教导员事迹材料

第一篇：教导员事迹材料

曹振江个人事迹材料

曹振江同志自任青县大队党委书记、教导员以来，不断刻苦学习邓小平理论和党务工作知识，不断提高自身的理论水平和党务工作能力，带领大队党委和全体官兵努力做好以防灭火为中心的各项工作，在队伍建设和消防工作上取得骄人的业绩，表现了党务干部过硬的思想政治素质和专业素质。不断加强和改善党委班子建设，增强党委“一班人”的 凝聚力和战斗力。

一、用学习提高党委成员的素养

在加强大队党委自身建设的过程中，他始终要求把学习放在首位，用学习提高党委成员的素养，用学习成果指导实践，提高议政决策的能力和水平。在学习中，做到了“两个结合，三个到位，四个明确，落实五项制度”。“两个结合”即集中与分散相结合，集体讨论与专题发言相结合。“三个到位”即党委中心组学习每年一计划到位，每季度一安排到位，每半年总结、分析、通报一次学习情况到位。“四个明确”即明确学习的基本要求，明确学习的主要内容，明确学习采取的主要方法，明确学习完成的时限。“五项制度”即党委“一班人”坚持学习计划制度，党委中心组学习制度，党委正副书记领导和组织讨论学习制度，读书体会交流制度，学习情况报告制度。党委成员都能自觉地把学习作为重要任务，静下心来学习，聚精会神读书，联系实际思考，理

论水平有了较大提高。

二、不徇私情、坦诚相见

为了更好地发挥大队党委班子的战斗堡垒作用，曹振江同志按照民主集中制原则，先后组织制定和完善了《大队党委议事规则》、《党委成员职责》、《党委会工作原则》、《党委民主生活会制度》等十五项制度，对消防监督、财务管理、干部、队员管理等方面共计十五项部队官兵关注的问题，实行政务公开制度。在青县大队，凡是重大问题，都提交党委集体讨论，没有个人独断专行或少数人说了算的事情发生。凡是党委做出的决定，党委成员都能够按照各自的分工坚决贯彻执行，从没有发生擅自改变的现象，每名党委成员都自觉地置于党委的集体领导之下，积极参与集体领导。在开展执法为民教育整顿和保持共产党员先进性教育中，大队党委及时召开民主生活会，他率先与大家交流思想，认真开展批评与自我批评，由于他不徇私情、坦诚相见，党委成员之间敞开了心扉，增进了理解，增强了团结，增加了干劲。

三、充分发挥党委的核心领导作用，努力加强部队建设和消防工作。

曹振江同志担任青县大队党委书记、教导员以来，一贯坚持党委对各项工作的领导，在工作中体现发展、务实、创新的理念。一切工作都是以人为本，为尽快提高指战员的综合素质，他专门组织召开会议研究当前部队练兵工作面临的

形势和存在的问题，制定了《岗位练兵实施方案》、《岗位练兵比武实施细则》。在练兵上，他要求重点要突出，加大训练力度，强化思想政治工作，加大练兵投入力度，挤出专项资金购置器材装备。在执勤岗位练兵上取得了重大突破，在消防监督岗位上，为了调动他们的积极性，他组织制定了《干部定性、定量考评办法》，完善了考核制度，每年对班子和干部进行两次考核，按照工作业绩进行奖惩，充分调动了他们的工作积极性。

曹振江同志注重加强党委和党支部的建设，使大队党委特别是基层党支部提高了解决自身问题的能力和带领部队全面建设的能力，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

第二篇：公安局治安大队教导员“三八红旗手”先进个人事迹

**公安分局有位很能干的女将，人们尊称她为“*姐”。就是这位“*姐”，带领**公安分局十个派出所的所长和六十四名基层派出所民警，闯出了一片基层基础建设的新天地，使**公安分局基层基础工作在信息化应用的条件下努力拼搏，几创佳绩。

她叫**，现任**公安分局治安大队教导员，分管基层基础工作，主要职责是对派出所的工作进行指

导、监督、检查。她对工作认真，铁面，全局有名。

那时，她还年轻，是通过竞争上岗被任命为基层基础工作大队的大队长，她从基层派出所民警出身，她知道基础工作意味着什么，但怎样才能干得更好，她一样心中没底。但她在竞争演讲中立过誓言，有决心、有信心做好公安基层基础工作。她是个认真的人，立过的誓言必须承诺，一定要实现。

