第一篇：关于开展和谐教堂创建活动情况汇报
关于开展和谐教堂创建活动情况汇报
辽源市政府宗教局领导非常重视开展和谐教堂创建活动这项工作，并且省、市宗教局各级领导几次到我们教会检查、指导、这说明了党和领导对宗教工作的关心与重视。对此表示诚恳的谢意。
具体汇报如下：
一、按着辽源市宗教事务局［2009］3号文件精神，第一阶段为动员准备阶段（4月—7月末）1、2009年4月30日上午市政府宗教局召开的市五大宗教关于开展创建和谐寺观、教堂活动的专题大会，并发了活动的实施方案与创建八条标准。牧师散会回到教会后，立即召开两会同工扩大会议，参加人数37人，传达贯彻政府文件精神，组织同工认真学习，讨论落实并将政府制定的创建八条标准复印发给各组，要求同工积极参与为信徒做榜样，努力作到人人建和谐、人人处和谐、建设和谐教堂人人有责，促进和谐辽源。
2、利用板报宣传开展创建活动的重要意义，指导思想、基本目标，创建八条标准等。
3、建立创建领导小组，制定创建实施方案。
4、利用培灵、培训机会（2009年5月25—29日、6月22日—26日、7月20—24日、８月10日—14日、８月31日—９月４日、９月14日—18日、11月９日—13日、12月７日—11日；2010年１月11—15日、２月26日—29日、３月８—12日、３月29日—４月２日、５月25日—29日）组织全地区各场所负责人、传道人学习，贯彻落实政府文件精神，把市宗教局制定的创建八条标准复印发给各教会，使全地区各场所都行动起来积极参与。靠着上帝的带领，按照政府文件的要求踏踏实实有次序的开展这项工作。
二、按政府文件精神，第二阶段为全面实施阶段（2009年8—2010年8月末）
1、牧师与传道人把讲道与此项活动结合起来，传讲和平的福音，圣经以弗所书2:17节“并且来传和平的福音，给你们远处的人，也给
些信教的人这么好，社会就稳定了，他们给我们村起到了很大好的影响和带头作用……”。
三、爱国爱教荣神益人
1、辽源地区基督教两会与8月18日接到省基督教两会，辽源市政府宗教局关于国庆六十周年，三自五十九周年庆典活动的通知后，牧师立即组织相关人员会议，进行落实，制定活动计划（已报省两会）并按照计划项项落实明确分工，各尽其职。
①2009年8月19日板报组利用板报宣传，建国六十周年三自五十九周年取得的辉煌成就。
②大型画展六板每板2.4×1.2米，陈列在教堂院墙外正门两侧，内容是宣传建国以来的辉煌成就，中国基督教三自爱国运动成立五十九周年以来所取得的成就。画展吸引了过往行人的关注,并受到政府的好评。
③制作宣传条幅13条，悬挂在教堂外墙上。
务院宗教事务条例颁布执行时，立即组织全体同工认真学习讨论。按照宗教事务条例第十八条之规定建立了治安保卫小组，并安排平时2人值班，聚会、节假日教会大型活动每天4—6人值班，在7〃5事件发生之前上帝带领教会各项事奉在原有的基础上牧师又差派后勤组同工配合治安保卫组加强治安保卫工作，加班、加岗。聚会期间每天增加9名值班同工，高度警惕，认真负责作好安全保卫工作，保证教会稳定。
四、教会管理规范
管理组织建全，管理机制有效，管理作风民主，从没有一言堂的现象，无论大事小事都召开相关同工会议讨论研究，按着圣经真理和政策法律的要求集体决定。
管理制度完善切实可行，两年进行一次修改，用展板悬挂在墙上既醒目又美观。特别是财务管理，财务人员持证上岗，帐目日清月结严格遵守审批制度，每月末公布帐目表帖在揭示板上，年末公布总帐，并对基层教会财会指导监督。
五、认真贯彻执行“中华人民共和国消防法”并保持场所卫生整洁。
1、安全防火组织机构建全，并设专职责任人。常年如一日坚持安全防火日检制度和日检记录（存档）。安全防火设施，防火通道，出口标志，应急灯安全用电匀按辽源市龙山区消防局要求达标，并每年按计划组织防火器材使用演习。
2、常年如一日保持场所及环境卫生，为信徒创造一个良好的聚会环境。
①室内、地面、墙壁、玻璃，物品及设施干净，物见本色，没有
第二篇：和谐企业创建活动汇报材料
xx公司和谐企业创建活动
汇报材料
xx公司创建于2002年，公司投资建设水电站，装机容量100MW，为x省重点建设工程。电站以发电为主，同时承担调峰和下游防洪等任务。
