小水先进集体事迹材料

第一篇：小水先进集体事迹材料

先进集体事迹材料

小水小学位于平川区共和镇小水村,是一所乡村完全小学，学校附设幼儿园一所。现有教学班8个（含附设幼儿园的2个班），在校学生143人（附设幼儿园41人），专任教师16人。中级职称3人，初级职称11人，未定级2人。本科学历15人，学历达标率100%。近年来，学校在上级政府和教育局的正确领导和关心下，在社会各界的大力支持下，坚持“以人为本”的办学理念,紧紧围绕“培养身体健康，身心健全的时代新人”的办学目标，牢牢把握“教育观念要有新跨越，特色创建要有新突破，学校管理要有新举措，文化建设要有新变化，教育质量要上新台阶”的工作要求，以质量效率为主线，以转变作风为基点，以改革创新为动力，以增强学生创新精神和实践能力为核心，努力实现“学生发展、教师发展、学校发展”的工作目标。把“文化品位深厚，教育质量一流，办学特色鲜明”作为办学治校的基本出发点，走出了一条具有小水小学特色的教育之路。如今的小水小学处处充盈着活力与激情。

一、团结合作的领导班子。

几年来，学校领导班子成员带头讲团结、讲奉献、讲民主、讲全局意识、讲责任担当。一是身体力行，率先垂范，加强思想道德修养，树立良好形象，廉洁自律，吃苦在前、享受在后，做到财务公开，校务公开，无论评优还是经济待遇，总是考虑一线教师，坚持民主生活制度，形成工作合力;二是转变工作作风，做教师的贴心人。深入课堂听课、了解情况，关心他们的困难，及时排解教师的后顾之忧，班子的这种作风在全体教师中树立了良好的形象，形成了较强的凝聚力、战斗力，激发了广大教师“甘于清苦，乐于奉献”的工作热情和积极性。

二、求真务实的教师团队

宋朝的朱熹说“敬业者，专心致志，以事其业也。”即用一种严肃认真的态度对待自己的工作，“敬业奉献”是我们中华民族的传统美德。近年来，我校的教师善于思考，勤奋教学，以舍小顾大的全局观念和求同存异的合作意识，将个人、局部的追求融入到团队的总体目标中，求真务实，创造出了骄人的成绩，2013年学校被评为平川区德育示范学校；2014年、2015年连续两年被共和镇党委、共和镇政府授予“先进集体”荣誉称号，由原来的后进学校一跃成为全镇的排头兵。

三、实施素质教育，推进教育改革。

1、在学习中提高。学校有一支勤业、乐业、敬业、专业的高素质教师队伍。为了给年轻教师搭建一个成长、学习和交流的平台，学校积极组织教师参加区教研室举办的“高效课堂研讨培训活动”，认真聆听了来自山东杜郎口、山西太古、重庆等地的名师专家的精彩讲座，教师们感受颇多。通过讲座和上示范课、评课、研讨的形式，积极进行“情境探疑”课堂教学模式的实践，共同促进课堂教学改革。学校还通过班主任经验交流座谈会等活动，培养了一支甘于奉献的高素质班主任队伍，正是他们用爱心和责任心很好地诠释了教育是以心灵塑造、以精神铸就的伟大事业。

2、构建学习型组织。小水小学把“树根理论”作为提高“组织学习力”的有效途径，以岗位大练兵为契机，开展学科组的集体备课、学科组的教学研讨等活动，发挥团队力量，使教师们在团队中共同成长。

四、坚持德育为首，抓特色、重实效。

按照“学生发展、教师发展、学校发展”的工作目标，我校坚持以德为先，培养热爱生活，尚进、尚书、尚美、尚善的阳光学生。学校开展“阳光学生”系列化主题活动，掀起了一股“争当阳光学生”的活动热潮。同时学校开展感恩教育，把感恩教育寓于活动之中；开展村社教育，构建学校、家庭、社会三位一体的育人格局。

五、以“人文”为内涵，充分发挥校园文化的作用。

校园文化是学校整体育人环境不可分割的一部分，在教育教学中起着不可替代的作用。对培养学生具有潜移默化的作用，能达到润物无声的效果。近年来我校积极争取成都希望公益基金会等社会各界爱心人士的支持，开展了丰富多彩的校园文化活动，以活动吸引人，给孩子一个自由发展，自助张扬的空间。

