思想政治工作典型经验做法

第一篇：思想政治工作典型经验做法

思想政治工作典型经验做法

思想政治工作典型经验做法

构建“四个一”机制 发挥思想优势打造企业核心竞争力

**公路建设总公司是**市交通运输局直属单位，经过多年的持续发展，公司现有职工470人。公司组织机构健全，管理制度精细，人员配置合理，企业文化丰富。近年来，以公路、桥梁、隧道工程和市政公用工程施工为主业，不断加大长跑机械设备的投资力度，形成了以进口设备为龙头，国内先进品牌设备相配套的系列化配置体系。目前，公司共拥有务类大型机械设备二百多台套，设备总资产约2亿元。经过多年的不懈努力，公司已逐步发展成为综合实力强、辐射范围广、业绩优良、信誉卓著的国有大型龙头施工企业，施工能力居尖河北省公路建设行业前列。所承揽工程遍及**等地，先后承建了**等一大批国家、省、市重点工程，施工业绩达200余项，累计完成产值近94亿元，工程质量深受业主方好评，合同履约率、工程合格率达到100%，优良率95%以上。

人是事业发展的关键因素。作为一个公路施工企业，公司90%的职工长年奋战在工地一线，野外条件艰苦，工作强度压力大，工地生活单调乏味，长期远离家庭，容易产生各种各样的矛盾、迷茫、焦虑、恐慌等问题，存在不稳定因素。针对这一实际情况，公司以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点，通过公司党政领导，各分公司分管领导、书记，各个施工项目部设置的思想政治工作联络员的三级组织体系建设，把思想政治工作同创先争优活动、基层党组织建设、企业文化建设“四位一体”紧密结合，不断创新体制机制和方式方法，努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的公路施工建设队伍，为总公司经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑，取得了明显成效。采取的主要做法是：

一、牢牢把握“三个原则”

（一）以人为本，关爱职工的原则。把尊重职工的人格，关爱职工发展，关心职工生活作为着眼点，通过不断加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为完成中心工作，提供思想政治保证。

（二）贴近实际，因需施教的原则。坚持把思想政治教育与解决实际问题相结合、与制度规范相结合，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，将思想政治工作内容渗透到为干部职工办实事、解难题之中，营造以企为家的主人翁责任感，确保针对性和实效性。

（三）总体推进，重点突出的原则。统筹兼顾，点面结合。对重点人员、重点群体，进行重点教育引导、重点心理辅导、重点解释促导，通过积极健康、耐心细致的工作，大力提高广大干部职工的思想道德素质和技术业务水平。

二、努力构建“四个一”机制

全面实施教育引导、心理疏导、精神促导的“四个一”工作机制，充分发挥思想政治工作润滑剂、推动器的作用，激发了广大干部职工的工作积极性和主动性。

（一）搭建一个职工学习教育的平台

1.全力实施“人才培养工程”，打造“学习型”企业。我公司始终将职工政治素质及业务技能教育作为一项基础性工作来抓，在营造环境、政策支持等方面创造条件，提供平台。一是出台实施了职工继续教育奖励办法和职工晋升职称及考取资格证书奖励办法，通过报销学习费用、给予一次性奖金等奖励形式，调动了全体职工的学习积极性。同时，在每年都利用施工冬闲的时间，对公司安全管理、财务审计、材料设备、项目管理等各个不同层面的人员进行教育培训，每年都组织各种形式的职工培训20余次，全公司职工培训率达85%以上。二是在公司内部和各个施工项目部都设置单独的图书室，购置了一批专业书籍和相关知识报刊，方便职工在施工空闲之余充电学习，相互交流，丰富业余生活。今年，公司专门与交通部公路科研院积极联系，针对在其主办的国家级核心期刊《公路交通科技》开辟专栏达成协议，为广大职工发表论文提供了极好机会。

2.弘扬正气、解放思想，对标定位发挥典型示范带动教育。一是在项目一线开展“传、帮、带”活动。通过“结对子”、“一对一”的方式，明确对接人员、对接内容、对接目标，以师带徒、以老带新、以新帮老，通过互动式传帮带，使广大干部职工在业务上相互提高，在思想上加强沟通。尤其是各级党员，发挥了骨干作用和模范带头作用，以身作则，言行一致，在一对一工作中达到了以心交心，以情换情，帮学相长，共同进步的目的，职工凝聚力明显增强。二是全面开展“对标定位”活动，通过单位对标邢台路桥，职工对标先进典型，准确剖析自己存在不足、差距，找准原因，理清发展思路，确定奋斗目标，通过不断的树立标杆、追赶标杆、超越标杆，营造出人人学习先进，事事勇争一流的工作作风。总公司结合自身工作特点，从公司整体出发，全方位、多角度地发掘职工身边的“交通之星”，真正把此次推荐评选活动落到了实处。自3月份以来，共推荐上报了蒋亮等9位先进典型，其中蒋亮、周国永、刘志、张海龙等同志被评为局级交通之星，蒋亮同志还被市局评为“季星”。在开展向“交通之星”学习活动中，总公司利用内刊网站、短信资讯平台、宣传栏等载体，加大宣传力度，同时积极组织干部职工学习“交通之星”的先进事迹，真正起到了全面学习、全面提高的作用。形成了对标定位、比学赶超的浓厚氛围，使之成为独具特色的企业文化的一项重要举措。

这些举措的出台得到了广大干部职工的一致拥护，极大地鼓舞了全处干部职工参与学习深造，提高个人技术能力的积极性，同时也为公司发掘人才、储备人才、建立合理的人才梯队，提供强有力的智力支撑。

（二）完善一个倾听职工诉求的沟通渠道

1.深入开展谈心家访活动。通过建立班子成员之间集体交心、领导干部与职工之间普遍谈心、干部职工之间相互交流制度。逐级确定联系谈心对象，通过一对一经常性的个别谈心和家访，听取职工意见建议，了解思想动态，掌握他们的心理诉求。尤其在职工生病住院、家庭出现困难、工作出现差错、同志间有了分歧、有错误苗头以及岗位变动等关键时刻，做到了关注职工变化，及时与其谈心，认真倾听意见，提供必要的帮助。

