选树先进典型促进企业精神文明建设探析

第一篇：选树先进典型促进企业精神文明建设探析

选树先进典型促进企业精神文明建设探析

[摘 要]先进典型的力量是无穷的，如何选树好和利用好先进典型促进企业精神文明建设，是现代化供电企业政工工作人员要思考的课题。本文结合国网山东即墨市供电公司选树“善小”典型人物（团队）典型，并利用典型引领带动企业精神文明建设向高处发展的实际做法，对新时期供电企业如何选树先进典型促进企业精神文明建设和企业发展这一课题进行了探析。

[关键词]先进典型；精神文明；企业发展

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.24.081

[中图分类号]F270；F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）24-0-01

先进典型的力量是无穷的，如何选树好和利用好先进典型促进企业精神文明建设，是现代化供电企业政工工作人员要考虑的课题。国网山东即墨市供电公司以生动、形象、直观诠释国家电网公司统一的价值理念为立足点，以广泛宣传“善小”内容为出发点，创新形式，以系列微记录电影的形式，这一被大众喜爱并接受的影视艺术表现形式，制作了10期“善小”典型人物（团队）视频片，多视角、多层次深度挖掘公司在安全生产、经营管理、农电服务、科技创新领域等平凡岗位中敬业肯干的“小微”人物事迹，传递了正能量，增强了员工责任感，在公司广泛营造出“扎根平凡的岗位，做出不平凡的业绩”的良好氛围，弘扬了“善小”精神。注重“选”好典型，做好“树”的工作

在工作中，先做好“选”与“树”的基础性工作。首先是在公司开展“向我看、跟我干、让我来”主题实践活动中，不但深入挖掘“选”好公司典型，更是注重做好典型的“树”的相关工作。在选择典型的过程中，严格把关，确保先进典型的“先进性”和“代表性”，确保选出的典型质量过硬，事迹突出。典型选树侧重于供电企业生产业务生产一线，重点包括生产经营、电网建设、优质服务、科技创新等基层领域。典型选树注重真实性，充分征求一线职工特别是同事的意见和建议，确保选的好、立得住。创新活动载体，深入挖掘先进典型

先进典型要从基层中来，从一线中来，就需要工作人员创新活动载体，与时俱进，多层发动，深入挖掘。近年来，即墨供电公司以广泛宣传“善小”内容为出发点，创新形式，以系列微记录电影的形式，这一被大众喜爱并接受的影视艺术表现形式，制作了10期“善小”典型人物（团队）视频片，多视角、多层次深度挖掘公司在安全生产、经营管理、农电服务、科技创新领域等平凡岗位中敬业肯干的“小微”人物事迹，传递了正能量，增强了员工责任感。一大批扎根生产经营一线、默默工作奉献的先进典型，不断被挖掘出来，得到了公司领导和职工的认可，成为了公司员工的榜样和精神领袖，也在社会上树立了供电企业的良好形象。先进典型要宣传好，才能彰显其蓬勃的生命力

先进典型要想保持蓬勃的生命力，就需要做好其事迹和精神的宣传。先进典型的宣传要真实，基于实事求是下总结、提炼、挖掘、延伸其精神实质和时代内涵。宣传的形式要灵活多样。除了传统的报纸、黑板报、书籍、宣传栏等平面媒介形式和电视、广播、视频等声光媒介形式以外，要与时俱进，运用好网络、微信、微博等新媒体。

典型的宣传在时间点上要注意选择好。要紧跟国家及上级部门的政策热点和宣传步伐，选择有利时机推出典型宣传。对典型的宣传要保持高强度、高密度的节奏，采取多种形式同步进行，让典型的正面传播效应得到最大程度的放大，掀起向典型学习、以典型为傲的热潮，营造人人学习典型，人人争当典型的良好氛围。用先进典型的力量引领企业职工争先创优，乐于奉献

选树好典型后，就要发挥典型的引领带动作用。要多种形式的组织职工向典型学习，让他们感受到典型的先进性。可组织典型进行演讲报告，职工观看和收听完演讲后，要结合自身工作实际，与典型进行对标，查找自身不足，写出心得体会和个人感受，切实把典型的好做法和奉献精神内化于心。要积极引导广大一线职工看到典型的精神所在，受到感染和鼓舞，增强做好本职工作的信心和干劲。

