宣传处制度原稿

第一篇：宣传处制度原稿

四、宣传处工作制度 网络舆情管理制度

为切实加强舆情管理，增强舆情应对能力和舆情应对水平，着力创造有利于我院发展的良好舆论环境和社会环境。进一步提升医护队伍的良好形象，医院秉着“实事求是、快速反应、公开透明、妥善处置”的原则，特制订以下实施方案。

一、加强组织领导，成立舆情应对领导小组

为有效预防和及时处置舆情危机，医院决定成立舆情应对工作领导小组。由党政主要负责人任组长，各副院长为副组长，宣传处、医务处、护理部、投诉中心、纪委负责人为成员，并组建了网络评论员队伍。

领导小组的职责为：指导全院开展涉及我院的网络舆情引导工作，对重大网络舆情做好跟踪、督查和协调，深入探索网络舆情变化规律，研究有效引导控制网络舆情的长效机制，不断提高全院网络舆情引导工作的预见性、针对性、主动性、有效性。

网络评论员的职责为：

1、要利用百度等搜索引擎，通过关键词全网搜索国内各个知名的门户网站有关对芜湖市中医医院报道和论坛中出现的一些敏感的话题并进行收集。发现情况及时向领导小组成员汇报

2、负责收集涉诉舆情动态信息，掌握媒体舆论关注的问题和环节，认真贯彻落实舆情领导小组制定的对策，迅速处置舆情，及时消除影响，维护我院良好现象。

二、完善预警机制，建立舆情分析报告制度

建立了舆情分析和事前预警制度。按照部门管理、责任到人的原则，要求网络评论员每天至少浏览一次各门户网站和本地互联网，尤其是贴吧、BBS以及博客，负责收集和掌握新闻媒体及网民对我院医疗、护理、院内公共秩序、环境管理、行政管理等的报道和言论，并做好监测记录。对可能出现的涉及医院各项工作负面、片面、恶意报道和言论进行认真地排查，及时获取预警性信息，掌握工作主动权。做到情况明确、底子清楚、应对适度，把隐患消除于萌芽状态。同时，建立信息通报和研判机制。各网络评论员要将有关新闻媒体对医院工作的宣传报道情况进行甄别、收集、整理、归纳、分类确保做到舆情信息早发现、早控制、早消除。一旦发生重大敏感事件，立即启动舆情引导应急预案，迅速查明事件真相，呈报领导小组领导进行研究和决策，并督促各职能科室及时处理，统一对外口径，借助主流媒体，在第一时间发布相关信息，公开说明事件真相，提高网友辨别是非能力，严防人为恶意炒作。此外，组织专门力量加强对互联网的社会舆情正面引导，开展舆情处置工作，牢牢把握舆论工作的主动权，维护我院整体形象。

三、配合媒体加强舆论宣传，打好舆情主动仗。

“ 流言止于公开透明赢得人心”。要紧紧围绕“以正确的舆论引导人、以公开的事实信服人”的工作方针。本着“实事求是、快速反应、公开透明、妥善处置”的工作要求，配合新闻媒体开展新闻宣传报道工作。牢牢把握新闻媒体这一重要的舆论宣传阵地，把正确导向放在宣传工作的首位。

一是主动邀请新闻记者来院参观医护人员正常工作，让新闻记者亲身感受医护、理解医护、尊重医护，推动更好的宣传医护。二是加大医院开展“三好一满意”等主题实践活动中所涌现出的典型和先进经验方面的宣传报道力度，通过宣传报道，让群众更好的感知医护、支持医院工作。三是加强同媒体合作，组织拍摄医护宣传报道片。通过报道片，以图、文、声三者结合的形式普及医疗知识，宣传人民医院为人民的感恩事迹。

四、加强网评员培训，提高舆情引导水平

各部门要高度重视舆情引导和新闻宣传工作，积极组织网评人员专门和系统培训，提高网评人员的政治觉悟和政治敏感性，不断增强网评人员的舆情应对能力。此外，应加强向上级部门的信息汇报，通过上级部门的个案指导，不断提高网络评论员的舆情应对技巧。

