等，荣获目标管理先进单位和青年文明号称号。2010年，被评为 “创支”活动先进集体，工作会做经验交流发言。2011年，主持编写《惠民金融服务指南》、《业务工作手册》，建立拟任科级干部应用个人信用报告评价机制、创建省级银行卡刷卡无障碍示范街、创建分行文明单位等工作获上级行肯定。

第五篇：北京市知识型职工先进个人

北京市知识型职工先进个人

（2９０名）

马利友 首钢自动化信息技术有限公司运行事业部 丁全军 首钢中厚板轧钢厂乙作业区轧钢班 燕钉立 北京燕山石化运保中心仪表第一作业部

王义锋 中石化北京燕山分公司炼油厂

陆 珏（女）北京北方微电子基地设备工艺研究中心有限责任公司

张京真 北京大华无线电仪器厂

张连生 北汽福田汽车股份有限公司 伍学斌 北汽福田环保动力股份有限公司 杨清忠 北京北内发动机零部件有限公司 衡建强 北京亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司 杨振华 北京现代汽车有限公司

张孝龙 北京现代汽车有限公司发动机厂

杨 成 北京奔驰-戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司冲压车间

郭继忠 北京奔驰-戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司喷漆车间

周志明 北京巴布科克•威尔科克斯有限公司

赵东洲 北人印刷机械股份有限公司三分公司工具车间 张 伟 北京巴布科克•威尔科克斯有限公司

杨继锋 北京北重汽轮电机有限责任公司

王春光 北京第一机床厂

赵 磊 北京机电院高技术股份有限公司

王立军 北京天海工业有限公司 曹 伟 北京华德液压工业集团有限责任公司泵分公司

陈有立 北京双鹤药业股份有限公司（北京工业园）注射剂车间

张振灵 北京京西发电有限责任公司 赵 杰 北京京丰燃气发电有限责任公司 李染生 北京京能热电股份有限公司检修分公司

罗小栋 北京•格雷斯海姆玻璃制品有限公司

崔建国 北京印刷二厂

徐永春 北京恩布拉科雪花压缩机有限公司

关加祥 北京凸版资讯印务有限公司

胡冰琦 北京市造纸一厂

杨永锋 北京龙徽酿酒有限公司 马 晖 北京铜牛进出口有限公司

程庆宝 北京光华五洲纺织集团公司

祝玉金 北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿开拓三段

翟凯鸿 北京鑫华源机械制造有限责任公司

朱小兵 北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿运销科 大班长

杜明松 北京昊华能源股份有限公司长沟峪煤矿 段长（吴晓勇 北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司