2.开展走访慰问和扶危济困活动。每到重要节日，公司都组织对先进人物、困难家庭、单身职工和生病住院职工进行走访慰问，解决实际困难；同时，一线职工远离家人，公司各级领导把施工一线作为重点，每季度都深入基层与职工面对面进行调研，关心了解职工生活和思想状况；对生病住院职工、职工或职工亲属亡故，公司工会组织都及时进行探望，体现出组织关怀。

3.建立“关心关爱职工”领导干部与基层一线职工“结对谈心”常态机制。我公司以开展领导干部与基层一线职工“结对谈心”活动为载体，与职工平等沟通，听取职工诉求，了解职工心声。通过积极创新谈话方式方法，做到邀请谈与申请谈相结合，集体谈与个别谈相结合，定时谈与随机谈相结合。对易发问题岗位或承担重要任务职工采取提醒法，对积极进取的职工采取激励法，对认识上有偏见、思想上有情绪的职工采取疏导法，对工作生活遇到困难、家庭遇到变故的职工采取帮助法，听取职工意见建议，了解存在问题，答疑解惑，掌握思想动态。同时，为畅通渠道，公司网站上还开设了总经理信箱，各分公司主管领导、项目部负责人也通过开设邮箱、公布QQ号等形式，鼓励职工献计献策，提合理化建议，群策群力共同参与和提高企业管理水平，使广大职工的建议权得到了充分发挥，我为企业主人的氛围日益浓厚。

（三）建立一个互信互动的职工关爱机制

一是每年都开展一个献计献策月活动，鼓励职工为企业发展谏言纳策，集思广益，群策群力推动企业发展取得了良好的效果。在今年3月份公司开展的“汇集民意、创新发展双活动月”献计献策活动中，累计收到职工对公司发展提出的意见建议574条，并对有建设性的意见建议逐步予以了落实。同时，组织各层级职工进行座谈累计达28次，激发了广大职工参与公司建设的热情。二是建立了重要事项征求意见机制和重要事项公示制度，对涉及内部改革、重大决策、大额资金使用、干部提拔等方面工作，广泛征求职工意见，做到民主管理、民主参与、民主监督，最大限度地激发活力，调动广大职工的积极性。同时，通过文件、公司内刊、企业网站和无线资讯短信平台等形式，落实了重要事项公示和重点工作通报制度，广泛收集并分析广大职工对公示内容的意见，充分采纳合理化建议。三是关心关爱职工，营造和谐发展的良好氛围。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事。公司着力在职工收入上下功夫，保障职工工资、二线补贴、政策性奖金、医保体检费及工程项目二线奖金等多种福利金的发放，让每位职工都能享受公司发展成果。同时，竭尽全力为职工办一些实事，解决一些切身实际问题。总公司顶住各方压力、多方筹措资金约1024万用于补发2011年、2012年两年的绩效工资以及2013年1至3月份的绩效工资；优化食堂就餐环境，桌椅设施全部更换一新，并在餐品质量、品种花样上下功夫，让大家吃上舒心菜、放心餐；还针对施工一线大龄青年职工偏多的实际情况，举办了多场联谊会，组织单身职工与文教卫系统人员开展联谊活动，为单身职工搭建交流、交友的平台；在员工生日时，公司领导代表公司，为过生日的职工送上生日蛋糕卡，这不仅体现了公司对职工的“关怀、关心”，也让职工真切地感受到了浓厚的企业文化。

（四）打造一个丰富职工精神生活的活动载体

1.开展健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。机关工会动员、组织职工积极参加上级开展的各项文体活动，投资数十万元修整硬化了公司办公场院，修建了篮球场、羽毛球场，同时针对干部职工文体活动等方面的精神需求，把爱好和特长的干部职工组织起来，成立各类兴趣活动小组，积极开展各种形式的比赛和活动，让干部职工在活动中受到潜移默化的熏陶和锻炼。

2.打造符合自身特点的企业文化体系。为提高全体员工对企业文化理念的认知度、认同度，公司全面开展了企业文化“四个一”建设。设计了公司的企业标识、司旗、胸章等系列制品，增强了员工的归属感和自豪感。对企业网站进行完善，把公司的企业文化建设总体目标、企业精神、企业发展规划等内容生动鲜明地反映出来，将企业的精神和理念融入其中，从而对全体员工进行潜移默化的影响。创办了《筑路风采》内刊，作为公司信息传播、宣传企业文化的重要阵地，更好的激发了员工的写作热情和团队的凝聚力，成为总公司与广大职工沟通交流的一个纽带台。同时开通“无线资讯”短信平台，在总公司和一线职工之间架起了“连心桥”。

三、加强考核，力求实效

为了使职工思想政治工作有效地落到实处，总公司每半年听取一次各单位关于加强和改进职工思想政治工作的工作进展、存在问题和意见建议，主动发现不足，积极改进工作。各单位也根据实际情况，结合职工思想动态，不定期召开座谈会，了解职工思想状况，解决职工的实际困难，同时成立了思想政治工作应急预案领导小组，在项目开工、各项管理措施出台、重点工作展开前召开专题会议，听取意见，了解情况，掌握动态。通过各种考核保障措施，总公司将职工思想苗头性问题及时得到化解，确保了职工队伍的稳定。

通过全面落实“四个一”机制，不断加强和改进职工思想政治工作，为企业的和谐稳定、长远发展奠定了坚实的基础。在内部管理上，一系列>规章制度的健全完善，使企业由单纯数量粗放型增长不断向管理效益集约型增长发展，公司逐渐步入规范化、制度化的良性发展轨道。团队建设和谐一心，队伍凝聚力、向心力大幅提升，职工精神面貌焕然一新，形成了“人人赶超先进，事事唯恐落后”的工作局面，为总公司今后发展提供了强有力的精神保障。

今后，我们紧密联系公司实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，以思想政治工作的独特优势打造企业核心竞争力。）

第二篇：思想政治工作典型经验材料（精选）

思想政治工作典型经验材料

一、抓着重点，创新领导机制，加强领导班子在思想政治工作中引领和带头作用

党组织是各项工作的核心，是思想政治工作的领导者、组织者和实践者。近年来，我社区始终把思想政治工作作为党建工作的重中之重，充分发挥领导班子在思想政治工作中的引领和带头作用，充分发挥基层党组织和广大党员在思想政治工作中的积极作用，推动了思想政治工作的深入开展，收到较好的成效。