她认为：让老百姓随时了解辖区治安状况的变化，是减少群众损失和预防犯罪最直接最有效的途径，所以“预防”工作在公安基础工作中显得尤为重要。她设想派出所应当及时、定期地向辖区的老百姓通报治安情况，让老百姓象了解天气预报一样知道最近的治安形势以及如何预防不法侵害，于是她推出了“治安预报”工作法，就是根据近一个时期治安形势和发案特点以及历年来的治安特征，向辖区群众发放治安预报，告知辖区百姓，近期要注意哪些治安动态以及发生的案（事）件，应该怎么做，怎样预防。她起草编发了《安全进万家》宣传单和各类综合治安预报，分发到各派出所、各社区，并送到老百姓手中。同时她还要求各派出所每月、每星期根据自己辖区的治安状况发放治安预报，并形成制度。通过此举，老百姓的防范意识提高了，发案减少了，百姓乐了，民警乐了，“康姐”的心情自然也愉快了。

那一年，乌海市政法委的领导来视察工作，认为这一做法很好，很有成效，把治安预报作为一项工作经验向全市推广。治安预报成为老百姓关注的焦点，成为了社区民警的职责。

按照公安部“三基”工程建设的具体要求，在市局和分局领导的大力支持下，**大刀阔斧地开展达标派出所的创建工作。

首先，她召集派出所所长座谈会，给他们鼓励，为他们打气，同他们探讨创建工作的新思路、好做法。她针对各派出所的具体情况，分别制订了工作目标，特别要求巴音赛和解放路这两个人口最为密集、治安形式最为复杂的派出所率先走在前列，力创一级达标派出所。

目标确定了，调子定准了，关键是具体落实。那些日子，她每天沉到各基层派出所，走到哪里，吃到哪里，住到哪里，她同民警们谈心，到社区了解社情、民情、警情，帮助他们解决工作上的难题，协调各方面的关系，督促民警落实各项职能职责。

一次她到一个派出所了解情况，当问及一名民警暂住人口登记管理措施时，她觉得有必要下去落实一下具体情况。按照常规许多暂住人口白天打工，晚上才能回到住处。于是，晚上九点多，**召集派出所所长和民警下到社区去具体核实。

当她们走到一个大院时，发现这个大院里居住着南来北往的打工者，而这个民警虽然知道这一情况，但由于白天见不到人，所以仅登记了不到三分之一的暂住人口，**什么也没说，领着这个社区民警开始登记、照相、采集信息。有的民工由于劳累了一天已经休息，**耐心地向其说明情况，要求他们给予配合，硬是将这个大院的暂住人口全部登记核实后才回到派出所。此时，已是凌晨一点多了，当这名民警满怀愧疚地向她解释时，她说：“别说了，你们也很辛苦，但我们的工作性质就是这样，发现错误及时改正就好，咱们一起核对信息吧，如果真有个逃犯，明天可就来不及了。”于是她又和民警一起逐一将采集回来的信息与网上在逃人员进行比对，结果真比对出一名网上逃犯。，当这名逃犯被带回派出所时，他做梦也没想到，民警们会连夜将他捉拿归案。这就是“康姐”对工作的认真。

“康姐”就是这样一个人，她对基层派出所的工作不仅勤于检查，勤于督促，而且遇到问题亲自动手，和民警共同探讨，共同工作，在她的感染下，基层派出所的民警们默默地在自己的本职岗位上奉献着，使**公安分局基层基础建设工作呈现出新的起色，新的成就。

人口和治安的管理控制工作一直是基层基础工作的重点，也是难点。按照市局人口管控“八、四、二”工作法，**有针对性的提出了“三个到位”工作法，要求民警：一是每月一次的入户调查必须到位。要求社区民警每月至少对违法犯罪人员等管理对象进行一次入户调查。入户调查时不仅要见本人，还要通过其家庭成员、邻里之间以及村干部、社区主任调查了解其活动情况和现实表现；二是通过电话联系跟踪管理必须到位。要求社区民警利用掌握的电话联系方式与管理对象保持联系，不定期地对其进行跟踪管理，及时了解其活动处所、交往人员和思想动态。三是每月一次的书面思想汇报必