在活动开展的同时，我们通过在教室、楼道等醒目的地方张贴富含传统文化的标语、文化牌等，大力营造浓郁的文化氛围，给孩子一片天地，让孩子自由飞翔。

五、多方协调，努力改善办学条件。

近几年，学校校长积极争取社会各界爱心人士的支持，使得学校的面貌及办学条件得到极大改善。2012年四川开元公司和成都希望公益基金为我校捐赠了价值达25000元的图书及电脑、打印机、点读机等教学器材，2013年平川区资助中心、新浪网捐赠的部分图书，弥补了童话故事类书籍的短缺。较大的满足了学校教育教学的需要。2013年我校依托北京慈弘慈善基金会的捐助，为各班添置了书架，开辟图书角，使师生沐浴书海，香溢校园。2013年、2014年成都希望基金会继续为我校捐赠了电脑、打印机、讲桌、办公桌、乒乓球桌等体育器材，照相机、图书等，还为学校开展的活动提供其他支持。

2014年，在党和政府的关心下，经过区教育局的努力，学校被列为“全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件”项目校，2015年3月项目开始实施。对原有的1183平方米的D级危房进行了彻底拆除。新建了892平方米的二层教学楼一幢，137平方米的师生食堂一座，98平方米的厕所一座，项目新建面积总计1127平方米，投入资金总计276万余元。为了更好地改善学校的育人环境，在学校的积极争取下，在教育局领导的关怀支持下，又实施了总投资48万多元的室外附属工程，对学校面貌进行了彻底的改变：硬化1900平方米，铺砖4000多平方米，新建小广场720平方米，并新建花园，旗台，铺设饮用水管道，沉淀池等。如今的小水小学面貌焕然一新，校园布局整齐美观，音乐、美术、科学实验室等功能室一应俱全，孩子们坐在窗明几净的教室里，怀着愉悦的心情，安心学习，放飞梦想。

“厚德载物创名校、春风化雨育英才”，小水小学将继往开来、追求卓越，把学校建设成为高品位、有特色、有良好声誉的一流学校，走向新的成功，走向新的辉煌！

第二篇：小水村文明事迹

共和镇小水村“好婆婆”姜秀英事迹材料

在我国，尤其是在农村，家里人多，处理家庭关系就变成了一个难题。婆媳之间，妯娌之间关系比较复杂，要是处理不好，整个家庭关系就很僵化，这对血浓于水的亲情来说是个很大的伤害。但在小水村有一位老人，多年来一直能很好的处理家庭关系，不管和媳妇，还是和邻里街坊都相处的很好，一进村提起她，大家都交口称赞。

这位老人名叫姜秀英，今年67岁。老伴已经去世，她就和儿子儿媳妇一起生活。可是前年，姜秀英老人的儿子也因病去世，留下四个年幼的孩子。面对生活的重重打击，老人没有选择向生活低头，而是始终保持积极乐观的生活态度，和儿媳妇一起支撑起这个家。老人虽然没什么文化，但识大体，顾大局，有着中国劳动妇女的传统美德。老人思想开明，对孙子孙女一样好，坚持让每一个孩子都有书念。按照她的话说，只有读书才能让孩子们有出息。老人自己生活非常节俭，舍不得花一分钱，把钱都留着给孙子孙女们念书。

她现在在家里也不闲着，每天起得很早，打扫房间，收拾卫生，帮忙做一些农活。她在村里人缘很好，以前年轻的时候，谁家做酒席、做手工活，都愿意找她帮忙，她也乐意为大家帮忙。现在谁家有红白事，也喜欢找她帮忙，大家都说，找姜秀英老人就一定没问题。现在老人的身体大不如前，眼睛也花了，但她仍然坚持帮一些力所能及的忙。村里有人去世了，她帮着缝寿衣，眼花的厉害还坚持干，家人劝她以后别干了，她就说：“能帮就帮吧，哪天不中用了，想帮也帮不上了。”姜秀英老人与儿媳相敬如宾的关系和积极助人的作风，已经成了小水村的一段佳话。

共和镇小水村“好媳妇”牛改霞事迹材料

在共和镇小水村，有一个响当当的名字——牛改霞，广为人知，她的事迹传遍十里八乡。她任劳任怨，多年如一日，无微不至的照料行动不便的公公，赢得全村人民的敬仰，也为全村的妇女做出了表率。

牛改霞，今年42岁。她的公公没有生育子女，抱养了一个孩子抚养长大，也就是她的丈夫。现在公公年事已高，身体残疾，行动不便。但牛改霞从没有抱怨过一句，也没有嫌弃这个公公不是亲公公，反而更加体贴的伺候残疾的公公。

牛改霞的两个儿子都到了上高中的年龄，上学花销很大，再加上要给公公看病，家里的经济一直不富裕。面对生活的困难，她知道：自己还年轻，只要下点苦，一切都会好起来的。她唯一的愿望就是希望全家人都健健康康的，这是多么简单而又朴实的要求。

