机关党建工作经验

第一篇：机关党建工作经验

机关党建工作经验：

抓典型树标杆 学先进促发展

服务中心，建设队伍，是机关党建工作的主要任务。省质监局坚持把抓典型促发展，作为加强机关党建工作的主要抓手，通过抓典型加强队伍建设、促进科学发展，在近两年的实践中取得了明显成效。

一、坚持边实践边统一思想，不断加深对抓典型工作的认识

省局在去年提出了通过抓典型加强队伍建设、促进科学发展这一工作目标，责成直属机关党委牵头落实。两年来，我们坚持边探索边统一思想，在实践中不断加深对抓典型工作的认识。

一是不断加深对抓典型工作价值的认识。抓典型首先来源于系统全面建设的内在需求。质监系统属于省以下垂直管理部门，肩负着监督产品质量、保证食品与特种设备安全、维护市场经济秩序等重要职责，全省万人队伍迫切需要有一批先进典型作为标杆和榜样。但是，过去我们却是有先进没典型，虽然每年都评选和表彰先进，但这些先进同志先进单位的事迹是什么、精神有哪些、闪光点在何处，大家却不清楚。经过一年多的动员、发掘、推荐、总结典型的实践，我们发现，全系统不仅有典型，而且有好典型，在我们总结宣传的典型身上，凝聚着时代精神、质监特质和每个典型特有的精神品质，在这些典型身上集中体现着质监系统独特的核心价值。今年以来，我们通过开展多波次逐步深入的学习宣传先进典型活动，在全系统引起了广泛反响，先进典型“敬业奉献，全身心投入质监事业”、“心系发展，满腔热情服务企业”、“秉公执法，以智慧和勇气打假扶优”、“攻坚克难，献身科研自主创新”的事迹，不仅极大地振奋了士气、鼓舞了斗志，也生动地诠释和引导着全系统的科学发展。抓典型的实践，使我们更加深切地认识到，抓典型就是抓中心，抓典型就是培植系统的软实力，抓典型就是抓科学发展。

二是不断加深对典型的正确认识。过去，有些同志对什么是典型并不是很清楚，或者认为典型就是要有惊人贡献，在全省全国叫得响，那才叫典型；或者认为，典型不希罕，能评上先进就是典型。我们在对典型广泛发掘、比较鉴别、深入总结、慎重考察、宣传推广的过程中，系统上下逐步统一了对典型的认识。首先，典型必须是共 1

性和个性的统一。所谓共性，就是典型的事迹一定要能够回答全系统面临的共同责任、矛盾和关切；而个性则是每个典型一定要有自己独特的经历、体会和贡献。其次，典型必须是平凡和不平凡的统一。平凡，就是典型干着和我们一样的工作，过着与大家相同的生活，典型不可能十全十美，一样也会有失误也会有弱点；而不平凡，就是典型们在平凡的岗位上，有着比别人更艰苦的努力、更持久的磨砺、更出色的业绩，他的事迹一定是既能激励人，又能打动人。再次，典型必须是优良传统和创新精神的统一。这些典型身上，无不继承着中华民族的某些传统美德，体现着党对党员干部的特殊要求；同时，他们在新形势新任务新要求面前，一定是敢于创新、勇于开拓，具有明显时代精神的特质。显然，具有了以上这些特点，典型就和一般意义上的先进有所区别，是来源于先进又高于先进，因而其示范教育意义也就更大。

三是逐步理清抓典型的工作方法。实践使我们认识到，抓典型，方法非常关键，方法不当，往往会事倍功半。我们的体会是，首先，抓典型必须一抓到底不松懈。抓典型是个苦差事，功夫下得不深，想一蹴而就，往往只能做半篇文章，既抓不到好典型，宣传效果也要大打折扣。其次，抓典型必须文火慢慢烧。抓典型从动员、部署、发现、推荐、考核、鉴别、宣传、学习、推广，整个工作链条缺一不可，不能心急气躁搞突击，必须扎扎实实一步一个脚印，才能取得好的效果。再次，抓典型必须切实加强领导，有一支懂行的队伍。局党组一年多来先后5次听取抓典型工作的汇报，对每一阶段的工作给予及时和有力的指导。党组责成一名局领导分工负责，由省局直属机关党委牵头，省局人教处、监察室、办公室、法规处等部门积极配合，省市县局三级都明确分管领导和责任部门，抽出一批具有政治工作经验和较好写作能力的同志负责这项工作，有的还从新闻单位、作协聘请部分专业人士提供帮助，较好地完成了各阶段的工作任务，收获了丰硕的成果。

