第一篇：2011参加全国安康杯主要成绩
浙江裕众建设集团有限公司是一家具有40年历史的大型施工企业，是浙江省市政行业重点企业，绍兴市建筑业骨干企业，绍兴县建筑业“十强”企业，公司具有市政工程建设施工总承包一级资质，房屋建筑施工总承包一级资质，并拥有土石方、地基基础、装饰装修、机电安装二级等配套资质的施工资质，并投资链涉及房地产、教育、仓储等产业。企业注册资金为20058万元，总资产超6亿元，2011年施工产值达35亿元，上缴国家税收8000万元。
公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，结合“高起点、高投入、高效益”的发展思路，积极开拓市场，不断提高综合竞争力。自2000年开始参加安康杯竞赛活动以来，不断深入地在全公司上下组织开展“安康杯”竞赛活动。在行为上抓规范，过程中抓监督，隐患上抓整改，制度上抓落实，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。取得了安全达国标、质量上台阶的优异成绩，为我公司可持续发展打下了坚实的基础。到2011年公司已已连续五年取得了全国、省“安康杯”竞赛优胜单位。全公司也连续十年实现安全生产事故为零的良好成绩，较好地达到了“安康杯”竞赛的目的。近三年内创出国家级优质工程2项，省级优质工程18项，市级优质工程51项；省级文明标化工地27项，市级标化工地59项；公司连年荣获浙江省市政先进单位，浙江省建筑业诚信企业，浙江省重合同守信用AAA级企业、浙江省用户满意企业、浙江省进沪施工企业优胜单位、市级先进单位、县级建筑十强企业等诸多荣誉。这此荣誉取得因规功于实施“安康杯”竞赛活动所带来的收益。
2011年公司紧密回绕安康今年的主题：“抓班组，提高管理水平，重教育，推进安全文化。”按照浙江省，绍兴市、县工会、县安全生产监督管理局的部署，组织所有职工参加了 “安康杯”竞赛，开展了形式多样的安全生产和劳动保护工作，并在安全生产工作中发挥了较好的作用，极大地提高了项目部和职工的安全生产和自我保护意识，形成了良好的安全生产文化氛围，有效地预防了重大伤亡事故的发生，安全生产始终处于受控状态，为保持职工队伍稳定，促进企业经济建设发展起到了积极作用，取得了维护职工合法权益和创造企业经济效益的双丰收。
一、加强领导、落实责任网络、建章立制，强化管理
为全面开展“安康杯”竞赛活动，公司建立了竞赛活动领导小组，由总经理亲自抓，分管安全生产的副总经理具体负责，各办事处（分公司）分片负责，安全监察部具体督办的管理网络，各在建工程项目部都建立“安康杯”竞赛活动小组，确保了竞赛活动组织机构到位，开展活动内容具体，达到了“安康杯”竞赛活动的目的。
安全责任心是安全生产的灵魂。实行安全生产责任制度，落实安全生产责任，是安全生产工作客观规律的要求；公司实施以总经理和分管安全副总是企业的安全生产责任人，项目部负责人和专职安全员为项目部安全生产责任人、施工班组设兼职安全员的三级安全生产管理网络。以安全生产责任制为核心，通过层层签订“安全生产目标管理责任书”，同时公司工会与行政签订职业健康安全卫生集体合同，强化行政责任问责制，强化安全生产行政责任追究制度，明确各级人员安全工作职责、工作标准和奖罚办法。
安全生产的管理工作，重在建章立制，要做到安全生产管理工作制度化、规范化，进一步完善与制订公司的安全生产管理制度，制度的存在使我们的工作可以感受到约束力，公司的制度是来约束人的不良行为的，可以防止那些可能发生的事故，要形成一套行之有效的安全生产管理制度。在我们的工作中探索、总结、制订、完善公司的安全生产管理制度。要以安全生产五要素为前提:“安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入”，以国家的法律、法令、法规、条例、规范、标准为依据，以制度的完善性来保障公司的安全生产，也使安全监管部门在执法过程中可以做到有章可循，有法可依。
