2018年终总结会院长发言稿[五篇]

第一篇：2018年终总结会院长发言稿

立足新起点 共谋新发展

****2018年度总结表彰暨2019年工作动员会发言‎稿

同志们：

下午好!今天，我们在这里召开2018年年度总结工作会议，主要目的是共叙业绩，共话新春，共谋发展，通过年度工作总结表彰，凝聚医院发展正能量，理清医院发展思路，引领团结全院干部职工在新的一年里“一心一意谋发展、聚精会神提服务”。崭新的2018年的到来，我们已经跨入了新的起点。新的起点、新的征程、新的期盼、新的目标。今天的会议是个总结成绩、明确目标的会议，根据院班子的讨论情况，我讲三个方面来的意见。

一、总结成绩，表彰先进，医院各项工作取得新成绩 回顾2018年的工作情况，在区卫计局和街道党委的正确领导和全院职工的共同努力下，我院与时俱进，全面落实各项卫生计生政策，圆满的完成了预期工作的目标。

（一）听取意见，加强管理，服务能力不断提升 年初时分别对各个科室召开了座谈会，了解了医院现有工作状态和面临的问题，针对存在的问题提出拟改决的办法及解决落实责任人，大部分问题得到了解决。使我院的医疗服务管理工作得到了科学化、制度化管理，形成了在工作中人人有职责，处处有人抓的良好局面。一是医院管理适应社会的变化。2018年医院人事异动频繁，岗位的的调整，加强了中层干部队伍的建设，使我院的层级管理初步得到落实，充实了班子力量，为加强医院班子建设，推动医院发展有重大意义。

二是树立优雅的医务人员良好形象。医院要发展要赢得病人的信赖，就必须不断改善和塑造其良好形象，而医院的形象有两种，一是医疗技术，二是医务人员人文素质，我们在不断提高医疗技术水平同时也十分注重人文素质培养。今年九月份，特请专业礼仪培训师安娜老师为全院职工进行礼仪培训，培训以授课和实际演练的方式进行，采用现场的情景模拟演练，从视觉、声音、语言、工作仪态、坐姿、沟通等方面讲授了医院服务与礼仪的知识。塑造了优雅的医务人员良好形象，也全面提升医院的整体形象。

三是优化服务环境，积极改善就医环境。1.在区卫计局和街道的支持下，我院对化验室、垃圾站、热水系统工程进行了维修改造，污水系统项目建设工程已竣工，已投入使用，大力改善了医院就诊环境。其中天燃气工程以及沥青砼路面改造工程的设计、预算及招标程序正在积极规划建设中。2.购置了多套办公桌椅和部分办公用品，使医院科室办公室的资料摆放整洁，改善和美化了办公条件，较好的提升了医院和工作人员的社会形象。3.整合医疗资源，提升服务能力，将门诊楼二楼的检验室、B超室整体搬迁到原住院楼一层，将妇保办公室、胎监室、产科门诊放到一个区域，优化了服务流程，更加有利于患 者就诊及检查。

四是加强食堂管理，改善了职工生活条件。实施了职工食堂用餐改革，并购置了自助餐配套设备，实行职工食堂满意度测评工作，将测评结果与食堂补助挂钩。解决了工作人员和住院病人吃饭的问题。

五是文明创建、百姓城管、安全生产工作常抓不懈。1.文明创建方面，为了更好的培养践行社会主义核心价值观，在医院大厅、走道、楼梯间等醒目位置张贴相关宣传标语和提示牌，在医院专栏内设立中国好人榜和善行义举榜。积极开展雷锋580活动，更新了雷锋580服务工作站，为病人提供最温馨的“人性化服务”。2.百姓城管方面，发动全院职工共同参与，安排专人引导车辆的有序停放，增强职工城管和文明意识。及时清除院内杂草，修剪树木，按月对公转房住房环境进行检查、评比并公示评比结果，每周五在全院开展一次大扫除活动。3.安全生产方面，加强院内安全管理，定期对临床、护理、院感工作以及医院重点部位安全工作进行检查，组织学习安全生产知识，定期召开全院安全生产会议，通过全院职工的努力，我院安全生产工作得到了有力保障，全年无安全事故的发生。

