冯义夫(工信)2016年先进事迹介绍

第一篇：冯义夫(工信)2016年先进事迹介绍

勤勉做事、诚实待人、廉洁奉公

——2016年度冯义夫同志先进事迹介绍

说起先进，一时语塞，无从下笔。回想2016，其实自己并没有做过什么突出事迹，突然觉得对“先进”二字有些愧对之心。之所以自己的工作能够被领导、同事所认可，无非是自己勤勉做事、诚实待人、廉洁奉公之缘故吧。

1、勤勤恳恳、任劳任怨、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律。作为学校的一名基层领导，始终秉承一切为教学服务、一切为师生服务的工作理念，本着热衷职业教育、做好职业教育工作的一份情怀和责任，在为人处事、廉洁自律等诸多方面，倾尽全力做好、做成、做对每一件事。在做事方面，一贯认真负责、勤恳做事、尽心尽力、亲历亲为。在做人方面，为人低调、平易近人，与学院师生打成一片，公平公正对待每一位师生员工，以高尚的人格、优秀的人品感染身边的每一个人，努力打造一支团结向上、积极进取、和谐融洽的团队。在自律方面，坚决做到廉洁奉公、不存私心，从未因私事乱花过学院包干经费的一分钱。坚决执行财务公开制度，学院的学期预算和重大开支都要召开班子会集体讨论决定。

2、带领学校最大的二级学院在人手紧缺的情况下出色完成全年的教育教学任务。2016年在工信学院全体师生的共同努力下，学院在教育教学、专业建设、课程改革、校企合作等方面取得了不俗成绩，深受领导和同事的赞赏。工信学院现有10个专业、2345名学生、54个班级，学生人数占到学校总人数将近三分之一。教职工人数只有41人，占比不到专业学院教职工人数的四分之

一。在人手如此紧缺的情况下，教育教学任务之艰巨超乎想象。然而，在困难面前工信学院的全体同仁决不畏缩，充分发扬主人翁的忘我工作精神，经常加班加点，不图私利、乐于奉献，在教学、行政、党团、学生教育等各方面努力攻克重重难关，最终出色地完成了全年各项工作任务。

3、大胆创新改革，试点现代学徒制人才培养模式。职业教育正走在一个风口浪尖的重要关口,转型与改革势在必行。我院始终坚持“校企合作 工学结合”的办学理念，办学十多年以来积淀了深厚的校企合作基础。为进一步密切和深化产学合作，我院汽修、汽营专业积极响应教育部推崇的现代学徒制人才培养模式改革。海职院是试点现代学徒制人才培养模式全国百所院校之一，我院汽车专业作为学校试点专业之一，大胆创新改革，先后与海南奥创集团、海南福德集团共同举办两个试点班，简称“奥创班”和“福德风行班”。试点班学生具备学生和准员工双重身份，从大一开始真正实施工学交替的教学模式。试点班学生每周在学校只上课3天，另外2天到合作企业参加真实的岗位实践。这种“3+2”的周学习实践循环模式，极大地激发了学生的学习动力，理论学习和专业实践深度紧密联系，学习目的性、针对性、实用性非常强，学习效果和教学效果非常好。