通过健全安全管理网络机构、明确各级安全责任和落实安各项全生产规章制度的环节来解决安全生产中存在的“严不起来，落实不下去” 现象的重要
措施，按照“谁主管谁负责”的原则，实行责任连带，建立长效的安全生产管理机制，使安全生产工作真正落到实处。
二、强化宣传教育体系，提高群体安全意识和操作技能
1、加强一线工人的安全教育
对一线工人的教育，是公司抓好安全生产的重要一环，一线工人是安全生产的终极执行者。我们的国家也正因为看到了一线工人的重要性，提出了“千万农民工，同上一堂课”的口号，目的就是要对一线工人加强安全教育和培训，一线工人是根，公司是塔尖，一线工人是塔基，塔基不牢固，塔尖将安在。要切实加强对一线工人的教育、培训，提高他们的安全意识，让他们懂得安全知识，只有提高了一线工人的安全意识和安全知识，公司的安全生产才会有最根本的保障。公司的安监部根据每一只工程项目的特点，会同分公司、项目部对全体一线工人进行面对面的教育，认真做好公司一线操作工人“上岗证”的发放工作，扎扎实实地做好一线工人的安全生产教育工作，切实提高“裕众建设”的安全生产管理水平，2011年度受教育一线工人5266人。
（1）公司利用自编的《施工人员安全教育手册》发放给各个员工，做到人手一册，自我学习、自我提高，同时进行安全知识考试，合格后发放“一线工人安全教育合格证”；（2）公司总部建立了民工学校总校和各在建工程建立民工学校分校，由总经理杜信灿同志任校长，以民工学校为有效载体，坚持三级安全教育的基础上，安全部门牵头对一线工人开展面对面的全员性安全教育；（3）在工程开工前做好对项目工程的安全评估、职业病评估和危险源横道警示图，针对建筑“五大伤害”的易发部位，设立《工程重大危险源公示牌》，并在现场上墙公示，结合每日危险源告示牌，每天提醒职工注意安全、职业健康卫生方面的事项及施工分项所涉及的潜在危险因素、可能导致的事故和预防控制措施；（4）每年把开展“全国安全生产活动月”与企业内部11月份“安全生产活动月”相结合，积极开展“十个一”活动，利用公司推广的五套《安全教育挂图》对一线工人进行展览和演讲；使“关爱生命、关注安全”贯穿到平时的生产工作中；各级通过组织劳动竞赛、技术比武、思想教育、安全卫生知识培训等来提高安全生产管理水平，2、专职安全员的继续教育
作为项目部专职安全员，是在第一线的安全生产管理者，专职安全员水平的高低，责任心的强弱，直接关系到公司的全面安全生产目标。只有全面提高了公司专职安全员的实际知识水平和工作能力，以及责任心和责任感，公司的安全生产目标就有了最基本的保障。公司安监部对专职安全员开展全年不少于4次的安全教育培训，通过书本、实地、现场的方式来进行教育培训。让公司的专职安全员真正懂得安全知识，提高在安全生产管理工作中的责任心、责任感。切实提高全体专职安全员的管理水平。
3、增强全体中层的安全意识
分公司负责人及职能科室的负责人，是实现公司安全生产目标最重要的一环，中层领导的安全知识、安全意识、安全责任心、责任感，直接关系到公司安全生产现状，公司每年通过强化教育手段，来提高中层的安全生产知识和安全生产意识。每年度开展不少于二次的安全教育培训，提高中层人员安全生产知识和安全意识。为保障公司安全生产的长治久安尽好各自职责。
三、强化执行力度，狠抓措施落实
在安全生产的管理中，安全监察执法，是抓好安全生产的一种手段，由于有些人对安全生产法律知识的缺乏，对他人生命漠视，所以在施工中缺少应有的安全生产工具、设施、措施、防护用品等，致使安全事故隐患不断，针对这种类型的人，公司安监部加强监察执法力度的同时，一方面向他们灌输安全生产的法律知识，教育他们安全生产的重要性，另一方面要让他们懂得“尊重他人的生命”，再辅致于处罚手段，对于那些屡教不改的一定要处以重罚。每只工程项目部都必须要有安全生产经费的投入，对于那些不肯定投入安全生产经费的人，在执法过程中，要用罚款大于投入的方法去执法，采用一检查、二整改、三处罚的方法。让罚款大于投入，逼使他投入。各级责任人认真履行好自己的职责，对自己辖区内的工程项目安全生产状况要了然于胸。各级责任人要正确理解安监人员的监察执法工作，支持安监人员的执法行动。公司安监部要积极引导、帮助、指导、监督，服务于项目部，要彻底解决好人的思想意识，知识问题，让他们真正懂得安全生产的重要性和必要性，真正体现安全监察执法是实现安全生产的重要保障。
