精神文明员工(先进员工)总结材料（本站推荐）

第一篇：精神文明员工(先进员工)总结材料（本站推荐）

星级精神文明员工材料

我于2006年10月进入焦化厂，2007年初进入我厂电气车间，在电气车间炼焦组工作一年多，于2008年10月进入机械动力部计划组至今。

在电气车间炼焦组工作期间，在实践中不断加强理论方面的学习，针对炼焦组电气设备较多的实际情况，在师傅们的帮助和指导下，重点针对四大车和三车连锁进行了系统的学习和维护，通过对四大车日常的维护和维修工作，掌握了相关的电气基础维护知识，使自己在电气维护实践能力和理论水平上都得到了较大提高。初步了解了电气设备维护和管理的基本知识，为以后的工作打下了基础。焦化厂是一个特殊行业，它需要职工有良好的自身能力和心理素质，因此我不断学习各种技能，努力学习和掌握电气设备运行方式及其特点，了解全厂地区的设备运行情况，初步了解班组管理和生产技术管理的基本常识，进一步加强自己的业务水平。

在08年下半年进入机动部以来，主要工作是备件计划申报和加工件计划的下达，同时配合入库等日常工作，进入新的岗位以来，面对新的工作环境，我能够边工作边学习，较好的完成了各项申报工作。

2010年以来，首先，在实际工作中多加锻炼，勤下现场，认真向同事和领导们学习，遇到不懂的及时向老师傅们请教，对自己不懂的问题多学、多问、多记，利用业余时间不断的充实自己，在今年的自有资金计划的统计和编制中，对各车间报送的自有资金计划进行了统一整理，配合我部领导和企划部较好的完成了自有资金编制工作。

二、认真学习公司下达的《机电设备管理达标升级检查验收细则》，仔细分析其中各项细则内容，对备件计划的各项报表、资料进行了完善和规范。

为提高备品备件申报审核效率，方便备品备件的综合管理，提升管理质量，更好更快的服务于生产，我部使用了新的备品备件软件，在新软件中，我努力学习新的备件备件软件，积极配合软件公司技术人员对新备品备件软件进行改进，新备品备件软件使用后，极大的提高了备品备件管理的信息化和规范化，同时大大提高了工作效率。

其次，在做好本职工作的同时，不断提高工作效率，保障生产所需。在工作中积极完善设备资料，保证备件计划的准确性，积极有效的保证生产所需配件的及时到货，迄今为止没有发生一起因配件延迟产生的影响生产的事故，为真正的保证生产管理和设备维护奠定了基础。同时不断努力学习新的知识，努力提高自己的理论和实践能力，争取更好的完成各项工作任务。

通过几年来的工作，虽然取得了许多进步，但也发现了自己的不足之处，在以后的工作和学习中我会继续不断努力，在肯定自己工作的同时又可以看到自己的不足和缺点，在以后的生产和工作中加以改进和提高，精益求精，不断创造自身的价值，从而促使自己更加从严要求自己，不断提升知识水平和劳动技能水平。三人行必有我师，我坚信在日常的工作中相互学习、相互请教，自已的业务水平必定能更上一层楼。在今后的工作中，我将以饱满的热情投入到本职工作之中去，更好发挥自己的技术专长，为企业的稳步发展做出自己的贡献。

总的说来，在这几年来的工作中，自已利用所学的专业技术知识应用到生产实践中去，并取得了一些成效，但是仍然存在着许多不足，还有待提高。在今后的工作中，自已要加强学习、克服缺点，力争自己的工作能力能够不断提高，为我厂的发展建设作出自己的贡献。

星级精神文明员工材料

第二篇：先进员工材料

先进个人事迹材料

2010年我荣幸的成为公司财务部一名普通员工，在这个平凡的工作岗位上，踏踏实实、勤勤肯肯的做着本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。公司对于我来说，不仅是一个工作机会，更重要的是我实现人生理想的平台。在这里我提高了专业技能，学到了很多为人处世的道理，并深感自已日益成熟与进步。

