XX公司党建工作经验材料（最终版）

第一篇：XX公司党建工作经验材料（最终版）

让党旗在非公企业中高扬

XX公司是转属改制企业，现有员工317人，其中党员114名。公司党委成立于2005年7月，党委下设1个党委工作部门，7个基层党支部，7个临时党支部。

一、在转制中转变职工思想，为企业发展奠定坚实基础

我们企业是2004年7月转属到铁东区，由原来的国有企业转制为非公有制企业。改制伊始，我们党政班子就形成一个共识，即：企业改制了，但党的阵地不能丢，党的组织不能散，党的作用不能减。在改制过程中，我们充分发挥党组织的政治优势，保证了企业改制的顺利进行。在企业转属改制之初，干部职工在思想上普遍存在三种顾虑：一是担心转属改制后企业如何发展，是股份还是卖给个人；二是担心企业转属改制后，自己会不会下岗失业；三是担心企业转属改制后个人的利益受到影响。这些顾虑使职工人心不稳，也使工作受到了影响。针对这种情况，公司党组织积极发挥“稳心、暖心、聚心”作用，党委一班人多次深入到企业班组和职工中进行调研。通过召开党小组会议、党支部会议以及开展公司领导与干部，干部与党员、职工，党员与群众广泛深入地谈心活动，耐心细致地做好党员与职工的思想政治工作，逐步统一了党员、职工的思想，使大家正确认识到转属改制的形势，消除了思想顾虑，促进了思想观念的转变。改制过程中，在公司党委的不懈努力下，不但顺利通过了职工持股改制方案，而且还促使企业做出了改制后不辞退一名职工，职工的工资、养老保险、医疗保险、福利待遇不变的承诺，至今为止没有辞退一名职工，现在职工的工资都比改制前高了许多，去年企业有又给全体员工涨了工资，所有员工都心情舒畅，工作充满了干劲。

二、在沟通中强化党建工作，为企业发展营造良好环境

在非公企业中开展党建工作，离不开上级的指导、董事会的支持和党员员工的积极参与。总结几年来我公司的党委工作，主要是做到“三勤”。一是勤与上级党组织沟通，争取上级党组织的领导和指导；二是勤与公司董事会沟通，争取董事会的支持；三是勤与党员员工沟通，及时了解他们的思想状况，帮助他们排忧解难。

目前，公司党政之间、公司党委与董事会之间关系非常融洽。公司董事长兼总经理赵洪刚明确表示全力支持党委工作，要钱给钱，要物给物。我们企业的特点是常年在外施工，点多、线长、面广，我们的原则是“施工队走到哪里、党员工作做到哪里、支部就建到哪里”，随着公司市场业务走出辽宁，扩大到吉林、黑龙江、内蒙古、山东、江西等地，企业党建工作在董事会的支持下也跟进到驻外地的施工队，现已组建了7个临时党支部，真正做到了企业施工到哪里，党建工作就延伸到哪里，党员工作就发挥到哪里。

三、在探索中创新工作机制，为企业发展提供有效保障

非公企业党的建设工作成效如何，关键看党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得如何。说一千，道一万，机制保障是关键。为强化公司党组织和党员作用的发挥，公司党委积极探索并建立了“三项”工作机制。

一是建立议事决策机制。充分发挥企业党政联席会议机制作用。凡是涉及到企业经营发展的人事安排，资金使用，项目投标，购买设备，职工福利待遇等重大问题，都采取召开联席会议的形式议事和决策，有效发挥了党组织的监督作用。

二是建立服务发展机制。本着“为企业所需要，为员工所拥护，为党员所欢迎”的原则，紧紧围绕企业经营发展，通过各种灵活多样的方式，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过开展“支部牵头项目”活动，为企业寻找工程项目，发挥了基层支部的作用；通过开展“党员班车组”、“党员突击队”和每年单位都开展的争先创优活动等，发挥了党员在完成急、难、险、重施工任务中的模范带头作用。

三是建立沟通帮扶机制。把尊重、理解和关心企业员工工作作为党建工作的基本内容。企业党组组注重加强与行政领导、员工的经常性沟通，注重倾听员工的呼声，尽力为员工排忧解难，及时化解企业内部矛盾，切实维护员工的合法权益，把思想政治工作渗透、融合、落实到企业的方方面面。

几年时间里，公司经过转属改制的阵痛后，不但企业党建工作步入正轨，形成了班子健全、制度完善、活动正常的正规化企业党委，而且企业发展也步入了快车道。现企业经营发展战略是：广开渠道引进专业人才，增加积累不断购臵先进设备，把企业先做强、再做大，努力打造自己的品牌，站在鞍山，立足辽宁，占领省内和省外两方面市场，大力形成路基、桥梁、路面、交通设施、公路养护施工全面发展的新体系，使企业资产结构更加合理，更具有竞争优势，扩大市场占有率，争取把企业推向国际大市场。

企业注重诚信建设，确定了合同履约率100%的目标，为了确保目标的实现，通过科学管理，建立健全各种企业管理制度，特别完善了企业的信用管理制度和财务管理制度。为了确保各项管理制度的有效运行，单位采取了定期和临时员工培训相结合的方式，对员工进行培训，贯彻各项管理度、法律、法规、标准、规范、专业技能等。确保了公司生产经营的有效进行。从未出现重大质量、安全事故。公司确立的质量方针是：以人为本重质量；科技兴企塑精品； 各方满意创品牌；持续改进求发展。公司环境、职业健康安全方针是：控制污染，节能降耗；遵守法规，预防为主； 减少风险，保障健康； 全员参与，不断完善。在建工程均符合实际要求，在相关评比中均名列前列。