五、负面舆论的应对方法和步骤按照“谁主管、谁负责”的原则将监测到的舆情信息进行分转交办

按照“快速反应、确认事实、妥善处理”的原则及时对网络舆情进行分析、判断、评估，准确查找舆情信息产生的原因,认真核实舆情反映的问题,对舆情走向作出正确的判断,对舆情可能产生的影响进行客观、全面评估，及时准备好跟、回帖材料。

1、迅速反应、严控事态影响。一旦发现针对我院的负面舆论，立即向舆情领导小组组长、副组长汇报，并由领导小组召集成员研究应对措施，立即用网民的方式靠上去做工作，努力化解矛盾使其不再蔓延。被网络媒体报道转载的重大事件或问题的网上投诉举报，虚假信息和不良信息引发的错误舆论导向、有关负面报道、跟帖必须在发现该报道或帖子后立即向主管领导汇报，力争在1个工作日内作出初步处置并进行回应。

2、真诚沟通，提高公信度。在处置网络舆情事件时,一定要端正工作态度，多渠道、多方法全面了解事件真相，不推卸责任，勇于承担应负的责任。在回应时不要只站在如何消除对医院形象的影响上，而要站在当事人或受害者的立场上表示同情和安慰，第一时间告知社会公众或受害者事情真相，真诚、公开、及时地沟通，不使矛盾进一步激化，赢得公众的理解和信任。

3、借助媒体，增大应对空间。根据某一重大舆情事件的发展态势和走向，最大程度地争取媒体的支持，利用报纸、电视台、电台等媒体的公信力和权威性，适时转移目标发布最及时权威的信息，左右网络舆情的走向，把噪音杂音压下来使该网络舆情信息关注度逐渐转冷。

4加强宣传，依托信息调研的力量,提升医院的良好形象。宣传处有目的、有计划、分阶段确定网络宣传主题，采写新闻稿件，在网络上大力宣传我院医疗、护理、科研新成果，用正面的声音唱响网上主旋律。让更多的网民了解医院、客观看待并正面评价医院工作的成效。

六、建立沟通协调机制

加强与宣传、通信、公安等部门的联系协调，拓宽与网络媒体的沟通渠道，建立良好的合作关系，特别要加强与各大网站论坛的沟通争取其理解、支持和配合医院工作。

新闻发布管理制度

为进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外朔形象，为医院发展营造一个良好的舆论氛围。同时，为了充分调动全院职工宣传工作的积极性，提高医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。现结合医院实际，制定本制度。

一、新闻宣传工作的指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的群众路线教育实践活动，和党的十八届三中、四中全会精神，围绕中心，服务大局，引导舆论，凝聚人心，唱响主旋律，自觉服从和服务于医院中心工作和重点工作，广泛宣传报道医院在各项工作中的动态和取得的成绩，宣传报道医院的先进人物、事迹、新项目、新技术、科研、重点专科、中医特色、中医药文化建设等。

二、新闻宣传主要范围

1、国家、省、市等各级领导同志参加医院有关会议和重要活动，视察、检查、调研医院工作，以及有关重要批示的新闻报道；

2、医院学习、贯彻、落实党和国家的路线、方针、政策情况的新闻报道；

3、医院出台的重要政策、规章、重大措施和医院工作运行中的重要信息的对外发布；

4、院领导开展调研、指导工作或出席重要活动、会议的报道；

5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的新闻报道；

6、医院各项工作中取得的重要成就、涌现的先进事迹和典型经验的新闻报道、新闻调查；

7、各部门贯彻医院重要会议、精神的工作部署、活动安排的宣传报道；

8、各部门在临床一线、教学、科研、党建、管理工作、思想政治工作、精神文明建设等各方面工作中的重要活动以及具有推广价值的典型经验的新闻报道。

三、新闻稿件的采写

1、采写主体 全院全局性重要活动、重要会议以及推出的改革、发展、稳定重要举措，由宣传处负责采写新闻信息。非全院全局性的各类活动、会议，原则上按“谁主办、谁负责”进行宣传报道工作（含摄影）。如需宣传处安排采写新闻的（包括摄影），须经宣传处负责人同意。