不管经济多困难，每天早上，她再忙也不忘给老人端上碗鸡蛋汤。公公总是心疼地说：“分财产，没给你分下啥，家里也不富裕，孩子还要上学，吃饱饭就行了，鸡蛋汤就免了吧。”但牛改霞从没有间断过，每天给公公打洗脸水、递毛巾、洗衣服都是她的家常便饭。

她不仅是家中的顶梁柱，更是邻居的好帮手，邻居眼中的女强人。左邻左舍，有什么事都愿意请她帮忙。春秋季浇地，由于井水供应不足，只好排到晚上浇地，很多邻居大娘都会请她去做伴，尽管白天干活已经很累了，但她还是毫不犹豫地答应邻居，并准时到地里等着，忙前忙后。有时，一晚上不能睡觉，白天还照样去地里干活。

如此善良能干的媳妇，用她朴实的行动，作出不平凡的影响，不愧是全村人眼中的“好媳妇”。

共和镇小水村“好媳妇”张晓娟事迹材料

对很多家庭来说，婆媳关系是最难处理好的。然而在小水村就有这么一位好媳妇，她与婆婆和睦相处了十余年，从没发生过不愉快的事，她就是今年36岁的张晓娟。

张晓娟是小水村六社的一位普通农民，丈夫霍忠孝也是一位普普通通的农民。张晓娟虽然没念过什么书，但她是一个明大理，顾大局的农村妇女，结婚十几年，她给丈夫生了两个女儿，然后接受了节育手术。起初家里的老人不太理解，但她坚持向老人讲述国家的计划生育政策，并且依靠国家对二女户的优惠政策，通过自身的不断努力，让全家的经济生活不断提高。

对待婆婆，张晓娟比对自己的亲娘还亲，在农忙时节，家里人手不够，她也不让婆婆帮忙，总是自己一个人忙前忙后，把家里的各项农活都干的井井有条。她没有惊天动地的伟业，也没有一鸣惊人的能力，她只是用自己认为“应该做的”思想，指导着自己的行动。但她的影响是不同凡响的，她不仅树立了尊老爱幼的榜样，而且弘扬了中华民族五千年来的孝道精神。在张晓娟之后，小水村陆续出现了很多二女户家庭，作为小水村六社的计划生育自管小组长，她积极响应国家的计划生育政策，同时也让自己的生活越来越好。

常言道：家和万事兴。张晓娟用自己的行动很好的诠释了“孝顺”二字，不仅家里的关系相处的和睦，邻里关系相处的也很融洽。她对待老人以孝心，对待家人以爱心，对待亲朋以热心，赢得了家人的一直称道，跟赢得了大家的广泛赞誉。如今，小水村的村民都会翘起大拇指，夸她是霍家的好媳妇。

共和镇小水村“产业致富带头人”万学智事迹材料

万学智，男，1968年7月出生，共和镇小水村五社农民。他看起来只是一名普普通通的农民，但骨子里却有着一股吃苦耐劳、永不服输的创业精神。通过他不懈的努力，他经营的农村养殖业正在一步步的发展壮大，为小水村的养殖业发展提供了很好的范例，成为了农村青年创业致富的带头人。

万学智说过，他的内心里很早就有了要创业的想法，农村是个很广阔的市场，作为一位农民，他有责任、有义务带领农民脱贫致富。他是这么想的，更是这么做的。他是小水村最早从事养殖业的农民，然而，他的一番创业激情刚刚开始就被一场猪瘟浇凉了心。口蹄疫，一种很普通的猪瘟，却把他辛辛苦苦刚刚经营起来的养猪场搞的鸡犬不宁。但他不服输，最终，他凭借过人的胆识和专业的技术把养殖场办的红红火火。回想起最困难的那段时期，万学智说，那时候我的信念是，既然你选择了，就一定要做出成绩，绝对不能轻言放弃。凭着一股坚强的信念，他独自挑起了这副重担，上网查资料，虚心请教别人，喂猪、洗猪栏、给猪打针等等都亲力亲为。

经过这几年的辛苦努力，万学智的养殖业渐渐走上了正轨。但他深知对养殖业来说，技术是最重要的，为了提高自己，他不断的学习，不断的为自己充电。他富了不忘本，一心想着让村民也能过上好日子。他雇用村里的困难户到自己养殖场工作，无私向村民传授养殖技术，指导村民科学养殖，替村民解决销路等等，得到了村民们的交口称赞，充分展现了一名新时代青年的风采，成为了全村公认的“产业致富带头人”。