根据建筑企业的行业特点，对工程项目施工过程仔细分析，确定了八大类工程施工重大危险源点，编制了“安全防范对策”。针对施工进展实际情况，对施工实行“安全防范重点提示制”，进一步完善项目部安全应急救援预案，加强预案演练，提高了广大职工的风险防御能力；
落实省总工会推行的“安全检查提示卡”到各工程项目部，狠抓落实《安全检查提示卡》工作，通过各级检查情况，列出重点整改隐患，按“三定”措施，坚决予以整改，杜绝事故的发生。
四、齐抓共管，积极投入“安康杯”竞赛活动
“安康杯”竞赛活动，是由全国总工会组织发起的，开展“安康杯”竞赛活动是以提高职工的安全卫生意识和技能为重点，以降低工伤事故和职业病危害发生为目的，以“十个一”活动为基本内容。公司成立“安康杯”竞赛活动领导小组，由工会参与组织领导，做到组织落实，分工职责明确，并按计划有序开展工作，各分公司结合工程特点，制订竞赛实施方案，确定专人负责，实行分类指导，使整个活动有计划、有部署，层层落实到每一个生产班组，人人参与安全，齐抓共管。公司工会组织要积极与公司配合，把开展“安康杯”活动纳入到工会全年工作的重要日程上来。在全体职工中经常性开展“三级安全教育”活动和“十个一”活动，进一步推广浙江省工会《安全检查提示卡》查找施工过程隐患，广泛开展职工安全卫生及消防知识普及教育，举办各类职工安全卫生及消防知识学习和比赛，激发广大职工学习安全生产知识、掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥的主动性、积极性，增强职工的安全生产责任感和防护意识。通过“安康杯”竞赛的一系列活动，来促进公司的安全生产，积极形成争创一流安全生产的良好氛围，达成生产安全的目的。
五、积极创建文明标化工地
为了提升企业的整体形象，在公司内部积极开展创建文明标化工地活动，以创建“标化工地”的活动，来带动安全生产管理的有效开展。公司安监部对创建的对象做好帮助、服务、指导工作，利用创建“标化工地”的契机，结合安全生产工作的要点和要求，提升公司的安全生产管理水平。
六、加强事故应急预案编制和演练，增强抵御事故风险的能力
事故发生具有突发性和偶然性，为进一步加强和完善公司应急管理，在公司总预案的指导下，分公司要建立所属辖区内的事故应急预案，要求各项目部建立现场预案，针对危险性较大分部分项工程建立专项预案，每年适时组织针对火灾、触电、机械伤害事故、高处坠落等类型的应急救援演练活动，2011年6月11日国家安全月之际组织了建筑工程吊篮事故应急救援演练活动，来进一步宣传应急救援、急救救护的安全知识，加强预案的培训演练，增强抵御事故风险的能力。
七、结合两次“安全生产活动月”、积极开展安全文明流动红旗竞赛活动 在国家安全生产活动月和11月“公司安全生产活动月”之际，做好一年两次的安全文明流动红旗竞赛活动，旨在提高企业服务水平和安质管理水平，通过开展以“三坚持、三提高”为重点的 “安全文明流动红旗竞赛”活动，即坚持以人为本构建和谐社会，努力提高施工安全水平；坚持科技创新建好精品工程，努力提高工程质量水平；坚持文明施工惠及职工利益，努力提高项目管理水平，使竞赛活动成为打造“平安企业”“平安裕众”的舞台，成为提高企业品牌和改善企业管理精神面貌的有效载体，加强各地交流学习，促进先进管理经验在全公司范围内贯彻推广，从而促进公司安全生产、文明施工管理持续、协调、健康发展。
八、开展文化建设，营造安全生产氛围
要保证安全生产，离不开企业的文化建设，公司在创建平安企业的过程中，利用一切工具，积极开展文化建设活动。