2007年公司收入5.2亿元，利税1033万元；2008年收入5.7亿元，利税1288万元；2009年收入7亿元，利税1909万元；2010年公司活源饱满，现所有职工都投入到红红火火的施工中，无论是公司收入，还是员工收入都呈现出逐年上升的趋势。近三年公司获得的荣誉：获得了国家工商总局颁发的全国守合同重信用企业；获连续20年省市重合同守信誉单位；获辽宁省私营企业光彩之星；获质量、环境、职业健康安全三个管理体系复评证书；获共青团鞍山市委员会青年文明号；被鞍山市厂务公开领导小组评为鞍山市厂务公开民主管理先进单位；被辽宁省个体劳动协会评为“户户讲道德 店店无假货”示范户，获“国家建国六十周年百项经典工程评委会”十部委联合颁发的沈大高速公路改扩建工程优秀建设单位；获交通部颁发的沈大高速公路改扩建工程优质工程一等奖；获辽宁省交通厅颁发的公路施工企业信用评级A级；获江西省交通厅颁发的九江高速公路建设先进单位、江西外环高速公路建设先进单位、江西景鹰高速路面综合评比第二名；获辽宁省高建局颁发的桓永高速公路建设先进单位；连续多年被鞍山市工商局评为工商免检企业。鞍山日报千山峻峰栏目报道了我公司的事迹（题为高速公路建设的“轻骑兵”），并且鞍山电视台、鞍山电台同期报道；公司党委获：鞍山市、铁东区先进党委；一分公司党支部获先进党支部；获中共铁东区委宣传部、铁东区文化局、中共解放街道工作委员会颁发的2007年庆“十一”大型文化广场演出优秀组织奖；公司董事长、总经理赵洪刚当选为铁东区人大代表、市劳动模范，并当选市政协委员，被评为鞍山市厂务公开民主管理先进个人，市优秀共产党员。

企业党委在企业经营发展中做了一些工作，取得了一些成绩，但是与上级的要求还有差距，与其他兄弟单位相比还有距离。今年，在抓好日常党建工作外，重点抓好二件事，一是要认真组织好创先争优活动，巩固深入学习实践科学发展观成果；二是建设具有企业特色的企业文化。今后，我们将继续发扬成绩，克服不足，创新思维，开拓进取，为构建和谐鞍山、和谐铁东、和谐企业做出更大的贡献。

第二篇：公司党建宣传工作经验材料

公司党建宣传工作经验材料

XX公司（以下简称“公司”）党委在开展基层党建宣传过程中，按照“宣传工作机制创新年”工作要求，深入思考、系统研究，规划和实施“五步工作法”，从深化理论武装、健全组织机构、管控意识形态、打造宣传矩阵、组建人员队伍等五个维度和步骤建立工作模型，构建党委统一领导、各宣传渠道线齐抓共管、基层广泛参与的“大宣传”工作格局，建立全方位、全流程的“大宣传”工作体制体系，实现公司党建宣传工作领导有力、管控有方、协同高效、守正创新、提质增效，切实肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。

一、深化党的创新理论武装

新形势下国有企业党建思想宣传工作，必须以XXX习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，特别是要深入学习领会和把握XXX关于思想宣传工作有关论述的重要精神，坚持正确政治方向，从党的工作全局出发把握党的思想宣传工作，做到思想上高度重视、工作上精准有力。在此基础上，公司党委将党建宣传工作纳入党委重要议事日程，坚持宣传工作创新，加强宣传平台建设，着力发挥“大宣传”工作体系的舆论引导作用，聚焦主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传五大焦点，围绕中心、服务大局，通过阵地整合、力量汇聚，形成党委统一部署调度、一个或多个渠道发声，融媒体宣传矩阵全面跟进的大党建宣传新格局，全面实现“一盘棋”运营，为服务企业发展、服务党和国家事业全局作出新的贡献。

“请进来学”与“走出去讲”相结合。以学习贯彻党的XX届X中X会

精神为例，公司党委班子成员率先垂范，“学”字当先，第一时间召开专题党委会传达全会精神，多次通过党委会“第一议题”及时跟进学习研讨，层层带动基层党支部深学精学会议精神，以专家教授“请进来学”和各级领导干部“走出去讲”相结合的方式，切实提升理论认知水平。

“线上宣传”与“线下展播”相结合。立足“融媒体”宣传矩阵，一方面，筑牢网络宣传阵地。在公司自媒体账号“XXX”视频号宣传平台，相继推出5期党的XX届X中X会精神热议视频，公司党委委员参与其中做表率，党员、统战人士、青年、群众积极热议体会感悟。同时在微信公众平台上定期刊发各级基层党组织学习宣传贯彻党的XX届X中X会精神的最新动态，推动全会精神宣传同频共振。另一方面，强化传统宣传阵地。结合党的XX届X中X会精神学习内容，做好公司办公区部门文化园地、公共屏幕、楼道环境布置等渠道的内容更新，制作宣传展板，在楼宇电视中循环播放热议全会精神视频，扩大宣传效果。