须到位。要求管理对象每月必须以书面的形式向民警汇报其本月的活动情况、工作和生活情况，以及遇到的困难和思想认识。

为落实“八、四、二”工作法和“三个到位”工作法，“康姐”下了不少心血，她常常深入基层派出所检查民警的工作档案，对人口工作档案她几乎是一个人一个人的过，一卷一卷的看，发现问题及时向民警提出并要求限期更正。

通过

**同志和同志们的共同努力，各派出所的软硬件改造从颜色、灯箱、标识到档卡薄册的统一，全部实现了规范化管理，派出所的面貌焕然一新。

付出总有回报，如今，在她的努力下，全局十个派出所中创建一级派出所的2个，二级派出所的4个，无一未达标派出所。

2006年4月，乌海市公安局警务信息综合平台正式启用，民警的工作方式、方法都发生了巨大的变化，信息化应用，成为我局公安工作的新的警务模式。作为基层基础工作大队的大队长，**同志肩上的担子更重了，她不仅要先行学会计算机的操作和信息化应用的基本技能，面对这一新事物，还要更加勤于监督，勤于检查，这些都是在网上进行。

2007年5月的一天，她上网例行监督检查时，发现某派出所的暂住人口登记信息中，暂住人口照片无背景布。因为分局为了杜绝民警弄虚作假，特别要求登记暂住人口必须人人见面，照相时必须使用统一规定的背景布。经过调查核实，原来社区民警借口工作忙，没有亲自到工地采集信息，而是让工地负责人代为登记信息并收取照片，自己回去做了网上信息录入。了解到该情况后，**认为应当通知该派出所所长，督促其及时纠正。于是她打通了所长的电话，将这一情况进行了通报，告诉其尽快纠正并限期重新录入信息，但这个所长认为和**私人关系好，而且又不是实质性错误，“康姐”不会对他进行通报，就没有进行及时的纠正。鉴于此，**将此情况进行了网上通报，点名批评。这名所长见到通报后很不情愿，满腹牢骚，认为**小题大做，没给他面子。但**依然按部就班地履行着一名基层基础工作大队长的职责，照例进行严格认真的监督检查。这就是“康姐”的铁面。也是那个派出所的一名民警，信息采集率高，数量多，质量也高，老百姓反映好，而且在市局网上考核中位居全市前茅，“康姐”赶忙到这个民警的责任区进行核实，了解到这位民警工作作风踏实，工作业绩显著，群众见警率高，为此，**及时将这名民警的工作方法进行了网上通报表扬，并号召全体社区民警学习他的工作作风和工作方法。这个所长看到**不仅发现问题予以通报批评，而且有了成绩也及时给予表扬，被她这种敬业精神所感动，为她这种公正、公开、公平的工作作风所感染，尽释前嫌，从此他更加密切地配合**的工作，更加支持她的工作。

由于**的严格要求和认真负责，**公安局基层派出所的信息量采集录入数量一直居于全市第一，信息质量也居于全市第一，多次受到市局领导的表扬。**同志也为此荣获一系列的荣誉，二ooo年四月荣获全市人民满意优秀政法干警；二零零一年被评为全市政法战线三八红旗手；二零零八年在自治区核查监外执行罪犯脱漏管专项行动中被评为自治区专项行动先进个人。

这一大串的荣誉当然包涵了她许多无言的付出，二零零八年在全市信息化应用的紧要关头，也是**同志的女儿面临高考的关键时刻，面对家事和国事，她没有别的选择，依然奔赴于派出所和社区之间，老师要求家长配合，给孩子增加营养，帮助孩子复习功课，为孩子查找复习资料，但**只能用语言来鼓励孩子，幸好丈夫也是一名警察，能够理解她的工作，也非常支持她。**诚挚的说：我的成绩是大家共同的成绩，是领导的支持和同志们的帮助，是丈夫的支持和女儿的理解。

第三篇：派出所教导员“三八红旗手”先进个人事迹

在**公安局有这样一位女民警，她曾经只身卧底，巧妙周旋，一举端掉倒卖假币黑窝点；她曾经深入虎穴，智捕杀人犯；她曾经巧破连环案，挽回经济损失百万元。惊心动魄的侦查破案，荡气回肠的惊人壮举，在群众中广为流传。她就是现任**公安局**第一派出所教导员的**同志。