1、利用公司的计算机网络平台，把每次的检查结果在网上公布，促使存在安全隐患的项目部及时整改，经常公布一些开展安全生产活动的心得文章，以及刊登发布一些安全生产的知识。
2、公司每月都出一期安全生产简报，对那些安全生产存在问题的项目部进行解剖分析，好的给予通报表扬，全公司的安全生产状况，通过网上和刊物一目了然，做到动态管理。
3、各项目部还利用工地的黑板报，进行安全生产知识的宣传，用图片的形式，进行巡回宣讲。通过与“民工兄弟话安全”的方法，开展安全生产活动，提高民工兄弟的自我保护意识。
4、在各项目部阅览室、食堂餐厅、大小会议室悬挂着各类宣传图画，让职工自我学习，相互讨论，提高安全意识，形成“关爱生命，关注安全”的良好氛围。
5、组织开展“安全员研讨会”、“安全生产台帐”评比活动，利用集团公司职业培训学校的优势，积极为本企业职工进行安全技能培训，通过一系列的活动及培训，增强了抓好安全管理工作的认识，提高了安全管理水平，运用到实际工作中。
通过深入开展“安康杯”竞赛活动，促进了集团公司安全管理，安全规章制度和安全操作规程的不断健全，全体员工的安全意识不断增强，施工生产环境不断改善。安全生产是企业永恒的主题，只有起点，没有终点。公司将通过“安康杯”竞赛这种有效形式，把“三个代表”和“科学发展观”的要求落实到基层，最大限度地维护好广大职工的安全健康权益，促进企业安全管理工作再上新的台阶，从而促进企业朝着持续稳定、健康方向快速发展。
通过开展“安康杯”竞赛活动，提高了广大职工的安全素质和自我防护能力，促进了企业的整体安全管理水平。但是，我们的活动还有不完善的地方，与各级领导的要求还有一些差距，我们将继续努力，虚心学习各兄弟单位的好经验、好做法，再接再厉，深入扎实的推进安康杯活动。
第二篇：参加全国安康杯竞赛优胜企业工作中的主要成绩介绍
参赛全国安康杯竞赛优胜企业工作中的主要成绩
2013年，公司围绕安康杯 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”的竞赛主题，以全面提升安全管理层次，提高职工安全素质，实现安全生产群众监督为工作目标，按照上级工会、安全生产监督管理局的统一部署，结合公司的实际情况和行业特点，全面推行“1+3”安全监控体系，推广职业危害告知卡，按照构建和谐、安全发展的要求，加强对竞赛的组织领导，积极推动各分公司大力开展“双十”活动，推进职工安全文化建设，极大地提高了职工的安全生产和自我保护意识，形成了良好的安全生产文化氛围，使安全生产始终处于受控状态，有效地杜绝了死亡事故的发生，使公司安全生产形势趋于平稳良好态势。
一、强化组织管理 完善体系建设
“安康杯”竞赛工作是一项群众性的工作，公司领导层面认识到重要性，能正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，使“安康杯”竞赛工作得到了真正落实。一是成立“安康杯”竞赛组委会，公司总经理担任组长，工会主席担任副组长，各分公司经理和工会分会主席为 “安康杯”竞赛活动领导小组成员，从组织上保证竞赛活动的开展。二是分工明确，完善安全保障体系，按照公司各职能部门职责进行明确分工，即以公司总经理和各部门负责人为首的生产安全保障体系；以总工程师为首的安全生产技术保障体系；以工会主席为首的职工群众监督安全工作保障体系；以分管安全副总经理为首的专业安全检查体系。公司还将目标管理作为落实安全生产责任制重要手段，强化公司经理、分公司经理、项目经理作为公司、分公司、项目部三级安全生产第一责任人的安全责任意识，重点加强项目经理作为施工现场安全生产第一责任人的意识。通过量化责任目标，逐级分解，逐级签订安全责任状，使各级管理者的责任目标更加明确，从而确保了“安康杯”竞赛活动的顺利开展。
二、开展宣传教育 增强安全意识