4、一体化人才培养项目、技能竞赛、创新创业、科研立项、骨干专业建设、招生就业等各项工作成绩突出。汽车运用与维修、汽车营销与服务、道路桥梁等3个专业的“3+2”合作项目，完成了一体化人才培养方案和转段考核方案，达到了预期目标。建立激励机制，出台学院内部奖励文件，鼓励教师积极参与科研申报、论文发表、教材编写、技能竞赛指导等工作。在全院师生的共同努力下，本学年的科研工作和技能竞赛取得了令人满意的成果。据统计，本学年一共在研3项省级科研课题、成功申报4项校级科研课题和1项省级科研课题，发表论文10多篇，参编教材2部，指导学生参加省级技能竞赛荣获一等奖5项、二等奖6项，参加行业技能竞赛荣获二等奖1项、三等奖1项。积极发动专业教师组队参与创新创业大赛，在专业教师的精心指导下，我院《果伴网》项目团队代表学校参加省级大赛荣获铜奖。我院汽车运用与维修专业申报海南省骨干专业建设项目已顺利通过立项。学院高度重视招生工作，积极配合学校招办，尽早做好各方面工作。如各专业在校生生源分布调查、各专业省外指标分配、招生简章制作、视频广告拍摄、网站建设、微信宣传等等。辛勤劳动最终换来了丰硕成果，今年我院的招生成绩取得了历史性的突破，名列前茅。在就业工作方面，相继开展了就业辅导、创业培训、面试技巧、优秀毕业生座谈、大学生职业生涯规划等系列活动，为大三学生积极寻找和推荐更多优质的实习就业岗位，极大地提升了我院的就业率和就业质量。

第二篇：心得体会-冯夫健

心得体会

一、在思想政治方面

认真学习业务工作相关政策、法规和条例等，增强了对新时期建设中国特色社会主义理论的认识，提高了自身政治修养和政策水平，增强了执行党和国家的路线、方针、政策的自觉性。政治坚定，立场鲜明，自觉维护民族团结和社会稳定，具有可靠的政治思想品格。自觉在思想上和行动上与党中央保持一致，具有坚定的共产主义远大理想和清醒的政治头脑，具有明确的政治方向和坚定的政治立场。始终保持了一名共产党员纯正的思想品格和旺盛的工作热情，体现了一名共产党员应有的党性修养和可靠的政治觉悟。较为系统地学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，以科学理论武装头脑，使自己真正树立科学的发展观和牢固的群众观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。

二、业务工作方面

具有较强的事业心和责任感，对工作中的每一个环节都仔细研究。在工作中善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭全局能力比较突出。对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现问题，善于与人合作，有凝聚团队的人格力量，对于比较复杂工作能够及时拿出科学合理方案。熟悉教务工作，有力开展教务信息管理各项工作，思路开阔，有不断创新的工作理念，认真负责教务处网站正常运行的管理工作，充分利用教务处网站传递教务信息，积极推动教务处教学管理信息化建设工作和现代化管理，认真与省教育厅做好对接，完成学生学籍注册、学年注册和毕业注册工作，努力做好本科毕业生的学士学位管理等工作，敬业精神强，工作有闯劲，获得领导和同事的一致认可。

性格开朗，作风民主，工作干练，富有朝气。善于在自己身边营造一种活泼进取的工作氛围，圆满完成工作任务并在工作中不断增长才干，处处严格要求自己，模范遵守领导干部廉洁自律各项规定，在实际工作和生活中，自觉用道德规范、党纪政纪和法律法规约束自己，自觉接受组织监督、群众监督。虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，为了能按质按量完成各项任务，从不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。作爱岗敬业、热情服务，始终能够以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中，能与其他同志处理好工作关系，努力提高工作效率和服务质量。积极为广大师生服务，主动解答师生提出的问题和疑惑。

在领导和同事的关心、帮助和支持下，取得了一定成绩，但还存在一些不足，主要表现在理论学习的系统性不够，用科学发展观指导实践能力还需增强，工作经验不够丰富，有待于不断积累提高，在今后的工作中，要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步加强政治理论学习和党性修养，不断提高综合素质和履职能力，更加努力地做好各项工作，一如既往，求真务实，开拓进取，在党组织的关怀和培养下，经过自己的不断努力，力求为社会做出更多、更大贡献！

三、继续努力的方向

作为一名中国共产党党员和大学教师，我们要严以修身、严以用权、严以律己，同时还要做到找事要实、创业要实、做人要实。学习贯彻这类精神，关键是要紧密结合自己的教育教学工作，提升个人修养，严明工作纪律，脚踏实地工作，坚持以学生为本，真正做到教书育人，在自己的教学岗位上做出突出的成绩。在学校，我们的一言一行都被孩子们看在眼里，而他们正处在成长时间，对各种行为处事的方式都会极力地学习和模仿。因此，我们在做好平常教学管理工作的同时，更要加强本身修养，为学生建立榜样。