张建兴 华北电网有限公司北京超高压公司

王思彤 华北电力科学研究院有限责任公司电器测量技术研究所

薛 强 北京市电力公司电缆公司

杨月霞（女）北京同仁堂商业投资发展有限责任公司 郭金生 北京同仁堂药材有限责任公司 李宏伟 北京同仁堂科技发展股份有限公司

秦 超 北京同仁堂科技发展股份有限公司

张春友 北京同仁堂经营分公司 产品经理

葛 冰 北京同仁堂制药厂北分厂

厍晓波 北京南口轨道交通机械有限责任公司

章 薇（女）南车二七车辆有限公司产品开发部

高国强 南车二七车辆有限公司机械车间

田葆春（女）北京印钞厂制版部

程学民 北京印钞厂安全保卫部

佟永权 中铁丰桥桥梁有限公司轨道板场

郑国庆 中铁六局集团天津铁路建设有限公司

和红中 中铁六局太原铁建钢结构分公司 领工员

任春华 中铁六局集团电务工程有限公司太原分公司

郭强威 中铁六局呼和浩特特建公司工程检测实验中心 郭玉全 北京市琉璃河水泥有限公司

邓启飞 北京星牌建材有限责任公司 李振川 北京市市政工程设计研究总院

王 戈 北京市建筑设计研究院

刘 旎 北京路桥瑞通养护中心机关

裴进章 北京鑫实路桥建设有线公司试验检测中心 马少军 北京市市政一建设工程有限责任公司

刘大伟 北京建工集团有限责任公司国际工程部阿联酋分公司

董艳洁（女）北京建工博海建设有限公司第一分公司

颉建明 北京市建筑工程装饰有限公司

路 刚 北京建工集团有限责任公司直属工程经理部 王贯山 北京北安时代电梯有限公司研发部

王运党 北京市住宅建设设备物资公司商品混凝土中心车队 吕 莉（女）北京住总建设安装工程有限责任公司

路行己 北京住总第二开发建设有限公司

安卫华（女）北京城建设计研究总院有限责任公司

冼富海 北京城建二建设工程有限公司奥运村机电安装项目部

芦 山 北京城建二建设工程有限公司机电设备安装公司 副经理

刘良义 北京市城建五公司官园项目部 项目经理

史育斌 北京城建集团工程总承包部

樊 军 北京城建集团工程总承包部

梁 巍（女）北京北辰辰运物业管理中心市场营销部

张文幼 北辰商业发展公司信息中心

熊爱华 中建一局集团第五建筑有限公司

梅晓丽（女）中建一局集团第三建筑有限公司技术管理部

伍贤霞 中建一局集团第二建筑有限公司 董 辉（女）北京首华建设经营有限公司 唐 云 中国水电二局五分局 李雪松 北京市自来水集团第九水厂 李国英 中铁十六局集团五公司 王景斌 中铁十六局集团四公司

文 波 中建二局土木工程有限公司华东分公司 陈维清 中建二局第二建筑工程有限公司

梁淑华（女）北京市热力集团有限责任公司销售服务二所双热工段 郭文成 北京翔鲲水务建设有限公司机械修理厂 寇建华 中铁建工集团北方工程公司 刘维娣（女）北京市勘察设计研究院

肖 辉 中铁二十二局集团第五工程有限公司项目部 任玉增 中铁二十二局哈建公司机械化分公司钢结构厂 路福社 中铁电气化局集团宝鸡器材有限公司 巨晓林 中铁电气化局集团一公司 何 军 中铁电气化局集团三公司劳务中心

刘德义

中铁电气化局集团第二工程有限公司项目人力中心网二段

于 鲲 北京汽车检修有限公司

叶凤有 北京城市排水集团有限责任公司京北分公司清河污泥干化厂

孙 涛 北京市燃气集团有限责任公司燃气销售二分公司第五管理所

郑尚怀 四川省天佑建筑劳务开发有限公司 高绍敏 湖北远大建设工程有限公司 唐志树 重庆隆建建筑劳务有限责任公司 尹水平金坛市建筑安装工程公司 马胜威 河南省华峰建设工程有限责任公司 王 洲 华北建设集团有限公司 金美湄（女）北京一商兰枫叶商业有限公司 孔繁忠 北京市第五肉类联合加工厂 郭鸿源 北京市食品研究所

徐 瑶（女）北京月盛斋清真食品有限公司 戚爱民 京粮集团可赛—东南郊粮库 郑子明 北京古船油脂有限责任公司 李元军（女）北京佳之兴商业有限公司信息部

王楚江 北京海龙资产经营集团有限公司财务资产部 周雪松 北京友谊商店珠宝玉器部

王 伟（女）北京市西单商场股份有限公司西单商场第一卖场 杨丰华（女）北京法雅商贸有限责任公司

马晓华（女）北京市西单商场股份有限公司西单商场现场办客梯组 李毅光 北京外企人力资源服务有限公司

赵 征（女）北京王府井百货（集团）股份有限公司东安市场 赵建华（女）北京双安商场有限责任公司一卖场田崎珍珠专柜 张铁龙 北京长安商场有限责任公司第四卖场 左安利 北京工艺懋隆贸易有限公司 刘桂忠（女）北京工艺艺嘉贸易有限责任公司 唐雪梅（女）北京市烟草公司质量监督检测站 孙壮志 北京烟草物流中心