大力开展安全宣传与培训，提高参与竞赛活动的积极性。一是强化安全宣传教育，在公司网站、黑板报、宣传栏等开辟宣传专栏，深入宣传竞赛活动的目的和意义。及时报道安康杯活动开展情况，总结好的经验和做法，及时推动和指导竞赛工作的开展。二是注重营造安全氛围。通过在施工现场悬挂横幅、张贴安全教育宣传图片、开展专题安全教育会等形式，大造声势，营造浓厚的安全气氛。全年共张贴安全宣传图片、标语3000张，黑板报1200期，公司为宣传“安康杯”竞赛和安全月活动，以“安全在我心中、我身边的安全故事”为主题，出板一期“六建铁军报”安全专刊，刊登安全论文及报道22篇。三是开展安全教育培训，组织竞赛活动，今年以来，公司举办了年初全员安全培训、工地复工前安全教育、新工人三级安全教育培训、工人入场前安全教育培训、节假日安全教育培训、季节性安全教育培训，及定期安全教育工作，向职工宣讲《安全生产法》、《工会法》、《劳动合同法》、《建设工程安全生产条例》等国家法律、法规，以及现场生产安全常识及专业安全知识、应急救援知识等，经统计，全年共开展各类安全培训520次。根据实际开展了多次各类形式的安全竞赛活动，职工们踊跃参加场面十分热烈。通过上述活动公司员工知法、守法和安全意识得到了大大的增强。
三、规范安全检查 消除事故隐患 按照公司上半年下发的“关于开展施工现场节后复工安全生产检查及工人安全教育培训工作的通知”、“关于开展质量安全检查暨内部审核的通知”、“关于开展下半年质量安全检查的通知”，开展了多层次、各项安全检查活动。公司组织的安全检查，事前通过周密策划，精心部署，成绩斐然：领导重视：由公司总经理亲自组织/策划，公司领导层人员任检查组长，检查组组员由公司安全人员、工会委员、技术人员担任；通过检查前下发了检查评分方法和检查通知，促动区域公司整理、完善安全管理材料和项目部开展安全生产自查自纠活动，进一步推动安全生产工作的全面开展；检查组出发前召开一次检查工作准备会议，发放了检查所需的相关记录表格和检查指导书等相关材料，统一了检查实施流程，进行了检查分工，明确了检查的方法和要求，确定了检查的具体行程。本总公司组织的定期安全检查和日常安全检查，共查43个/次工程项目；检查中共发现事故隐患461处，签发“安全生产检查问题通知书”43份。本，总公司做到了安全生产季度查，区域/专业公司做到了安全生产每月查，项目部做到了安全生产每周查，现场安全员每天巡查。通过定期的、不定期的、大量的、多层次的安全检查，消除了大量的现场事故隐患。
四、积极运行“安全卫生”管理体系
为切实做好公司安全卫生各项工作，贯彻执行职业健康安全管理体系，保证企业职业健康安全管理方针、目标符合国家有关法律法规要求，切实保护企业员工及相关方的生命安全与身体健康，公司积极推行安全卫生、环境保护、质量管理等三合一管理体系，每年初各层次开展危险源、环境因素调查评价工作，识别出可能影响职工生命安全、危害身体健康的各种因素，制定针对性的预防措施，实施专项管理方案和工作计划，确保职工安全与健康。严格执行国家安全卫生法律法规和标准，施工现场符合国家规定的劳动安全卫生标准，定期开展事故隐患和职业病排查并及时整改，把劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息条款列入平等协商、签订集体合同内容。按计划开展各种安全教育培训工作，不断提高职工自我保护、自我防范意识；现场工人配备符合国家标准的个体防护用品；对设备进行经常性维护，减少噪声，对产生强噪声的木工机械，一律采用室内作业，严格控制噪声传播；不断改进作业环境，现场加强洒水处理，努力减少扬尘。公司、分公司每到夏天都开展送清凉到现场活动。
五、着力打造企业文化品牌 提升企业核心竞争力
2013年，公司共开展了各类培训60余次，参培人员13000多人次。在公司二十楼建立了职工书屋，现有藏书3000余册。公司职工书屋作为我市住建系统首个规范化运作的职工书屋，被推荐为江苏省职工书屋示范点。公司组织的新春联欢会，由公司员工在工作闲暇之余，自编自导自演，涵盖舞蹈、歌舞、相声、小品、快板等艺术表演形式，打造了一场共忆成就、共畅未来、共享企业发展丰硕成果的盛会，其中《新西游取经》节目，幽默生动，古为今用，展示公司安全生产风采，在如皋市“生命之歌”安全文化镇镇到文艺巡演中荣获一等奖。健全和完善了竭诚服务职工机制，以送温暖活动为载体，我们开展了为一线职工和农民工“送知识”、“送清凉”、为全体员工“送健康”等活动；在职工“丧、病”期间登门慰问的“暖人心”活动；开展了生日、结婚、金榜题名送祝贺活动。