被评为财务部先进员工，我内心忐忑不安，这对我来说不是终点，只是起点。平平淡淡才是真，只有在平凡的工作岗位上做出不平凡的事迹，才是对我极大的鼓舞。财务工作不像销售等工作，很快就能做出明显的业绩。每日面对枯燥的数字，日复一日,工作性质决定了我必须耐得住寂寞，甘于平淡。

在平时工作中，我努力做好基础财务核算工作，认真记录每一笔财务数据，确保计量、记录准确无误，遇到不懂的问题虚心向xxx和xxx请教。建立健全物业收费台账，及时提供物业收费报告及领导交办的其他各种统计资料，按时编制2012财务预算。协助xxx整理公司贷款资料，变更营业执照，办理贷款卡，几经周折，最终顺利完成贷款工作。经过一年多的拼搏，凭借着良好的职业操守，公司的财务基础核算工作也算是稍有起色。

由于财务工作归置业统一管理，工作岗位的特殊性要求我必须在置业和物业之间来回奔波，顶炎炎夏日，驭凛冽寒风，对此我无怨无悔，因为我知道这只是我工作中的一部分，虽然平淡，但我乐享其中。

金无赤足，人无完人，通过一年努力，我发现自己在财务管理方面做的还不到位，没有发挥财务管理和监督的职能，今后一定要改善财务监督观念，提高财务监管水平。

所以成绩的取得都要归功于博澳公司，是公司给了我展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带的的是正资产而不是负资产。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠每一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己，并与各同事一起为公司明天的宏伟蓝图添一份色。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各位同事领导的支持和肯定。感谢经理在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有各位同事，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。

财务部：xxx

第三篇：先进员工材料

先进材料

2008年3月31日七公司重新组建，本人从广州总公司工程部部长调任七公司副经理兼技术负责人，承接了深圳地铁2226标工程，开始进行公司人员架构搭设、部门规章制度建立等一系列工作。近一年的工作主要有以下几个方面：

一、思想政治素质方面。首先，解放思想，坚定信念。信念是人生的支柱，是指引人前进的航标；其次，转变观念，与时俱进，深刻学习科学发展观的方法论。通过对“十七大三中全会”会议精神及树立和落实科学发展观的深入领会以及上级领导的浅移默化，是我的观念转想到“怎样去办，怎样半好的思维方式上；再次，加强自身职业道德修养，襟怀坦白，带领员工共同建立团结向上的工作团队。

二、组织领导能力方面。在多年的工作实践中提高了业务能力、锻炼了领导能力。

三、工作作风方面。在工作实践中形成了自己的工作作风：勤、谦、真、敬四字。“勤”：对待工作任劳任怨。“谦”：虚心听取大家意见，避免出现瞎指挥，造成人力、资源的浪费。“真”：在做人做事方面崇尚求真务实。“敬”：敬业爱岗是做好本职工作的前提。

四、工作实绩方面。在深圳地铁项目开始前期筹建和启动时，顶着项目缺资金、缺人员、部门不健全，业主对我单位不了解缺乏信心等诸多因素，在最短的时间内协助公司先后建立了工程部、物资设备部、合同部、安全部、质检部和办公室五部一室，指定了公司管理制度汇编、项目部管理实施细则、公司技术管理程序文件、物质设备采购程序文件等制度措施，规范了部门责、权、利。

五、廉洁自律，筑牢思想总体防线，提高拒腐防变的能力。严格按照党风廉正责任制要求自己，管好了自己的下属和身边的人，遵守局和古风公司的各项规章制度。

在任职的近一年里，虽然做了不少的工作，但是还有存在不足之处：

1、政策、业务水平还不高，要不断的学习。

2、工作还不够大胆，有畏难情绪。

3、对员工的关心还不够细，安排工作多，关心同志的时候少。

第四篇：先进员工推荐材料

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再生铅厂“豫光优秀员工”——郭亚飞事迹推荐材料

合 金 尖 兵

个人简历

郭亚飞，男，汉族，1979年7月出生，2000年毕业于华北航天工业学院模具设计与制造专业，同年7月参加工作，先后在股份精炼厂做过出装槽工、电调班班长、出装槽大班长。2006年6月，通过竞聘担任电解二工段副工段长，2008年9月因工作需要调至再生铅厂担任熔铸合金工段工艺员至今。