要积极引导员工学习典型和先进人物立足基层、立足岗位成长成才的精神，鼓励员工以先进典型为榜样，在工作中努力开展发明创造和技术革新，发挥自己的聪明才智，为企业做出自己应有贡献，也提升自身素质，实现自身价值。要组织班组向优秀的典型团队学习，学习典型团队团结奋进的精神。班组是企业的细胞，要将企业文化建设的理念扎根于班组，打造学习型、创新型班组，提升企业基层的创新创效能力，全面促进企业的快速、健康发展。在基层党员队伍中开展学习典型精神的活动

党员队伍是供电企业的先进性代表，企业选树出的典型中党员占比较大。在党员队伍中开展向典型学习的活动，更能引起他们的共鸣，效果更好。要以基层一线党支部为最小单位，组织他们向先进典型学习。同时，要在工作中注重发挥党员干部的带头和引领作用，在供电企业的重点岗位，要配置一定党员，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，形成“一个支部一座堡垒、一个班组一块阵地、一个党员一面旗帜”的良好局面。结 语

供电企业选树先进典型，要注重真实，侧重于从基层一线选树，选出的典型要经得起考验，得到员工的认同。同时，典型的选树过程，也是一个对典型的培育和促进他们成长的过程。选树先进典型既要有利于企业发展，也要符合员工的人生价值追求。要充分发挥典型的引领带动作用，通过发扬典型的爱岗敬业、勇于创新、乐于奉献等精神，引领带动广大职工，凝心聚力为企业发展做出新的贡献。

主要参考文献

[1]胡建国.培养树立先进典型是加强精神文明建设的重要环节[J].共产党人，1998（8）.[2]文中.加强先进典型选树推进企业文化建设[J].农电管理，2015（1）.[3]乔琪.创造企业自己的明星打造先进的企业文化[J].供电企业管理，2006（5）.[4]王伯杏，张安生，施东明.以先进典型人物报道带动精神文明宣传[J].传媒观察，1998（7）.[5]李泉.培育先进典型 引领企业风尚[J].中国农垦，2014（10）.

第二篇：选树先进典型

选树先进典型材料

诸城市环境保护局

目 录

1、我局关于选树创先争优先进典型的工作意见……………1

2、我局选树创先争优先进典型事迹…………………………4

3、我局选树创先争优先进典型宣传材料……………………

4、选树创先争优先进典型照片…………………………… 诸城市环境保护局

关于选树创先争优先进典型的工作意见

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全局广大党员干部积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，我局创先争优活动领导小组决定选树宣传一批先进个人，有关选树创先争优先进典型的工作意见如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“科学发展观”重要思想和精神为指导，认真贯彻十七届四中全会精神，按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优，作风优，素质优”的要求，坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作。以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主线，形成“讲奉献，谋发展，促和谐，创一流”工作氛围，以开展“创先争优”活动，特别是以推进学习型党组织工作为载体，在 “讲党性、重品行、做表率”活动的基础上，深入开展创先争优活动，不断创造佳绩。

二、目标任务

1．通过开展创先争优活动，在全局选树2名“优秀共产党员”先进典型。

2．精心培育1～2个重大典型个人，在市级以上媒体宣传和推广，提升我局的知名度和美誉度。

三、选树要求

1．深入挖掘先进典型。要按照“五个好”、“五带头”的基本要求，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。

2．科学培植先进典型。精心制定培植先进典型的实施方案。要关心爱护先进典型，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。对树立的先进典型，要及时予以表彰奖励，保护和激励先进典型的积极性和主动性。

3．准确提炼先进典型。要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实语言阐释深刻道理，用鲜活事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

四、宣传方式

1．专栏宣传。对先进事迹、典型做法、成功经验进行全方位、多角度、深层次的报道，切实形成规模、形成声势。

2．活动宣传。精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，不断拓展典型宣传的途径和手段，着力增强宣传效果。

五、组织领导

1．加强领导，落实责任。要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署选树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。