六、广泛发动群众 大力开展群众性安全卫生工作
公司严格按照《工会法》等相关规定要求，认真贯彻劳动保护监督检查“三个条例”，在各分公司设立工会分会，在各项目部设立工会小组，并开展定期安全卫生监督检查工作，从而健全了工会劳动保护监督网络；项目部工会小组参与组织工人安全培训、工人岗前交底，积极开展班组安全卫生“三上岗一讲评”工作，开展班组安全卫生上岗前检查、上岗前交底，班中由班组兼职安全员巡视，班后安全检查，每周安全卫生一讲评，从而广泛发动群众开展群众性安全卫生监督检查工作，进行了事故隐患与职业危害的排查、整改与治理活动，做到及时报告险情，监督整改。重视职业病防治工作，通过征集、推广“职业危害告知卡”工作，使现场作业人员及时了解作业的安全卫生危害，掌握防治措施。公司高度重视女职工劳动保护工作，注重女工“四期”劳动保护工作，女职工均安排在低作业强度岗位工作，严格执行国家有关“产假”的规定，加强女工“孕期、经期、哺乳期”劳动保护，切实保护女工合法权益。公司还注重劳动安全卫生信息公开工作，通过公司网站专门设立专门的监督栏，在公司总部和项目部设立“意见收集箱”，公开管理人员电话等，及时收集安全生产、劳动保护、职业卫生等各方面的意见、建议等信息，对基层的意见与建议及时讨论、处理与答复。
七、安全文明创优 外塑企业形象 公司在抓好安全生产各项工作的同时，大力开展安全达标、争创文明工地活动，积极打造“品牌工程、形象工程”，为公司在各市场持续发展打下了坚实的基础。无锡公司2013共获得四个省级文明工地，其中宜兴东氿一号项目，安全防护棚、安全通道、安全防护栏等防护设施严格按要求设置，安全标志、标牌齐全亮丽，现场安全文明设施经过精心设置呈现出美纶美奂之态，营造出良好的安全文明氛围。在当地主管门的推荐下，多家施工企业到该工地观摩、学习。长春公司万科金域工程，被公司列为来年国家级安全文明创建工程，现场使用巨幅彩喷牌作公司简介板，五牌一图已做到了工具化，很好地宣传了公司形象；现场大门口用彩喷板设置了应急预案、管理制度等，LED屏上醒目显示当日作业的主要危险源与控制措施；底层安全通道超长设计，同时作安全长廊与宣传墙之用；现场木工棚、钢筋棚达到定型化、工具化，可重复使用，制作美观，使用彩喷蒙皮，将安全标志、操作规程、安全标语设置于操作棚上部显著位置，美观实用；施工用电配电箱严格按规范要求加工制作，现场消防器材齐全有效且美观；每台塔吊设置一块喷绘板，内容包括安全标志、操作规程、责任人等。该工程安全文明工作杰出的表现，得到了业主和主管部门的表扬。
八、齐抓共管 成绩显著
2013，通过公司广大员工的共同努力，全年未发生伤亡事故，公司承建的中国移动南京厂房工程获2013国家AAA级安全文明诚信工地；全年共获江苏省建筑施工文明工地六项，分别是：宜兴东氿一号四—二期项目，无锡深港国际一期小型办公1#-6#楼总承包工程，无锡水乡苑五期A1标段2#4#5#及地下室，无锡毛岸（石化总厂东侧)D、E地块保障住房(毛家湾）3标段，南京恒信御境园1#、2#、3#楼工程，徐州紫金花园31、32号楼工程。另外，公司还在吉林省、河北省等地获省级安全文明工地共八项。
第三篇：安康杯竞赛主要成绩
我项目在“安康杯’竞赛活动中，成立了以项目经理为组长、项目书记为副组长和各部门负责人为成员的竞赛领导小组机构，一级抓一级，层层抓落实，确保竞赛活动效果。安全管理机构健全，有专、兼职安全人员并形成网络。在年初工作上，将安全管理工作纳入责任制考核，定期或不定期研究、解决安全管理中的重大问题，安全工作做到有计划、有目标、有检查、有考核。
一、加强领导，健全组织
