先进员工推荐信

第一篇：先进员工推荐信

优秀员工推荐信范文 xxx同志系xxxxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。

在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。篇二：先进员工推荐信

先进员工推荐信 xxx同志2009年进入xxx公司策划部。在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。2011年xxx同被任命为 信息组组长。其工作是带领 信息组对xxx公司网站的全面升级建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络和 商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。

在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组成员一起走访xxx公司的商户。她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。

她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的 商务网站进行了调研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。并得到公司领导和部门同事的普遍认可。xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在她的领导下，信息小组的工作有条不紊地开展。小组成员在xxx部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xxx同志通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，得到了各个项目组成员的一致好评。

在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务

联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。

我们一致推选xxx同志为2012年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。篇三：优秀员工推荐信 优秀员工推荐书

推荐部门：****勤管理部 被推荐人岗位 ：保洁

被推荐人姓名：***（女，37岁）入职时间：2012年12月31日

推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬

推荐事由：

一、认真负责，踏实肯干：

在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。

每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。

二、心态极佳，克己奉公

良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬！

在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？

三、技术过硬，专业标准：

她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！

为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢！2013年1月26日篇四：优秀员工推荐

表4 优秀青年推荐表

注：请部门负责人汇总后交人力资源部。

第二篇：信合员工先进代表发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！

作为一名信合员工，我感到由衷的自豪；能够代表受表彰的先进个人在这里发言，我更是感到无比的荣幸。首先，请允许我代表所有先进个人，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意！

回顾一年来的工作，不论我们处于什么样的工作岗位，都能够恪尽职守，无私忘我，勤勤恳恳的工作。储蓄柜上的，用微笑用真诚用爱心迎来一个个客户，送去一份份满意；内部业务的，用细心用耐心用严谨记好一个个数字，整好一本本传票账簿；信贷岗位的，严把资金营运质量关，为我们信合创造了利润，为客户解决了燃眉之急；安全保卫的，把全社的安防大事放在心上扛在肩上，365天早起晚归，当好我们工作的守护神；位居二线的，独挡一面，服务一线，做好我社工作的链接带……一个个普普通通的岗位，一个个平平凡凡的人，团结在一起，推动我们事业再上新高。

XX年，是我社具有改革意义的一年。随着系统的更新换代，我们的操作第一次打破了中国信合50年来的复核制，全面启用柜员，实现了全区通存通兑，开办了银行卡业务。12月份，农信银系统的引进，更是圆了我们多少年期盼全国联网、办理承兑的梦想。也就是这一年，我们通过社会招考引入大批人才，我社的职工人数首次超百。工作中，老职工发扬风格，把信合艰苦奋斗吃苦耐劳的精神在传帮带中一点一点渗入给信合新一辈；新职工意气风发，有知识有才气有创意有胆略，为信合的脉动注入新鲜血液。新老结合，才让我们有信心“来自黄土地，走向全世界”！

会做事，不如会做人；会做人，不如会感恩。大河有水小河满，当我们踏入攸攸板信用社的大门时，我们的利益就于这个集体息息相关，我们现在所拥有的这一切收入、成就、荣誉无不来自于我们这个集体。让我们从这里启程，挥洒青春的热血；让我们从这里出发，迎着灿烂的朝霞。在新的一年里，让我们团结一致，扬起创新的风帆，去撷取明日的胜券，为事业的进步与成功共同祝愿，祝愿我们的工作年年有进步，我们的事业岁岁有亮点，我们明天更加的灿烂辉煌！

第三篇：员工一份信

“2012”酒店总经理给员工的一份信

亲爱的酒店员工朋友们：

首先借此机会给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家幸福！2011年已经过去,2012年新的篇章已经开始，无论你是一位酒店老员工，还是一名酒店新员工，作为一名酒店从业人员，在中国酒店业高速发展的今天，怎样做好一名合格的员工，怎样才能成为一名有发展的员工，你想过了吗？你准备好了吗？