学用结合，知行合一。公司党委以贯彻落实党的XX届X中X会精神为纲，不断加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当，动员公司广大干部员工，立足“数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵”新定位，全面贯彻“强基固本、守正创新、融合开放”新战略，聚焦“大联接、大计算、大数据、大应用、大安全”五大战略业务布局，努力锤炼公司的“专精特新”，切实将学习成果转化为推动公司变革创新发展的硬实举措、落实中国联通新战略的有效行动、实现“十四五”时期新突破的强大动力，奋力谱写高质量发展新篇章。

二、建立健全工作体系和组织机构

全面做好党建宣传工作，完备的工作组织机构是前提，全党动手、机构协同，才能形成推进宣传思想工作的强大合力和强劲动力。公司党委牢固树立“大宣传”工作理念，明确“坚持导向，职责明晰、统筹协同、分工配合”的工作思路，建立健全党委统一领导、党工团齐抓共管、专业团队分工负责的组织架构。

一是成立公司党委班子挂帅的意识形态工作领导小组及其办公室，强化党管宣传、党管意识形态工作责任，全面抓好意识形态阵地管理。

二是成立由党委办公室、党委宣传部和团委组成的新闻宣传工作协调小组，作为新闻宣传工作“指挥舱”，负责内容征集、选题策划、资源调度、审核编辑、内容发布全流程环节，统筹各专业力量强化宣传内容和人员队伍管理，实现资源共享、机构协同、人员联动、同频共振。

三是组建新闻信息通讯员、新媒体内容制作和群众性宣传宣讲三个专业工作团队，形成新闻宣传信息采编、重要精神宣传宣讲、融媒体协同内容制作相结合的工作局面，以完备的组织机构确保各宣传平台坚持正确政治导向、环环相扣保落实，打好“组合拳”，奏响“交响乐”。

在“建党百年喜迎国庆”主题宣传中，公司党委打造“中央厨房式”宣传模式，新闻宣传工作协调小组围绕国庆主题宣传定调子，各基层党组织联络员积极报送歌曲、舞蹈、书法等宣传素材，新闻协调小组对收集的文字内容、视频素材进行统一制作、播出、分发，实现素材一次采集、多频道共振、多渠道分发，实现自上而下贯通宣传，最大限度发挥宣传合力，提升宣传效果。

三、防范化解意识形态风险

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关

乎国家政治安全，在党和国家事业发展中具有根本性、战略性、全局性地位。面对舆论生态深刻变化、价值观念多元多变的新形势，为了在党建宣传工作中严格防范化解意识形态风险，公司党委持续健全和完善意识形态领域风险防范化解机制，压紧压实各级党组织意识形态工作责任，在全面梳理意识形态阵地情况的基础上，对于各单位意识形态阵地按归口责任单位由党支部书记、主要负责人签订《管理运营责任书》，创新举措构建攻防并举的意识形态工作格局，确保各宣传阵地态势持续向好、平稳可控。

创新建立“1老1新1小时”意识形态审核工作机制，进一步强化宣传内容意识形态管控。公司党委从党委办公室和党委宣传部两个部门负责人中分别选调1名老同志搭配1名年轻同志，组成意识形态审核BU，常态化落实双重审核机制。凡是以公司名义对外发布的党建和市场宣传等信息文字稿件、图片、H5、视频等内容，均须经公司意识形态审核小组的两位负责人双重审核通过后方允许对外发布。在工作上二人各有侧重，兼顾宣传内容的政治言论正确性和互联网语言规范性，确保对外发布内容确保意识形态和舆论安全。同时，明确了审核小组应实时响应机制各单位宣传工作需求，无特殊情况外，1小时内对提交审核的内容予以审核回复意见，确保工作时效。

四、打造党建融媒体宣传矩阵

公司党委在推进传统媒体和新媒体融合方面，以资源整合融冰破局，打通传统宣传渠道和新兴媒体宣传渠道联动模式，拓展线上新媒体和互联网直播新平台，打造并形成XX党建融媒体宣传矩阵，实现管控有力和协同高效，在实际工作中结合每个宣传平台的特点推出各具特色的宣传内容，以群众普遍接受的方式多层次、立体化地将党的理论和思想讲清楚、讲明

白、讲透彻，让广大党员群众听得懂、能领会、可落实，进一步提升党建宣传工作的吸引力和感召力。

线下传统媒体及线下新媒体主要包括部门／支部宣传园地、党建文化墙、宣传展板、海报以及办公区和会议室的布置装饰以及廊道电视屏等宣传渠道。主要用于党的重要政治纲领、重要会议文件精神、规章制度条例、重大党建主题工作和活动的平面宣传，及时反映基层党建和支部工作动态与成绩；线上新媒体主要包括公司OA云门户登录弹窗、微信公众号、XX党建微学堂、微信视频号以及5G直播间等宣传渠道。

“XX华XXX”视频号是2021年拓展的线上党建宣传新平台。围绕党史学习教育和庆祝中国共产党成立100周年等重大党建宣传主题，公司党建宣传工作协调小组策划并开展了“身边的党史故事”“党史学习教育在行动视频直击”“我是党史宣传员·七一讲话精神我来谈”“建党百年·喜迎国庆员工文艺展播”“热议党的X中X会精神”等多个主题微视频宣传活动。活动开展以来，发布视频近百个，全网点击浏览、点赞、评论和转发量近100万人次，既推动了党史学习教育入脑入心，又营造了积极健康向上的浓厚企业文化氛围，使员工在学习中受教育，在参与中有感悟，以更加昂扬的斗志和饱满的精神状态融入集体、投入工作。

