第一篇：班组先进自荐材料
2011年人力资源工作小结
2011年，我部门人力资源工作发生了很大的变化，经过部长和员工的共同努力，从系统维护到报表统计，从资料整理到人事管理，都有了长足的进步。目前我部门由3人负责人力资源工作。2011年4月，由于人事变动，原劳资员XXX调离了供电公司，暂时由经营部XXX接手人力资源相关工作，6月，由哈尔乌素又调来一名会计XXX到经营部负责人力资源档案、体检等方面的工作，7月份，又分到我单位一名人力资源专业的大学生XXX，开始系统学习，处理人力资源相关业务。
我单位现共有职工247人，合同制职工172人，劳务派遣职工70人，劳务承包人员5人。现处级干部5人，科级干部11人。合同制人员中具有大学本科学历36人，专科学历39人，中专及以下学历97人。虽然与一类单位相比人员较少，但我们的工作量却一点也不轻松，常常3个人要面对200号人员的各种统计工作，需要绝对的细心和耐心。我们常常一对着电脑就是5、6个小时，一字一字的将所有需要的数据输入进去。有时手头工作还没有结束，就会又收到大公司下达的工作任务，而且限期通常比较短。每当做工资的时候更是需要加班加点的赶工。我们人力资源的工作是零碎繁杂的，成果是很难展示在桌面上的，但并不代表我们没有努力，没有进步，没有收获，我们自己心里知道花费了多少时间，付出了多少心血，我们也相信各级领导也会看见我们的成果。
刚接手时的人力资源是一个烂摊子，各种资料档案乱放无序，各类报表无统一格式，办公室里也是文件成堆，为查询带来麻烦。XXX用了近半个月的时间从头整理了各类档案，为其编号，按序摆放，并在电脑里做了备份，还利用空余时间，将办公桌和柜子里的所有废旧资料整理出来，分门别类的进行处理。12月份，为了迎接大公司人力资源质量标准化检查，党部长和我们所有部门员工一起，忙碌了近一周。党部长将所有资料夹换成统一的新式样，并安排摆放位置和顺序，还亲自上阵打扫卫生。XXX将所有未进行学历认证的员工毕业证和档案不厌其烦的一次一次拿到大公司做认证，为了更好的管理档案，他还亲自去大公司帮人力资源部门装档案，学习取经。陈年的旧资料满满几柜子，他硬是一点一点的整理出来，XXX又一页一页的检查完放进相应的文件夹里。XXX编辑了近40多个标签，并打印出来，会计郝成玲、贺波也来帮忙，将打印好的标签分类置于各个文件夹。大家的团结和努力，换来了焕然一新的新格局。我们信心百倍的迎接了上级领导和兄弟单位的检查，并得到了一致好评，从去年的评比倒数第一，到今年的一致好评，我们近一年的付出终于有了收获！今年我部门各方面硕果累累，员工进步明显，由XXX负责管理的档案井井有条，员工健康体检圆满完成，部分劳保用品也顺利发放，目前正在进行较为复杂的四定统计工作；新来大学生XXX如今能够独立完成每月工资发放工作，准确无误的将各种奖金核算到每个人名下，并准确发放，员工专业技术等级评审，各种考试报名，也都能按时通知、登记；XXX从零学起，准确制作发放了4-9月份的工资及各类奖金，在实践中学会办理了多种人事手续及劳资业务，负责的供电公司内部控制风险管理手册及内部控制风险评估手册都已经整理完毕并印刷成册。
首先感谢我们的部门主管—X部长，是她一直默默的支持我们的工作，在我们需要帮助的时候不顾一切；在我们受到批评的时候主动承担；在我们失去信心的时候百般鼓励；在我们埋头忙碌的时候亲自出马做基础工作。也感谢各级领导对我们的理解和关心，是你们的肯定坚定了我们做好的决心！
目前，我们正在对全公司的人员信息进行采集录入，计划明年一季度完成，虽然工作量极大，但是完成后将非常有利于日后的各种人力资源统计工作，大大提高我们的工作效率。
第二篇：先进班组自荐材料
自荐材料
仓库工作在各位领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合下，一直进行的比较顺利，也取得了一定的成绩：
1、采购物资入库严格按照计划且使用单位和相关技术人员，采购员，仓库保管员共同验收，没有无计划或无人验收就办理入库的现象。
2、物资方面遵守先进先出原则，杜绝造成呆料、废料；按库位合理摆放物料，做到了整洁有序。发出的物料没有质量不合格情况，库存物资总体保管情况良好，基本做到了防锈、防潮、防火标准。对库存配备件进行了必要的保养工作，延长了保管周期和使用寿命，减少库存材料潜亏情况。
3、配合各部门的领料工作，及时填写进、入账，核准现场物料等，做到库存物料的清晰、可查,发现问题及时进行了汇报，改正。
4、常用的账与物做到了确认再确认，确保一致。每个月都对库存物资进行盘点，有问题的及时查找了原因，做到了无差错。