一是构建思想政治工作领导体系。根据工作需要，我们进一步健全完善了社区班子成员共同负责的思想政治工作领导责任体系，成立了由社区书记书记任组长，社区主任任副组长，其他工作人员为成员的工作领导小组，逐步形成了“工委统一领导、党政各部门各负其责、工、青、妇等群团组织齐抓共管”的组织体系，为思想政治工作的全面开展提供了保证。

二是构建全覆盖的组织网络。近几年来，随着社区党员的逐年增加，原有的工作体系已不能适应形势需要。按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则，实施强网工程，扩大党群组织覆盖面。以社区工委为核心，积极完善了以社区党委（组织）——居民党支部”为基本框架，以“社会工作党委——两新党组织”为重要组成部分，以党建带动群团组织建设,群团组织建设有力促进党建的区域党群建设工作格局。基本形成了横向到边、纵向到底的党群组织网络，实现了思想政治工作在社区的全覆盖。

三是构建区域性共建格局。工作中，我们本着“资源共享，优势互补”的思想，积极开展了社区党建建活动。同时，成立了物业综合指导服务办公室，在居委会依托社区服务站设立了物业指导服务工作站，在社区探索建立社区党支部、居委会、社区服务站、业委会“四位一体”工作模式。加大了地区社会建设协调委员会建设，健全了组织和机制，通过开展助学、助残、助困、助医、助老和促进就业、促进发展的“五助二促”活动，使地区社会建设协调委员会整合资源、带动发展的作用得到充分发挥，基本形成了横向到底、纵向到边的区域性党组织共建格局。

二、抓着力点，创新服务机制，加强思想政治工作保障民生幸福的力度

服务群众是社区全部工作的根本出发点和落脚点。把思想政治工作融入到扎实为辖区居民服务中去。

一是创新服务方式，让居民称心，增强思想政治工作的吸引力。为更好地服务群众，社区深化街道、社区为民办实事工作落实，优先解决群众最关心、最直接的困难。扎实推进道路畅通、便民出行、环境整洁、文化丰富、为老助残服务等重点项目。

二是畅通民情渠道，让居民舒心，增强思想政治工作的凝聚力。在思想政治工作中，我们始终密切关注社情民意动态，用群众工作统揽信访工作，及时化解矛盾，维护社会稳定。建立社情民意快速畅通渠道。以入户访谈、座谈会、问卷调查、设立民情室等形式，收集居民意见、建议500余条次，帮助居民解决具体问题，切实做到“民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为”。同时，深化社会治安防控体系建设，充分发挥社区综治维稳中心、不断完善群众利益协调机 制、群众诉求表达机制、社会矛盾调处机制，重大事项风险评估机制，切实维护好群众权益。做好群众思想工作，以“确保走户有进展、确保地区安全稳定”为目标，采取立体宣传的模式加强政策引导；加大综合整治力度保障生活环境等方法手段。保证工作时间到位，人力物力到位，从而积极稳妥有序的开展工作。

三是构建虚拟社区，让居民聚心，增强思想政治工作的感召力。随着社区的生活方式从地缘聚集向信息化生存发展，以微博、网站等网络介质为沟通手段，以网络社会组织、网络志愿队伍为载体，广泛发动地区网络爱好者、意见领袖、地区单位、社会组织等加入到地区网络志愿者队伍中，通过线上线下交流沟通机制、搭建活动平台、建立培训等合作关系等方法，将党的思想政治工作方法运用于虚拟社区管理的实践，实现地区文化与价值观建设“质”的跨越，推进了党的思想政治工作向社会、向虚拟网络世界延伸。

三、抓切入点，创新教育机制，加强思想政治工作的道德素质建设

不断提高居民的思想道德素质和科学文化水平，是思想政治工作的根本任务。近年来，我社区不断丰富思想政治工作的形式和内容，让居民群众在丰富多彩的创建活动中受到教育和熏陶。

一是扎实创建学习型机关，增强干部群众的政治素质。为提高干部群众的思想素质，我社区扎实创建学习型机关，做到学习教育经常化、党性锻炼终身化、加强监督制度化。进一步完善了理论中心组学习，积极探索突出针对性、实用性、科学化、系统化、制度化的学习内容和方式；建立实效化的培育机制，通过模块式教学、学分制管理、调研法实践，大兴调研之风，使学习工作化、工作学习化，养成向书本学、向实践学、向群众学的习惯，实现在“育”中树立勤奋好学、学以致用的作风。

二是大力开展群众文化活动，提高社区群众的思想认识。按照“构建社区文化体系、提升服务形象，塑造社区文化精神、激发社区活力，形成社区文化格局、实现共建共享”为思路，通过抓阵地、抓活动、抓队伍、抓机制等一系列行之有效的方法，逐步建立社区文化，形成了具有文化特色的社区文化建设体制。通过丰富多彩的活动，挖掘地区文化底蕴；通过挖掘社区时尚资源，加大网络文化、低碳生活等引领，形成活力四射、引领潮流的时尚文化。同时，我社区以党建为抓手，开展了丰富多彩的文化活动，有效促进了社区中心工作的开展，提高了社区群众的思想认识，得到了群众的认可和好评。

三是充分发挥先进典型的模范带头作用，提高思想政治工作的示范性。培养树立先进典型,宣传典型的先进事迹和思想,能够对人们的思想、观念、品质、行为等产生示范和导向作用。同时，为发挥党员的模范带头作用，在全社区范围党员中广泛开展了“亮身份、树形象、做贡献”活动，将党员同社区困难群众结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难，让党员进一步“动”了出来，把群众进一步“带”了起来确保了思想政治工作的深入开展

思想政治工作任重而道远。我社区坚持主动出击、服务群众、紧扣重点工作、形式生动活泼、载体入脑入心的思想政治工作，为我社区加强民生幸福建设提供了强大的政治保障和思想动力。虽然取得了一定的成绩，但距离上级的要求和群众的期待还有一定的差距。在今后的工作中，我们将认 真学习好经验、好做法，在理论和实践的结合上积极探索，使我们的工作更深入、更扎实，更富有特色、更富有成效。