二、形成完整的工作链条，确保把优秀典型推荐选拔出来

抓典型是一个系统工程，从播种到收获，必须经过一个完整的工作过程，整个工作链条一环扣一环，缺一不可，逐步递进。我们先后经过了以下六个工作阶段，才尝到了收获的甜头。

一是统一部署，自下而上推荐典型。去年5月份省局下发通知，对抓典型工作进行部署。各级十分重视，组织了自下而上的逐级推荐，市局党组集体讨论研究，慎重

作出推荐意见，在基层推荐的一百余个典型线索中，向省局推荐了62个重点典型线索，对典型事迹作了初步的挖掘和总结。

二是召开全省系统典型推介会。去年7月中旬在扬州召开了全省系统典型推介会，各单位逐个汇报介绍典型事迹，省局组织了22名同志组成的评议团，对推荐介绍的62个典型线索进行评议打分，尔后召开座谈会进行分析。

三是对重点典型线索进行考察。在推介会的基础上，省局在62名典型线索中，遴选了近30个线索，组织两个工作组，用近两个月的时间，到各市局对典型逐个进行考察了解，对重点典型请省局监察室进行党风廉政情况考核，在向党组汇报后，确定了20个重点典型线索。

四是对典型事迹进行深度采访和总结。要求各市局和省局直属单位组织力量，对这20名典型线索进行深度采访和总结，每个典型写出一份事迹报告材料、一份报告文学稿、一个多媒体视频材料。今年1月初，一本反映20位先进典型事迹的报告文学集《质源于品——江苏省质量技术监督系统先进典型事迹荟萃》，下发全省系统。

五是组织“我心中的最佳先进典型”群众评选。在组织全省系统干部职工读《质源于品》一书和听报告会的基础上，在全省系统开展评选“我心中的最佳先进典型”活动，统一印制下发了5700余张选票，回收选票4501张，为省局党组作出表彰先进典型的决定奠定了扎实的工作基础。

六是省局党组对部分典型进行命名表彰。由于以上各个阶段的工作比较扎实，省局党组命名表彰先进典型已经水到渠成。为了与中宣部、中央文明办在全国范围内开展道德模范评选活动相衔接，同时又要能够涵盖全省系统先进典型的事迹和精神特质，4月底，省局党组作出决定，表彰原宿迁质监局局长、党组书记刘家勤等8位同志为江苏省质监系统首届道德模范。

三、探索有效的转化机制，把学习先进典型工作不断引向深入

把典型发现和总结好，只是抓典型工作的上篇文章，下篇文章就是要通过有效的宣传和推广，让典型事迹人人皆知，把典型的精神变成引导人们前行的巨大精神力量。为了做好这下篇文章，我们着重在“读、听、讲、做、创”这五个字上下功夫，收到了比较理想的效果。

一是“读”，组织阅读《质源于品》一书。年初，省局专门下发了《关于在全省系统开展学习宣传先进典型活动的通知》，首先要求全体干部职工人人通读一遍《质

源于品》一书，了解典型事迹，感悟典型品德，思考典型启示。

二是“听”，组织典型事迹巡回报告。春节后第一次党组会确定，第一季度在全省系统开展“学典型、树正气、塑形象”主题教育。2月27日在省局召开的“全省系统党风廉政建设大会”上，进行了先进典型事迹首场报告会。3月份，组成两个报告团，分赴全省系统各市局进行巡回报告，共进行14场报告会，系统内参加报告会干部职工共6200多人，邀请各级党政、人大、政协相关部门领导、企业和服务对象代表、行风监督员等360余人参加报告会，不少地方电视台和报纸进行了报道。

三是“讲”，组织学习典型讨论交流。全省系统以党支部、团支部和处（科）室为单位，广泛组织学习先进典型讨论和体会交流活动，发动干部职工人人谈体会，个个讲心得，撰写读书笔记。连云港质监局共组织各类集中学习230余次、讨论50余次，职工撰写学习心得930余篇，市局党组中心组4次集中学习讨论先进典型事迹，3月23日，组织市局机关和各县（区）局及直属单位代表参加的交流会，20余位同志在会上交流了学习体会。