马立强 中国石油化工股份有限公司北京石油分公司 靳书锋 中国石油化工股份有限公司北京石油分公司物流中心大兴油库

吴继青（女）北京城乡旅游汽车出租有限责任公司 杨俊勇 北京市城贸物业管理有限责任公司

刘立恒 北京城乡贸易中心股份有限公司第一经营处副食部 部门经理

唐宝华 昆仑饭店有限公司

许文良 北京银达物业管理有限责任公司 曲晓松 中国网通（集团）有限公司北京市分公司

高筱兰（女）中国网通（集团）有限公司北京市分公司三区电话局分公司

郑国秋 中国网通（集团）有限公司北京市分公司昌平区分公司北七家分局

任 刚 中国网通（集团）有限公司北京市分公司顺义区分公司

温志勇 中国网通（集团）有限公司北京市分公司工建中心数据集成部

曾本志 中国网通（集团）有限公司北京市分公司综合信息业务中心

魏 萍（女）中国网通（集团）有限公司北京市分公司七区分公司幸福大街局

樊海岚（女）中国移动通信集团北京有限公司客户服务部 彭艳琳（女）中国移动通信集团北京有限公司财务核算中心 王子兵 中国移动通信集团北京有限公司网络部 卢文聪 中国移动通信集团北京有限公司中心区分公司 徐志军 中国移动通信集团北京有限公司数据业务中心 王潜渊 中国移动通信集团北京有限公司 徐永红 北京机要通信局收发科 徐 娜（女）北京市东区邮电局亚运村支局 彩春颖（女）北京市海淀区邮电局魏公村支局 徐丽娜（女）北京邮政投递局西长安街投递部 梁 嘉（女）北京市邮票公司

李 诺（女）北京国际邮电局建国门支局 朱晓霖 北京市清洁机械厂 刘家龙 北京环卫集团北清分公司

孙志宝 北京环卫集团四清分公司东城清运中心 姜绍森 北京环卫集团二清分公司安定垃圾卫生填埋场 陈宝山 北京环卫集团一清分公司高碑店粪便处理厂 张万全 北京铁路局丰台车辆段

王宝强 北京供电段

彭晓峰 中国国际航空股份有限公司工程技术分公司 赵 东 王砚生 陈 娟（女）李 强 厂

王光兴 计 歆（女）间

李荣梅（女）候振芳 虞 彤 魏明杰 王小强 张 伟 高贵春 殷 毅 黄秋玲（女）徐丽英（女）梁军生 宋雨龙 兰淑玲（女）中国国际航空股份有限公司地面服务部奥运办公室北京市京华客车有限责任公司

北京八方达客运有限责任公司通州分公司 北京公交控股（集团）有限公司公交保修分公司二北京市地铁运营有限公司车辆一公司技术科 北京市地铁运营有限公司车辆二公司太平湖检修车首发集团京沈路分公司京承站 北京市汽车修理公司一厂 北京物资协作贸易公司 北京祥龙公交客运有限公司 北京市轨道交通建设管理有限公司 北京市基础设施投资有限公司 东城区体育局北京市地坛体育馆技术部

北京市隆福医院 奥士凯商贸连锁经营公司

北京吴裕泰茶叶股份有限公司燕春店 西城区环卫中心下属西杰物业管理服务中心 北京和合谷餐饮管理有限公司 北京市复兴商业城有限公司

王 廉（女）北京市普仁医院 赵俊保 劳动午报社

张孝静（女）北京张一元茶叶有限责任公司 齐璐璐（女）北京内联升鞋业有限公司 赵新宇（女）北京绿伞化学股份有限公司 张启蒙 杨正英（女）邝溯琳 吴铁荣 彭 飞 董 民 曹永革 杨 帆（女）苑春梅（女）王继茹（女）赵世武 邢来祥