绥德县名州镇东街社区

2013年 月 日

第三篇：思想政治工作典型经验材料

主动出击 创新载体 服务群众 以坚强的思想政治工作推进民生幸福

——***工委思想政治工作典型经验材料

***辖区面积5.08平方公里，人口126483人，下属12个社区居委会。目前处于 “黄金发展期”和“矛盾凸显期”并存的阶段，地区呈现出“三复杂、三优势、一趋势”的突出特点，针对当前社区家庭小型化、人口老龄化、人员多元化和流动性增强的新情况，在区委、区政府的正确领导下，***把思想政治工作的重点放在辖区，延伸到社会各界，以发挥思想政治工作凝心聚力作用为出发点，以解决干部群众的思想和实际问题为切入点，以推动街道各项社会事业发展为着力点，把思想政治工作与为民办实事紧密结合，开拓创新，注重实效，努力探索符合社区实际的思想政治工作新路子，为街道经济和各项事业的发展提供了强有力的精神动力和思想保证。近三年来，先后中央、市、区先进表彰近70项。工作中，我们重点做到了“三抓”、“三创新”，实现了思想政治工作“三加强”，保障了民生幸福的顺利推进。

一、抓着重点，创新领导机制，加强领导班子在思想政治工作中引领和带头作用

党组织是各项工作的核心，是思想政治工作的领导者、组织者和实践者。近年来，***始终把思想政治工作作为党建工作的重中之重，充分发挥领导班子在思想政治工作中的引 领和带头作用，充分发挥基层党组织和广大党员在思想政治工作中的积极作用，推动了思想政治工作的深入开展，收到较好的成效。

一是构建思想政治工作领导体系。根据工作需要，我们进一步健全完善了街道工委书记负总责，主管副书记具体负责，街道班子成员共同负责的思想政治工作领导责任体系，成立了由街道工委书记任组长，主管副书记任副组长，其他副职配合，各科室负责人为成员的工作领导小组，逐步形成了“工委统一领导、党政各部门各负其责、工、青、妇等群团组织齐抓共管”的组织体系，为思想政治工作的全面开展提供了保证。

二是构建全覆盖的组织网络。近几年来，随着街道党员的逐年增加，原有的工作体系已不能适应形势需要。按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则，实施强网工程，扩大党群组织覆盖面。以街道工委为核心，积极完善了以“街道工委——社区党委（组织）——居民党支部”为基本框架，以“社会工作党委——两新党组织——商务楼宇党支部”为重要组成部分，以党建带动群团组织建设,群团组织建设有力促进党建的区域党群建设工作格局。探索“六小门店”党组织的组建模式和党员教育管理模式，成立了##商务自律协会联合党支部和…………菜市场党支部；成立了街道总工会，建立了包括世界500强企业***在内的基层工会180家，社区 联合总工会12家，按照“在职工作有工会，社区生活找居委”工作理念，成立了全国首家“一会一站两中心”，获得了“全国百强示范街道工会“称号；2011年成立两新组织团支部32个。基本形成了横向到边、纵向到底的党群组织网络，实现了思想政治工作在街道的全覆盖。

三是构建区域性共建格局。工作中，我们本着“资源共享，优势互补”的思想，积极开展了社区党建“三级四方共建”活动。我们研究建立了党建联席会制度，并与辖区30余家驻街单位党组织签订了“共驻共建协议书”。同时，成立了物业综合指导服务办公室，在居委会依托社区服务站设立了物业指导服务工作站，在社区探索建立社区党支部、居委会、社区服务站、业委会、物业公司“五位一体”工作模式。加大了地区社会建设协调委员会建设，健全了组织和机制，通过开展助学、助残、助困、助医、助老和促进就业、促进发展的“五助二促”活动，及“巾帼建功，芳耀双井”女性音乐欣赏会，使地区社会建设协调委员会整合资源、带动发展的作用得到充分发挥，基本形成了横向到底、纵向到边的区域性党组织共建格局。

二、抓着力点，创新服务机制，加强思想政治工作保障民生幸福的力度

服务群众是街道全部工作的根本出发点和落脚点。***把思想政治工作融入到扎实为辖区居民服务中去。一是创新服务方式，让居民称心，增强思想政治工作的吸引力。为更好地服务群众，***深入开展“三谈两访”活动，通过粉刷楼道、清理堆物堆料，实施路平工程等举措，深化街道、社区为民办实事工作落实，优先解决群众最关心、最直接的困难。扎实推进道路畅通、便民出行、环境整洁、文化丰富、为老助残服务等重点项目，推出“一刻钟便民服务圈、为老服务街区、社区便民小巴士、残帮残特助服务队、援障健康服务队”等特色亮点，尤其是建立“三解三促”为民解忧长效机制后，街道机关干部和社区工作者300余人，深入社区、辖区社会单位单位，召开各类座谈会50余次，走访慰问群众4000多户，帮助解决涉及环境卫生、医疗救助等具体问题40多项。

二是畅通民情渠道，让居民舒心，增强思想政治工作的凝聚力。在思想政治工作中，我们始终密切关注社情民意动态，用群众工作统揽信访工作，及时化解矛盾，维护社会稳定。建立社情民意快速畅通渠道。以入户访谈、座谈会、问卷调查、设立民情室等形式，收集居民意见、建议500余条次，帮助居民解决具体问题80余件，切实做到“民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为”。同时，深化社会治安防控体系建设，充分发挥街道综治维稳中心、不断完善群众利益协调机制、群众诉求表达机制、社会矛盾调处机制，重大事项风险评估机制，切实维护好群众权益。尤其是在和平村拆 迁过程中，把拆迁工作作为做好思想政治工作的一个重要抓手，直面拆迁群众，服务拆迁群众，做好群众思想工作，以“确保走户有进展、确保地区安全稳定”为目标，制定了“五包五定、两保一考”工作机制，启动了“131”联动工程。克服了重点人对其他拆迁户的负面影响；着力研究落实“五房”，完善配套政策；强化拆迁一线力量组织；采取立体宣传的模式加强政策引导；加大综合整治力度保障生活环境等方法手段。发动办事处领导、机关干部、社区居干与拆迁员捆绑入户，保证工作时间到位，人力物力到位，促迁力度到位，从而积极稳妥有序推进拆迁工作。