四是“做”，组织学习典型建功活动。各单位按照省局要求，注重把学习先进典型，与贯彻落实“保增长、扩内需、调结构、保稳定”工作部署、与贯彻落实省局年度工作任务、与学习实践科学发展观活动、与党建和精神文明创建、与质监文化建设结合起来，引导干部职工学习先进典型，提高综合素质，转变工作作风，争创一流成绩。有的市局把学习先进典型与深化服务理念、狠抓工作进度结合起来，有的县局开展“学典型，见行动”服务月活动。

五是“创”，组织争当道德模范活动。为了进一步扩大学典型促发展的成效，把学典型促发展变成一项长效机制，6月下旬，省局党组出台《江苏省质量技术监督系统道德模范评选办法》，规定每两年在全省系统评选一次道德模范，号召全体干部职工学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范，努力营造以先进典型为标杆比学赶帮超的良好氛围，促进全省质监系统在科学发展的进程中不断进步不断超越。

（省质量技术监督局直属机关党委）

第二篇：区直机关工委机关党建工作经验材料

区直机关工委机关党建工作经验材料

2021年，xx市xx区委区直机关工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全区中心工作和发展大局，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持五个方面发力，不断推动机关党建工作高质量发展。

激发党员队伍战斗力

坚持从严发展党员。制定印发《区直机关发展党员程序指导手册》，指导机关党组织坚持把政治标准放在首位，严把“入口、教育、程序、审查、公示”x个关口，规范执行发展党员x个阶段xx个步骤，对基层党务工作者进行发展党员专题培训，确保其准确把握发展党员工作的程序和规定。坚持从严轮训党员。紧扣党员教育培训总要求，结合党史学习教育，积极探索创新党员教育工作模式，突出“三类群体”（发展党员、党务干部、党组织书记），抓好重点对象教育培训，着力提升党员教育培训质量。xxxx年以来，已先后组织入党积极分子培训班、机关党组织书记培训班等各类培训班次xx期，共培训党员干部xxxx余人次。坚持从严管理党员。推行党员量化积分管理，印发《在区直机关党组织中推行党员量化积分管理实施方案（试行）》，充分发挥党支部的作用，对党员的日常表现进行全方位量化考核，做到“一月一登记、一季度一亮分、一一总评”，激励广大党员争先创优。

提升基层党组织组织力

明确基层党建工作标准。制定《关于加强区直机关基层党支部标准化规范化建设的实施意见》，对“三会一课”、主题党日等组织生活制度、党建档案及党建阵地建设的主要内容、操作程序进一步规范和细化，使之一目了然。集中举行学习观摩活动。扎实开展机关党建档案观摩活动，以先带后、以强促弱，推动机关党建互学互鉴、共同进步。举行“精品党课巡讲”活动，组织党校老师、党组织书记、党务干部讲授专题党课。指导区检察院、区财政局等单位打造高标准党建活动阵地，通过召开现场会、观摩会等形式，推动区直机关党组织规范化标准化建设。常态开展季度党建巡查。组织开展“互查、互评、互学、互促”活动，将区直机关xx个单位划分成xx个小组，每组由x个牵头单位和x~x个成员单位组成，每季度组织学习交流和交叉互评，在区直机关形成比学赶超的良好氛围。

增强基层党组织凝聚力

实施支部建设梯级提升行动。积极开展“过硬党支部引领、先进党支部争优、标准党支部提升、后进党支部转化”梯级提升四项行动，坚持抓两头带中间，分类指导、梯级推进、逐级提升，促进机关党组织全面进步、全面过硬。探索推行支部评星定级管理。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，在全区全面推行党支部评星定级管理，推动党支部对标提升、晋位升级。扎实推进模范机关创建工作。召开xxxx区直机关党的工作暨模范机关创建工作推进会，开展“六个一”活动，即进行一次调研检查、组织一次经验交流会、设立一个宣传专栏、选树一批优秀典型案例、推动解决一批实际问题、评选表扬一批先进单位，将“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求落实到位，推动模范机关创建工作深入开展。