共和镇小水村“巾帼标兵”张士兰事迹材料

都说女人能顶半边天，这话用到小水村49岁的村民张士兰身上，还显得不够用呢，因为在大家伙眼中，性格开朗的张士兰简直能顶整片天。

张士兰的丈夫身体不太好，家里孩子有多，一家人的生活重担全落在她一个人身上。白天忙完地里的农活，晚上还要照顾家人的日常生活，当家里的三个孩子都读了中学之后，上学的花费越来越高，光靠种地已经无法维持生活，她就在村里开了个杂货铺，一边务农，一边做点小生意。还要督促孩子的学习，一个人把家里的事全包了，真可谓是巾帼不让须眉。

张士兰生性开朗，乐观坚强，在困难面前从不低头，她从一个以在农村种田为主的媳妇，到开店经营，她的接触面不断扩大，思想也不断转变，在自己的生活越来越好之后，还带领身边的人共同致富，同时也非常热心当地的公益事业，她经常对身边的困难老人给予帮助，每年年底她都带着大米、油等生活用品到本村困难老人家慰问，并给她们洗衣、洗被、打扫卫生，在当地群众中，口碑非常好，有一定社会影响。

她积极追求健康文明的生活方式，热爱学习、家庭和睦、邻里团结、热心公益，自觉遵守计划生育政策，自觉履行党的各项方针政策，不断把家里的各项生活搞的红红火火，还把自家的小商店打理的井井有条。同时不忘帮助邻里，在群众心中威信高，评价好，是当代农村妇女中的典型，“巾帼标兵”的称号可谓实至名归。

共和镇小水村“五好家庭”王建祥家事迹材料

在小水村，提起老书记王建祥家，人人都要竖起大拇指，为什么？因为这家人是一个让全村人羡慕的“五好家庭”。

王建祥，今年69岁，老伴路玲梅，今年68岁。作为小水村的老书记，王建祥一辈子勤勤恳恳，任劳任怨，为小水村的发展做出了巨大的贡献。但现在王建祥一家被人交口称赞的原因是因为家庭和睦，教子有方。王建祥的4个孙子孙女先后都上了重点大学，这在教育并不发达的农村是一件鼓舞人心的好消息。

爱国守法，慎诺守信是本家庭的传统美德。近年来，他家积极参加为困难团体和个人捐款捐物活动，并主动帮助村里的贫困学生。尊敬老人是中华民族的传统美德，这种美德在他们家中同样表现得更细致入微。几个孩子在家中尊敬长辈，孝敬父母，自理能力强，都是好孩子；在外遵守社会公德，讲文明，懂礼貌，讲卫生，爱清洁，都是好公民；在学校更是严格要求自己，刻苦学习，兴趣广泛，是老师的好帮手，是同学们的好伙伴。

在生活中，他们崇尚节约，反对浪费，全家人能够省吃俭用，勤俭持家。但对外，他们全家非常善良热心，极具同情心，与邻居都能够和睦相处，经常帮助邻居解决家庭中困难。节假日主动走访邻里，街坊邻居关系融洽。“家和万事兴”，一个和睦的家庭之所以和睦，总结出一条经验就是“真诚待人、和睦相处、互敬互爱”。

家庭是社会的细胞，王建祥一家人和睦相处，敬业奉献，助人为乐，融洽邻里，已成为全村的典范和榜样，他们一家是小水村有口皆碑的“五好文明家庭”。

共和镇小水村“计划生育文明户”张洲家事迹材料

在共和镇小水村，有这样一户人家，他们夫妻恩爱，乐于助人，勤俭持家，不铺张浪费。家庭成员中，不信神，不信鬼，自觉做移风易俗的表率；讲文明，讲礼貌，成为平易近人的典范。在家庭中，尊老爱幼，自觉履行赡养和扶养义务，协调家庭与其他亲属间的各种关系，不给社会造成不良影响和不必要的负担，做到家庭内以及与亲属间的和睦相处。和邻里关系好，时时信奉“远亲不如近邻”的信条。孩子家庭教育良好，尊敬老师，团结同学，身心健康、品学优良，督促孩子学好文化科学知识；他们响应党和政府的号召，自觉实行计划生育，积极参与人口和计划生育公益活动，身体力行、宣传倡导少生优生、男女平等、生男生女顺其自然、计划生育丈夫有责等科学文明进步的婚育观念；勤劳致富家庭生活小康，并积极帮助和带领周围群众发展经济并取得了一定成效。他们就是广受群众好评的张洲一家。