2、采写要求

（1）新闻采写要把握真实性、典型性、及时性原则，避免把一般常规性工作作为新闻采写，采写时应避免过于强烈的主观色彩。

（2）稿件要求注重质量，“文章标题”应精炼概括，原则上不得超过20字，稿件字数一般不少于500字。

（3）院内新闻中涉及部门领导讲话的，一般应避免使用“重要讲话”、“指示”等字眼。

（4）涉及全院性重要工作和活动的新闻，出现人物姓名一般应到院级领导为止，院领导和部门负责人职务称呼及排序以院党委意见为准。专项工作新闻可酌情出现相关部门负责人或相关重要人物姓名，特殊情况除外。

（5）新闻中涉及院外人物姓名、职务等背景资料，一般应由相关单位提供，并参考相关部门意见处理。

（6）新闻中涉及院内两个以上部门或院内人员排序时，一般参照医院机构设置和调整的有关文件处理。

（7）院内新闻编辑发布时，应尽量淡化职务称谓；需提及职务的一般应在文稿前面提一次，其后再出现时直称姓名；一般应采取“职务称谓+姓名”的方式，尽量避免“姓名+职务称谓”和“姓+职务称谓”的方式；特定事件需涉及某人两个职务称谓时，一般使用“主职务称谓+兼职称谓+姓名”的方式；社会知名人士、医卫、文教界人士等，在文稿中出现时可适当在姓名后加“先生”、“院士”、“主任（教授）”等；新闻稿中一般不在姓名后加“同志”称呼。多个领导参与的活动，可采用“院领导某某某、某某某等”的简略形式。

（8）各部门宣传通讯员负责本部门的新闻宣传报道工作。宣传通讯员由部门指定（至少一名），报送宣传处备案。（9）全院通讯员承担本处室新闻宣传报道工作。

3、新闻上传

（1）新闻稿件要求上传及时，一般应于活动当日或次日投稿，超过活动当日2天以上的稿件原则上不予采用。

（2）稿件末尾署上撰稿人真实姓名和联系电话，如特殊需要，可以用部门名称。同时注明审稿人姓名。重大新闻可配图，一般不超过五幅。一般新闻因特殊情况需要配图，则不超过两幅。图片要反映新闻内容。

（3）电子稿件需为三号宋体、WORD文档格式，图片需为Jpg格式，成像清晰。

四、新闻稿件的审核与发布

1、在宣传报道工作中，严格执行“新闻信息来源所在部门负责制”的规定，坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格审核把关本部门宣传报道的内容，确保信息的准确性、导向性和可靠性。新闻报道如出现报道失实、导向错误等问题，一律由新闻信息来源所在部门承担责任。

2、党群、行政、后勤服务部门的新闻稿件由部门主要负责人审核。各临床科室新闻稿件涉及临床、教学、科研等业务内容的，由业务主管负责人审核；涉及党建和思想政治工作的，由组织人事处负责人审核。