彰显党建工作新活力

启动“一线党旗红”工程。发扬“支部建在连上”的光荣传统，把支部建在项目上，让党旗飘在工地上，让党员在一线冲锋，主动参与项目建设、带头解决问题，在实践中不断提升调查研究、应急处突、抓落实的能力。开展“群众满意度提升”工程。深化“双报到”工作，结合“我为群众办实事”实践活动，积极搭建党员发挥作用的平台。全区xxx个机关党组织、xxxx名党员先后到社区开展志愿服务，为群众解难题、送温暖。开展“红色城管先锋”工程。把机关党建工作与城市管理任务有机结合起来，教育引导党员干部带头做好宣传、查改问题。

发挥考核“指挥棒”作用

抓好责任落实。深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，不断推动全面从严治党主体责任落地生根。机关党组织书记聚焦机关党建主责主业，积极担当作为，把各项任务抓具体抓深入。抓好党建述职评议。逐级开展机关党建工作述职评议考核，基层党组织书记既向区直机关工委述职，也向所在党组织全体党员述职。听取区直机关党组织书记的大会述职和书面述职，现场评议打分，及时反馈整改建议，督促立即整改，增强党组织书记的责任意识，确保责任落实落细。抓好精准考核。完善服务中心工作的考评方式，从考核标准、考核内容、考核方式、考核结果运用等方面，健全机关党建与全区中心工作同频共振的考核办法，以精准考核倒逼机关党建工作提档升级。

第三篇：机关支部党建工作经验材料范本

机关支部党建工作经验材料范本

加强党支部标准化建设，是推动全面从严治党向基层延伸的有效举措，也是提升基层党组织组织力的主要抓手。今年来，市直机关工委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以抓住关键少数、注重督促指导、创新活动形式为突破口，统筹推进机关支部标准化建设，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。

一、抓住关键少数，深化责任意识

一是抓领导示范。要求党员领导干部以普通党员身份参加“三会一课”、宣讲上级重大决策、开展批评与自我批评、列席指导支委工作，发挥示范表率作用。今年以来，市级领导带头到所在支部或联系点上党课，均已到居住地社区报到，工委及时组织宣传反映，引导市直机关党员领导干部树立“严”字当头、模范带头的共识。

二是抓责任明晰。为进一步加强部门党组(党委)对机关党建工作的组织领导，研究代拟《XX市部门党组(党委)党建工作责任清单》，划分党组(党委)、党组(党委)书记和其他班子成员三个层面，从加强领导班子建设、落实从严治党主体责任等方面分别制定责任清单，全面构建了主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的机关党建工作责任体系。

三是抓述职评议。组织召开市直单位党组(党委)书记抓基层党建述职评议会，首次对市直单位党组(党委)书记单独组织会议进行述职，由市委书记亲自对各党组(党委)书记的履责情况进行点评。结合实地核查、现场测评和平时情况，分“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次对书记抓党建工作情况进行综合评价。对XX个评定为“较好”及以下等次的各党组(党委)书记由市委进行约谈，有力推动了党建工作责任的普遍落实。

二、注重督促指导，加强制度落实

一是重督导机制健全。建立了市直工委领导班子成员分组联系机关党建工作制度，实行“工委领导联系片组促进重视、工委部室联系单位促进提升、工委干部联系支部促进落实”的“三联系三促进”督导工作机制，采取常态督导与专项督导相结合的方式，通过直插XXXX个基层支部的“季初提示、季中督导、季末讲评”，坚持对发现的突出问题“点对点”帮带、“面对面”研究、“实打实”整改，真正建立了一张全覆盖、无死角的党建工作部署、督导、整改一体化网络。

二是重督导流程规范。年初统一下发“一要点一细则一办法”，对督导要求、督导内容、督导方式等向各单位进行统一说明和预告。举办“市直机关党建督导专题实务培训班”，就每项工作如何看、如何查、如何导等进行详细讲解。改变过去以听汇报为主的做法，督导人员根据分工看记录、看资料、看台账、看氛围，并抽选部分党员干部了解情况，然后向被督导单位负责同志和机关党组织当面反馈督导情况，为促进后续工作开展找准了症结、拓宽了思路。