（二）加大投入，注重培养，医疗质量不断提高 一是医疗设备配套紧跟临床需要。将年数已久的救护车进行了报废处置，重新购置了新救护车。医院还购置了新生儿蓝光治疗仪、经皮黄疸检测仪、新生儿脉氧仪、臭氧消毒机以及排痰仪、雾化泵等设备，开展了新生儿蓝光治疗项目以及机械 深度排痰治疗项目。为提高妇产科服务，新增了一台胎心监护仪、5台多参数低频治疗仪，对胎监室和产科理疗室进行了装修，积极开展业务新项目，提升了医院的诊疗能力和应急能力。争取卫生厅项目支持，免费为我院配备彩超一台，解决了彩超设备不够，病人久等的问题。

二是医疗质量管理稳步推进。为了提高医疗质量，确保医疗安全，结合我院的实际情况，规范补充了部分核心制度的内容，认真落实医疗、护理各项核心制度，加强环节质量管理，每月一次病历与处方书写点评、每季度一次医疗服务与安全分析，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，合理控制医药费用的增长，严格控制药品比。严格执行《毒、麻、精神类药品管理制度》，加强了对麻醉药品、精神药品、毒性药品和高危药品等特殊种类药物的规范使用和管理，建立健全上述药品的购置、安全保管和使用制度，一年来无精麻药品安全事故发生。发现问题及时反馈，规范病历中各种记录书写的格式，努力提高病历内涵质量，也加强了医疗纠纷防范意识，全年无医疗差错事故发生。

三是人才培养紧跟时代的需要。为进一步改善人才结构，经医院试用考核招聘了4位医师。经卫计局公开招聘的妇产科医生分配到我院妇产科，临床科室的医疗团队实力得到保障。在医院资金紧张的情况下，想方设法选派医生去省儿童医院进修学习、妇产科医生到市妇幼保健院进行轮训，使医院的医疗技术的竞争力得到进一步提升。四是医疗业务收入的稳步增长。2018年全院业务收入达**万元，全年门诊人次53241人，住院人次1879人，其中妇产科住院657人次，综合科住院1222人次，比去年同期增长17 %。这些数据充分显示我院的综合实力得到了进一步提升。

（三）攻坚克难，各项工作齐头并进

一是全面落实国家基本公共卫生服务工作。我院严格按照《国家基本公共卫生服务规范(版)》的要求，严抓基本公共卫生服务项目工作，加强公共卫生项目资金管理，充分调动全院职工的工作积极性和主动性。辖区内常住居民数28188人，孕产妇共730人，我院住院分娩580人，0—7岁儿童2373人。在管辖范围内严重精神病、高血压、糖尿病、孕产妇、儿童等各项管理率均达标。老年人体检、妇女病普查、四病筛查、唐氏筛查、艾梅乙筛查筛查工作已顺利完成。

二是认真开展健康扶贫工作。成立健康扶贫工作领导小组，明确健康扶贫工作责任，严格执行健康扶贫核心政策，大力开展政策宣传，落实健康扶贫系统信息数据核准及管理工作。组织公卫办工作人员及乡村医生以入户走访的方式对建档立卡贫困人员进行信息数据调查核准，及时录入健康扶贫系统，实行信息动态管理。我辖区系统管理的建档立卡农村贫困人口共214户、717人，信息录入审核率100%，家庭医生签约率100%，农村贫困人口慢性签约率100%。并设立“贫困人民先诊疗后付费”窗口，明确诊疗流程，通过一系列优质服务实实在在帮扶着贫困患者，让他们感受到政府给与的关心和温暖，确保健康扶贫 工作落到实处。在2018年的家庭签约考核工作中，我院被评为优秀。