杨明辉 孙海疆 贾广明 杜会山 宋坤一 李淑华（女）刁 威 段国锋 北京中关村医院

北京市海淀区艺术职业学校

北京市海淀区环卫服务中心六五填埋场 北京市海淀区建设委员会 北京市朝阳区十八里店乡政府

北京市朝阳区东风乡碧海银帆花卉中心 长 北京市垂杨柳医院

北京吉利大厦发展有限公司 北京榆树庄投资管理公司工会联合会 北京市骐骥投资管理中心 北京市丰台区环卫中心丰台环卫所

北京功德福餐饮有限公司北京德艺馨职业技能培训北京市房山区工业总公司

北京燕华建筑安装工程有限责任公司 北京鄂尔多斯羊绒有限公司 北京市通州区潞河医院

北京市通州区建委招标投标办公室 北京市通州区邮政局报刊零售公司

北京温度水城旅游饭店管理有限公司工程部 北京市公安局昌平分局信通处

学校 艾建龙 北汽福田汽车股份有限公司蒙派克工厂总装部 秦国成 北京市平谷区农机研究所 李 和 北京市平谷区邮政局 阮丹杰 北京市怀柔区第一医院

余申富 北京科锐配电自动化股份有限公司 徐爱民 李德安 项宇晴（女）刘宏利 尹新兵 解淑萍（女）刘建平纂中跃 郭文胜 段洪琳 曲明山 梁洪柱 苗世光 陈立平（女）王雨会（女）白兆秀（女）徐国英（女）王 影（女）王丽萍（女）高小岩（女）刘长颖（女）北京益万金昊投资管理有限公司 北京顺鑫农业发展集团有限公司 北京林河工业开发总公司 北京市顺义区国泰中百公司 北京市顺义区供销社办公室 北京市延庆县服务公司燕春饭店 北京庆和食品有限公司 北京市密云水库管理处 北京英纳超导技术有限公司 华北高速公路股份有限公司分公司 北京市土肥工作站 北京市西山试验林场

中国气象局北京城市气象研究所

北京市农林科学院农业信息技术研究中心 中国水电顾问集团北京勘测设计研究院 北京农业职业学校文秘法律系 北京大发正大有限公司 北京市农业机械研究所 南郊农管中心金星园艺场 北京市崇文区人民法院 北京市崇文区回民幼儿园

徐毅娟（女）北京市石景山区统计局 杨利群（女）北京市石景山医院

周永春 北京市石景山区园林管理局绿化工程一队 王敏红（女）北京市门头沟区妇幼保健院 胡 红（女）北京金龙泉泵业有限公司 侯存栋 张书强 孙喜臣

刘德利 周铁锁 王宏卫（女）张民生 王传跃 李 萍（女）吴建新 王 舸 武俊玲（女）李智跃 白 峰 罗中启 范文勇 冯 刚 左燕芹（女）贺日兴 谭 权 北京金龙泉泵业有限公司 北京天恒建设工程有限公司

北京市密云县房地产开发总公司心连心物业管理公北京青岛啤酒三环有限公司 北京怡禾生物工程有限公司 北京华都肉鸡公司 北京卫生学校

首都医科大学附属北京安定医院科教科

首都医科大学附属北京中医医院北京市中医研究所首都儿科研究所 北京市体育科学研究所 首都博物馆藏品保管部 北京歌华文化发展集团 北京市八宝山殡仪馆火化室 北京市第二监狱教育科

北京市新安劳动教养所心理咨询中心 北京市第二中级人民法院 北京市方圆公证处

北京市公安局信通处计算机室 北京市公安局治安管理总队 司

朱利君 北京紫竹院公园游船二班 张正军 北京市国家税务局信息中心 于 瑾（女）北京市地质勘察技术院办公室 马建华 北京海关技术处

田玉华（女）北京电视台老干部工作办公室 孙 怡（女）王锐英 陈春莲（女）孙继平胡春江 李 擎（女）初乙工 陈 莹 马小光 陈 超 袁 博 戴 兵 万中南 李永超 王 哲（女）郭弘瑶（女）刘 岳 焦振岗 张先民 鲁安东 张晋红（女）北京人民广播电台 北京建筑工程学院

北京政法职业学院 中国矿业大学

北方工业大学机电工程学院 北京信息科技大学自动化学院 北京工业职业技术学院基建处 北京长空机械有限责任公司

北京北方车辆集团有限公司十四分厂 北京北方车辆集团有限公司 北京北方长城光电仪器有限公司 北京凌奇印刷有限责任公司 北京华北光学仪器有限公司 建设银行北京东四支行

北京农村商业银行马连道支行

中国银行股份有限公司北京经济技术开发区支行中共北京市委党史研究室

北京市残疾人康复服务指导中心 北京市三八服务中心 北京市人民政府法制办公室 北京市通信管理局

仰正刚 北京市老干部健身中心 孙文奎 北京市退休职工活动站 刘 光 北京市测绘设计研究院 刘绍坚 北京市人民政府研究室 沙存友 中共北京市办公厅机要交通处 周雪松 高玉丽（女）北京友谊商店珠宝玉器部营业部主任北京小学特级教师