一要为人师表。要正心、修身，严格自省、自励、自律，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境地，寻求高尚情操，自觉阔别低级趣味，自觉抵制歪门邪道，塑造良好的师德修养，以身作则，言传身教，做好学生的榜样。二要务实取信。要想着学生的发展，家长的重托，要坚持一切为了学生，一切以学生需要为本，要从实际动身，谋划好自己的工作，做到有效备课，设计好教学环节，不脱离学生学情。教育学生时，要尊重教育规律，尊重客观事实，尊重学生的实际情况，脚踏实地，一丝不苟地把工作做好，并重视工作的实际效果。同时要说到做到，表里如一，始终如一。

三要虚心接纳各方面意见，以博大的胸怀，对出错的学生多一些宽容和体谅，对同事的某些建议和贬斥多虚心接受和反思，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正直，进而赢得同事的支持和学生的尊重。四要鼓实劲、办实事。不图虚名，不务虚功，实干为责，以实干为荣，要脚踏实地，真抓实干，勇于承当教书育人这个重任，勇于面对现实，善于解决题目，不做面子工程。不让社会上一些利欲熏心、金钱至上、拜金主义思想所迷惑。

第三篇：冯新建先进事迹

先进事迹材料

我叫冯新建，现年47岁，河南省龙源纸业股份有限公司总经理，负责公司全面工作。公司成立于2004年，是以生产包装纸为主要产品的民营股份制企业，注册资金1亿元。公司下辖武汉龙鸣纸业有限公司、洛阳龙祥纸业有限公司、郑州龙鸣再生资源有限公司等四个全资子公司，共安排社会就业1300多人,已形成年生产70万吨的生产能力，2011年完成销售收入9.3亿元，实现税利1亿元。目前，龙源纸业已成为我国中部地区产量最大、质量最好、售价最高的瓦楞纸生产基地。

2000年我带领一班人租赁经营太康县濒临倒闭的小造纸厂开始起步。太康造纸厂，是一个典型的国有企业，长期处于停产状态，接手以后，经过认真分析，研究，重新对整个系统的设备、水、电、蒸气等进行平衡，克服重重困难，在2000年底成功将产量由原来的最高499吨/月提高到1000吨/月。由于产量翻番，人工、水电等能耗基本不变，所以当年就获得了太康县造纸厂连想都不敢想的成功和利润。同时，也为龙源人的前进奠定了坚实的管理、技术和信心的基础。之后接管宁陵张弓纸厂、经营洛阳万千纸业、进驻武汉帅伦、利用招商引资政策，进行龙源纸业基地建设，依靠基地建设加低成本扩张的发展战略和较高的社会信誉度，通过不断强化管理与技术创新，经过短短10余年时间就实现了跨越性发展目标，产品畅销全国各地，深受客户信赖。下面是我的一些做法和体会：

一、充分了解市场信息，及时调整经营策略

作为民营企业的领导者，我始终坚持学习，不管工作多忙，坚持每天都抽出一定的时间读书学习，学习“科学发展观”等理论书籍，切实领会国家的方针政策、法律法规；学习现代市场营销和管理知识，坚持每天上网查询与行业有关的信息资料、市场行情、产品需求动态，收集掌握前沿市场信息。作为一个企业，原料供应是生产经营的重头戏。多年来，我根据市场变化，及时调整供应策略，时刻关注原材料、备品、备件市场价格变化，掌握存货情况，合理制定库存限额。原料供应方面采取了放开价格保得率的收购策略，使吨纸得率年平均保持在1.158以下。而原料库存稳中有升，没有因原料不足而停过产。在大宗原料供应方面，采取竞标和议标的办法，购进的物品有了更大的选择空间，购进的备品，备件具有良好的质量等级和可靠使用价值。二是根据市场变化，适时调整经营策略。首先要求销售人员增强服务意识，牢牢抓住老客户，积极开发新客户，不断扩大销售网点，采取灵活多样的销售方式，促进产品销售渠道畅通，供不应求。