**，女，汉族，中共党员，大学学历，二级警督，1987年7月

从呼伦贝尔盟人民警察学校毕业，同年参加公安工作。二十一年来，她始终廉洁自律、以身作则、扎实工作、开拓进取，她先后工作在内勤、文书、侦查员、副大队长、教导员等岗位。无论身处什么岗位，她始终不忘记人民警察的责任，正是为了这份责任，她才把常怀进取有为之心、常谋进取有为之策化作了前进的动力，才把永不自满、永不懈怠作为自己工作的准则。由于表现突出，她曾经荣立个人三等功一次，一次被旗委、旗政法委评为破案能手，并多次受到上级党政机关的嘉奖。

“当警察就别怕危险，怕危险就别当警察。”这是**同志常说的一句话，她是这样说的也是这样做的。那是发生在她当侦察员时的一件事，那年的十月的一天，旗局接到报案，杀人在逃的凶手正藏在其亲戚家中。案情就是命令，接到局领导指令的**与其他三名侦察员出发了。根据掌握的情况分析，直接抓捕显然不行，一个杀人在逃犯，肯定会做垂死挣扎，做其亲戚工作，又怕打草惊蛇。于是她自告奋勇，首当其冲。她身着便装，扮成走亲戚的，在其他三名队员的掩护下，自己一个人独闯杀人犯藏身之地。她推门而入，就在与主人谈话之间，机智勇敢的**已确定躺在炕上的正是杀人在逃犯。说是迟，那是快，她以迅雷不及掩耳之势上前将其摁住，在其他三人的帮助下，未费一枪一弹，成功地将杀人在逃犯抓获。

在她多年的从警生涯中，她只身卧底，在身份暴露的情况下，临危不惧，巧妙周旋，一举端掉倒卖假币黑窝点；她与队友废寝忘食的工作，侦破了一起利用计算机进行金融诈骗的特大案件，带破数起金融诈骗案，挽回损失上百万元。几度风雨，几度春秋，如今，**同志已进入不惑之年，但她仍然在基层一线尽情地挥洒着自己的汗水。

**同志抱着“为警一地，一心为民”的信念，调任**第一派出所教导员后，结合人口信息采集录入和换发二代证工作，她和民警一起深入辖区，了解辖区人口和治安状况。在短短的九个月时间里，她的足迹遍布了辖区的边边角角，旮旮旯旯，正是凭着这种对工作勤奋，这种“自讨苦吃”的精神，她熟悉了辖区内的事，了解了辖区内的人，并在工作中总结出“手中有本，心中有数，四个必访、四勤四得”的工作方法。“手中有本”，即下辖区居委必带工作记录，随时记下辖区居民的家庭地址、地理位置、门牌电话、基本状况、重点帮扶对象情况、外来人员情况、群众对工作的意见建议等等。“心中有数”即对辖区面积、人口心中有数；常住、暂住人口、刑事解教人员情况心中有数；重点帮扶、帮教对象的活动情况心中有数；对辖区政府机关、金融机关、居委会、工厂学校治安队伍建设情况心中有数。“四个必访”即辖区单位、住户必上门走访，刑事的解教回归人员必上门查访，群众发生矛盾必上门询访，居民留言求助必上门回访。“四勤四得”，即脑勤多思考、嘴勤都问到、手勤多动笔、腿勤不怕跑。对于本所民警管理上力求做到“五清四访”，即思想动态清、工作特长清、经济状况清、家庭情况清、身体状况清；民警身体有病必访，思想有情绪必访，家庭有纠纷必访，生活有困难必访。正是凭着这种对工作的热情和执着，凭着这种对工作的兢兢业业，事无巨细，民警工作被她用自己的实际行动诠释得更加厚实。真心换民心，口碑是“黄金”。正是凭着对工作的极度热忱和执著，得到了辖区居民的一致好评。

“金杯银杯不如百姓的口碑、金奖银奖不及百姓的夸奖”，**同志本着“立警为公，执法为民”的宗旨，从一件件小事做起，架起了一道政府与人民群众联系的桥梁。

2008年3月22日，是她终生难忘的日子，通过竞聘到**第一派出所担任教导员的工作，分管队伍建设、社区中队和内务管理，全所上下57人,人多事杂。**第一派出所曾获国家一级派出所、全国青年文明称号等殊荣，要保住这些荣誉，带