张洲今年56岁，他的儿子张伟东与儿媳样富蕊结婚后，于2009年和2011年先后生了两个女孩，之后这对年轻的小夫妻便顺应国家计划生育政策成了一家“二女户”家庭。眼看别人都抱上了孙子，而自己只能报孙女，一家人从没嫌弃过女孩，对孩子无微不至，他家的行为也为邻里彼此互助互爱打下良好基础，彼此在关键时刻能伸一伸手，更是为全村的和谐风气提供有效保障，家家邻里友善，则村风自然文明，社会也就和谐，所以大家伙提起他们都竖起大拇指连连称赞，说他们身体力行给全村宣传倡导少生优生、计划生育树立了榜样。就是这样一家人默默地用行动为计划生育添色加彩，为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

共和镇小水村“计划生育文明户”魏俊杰家事迹材料

从小水村村委会向东走不远，就到了一幢红砖青瓦房。走进屋内，窗明几净，一尘不染，室内陈设朴素简洁，大方得体。这就是我们的主人公——魏俊杰家。他们夫妻恩爱，孩子家庭教育良好，身心健康、品学优良；家庭和睦，邻里和谐，孝顺老人；他们响应党和政府的号召，自觉实行计划生育，参与人口和计划生育公益活动，身体力行，并积极宣传国家的计划生育政策。他们就是广受群众好评的魏俊杰和朱景琴夫妇一家。

魏俊杰和朱景琴夫妇是一对平凡的农村夫妻，结婚后夫妻之间互敬互爱，互相尊重，有事商量，相互关心，相互体谅，很快有了自己的爱情结晶，更让人惊喜的是妻子朱景琴怀的还是双胞胎，终于等到孩子出生的时刻，是两个女孩，按照国家的相关计划生育政策，农村夫妻第一胎生育女孩的可以再申请生育第二胎，他俩一次就生了两个女孩，但还是选择成了光荣的农村“二女户”家庭。起初别人都不理解，但两人从没有抱怨过，他们深知孩子是国家未来的栋梁，也是一家人的希望，魏俊杰和朱景琴夫妇生育的虽然是两个女孩，但并没有因此影响到他们对两个孩子的培养，他们不仅在学习上给两个孩子无微不至的关怀，在生活上更是给予了更多的精力和心血。

魏俊杰和朱景琴夫妇非常孝敬老人，朱景琴在家中也充当了一个实实在在的“贤妻良母”。家庭内外她都打理的井井有条，使全家人和谐和睦，相敬如宾。这也让这家人成了小水村村民交口称赞的“计划生育文明户”。

第三篇：先进集体事迹

先进集体事迹

在公司领导的关心和领导下，通过动员和培训,全体员工统一了思想，坚定了信念，树立了决心。由于是公司对外的第一社会项目，领导的重视和同仁的期盼无形中使我们感到肩上责任重大。非同小可，只能成功，没有退路！大家变压力为动力，克服了交接不全面、图纸资料残缺、运行记录不健全和设备设施老化现象严重及故障率高的困难，用优质的服务和高效的工作赢得了甲方的好评和初步认可

经过大家的努力工作和辛勤耕耘，无论是机房还是工作区域环境面貌焕然一新。其中：粉刷墙壁650㎡、规章制度上墙52块、证照上墙7块、制作设备设施标识147个，建立了设备台帐。为了体现中电物业企业文化，我们还在操作间创办了学习园地，图文并茂地对好人好事进行了表彰，宏扬了正气、鼓励了先进，同时我们还对工具、维修材料库房进行了清理，把库房内的上百种工具材料分类登记，不仅放置有序，并做好了标识，建立了出入库管理制度和程序，改变了过去帐物不符，随意堆放的混乱局面。寝室我们采取半军事化的管理，住宿人员轮流值班，负责寝室的日常管理和卫生，努力创造一个整洁、舒适、文明、和谐的住宿环境