二、狠抓节能降耗，降低生产成本

进入2012年，由于原材料价格不稳。整个造纸行业都经营困难，市场销售低迷，为了确保生产销售不受影响，我面对各种困难，积极寻找应对措施，多次召开中层以上骨干会议。一是强化内部管理，充分挖掘潜力。制定了以成本降低率为主要内容的《内部管理责任制细则》，将节能降耗指标层层分解，每个生产工序，生产环节都有控制成本费用目标，每个职工都

有控制成本任务，从而形成了比较系统比较完善的成本控制体系，最大限度地发挥了人、财、物的潜能，提高了投入产出率，有效降低了生产成本，为销售价格调整提供充足的空间；二是实行将减少断头次数与绩效挂钩的考核办法。有效的减少断头次数，提高了纸机有效运行时间，取得了很好的效果。

三、把握生命线，始终不动摇

众所周知，国家环保是国策，日趋明显。在公司会议上，我多次强调：“环保是企业的生命线，环保重于生产，治污达标是我们的责任，因为生产上某些设备出了问题，影响了生产，我们可以想方设法补过来，而治污出了问题，那就不是我们内部能够左右了的事了”。建厂时，我不惜花巨资购进环保设备，有效保证污水稳定达标排放，公司没有从环保上出现任何问题，也赢得了省市县各级部门的认可和荣誉。由于公司污染防治设施工艺先进、运行成本低、效率高，被中国重大水专项课题组列为实验基地。

四、建立组织、关心职工、保障效益

在我的积极组织下，公司于2005年先后建立了党支部、团支部和公司工会，并充分发挥了这些组织的桥梁纽带作用。另外，我关心员工生活，时常深入生产一线了解和掌握职工的思想动态，帮助他们解决工作和生活中的困难，不断改善职工工作和生活条件，逐年提高员工的收入水平，并为1300余名员工办理了各种保险，解除了广大员工的后顾之忧。坚持做到“四必访”（职工遇到工伤事故必访，生病必访，结婚必访，困难户必访），每年为考上大学的员工子女必放资助金，让员工享受企业发展的成果。

多年来，我积极投入公益事业的发展，始终把回报社会作为自己应尽的责任。2000年以来先后出资修路、修渠、购置休闲健身器材及教学器材近50万元，为救助白血病人捐款30万元；汶川大地震发生后，及时组织职工捐款13万元，在第一时间送到灾民手中；为睢县北湖景区捐资安装了石椅、果皮箱。此外，为睢县一中十几名生活困难的学生资助3万元，帮助他们完成了高中学业。

由于成绩突出，近年来我多次被评为市、县先进工作者，特色社会主义建设者，市“五一劳动”奖章获得者等称号，同时公司先后荣获“河南省民营纳税百强企业、优秀民营企业、守合同重信用企业、农业产业化龙头企业、造纸十强企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业、周口市15家重点企业、环境友好企业”。2006年以来龙源纸业在河南省造纸行业综合实力排序第三位，全国造纸行业名列第28位。