2．把握标准，注重成效。要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型选树宣传工作健康有序推进。

3．健全机制，强化考核。要进一步完善工作机制，建立健全典型回访制度、典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的选树宣传工作将纳入党建工作目标考评，作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，县委教育工委创先争优活动领导小组将定期或不定期的组织督促检查，确保这项工作落到实处，取得实效。

1

好经验好做法材料

诸城市环境保护局

第三篇：企业选树先进典型群体经验材料

以学习实践“中国好人”为教育载体 进一步发挥典型群体的示范引领作用**坚持企业发展高质化，将员工的素质水平视为企业品质的积淀和延伸。经历近10年的跨越发展，在基本完成建设世界一流大港战略目标后，追求卓越的文化基因又指引着**，昂然进入了塑造共同的理想信念、明确的价值指向、高尚的道德境界，建设世界一流企业新的伟大征程。自**年以来，由中宣部和中央文明办主办的“我推荐、我评议身边好人”即“中国好人”评选活动，在全社会营造了崇尚、学习、关爱、争当先进典型的长效机制和浓厚氛围。**历来高度重视先进典型的示范引领作用，特别注重发挥道德典型群体在员工素质提升过程中的影响力、辐射力和带动力。为使迈向世界一流企业的脚步更加扎实、稳健，**以学习实践“中国好人”为教育载体，不断挖掘和选树道德典型群体，示范时代标高，引领文明实践，为**快速、持续、健康发展提供强大保障。近年来，**上下有效联动，一批以全国道德模范、中国好人、**市道德模范、津门好人、见义勇为先进个人、文明员工标兵等为代表的好人群体持续涌现，企业凝聚力、品牌力和文化感染力不断提升，**各项工作走在了全国沿海港口的前列。**连续多年被授予全国文明单位，已成为吞吐量世界排名第四、等级最高的人工深水大港。

一、选树先进典型群体的重要意义一个人如果没有进取精神，缺乏道德觉悟，其行为的指向必然是短视或空虚的,只有具备崇高的道德精神和正确价值取向，才能以饱满的热情，不畏困难、不怕牺牲、不惜代价甚至不求回报地投入到干事创业中去，其内心一定是富足的、令人信服和尊敬的。企业亦如此。中华民族历来就有重视道德力量的光荣传统和文明传承。在**，层出不穷的先进典型在平凡的工作中彰显了崇德向上的价值取向，以自身的高风亮节诠释了时代道德的朴实无华，其言其行可敬可亲、可信可学。充分发挥先进群体特别是道德典型群体的示范引领作用，是与中华民族传统文化相承接、与建设世界一流企业目标相一致的重要工作内容。这是一项基础、长期、系统的工程, 坚持做好先进典型的培养、挖掘和选树，用先进典型引导人、鼓舞人、激励人，有利于企业形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，有利于统一实施发展战略的思想共识，对于实现企业又好又快发展具有重要意义。