由于客观原因，从第一天交接起，大量的报修任务多的出乎我们的想象，仅25天时间里共接到447个报修单，较大规模的抢修27次，为了保证甲方正常工作不受维修干扰，晚上和节假日加班就成了我们的家常便饭，累计算起25天就有126个小时的加班，而加班的同志没有一个人讲条件、讲价钱的，有时晚饭都吃不上，抢修完后就在办公室或机房休息几个小时，第二天又接着干，让他们回家休息也不肯回去，仍然坚持在工作岗位。有一次晚上10点多钟值班人员电话通知四层多功能厅空调出现故障，而且第二天在多功能厅要召开一个重要的领导会议要使用空调，关亮、赵立波两名同志接到通知后二话没说立即从家赶到故障现场，连夜进行抢修，一直干到凌晨3点多钟。在维修工作中，我们的技术骨干起到了中坚作用。在资料图纸不全的情况下，凭借着他们娴熟和精湛的技术和业务知识，解决了一个又一个故障难题。董树果、杨建德同志表现尤为突出，哪里故障多、哪里困难大，哪里总能看到他们的身影。有些故障按甲方的说法“只能维持现状,是绝户活”，在他们的带领下硬是让绝户活出现生机，多年未解决的故障排除了，甲方都感到不可思议。在我们这个团队里，像他们这样的同志还有很多，大家确实做到了没有条件,创造条件也要完成工作任务。遇到顶棚内的维修工作正着爬不进去，就反着爬进去。层高够不着，就搭人梯干，大家就是靠这种不屈不挠迎着困难上的精神，攻克了一个又一个难题。梅震同志是一名新员工，平时工作认真负责,严格要求自己，当把打扫甲方办公室,打开水和倒垃圾的份外工作交给他时二话没讲每天都按时完成，从来都不讲任何条件。就是靠这种精神凝聚了我们的团队，锻练了我们的团队，铸成了我们的团队。这种精神就是我们的企业精神。

在短短的二十几天里,我们还解决了多年找不到原因的冷热水混流的故障，通过会诊分析准确地判断出故障点,立即进行排除，当天就解决了这一难题。大楼各层管道井内工作面狭小维修人员很难进入,所有冷热水阀门全部锈死,当卫生间终端设施出现跑冒滴漏时,无法关闭阀门进行维修,看着大量水能源白白流失,我们心急如焚,大家纷纷出主意想办法终于制定了切实可行的维修方案,采取分流的办法在最短的时间里完成了维修,为大楼的节能降耗工作作出了贡献,我们还利用文化部内部网站等媒体进行了正确使用空调开关和安全用电小常识的宣传。我们还将员工证照悬挂在工作区域并设立了征询意见箱,让甲方更方便地监督我们的工作,同时我们还主动登门拜访相关客户,虚心听取他们对维修工作的建议和意见,使我们尽快的适应甲方的工作环境,融入到他们当中成为一家人。

从进驻的第一天起,我们就把严格管理作为首要任务来抓,从细小环节做起,从小事做起,张扬正气、表扬为主，对违纪违规现象决不手软,爱护员工、教育员工,使他们能够生活、工作在一个宽松、和谐的工作环境,充分发挥员工的主观能动性,发挥他们的才智和想象力,让他们感到自己是企业的主人。

在全体同志的努力下,我们迈出了坚实的第一步,要继续向前迈进。摆在我们面前的工作还很艰巨,任务还很繁重向纵深发展还有很多工作。我们要时刻牢记公司领导的嘱托和公司同仁的期望,用我们的实际行动为公司的发展作出我们的贡献！

中电物业服务有限公司文化部项目部

2010年2月4日

第四篇：先进集体事迹

主 要 工 作 成 绩

自本项目经理部组建以来，项目部成员精诚团结、勤苦务实、奋勇争先，实现了安全生产、文明施工、质量合格、廉洁高效的既定目标，取得了良好的效益。现将主要工作成绩总结如下：

一.组织制度健全，管理措施得力。

我项目部完全按照业主和公司的要求高标准建设。项目部以标准化管理为载体，结合民主管理原则，将职能分区规划得创新合理、生产事务公开有序。项目部为提高员工素质与技能，定期组织党员学习、安全演练、及内部交流会等，各项活动均有记录及图片资料，建立了完善的项目部档案。

项目部现场管理模式严格，注重各部门的沟通与协作，实行责任到人、技术施工一体化。定期组织各班组召开协调交底会，每月进行安全生产例会等，提出问题、解决问题，将各个专业、各项工序的具体工艺逐步落实。开工至今，各方面都取得了良好的进展。在进度管理、质量安全管理、成本管理等采取过程严谨可寻，措施细化到位，稳中求胜等科学化的管理手段。实现了零失误，高效率的管理系统。

二.工作高效，效益突出。

项目部成员严于律己，工作态度认真积极，具有协作配合的团队精神。不仅扎实做好各自的本职工作，更注重各岗位间的沟通，全程无脱节。在节假日期间，为了工作，主动牺牲自己的业余时间，使工程进度得到了保证。

项目部倡导安全工作，注重安全意识的宣传。不仅定期组织班组内部成员进行安全学习、安全演练等活动，全方位保证了工程工作安全，为工程工作的顺利进行与良好收益提供了保障。

项目部工作环境整洁、有序，生活设施齐全，仪器设备优良。项目部自觉履行挂牌上岗、举止文明，积极宣传安全知识及党建工作。不仅加强产品形象建设，更重视员工队伍形象建设和项目文化宣传形象建设，获得业主及监理的好评。