第四篇：王义夫的故事

王义夫：六次奥运征程的跌宕起伏

1978年首次参加全国比赛就夺得冠军

1979年四运会以573环的成绩改写了男子慢射的全国纪录 冠军

1982年新德里第9届亚运会射击比赛 自选手枪慢射 气手枪第四名

1982年第43届世界射击锦标赛 自选手枪慢射 第六名

1984年洛杉矶第23届奥运会射击比赛 男子自选手枪慢射第三名

1986年汉城第10届亚运会射击比赛 男子自选手枪、男子气手枪两项团体 冠军

1987年全国冠军赛 男子小口径自选手枪慢射冠军，并以665环超世界纪录

1990年世界杯 自选手枪慢射、10米气手枪冠军

1991年世界杯总决赛 气手枪冠军

1992年巴塞罗那奥运会男子气手枪、自选手枪慢射冠军、亚军

1996年亚特兰大奥运会男子气手枪亚军 1997年八运会手枪慢射冠军、气手枪亚军

2000年 马来西亚亚洲锦标赛 破气手枪团体世界纪录 1757环 2000年悉尼奥运会男子气手枪亚军

2001年第9届全运会气手枪冠军

2004年雅典奥运会男子10米气手枪金牌

1960年出生的王义夫，从小就喜欢射击。到了13岁，父亲花了27元钱，给他买了支气步枪，从此，他便与射击结下了不解之缘。王义夫17岁便进入辽阳市业余体校学射击，1977年进入辽宁省射击队，1979年入选了国家队。1980年，虽然王义夫入选了奥运代表团，但为了前苏联入侵阿富汗之事，中国并未参加此次的莫斯科奥运会。1984年的洛杉矶奥运会，中国派出由225名运动员组成的体育代表参赛，由此正式步入国际奥林匹克大家庭的行列之中。从1984年到2004年王义夫一共参加了六届奥运会，共获得2金3银1铜的优异成绩，他的首枚奥运会金牌是在1992年巴塞罗那奥运会上夺得的，而2004年44岁的他第六次参赛，并夺得男子10米气手枪金牌。六次出征奥运，24年时光，从风华正茂的青年到成熟稳重的中年，王义夫献给射击的，是自己整个的青春。

奥运元老

1984年，王义夫初出茅庐，与许海峰一起参加了第23届洛杉矶奥运会，而许海峰后来成为了中国首枚奥运金牌获得者。24岁的王义夫当时是以第一名成绩入选奥运代表团，而这是新中国奥运代表团第一次参加奥运，他参加的男子手枪慢射是那届奥运会第一个结束比赛的项目，一切可以说是恰逢其时。可惜，在这本该创造历史的时刻，王义夫并未发挥最佳水平，以致与历史擦肩而过，只获得了铜牌。站在第三名的领奖台上，王义夫望着身旁的队友许海峰，暗暗下了决定：下届奥运会一定要夺一枚金牌。然而，奥运会夺冠路程远非王义夫想的那么平坦。四年后1988年汉城奥运会中国体育代表团成绩欠佳，王义夫由于求胜心切，只获得了第八名的成绩。王义夫后来说，失败原因主要是想法太多。比赛时其实自己已经瞄准了，还不敢扣扳机，老想瞄准些，再瞄准些，结果反而不准了。

直到1992年，在巴塞罗那奥运会上，王义夫终于如愿以偿，一举夺得男子气手枪金牌和手枪慢射银牌。巴塞罗那奥运会首日比赛，王义夫参加了手枪慢射比赛，最终仅以一环之差而与金牌擦肩而过。王义夫没有失去自信，两天后他在男子气手枪比赛中后来居上，以684.8环的成绩一举夺冠，终于夺得了梦寐以求的奥运会金牌，这背后藏着他辛勤的汗水和十年如一日的坚持。

跌落谷底

1996年，亚特兰大奥运会前，王义夫就已抱病在身，去亚特兰大也是坐着轮椅上的飞机。当时，在男子手枪60发慢射决赛上，前59发打完了，王义夫还领先第2名3.8环。这几乎是稳操胜券的局面，但王义夫显得力不从心，事实上他已经出现严重晕眩，但他顽强地顶住极端的不适，直到击发完毕才晕倒在赛场上。结果他最后一枪仅打出6.5环，最终以0.1环的微弱差距痛失冠军，屈居亚军，留下了深深的遗憾。