近年来，xx公司在市、县总工会组织的指导和大力支持下，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本，从构建和谐劳动关系、和谐环境关系、和谐社会关系三个方面入手，积极开展创建工作，营造企业与员工、社会发展相协调的人文环境，并取得了明显的成效。公司先后荣获省政府“省重点建设项目优胜奖”、市政府“市重点建设项目先进单位”、“市重点项目建设优胜奖”及xx县政府“守合同重信用企业”、“先进单位”、“纳税大户”等多项荣誉称号。
一、健全组织，制定实施方案，打好创建基础
首先，加强组织领导。成立了由总经理任组长，副总经理、总工程师任副组长，各职能部门负责人任成员的公司和谐企业创建工作领导小组，明确了责任分工和工作要求，形成“党支部领导、行政班子推动、工会牵头、部门联动、企业主体、员工参与”的工作格局。其次，制定方案，明确目标。以争创市级和谐企业作为一个创建活动的明确目标，制定了方案，并将创建工作纳入各部门的日常工作绩效中。再次，深入进行宣传发动。及时召开动员大会，制订创建工作宣传计 1 划，引导号召全员积极投入到创建工作中去，营造良好的创建氛围。
二、以创先争优活动为契机，力促创建工作更上新台阶。公司在开展创先争优过程中，以构建和谐劳动关系为主线，以“岗位建功我最行”为主题，以党员先锋号活动为载体，丰富内容，创新形式。通过开展文明系列评选、在办公场所和生产现场树起党员先锋岗等，充分发挥党员的先锋模范作用。开展党员干部比学习、比业务、比先进的履职承诺，建立绩效考核机制，强化督查考核，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，公司面貌进入了一个和谐共振的最佳时期。
三、坚持民主管理，发挥工会作用，稳定职工队伍建设
1、抓好民主管理和民主监督。坚持民主管理，制定完善了民主生活会制度等一系列规章制度，充分发挥工会作用，实行厂务公开，定期召开员工大会、民主生活会，引导员工积极参与企业管理，对涉及企业发展的重大问题、员工切身利益的关键问题等，及时征求员工的意见和建议，有效地提高了领导班子的决策水平。
2、注重关怀，实施暖人心工程。组织与员工民主谈话，与员工进行充分交流谈心，摸清员工的思想动态，想员工之所想，急员工之所急，切实解决员工后顾之忧，努力为员工谋福利。近年来，公司坚持对患病员工、特大洪灾受灾员工家庭及有丧事的员工及时送去公司的温暖，主动为患病员工办理保险理赔，定期组织员工每年一次的体检。为提高员工生产生活条件，公司继续投入了大量的财力，对职工食堂、值班环境进行了改善。通过努力为员工办实事，帮助解决实际 2 问题，公司上下形成了员工与企业同心同德，自觉发挥自身才能和劳动积极性的强大合力。
3、严格执行国家劳动法律法规，维护职工的切身利益。公司严格执行劳动合同，实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤保险，及时缴纳社会保险费等。
4、加大培训力度，提高员工素质。为打造一支政治强、业务精和一专多能的员工队伍，公司不断加大培训力度，每年根据供工作的实际需求，精心制定培训规划，通过采取外出培训或内部授课等多种形式，组织员工认真学习理论和业务知识，加强干部员工的能力素质培训。2010年公司参加培训人数达328人次，培训普及率达100%。同时，在企业内部开展换岗交流、技术练兵、安全知识竞赛等活动，让员工在生产实践中不断提高技能水平，为有效提升企业的核心竞争力创造了有利的条件。
5、积极开展多种健康向上，有益身心文娱活动。为丰富员工精神文化生活，设立了员工活动室，经常性组织乒乓球、篮球赛等丰富多彩的文体活动，融知识性与趣味性于一体，增强了全员的凝聚力和战斗力，营造了一种团结拼搏向上的氛围。
四、狠抓安全生产，加强安全文化教育，创建平安和谐环境 一是不断强化安全生产基础，加大安全生产专项检查和整改力度，确保电站安全运行。二是组织学习有关安全生产文件和上级有关 3 单位发布的安全生产事故通报，组织生产人员参加安规学习和考试，参加安全知识培训等，大力开展“安全生产月”活动，全面提高全员安全意识。三是加强外围安全宣传，积极做好电站上下游河道的安全警示的设立和安全宣传单的发放，资助周边学校进行安全教育，提高学生和周边居民安全防范意识，为构建平安和谐社会创造良好的安全环境。2010年，公司实现全年四个安全百日，全面实现安全生产目标。