三是着力解决部分历史遗留问题，保证医院可持续发展性。1.解决了原谷山卫生院职工集资房征地拆迁安置问题，经多次协商，在区卫计局和月亮岛街道的支持帮助下，于9月与4位退休职工就补偿金最终达成一致，签订补偿协议书，在规定时间内支付征拆款每人9万元，生活补助每人1万元，共计39万元。2.对于大湖卫生院原职工集资养老保险共计17万余元偿还问题也得到了初步的解决，因医院资金紧张，计划分三年对三批职工退还该笔费用，现已对第一批已退休职工办理该笔费用的核实退还手续。上述历史遗留问题的解决，使职工群众的利益得到维护和保障，也有利于管理层集中精力谋划医院的发展。

四是进一步加强工会工作的内涵建设。1.我院工会主动关心职工，对贫困、退休职工做好了送温暖活动以及退休职工慰问活动，共慰问离退休职工50人次、医院患病职工及家属15人次，职工生日慰问83人次，真正让职工感受到大家庭的温暖。今年7月，在抗洪防汛期间，医院号召职工以各种形式捐款捐物，捐款达16000元，向灾区人民奉献自己的爱心。2.为培养职工团结拼搏的精神，医院职工积极参加了区卫计局组织的工会活动，在“区系统工会春季登山比赛”中，危红霞、邓爱明分别获得女子中年组第四名和第五名的好成绩。工会还充分关注职工的身心健康，积极组织了一支太极拳队参加了“家庭医生进园区、提升新市民幸福感太极拳表演”。还组织了职工观 影、烧烤等亲子活动，丰富了职工的业余生活，释放了职工的身心压力。

（四）率先垂范，各个职工齐心协力谋发展

以上的各项工作呈现出质量效益同步提升，环境设施持续改善，取得了协调发展的良好局面是因为全院广大的医务工作者和行政后勤的干部职工不辞辛劳、勤奋工作、任劳任怨、兢兢业业地工作在各自的岗位上，以辛勤的劳动和汗水，浇灌着医院建设的繁枝茂叶，以精湛的医疗技术和热忱优质的服务为医院的发展和广大人民群众的身心健康作出了较大的贡献。其中有易三元、李欣洁等顾全大局、服从安，不计个人得失，工作兢兢业业。陈伟仕、李远忠、刘艳等爱岗敬业、爱院如家，以对工作高度负责的态度，默默奉献，埋头实干，在各自岗位上发挥着示范带头作用。李娣、彭思敏、谭卓琳热爱学习、积极钻研业务，成为了科室内的中坚力量。程菊林、虎艳琼、黄敏、龙树文等以诚待人，热情服务，工作精益求精，用自己的实际行动赢得了大家的认同，他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。我相信，为医院做出贡献的远远不止我说的这些同志，还有很多同志在自己的岗位上无私奉献。在此，我谨代表医院支委、院委向全院恪尽职守辛勤付出的我院广大干部职工表示诚挚的感谢！

二、存在的问题

2018年，我院虽然取得了较大成绩，但仍然面临了一些困难，具体表现在以下几个方面：

1、目前基础设施依然落后、住院条件差、服务功能不足，不能满足人民群众需要。住院楼建于2008年，且年久失修，屋顶、墙面出现裂缝，漏雨渗水严重，病房、手术室、产房布局不能满足临床需要。严重制约了广大居民的正常就医，住院楼急需争取项目资金改造。

2、医疗市场竞争激烈，医院生存压力大。我院地理位置特殊，周边有众多的大型公立医院和民营医院诊所。省、市、区医院医疗技术高精尖，人才队伍雄厚，占领了大部分医疗资源，民营医院运行机制灵活，分占部分医疗资源，月亮岛街道社区卫生服务中心成立，部分医疗资源、公卫资源又被分割，我院在夹缝中求生存，生存压力大。