就在王义夫准备打最后一枪时，决赛场上突然停电了。那时，他额头渗着虚汗，腿也在抖，于是就先摸着坐下了。等他再次支撑病体再次站到靶台前时，病情越发严重。后来医院给出的诊断是他颈部动脉狭窄，造成严重的供血不足。王义夫从医生那里得知，当时他就不应该坐下，一直站着的话兴许还不会晕倒。因为坐下站起的时候，血液循环回流是要一个过程的。也许是命运的作弄，他最后一枪令人扼腕。据王义夫自己回忆说，“除了击发的一刹那，我的脑海模模糊糊的，觉得自己马上就要站不住了。”举枪却又放下，再举再放，每次王义夫都意识到扣动扳机的艰难。第3次举起枪时，他已经看不见10米外的靶子，单凭直觉打了出去。只有6.5环，这竟然是奥运冠军的水平吗？难已置信，却又不得不面对现实，王义夫以0.1环之差与奥运金牌失之交臂。此时他再也支撑不下去，晕倒了。现场的外国选手们都很诧异，为何一个病人也要参加比赛？王义夫比赛时与病魔的抗争全凭他那忘我的拼搏精神，虽败犹荣。

再创辉煌

同一年龄层次的奥运选手纷纷退役后，就曾经有人问过王义夫关于是否退役的问题。王义夫他本人很清楚，自己并不想这么早就告别比赛。在他内心有个执念，就是再拿一块奥运金牌。2000年悉尼奥运会，王义夫第五次出征奥运会，却再次与金牌擦肩而过，获得了一枚银牌。2004年雅典奥运会，终于天道酬勤，王义夫取得了自己奥运征程上的第二块金牌，领奖台上这位奥运六朝元老情不自禁流下泪水。

在雅典，王义夫除了要克服身体衰老、精力不济以及强手如云等困难之外，还要和自己的“老眼昏花”进行斗争。他形容说：“瞄准的时间一长，我的眼睛就容易模糊，只能稍微停一下，然后再次瞄准。”不过，王义夫认为他丰富的经验是一大优势：“获得亚军的俄罗斯选手技术很高，但我比他整整大8岁，而他只参加过一届奥运会。”

在男子10米气手枪决赛中，王义夫虽然位置很好，但是资格赛排名第一的俄罗斯选手内斯特鲁耶夫以及伊萨科夫等人进入决赛也给他带来了不少压力。比赛开始后，身处第二位的王义夫不急不躁，第一发刚过，就以10.5：9.5追平了总环数，双方又回到同一起跑线上，成绩同为600.5环。接下来几枪，双方你追我赶，到第七枪时，王义夫沉稳击中10.2环，内斯特鲁耶夫失手打出9.5环，王义夫反超内斯特鲁耶夫0.3环，局面对王义夫十分有利。然而，王义夫在八枪中打砸了，8.9环，而内斯特鲁耶夫10.2环，双方的差距又被拉大到1环。第九枪，王义夫再次调整自己的心情，打出10.3环的成绩再次追平对手。

此时比赛还有最后一轮。现场的争夺已经趋于白热化，紧张的气氛让人窒息。二强相争，鹿死谁手，就看最后一枪了。王义夫举起枪，但不知为何放下了。其他人纷纷扣动扳机，王义夫摸着枪，长长地叹出一口气。最后一枪，王义夫稳稳举枪，子弹出膛，9.9环。而内斯特鲁耶射出的是9.7环。最终，王义夫以0.2环的优势反超对手，以总成绩690.0环再度夺得奥运会金牌。

时隔12年之久，王义夫再一次站在了冠军的领奖台上。43岁的他也因为自己这第二枚奥运会金牌而第一次流下了眼泪。在1996年亚特兰大奥运会晕倒赛场那一次，王义夫都没有落泪，但这次赛后颁奖仪式上，望着冉冉升起的五星红旗，他禁不住热泪盈眶。“我参加了六届奥运会，从来没流过泪。这是仅有的一次。因为这一次实在太不容易了。”

再续奥运缘

2008年，他以另一种方式参与奥运：中国射击队总教练。雅典奥运会后，王义夫便选择了从射击队退役，正式出任射击队总教练。他早就已经准备好了，他要像很多前辈那样，从一位奥运冠军变成金牌教头。5金2银1铜，这是中国步手枪射击队总教练王义夫在北京奥运会上交出的完美答卷。在鲜花和掌声中，王义夫一如既往的谦逊地说：“中国射击的持续辉煌是集体的功劳，愿新人在我的肩膀上创造新历史。”至今，王义夫的奥运缘还在继续，让我们拭目以待，在他的带领下中国射击队的精彩表现。