五、广泛开展公益活动，提升社会形象
在发展企业、促进地方经济的同时，公司积极倡导奉献服务社会公众的企业理念，热心参与构建和谐共享社会公益活动。多次赞助周边村镇道路、路灯等公益事业修建工作，并先后多次开展周边村镇失学学生捐助、“六一”节日慰问工作，积极参与送温暖、献爱心活动，如“映山红”爱心助学、“幸福工程”公益基金献爱心、心系灾区重建家园赈灾等，在社会上产生了良好的效应，从而进一步提升了企业社会形象。
总之，通过和谐创建活动的开展，优化了内外部环境，夯实了公司安全生产的基础，经营工作更上一层楼，推动了公司精神文明建设的进程，为圆满完成各项任务的提供了有力的保障。在今后的工作中，我们将全面落实科学发展观，深入推进和谐创建工作的开展，为x县发展、稳定的大局做出积极的贡献。
第三篇：高平市扎实推进和谐寺观教堂创建活动
高平市扎实推进和谐寺观教堂创建活动
以“教风年”为主题的和谐寺观教堂创建活动开展以来，高平市民宗局采取四项措施，扎实推进和谐寺观教堂创建活动。
一、强化领导，夯实创建基础。一是建立了市和谐寺观教堂创建工作领导组，组织指导开展创建工作。领导小组由高平市民宗局局长担任组长，各宗教场所所属乡镇街道办分管领导和活动场所负责人为小组成员，形成创建活动工作网络。二是建立健全民族宗教工作三级网络，将宗教工作目标任务逐一细化分解到各乡镇、各宗教团体，与各宗教团体及活动场所签订了《高平市和谐寺观教堂创建活动目标责任书》。
二、强化宣传发动，营造创建氛围。6月份开展的“民族宗教政策法规宣传学习月”为契机，加大宣传力度，营造民族团结、宗教和谐的良好氛围。一是召开专题会议，制定并下发了《开展以“教风年”为主题的和谐寺观教堂创建活动实施方案》，对活动的具体要求做出安排部署。要求各场所要本着“有则改之，无则加勉”的原则，充分查摆涉及与教风有关的“信仰不纯”、“举止不矩”、“言语不讳”、“同修不睦”以及“财务不清”、“规制不遵”等“10个方面的问题。二是编印《民族宗教政策法规学习读本》，向广大群众大力宣传民族宗教相关法律法规，进一步增强广大群众的大局意识和法制观念。三是要求各宗教活动场所悬挂1--2条宣传标语，以营造一个和谐创建活动的浓厚氛围。
三、强化制度建设，推动规范化管理。按照创建活动的有关要求，有计划、有步骤地将制度建设、环境治理、道风培育引向深入。一是落实组织领导责任制，确立各宗教团体和宗教场所负责人为创建活动第一责任人，成立领导组，做到职责明确，任务清晰、工作扎实。二是推动宗教活动场所各项制度的规范落实，组织宗教团体、宗教场所负责人学习《宗教活动场所财务监督管理办法》，进行财会业务培训，提高技能，规范管理。三是加强对新批的7处活动场所的民主管理、财务、安全等各项工作落实进行指导检查，有效地推进了全市宗教活动场所的规范化制度建设。
四、强化督导检查，提升创建水平。一是督促宗教活动场所加强自查自纠。多次深入各场所听取场所负责人对“教风年”创建活动工作的认识、存在问题、查纠情况的汇报，要求各宗教场所要从安全、治安、消防、建筑、卫生、文物保护、宗教活动等各方面开展自查自纠，对查出的问题要逐一进行改进和纠正。二是加强检查督导考评制度的落实。按照创建方案的要求，对各宗教场所的创建情况每季度检查一次，每半年小结一次，年终要按照方案规定的验收标准进行认真的考评验收。
第四篇：2010年和谐企业创建活动汇报材料
丰润区创建活动汇报材料
（2010年11月23日）
今年以来，我区把开展创建劳动关系和谐企业的活动作为协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会的一项重要任务来抓，纳入到区委区政府对各镇乡目标责任制考核中，形成了党委领导、政府主导、工会运作、部门配合、职工参与的创建工作新格局。