三是构建虚拟社区，让居民聚心，增强思想政治工作的感召力。随着社区的生活方式从地缘聚集向信息化生存发展，以“双井文化符号”为聚集点，以微博、网站等网络介质为沟通手段，以网络社会组织、网络志愿队伍为载体，在12个实体社区的基础上，建立了虚拟社区—“双井13社区”，广泛发动地区网络爱好者、意见领袖、地区单位、社会组织等加入到地区网络志愿者队伍中，通过线上线下交流沟通机制、搭建活动平台、建立培训等合作关系等方法，将党的思想政治工作方法运用于虚拟社区管理的实践，实现地区文化与价值观建设“质”的跨越，推进了党的思想政治工作向社会、向虚拟网络世界延伸。

三、抓切入点，创新教育机制，加强思想政治工作的道 德素质建设

不断提高居民的思想道德素质和科学文化水平，是思想政治工作的根本任务。近年来，***不断丰富思想政治工作的形式和内容，让居民群众在丰富多彩的创建活动中受到教育和熏陶。

一是扎实创建学习型机关，增强干部群众的政治素质。为提高干部群众的思想素质，***扎实创建学习型机关，做到学习教育经常化、党性锻炼终身化、加强监督制度化。进一步完善了理论中心组学习，积极探索突出针对性、实用性、科学化、系统化、制度化的学习内容和方式；建立实效化的培育机制，通过模块式教学、学分制管理、调研法实践，大兴调研之风，使学习工作化、工作学习化，养成向书本学、向实践学、向群众学的习惯，实现在“育”中树立勤奋好学、学以致用的作风。

二是大力开展群众文化活动，提高辖区群众的思想认识。按照“构建街道文化体系、提升服务形象，塑造社区文化精神、激发地区活力，形成地区文化格局、实现共建共享”为思路，通过抓阵地、抓活动、抓队伍、抓机制等一系列行之有效的方法，逐步建立街道、社区、地区三个层面的文化，形成了具有双井特色的社区文化建设体制。依托重大节日节点、通惠河滨水文化景观带等载体，通过丰富多彩的活动，挖掘地区文化底蕴；通过挖掘地区时尚资源，加大网络文化、低碳生活等引领，繁荣二十二院街等文化产业，形成活力四射、引领潮流的时尚文化。同时，***以党建为抓手，以“大众文化苑”为依托，重点培育了百子园“天天缘茶社”、垂西社区“集邮协会”、九龙社区“金苹果艺术团”、垂东社区“绿丝藤志愿者队伍”、富力社区“星光大道商务自律协会”、大望社区“爱心商业联合会”等品牌开展了丰富多彩的文化活动，有效促进了街道中心工作的开展，提高了辖区群众的思想认识，得到了群众的认可和好评。

三是充分发挥先进典型的模范带头作用，提高思想政治工作的示范性。培养树立先进典型,宣传典型的先进事迹和思想,能够对人们的思想、观念、品质、行为等产生示范和导向作用。近年来，先后在机关系统中推出信访干部左立山、城管系统中推出李建国、文明引导员中推出张来勤、在社区中推出李京华、高丽君、王燕霞，在志愿者中推出张怀乐、王星文，在居民中推出李云娣、代永生、曹全新等先进事迹。同时，为发挥党员的模范带头作用，在全街道范围党员中广泛开展了“亮身份、树形象、做贡献”活动和“连心访谈”活动，将党员同辖区困难群众结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难，让党员进一步“动”了出来，把群众进一步“带”了起来，使党的先进性进一步展现了出来，确保了思想政治工作的深入开展。

思想政治工作任重而道远。***坚持主动出击、服务群众、紧扣重点工作、形式生动活泼、载体入脑入心的思想政治工作，为***加强民生幸福建设提供了强大的政治保障和思想动力。虽然取得了一定的成绩，但距离上级的要求和群众的期待还有一定的差距。在今后的工作中，我们将认真学习兄弟单位的好经验、好做法，在理论和实践的结合上积极探索，使我们的工作更深入、更扎实，更富有特色、更富有成效。

中共朝阳区委***工委

2012年6月25日

第四篇：典型经验做法

县政府办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题

活动典型经验情况汇报

县政府办公室作为县政府的综合协调机构、参谋服务部门和承上启下的枢纽，承担着参与政务、管理事务、组织协调等重要职责。今年以来，我办按照县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动总体部署，扎实开展活动，在确保各项规定动作不折不扣落实的基础上，结合政府工作自身特点，开拓思维，大胆创新，探索了一系列自选动作，取得了明显成效。现将具体情况梳理如下：

典型作法一，十分注重学习成效，积极组织开展各种形之有效地学习活动。

“整治”活动开展以来，我办始终要求全办干部积极参与、认真学习。一是将每周一下午定为固定学习时间，对“整治”活动一系列文件组织认真学习，切实提高全办干部思想认识。二是围绕“三个基地一个中心”建设，结合办公室政务服务职责，引导全办干部职工认真学习县主要领导在党代会、三级干部大会、“三个基地一个中心”建设动员大会、百大项目推进会、人大会等讲话和会议精神。三是针对与办公室密切相关的信访、接待礼仪、媒体素养、文秘等工作进行专题学习，邀请相关职能部门负责人或由办公室相关班子 成员讲课，提高全办干部职工的整体素质。值得一提的是，我办还邀请到省政府办公厅会议处邱处长、市政府办公厅副主任匡建军前来授课，使办公室的会务组织水平和文字综合能力得到进一步提升。

典型作法二，拓宽信息报送渠道，多层面反映办公室整治动态和成果。

我办在有序推进“整治”活动的同时，切实加大信息报送力度，及时上报工作动态，及时反映活动成果。半年来，我办共向外报送信息16条，其中向永修政务网报送的11条全部予以采用。在做好县级层面信息报送的基础上，我办进一步拓宽信息报送渠道，积极向市政府办公厅网站和市政府政务信息报送，目前，已上报“整治”信息4条，并在网络版予以采用，得到了市政府办公厅领导的充分肯定。