第五篇：工 会 意 义

工 会 意 义

2001年10月27日九届全国人民代表大会常任委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。这些都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织相关图片

职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。新《工会法》贯穿工会组织参与改革开放的基本精神，规定了工会组织在改革开放听地位、作用和职责，为工会进一步支持改革，组织和动员职工投身改革提供了有力的法律保障。特别是对工会组织在改革和搞好大中型企业，转换企业经营机制这一涉及职工具体利益的改革过程中，主动调查研究，反映职工的意见和要求，协助党和政府开展各项工作，处理、协调好各方面利益关系，确保改革的成功，具有十分重要的意义。新《工会法》以基本法的形式，系统规定了工会的各项权利，包括结社的权利，参政议政的权利，民主管理、民主监督的权利等等，规定了这些权利实现的途径及形式，使工人阶级各项权利的实现有了坚实的基础和法律保证，使社会主义民主有了更丰富、更充实的内容，使得以《宪法》为核心的社会主义民主与法律建设进一步完善和健全。新《工会法》使工会工作在风云变幻的国际工运形势下，坚持社会主义条件下的工人运动有了正确的方向和保障。新《工会法》的规定，在工会性质上坚持了阶级性与群众性的统一；在工会任务上，突出了维护职能，强调了维护、建设、参与、教育四项职能的统一；在工会活动准则上，坚持了党的统一领导与工会独立自主开展工作的统一；在组织原则上，坚持了民主集中制保证了工人阶级和工会组织的团结与统一；在处理工会与政府关系及工会与企事业行政方面关系上，强调根本利益一致，维护全国人民总体利益，维护企事业单位合法利益与维护职工具体利益的统一。新《工会法》体现了具有中国特色的社会主义运动与工会工作的基本特征。新《工会法》有利于进一步加强工会自身建设，推进工会自身改革，发挥工会组织在国家政治、经济和社会生活中的作用。新《工会法》以法律形式确认了工会工作的实践成果，丰富了工会工作的内容，赋予了工会组织广泛的权利和重大职责，为工会组织在法制轨道上推。

编辑本段主要内容

1998年12月，九届人大常委会将《工会法》的修改工作列入立法规划。1999年初，组成了由全国人大法工委牵头，全国人大内司委和全国总工会参加的修改小组，历时二年零10个多月。2001年10月27日，九届全国人大常委会关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》（以下简称《决定》）。《决定》对《工会法》的修改共有44条，据此修正后重新公布的《工会法》，旨在适应新的形势，总结实践经验，对新建企业工会的组建、企业职工和工会干部合法权益的保护、工会经费的收缴以及对侵犯工会合法权益行为的制裁作出一些补充性的规定，中心是突然和强化工会维护职工合法权益的职能。其修改《工会法》的主要内容如下：

活 动 准 则

现行工会法第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。”这里规定的工会“以宪法为根本的活动准则”，指的是工会活动要遵循宪法规定的基本原则，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，这是工会必须坚持的最重要的根本的活动准则，修正案草案进一步具体规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。”

工会职能

为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职相关图片

工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。因此，新《工会法》规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。”增加这些规定，有利于工会开展维护职工合法权益的工作，增强工会组织的凝聚力，更好地发挥其职能作用。

组建工会

最大限度地把职工组织到工会中来,保障工会更好地代表和维护职工的合法权益,做好新建企业组建工会工作，是工会的一项基础性任务。为了保证组建工会的顺利进行，新《工会法》规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人，可以单独建立基层工会常委会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。”针对一些外商投资企