3、部分职工缺乏主动意识、学习意识、团队意识和危机意识。卫生院大部分职工爱岗敬业，能认真、扎实地做好本职工作。也有个别人员有船到码头车到岸的思想，认为曾经为医院努力过，现在到了歇气休息的时候，责任心和事业心不强，个别职工有拒绝成长，拒绝提升，拒绝学习的思想，认为学习是别人的事。个别职工有本位主义思想，遇事先讲条件，讲困难，没有大局观。个别职工缺乏居安思危意识，得过且过，有吃大锅饭思想，不能为医院的发展添砖加瓦。

4、医院正常运行资金困难。虽然2018年医疗收入增加183万元，但全院总收入减少30万元，支出缺口增加到89万元。收入减少但公积金缴费增加、启动职业年金后社保缴费明显增加，医院运行艰难。如果医院服务能力不提升，医疗收入没有 新的增长，加之其他医院迅速发展与竞争，债务压力显而已见，职工工资福利保障任务艰巨。

今天，在年终总结表彰会上和同志们分析这些困难，希望同志们认识到困难，认识到自身的不足，明白努力的方向；分析这些困难，也是希望同志们逐步转变思想，认识到学习、发展、改革的必要性；分析这些困难，更希望同志们看到社会的变化、看到时代的变迁，已时不我待、只争朝夕的工作精神不断奋进，在困境中不断提高自己的自身素质，不断解放思想，从而统一思想，发自内心的理解、支持医院各项改革措施。

三、2018年的工作思路

1.积极争取住院楼维修改造项目，改善住院条件。同时逐步完成院内热水系统、呼叫供氧系统、有线电视机、空调、ABS多功能病床等配套设施。启动院内天燃气改造、院内道路路面砼沥青、中医馆改造等项目建设。维修改造后有助于改善病人的就医环境、满足病人个性化服务需求、提升医院医疗服务水平，使患者得到温馨的、高标准的基层医疗服务。

2.加强人才培养，做好三年人才培训规划，形成人才优势。一个可持续发展的医院，建立一个良好的培训机制是至关重要，因为医院要实现可持续发展，必须在各个发展阶段有源源不断的合适人才输入医院的各个岗位，医院需要可持续发展，人才同样需要可持续发展，只有这样才能保证医院发展的良性循环。为了保障政策实施，我们做好三年培训规划，以三年为周期，有计划选派成熟的医务人员到省部级医院学习，有计划 的自训一批年轻有为，能留的住，用得上，靠的住的人才。

3.完善医院规章制度。为了进一步加强制度建设，建立健全制度体系，强化医院的科学管理，根据医院工作要求，结合医院机构设置情况和工作实际，修订完善医院工作制度、职责，将不适用，已无存在必要的予以废止；将整体适用，局部需作修订的予以修订；将需要补充设立的予以完善。通过修订完善工作制度、职责，进一步明确各部门、岗位职责划分，规范工作制度、流程，做到凡事有章可循，有据可依，切实规范医院各项工作开展，提高医院工作效能，保障医院高效运行，使规章制度适应医院建设发展的需要。

4.落实绩效考核和责任目标管理，完善激励机制。随着医改的不断深化，医院管理也发生了变化。这些变化使医院面临着许多挑战。医院除了要千方百计提高医疗服务质量，服务数量、服务能力以外，还要努力发挥员工的主观能动性，着重建立科学合理的激励机制，以增强医院的凝聚力和向心力，提高医院竞争力，促进医院健康和谐发展。

5.提高服务能力，寻找医疗增长点。中医科要积极开展针刺，灸疗、推拿、贴敷、穴位注射等中医治未病传统治疗项目。医院产科提供无痛分娩服务，满足老百姓个性化需求。综合科要加大高血压、糖尿病、慢阻肺等慢性疾病的收治能力。妇产科门诊要加大产后康复治疗、盆底理疗项目推广力度。积极探索开展疼痛专病门诊，针对常见的慢性颈、肩、腰、腿痛等采用神经阻滞疗法、小针刀疗法、微创介入法等不同方法配 合药物进行治疗。积极探索开展儿童保健门诊，接受先进的保健教育理念和利用专业技术手段，对每一位体检儿童可提供系列性的健康促进服务，开展儿童心理行为能力测定、儿童营养与喂养指导、儿童生长发育监测、儿童视力、听力检查等。