典型作法三，拓宽服务工作范围，在为群众解难事、办实事方面取得实效。

“听民意、促民生、解民忧”一直是我办工作奉行的宗旨。今年我办结对帮扶涂埠镇南洲村，为确保帮扶工作取得成效，我办张华、杜杰两位同志经常下村指导帮扶挂点村发展经济，深入群众家中了解民情，并及时做好民情家访日记，得到了挂点村群众的一致好评。在做好挂点村民情家访工作的同时，我办拓宽服务工作范围，对到县政府上访和诉求的困难群众，也纳入服务工作对象，上门了解实情，积极 寻求解决办法，有效化解信访问题，树立政府在群众中的良好形象。如艾城镇艾城村民邱焱娥是一个从事非法营运电动三轮车的重复访户，我办将其作为民情家访对象，多次上门入户，了解思想动态，做好思想工作，并主动和相关部门沟通和联系，在办公室的多方努力和帮助下，邱焱娥主动放弃了非法营运行为，在县城开了一家理发店，目前生活平稳安定，并对我办给予她个人及家庭的帮助表示感激。

典型作法四，广开渠道征求意见，广泛听取合理建议。除了发放征求意见表征求意见外，我办采取走出去和请进来相结合方式，多渠道广泛征求部门和群众的意见和建议。一是采取走出去的方式，县政府办公室班子成员分片负责，带领办公室干部到主动上门到有关部门征求对本办学风、作风和政风方面的意见。二是采取请进来的方式，邀请人大代表、政协委员、工商界代表、县监察部门代表到办公室召开座谈会，真心实意面对面的征求意见。

典型作法五，用好用活政府一楼电子显示屏，推动“整治”活动高效运转。

县政府办公室因材制宜，充分利用政府大楼LED电子显示屏，及时将自我剖析材料、个人公开承诺、整改方案等进行滚动播放，同时积极创新工作载体，对办公室公文办理流程、公文办结情况、招商引资进度、日常考勤等工作进展情况及相关工作制度进行滚屏公布，予以通报，主动推进服务 水平，既提高了政府工作的透明度，塑造了机关效能的良好新形象，也为各项工作推进发挥了明显的督促作用。

典型作法六，积极创新工作举措，严格落实整改措施。针对收集的意见，我办高度重视，积极创新思路，制定务实有效的措施，认真加以整改，已取得明显成效。主要表现在以下几个方面：（1）变被动接访为主动查访。在完善《县政府办公室群众来访接访制度》，建立健全每日群众来访接访的基础上，在每周六和周日两天，打电话到各乡镇和部门，摸排信访苗头，并及时将信息反馈给分管县领导和相关部门，早作预案，早做准备，尽早将信访苗头控制在萌芽状态。（2）文件办理由一年一汇总到一周一汇总。为进一步办文效率，在原有的公文办理制度上进一步细化，明确了每个环节的办理时限，对每个环节全程跟踪，并于每周五对本周的文件办理情况进行汇总，包括已发文数量，县领导待签文件数量等，并及时将文件办理进展情况和乡镇、部门通报。截止目前，已编发文件办理通报10期，公文办结率一直保持100%，得到了县政府和县直部门的一致认可。（3）各科室每周上报工作周报表。为加强沟通联系，及时掌握情况，总结经验，解决问题，不折不扣地完成县委、政府中心工作，推动“整治”活动扎实有序开展，办公室制定作周报表制度，规定每周五必须向办公室汇报当周工作完成情况，并形成书面材料向办公室主要领导汇报 如果说办公室“整治”活动是一个大花园，那么办公室创新的特色做法则是大花园里的奇葩。下一步，我办将在县“整治”活动领导小组的带领下，继续做好规定动作，积极创新自选内容，不断提高服务水平，为全面建设“三个基地一个中心”贡献力量。

第五篇：房产公司思想政治工作创新经验做法

**房地产开发有限公司现有职工３２人，“老上远人”（上远其他单位调入）、“新上远人”（上远招入，**培养）和社会招聘人员各占三分之一，其中党员１９人。近年来，在市场环境的变化和企业改革的深化的大背景下，**房产党支部针对员工思想观念的新特点给思想政治工作带来新挑战和企业内外环境的变化给思想政治工作提出新要求，在工作内容上准

确定位，在工作实施中把握好与企业中心工作的结合点，创新思路，寻求突破，企业思想政治工作取得良好成效，形成了自身特色。

明确任务 把握工作结合点

党支部把公司党建和思想政治工作定位在九个字：把方向，育队伍，聚人心。具体是：

把方向，就是把握正确的政治方向，贯彻执行党的方针、政策，推进员工的思想道德建设，发挥党组织的政治核心作用；融入经营管理，在急、难、险、重的任务面前，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；规范企业经营管理决策的程序和决策人的行为，发挥党组织的监督保障作用。

育队伍，就是站在巩固党的执政基础的高度，着眼于了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人，激励干部开拓进取，廉洁从业；教育党员培养先进意识，发挥先锋模范作用；引导员工提高工作技能，增强对企业的归属感，努力建设“思想上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”员工队伍。

聚人心，就是解疑释惑，疏通思想；化解矛盾，理顺情绪；解决困难，保持稳定；塑造形象，丰富生活，通过文明创建活动、企业文化建设等有效形式，发挥工、团组织的桥梁和纽带作用，团结带领员工为企业的改革、发展献计献策，在企业经营管理工作中建功立业。

“围绕中心抓党建，进入管理起作用”，把“围绕生产经营开展工作”落到实处，这是公司党支部着力增强工作实效的一条重要的工作思路。在工作实践中他们体会到，“围绕中心、进入管理”，在目标上要着力体现公司“志存高远、笃诚务实”的企业精神和“军队、学校、家庭”的管理理念，在具体方法上，关键是把握好与企业中心工作的结合点。

一是把握目标的结合点——提升企业经济效益，促进企业健康、快速的发展，这是企业的中心工作，也同党以经济建设为中心的路线方针是一致的。

二是把握资源的结合点——通过党的宣传思想工作、组织工作、群众工作等各种资源发展企业，同时，党组织也依托企业的各种资源来夯实党的工作基础。

三是把握人才的结合点——具有较高综合素质的党员队伍是企业的主力军，党的干部队伍建设和人才建设，为企业持续、健康发展提供了人力资源基础和组织保证。

四是把握管理的结合点——新形势下，企业党建和思想政治工作与企业管理工作的关联度、兼容性大大提高，党务工作的加强有助于企业管理的优化。

坚持创新 抓住重点特色多

为实现企业经济效益和社会效益的统一，经营管理和思想政治工作的统一，党建目标和党建效果的统一，**房产党支部把近阶段思想政治工作的重点放在引导员工树立正确的价值观、端正理想信念和引导员工居安思危、乘势而上投身企业改革发展实践两个方面，坚持创新，形成特色。他们的做法可以用四句话归纳：理论引路建班子，融入管理促经营，强化措施育队伍，贴近员工聚人心。