充分发挥运营商5G网络的优势和XR创新业务的应用成果，在多个主题宣传、党建学习和大型党日活动中，运用“5G＋XR数字党建新媒体应用模型”打造了一系列包括数字线上交互展馆、新时代党建数字阅读、线上学习书城、AR党建、云端婚礼等在内的成功实践案例，利用5G网络建立“互联网＋党建”创新模式，进一步提升了宣传内容质量，提高党员群众思想意识和学习积极性，也为国有企业在5G时代加强党的思想宣传工作、提高

党员群众理论学习积极性提供了新方法、新思路、新路径。公司党委在推动党建工作数字化转型的过程中，深入挖掘公司数字化技术优势和业务创新优势，将5G＋VR直播间应用在党建宣传工作创新模式的大胆探索上，并逐步实现了传播途径网络化，开辟了新的党建融媒体宣传平台，不仅摆脱了会场空间的限制和异地人员参会的限制，扩大了党建宣传活动的参与度，而且大大减少了实景搭建的资金成本和时间成本，实现党建宣传工作的降本增效。

五、广泛开展群众性宣传宣讲

随着公司党建宣传融媒体矩阵和“大宣传”体系的建立，公司党委同时着力“大宣传”人员队伍建设，逐步建立起以基层党支部新闻通讯员为“排头兵”、以新媒体内容制作团队为“先锋队”和以广大党员干部群众为“宣讲团”的宣传工作“主力军”，重塑融媒体时代下新的党建宣传队伍，全面承接党建宣传融媒体矩阵各平台工作需求。

建强“排头兵”，组建党支部通讯员队伍。公司党委从基层党支部择优推选擅长文字写作、摄影摄像的基层通讯员，围绕党支部党建和中心工作所取得的成效报送宣传稿件，开展联动宣传。同时加大培养力度，建立“师带徒”机制，组织专项培训，努力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬，“能说群众爱听的话、能写群众爱看的文章”的基层通讯员队伍。

组优“先锋队”，组建新媒体内容专业制作团队。公司党建宣传工作协调小组积极发挥共青团组织力量，吸纳公司具有相关专业背景和技能的优秀青年人才，组建党建宣传创新先锋团队“新传工作室”，其中成员大多是国内外知名高校传媒或新媒体制作相关专业的优秀毕业生。通过他们丰富的专业知识和技术手段，在党建活动5G直播技术支撑、5G＋XR视频制

作、海报和H5设计制作、视频剪辑、网页排版美工以及无人机航拍等工作中为党建宣传形式和宣传质量的提升提供了有力的支持。

壮大“宣讲团”，组建人人参与的群众性宣传宣讲队伍。公司党委坚持围绕“大宣传”体系，贯彻“大宣讲”理念，在党员领导干部和广大党员中间树立“人人都是宣传员”意识，党委书记和党委班子成员带头，发动公司全体党员力量，组建群众性宣传宣讲队伍，大力营造出全面抓好党建宣传的良好氛围，在党员群众中持续掀起积极参与、热心宣传的活动热潮。

公司党委通过“五步工作法”创新基层党建宣传机制体系的工作实践，为打造国有企业特色融媒体宣传模式，提升公司党建宣传工作水平，助力实现公司高质量发展发挥了诸多的作用，取得了积极成效。党建宣传是一项持续推进的延续性工作，做好新时代国有企业党建宣传思想工作，必须坚持以XXX习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”这个新时代党建宣传思想工作的使命任务，围绕推进全面数字化转型及党建宣传机制体系创新发展，在“提高政治站位、优化运营策略、转变工作思路”等方面下功夫，充分调动和盘活国有企业党建宣传主动性和积极性，才能更好地为企业高质量发展提供强有力的思想保证、精神力量、舆论支持和文化支撑。

第三篇：矿业公司党建工作经验材料

创建于50年代末期的县铅锌矿，在党的领导下，经过改革开放和历届企业人的艰苦创业，现已发展成为一个集稀有金属采矿、贵金属、有色金属冶炼、钢构建材、高科技合金材料、造纸、养殖、高新农业、保健饮品为一体的综合型企业集团。公司现有独立核算企业16户，股份合作企业6户。区域遍布兰州、上海、西藏、青海、新疆，现有职工1250人，其中各

类专业技术人员350多名，拥有总资产35668.5万元，固定资产18482.5万元，各类机械设备1260多台（件）。近年来，公司党委与行政密切配合，紧紧围绕企业改革、发展和稳定，不断推进企业党建工作，积极发挥党委的政治核心作用、基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，最大限度的调动了广大职工生产和工作的热情，较好的发挥了思想政治工作对经济工作和其他各项工作的保障作用，企业生产经营、技术改造和各项工作快速发展，步入了公司组建以来最好的发展时期。

一、组织机构健全

1997年8月公司成立党委，党委委员5人，现有党员98名，其中男党员92名，占党员总数的94%；女党员6名，占党员总数的6%，党员平均年龄35岁。为加强党建工作，公司党委按照“同步原则”，在企业新建的同时，就着手建立党的组织。几年来，曾先后建起党总支2个，党支部7个，并把增强书记和委员的素质、提高他们的工作能力和水平作为支部建设的重点。同时强化管理，公司党委实行目标管理责任制，把目标细化为6个方面17个支项，纳入企业经济责任考核中，为企业经济指标的完成奠定了组织基础。