好这只队伍，**同志深感自己责任的重大。

为建设高素质民警队伍，**同志大力实施“民警素质提升工程”，牢固树立人才资源是第一资源、以人为本和人人可以成才的观念，把大力开发民警人才资源、大力加强民警人才队伍建设，当成了派出所固本强基之源。为了提高民警的思想道德素质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力建设一支高素质的人才队伍。她组织民警参加档案、计算机网络及专项业务知识培训，开展《法律常识》知识竞赛，通过一系列措施的实施，使民警素质得到了极

大提高，并在民警中掀起了比、学、赶、超的学习热潮。五月份在全旗警务平台信息录入工作中，为了激励民警的工作热情，开展了常住人口信息录入星级竞赛活动，每录入50人就奖励一颗红星，每日她都亲自给民警贴红星，极大地促进了民警工作的积极性。民警们起早贪晚，白天下片，晚上回到所里录信息，争当星级标兵，争先创优在民警中蔚然成风，在派出所她以所为

家，也让民警感觉到这个大家庭的温暖。值班的民警反应，食堂的伙食不好，有时吃不饱。派出所民警们六天就值一个班，值班时24小时不能回家，第二天还要接着上班，吃不饱饭怎么干工作。于是她及时调整伙食，在节假日期间改善伙食。夏天值班室闷热的喘不过气来，打开窗户蚊虫就往屋里飞，她就在值班室安上了空调。舒适的环境，温暖的关怀，使民警有了家的感觉。民警们说“郭教导员为我们创造了这么好的工作条件，我们没有理由不好好工作”。**的良苦用心得到了回报，在奥运安保工作中，**第一派出所圆满的完成了安全保卫任务。到派出所上任九个月，她从未休过双休日，但她感到很充实，看着民警们快乐地工作着，她比民警们还快乐。

**同志在生活中始终是热情、开朗、乐观向上的。她与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮助他人，有一定的团队协作精神，待人真诚，与人为善，有较强的主人翁意识，一切以集体利益为重，以工作为先，不计较个人得失。在工作上，经过她的勤勉努力、兢兢业业，也给她带来了众多的荣誉，但**这个朴实无华，淡泊名利的优秀女警察，却甘当铺路石，多次将荣誉让给别人。面对荣誉，她胸襟坦荡：“荣誉还是给其她同志吧！”她就是这样一个人，她将自己的满腔热情扎在自己的“责任田”辛勤耕作如初，在这个物欲横流、功利主义盛行、权力金钱、地位仿佛一切都可以作为商品进行交换，高官纷纷落马，不少人削尖脑袋拼命往上钻营的商品经济社会的今天，她却安心“扎根基层种好自己的责任田，任尔东南西北风”。

这就是**，秉公执法、默默奉献、心系群众、爱洒社会，把一名警察的使命和职责时刻装在心中的人民满意的好警察，她无愧于头顶闪亮的警徽、无愧于党和人民对她的期望。

第四篇：教导员职责

教导员职责

教导员是教导主任科学管理教和教科研工作的有力助手。其主要职责是：

一、严格执行国家教育部颁发的中小学课程标准课程实施方案，按时编排课程表、课外综合实践活动表。

二、严格进行师生档案管理。建立学生档案、学籍卡，定期抽查各班学生人数，办理学生的编班、转学、入学、休学、复学等手续。建立教师个人业务档案。

三、检查教学情况。对教师、学生上课情况进行认真检查并做出详细记录；协查教室日志，学生到校、放学、周一升旗等教学秩序和安全工作。

四、做好各种教学资料的下发、收集、归档和保管工作，搞好教学业务档案管理。

五、搞好处室卫生，经常保持清洁干净。

六、做好通知、表扬、批评的板报工作，完成临时性的有关教学方面的工作。

教导主任职责

教导主任协助分管校长全面贯彻执行国家的教育方针，管理好教育、教学工作行政事务工作。其主要职责是：

一、协助分管校长制订和组织实施学校的教学工作计划和课题计划，安排学校重大教学活动，检查并总结学校的教育、教学工作，审查年级组、教研组、班主任和个人教学计划。

二、组织管理教学工作。做好本校课程设置，课程实施工作。掌握各教师贯彻执行课程标准和教学计划情况，有计划、有目的参加教研组活动，指导教研组工作，对教研组工作进行量化考核。定期或不定期检查教师备课和作业批改情况，及时了解教学情况。组织教师进行赛讲和观摩教学。