3、宣传处负责医院网站、院报媒体宣传信息稿件的审核与发布，特别重要稿件由医院分管领导、党委书记、院长审核。

五、新闻宣传工作的评选、表彰

1、每年度宣传处组织评选医院十大新闻，集中展示医院一年的重大活动与成就。

2、医院组织开展新闻宣传先进集体、先进个人和优秀新闻作品评选，调动各部门以及通讯员工作积极性。

第二篇：宣传处职责明细

（一）校内外宣传工作，如与广告公司联系，宣传栏的制作设计、更新、评比；校园网及时发布校内各部门活动信息，总体审核各部门活动新闻稿照片资料。

（五）家长会相关组织工作

（六）家委会工作

（七）家长课堂、家长学校工作

（八）各类家长投诉的接待与答复工作

（九）各中队宣传委员垂直管理工作

（十）（十一）

（十二）分管学生奖励工作

1、常规奖励，每学期固定荣誉。市、区、校级“三好学生”“优秀队干部”“优秀少先队员”“小状元”“国学之星”等。

2、大型活动荣誉。大型活动如文化月、运动会等，在筹备期间，落实评奖细则，提前打印奖状，并及时分发，为队员和班级、中队营造集体荣誉感。

（十三）（十四）“校友月”相关活动的组织

利用元旦庆祝

（十五）“户外月”春秋游相关活动的组织

（十六）“儿童月”相关活动的组织

（十七）大型活动的现场配合、支持工作

第三篇：浅谈铁路处谈话制度

企业党风廉政建设的新起点

谈话制度是为了加强党风廉政建设，推动反腐倡廉工作所建立的上级对下级、组织对个人的一种党内沟通制度。主要包括：上级党政主要领导、纪委领导、组干部们的领导同下属单位部门的领导干部谈话。谈话分三种：一是对现任职务的领导干部谈话；二是对新任职干部任前谈话；三是对群众有所反映、有点毛病的领导干部的诫勉谈话。自2003年后，各级纪检监察组织相继下发了廉政谈话规定，提出了具体要求，这几年得到较好的贯彻落实，起到了很好的作用。

近些年来，为规范党员领导干部廉洁从业行为，党和国家制定了一系列党纪条规和法律法规，内容全面。大量的腐败案件表明，法纪知识缺乏、法纪意识淡漠是一些领导干部腐化堕落的重要原因。铁路处纪检监察组织和组干部门非常重视廉政谈话制度的贯彻实施，切实建立党风廉政建设“大宣教”的格局。主要做法如下：

一、廉政谈话

廉政谈话主要包括两个层面的含义：第一层含义是指党（纪）委或组干部门对新任职的领导干部进行以贯彻民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要谈话内容的制度；第二层含义是指党委、纪委领导班子成员和组干部门负责人不定期与各单位领导班子主要负责人谈话，了解该单位领导班子及其成员廉政勤政的情况，并提出建议和要求。实施谈话制度的目的在于通过有效沟通、早打招呼、及时提醒、教育在先，使领导干部始终保持清醒的头脑，廉洁从政。2003年2月，中纪委第二次全会明确提出：要积极推行领导干部廉政谈话制度，对新任职干部要 1

有针对性的提出廉洁自律要求，建立诫勉谈话制度，发现党员干部存在苗头性问题，要早打招呼，及时提醒，严格要求，使他们少犯错误或不犯错误。党内监督条例把谈话和诫勉作为党内教育、监督制度之一予以确认。2005年，中共中央办公厅印发了《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。

“防治腐败，教育是基础”。铁路处充分发挥廉政谈话教育在反腐倡廉工作中的基础作用，增强谈话的针对性和有效性。铁路处自2002年起开展对领导干部廉政谈话以来，已有7年时间，对在职干部廉政谈话达30余次，累计327人次，对新任职干部任前谈话已达33人次，诫勉谈话两名„不断地以创新的思路开拓了党风廉政建设的新格局，党风廉政建设局面逐年好转，自2002年起至今信访量逐年减少，且无一例关于领导干部严重违纪违法案件发生。

二、新任职干部任前谈话

人心是根本，关键在教育。为了使党员干部保持健康的心理、良好的心态和纯洁的心灵，铁路处将反腐倡廉的关口前移，对新任职、新提拔干部专门进行任前廉政谈话，早打“预防针”，增强免疫力。近年来，铁路处始终坚持对新任职干部进行任前廉政谈话，谈话会上，由行政主要领导主持、党委书记讲话、纪委书记、组干部门负责人提要求。这两年，铁路处对公开竞聘选拔的19名新任职干部进行了集体廉政谈话，与以往有所不同的是，谈话的同时特别邀请了干部家属一同参加，并签订了勤政廉洁承诺书。除此之外，还对他们的家属专门提出了要求：希望每个家属都能对自己的爱人做到事业上多一份支持，少一份埋怨；生活上多一份理解，少一份苛求；廉洁上多一份把关，少一份奢求；