二、选树道德先进典型群体的探索和实践**不断探索选树先进典型群体的新思路、新方法。广大干部员工积极践行“发展港口 成就个人”的核心价值理念，道德先进典型群体已经成为**靓丽名片，为提高**的知名度和影响力发挥了重要而又深远的作用。首先，必须坚持把先进典型群体的培育选树作为重要工作任务，才能永葆其生机和活力。**坚持把发挥典型的示范带动作用作为党群工作的核心内容之一，努力把“个体优势”转化为“群体优势”。实践中，**选树了“蓝领专家”知识型产业工人——孔祥瑞。不但实现了典型个体的持续长久，更重要的通过选树这一典型个体，培育了孔祥瑞、李伟、张丽莉、苏现凯等一大批孔祥瑞式的先进典型群体。通过典型示范，带动广大干部员工参与到典型培育选树活动中来，营造出了人人争先进，个个当模范的良好氛围。经过近年来的探索和实践，**已经形成了运行高效、运作有序的良好选树工作机制。**先进典型“十百千”工程呈现出勃勃生机，充分证实了选树工作机制的显著作用。其次，必须坚持把先进典型群体的培育选树放在推动科学发展、服务员工、促进工作、构建和谐港口，确保**发展战略的顺利实施和推进。实践中，**将学习弘扬先进典型的时代精神与加强机关和干部队伍作风建设、与加快推进港口各项工作又好又快发展紧密结合，通过深入开展劳动竞赛、导师带徒和劳模大讲堂等活动，及时把广大干部员工在向先进典型学习中激发的热情和干劲，引导和凝聚到加快港口大发展的实践中来，取得了实实在在的效果。筑港专家——李伟博士，矢志创新、追求卓越，对港口工程的科研倾注了大量心血。他组织完成的《插入式箱筒型基础防波堤结构研究》等10余项重点工程研究工作，很多达到了国际领先水平，填补多项国内空白，为港口建设节约上亿元资金。李伟博士所带领的这一专家型团队，成为推动**科学发展的杰出代表之一。最后，必须坚持创新先进典型群体培育选树的工作思路和工作方法，才能真正形成有利于先进典型不断涌现的长效工作机制。在认真总结多年来开展学习实践孔祥瑞活动经验的基础上，**积极探索先进典型的培育、选树、跟踪、激励等工作机制，逐步推进从实践探索到制度化提升的转变，构建起了先进典型群体的长效工作机制，形成了先进典型层出不穷、不断涌现的良好局面。劳务员工代表——苏现凯，以“蓝领专家”孔祥瑞为学习榜样，始终怀揣着一颗感恩的心，勤奋工作，甘于奉献，把青春和年华无私地奉献给第二故乡，成为千万劳务员工学习和赶超的对象。