（一）理论引路建班子

基本认识：

领导班子建设的重点，一是要经常交流思想，加强沟通，保持班子认识上的统一；二是要坚持学习理论和业务，增强班子的经营决策水平和应对复杂局面的能力；三是要不断加强作风建设，使班子在开拓进取、廉洁勤政上始终保持良好的状态。

主要做法：

１、抓好理论学习。党支部围绕班子建设的重点和企业经营管理的实际，着眼于理清思路、提高认识，培养宽广视野和运用理论解决实际问题的能力和水平，认真设计和布置学习专题，把理论学习与创新发展思路、推进企业发展紧密结合起来，提高了学习的针对性和有效性。通过学习“三个代表”重要思想和科学发展观，领导班子大胆提出了逐步实现“从拥有资产向控制资产转变，从拥有企业向控制企业转变，从拥有项目向控制项目转变”这个具有全局意义的工作思路，为公司的发展战略指明了方向。

２、健全议事规则。在**房产，“决策上桌面”已经形成制度，不仅对“三重一大”以及涉及职工切身利益等方面的问题，需要提交集体讨论研究和决策，而且对诸如施工方案、销售策略以及工程材料选型等企业经营管理中的具体事项，都必须通过一定的民主程序来决定。同时，公司还坚持通过企务公开、干部任前公示、发展新党员公示等制度来保证企业民主监督，确保民主决策、科学决策的有效落实。

３、增进班子成员的交流和沟通。在建立和执行谈心谈话制度和认真开好领导班子民主生活会的同时，班子成员保持了日常工作的及时通气，尤其是党政一把手每天碰头交流情况成为公司的固定做法，即便出差在外也要每天互通信息。在重大决策出台、重要工作措施实施时，班子成员中都要事先进行充分酝酿后，再提交会议研究决定。

４、党政交叉分工，工作双向进入。党政“交叉任职”同拉一辆车是**房产组织结构的重要特点，班子成员坚持把“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”作为重要的工作原则，形成了思想政治工作和经营管理的良性互动。党支部书记在行政工作上主管企业内部管理，并分管信息部、工程部等业务部门；公司总经理在支委中分工负责组织和党风廉政建设工作，形成了“总经理讲廉政、支部书记抓管理”等工作特色。

特色工作项目——创新中心组学习。

党支部将中心组学习定位于“学理论，议大事，提高思想认识；谋全局，出思路，解决实际问题；建班子，作表率，加强党性锻炼”，不断创新和改进中心组学习制度，使中心组学习成为领导班子开展思想务虚、酝酿决策思路和党组织参与重大决策的有效形式。党支部从实际效果出发，视情扩大学习成员范围，在学习内容上，紧贴公司改革发展的实际，充实了企业改制、市场营销、人力资源等相关专题；在学习方式上，确立了中心发言、辅助发言和自由发言相结合的模式。两年来，党支部按照“经营管理中的法律问题（合同管理）”、“树立和落实科学发展观，推进企业持续健康发展”、“企业改制”、“从巩固党的执政基础、提高党的执政能力的高度，推进党的基层组织建设”等２８个专题，组织中心组学习３０多次，先后邀请上级领导和兄弟单位领导列席或作学习辅导１４人次。为提高学习效果，党支部还在公司局域网上开辟了专栏，上传学习辅导材料以及中心组成员的发言，取得了良好的学习效果。

（二）融入管理促经营

基本认识：

把企业党建和思想政治工作与企业管理有机融合起来，进入管理流程，使党组织的政治优势转化为管理优势，形成比西方更先进的中国特色社会主义企业管理模式，是新时期党建创新的重要课题。

主要做法：

１、指导建章立制，规范企业管理。２００３年６月，党支部牵头在全公司范围内开展了全员参与的《**房产工作规范》制定工作。经过上、下反复征求意见和２０余次专题会议，公司形成了包括《岗位工作职责》、《业务工作流程》、《行政管理制度》、《人事管理制度》、《财务管理制度》、《党群工作制度》等６个分册的《**房产工作规范》。大到项目招投标、重大资金调度、职工福利待遇，小到名片管理、日常考勤等，都规定的工作程序和规范要求。由于是员工自己参与制定的制度，认同度大大提高，执行的自觉性也大大增强。

２、利用活动载体，促进企业管理。近年来，党支部先后与行政一起在公司员工中组织开展了“深化管理和作风建设”，“我为‘家园’建设作贡献，我为主业增效添光彩”等主题活动。此外，结合企业经营管理的阶段性重点工作和员工关心的企业发展问题，党支部不失时机地开展“增强企业核心竞争力大讨论”、“企业改制大家谈”等活动，把主题活动作为集中智慧、凝聚力量的重要手段。

３、围绕项目开发，规范经营行为。两年来，支委成员参与了“扬子江家园”所有分项招标工作，形成了纪检员参与招标考察、实施对招标工作全过程跟踪的固定做法，并结合实际开展效能监察，促进了经营行为的规范化。“家园”项目从工程设计、投资监理到土建施工、桩基检测以及绿化景观工程等近２０项招标工作中，累计为公司节省资金４００万元。

特色工作项目——“我为‘家园’建设作贡献，我为主业增效添光彩”主题活动。

为把全体员工的智慧和力量凝聚到项目建设上来，从２００４年开始，公司党、政在全公司广泛深入地开展了贯穿２００４、２００５两年的“我为‘家园’建设作贡献，我为主业增效添光彩”的主题活动。活动开展以来，通过座谈会、专项活动、个别访谈、网上论坛等形式，公司共征集各类合理化建议３０余条，落实“成立乙购材料、设备审核工作小组”等工作措施１１项。期间，结合中远集运开展的“牢记‘两个务必’，保证‘两个不忘’”宣教活动，党支部积极动员全体员工认真查找、分析在思想上、工作中存在的各种问题，强化“艰苦创业、谦虚谨慎”的工作作风，努力在工作态度、办事效率、创新精神、成本控制等方面迈上新台阶。对活动中涌现出的爱岗敬业典型个人和典型事例，党支部及时通过会议、公告栏进行宣传、表扬。主题活动的开展，使干部职工保持了良好的精神状态，增强了敬业爱岗的责任意识，在公司上下形成了“人人为改革创效作贡献”的良好氛围。