要利用家属的特殊身份，利用夫妻感情亲密、个性熟悉的优势，当好宣传员、监督员、守门员，帮助领导干部把好廉洁关。

2008年初，铁路处又组织召开了近年来新任职干部“廉政自律回头看座谈会”，与会干部回顾了任职后廉政勤政表现情况，并对今后廉洁从业表了决心，均感觉这种形式是组织对其个人的关心和爱护。

三、诫勉谈话

诫勉谈话是指对于发现在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题的领导干部，党委、纪委和组干部门按照干部管理权限既是对其进行诫勉，提出诫勉要求，该领导干部的说明和表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织部门或纪律检查机关留存。

铁路处纪委非常重视对少数有毛病的、群众反映较差的党员干部进行诫勉谈话，做到红灯亮在越轨前；对出现苗头性问题的党员干部进行警示谈话，及时亮出“黄牌”，强制性地矫正其行为走向。自2002年以来，对两名中层干部进行诫勉询问谈话，起到了很好的警示作用。

在今后的党风廉政建设中，铁路处将继续利用廉政谈话并结合警示教育、主题教育等多种形式，从源头上遏制腐败的发生，从而打造良好的廉洁氛围，为创建廉洁大屯作出新的贡献。

第四篇：宣传处行政人员考核细则

宣传处行政人员考核细则

一、指导思想

为提升本部门人员的工作责任感，加强本部门人员的责任意识，强化本部门宣传队伍建设，特制订本办法。

二、人员分工

1、文字编辑：负责PC端与手机端网站建设与维护；公众号的运营与管理。

2、图片记者：负责学校活动的拍摄；学校相关宣传物品的设计；学校贴吧的监督与维护；网络发帖的监控与水贴。

3、视频编辑：学校宣传视频的拍摄与剪辑；快手、抖音账号的运营；学校校园文化物料的巡视与维护。

三、考核细则

1、认真履行工作职责，主动细致。注重团队精神，通力协作，取长补短。（10分）

2、善于运用新思想和新技术提高工作效率，工作节奏快、工作有创新。（20分）

3、注重新闻时效性，当天新闻（图片、视频）当天推送。网站、微信、贴吧等媒介及时更新、维护。（20分）

4、各自负责的工作版块能认真、及时、按要求、高质量完成。（20分）

5、不出现重大舆论导向问题、网络安全问题，影响学校形象声誉。（20分）

6、领导交办的工作。（10分）

四、加分项

1、在市级以上媒体发表关于学校的宣传报道。（5分）

2、在省级以上媒体发表关于学校的宣传报道。（10分）

3、一周工作日内微信公众号单篇阅读量3000+、快手单篇播放量30000+（5分）

五、综合考评结果评定

以年为单位，综合考核分大于等于90分者晋一级；综合考核分数小于等于80分者降一级；综合考核分数小于等于70分者调岗或劝退。

行政人员级别及对应待遇标准参照学校《部门领导干部及行政人员的管理办法》。

**时代科技中等专业学校宣传处

二零一九年十月

第五篇：市委宣传部宣传处工作总结

市委宣传部宣传处工作总结

市委宣传部宣传处工作总结

2006年，宣传处在部领导的正确领导关心下，在各处室同志们的大力支持帮助下，按年初的规划较好地完成了各项工作，同时在实际工作中灵活安排，积极主动做好各项配合性的宣传工作。下面就我处今年工作情况汇报如下：

一、紧贴大局，形势任务宣传再上新台阶 以迎接十六届六中全会、市第五次党代会的召开等党的政治生活中的大事为契机，积极组织各类活动，保证活动上水平、有影响，营造了良好的社会氛围。

1、做好市第五次党代会社会宣传工作。一是与相关处室共同谋划组织了“率先，奋进，在党旗指引下”－－祝贺市第五次党代会胜利召开大型图片展。这次展览分发展理念、经济成就、城乡建设、社会事业、人民生活、精神文明、党的建设等七个篇章反映镇江建设的巨大成就。本次展览由于领导重视、图文并茂，不仅是在党代会期间首展，还是后来在市中心广场长期展出，都受到了广大市民的欢迎。二是做好环境布置工作。通过在全市范围内张贴标语口号、媒体刊登公益广告等形式进行组合式宣传，为第五次党代会召开营造了浓烈的氛围。