5、一直遵循没有领料单，不发放物料；手续不符合要求的，不发放物料； 未办理入库手续的，不发放物料。虽然因此得罪了很多同仁，说我们小题大做，不通情理，但工作就是工作，无规矩不成方圆。我们会一直坚持原则。
6、在集团下达控制当月消耗金额大于购入金额或持平，以实现以最小的库存实现最大的生产效益，避免库存积压的时候，我们就一直按此执行，每个月库存物资都在适量减少，就2011年来说，库存物资由年初的1047112.37元降至867,271.45元（包含编织袋），减少了179840.92元，在很大程度上避免了库存物资积压。
7、正常上班之外，特殊情况夜间需要发货的，也做到了随叫随到，毫无怨言。
我们对过去的成绩，将不骄不躁，一步一个脚印的走下去，对过去的不足将不懈努力争取做到更好，我们将会用行动证明我们的努力，让仓库的工作进行的更加有声有色。
财务仓库 2011-7-12
第三篇：2010优秀班组自荐
2010优秀班组自荐书
以“热情、诚信、效率”为服务宗旨，立足岗位，务实创新，努力创一流班组是运行三班全体成员对自己的要求。2010年，在公司领导的带领和支持下，我班严格遵循公司的规章制度，积极开展各项安全工作。全年完成运量近560万吨，占总运量的34.8%，征收闸费390多万，占总闸费34.3%。
在这一年里，我们把安全工作放在首位，认真贯彻“安全第一”的方针。严格执行各项安全管理规定，落实责任制，互相监督，互相帮助，从没有发生过一次违章作业，人身险情及设备障碍等事故。
3月份，由于连日降水，又适逢大潮汛，钱塘江、浦阳江持续维持在高水位（7.5米以上），最高达到了9.6米，超过了新坝船闸的最高通航水位，导致下游有近百艘船舶待闸。我班组在潮汛期间加强了现场和上下游引航道的管理，在确保安全的情况下，对过往船舶实施放行，大大缓解了杭甬运河萧山段拥堵的状况。
7月高温，xxx遭遇历史同期罕见的低水位3.98米。我班组成员24小时通宵随时待命，时刻掌握潮讯及水位变化，一旦水位有所上升，我们集中力量放行重船，尽可能的缓解了重船待闸多的情况，并协助海事部门维护好引航道的待闸秩序并耐心做好待闸船户的解释工作。同时做好船舶的丈量实际吃水工作，确保船舶安全通过我闸。大家热忱细心的服务态度获得了广大船员的肯定和好评。
11月30日，浙绍兴货0008满载经过新坝船闸时，船仓突然大量漏水，船体严重倾斜。我班组工作人员在发现该船的情况
后，第一时间到现场勘查并通知班长。班长得知情况后，立即向值班长和海事部门报告此事，并由值日长立即启动突发事故应急预案对该船进行施救。因夜晚视线差，加之江面雾大风大，水流湍急，施救工作难度很大。我班组人员充分发挥了专业的救助水平，调用了数只水泵对该遇险船舶进行抽水减载救助。海事也协助我班出动海巡艇赶赴现场施救。通过4个半小时的抢救，该船终于安全脱险。
经过我班组工作人员的不懈努力，避免了一场沉船事故的发生，确保了航道的安全畅通，也得到了船户朋友们的一致好评。
应对紧急情况是如此，平时全体组员也在以安全为前提条件下，团结拼搏，都以蓬勃向上，充满活力的精神面貌对待每一天的工作，以饱满的热情和兢兢业业的态度投入到工作中。
另外，我班成员积极开展和参与安全宣传教育培训及“一学三争”活动，争取做好窗口示范岗，热心为船户服务。在服务过程中，严格约束自己，保持清正廉洁，坚决抵制向船户吃、拿、卡、要现象的发生。在过去一年中经常遇到船户向我们送烟酒等礼品，但都被我们拒绝，这些都为我们树立良好形象奠定了基础。
本班组在公司领导下，通过全班员工的共同努力，完成了各项生产任务。面对新的奋斗目标，全体组员会更加努力奋斗，在日后的工作中，精诚团结，继续发扬吃苦耐劳，廉洁奉公的优良作风。认为基本具备“优秀班组”条件，敬请上级主管部门予以审评。
运行三班
第四篇：2014先进科室自荐材料
先进科室自荐材料
信息科全体工作人员认真履行职责，恪尽职守，扎扎实实地开展各项工作，出色完成领导分配的各项任务，经过全科人员的共同努力，医院信息化建设稳步发展，全院网络运行平稳，系统管理软件逐步完善。今年成功上线完成我院放射科PACS系统并与长海医院PET中心远程连接，成功实施了门诊、药库药房、病区、住院系统的上线使用，畅通了就诊渠道。实现了管理网络化、服务人性化、宣传信息化、指导可视化、数据共享化的信息化建设目标要求，信息科将继续提高各项工作水平，提升科室成员素质能力，规范化工作流程，完善工作内容，为医院的发展作出贡献！
第五篇：先进科室自荐材料2011
先进科室自荐材料
党群工作部现有四名同志。主要负责党办、干部管理、宣传、统战；组织、纪检、武装；工会、共青团、退休职工管理等项工作及上级组织和领导交办临时性任务。现将党群工作部2011的工作情况进行简要汇报：