二、加强班子建设

公司党政班子是一个团结奋进的集体。几年来，他们紧紧围绕中心工作、发挥了“两个”作用。一是充分发挥党组织的政治核心作用。把企业党组织的“核心”作用和总经理的“中心”地位有机的融合在一起，形成党政思想共识，决策共谋，风险共担，利益共有的新格局。实现了党政工作目标互保，工作互补，阵地共建的预期目标。二是充分发挥党员的先锋模范作用。在我们企业，大多数党员在领导岗位，党员的行动直接影响着职工的情绪，特别是通过党性教育、党员的作用更加明显。他们除了参加支部组织的政治教育、还带头坚持三会一课制度，在自己的岗位上做到四个突出：一是突出党员身份，党员无论工作苦累，接受任务踊跃，完成工作的质量扎实。二是突出工作实绩。党员的工作表现，不仅在实际性的工作中走在前面，更重要的是日常生活中以身作则，在生产一线发挥作用。三是突出遵纪守法。公司党员带头遵守政治纪律，组织纪律，劳动纪律，操作规程等，几年来，没有一名党员违纪违法，为职工做出了表率。四是带头廉洁自律。在市场经济条件下，企业财务、采购、营销等方面的管理是最薄弱的环节，若不严格约束、监督，它将成为企业的“黑洞”。针对这些问题，公司党委根据不同业务特性，不同层次的人员置身于科学、规范的管理程序中，提高了企业的管理水平和人员素质，加强了对各级人员的检查监督，防范了风险，保证了企业健康发展。同时开展了厉行节约，克服了管理人员过去办事，坐公家的车、吃公家的饭、当公家人的传统理念，非生产性费用逐年下降。在权利价值的(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）今天，公司没有利用职权，为其配偶、子女及亲属经商办企业提供便利和优惠，他们的配偶、子女及亲属没有与企业发生直接或间接的业务关系，从事过损害企业利益的经营活动。近几年，企业曾发生过极少数人采取变相、隐蔽手段损害企业利益的事件，但在企业的严密的管理监督下，都很快被严肃查处。五是突出奉献精神。积极主动引导广大党员实现“我为人人，人人为我”的服务宗旨，反对“拜金主义，享乐主义”的不良社会风气。如总经理陆树林同志，去年公伤还未痊愈，身上穿着钢卡、胳膊挂着绷带，拖着病痛的身体，来到生产一线指挥项目建设，为职工做出了榜样。在党员的先锋模范作用影响下，广大职工从党员身上看到了自己的不足，要求入党的积极分子越来越多。以来，公司党委遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，从65名入党积极分子中吸收29名优秀青年为预备党员，使一线的职工不断加入到党组织中来。

三、弘扬企业文化

公司是一个多元体综合性企业，职工多，文化层次差异大，针对这种特殊性，公司党委始终把党员思想教育放在首位，通过党员的行为带动职工总体素质的提高。特别是通过去年的党性教育，不但党员提高了思想素质，职工的经营理念也得到了好转，促使企业“三种文化”的塑造形成。一是以建设现代企业为目标，形成和塑造了制度文化。制度文化是具有企业文化特色的各种

规章制度，道德规范和职工行为准则的总称。企业通过制度文化建立，先进生产力得到充分体现，使职工都能结合生产经营工作抓管理、促发展，以勇创一流的精神面貌开展工作。二是以筑牢生产经营基础为宗旨，形成和塑造了安全文化。安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成以人为本、保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的安全价值的文化，是员工精神、素

质等方面的综合体现。几年来，公司由于安全文化的形成，职工生产质量得到了提高、生产得到了发展、事故隐患逐年下降。三是以保障企业生产发展为动力，形成和塑造了服务文化。思想教育作为党联系企业和职工的纽带，要推动生产经营工作的提速发展。就要抓好服务文化的营造，把优质服务作为企业核心能力进行培育和建设。公司有今天的发展，很大程度上来自于服务文化。同时党委还经常性的开展党章、准则学习，使干部职工对“三个代表”的精神实质得到了深刻理解。在组织建设上，坚持了三级网络管理，使党员情况得到全面了解，做到了分布清、居住地点清、工作表现清，党费收缴清，组织生活情况清。通过以上措施的形成推进，公司整体素质将得到不断提高，保证了生产任务的顺利完成。

四、关心职工生活

作为上千人的企业，职工就是企业的本钱。因此，公司党委始终把关心职工生活，为职工解决实际困难摆在工作的首位。一是曾先后拿出1500多万元，建立了五个职工生活区，使450多名职工有了舒适的住房。二是先后拿出资金200多万元对县城生活区的上下水、电、天然气及环境进行了彻底改造，使生活附属设施得到了较好的改善。三是随着社会生活水平的提高，公司及时调整提高了职工工资，管理人员增长37.63%，技术人员平均增长60.34%，工资总额增长327万元。使职工增强了信心和希望。同时坚持做到“四必访”制度，党员和职工有病必访，逢年过节必访，职工家里有困难必访，对不愿意交纳党费、不按期过组织生活的必访。特别是困难职工的子女就业、外出上学和社会低保的办理，各级党组织都能积极出面，协调解决。为帮助困难职工脱贫，公司党委还号召各级干部与困难职工结成帮扶对子，使20户困难职工生活得到改善安心工作。