三是重督导结果运用。季度督导结束后，集中研究督导中反映的情况和问题，并以季度讲评等形式通报季度情况。制定“销号管理”办法，每季度将所有督导单位的反馈意见清单整理存档，在下一季度督导时核查上季度问题整改情况，对督导问题较多的单位，组织约谈其机关党组织负责同志;对因部门党组(党委)责任落实不到位的单位，及时和部门党组(党委)负责人进行沟通反馈，达到了以问责敲警钟促履责、以压力增动力促落实的良好效果。

三、创新活动形式，激发工作活力

一是搭建服务载体，增强渗透力。持续开展在职党员进社区、结对共建活动，引导机关党组织和党员干部直接深入基层，直接接触群众，直接面对矛盾，不断增强宗旨观念、群众观点和服务意识。探索建立在职党员双岗履职、双方建档、双重管理、双向反馈机制，积极推动在职党员“8小时以内履职尽责在单位、8小时以外服务奉献在社区”。两项活动分别获评全国机关党建“最佳案例”和“十佳案例银奖”。

二是发挥主体作用，增强吸引力。注重发挥基层党支部的主观能动性，增强组织生活的吸引力和感染力，涌现出了“换位体验日”、“重温入党志愿书”、“三十分钟课堂”、“互动式、情景式、体验式”组织生活、“寻找入党介绍人”、“微理论·微宣讲”等组织生活的生动案例，形成了创新组织生活的集群效应和发散效应。

三是选树先进典型，增强影响力。以“一部门一品牌”创建活动为载体，组织开展“讲述‘我身边的共产党员，我所在的党支部’”活动，大力推介基层党支部在服务中心、推动发展、加强和改进党的建设中的好典型、好经验、好品牌。举办“身边的榜样”先进事迹报告会，分批在XXX等媒体对X个先进典型进行宣传报道，强化典型引路的辐射作用，激发基层党组织的创新活力。

第四篇：党建工作经验材料

“四大创新”打造党建特色品牌社区

——中共XXXXXX委员会

XXX社区共有党员1153人，其中离退休党员836人，安置党员169人，在职党员60人，家属党员88人，下设7个社区党总支，29个党支部。近年来，XXX社区着力加强基层组织建设，不断从广大居民需求出发，全力打造服务型党组织。

一、围绕管理创新抓党建，打造规范社区

我们把创建规范社区为突破口，实行“小中心、大社区；小窗口、大服务；小制度、大管理”社区管理模式，切实加强社区党的建设。

一是建立“大社区”党建工作机制。XXX社区注重抓好所属社区党建工作，七个社区分别建立了党总支，局党委分别选派了素质过硬的专职书记，助推“大社区、大服务”建设。

二是建立党建绩效考核机制。坚持把党建工作与社区建设相结合，纳入发展总体规划，列入同步考核。先后制定了《社区建设三年规划》、《加强和改进社区建设的实施意见》，并对每个岗位健全了规章制度，层层签定责任状。按月考核评比，与绩效工资和评先选优挂钩。

三是建立民主管理机制。制定了《居民公约》、《社区居民自治章程》，建立了民情恳谈、民事调解、民意听证、民主评议“四会”制度。逐步形成自我管理、自我服务的居民自治机制，形成了小事不出居民委，大事不出社区的工作局面，一改过去不论大事小情直接找单位和XXX。

四是建立党建工作延伸机制。一是居民委党支部向居民委党小组延伸。居民委设立服务站，小区设立党支部，楼栋设立党小组，楼道设党员服务责任区。党组织“活”，党员“动”，社区环境治理、应急救助等民生工作有效开展。二是楼栋党小组向楼道党小组延伸。建立了147个楼道党小组，192名一次性安置党员和流动党员实现“属地管理”。组织党员志愿者服务队义务为辖区居民服务，并通过社区信息网络平台及时反映群众意见和呼声。三是党组织向非公有制企业延伸。在私企建立党组织，帮助企业做好职工思想教育工作的同时，积极发展壮大党的力量，当好企业的助手，为企业的发展献计献策。四是流动党员管理向建立流动党员组织延伸。成立了流动党员“接收站”，让流动党员有了组织依靠。发挥好“宣传员、监督员、信息员、协管员”作用，把流动人口中存在的问题及时反馈到社区党组织解决。