三、进一步发挥典型群体的示范引领作用在**，无论是全国道德模范，还是企业文明标兵，虽然岗位、经历和年龄层次各不相同，但他们身上闪耀的拼搏奉献精神和崇高道德品质是一致的，在广大员工群众心中，他们有一个共同的名字：好人。在参评“中国好人”的评比中，**并未将参评结果放在首要位置，而是注重引领广大员工深入学习和践行好人精神，将培养和选树好人群体、充分发挥好人示范引领作用这一过程抓实、抓牢、抓出成效。1.引领奉献实践，从雷锋精神到博爱行动。在具体实践中，**选择将“学雷锋”活动作为好人精神示范引领作用的落脚点和发力点。多年来，深入持久地深化“雷锋精神”的道德引领作用，切实把好人精神深深熔铸到发展建设的血脉中，内化到广大员工的言行里。以参评“中国好人”活动为主线，**将目光聚焦在员工身边的闪光点上.在基层连续多年开展弘扬雷锋精神，争做文明员工活动，营造了“学有榜样、赶有目标、见贤思齐”的良好氛围。勤学苦练，善于创新的敬业奉献标兵成卫东、连续完成42条船舶装卸任务的诚实守信标兵李金广、拾到3万现金及重要财物原地等候失主的助人为乐标兵李宝林、机智果敢跳海救人的见义勇为标兵杨庆、卖掉婚房治病救母的孝老爱亲标兵王海星等众多雷锋式的文明员工，真诚朴实，感人肺腑，被广大员工所认可、接受并产生强烈共鸣。文明员工标兵张金龙，多年坚持不辍义务照顾智障儿童的行为广受身边员工赞誉，被誉为智障儿童的“阳光叔叔”。他不仅组建了**“张金龙爱心志愿服务团队”，还影响和带动了30多个港内外公司和组织，近千名爱心人士参与助残、公益活动„„**注重突显好人精神的实践性和群众性，通过举办学雷锋活动图片展、先进典型巡回演讲、制作《**文明员工标兵风采》专题片、开设“**文明员工标兵风采录”专题网页等工作，不断释放身边好人的潜在能量，使平凡中的伟大得以彰显，让典型示范效应得以扩大，努力将雷锋精神升华为广大员工的博爱行动。近年来，**积极搭建平台，设立慈善基金，帮扶近千名困难职工度过难关；开展爱心传递工程，与蓟县等地贫困儿童建立扶助对子104对；组织员工参与公益事业，先后发起5.12汶川地震、西藏昌都地区、山西吕梁革命老区等地的志愿奉献活动，医疗卫生、圆梦助学、爱心慰问，捐款总额近3740万元。**用实际行动书写着“一方有难，八方支援”的博爱精神。2.塑造好人标杆，为文明创建工作树立新品牌。**因势利导，努力将“**好人”打造为文明品牌。提到**，就让人联想到这是一个好人辈出之地，是一块道德文明的高地。**不断深化和提升员工队伍的价值观念和行为准则，编撰了《职工职业道德规范》、《职工文明礼仪手册》、《员工文明行为手册》、《高级管理人员文明礼仪手册》等实用教材，积极开展“爱心、和谐、敬业、奉献”主题实践活动，在企业内形成强大的向上力量。2010年10月8日，由**市文明办主办、**承办的“道德传承，文明**”——全国道德模范与**员工现场交流活动在**博览馆举行，“**好人”与全国道德模范成为现场最耀眼的明星和最受尊敬的人。与会人员表示，在他们身上，能感到一种信念、一种追求、一种精神、一种力量，而且，他们就在身边，看得见、摸得着，为我们树立了价值追求的道德坐标和生动典范。春风化雨，润物无声。2012年，**又涌现出一批好人好事，魏书俊勇救落水老人，被滨海新区政府命名为见义勇为先进个人；庞晓楠疾驰百里献罕见血型挽救孕妇生命后默默离开，患者家属多方寻访送来感谢锦旗；齐立冬协助受伤民警成功拦截肇事车辆，塘沽交警三大队登门感谢；盛港公司学雷锋小组坚持照顾孤寡老人，被近开里居委会聘任为爱心形象大使„„**的身边好人构成了精神文明创建活动的生动缩影，由此催生出的“好人效应”，进一步深化了社会主义核心价值观在**思想道德建设中的引领作用。3.传承好人精神，打造孕育好人的“文化沃土”。**以科学发展观为指导，用科学有效的管理办法传承好人精神。组织实施了《****文明员工认定办法》和《****文明员工标兵评定办法》，连续多年开展争当文明员工、评选文明员工标兵等活动，并坚持在“**湾”、**电视台、**网站等媒体开设专栏，大力挖掘和宣传员工身边的好人善举„„一系列制度和措施的跟进，在全港上下形成了存好心、做好事、当好人的制度环境和工作氛围，为好人辈出提供了有力保障。在完善制度的基础上，**不断挖掘好人现象的文化底蕴，为好人精神的持续传承营造文化氛围。通过举办劳模大讲堂、好人精神大讨论等形式，引导员工思考好人现象背后的根源，挖掘不同时代劳模先锋的精神内涵。同时，注重营造好人好报的奖励机制，将身边好人的先进事迹上榜、上墙、将他们的笑脸照片展示在“企业文化走廊”上，集团领导为“**好人”戴红花、披绶带、颁奖金、授证书，引领广大干部员工在思考中深化奉献、实干、进取的主流思想和价值追求，用实际行动肩负起“承载社会期盼，集散中外文明”的企业使命。近年来，张丽丽、孔祥瑞分别当选第二届、第三届全国道德模范，**成为全国唯一连续两届产生全国道德模范的企业，张皓琳、郑德宝、张金龙、魏书俊等百余位同志被授予中国好人、**市道德模范、津门好人，滨海新区见义勇为先进个人、集团文明员工标兵等荣誉称号。广大员工表示：从前，我们身边有钱春、钱冬香、祁虎、金学智等劳模先进和创业先锋；如今，身边多了张丽丽、孔祥瑞、张皓琳、郑德宝等一大批**好人，感觉很踏实、很温暖，他们是我们企业的“新骄傲”。存好心、做好事、当好人。

第四篇：选树先进典型方案

枣臻小学选树先进典型工作方案

先进典型是一个时代的标志性人物，发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。为进一步做好发现、培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动创先争优活动深入开展，根据根据潞城市教育局《潞城市中小学德育工作星级达标评价标准》，结合我校教育实际，特制定本方案如下：

一、目标要求

紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，按照“五个好”、“五个表率”的标准要求，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，带动工会、共青团、女工等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，激励广大党员、干部和群众在推进教育发展中建功立业。

二、基本原则

1、坚持实事求是。以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。选树典型要符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向。