是的，岁月如梭，光阴似箭，在走进社会之前，我们一直是靠父母养活着，没有给父母什么回报，也没给社会作出什么贡献，而今，工作这么久了，工作得怎么样了？做酒店，做得怎么样了？每次和家里人通电话，年迈的父母每次都反复地嘱咐：“好好干，别担心家里„„”请问，你干好了吗？你对得住父母吗？别人打工，你也打工，禹是人，舜是人，我也是人，我到底做得怎么样了？我有成绩了吗？我得到大家认可了吗？

酒店为社会解决了大量就业问题，而今，是自己为酒店作出了贡献，还是酒店为自己解决了就业？如果打工的根本仅仅是为了生存，为了赚取每月的那份薪水，那么，我们是多么的渺小、多么的可怜和可悲啊！在现代的社会，我们活着，难道仅仅是为了找碗饭吃那么简单吗？难道我们不想做出更大的成绩？是的，要想做点成绩出来，是有点难，尤其要找到适合自己发展的环境，就更难了。难道我们就这样认命了吗？不！当然不！虽然没有太多优越的环境供我们选择，但是，我们是人，我们可以创造环境！比如当年的海尔，在“海尔电器”时期，她实际上是一个濒于倒闭的烂厂，别说给员工发工资了，就连当时过年的钱，都是张瑞敏厂长向农村大队借的，面对这种情况，如果你是当时他厂里的员工，你怎么办？跳槽？混日子？认命？海尔的员工不是，许多跳出去的员工发现一个问题，任何不认真、不注重细节的企业，都会陷入瘫痪的困境。怎么办？要不要自救？要不要发展？要不要做人？于是，自觉的海尔员工决定振作起来，开始约束自己，有人在车间贴上：“不准在车间大小便”，可见当时工厂是个什么样子。改变环境，改变命运，与企业共同发展！订制度，立厂规，比干劲，开工干活！一锤砸烂破冰箱，一个个故事，一次次创新，一单单业绩，一个小小的集体小厂，通过全体海尔人的努力，硬是把一个破旧的烂厂，变成了现在一个全球营业额超1000亿的跨国公司，昨天“海尔”公司的元老们，终于杀出了一条血路，今天，他们成了海尔商场上叱咤风云的干将！

路，是人走出来的！是他们的劳动，是他们的努力，使海尔走向了成功。是的，他们是人，我们也是人，难道我们都不能干点事出来？我们虽然没有振兴中华的能力，也没有振兴社会的能力，但我们至少有振兴我们的团队、振兴我们的酒店的能力！“酒店兴亡，我们的责任”——这是我们的思想，只有这样，我们才有希望。试试看，如果我们每个人都能做到：酒店服务不好，是我的责任；酒店卫生不好，是我的责任；酒店成本过大，是我的责任；酒店保养不好，是我的责任；酒店业绩不好，是我的责任„„如果人人都能主动去约束自己，去约束他人，酒店生意哪有不兴旺？酒店声誉哪有不名扬的道理？“生意兴隆，我的责任”，我相信，这么大的一家酒店，如果你小心点，我注意点，怎么会碰坏？发现服务脱节，马上有人去跟上，地面脏了，人人都去弄干净，发现有人拿公司的财物，人人给予制止，发现有问题，马上提醒，这样，酒店哪会不兴隆？酒店哪会不名扬？但是，酒店在面对一些问题的时候，我们的同事往往会推脱，甚至有人会说：