6.加强医疗质量管理，保障医疗服务安全。要抓好以下几方面的工作：一是健全医疗安全管理制度，要制订质量保证和持续改进方案，开展医疗质量和安全评价，提高医疗安全管理水平。二是加强“三基三严”培训。医院要精心组织，强化对医务人员的“三基三严”培训，夯实基本功。三是抓好质量管理的重点环节。加强基础医疗质量管理，狠抓医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员的管理，加强质量检查和考核，落实考核方案和奖惩办法；加强对医疗核心制度的落实和检查；四是加强医患沟通。要注重对患者的人文关怀，健全医患沟通制度，完善医患沟通内容，提高医务人员的医患沟通水平。五是落实医院感染管理措施。严格执行消毒隔离制度，遵守无菌操作规程，最大限度地减少医院感染的发生。六是加强药品和医疗器械临床应用管理。完善处方点评制度，规范药物的临床合理应用，做好药品和医疗器械不良事件的报告工作。

同志们，展望2018年，摆在我们面前的新形势和新任务，对我们的工作提出了更新、更高的要求，也为我们工作发展和突破提供了良好的机遇和内在的动力。今天的会议既是一次总结，增强信息，弘扬先进的表彰大会，也是一次明确目标，谋划未来，鼓励加压的动员部署会。时光荏苒，下个月就到春节 了，我在这里再次提醒大家一定要确保医疗安全、消防安全、生产安全，加强岗位履职，确保过上一个安定祥和的春节。

大鹏展翅，必有劲风，只有发展才是硬道理，我们必须牢固树立“立足新起点，共谋新发展”的坚强信念，以此来推动医院各项工作实现又好又快的跨越。我们只要坚定发展理念不动摇，协调各方力量，凝聚各方力量，我们就一定能交出一份让政府、群众和全院干部职工满意的答卷！

第二篇：2011年年终总结会

2011年车间年终总结

各位质量员、带班长、员工们你们好：

今年在忙忙碌碌中悄然离去，不管过去的2011是怎么样的，那都已经成为我们生命中的一部分，忘记该忘记的，珍惜眼前的，最重要的是端正好我们的态度，调整好我们的心态去迎接、去挑战给力的新的一年2012年。

现把2011年总结如下：

1、现场管理，文明生产、劳动纪律在带班长、质量员以及各位员工的共同努力下一直保持在良好状态。

2、质量方面：今年的质量同比去年有所下滑，但在大家认真努力下没有大的质量事故发生。

3、安全生产方面：在上级领导巡回检查，督促整改安全隐患，加上全体员工的自觉遵守，才使得今年无安全事故发生。

4、计划方面：在总计划的精心安排下，在车间计划员机台合理调度下、毛料及时测算跟客服及时沟通下，今年对厂部下达的计划任务能够按时完成，其本上做到每单毛料不超用。

5、用工方面：今年的用工比较紧，流动量大，新工多，学徒工在质量员、带班长的帮、教、带领下学习进步很快，能够在最短的时间里挡车，并能够熟练掌握操作规程。才使得车间机台能够正常生产。回想这一年来所走过的路，在工作中大家一起共同努力同一个目标前进，有的吵过、骂过、罚过这都是为的车间能够正常运转，保质保量来完成厂部下达的计划任务及公司的规章制度。但是，今年以来大部份的员工思想素质好，操作技术优，产量工资高，废片退次少、请假少的员工她们是：许洪娟、冯娜娜、陆萍、罗婷婷、杨灿妮、王之涣、杨丹丹、桑妍妍、桑宁宁、张宏华、甄欢欢、陈丽丽、王凤、许亚云、徐瑜等员工，除了这些员工还有好的员工我在这里就不一一点出,希望那些目前比较落后的，上班玩手机、窜刚、聊天、退次多，产量低、机台又擦不干净、请假又多的员工要像这些好的员工学习，争取来年做的更好。