三、主要措施

学校将把培养、树立和宣传先进典型工作，做为深入推进创先争优活动的重要举措来抓，着力建立健全以下几项机制：

1、典型发现机制。要注重在教学一线挖掘典型，经常性地深入基层、深入党员群众，既要注重挖掘反映整个创先争优活动的先进典型，又要注重挖掘反映各个层面开展业务工作的先进典型。

2、典型培养机制。精心制定先进典型培养计划，切实加强分类指导和培养引导，采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。定期组织先进典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。结合工作实际，适时开展各种形式的竞赛等活动，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的平台和载体。关心爱护先进典型，及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中遇到的各种困难，保护党员干部争当先进、争创一流的积极性。

3、典型宣传机制。要对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，使先进典型鲜活生动、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。利用宣传栏、橱窗、校园网、校园广播、制作版面等各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取党员群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和感召力，使典型宣传深入人心。

4、典型带动机制。充分发挥典型的示范作用，让先进典型带头示范，推广经验，以点带面，使党员做到学有标杆、赶有目标。要充分发挥典型的引领作用，以先进典型为导向，引导党员树立正确的奋斗目标和价值取向。充分发挥典型的帮带作用，实行先进帮后进，启动后进内力，达到共同促进、共同提高的目的。

四、组织领导

1、加强领导。周密部署先进典型选树工作，制定实施方案，落实专人负责。要制定宣传报道方案，把典型宣传工作与经常性宣传工作有机结合起来，共同推进。

2、强化管理。建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，定期进行跟踪调查、群众评议和目标考核，促使他们不断加强自身建设，长期保持先进性。

3、完善机制。要因地制宜，结合本单位实际，不断完善典型选树工作的长效机制，使典型选树工作制度化、规范化、长效化。

2012.9.3

第五篇：浅谈如何做好先进典型选树宣传工作

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作

扬州市江都区供电公司党群部

一、增强四个“有利于”选树意识

新形势下，要切实履行“四个服务”宗旨，建设“两个一流”，加快建设“一强三优”现代公司，各类先进典型无可非议地起到的示范引领作用，通过做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化全体员工的责任意识、率先意识、创新意识和奉献意识，树立公司履行社会责任、践行企业宗旨，服务廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。总之，树立和宣传先进典型，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。

二、突出“三性”选树先进典型

一是突出群众性。坚持从群众来，到群众中去的原则，善于从发现单位的先进群体典型和个人典型，采取组织推荐和群众举荐相结合的办法树立先进典型，大力提倡部门和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。党政工团要同塑同树，形成整体合力。

二是要突出代表性。注重树立为民服务、创先争优、勤勉敬业、勇于创新、乐于奉献、岗位成才和群团工作、班子建设、党务工作以及党风廉政建设等方方面面的单项典型，做到点面结合，各类人员和方方面面工作都有学习样板。

三是要突出先进性。坚持实事求是，以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”考量，既要树立党员干部，也要树立基层职工的典型，树立的各类典型应是各专业中佼佼者，切实做到真实可信、群众认可、特点突出，起到示范引导作用。

三、坚持“三好”加强典型宣传

一是总结好典型事迹。把先进典型事迹的总结作为思想政治工作的重要任务，作为领导干部和政工部门的重要职责，认真开展调查研究，并会同基层局总结提炼典型经验、典型事迹，形成高质量、有特色的事迹材料，做到每个典型都要有完整的事迹材料，坚决杜绝“假大空”、“高大全”现象。

二是拓展好宣传载体。可充分利用党、团活动日、重大节日前或组织重大活动时，召开先进典型座谈会、报告会；充分利用“内部网站”、“工作动态”、宣传栏，不定期地刊登先进典型的事迹；同时，还要充分各类社会媒体，广泛宣传公司各类典型，扩大典型宣传范围，展示他们的风采，增强典型的社会影响力。

三是营造好学习氛围。把先进典型事迹的学习和实践活动，充分利用各种宣传阵地与平台提供的先进典型事迹材料，经常组织学习先进典型的事迹，把学习本单位的先进典型与学习社会方方面面的先进典型结合起来，丰富学习内容，多用先进典型的事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人，使干部职工切实感到先进典型可亲、可敬、可信、可学，逐步形成人人争当典型、人人学习典型、人人尊重典型的良好氛围。