项目部的生产任务保质保量，与业主、监理沟通良好。施工效率高，均提前完成生产计划，并做到降耗节能、成本节约。工程实施以来，无责任事故，保持良好生产秩序，实现了既定效益目标。

三.项目部团结和谐、精神文明，充满凝聚力。

项目部遵守社会公德及职业道德，成员无任何违纪的人和事。项目部共有党员干部3人，在项目建设中担任不同的工作岗位。从开工到现在，项目部一直高度重视党的建设工作，不断学习、增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。施工中，坚持把工程施工和廉政结合起来。同时，项目部经常组织参与公司各学习活动，认真贯彻落实公司精神，做到物质建设、精神建设两手抓。

项目部亦具有浓厚的学习氛围，实行岗位与岗位间交流学习，同岗位互助学习，理论与实际结合学习、老同志带年轻同志的方法，形成团结友爱、相互关心的良好团队氛围。

在过去的一年中，我项目部成员紧密团结，认真工作，顺利的完成了既定任务。我们深知成绩代表过去，发展需着眼将来。面对未来的挑战，项目部会秉承谦虚谨慎，追求工作上的尽善尽美的精神，继2 续全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成绩！

江西省路港工程有限公司 赣江（石虎塘—神岗山）Ⅲ级航道整治工程A标项目经理部 2017年1月13日

第五篇：先进集体简要事迹范文

延边州食品药品监督监管局

先进集体简要事迹

几年来，延边州食品药品监督监管局始终牢固树立科学监管理念，以改革创新精神，大力整治市场，积极服务经济发展，监管方式不断创新，市场秩序不断规范，医药经济快速发展，全面建设成效明显，人民群众用药安全有效得到了有力保障。近几年，先后被评为

一、抓班子，带一流队伍。

2008年，新班子组建以后，州局党组在班子建设问题上形成共识，即：按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，大力加强思想、组织、作风建设，以有为促有位，突出“四个强化”为推进科学监管提供坚强的政治和组织保障。强化班长领导班子的政治责任，“一把手”坚持做到不具体分管人事和财务工作，重大事项按照议事规则集体讨论决定，坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，加强班子成员间的沟通与协调，把一班人的力量凝聚起来，形成抓工作的整体合力；强化班子成员的领导责任，班子五位成员坚持深入基层，每年开展调研月活动，对系统全面建设提出建设性的意见，增强工作的针对性和实效性；强化对科学发展观、构建社会主义 1

和谐社会、党的执政能力建设和先进性建设等重大思想理论的学习和实践，着眼于延边实际，提高新形势下的领导水平，不断把认识成果转化为推进工作的实际本领；强化领导班子带队伍的领导责任，坚持正确的用人导向，着力建设一支善于领导科学发展的高素质干部队伍。修订编印了涵盖五大方面八十三项制度的《制度汇编》，靠制度约束干部，用形式多样的方式教育干部。针对基层人少、事多、任务重，业务弱的实际，先后开展了“能力作风建设年”、“行政执法规范管理年”、“队伍建设提升年”等系列活动，全力提升干部职工的思想素质和专业素养。大力加强县（市）局班子和干部队伍建设，对机关各处（室）负责人、机关干部以及县（市）局主要领导实施了轮岗交流。机关中层干部平均年龄由49岁下降至44.7岁，县（市）局局长平均年龄由52.3岁下降至45岁，通过调整交流，使一批年富力强的干部走上了不同的领导岗位，激发了干部队伍的工作积极性。同时，注重从制度、作风、能力、效率等方面入手，全面推进队伍行政能力建设，为科学监管工作提供了强大的智力支持和人才保障。近年来，先后在全省系统取得了“行政执法能力考评”第一名、“药品检验机构比对试验”第一名的好成绩。

二、抓规范，完善工作运行机制

近年来，延边局始终坚持把制度建设作为推进药品安全监管工作的一个主要抓手，将制度建设贯穿于监管工作的各个环节，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度运行的机制。在药品生产领域强化四项制度的完善和落实。一是基本药物生产企业巡视制。监管人员定期下厂巡视，对企业按GMP要求组织生产的全过程给予监督指导。二是高风险企业质量受权人述“质”制。要求生产企业的质量受权人对企业产品质量和风险因素做定期汇报，便于监管部门及时全面掌握情况。三是质量情况定期通报制。及时提醒警示生产企业规范生产行为，提升质量意识，提高管理水平。四是生产质量记录备案制。对企业生产的每一个品种、每一个批次都做了详细的质量记录并备案，以便能够查有根据、追有源头。在药品流通领域建立四项制度。一是药品网络监管制。充分利用延边州药品网络平台建设成果，实行“电子稽查”，提高工作效率。二是建立企业停业报告、开业复检制。要求GSP认证后停业的企业，在停业前必须报告；重新开业时，按照GSP认证的要求，重新检查，有效避免了倒卖许可证的行为。三是企业销售情况倒查制。实行药品销售情况的倒查，破解了挂靠走票、出租柜台等违法行为监管难题。四是违法经营行为备案制。对故意销售假劣药品、非法渠道购进药品、分类管理不规范等违法经营行为进行登记备 3