活动所取得的成效也是明显的，总的来看，有以下五个方面的特点：一是领导重视。在去年11月份我区下发了《关于开展创建和谐企业（单位）活动的实施意见》的基础上，因地制宜，扎实推进，不断完善创建活动的内容和方式，探索建立促进劳动关系和谐的长效机制，为全区上下开展创建活动提供了坚强的领导保证。二是明确目标。我区在《关于在全区开展创建和谐企业单位活动的实施意见》中，提出了具体的目标任务、推进步骤、创建标准、评审程序和工作要求。确定今年为和谐劳动关系落实年，要求和谐劳动关系创建面达到80%，劳动关系和谐企业达到20%，保障广大职工的合法权益，实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标。三是典型示范。为扎实推进创建劳动关系和谐企业活动，力求出实效，区创建领导小组办公室加强工作指导，确定了
25家不同类型、不同规模的企业作为全区创建劳动关系和谐企业试点单位，以点带面，推动全区创建工作。并进行深入调研，挖掘一批好的经验和做法进行大力推广，通过典型示范作用，带动面上更多的企业参与到和谐企业创建活动中来。目前，全区有451家企业申报参与创建活动，企业参与面达到70％。四是创新载体。为确保和谐企业创建活动有效开展，区创建办结合我区的实际，创新工作理念，将创建活动纳入构建“和谐丰润”的大局中，提升了创建活动的层次。提出了以签定一份公约，规范两份合同、制定三项制度的“一二三”创建工作载体，积极推进劳动关系和谐企业创建活动。同时，在创建活动中，注重以“小和谐”带动“大和谐”，以“小创建”带动“大创建”的思路，开展了系列创建活动，如：和谐工地、和谐食堂的创建，切实解决了职工群众最关心、最直接、最现实的问题，为和谐企业创建注入了新的内容。五是注重实效。区创建领导小组办公室积极指导创建单位制定、完善创建活动实施方案，针对各镇乡、各企业的不同情况，确定了各自的创建特点，围绕企业职工收入分配问题，积极推行工资协商“要约行动”，推动企业建立由劳资双方共同参与的工资增长机制和保障机制，着力提高职工的工资收入。丰润建安公司围绕规范企业和职工双方的行为，签定劳资合作公约，使劳资双方关系更加和谐，取得实实在在的效果。区创建活动领导小组积极指导企业就
职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议的形式,调整职工整体与企业之间的利益关系，改善他们在劳动关系中的弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。截至到目前全区已有AAA级劳动关系和谐企业6家；AA级和谐企业（单位）14家。到目前为止，全区签订集体合同（其中国有、集体及国家与集体控股企业5家、外资企业13家、25人以上非公企业670家），建制率达99%，覆盖职工数88759人；有243家规模以上建会企业签订工资协议，建制率达100%，覆盖职工数11234人。
开展创建劳动关系和谐企业活动，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的具体实践。各镇和各有关部门要进一步统一思想，提高认识，从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识开展创建活动的重要意义，履行好各自的职责，发挥好各自的作用。一是劳动关系和谐企业建设是经济发展充满活力的基础。人是企业最重要的竞争力，只有劳动关系和谐了，职工权益得到有效保障，职工群众的积极性、创造性才能被调动起来，企业发展才能获得持久的动力。开展创建劳动关系和谐企业活动，有助于推动企业落实以人为本的发展理念，激励企业尊重劳动者，维护劳动者权益，激发劳动者的创造活力，进而推动企业持续健康和谐发展并充满生机和活力。二是劳动关系和谐企业建设是民主政治建设 的重要组成部分。开展创建和谐企业活动，既是构建和谐社会的重要内容和基础，也体现了科学发展观的需求。开展创建和谐企业活动，全心全意依靠职工群众办企业，坚持厂务公开、职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，是正确协调处理好各方面的利益关系，尤其要妥善处理好涉及职工利益的劳动关系方面的突出问题的需要，有利于保障职工经济利益和政治权益，促进经济发展和社会稳定。三是劳动关系和谐企业建设是保障职工合法权益的需要。维护人民群众利益是构建和谐社会的根本着力点。目前，在经济体制转轨与社会转型过程中，职工和企业的关系发生了明显变化，劳动者相对“弱势”的地位，使职工对维护自身权益的要求更加强烈。我们开展劳动关系和谐企业创建活动，就是要推进建立起职工利益的诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，引导企业重视科学管理、规范用工，健全诚信体系，积极履行社会责任，保障职工合法权益，努力营造一个共谋企业发展、共享发展成果、共创和谐企业的良好发展环境。