总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向领导和各位同事学习，2012年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：（1）继续提高自己的思想认识，来带动全班员工的整体素质。（2）时刻牢记安全生产，要警钟长鸣，绝不松懈。（3）领导交代的事情要及时办理并汇报；

（4）对事情要及时跟踪并确认回复，做到，“今日事，今日毕.”努力做好每一件事情，坚持再坚持！

总之，我将更加努力做好自己份内的事情，与同事之间更好的协作，把事情的流程理顺，便于后面工作的更好进行。没有最好只有更好。相信在各位领导的带领下，在给力的2012年我们个人的潜力更好的挖掘，能力得到更好的提升和锻炼，我们STOLL车间会越来越强大，相信公司也一定会走得更远，开拓不同的领域，市场占有率逐步高升。

让我们一起迎接一起挑战新的一年。

宏大STOLL车间

2011年12月8日

第三篇：2011年年终总结会

2011年年终总结会

2011年深圳海盛公司的年终总结会，在2012年1月9日在深圳举行，“总结2011，展望2012”，新的一年的到来，华南LotionSpA又展开新的篇章，“卓越华南，永争第一”仍是我们今年的主题，围绕着“销售和团队建设”的主体，实现所有华南人的提升和辉煌！

今年的年会，给大家带来一个崭新的形象和风格，意味着华南将在创新中不断发展，新的开始，新的理念，将带来不同的丰硕收获！

参加会议的全体人员代表合影：

张总，培训总监冯利萍，直营部经理程妍的总结展望，及2012年的工作方向及计划，2011年年终总结会。

财务主管贾艳敏，行政部主管赵瑶瑶，拓展部经理马艳的汇报及2012计划

加盟部经理李丹，物流部经理邓婵的回顾及展望计划，加盟部主管美女主持人余丽，很有主持风范！

盘婉君，麦洁文，利庆嫦，姜丽君向大家汇报参加全国年会感想

李亚君，孙丽娜，姚珊分享总结这两天活动的情况

李亚君“我要发财”的汇报总结，新的2012年公司的奖励计划，对于认真专注，敢于付出的人来说，一定会发财，2012年发大财！

组织策划这次会议的会务组们合影，你们真的很棒！

充满信心和喜悦---梦想队

永远是明星的明星队

盘婉君连夜绘的圆珠笔画，祝愿公司龙年，一飞冲天！

夺冠队--终于夺得这两天活动的冠军，名副其实！

荣露和舒俊的gogo舞，青春活泼，节奏明快奔放！

梦想队的歌舞表演--山路十八弯

梦想队再来一曲，敖辉主唱的“朋友”

大单队的童话小品，“灰太狼和喜洋洋的美容诀窍”

灰太狼夫妻（姜丽君，唐凤华主演）

大单队由利庆嫦领唱的“大海”

电子后台系统的任永涛，口琴独奏“迟来的爱”

主持人余丽，司仪姜丽君和冯英

夺冠队--活动冠军颁奖合影

活动最大单奖-付志霞

2011年优秀区域经理姜丽君，李亚君，曾文美，年终总结《2011年年终总结会》。优秀店长麦洁文，盘婉君，付雪娇，唐小兰，秦健丽，王芳，付志霞，许路家。优秀员工朱训玲，张蕾。颁奖合影

会间小活动

会议场景

全体唱起“相亲相爱一家亲”，有缘才相聚，有心才珍惜！我们永远是一家人。我们紧握着彼此的手，向着我们的共同目标，一起奋斗，一起走过！

会后的聚餐抽奖，我们快乐，我们紧张，我们。。。2012年更美好！我们的今天一定比昨天好，我们的明天一定要超越今天！

第四篇：评审总结会讲话稿院长

在县人民医院等级医院评审总结会上的

讲

话

——墨江县人民医院院长 杨建江

（2013年9月 日）

尊敬的各位领导、专家：

大家上午好！

在这两天里，专家组对我院创建二级甲等综合医院的各项工作开展进行了全面、深入、细致的检查指导。各位专家以求真务实的敬业精神和科学严谨的工作态度，深深地感染和激励着我院全体员工。专家们身上所表现出的人格风范、学识修养、敬业精神、责任意识、工作水平使我们倍感钦佩并深受教育和启发。在此，我代表墨江县人民医院，对各位专家的辛勤工作和对我院的帮助、指导和关心，致以最崇高的敬意和真挚的感谢！