“这是他们的事，我是做什么什么的”──这是什么观念？什么思想？做酒店不

就是为酒店服务吗？眼前的客人我们都服务不好，我们还能为什么服务？我们不

就成了真正的寄生虫吗？随手做好身边的事，这就是贡献！关于浪费，还有人说：

“反正我浪费的是酒店的，不是我自己的！”──你想过吗？你感受过那种缺水

缺电的日子吗？要知道，目前江浙一带，很多繁华的城市，到了晚上十二点，街

上就没人了，就是因为严重缺电，因为所有的招牌灯路灯必须全部关掉，有的地

方，甚至连居民日常供电，也只能分一三五给你供电，二四六给他供电，这，就

是因为缺电了。其实，浪费与我们息息相关，如果有一天，在你煮饭时，突然没

电了，你的感受会怎样呢？浪费酒店的，就是“破坏社会”！就是“犯罪”！再

说，我们有什么资格可以浪费呢？我们对酒店作出过多大的贡献？每人每天节省

一盆水，每人每天节省一度电，这就是对酒店的贡献，对社会作出的贡献！

人活着，不能狭隘地只为了找碗饭吃、为了钱而活着，钱并不是我们的真正

兴趣，我们真正的兴趣，是工作。你会在工作中如痴如醉地想钱？肯定没有！你

有过在工作中如痴如醉地研究某项工作的经历吗？当然有！你有过经常为某项工

作而兴奋吗？肯定有！这，就是工作带来的乐趣！成功的人经常对工作痴迷，这

就是对工作上瘾。工作上瘾，她能让人在工作中享受到乐趣。其实，钱这东西，是附带的东西，工作干好了，钱就自然而然附带来了，工作有业绩了，钱就自然

来找你了。物质上的东西，并不是最重要的，最重要的，是我们要保证将每一天的工作做到最好，每天都有体会，每天都有进步，每天都能从工作中感受到快乐，这才是我们最现实的追求。我们不是为物质而活着，我们是为了感受工作的快乐

而活着。

一个自私的人，一个不努力干活的人，是不可能快乐的。再有，作为员工，我们在相同的时间内，投资了不同的青春、思想、精力和汗水，将时间价值最大

化，成了未来竞争的一种趋势。如果你将时间用在工作上，你就有机会进步、加

薪、升职，对社会的贡献就大；如果你将时间用在其他方面，时间同样也会度过，几十年后，夕日同一宿舍的工友，可能会变成你的上司、顾主，当他在为社会解

决大量人口就业的时候，而你却成了被解决就业的对象，如果真的这样，你会怎

么想？

现代社会，竞争越来越激烈，超时工作，成了许多人的一种习惯，如果不超

时工作，面对未来的社会，压缩劳动力成本成了一种大的趋势，许多人有可能被

剥夺劳动的权利。有时侯想一想，真可怕，其实，每个人都象是老板，对工作投

资多一点的人，成功了，成了大一点的股东，每月收入一点，对工作投资少的人，成了小股东，收入就会很少。青春、思想、精力和汗水投资越多，她只会增长价

值，决不会减少价值，为什么不多投资一点成为大股东呢？所以，多劳必多得。

我们只有不断地工作，我们才能体会到更多的幸福。就连李嘉诚，他也不是因为

拥有财富而幸福，他个人的索取，仅仅是很小很小的一部分，他最大的幸福，是

他从工作中感受到的乐趣，是他的荣誉，是他对社会作出的杰出贡献！难怪伟人

们说：劳动最光荣！这话体会一下，一点没错。所以，我们作为一个普通公民，只有不断劳动，不断工作，不断为团队作出贡献，我们才能得到团队的认可，才

能受到团队的尊重，这就是荣誉。沿着奋斗的生命线：工作——快乐——荣誉，在这不断的奋斗过程中，就能体会到生活的幸福。

加上现在的行业内部的竞争也越来越白热化，目前的酒店业竞争，创新思维

太快了，大家都在比创新，比细节服务，稍不留神，我们就会落后，以前许多经

营手段都已经不适应了，所以，每天爬起来，我们必须从零开始。回顾我们的过

去，在总结的时候，我们的工作都做好了吗？对存在的问题都列出一二三了吗？

列出问题我们都检讨了吗？是的，现在，是到我们发奋图强的时候了。

为了我们悦客的荣誉，为了做一名堂堂正正的悦客人，为了我们的扬眉吐气，为了我们的事业，亲爱的全体同仁们，让我们积极行动起来，为我们酒店美好的明天而共同奋斗吧！谁说2012是世界末日，2012是我们悦客人努力、务实、创