当前创建劳动关系和谐企业中的问题及对策
目前，全国各级工会组织都在按照上级工会部署、结合自身实际深入开展“劳动关系和谐企业创建活动”，这是工会系统学习贯彻十七大精神、落实科学发展观的重要举措。但从总体上看，仍然存在着许多不容忽视的问题，必须引起高度重视，切实加以解决。存在的问题主要表现为“三重三轻”：
一是重数量。轻质量。各级工会在开展创建活动的实施意见中，多数设计了三年规划目标，对每年申报晋级企业都有明确的比例规定。这一硬性规定有利于激发企业的主观能动性。推动创建目标分级、分批稳步推进。但这种“一刀切”的规定往往会迫使部分基层工会不得不转移工作重心，目标定位仅局限于完成上级工会额定的任务目标；上级工会因申报企业数量庞大，不可能对所有申报企业逐一考 核验收，直接导致了企业劳动关系和谐度的滑坡，影响到创建效果。
二是重结果，轻过程。能否晋级达标几乎是所有申报企业最为关注的焦点。为此，部分申报企业把晋级达标作为终极目的，对影响企业晋级达标的一切不利事件。基本只做简单化处理，甚至瞒报、漏报影响晋级达标的消极因素。同时，“一步到位”是更突出的表现，对A、AA级标准忽略不计的大有人在。直接申报AAA的企业不在少数。部分地方工会对不能达标的申报企业不检查、不指导．只检查完全能达标的企业．使验收工作走了过场、流于形式。同时，由于认识、人力、财力等多方面因素的影响．地方工会每年对申报企业仅有l～2次的监督、检查．难以适应创建活动的要求，与创建活动重在过程的基本性质也背道而驰。
三是重达标。轻监督。因为企业数量庞大、地域分散、部分工会对已晋级达标企业开展创建活动认识不到位，主观认为只要晋级达标便完成任务，除非发生影响恶劣的安全事故等重大问题，否则对这类企业地方工会几乎没有抽出时间和精力再进行复查、监督、考核。达标企业自身挂上招牌后更是放松满足，几乎没有开展任何自查自纠活动。一定程度上影响到这类企业的进一步和谐发展。
围绕上述问题，结合当前开展创建活动的工作实际，下一步开展创建活动必须牢牢把握住如下环节，实现“三个到位”：
一是必须认识到位，切实转变创建观念。重点实现 “三个转变”。一要充分认识创建活动的长期性和复杂性，把目标定位从三年规划
转向工会工作推进和谐社会建设的长期任务，变定期规划为中长期目标，持续深入的抓下去。二要充分认识创建活动的系统性，由单纯追求劳动关系和谐向全面推进和谐企业建设转变，进一步拓展丰富创建活动内涵。三要充分认识创建活动的艰巨性，由硬性规定创建数量向提升和谐质量上转变，通过建立健全“创建和谐企业量化考核指标体系”，细化指标、量化和谐指数。确保创建活动取得实实在在的效果。
二是必须宣传到位，重点培养企业主的“创建意识”。到目前，全国各地开展创建活动的难点都集聚在中小非公企业和外资企业。其根本原因在于工会的宣传的声势不够大、声音不够响、覆盖不够广，这类企业职工尤其是企业主对创建活动的目标、意义、实施步骤缺乏认识和理解，一定程度上影响到创建工作的积极性和主动性，导致创建工作出现工会“一头热”、企业“一头冷”的局面。要抓住中小非公企业和外资企业这一难点。以培养这类企业主参与创建的意识为突破口，开动工会宣传机器，广泛借助社会媒体．大张旗鼓地宣传创建活动，使广大中小非公企业和外资企业职工和业主理解创建、支持创建、参与创建。
三是必须协作到位．形成推动创建活动的强大合力。开展“和谐企业创建活动”是一项系统工程，涉及方方面面，要重点抓好三方面工作。一要抓机制运行。创建活动已纳入社会化维权机制建设中，各级工会要善于借助这一机制和平台。在职工维权工作领导小组的统一指导下开展创建活动。对党委要勤请示、常汇报，多争取政策和环境；对政府及各部门要常沟通、多联系．及时化解创建活动中存在的问题：对企业要常检查、多指导．确保创建工作始终沿着正确的方向发展。二要抓干部培训。以提高协调劳动关系、构建和谐社会为重点，进一步加大对各级工会干部和企业主的培训力度，增强工会干部推动创建、指导创