刚才，专家组对我院评审情况进行了反馈。专家们对我院创建工作的肯定，是对我们工作的激励和鼓舞，对我们工作中提出的意见和建议一针见血，为我院今后发展指明了新的努力方向。在我院正处于改革发展的重要时期，能够得到各位专家的指导，是我院建设史的一件大事，意义重大，影响深远。会后我们将认真梳理专家的意见和建议，按照专家组指出的整改方向，制订好整改措施。以专家评审为新的起点，制定更高的目标，为建成墨江县最有影响力的医院而努力奋斗。

第五篇：锦嵘投资有限公司2013年年终总结会发言稿

锦嵘投资有限公司2013年年终总结会发言稿

沈芬

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！伴着日渐的寒意，我们又迎来了一年的岁尾，满怀着浓浓的祝愿与期盼，我们将踏向新一年的美好明天。作为一名新入职的员工，今天能站在这里，和大家一起分享我这工作半月来的感受与认识，我很开心。同时，我也很荣幸能够加入我们这个温馨、团结、又充满凝聚力的大集体，我相信在各位领导和各位同事的帮助和关怀下，我将在这个我喜爱的岗位干出自己的一番成绩，真正的融入到这个集体，真正的成为一名锦嵘人，为我们锦嵘的发展不断努力。

也许自己还很年轻，也许自己还是涉世未深，内心总还是怀着一种出生牛犊不畏虎的心态，总想着用自己的努力和付出换来自己想要的成绩。可是年轻并不代表无知，年轻并不代表没有能力，年轻并不代表工作中的逃避和退缩，年轻只是要让我们知道前方的路要靠自己踏踏实实一步一个脚印的勇敢走下去，年轻只是要让我们知道我们需要学习的还很多，我们要不断地充实自己，完善自己。年轻只是要让我们知道我们只有在工作中不断地历练，不断的进步，不断地提高自己，我们才能真正的成长。

进入这个公司，算是偶然，也可以说是碰巧，只是一个自己很感兴趣的岗位便让自己狠下心来辞了以往清闲的工作来到这里。半个多月来，不仅结识了新的同事，学到了很多自己以往没

有接触过的东西，同时也让自己有了新的目标和方向。

作为一名办公室主任，我深知自己的工作并不清闲，我需要处理很多琐碎的杂事，要完成公司领导交办的各项工作；要负责公司的人事管理、工资管理；督促检查各部门执行公司规章制度的情况；行政费用的计划预算编制及使用情况的核审；公司印章、介绍信及文件档案的管理；公司的所有客情接待安排，后勤保障以及公司员工的礼仪培训、学习培训等等。虽然我来的时间不长，很多东西我还没完完全全的接触到，很多东西也还要自己不断地摸索和学习，但我相信新的一年我会将这些在自己的工作中不断落实，同时也以更加严格的要求来警醒自己，让自己做到最好。

网络作家顾城说过这样一句话“黑夜给了我黑色眼睛，我却用它来寻找光明”而我要自己黑色的眼睛为自己寻到工作的目标并为之奋斗努力。现在，这个目标已经算是有了，所以我会用自己百分百的真诚和热情来对待自己的工作。希望在今后的工作中有做的不足的地方，各位领导和各位同事能够及时的给予指数正和帮助。最后，预祝我们的锦嵘发展更加蓬勃，锦嵘的明天更加美好，在新年到来之际，也祝福各位领导各位同事新年新气象，新年万事吉。谢谢大家！