由于组织的关怀，大大激发了职工关爱社会的积极性，仅以来，除公司为社会捐款60万元（其中瓜州更名庆典20万元，春蕾小学20万元），向重大疾病职工补助10万元外，职工向社会捐款3.5万元，衣物250件，米、面、油价值近千元。如去年12日县上两会期间，公司高管层人员发起“爱心献春蕾活动”一次性为48名女童捐款17600元，并表示帮助这些失学或家庭困难女童完成义务教育，得到社会各界人士的一致好评。

五、企业得到发展

由于党委核心作用的发挥，企业得到长远发展。以来，公司新上千万元以上项目五个，使企业增强了后劲，形成了矿产品、有色金属高新技术和生态经济三大产业。完成收入42477万元，同比增长21.86%，实现利税3437.4万元，其中净利润1716.4万元，同比增长45.04%，为全县经济的发展做出了贡献。

回顾过去的工作，公司党委做了一定的工作，但也得到了荣誉和社会的肯定，被省经贸委授予甘肃省“千户百强”工程优秀企业，被市农行评为aa+型信用企业，9月被县人民政府授予明星民营企业，被县人民政府授予劳务用工信得过单位，被县人民政府授予工业企业节能降耗奖和企业技术改造奖，同年被酒泉市委授予全市全民创业先进集体，连续保持酒泉市文明单位，酒泉是三十五户重点工业企业之一，全县纳税大户，并被省经贸委等部门批准进入国家中

（一）型企业。

成绩只能说明过去，今后的路更长，任务更加艰巨，我们决心加倍努力，为建设和谐社会做出我们应有的贡献。

第四篇：国企公司党建工作经验发言材料

国企公司党建工作经验发言材料

在深入落实国企改革三年行动中，XX公司始终坚持党的领导、加强党的建设，牢牢把握混合所有制改革的正确方向，在加强党建统领、转换经营机制、加强科学管理、提高经济效益、实现国有资产保值增值等方面，积极探索构建

“内化式+大党建”党建工作模式，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。202X年，受疫情及外部市场环境低迷影响，行业下行，但XX公司逆势奋进，各项经营指标再创新高，实现销售合约额712亿元，同比增长10%；连续五年，集团复合增长率为22.6%，切实履行国有企业在稳增长和提质增效方面的经济责任和社会责任，实现了国有企业保值增值的目标。

一、实施“内化式”渗透，多措并举激发党建新活力

“内化式”，即公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，筑牢国有企业“根”与“魂”，以党建为引领，充分将党的建设融入公司经营发展全过程。

坚持党的领导，确保党委把方向、管大局、保落实。一是将党建写入公司章程，明确党组织法定地位。XX公司党委于20XX年12月成立，目前集团已全面落实将党建工作要求写入公司章程。通过制定《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施管理办法》等制度，不断健全党委议事决策体系。二是坚决贯彻“两个一以贯之”，发挥党组织领导作用。创造性落实“四同步四对接”，推进党组织全覆盖。XX公司实施“1+N+n”管理模式，即地区公司（“1”）、托管城市公司（“N”）或项目公司（“n”）。在党组织设置上，实施“党总支+党支部+公司党小组”的管理模式，如兰州公司党总支下设西宁项目公司党支部和天水项目公司党小组。依据各公司的发展情况，XX公司创新管理举措，将管理架构和党组织设置进行有机结合，总结为成熟型、拓展型、初创型、发展型等四种模式。三是突出战略指引，以高质量党建促进高效治理。通过“周盘点、月汇总、季报告”管理机制形成闭环管理。在公司层面，开展“引领企业价值创造”专项行动，梳理16项清单，聚焦激发公司创新活力，深化价值创造；在地区层面，开展“突破历史遗留问题”专项行动，梳理14项清单，聚焦解决历史遗留问题处理；在项目层面，开展“驱动重点项目发展”专项行动，梳理36项清单，聚焦解决项目重难点任务。截至目前，已完成国企改革三年行动73项任务清单。

真抓实干，推动党建工作与经营管理“双轮驱动”。一是全面压实管党治党责任，XX公司党委与各地区公司党组织每年签订《党建工作责任书》，与班子成员签订《“一岗双责”责任书》，保证管党治党压力层层传导。二是建立经营与党建双向进入考核机制，把党建工作与公司业绩考核、职能线考核挂钩，落实“三位一体”党建责任制考核评价体系。搭建党建和经营制度平台，发布党建、纪检监察管理制度18项，经营制度156项，开展“制度深耕坊”宣贯培训和考试，夯实责任，狠抓落实。三是“以项目为中心”建立项目党小组，试点43个项目，建立“一领四强”工作机制，助推项目高效生产经营，着力攻坚重难点问题。