新、创造奇迹的一年，2012，加油！

酒店人：

第四篇：先进员工材料

先进个人事迹材料

2010年我荣幸的成为公司财务部一名普通员工，在这个平凡的工作岗位上，踏踏实实、勤勤肯肯的做着本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。公司对于我来说，不仅是一个工作机会，更重要的是我实现人生理想的平台。在这里我提高了专业技能，学到了很多为人处世的道理，并深感自已日益成熟与进步。

被评为财务部先进员工，我内心忐忑不安，这对我来说不是终点，只是起点。平平淡淡才是真，只有在平凡的工作岗位上做出不平凡的事迹，才是对我极大的鼓舞。财务工作不像销售等工作，很快就能做出明显的业绩。每日面对枯燥的数字，日复一日,工作性质决定了我必须耐得住寂寞，甘于平淡。

在平时工作中，我努力做好基础财务核算工作，认真记录每一笔财务数据，确保计量、记录准确无误，遇到不懂的问题虚心向xxx和xxx请教。建立健全物业收费台账，及时提供物业收费报告及领导交办的其他各种统计资料，按时编制2012财务预算。协助xxx整理公司贷款资料，变更营业执照，办理贷款卡，几经周折，最终顺利完成贷款工作。经过一年多的拼搏，凭借着良好的职业操守，公司的财务基础核算工作也算是稍有起色。

由于财务工作归置业统一管理，工作岗位的特殊性要求我必须在置业和物业之间来回奔波，顶炎炎夏日，驭凛冽寒风，对此我无怨无悔，因为我知道这只是我工作中的一部分，虽然平淡，但我乐享其中。

金无赤足，人无完人，通过一年努力，我发现自己在财务管理方面做的还不到位，没有发挥财务管理和监督的职能，今后一定要改善财务监督观念，提高财务监管水平。

所以成绩的取得都要归功于博澳公司，是公司给了我展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带的的是正资产而不是负资产。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠每一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己，并与各同事一起为公司明天的宏伟蓝图添一份色。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各位同事领导的支持和肯定。感谢经理在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有各位同事，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。

财务部：xxx

第五篇：先进员工材料

先进材料

2008年3月31日七公司重新组建，本人从广州总公司工程部部长调任七公司副经理兼技术负责人，承接了深圳地铁2226标工程，开始进行公司人员架构搭设、部门规章制度建立等一系列工作。近一年的工作主要有以下几个方面：

一、思想政治素质方面。首先，解放思想，坚定信念。信念是人生的支柱，是指引人前进的航标；其次，转变观念，与时俱进，深刻学习科学发展观的方法论。通过对“十七大三中全会”会议精神及树立和落实科学发展观的深入领会以及上级领导的浅移默化，是我的观念转想到“怎样去办，怎样半好的思维方式上；再次，加强自身职业道德修养，襟怀坦白，带领员工共同建立团结向上的工作团队。

二、组织领导能力方面。在多年的工作实践中提高了业务能力、锻炼了领导能力。

三、工作作风方面。在工作实践中形成了自己的工作作风：勤、谦、真、敬四字。“勤”：对待工作任劳任怨。“谦”：虚心听取大家意见，避免出现瞎指挥，造成人力、资源的浪费。“真”：在做人做事方面崇尚求真务实。“敬”：敬业爱岗是做好本职工作的前提。

四、工作实绩方面。在深圳地铁项目开始前期筹建和启动时，顶着项目缺资金、缺人员、部门不健全，业主对我单位不了解缺乏信心等诸多因素，在最短的时间内协助公司先后建立了工程部、物资设备部、合同部、安全部、质检部和办公室五部一室，指定了公司管理制度汇编、项目部管理实施细则、公司技术管理程序文件、物质设备采购程序文件等制度措施，规范了部门责、权、利。

五、廉洁自律，筑牢思想总体防线，提高拒腐防变的能力。严格按照党风廉正责任制要求自己，管好了自己的下属和身边的人，遵守局和古风公司的各项规章制度。

在任职的近一年里，虽然做了不少的工作，但是还有存在不足之处：

1、政策、业务水平还不高，要不断的学习。

2、工作还不够大胆，有畏难情绪。

3、对员工的关心还不够细，安排工作多，关心同志的时候少。