（三）强化措施育队伍

基本认识：

企业发展需要一大批“靠得住、有本事、过得硬”的优秀员工，员工队伍建设是党建工作切入企业中心工作的重要环节；贯彻“党管干部”、“党管人才”、“党要管党”的工作要求，必须切实加强三支队伍（中层干部队伍、业务骨干队伍、党员队伍）建设。

主要做法：

１、切实加强党组织对企业人力资源工作的领导。党支部把人才建设作为重要的工作内容，着眼于企业发展对人才的需求，指导人力资源部门，制定《人才培养三年规划》，建立了以青年为主体的公司经营管理人才库，并坚持实施跟踪培养，全员考核，适时将优秀青年骨干充实到经营管理岗位。

２、探索符合企业实际的人力资源开发和管理模式。党支部还积极支持青年创新创效、青年营销大赛等一系列以青年为主体的岗位练兵活动，探索推进竞争上岗工作，为青年成才创造了舞台。在工程项目的推进过程中，公司有针对性地安排青年业务骨干在关键工作中担当重要角色，通过压担子、交任务的形式，促进他们在艰苦的环境中磨练意志，在项目的实践中成长成才。公司鼓励员工开展自主培训，２００４年，公司有２名员工读完了专升本，１名员工在职攻读研究生，８人次通过考试取得了各类执业资格证书。

３、改进党员教育、培养工作。党支部坚持积极探索“三会一课”新形式，在公司局域网开辟支部园地、在线论坛，通过信息技术手段构建学习的平台。在“扬子江家园”紧张的建设中，党员在急、难、险、重任务中表现了应有的风范，赢得了一致称赞。

４、以“廉洁从业、务实开拓”为重点树立干部形象。２００４年，党支部结合房地产企业的工作特点，组织班子成员在中层干部中开展“廉政谈话”活动１１人次，利用公司局域网转发了集运纪委《廉政之窗》的每期内容，并利用中心组学习、民主生活会等形式，组织党员干部学习上级相关会议精神，教育党员干部认真执行“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”等各项规定。

特色工作项目——互动式党员教育。

２００５年初，党支部在公司办公系统“**在线”平台上开辟了“党建课堂”和“在线论坛”两个能够双向传输信息的栏目。通过“党建课堂”，支部定期上传党课讲稿、专题宣传材料和学习资料，引导党员利用工作之余，在规定时间内完成要求的学习任务，并在网上反馈。党员结合自己的学习情况及时上传学习心得、体会文章或自己学习中的疑难问题，同时，党支部根据党员学习的情况，适时在网上进行答疑、评论、组织相关讨论或引导更深入地学习。党支部根据公司经营管理和文明建设的实际，结合员工关心的难点、热点问题，定期通过“在线论坛”公布讨论专题，发动和引导党员和群众参与讨论。这种互动式的党员教育模式得到了公司党员员工的普遍赞同和积极参与。

（四）贴近员工聚人心

基本认识：

化解矛盾、疏导思想、凝聚人心，是维护企业稳定、保障企业各项工作的正常运转的重要手段；一个人产生思想问题，大多数与切身利益有关，抓住关系到员工切身利益的重点和热点问题，才能把企业职工思想政治工作做实；解决思想问题，堵不如疏，疏不如导。

主要做法：

１、拓宽干部员工交流思想的渠道。几年来，公司在坚持实施领导接待日制度的同时，注意通过座谈会、合理化建议征询、谈心活动等各种形式广泛征求意见。党支部还在公司局域网上公布相关电子信箱，拓展员工表达交流思想、反映意见的空间。在重要改革措施出台（如制定《项目考核、奖励办法》）、重要的工作节点（如楼盘开工、开盘销售等），党支部都要广泛听取职工意见和建议，切实开展宣传教育，帮助员工理解、支持企业的改革措施。２００４年，公司共召开各类专题座谈会１０个，单独听取职工意见５０多人次，在职工中营造了讲正气、讲团结，比干劲、比奉献的良好氛围。

２、把解决员工思想问题与解决实际问题相结合。工作中，党支部要求干部主动了解职工实际困难，在工作、学习、生活等各方面积极为职工排忧解难。对员工大会上员工提出的每一个提案，党支部都组织人员认真研究，提交行政责成相关的部门或人员妥善处理，并向每一位提案人反馈处理情况。目前，“**在线”信息系统开发、员工自主培训计划、开展房产政策研究等许多提案已经成为公司经营管理的重要战略举措付诸实施。如今，公司职工家有红白喜事公司领导必定到场，职工生日慰问、退休职工探望、搬迁和子女升学祝贺等都成为公司的固定做法，职工普遍感受到了企业大家庭的氛围。

３、开展形式多样的精神文明创建活动。党支部把创建“文明工地”作为公司完善管理、塑造品牌的重要手段，与工程监理、施工单位党组织共同研究制定了文明共建协议，并落实协调工作机制，积极宣传和落实“安全作业，文明施工”，取得了明显成效。“扬子江家园”工地不仅被评为上海市标准化工地，而且在房地局、建筑业整顿办公室等十一家政府职能部门组织的综合治理执法检查中受到发文表彰。

特色工作项目——全员健身计划。

２００５年，公司在全体员工中发起以“健康与我同行，我和企业共兴”为主题，以增强员工身体素质、团队意识和进取精神为宗旨的员工健身活动。该活动的目标是：公司员工人人喜爱一项运动，使锻炼成为终身习惯，让健身成为一种文明生活方式。“全员健身计划”倡导员工做到″六个一″，即：加入一个体育社团、学会一项基本的运动锻炼项目、参加一次大众体育比赛活动、现场观看一次体育比赛、每星期参加一次以上健身活动或体育锻炼、年内接受一次健康体质测试等。“计划”还列明了办理健身卡、举办健康讲座、组织健康检查、举办大众体育比赛等项目的时间进度和责任人。“全员健身计划”一经推出，便得到全体员工热烈欢迎和积极响应，为营造积极向上、团结和谐的企业氛围注入了新的动力。