自项目开工以来，项目班子成员从讲实效、保稳定、促发展的角度，切实加强对“安康杯”竞赛活动的领导。年初，项目召开专题会议，研究制定了竞赛活动的实施办法、总体要求、推进计划和考核标准，明确竞赛组织机构的工作职责，成立了项目经理为组长，项目书记副组长、各部门负责人为成员的竞赛领导组织。全项目上下党工团齐抓共管、各部门密切协作、广大员工积极参与，实行分区域之间的竞赛，一级抓一级、一级保一级、齐抓共管、群防群治的安全生产管理格局，有效地保证了活动的顺利开展。
二、突出主题，营造氛围，增强了员工参与竞赛的自觉性
项目紧紧围绕“掌握安全生产知识、争当遵章守纪员工”的主题，广泛宣传，深入动员，积极引导广大职工投身到“安康杯”竞赛活动中来，切实提高员工的安全生产知识，增强员工的安全意识。充分利用各种例会做好竞赛鼓动，全项目成员深入生产一线，跟踪作业到现场，大力宣传安全生产知识，指导班组落实“安康杯”竞赛活动办法，把劳动安全教育渗透到生产经营的第一线，贯穿于运输生产的全过程。各级工会充分发挥在竞赛活动中的主导作用，注重收集汇总各方面的情况，认真组织，加强协调，及时做好竞赛的跟踪报道，使“安康杯”竞赛活动达到家喻户晓，深入人心，全项目营造了“人人讲安全，人人要安全”的氛围。同时开展形式多样的安全教育，在施工区域和办公场所共张贴标语16条，宣传挂图67幅，制作安全警示牌共计80余块，使活动的宣传发动工作达到了纵向到底，横向到边，不留死角。
三、贴近实际，注重实效，确保活动的健康发展
一是狠抓现场安全监督检查。两个区域小组会把“安康杯”竞赛活动的落脚点放在现场安全监督检查上，充分发挥群众安全监督作用。项目开工以来，项目各级领导小组成员下现场监督安全工作累计达200余人次，查出各类隐患80多件，整改率达100%。同时，项目还在两个竞赛区域设有兼职安全员4人，建立了劳动保护监督组织机构，充分发挥了一线员工在安全管理上的监督、指导作用。
二是加强了职工劳动保护。项目把基础设施技术改造、工程建设、消防管理等纳入“安康杯”竞赛考核，严格按“三同时”的规定，做到劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的审查验收规定，组织对工程的安全卫生设施进行检
查监督，从源头上把好劳动安全卫生关，防止产生新的职业危害源，为职工提供符合安全卫生条件的生产作业环境。
项目开工以来，我项目严格遵守安全管理的有关规定，确保了干部职工的生命财产安全，实现了各种安全责任事故零发生。
第四篇：公司“安康杯”竞赛活动主要成绩总结材料
参加“安康杯”竞赛活动主要成绩
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现公司安全生产形势的稳定发展，推动公司建立和完善安全生产管理制度，我公司按照市总工会《关于做好推荐2016工会生产保护工作各项先进的通知》（焦劳竞办【2016】1号）文件要求，开展了全范围的“安康杯”竞赛活动，不断加强公司人人重视安全，人人关心安全，人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终减少和杜绝各类事故的发送。
通过这次“安康杯”竞赛活动，公司总体安全工作有了新的提高，取得了新的进展，公司安全防范措施进一步得到了加强和完善，公司安全生产状况明显提高，未发生重大伤亡事故、重大消防事故，现将公司活动总结如下：
1、落实安全责任制，加强安全管理
员工是安全生产的主体，“安康杯”竞赛作为一项长期性的活动，必须依靠公司的全体员工的高度重视和积极参与，才能真正做到抓细、做实，公司通过宣传、培训等手段，进一步树立广大干部员工的安全生产意识，调动了全体员工参加“安康杯”竞赛的自觉性，从而形成“人人关心安全、人人重视安全”的氛围。公司把安全管理工作作为班组建设的重要考核指标。
2、加强班组安全建设，确保生产安全