三、具体安排师生考核评价工作。审定课程表、课外社会综合实践活动安排表。

四、审批学生二天以上的假期，审批任课教师一天以内的假期。

五、通过兼课、听课、检查等深入教学第一线，掌握教学情况，帮助教师改进教学方法，钻研吃透教材，提高教学质量。

六、组织指导并参与学校教科研课题方案的实施工作，做好课题成果的中期评估，结题总结与对外发布工作。

七、加强同兄弟校的联系交流，有计划地组织教师外出参观，负责接洽和安排外校同志听课和中师学生到校实习工作。

八、负责教导处行政工作。决定学生升留级。

十、负责教师的业条进修和继续教育、职称改核评定等工作。具体组织检查教师基本功的训练考试工作。

年级组长的职责

1.认真组织本年级组教师落实学校教育、教学计划，每学年初配合教导处落实好年级组内教师的课务工作并根据本年级情况制订年级组工作计划，期末完成年级工作总结。

2.根据学校的工作计划，认真组织本年级教师开展政治、业务学习活动及有利于教师身心健康的文化娱乐活动。

3.协助各处室做好本年级组教师教育、教学、科研等各项常规管理工作。

4.督促并指导班主任根据学校德育计划制定班级计划。配合班主任对学生思想、学习、行为习惯等方面存在的问题有针对性地进行教育，以形成良好的班风、学风。

5.定期检查本年级各班有关教育教学情况，每学期召开学生座谈会一至两次，每学期进行一次学生问卷调查，并及时向有关处室或任课教师反应、沟通情况。

6.协调好年级中各班之间与各学科之间的关系，做好本组教师的调代课工作。

7.每学期末根据学校要求，搞好学生的行为规范考核、品德等第、学生的各项评选和班级的各项评选工作。

8.抓好本年级组教室、清洁区、办公室的日常清洁卫生工作，记录本年级组教师的出勤情况，按时报送教务处。

9.协助班主任和年级组教师教育学生，处理好偶发事件，并及时上报学校。

10.准时参加学校召开的年级组长会议，并及时向教师传达会议精神加以落实。督促教师认真、按时完成每周工作。

12.搜集本年级组教师、学生、家长的意见，做好桥梁沟通工作，创造性地开展年级组工作。完成学校各项临时性任务。

第五篇：教导员检讨书

教导员检讨书

提纲

一、问题剖析

（一）思想认识不到位

（二）队伍管理不到位

（三）跟踪督导不到位

（四）工作作风不扎实

二、对问题严重性的认识

三、整改措施

（一）坚决落实整改

（二）坚决落实责任

（三）坚决知耻后勇

正文：

...月...日，...督察组到...督导检查工作，发现我...在车辆器材、实操抽考、档案台帐、接警出动等多方面存在问题，暴露出我...在正规化建设、作战训练安全、日常管理和迎检准备等方面，存在严重的偏差和不足。这次迎检给支队添了乱、摸了黑，作为...党委书记、政治教导员，我具有不可推卸的责任，深感惭愧、倍感自责、无地自容。经过认真剖析、深刻反省，现检讨如下：

一、问题剖析

（一）思想认识不到位

此次迎接...督导，总督、支队都非常重视，支队主官多次安排部署，机关战线、科室也多次给与帮扶和提醒。在这种形势下，我们没有做足充分准备，匆忙慌乱，顾此失彼，在明察时被检查到大量问题，特别是在支队检查中又发现很多问题，实属不应该，充分暴露出我们的工作思维、工作态度和工作方向出现严重偏差。作为...党委书记、政治教导员本应从全局考量，但是在迎检仅停留在迎检细则、其他单位的问题上，还没有通盘考虑、条块明晰，指导迎检工作不深、不细、不实。在最基本的内务卫生、人员精气神等方面，抓实的狠劲、韧劲不足，存在麻痹大意、松懈怠慢情况。在人员思想发动上，临战鼓动不足，目标不明确，迎检士气不够，导致队站人员对迎检认识不够重视，存在侥幸心理。