案，将被记录在案的企业作为日常监管的重点。在药品使用领域，一是实行靶向抽验。开展有针对性的抽验工作，提高不合格率。二是实行托管药房巡查制。加大对托管药房的监管力度，主动定期巡查，确保药品质量。三是出口药品超前检验制。提前介入，超前检验，实行未通过GMP认证企业药品、未检验药品不出关。

三、抓监管，净化市场、正本清源

几年来，延边州局一手抓集中整治，一手抓制度规范，健全完善各项制度，形成监管工作的制度化和规范化。一是建立联席会议制度。州局与州综治办、州人民法院、州人民检察院、州公安局等部门建立了全州惩治生产销售假劣药品犯罪工作联席会议制度，建立了联合打假工作机制。二是监管关口前移。强化属地管理，将药品生产企业日常监管职责下移到县市，全面推行药品质量受权人制度，实行驻厂监督员定期轮换和定期交流制度，三是创新执法方式。连续两年在全州开展了执法互检活动，在执法办案上的积极探索和有益尝试，取得的效果比较明显，积累了有益经验。四是整合执法资源。科学调度、调配稽查执法人员，优化整合执法资源。在人员配置上，注意做到主内者与主外者搭配，善谋者与善断者搭配，实现了以最佳的人员组合取得最优工作绩效。在科学组合人员的前提下，我 4

们更加注重监管资源的整合，探索、完善了“监、检、查”监管互动模式。即监管处室、药检所、稽查分局将工作中发现的问题第一时间提供给相关部门参考处理，必要时协作互动共同出击，达到了发现问题立即追踪溯源，处理问题标本兼治的目的，把问题消灭在萌芽状态，真正将科学监管理念落实到了药品监管工作中。过去的五年，年均出动执法人员5753人次，共查办案件2931起，销毁假劣食品、药品、医疗器械1048种，抽检药品9768批次，处罚金额1368万元，有效打击和震慑了违法行为。

四、抓行风，树良好形象

几年来，延边州局党组始终从讲政治的高度，以确保食品药品质量安全、队伍清正廉洁、产业快速发展、人民群众满意为目标，全面推进党风廉政和政行风建设，取得了三年三大步的显著成效。一是加强领导，明确责任。坚持以责任制落实为主线，全面深入地推进系统党风廉政和政行风建设；坚持“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、“谁主管、谁负责”以及“分级管理”四项工作原则，实行班子成员分工负责制，界定落实责任范围；坚持把责任制落实与年终考核挂钩，严格实行党风廉政和政行风建设“一票否决”。二是创新载体，强化教育。坚持预防为主、防患未然的工作思路，有针对性地开展了 5

“树新风正气、促和谐发展”主题演讲比赛等系列反腐倡廉宣传教育；坚持中心组学习制度，班子成员轮流主持，每季度开展一次集中学习；坚持开展经常性教育和谈话。建立每周五学习日制度，通过领导授课、廉政知识考试等形式，加强宣传教育；坚持专题教育活动。每年在GSP认证和飞行检查前，召开全州检查员廉政教育会议，进行集体警示谈话，有效预防认证过程中可能出现的不廉洁行为。三是完善制度，健全机制。建立健全了《党风廉政建设责任制和责任追究制实施意见》、《廉政预警制度》、《党组议事规则》、《三重一大实施办法》等20多项制度，从制度上科学配置权力、规范权力运行、强化权力制约。通过坚持不懈的努力，在政行风软环境民主评议活动中群众满意率逐年上升。2008年，州局改变了连续两年位次靠后的状况，获得“政行风突出进位奖”，并在全州整治“中梗阻”现场会上作了经验介绍，三名处长测评获得了上游的好成绩；2009年，工作又有新的提高,达到中游水平，一名处长受到表彰，在全省系统介绍经验；2010年，州局被评为“群众满意单位”，实现了政行风软环境建设工作三年三大步，进入先进行列的奋斗目标。可以说，通过三年的努力，全系统政行风实现了明显好转。