郭亚飞参加工作10余年来，扎根基层，他兢兢业业，踏实工作，为精炼厂特别是为公司的铅合金规模化生产作出了较大的贡献，被大家称为“合金尖兵”。

在豫光的50余载的发展历程中，始终有一群这样的人，他们很平凡，平凡的就像一棵小草，默默地用自己的行动为豫光的发展添着砖加着瓦，十余年如一日，每天他们只是用自己最朴实最真挚的情怀在平凡的岗位上演绎着责任和坚守的故事。

或许很多人不知道有这样的一群人，因为他们从不被人们知悉和了解，但他们会被豫光铭记，会被豫光的发展史铭记！

郭亚飞就是这群人的其中一个。

2000年7月，大学毕业的郭亚飞毅然放弃当地某大型企业的高薪聘请，回到家乡，到豫光做了一名及其普通的出装槽工。做过出装槽工的人都知道，不但脏而且累，可这个看似文弱书生的

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道，在再生铅厂，铅合金多达5大类50余个品种，而每个品种的成分又各不相同，客户涉及国内外30余个蓄电池厂家，稍有不慎，便会出现问题。郭亚飞为此将每个客户的资料、所需产品的成分、漆色及漆色位置、标签、钢印等都一一整理得清清楚楚，指导生产和发货。在实际工作中，他不会放过任何一个质量细节。有一次，在仓库例行检查时，他发现一种产品的漆色应该刷在锭上面，而生产班组却刷在了侧面，他立即叫人用稀料全部擦掉，并全部拆包把漆刷到正确的位置。在工艺质量管理上，郭亚飞常说的一句话就是“不能有一点马虎，小问题就会给公司抹黑！”由于他对工作的精心和细心，几年来，铅合金没有出现过任何质量问题，年年实现零退货率和零投诉率。

在做好产品工艺质量工作的同时，几年来，郭亚飞还和其他同志共同完成了数十项合金技改项目，项目涉及增加产量、优化工艺、减轻劳动强度、节能降耗、安全环保、产品质量等多个方面，主要包括 “铅模工艺技改项目”、“熔铸烟气降温除油防爆技改项目”、“熔铸自动搅拌技改项目”等等，其中，合金5#炉扩建技改项目就使原来只有每炉30吨的产量增加到55吨，仅此一项每年就可增加铅合金产量8000吨；还有“优化铅模”技改项目，该项目通过增加铸锭模具的长宽高，不但彻底解决了锭底不平、打包松散的问题，同时使合金单锭重量由23公斤增加到29公斤，整吊重量由1000公斤左右增加到1300公斤，节省了铸锭时间、打包带费用和库存空间。在受到客户好评的同时，也

第五篇：先进员工

先进员工评选活动

2011年，XXX公司进入最艰难的时期，经济出现危机，员工辞职情况严重，生产线缺料近半年时间，在这艰难的情况下，XX车间XX主任想尽一切办法提高员工积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样，5月23日中午，结构车间全体员工相聚一堂，举行了半年先进员工的评选活动，并邀请了人力资源部、工艺部、安监部、质检部四个部门的同事参加。

自从XX主任上任以后，积极培养员工爱岗敬业的精神，培养干部职工艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚品德和求真务实的工作作风。多年来，他坚持从工作指导思想的确立，到工作措施的制定、干部的选拔与任用，努力使个人意图变为大家为之奋斗的意愿，结构车间所有员工真诚相待，默契配合、齐心协力营造了宽松和谐的气氛，促进内部的团结。

这次优秀员工的选拔活动，也是秉着公平、公开、公正的原则进行的，获奖员工也是努力将个人与公司发展结合结合起来，脚踏实地任劳任怨的工作态度，是技术精专，表现突出的优秀员工，他们为其他员工做出了表率的带头作用，是大家学习的榜样。

在这样艰难的日子里，获奖者给了我们很大的鼓舞，同时也是信心百倍、动力十足，而有了这些榜样的带头作用，有了向榜样学习的自觉性和积极性，结构车间的队伍素质将会进一步提升，向心力会进一步凝聚，有了这样的队伍，相信XXX公司的前景将更加光明。