业、私营企业和乡镇集体企业工会组建工作存在阻力、进展缓慢、覆盖偏低的状况，新《工会法》增加规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”通过上级工会的指导和帮助，加强基层工会建设。对阻挠职工依法参加工会和阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为,新《工会法》规定应当依法追究其法律责任。建立工会组织的程序是:

1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。在报告中应说明以下几项内容:(1)本基层单位的基本情况(企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等);(2)群众对于组建工作的意愿;召开由本单位各种层次的职工群众参加的。

干部的设置和保护

1992年工会法没有规定工会专职干部的编制问题。国有企业中的工会干部属于国家干部，基本是专职的。随着现代企业制度的建立和完善，精简脱产人员，特别是各种非公有制经济迅速发展，情况发生了很大的变化。要求各种不同所有制企业一律设置专职的工会干部比较困难，另一方面，企业、事业单位中又需要保持一定数量的工会骨干分子，使他们有充分的时间和精力从事工会工作。为此，新《工会法》对此作了较为灵活的规定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”这样规定，企业、事业单位中的工会干部，根据需要，可以是专职，也可以是兼职，比较适应各种不同情况。基层干部维护职工合法权益，往往与企业行政方面发生矛盾，有些人还受到打击报复。如以各种理由解除为职工维权的基层工会干部的劳动合同，或者调离原工作岗位，或者降低其工资待遇，还有的在工会干部劳动合同到期后以种种借口不续签合同。在保障工会维护职工利益的同时，也迫切需要保护工会干部的合法权益。因此，新《工会法》在原有规定的基础上增加规定：“罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。”“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限满。任职期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。”平等协商

1994年，我国颁布实施了劳动法。劳动法实施后，工会依照劳动法的规定大力推动集体合同的工作，通过工会与企业签订集体合同，更好地维护劳动者的合法权益，并取得了显著的效果。从近年来的实践看，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。进行平等协商应主要围绕维护职工劳动权益，如工资待遇、福利、工作与休息时间、劳动安全卫生等事项进行，并签订集体合同。因此，新《工会法》规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

工会经费

1992年工会法规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向本单位工会拨交经费；建立工会组织的中外合资、合作企业以及外资企业依照国家有关规定向本企业工会拨交经费。这笔经费是在企业所有税税前列支的。工会收缴的经费用于开展各项工会活

动，其中百分之六十留在企业工会，百分之四十上缴上级工会调剂使用。现在遇到的问题是，工会经费收缴相当困难，尤其是非公有制企业，拖欠、拒缴工会会费的现象严重。因此，根据实际情况，新《工会法》规定各种所有制企业以及事业单位、机关按照统一规定的标准拨缴会费，并规定了执行程序：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费。”“企业、事业单位拖延或者拒不拨交工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”

法律责任

1992年工会法对某些企业拒不组建工会、不按规定拨缴会费、侵犯工会或者工会干部合法权益等行为应当承担什么责任，由哪些部门按照何种程序加以追究，没有具体的规定。过去在单一的公有制经济制度下，一般不发生这些问题，企业所有制结构多样化以后，这些问题逐渐增多，没有相应的法律责任制度，对贯彻实施工会法，维护国家法律的尊严是必要的。因此，新《工会法》增加了法律责任一间。主要内容是：第一，对工会合法权益受侵犯的法律规定：“工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府予以处理，或者向人民法院提起诉讼。”“侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。”第二，对依法行使职权的工会干部打击报复的行为，增另处罚规定：“对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位和进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。”“因参加工会活动而被解除劳动合同的”，“由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应提的报酬，或者责令给予本人处收入二倍的赔偿。”第三，对职工因参加工会活动被解除劳动合同以及妨碍工会依法行使职权，增加处罚规定：“职工因参加工会活动而被解除劳动合同的”，“由劳动行政部门责令恢复其工作，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿”，“违反本法有关规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式行使民主权利的；

（二）非法撤销、合并工会组织的；

（三）妨碍工会参加伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的。”第四，对阻挠工会或者职工依法组建或者参加工会，增加处罚规定：“阻挠职工依法参加工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”