2、在全市范围内开展和谐社会调研活动。调研活动紧紧围绕贯彻落实十六届六中全会精神，目的是进一步了解我市和谐社会建设现状，抓住影响我市和谐社会建设的突出因素，为领导决策和和谐社会的建设提供参考。本次调研范围覆盖镇江全境，包括六个辖市区以及镇江新区，调研对象涉及9类不同人群共600人，经过认真梳理分析，以图表和文字形式反映了广大市民对和谐社会建设的关心，调研报告受到了领导的好评。

3、建立并完善形势政策教育网络。组建了以市委常委、宣传部长××*为团长、市委政法委、市纪委、市发改委等多家单位相关领导为团员的××市形势政策报告团，并印发了两期《××市形势政策教育宣讲材料》。各辖市、区也纷纷组建本地区形势政策报告团，据不完全统计，一年来各地各级形势政策报告团共作报告126场次，受教育群众达20多万人次。

二、服务经济，各项特色活动又有新动作

1、组织开展“××××××*”主题教育。在前两年主题教育的基础上，今年突出了“××××××*”这一主题，设计了开展“××××××*”系列学习宣传活动，举办第三届“××××××*”市民论坛，广泛开展争当“三创之星”等子活动。6月27日，我市在镇江新区召开了主题教育向基层延伸拓展现场会，省委宣传部领导亲自到场，对镇江主题教育工作给予了充分肯定。

2、协调开展××市首届企业文化节。××市首届企业文化节以树雄魂、铸和谐为主题，由××市委宣传部、市国资委、市总工会联合举办，共开展企业厂歌大赛、百家企业标识展评、企业“dv”大赛、企业职工“十佳歌手”大赛、企业职业服饰大赛、企业文化建设研讨会等六项活动。我们筹划开通了“××市首届企业文化节”网页，挂靠名城镇江网，并具体组织“十佳歌手”大赛活动，协调运作其它各项子活动。本次文化节在××*属创新之举，在省内也是第一次。

三、努力探索，思想政治工作取得新突破

1、圆满完成江苏省企业文化建设现场推进会各项会务工作。经省政研会几次考察筛选，我市的企业文化建设比苏州、徐州、扬州稍胜一筹，因此，省委宣传部、省政研会、省企业文化建设协会决定，江苏省企业文化建设现场推进会放在我市召开，这是我省首次举办的全省性企业文化建设方面的大型研讨活动，全省各市、省各有关行业（系统）、省直有关企业政研会和企业文化协会120多名负责人聚集我市。我们专门成立了由宣传部、市国资委、市文化局、市总工会相关人员组成的会务工作小组，对全市企业文化建设情况进行了摸底调研，会上有六十多篇论文进行了大会交流和发布，其中我市的文章达十篇。我们还精心策划了反映我市企业文化建设成就的“铸就企业之魂”文艺演出，组织与会代表参观了恒顺集团、谏壁发电厂等单位的企业文化建设现场，会议的成功召开得到了省委宣传部领导和与会代表一致好评。

2、全面做好展示城市精神宣传工作。一是从年初开始，在全市范围内组织第三届“××××”市民论坛，共收到各类相关稿件60多篇，经过筛选，选出47篇优秀论文编辑成册。二是组织展示城市精神电视专题片、报纸专版。年中，省委宣传部决定在全省开展“展示城市精神”活动，全省13个省辖市结合各地不同的地域文化特色，在同一个平台上展示各地城市精神。我们积极做好相关协调工作，协助镇江电视台做好电视“城市精神大展播”电视专题片，镇江日报社做好“城市精神巡礼”报纸专版工作。目前，各项工作已经全部完成，11月底，新华日报和江苏卫视等省级媒体将陆续推出各市的专版和电视专题节目。

四、抢抓机遇，爱国主义教育掀起新高潮

1、组织纪念红军长征70周年系列活动。今年是红军长征70周年纪念，抓住这一重12全文查看