班组是企业的基础，使广大职工的生产岗位所在，是安全管理的基本环节，是最有效的控制单位，公司把班组的安全管理工作放到第一关注的事情来抓，部门主管和班组长是安全管理的第一责任人，杜绝违章指挥、违章操作、违章作业、造成的各种安全隐患，及时发现、及时反映、及时处理、及时总结经验，确保安全工作落到实处。
3、加强安全宣传力度，强化安全知识培训
为使“安康杯”竞赛活动能够快速开展起来，按照公司安全管理目标和规划，结合公司实际情况，通过悬挂条幅、图片和标语，打造安全生产舆论，使“安康杯”精神深入人心，在班组进行黑板报评比，安全知识培训等活动。
4、加强安全检查工作，狠抓整改落实工作 为消除各班组存在的安全隐患，公司制定了《关于执行定期安全检查及汇报机制的通知》，将公司各部门、班组的安全管理责任及检查区域、频率和内容规范并严格执行，同时制定了奖惩规定，通过班组自查、部门检查、安全主管部门督查和公司月查等形式，围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，继续加强检查力度，对各班组的安全生产落实情况及劳动保护用品的防护展开定期和不定期的检查，从而有效的控制了管理薄弱环节，杜绝了违法安全制度时间的发生，做到早发现、早整改，切实把安全隐患消除在萌芽状态。
通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司各级组织的安全管理意识和管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力的促进了公司的安全生产，为公司的发展做出了应有的贡献。
第五篇：全国安康杯资料收集通知
司属各单位：
我司创建全国安康杯优秀企业的检查验收工作定于本月中旬，时间紧，任务重，为了顺利通过，使公司取得更大的荣誉，请各单位负责人安排专职人员从2010——至今按照以下台帐要求分类（不装订）复印你单位相关资料，并于3月15日前交公司工会，所报资料将作为今年考查各单位安全工作的重要依据。
联系人：伍成玉电话：67667661***
A卷加强竞赛组织领导
A-1各单位组织机构图和安全组织机构图
A-2各单位安全活动会议纪要、信息、简报、通讯资料、图片等。
A-3 本单位或班组获得公司及其以上奖励资料。
B卷班组安全达标活动
B-1各单位职工民主参与安全生产规章制定资料 B-2各单位安全生产责任落实资料
B-3各单位安全生产监督检查制度落实资料
B-4各单位《安全检查表》落实情况资料
B-5各单位安全生产教育培训资料
B-6十项标准化建设
C卷隐患排查合理化建议活动
C-1隐患排查制度原始资料
C-2发动职工参与隐患排查活动及落实整改资料 C-3安全生产合理化建议资料 A-4各单位安全工作年初计划和年终总结资料
C-4合理化建议的数量、采纳率、实施率、奖励统计资料
D卷职业健康保护活动
D-1开展“一法三卡”活动资料（即：“事故隐患和职业危害监控法”、“安全检查提示卡”、“有毒有害化学物质信息卡”和“危险源点警示卡”相关资料）
D-2解决职业病防治情况资料
D-3执行休息休假规定，按时足额发放高温补贴资料 D-4职业病防治法宣传、学习资料
D-5关注职工心理健康、开展心理培训和疏导工作资料
E卷安全文化创建活动
E-1结合企业特点看出基本的安全文化理念和发展计划资料。
E-2开展有针对性的安全文化活动，营造安全生产氛围资料
E-3安全月活动有计划、部署、方案、检查、评比、总结、表彰、奖励等资料。
E-4职工文体活动情况资料（包括图片资料）
F卷安全技能提升活动
F-1职工安全知识和专业技能培训资料
F-2技能比赛、应急演练、消防演练等活动资料 F-3各单位对职工的安全知识和常识培训、参训率、考核试卷等统计资料
F-4计提安全经费计划及使用情况资料
F-5 “反三违”有关情况资料
F-6群防群治各类活动资料
F-7各单位安全生产原始记录台帐（提供上面未涉及的安全台帐资料）
以上资料统一按照A4纸复印，有图片的要提供与资料相关的图片）
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