建的能力，强化企业主参与创建的意识和本领。三要抓调查研究。各级工会干部要经常深人企业、深入职工、深人一线。随时掌握创建活动的新动态，及时与企业工会尤其是业主加强沟通联系，共同研究新问题、提出新对策、总结新经验，推动创建活动不断深人、取得实效。
第五篇：开展和谐校园创建活动实施方案)
开展和谐校园创建活动实施方案
一、指导思想
为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，实践“三个代表”重要思想和贯彻落实中共中央关于构建社会主义和谐社会重要论述的具体行动，拟在我校开展 “和谐校园”创建活动，联系本校实际，制定活动方案如下：
二、、活动目的通过创建活动，全面提高思想认识，尽快转变教育观念，进一步推进依法治校和管理创新工作，平等对待师生关系，及时化解师生矛盾，切实维护校园安全与稳定，逐步形成师生关系融洽、人文精神和善向上，尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动、崇尚科学、追求进步、尊敬师长、热爱学生、管理规范、作风民主和充满朝气的和谐校园氛围，努力促进师生健康成长和学校可持续发展。
三、领导小组
组长：边巧林
副组长：严亮琴
成员： 韩刚霞刘欣宇 辛楠李智军 李占发
徐嘉彬 董虎
四、活动内容
（一）加强学生德育工作
1、各班利用班会课，开展一次“遵班规守校纪，小学生日常行为规范”的主题班会。校园、楼道、班级布置等活动。
2、开展平安法制校园活动，邀请法制副校长举办一次《法制教育知识讲座》；开展一次安全事故逃生演练，掌握安全逃生知识。
3、利用国旗下的讲话、晨会、班会等时间对全体学生进行宣传教育。
4、开展“书香校园”建设，首届快乐读书节等系列活动，组织学生参加“安全童谣”读书活动。
5、每位同学利用双休日时间，办一期手抄报，以“文明、健康饮食”为主题，具体题目自拟，要求内容充实，版面设计灵活。
（二）加强教师队伍管理
1、利用政治学习时间，采取集中和分组的形式学习《东胜区教育事业发展十二五规划》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《2011年全国教育会议十大亮点》等法律法规，帮助广大教师树立起良好的学者形象、师德形象、师范形象、师表形象。
2、实行“心手相连，快乐成长”的师生帮扶活动，强化教职工的爱校、爱生意识。
3、深入开展荣辱观教育，加强校园文化建设，营造良好的育人环境。把社会主义荣辱观教育作为广大师生思想道德建设的重要内容，学习、宣传、贯彻“八荣八耻”社会主义荣辱观，与师德师风建设相结合，积极主动地把社会主义荣辱观引入教材、引入课堂、引入师生头脑，弘扬和践行社会主义荣辱观。在师生中广泛开展社会主义荣辱观的讨论学习，统一思想，提高认识，结合工作实际写出学习心得，进行交流。建设优美的校园环境，创建和谐的教育服务，完善教育设施，开发教育资源，为师生搭建展现风采的舞台，使学校成为师生成长和发展的乐园。
4、组织学校教职员工开展各种文化、娱乐活动，创设良好的人际关系
5、教师讲儿童故事比赛
五、加强安全教育和心理健康教育，创建平安的校园环境
校园平安稳定是创建和谐校园的基础，要严格落实校园安全工作责任制，健全安全管理制度。及时对校园各个部位进行排查和解决各种隐患。加强对师生安全教育工作，对学生进行思想道德、法制教育，确保师生安全，无违法犯罪事件。树立“以学生为本，安全第一”的思想，注重安全和心理健康教育，正常心理辅导室和咨询信箱，针对学生生理、心理特点，加强心理疏导，让学生树立健康、和谐的心态。
学校将定期进行监督检查，使构建和谐校园活动细化，落到实处。构建和谐校园要形成公平、公正、公开的发展环境，让各类人才获得均等的展现与发展机会，建设良好的人际关系，使校内各工作岗位有能者居之，学校各项工作的开展高效有序，引导学生自主管理，建设和谐年级和班级。〃
福兴小学
2010年9月
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