党群工作部在党委领导下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极完成上级党组织及党委交给的各项任务。二月份在机关干部放假及节日期间，党委工作部三名同志能够放弃休息时间，早来晚走进行工作，有的同志把材料带回家里写。我厂每半年一次干部考核，年终进行总考核。工作部克服人员少，各单位比较分散等因素，坚持考核干部全方位覆盖，从不漏掉一个，对每个干部的成长和权利监督负责。从而达到了厂党委对干部民主化、规范化、制度化管理。在干部培训方面组织了科级干部、和机关干部的集中培训取得了很好的效果积极参与工会组织的民主评议干部工作，对干部述职报告进行把关。建立干部考核档案，实行跟踪管理。宣传报道今年也喜获丰收，先后在《本钢日报》介绍我厂的党建和经济工作做法，并在本钢新闻中心录制磁材公司发展。为统战日活动积极作好服务性工作。今年，在发展新党员和预备党员转正上，按照上级组织要求，进行不少于10天的公示，对有问题的进行核实，实施暂缓和不发展。发展新党员3名，转正预备党员2名。工作部每季度对１１个党支部进行“两先一优”创“文明单位”记录检查，按照党支部目标管理评出前四名优胜支部，进行奖励。在我厂生存发展面前，维护企业与职工利益，充分发挥效能监察作用。先后立项2个，纪检人员积极参与，切实预防腐败问题发生。组织党员干部学习优秀党员杨善洲事迹，组织各党支部学习公司纪委下发廉政材料。工会工作方面。依法维护职工合法权益，促进企业劳动关系协调发展。认真执行了职工代表大会制度认真执行了职工代表大会制度。新年伊始，组织召开了六届六次职代会，明确了我厂2011年的工作方针、目标和任务。继续深化厂务公开制度，开展了一、二、三季度厂务公开工作，对各法人单位厂部拨款、工资发放、劳动保护、材料采购等各方面情况进行公开，保证群众监督，增加了工作透明度。不断完善了集体合同制度，签订了《本钢化工厂2011年集体合同》和《2011年工资协商集体合同》，就劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、职工培训和教育等问题与企业方签订合同，同时指导和监督法人单位签订了本单位的集体合同，切实保障了职工的合法权益。积极推进民主评议干部工作加强了基层的劳动保护工作，认真落实公司工会关于劳动保护方面的规定，劳动保护监督委员会做了大量工作加强了基层的劳动保护工作。认真落实公司工会关于劳动保护方面的规定，劳动保护监督委员对基层单位防暑降温工作进行了检查，并在公司工会和厂部的资助下为生产一线职工送了1120斤西瓜；全年全厂各基层组织共计发放防暑降温品累计金额 2万余元；磁材、综合等主体车间为改善职工作业和休息环境，强化退休职工管理工作，健全了退休职工档案，不断完善退休职工基础工作。对422名退休职工独生子女费进行了统计上报。进行了退休职工在籍时所欠养老保险、失业保险的统计上报工作。为46名占地职工办理并发放了工龄工资存折。收缴退休职工大额补充医疗保险16740元。完善标兵示范岗考核制度。注重对劳模的培养、选树和管理，重新完善了标兵示范岗考核制度，对先进人物实行跟踪考核，以确保切实发挥劳模的示范作用，以点带面。切实加强工会理论创新工作，按照公司工会部署，继续开展了2011年工会工作理论研讨活动，共征集论文43篇，并对优秀论文进行了表奖。上报公司优秀论文7篇。广泛开展职工文化活动，增强工会组织的凝聚力。在全厂女职工中开展了“巾帼建功立业”活动。开展了“金点子”竞赛活动。深入开展了“安康杯”竞赛活动积极开展各种文体活动。参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获得女子单打和女子团体冠军；参加公司的职工登山比赛，获得团体第一名；参加了综合公司“庆七一”大合唱、群口快板的训练和表演。深入实施送温暖工程建设，确保职工队伍稳定。认真做好节前扶贫解困、走访慰问工作。认真开展帮贫扶困结对子活动认真开展“金秋助学”活动、开展了工会会员“痔愈”援助行动、继续实行长效救助机制定期深入基层检查落实工作共青团工作方面，组织七十余名团员青年开展参加的的趣味运动会，“七·一”发动团员青年递交入党申请书。组织广大团员开展了岗位练兵比武活动，进行了安全知识及岗位操作规程考试。
一年来，党群工作部在党委正确领导下，部门工作自觉履行各自职责，能够出色完成上级组织和领导交办各项任务。党委是出席集团公司的先进党委，工会是综合公司先进工会。本部门自认为符合自荐先进科室条件，现将材料呈给机关党支部，以便审核。
党群工作部 2011年12月13日
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