贯彻党管干部原则，打造一流团队和人才队伍。一是坚持党管干部。XX公司党委形成并不断完善动议、考察、上会、公示机制，明确人才选拔标准、任用和退出机制。把干部的政治素质、政治表现放在第一位，坚持任用程序不打折扣，严格落实“凡提四必”和规定程序。推进干部监督管理，落实干部个人事项报告、利益冲突事项报告和选人用人合规性审查等重点工作。实施职业经理人契约化与任期制管理，实现了干部能上能下、薪酬能高能低。二是持续提高人才队伍质量。在干部培养方面，打造“千亿人才培养工程”，形成“T+领军人才、H+高潜人才、Y+青年人才、P+潜质人才”四大管理人才培训培养项目；在职业塑造方面，设立项目总监特训营、经理研习营和潜质员工锤炼营，同时，聚焦业务、专业赋能、企业文化、技能提升等方向，开设“三说一坊”（创造者说、赋能者说、奋斗者说及思创工坊）系列日常培训；在新人融入方面，设置海之子启航班、海之星启航班及海纳共融营，帮助校招、社招员工快速融入中海文化，适应工作环境。此外，为助力海之子、海之星成长成才，公司党委建立三年培养管理办法，指定导师传帮带，全过程、多维度把控培养实效。三是加强党务干部队伍建设。XX公司党委下属各级党组织高度重视党务干部队伍建设，在党务工作人员培养使用方面，通过海纳、海之子招聘引入专业人才，通过基层党务干部赴总部轮岗，开展党建管理实务培训，参加上级单位和外部组织的党建培训，持续提升党务干部队伍工作能力。

强化党风廉政建设，以全面从严治党推动依法治企。一是严格执纪问责，强化“不敢腐”的震慑。受理调查信访投诉举报，处置率100%，对违规事项进行追责问责，并挽回损失；运用“三书”（审计建议书、监察建议书、管理建议书）落实整改，强化问责。二是强化组织与制度建设，扎紧“不能腐”的笼子。按印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，发布《问责委员会议事规则》，逐步完善问责机制；组织各地区公司纪检小组专题会议，明确纪检小组工作职能；节假日期间，印发作风建设等通知，加强上下联动，有效传达各级党委、纪委精神，做好日常紧盯“关键少数”的监督。三是增强“不想腐”的自觉。编制新版《警示通识教育》宣贯教材并组织全体员工开展廉洁文化测试，在公司网站创设监察审计专栏，大力推动党风廉政宣传教育、廉政申报工作，进一步推动全面从严治党。

做好宣传思想工作，守牢意识形态阵地，提升党建品牌影响力。一是把意识形态工作摆在重要位置。公司党委高度重视意识形态及思想文化工作，严格落实党管意识形态原则，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，始终坚守意识形态高地。公司党委会专题研究意识形态工作，并对地区公司意识形态工作进行研判，力求全面掌握和解决公司当前意识形态领域面临的新形势和新问题。二是弘扬主旋律，传播正能量。XX公司党委精心打造“红心向党、扬帆领航”1个党建母品牌和16个子品牌，不断突出党建品牌影响力，提高宣传工作水平，弘扬主旋律、传播正能量。同时，严格CI考核，持续利用门户网站、微信公众号、内网等宣传平台传播中海好声音、推介中海好人物、讲好中海故事，激发党员干部职工的干事创业热情。

二、实现“大党建”格局，构建公司发展命运共同体

“大党建”，即通过坚持党的领导，将与企业发展密切相关的利益主体联系起来，形成“大党建”格局，构建对内契合企业使命、推动企业发展，对外契合党的初心和使命，为人民创造美好生活的“公司发展命运共同体”。

弘扬党建文化，为员工提升幸福体验。一是员工关怀升级。在疫情防控方面，公司定期向全体员工提供免费核酸检测并发放抗疫物资和抗原试剂盒。同时，为居家办公员工开展健康培训、EAP心理咨询服务，发放“阳光居家健康生活”安心包等一系列举措，获员工频频点赞。在当前疫情持续、地产行业下行压力加大的情况下，XX公司不断提升对员工关怀、福利待遇的关注度，以法定福利、升级保障、履职津贴、健康服务、生活服务和工会关怀等六个维度的多样化福利项目，全面保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧。建立HRSSC（人力资源共享服务中心）平台，帮助员工提升工作效率；启动EAP心理关爱项目和提供绿色就医通道服务等，帮助员工保持健康的心理状态，提升员工就医便利性。二是构建岗、职、级三位一体职级体系，畅通员工发展通道。该职级体系分为五个序列，与员工的管理权限、任职资格标准、任用程序、业绩考核、退出机制、薪酬福利体系等互相关联，贯穿人力资源管理的全链条，为员工发展提供了科学的上升通道。

精研产品，践行新发展理念。在新发展阶段，XX公司不断探索打造开放、协同、高效的创新研发平台，坚持低碳科技投入与项目实践，成立低碳科技公司，大力推行装配式建筑、发展绿色建筑，强化装配式技术革新，推进集团科技成果转化，引领建筑与房地产行业“减碳”绿色发展。推广超低能耗建筑，打造行业领先的低碳建筑产业服务平台，为双碳目标达成提供数据、技术、工法和产品支撑，强化资源整合，合理、有效控制成本，提升运营效率，稳步推进开发理念和产品结构转型升级。以绿色低碳发展为路径，利用信息化、智能化手段，推进业务模式创新、经营管理创新，从投资、规划、设计、建设、运营、配套等方面，将新发展理念运用于地产开发全过程，为客户提供了优越、舒适、绿色的居住体验，客户满意度实现连续三年提升并保持在行业高分位值水平，不断满足人民日益增长的美好生活需要，为城市可持续发展赋能。