（二）队伍管理不到位

抓正规化建设有偏差，重硬件轻软件，在日常养成方面做得不够，一日生活制度、内务卫生、营区环境、后勤管理等制度抓而不严、做而不实，未能建立正规的战备、训练、工作、生活秩序，导致...正规化水平仍然处在低位运转。日常管理标准不高，平时看在眼里，没放在心里，更没有严格规范，“高标准、严要求”没有落实到行动上，一些工作处于低级水平，甚至出现了很多低级错误，如物品摆放、食堂卫生等等。对干部骨干“不敢管、不会管、不愿管”的情况，研究不深不透，没有沉下去帮扶指导，手把手传帮带，队员“主人翁”意识、责任心不强，主动性、积极性不高，工作的侧重点、紧急性把握不准，导致迎检工作心中没底，慌乱失措，没有阵脚。

（三）跟踪督导不到位

在迎检工作中，停留在传达上级文件和指示精神上，停留在安排部署和提要求上，满足于走马观花走一遍、看一遍、提一遍，跟踪指导、跟踪检查、跟踪讲评做得不够，成与不成、好与不好，没有当下立判，标准不高，存在死角。在日常中，不注重经验教训总结，对于车辆器材维护保养不到位、一日生活制度不规范、纪律作风未养成、营区及食堂卫生不达标等经常出现的问题，没能透过表象反映出的深层次问题加以分析研判，解决方法手段少，导致问题日积月累、积重难返。在工作方式上，习惯于突击式、运动式和亡羊补牢式的工作指导，对于上级安排部署的工作和要求，强调的多，跟进的少，建章立制的少，对落实不到位、存在问题的情况，大多是口头批评，真正严格问责追责的少，致使很多问题只停留在面上，没能从根本上解决，管理工作还没有形成闭环。

（四）工作作风不扎实

没有充分理解...政委所讲的“严格管理就是对...最大的福利”所蕴含的哲理，在具体工作中，只满足于做了，不求做得更好、最好。对...的自觉意识过于信任，总认为上面有制度在管着，平时自己也提了要求，他们自己一定能够遵守、能够做到，导致松懈了管理，放松了监督，这实质上是对部属的极大不负责任。在处理问题时原则性不够强，对工作中发现的问题，有时候碍于情面，只是批评教育，没有动真碰硬。比如，在日常管理、档案台账等方面，只是安排人员做了，标准怎么样、程序怎么样、效果怎么样，没有尺度标尺。每天的器材维护保养，仅仅停留在听取报告上，班长没有实地查看，干部也没有去跟踪，导致出现了问题，没能及时解决。

二、对问题严重性的认识

此次...、支队检查发现的问题，精准的挖掘出我...工作上的缺失。虽然问题发现在队员身上，但是根子在...党委，作为党委书记我负有不可推卸的责任。由于自己工作的失职失责，极大地影响了总队、支队的形象，自己深感愧对各级领导和组织对我的信任和关怀，深感愧对全体...的拼搏和付出，我也深刻认识到，作为管理者履职不尽责，带来的严重后果，甘愿承担组织给予的一切处理。

三、整改措施

（一）坚决落实整改

对于检查发现的问题，我将痛定思痛，认真吸取教训、举一反三，直面问题、坚决整改，不把问题带到以后的工作中。对...督导组和支队检查组指出的问题，我将带领...全体...原原本本学习、逐一对照检查，列出责任清单和整改时限，确保全部整改完毕并建立长效机制。我将严格按照正规化建设、作战训练安全的相关要求，对照校正偏差，全面强化落实，确保两项工作走深、走实、走出效果。

（二）坚决落实责任

我将正视问题，时刻警醒，认真履职，以求真务实、真抓实干的工作作风，充分发挥好党建带队建、队建促业务的作用，带领...全体...，落实工作责任，层层分解任务，建立健全责任清晰、分工明确、落实有序的工作秩序，以更高要求和标准对待各项工作，坚决守好责任田，织密安全网，办好实在事，推动队伍建设迈上新台阶。

（三）坚决知耻后勇

这次教训，对我来说是一次发现不足、警醒自我、改过自新的机会。我将端正态度，从思想上加深认识，从行动上加强落实，确保上下协同、步调一致。我将正视问题，深刻吸取教训，时时铭记在心，提高责任心和执行力，把心思和精力集中到工作上来，兢兢业业干好本职工作，切实让自己有明显的改变。我将重新振奋精神，全面抓好整改，带领...集中精力、潜心钻研，全力解决难点和堵点问题，切实提高队伍正规化建设水平，以现实整改和真实成绩回报组织的关怀和信任！