回馈社会，彰显企业担当。XX公司坚持“四好”（好产品、好服务、好效益、好公民）企业原则。疫情发生以来，数百名青年志愿者主动请缨投身抗疫一线，配合当地政府，开展核酸检测、人员流调、信息统计、物资配送以及慰问一线工作人员等工作，用责任和担当筑起疫情防线。同时，为身处属地封控区的居民和业主紧急筹备、整理、搬运时蔬物资，得到了当地政府、居民和业主的高度认可，并收到了感谢信。

担当使命，助力乡村振兴。践行初心使命，主动服务大局，持续开展“海惠万家”“同心筑梦

经营幸福”等系列乡村振兴、公益爱心行动；参建的中海集团第十五所希望小学--中国海外温家河希望小学于2021年8月正式开学；各地区公司还组建志愿服务队，定期组织关爱儿童、扶助长者等送温暖活动，积极践行“雷锋精神”。

下一步，XX公司仍将全面深化国有企业改革，深刻把握“两个确立”的决定性意义，不断增强坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚持稳中求进的工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，更好服务和融入新发展格局，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

第五篇：公司党建工作经验发言材料

公司党建工作经验发言材料

近年来，公司党委围绕发展抓党建、抓好党建促发展，充分发挥党组织的政治引领和政治核心作用，把党的政治优势转化为推动企业转型升级的发展优势，实现了党建与发展互促双赢。

一、建强堡垒，引领企业成长

公司党委始终坚持狠抓“内治”，致力于自身建设和服务企业发展，提出“围绕中心、服务大局、参与管理”的工作定位。一是优化组织体系。坚持把思想好、能力强的年青党员选拔为公司党委成员，×名党委成员中×人为×岁以下，让党委班子充满青春活力和创新动力。积极调整党组织设置，按年龄段划分×个党支部，充分利用同龄人思想相近、志趣相投的特点，发挥模范带头作用。二是建强骨干队伍。大力实施“双培”工程，把优秀党员员工培养成为企业骨干，把企业骨干培养成为党员。目前，公司×%的党员已成为业务骨干，其中×名优秀党员进入了公司中层以上管理岗位，×名公司高管在党委的培养下发展为党员。公司在经营收入之外，每年为党委成员、党支部书记发放人均×万元的绩效奖励，强化党组织成员的责任担当。三是参与议事决策。制定《×党委议事决策制度》《×维稳工作制度》等×项党务工作制度，党委直接参与企业发展战略、经营目标的制定并负责贯彻落实，参与企业的重大决策、人事任用，做到在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中加强“监督”，在内部管理上当好“后盾”。

二、党建铸魂，塑造X精神

按照以人为本理念，公司党委将党的先进文化融入企业经营管理之中，塑造了“诚信、创新、人和、发展”的×精神，铸就企业之魂。一是创办“×学院”。依托党员活动室，每年投入×多万元，经常性组织党员和员工学政治、学经营、学管理、学技术。公司党委创办的内部刊物《×园》，充分展现×形象和员工风采，已经成为企业文化生活的一部分。二是严格党内生活。结合企业实际，深入组织开展以“忠诚、责任、干净”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动和社会主义核心价值观教育。强化“三会一课”，公司党委委员和党支部书记每年至少讲一次党课，对党员开展全方位教育。三是建设和谐企业。坚持让企业员工充分享受发展红利，通过开展“拉、帮、带”活动，以实际行动为困难员工分忧解难，改善了员工交通、午餐补贴，解决×名外地员工住房问题和×名员工户口问题，为×家贫困家庭送去温暖，为重病患员工家庭捐款×元，为员工解决小孩上学难等问题。积极履行社会责任，×年在对口扶贫、捐助公益事业方面投入×万元，解决×名残疾人就业问题，被市政府授予“爱心单位”荣誉称号。

三、凝心聚力，助推转型发展

公司党委把“为党旗争辉、为企业增效、为职工代言、为股东分忧”作为工作出发点和落脚点，创新活动方式，彰显党建工作的强大生机与活力。一是引导党员创先争优。结合非公企业党建“五强创示范”集中推进年活动，深入开展“叫响我是共产党员，争做三种人”活动，促使党员争做市场开拓的先行者、企业文化的带头人、关心员工的贴心人，让每名党员成为一面旗帜。大力实施党员先锋工程，开展“亮身份、践承诺、比奉献、促发展”活动，划分党员责任区、设立党员示范岗，用实际行动带动广大员工创先争优。公司销售区域的拓展、新产品的开发、销售业绩的纪录，×%由党员创造。优秀党员张亚珍×年被全国总工会授予“五一劳动奖章”，创立了“劳模创新工作室”，为全体员工树立了榜样。二是建言献策助力转型。通过组织广大党员、员工开展岗位竞赛、技术攻关、提合理化建议、科技创新等活动，助推企业转型，形成“党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与”的创新格局。×年以来，公司党员共提出合理化意见、建议×条，创造价值×多万元，为公司节约成本近×万元。三是公司发展逆势而上。×年，党员员工在止损、安全、发展等工作中勇于带头、敢于承担，不仅扭转了困局，而且经济收入比×年增长了×%，利润增加×多万元。×年，在宏观经济形势十分严峻的情况下，截至×月底，公司经营收入同比增长×%，前×个月缴纳的税收、取得的利润均达到了×年全年总和，公司员工人均工资收入同比增长×%。

金牛奋舞腾飞梦，党建铸就发展魂。×精工有限公司在党组织的正确引领下，正以崭新的姿态和矫健的步伐，披荆斩棘，迈向新的征程。