二、围绕服务创新抓党建，打造惠民社区

XXX实行了内部政事分开、企社分离，将局址产业、国有资产监管、单位部门便民利民服务职能和各类社会人员全部划归社区一体管理。形成部门抓管理、单位抓经营、社区抓服务的新格局。

一是完善服务设施。完成了社区办公设施、环境的标准化改造。实现办公网络化、自动化，社区管理服务信息化、效能化。各社区都建立了“一站式”便民服务大厅，设立了党建工作服务台。各社区均设立了健身休闲区、休闲广场、党员活动室、图书阅览室、健身室、警务室等服务场所。

二是健全服务网络。坚持社会化、市场化、专业化发展方向，各社区建立了服务工作站，各居民委、小区建立了服务联系点，形成了社区中心、社区、居民委和单元四级服务工作网络。12个指定商业服务网点定期为社区居民开展无偿和低偿服务；建立8个居家养老服务站、16个服务网点；成立了由党员、志愿者组成的6支不同类型的志愿者服务队；建立了服务电子信息档案；全覆盖的视频监控、警务室和社会管理服务信息化平台，构成了一体化大治安、大综治、大防控体系。

三是建立党建工作新机制。局址564名在职党员实行“双重管理、双向服务”，8小时外归社区党组织管理，全天候、全方位参与服务群众工作。

四是党员管理网格化。810名党员在网格内就可以过组织生活。成立了社区“培训学校”，组织人员定期讲党课，开展读书、娱乐等活动。成立了党员志愿者服务队，组织党员开展组团式网格化服务。开展了为100户困难家庭解决实际问题，帮助协调再就业100人，关心照料老年人100人，增加党员志愿者100名，做利民便民好事100件“五个一百”活动。

五是推行“三式”服务。“快餐式”突出快捷便利。依托林区行政服务中心、人民服务中心，“一站式”解决群众办事。“保姆式”突出困难救助。针对空巢、孤寡和困难老人，在社区建立了日托服务中心，提供日托、就餐、康复、休闲、娱乐、学习等服务。深入开展服务党员、服务群众、服务社会为主要内容的“三服务”活动，以“亲情进万家、处处暖人心”为落脚点，拓宽社区服务领域，围绕不同层次群众的不同需求开展服务，尽最大可能提高群众对党组织的满意度、认可度和支持度。集中力量解决好群众关心的热点难点问题，重点是要在帮扶困难居民、推荐就业、建立下岗失业保险、养老保险、搞好技能培训、组织文体活动、提供家政服务等便民利民的服务上下功夫，扩大受益面、增强影响力。

三、围绕载体创新抓党建，打造文明社区

一是建阵地，拓宽活动空间。建立了文化长廊、阅报亭、宣传栏、文化站、图书室、群众书屋。1756平方米的文化活动中心，遍布各社区的10个文化活动室，6处休闲文化广场，使广大职工群众的文化活动丰富多彩。

二是组团队，扩大活动范围。各社区党总支分别组建了联防、联治、帮教和文艺团队。

——民调会促稳定。建立了“民事调解委员会”，坚持“五必访”，即家里有难事必访、逢年过节必访、困难户和五保户必访、上访人员必访、“两劳两放”等重点人员必访。

——联防联治促安定。建立了十户居民联防小组、“四老”人员治安巡逻队、党员治安联防队、警民联防队，做到常宣传、常督促、常检查。实施人防、物防、技防、消防“四防并举”，构建了全社会参与的社区综治防控体系，较好地实现了“发案少、秩序好、社会安定、群众满意”的目标。

——法律服务站促和谐。聘请政法战线退休的党员成立法律援助志愿队，义务开展法律咨询、援助、宣传等活动。结合“六五”普法，大力开展进社区、进小区、进学校、进家庭法律宣传教育活动，让居民学法、懂法、守法。

三是创载体，注重活动成效。以“文化兴社区、文明育新人”为切入点，鼓励各社区为居民搭建开展文化活动的平台，倾力打造文化型社区。并将社区思想政治工作同文化活动有机结合起来，各社区每周举办一次《道德大讲堂》，开展“邻里守望”活动，实施文明交通、文明餐桌、文明礼仪宣讲等活动……传播社会主义核心价植观，“孝德XX”成为林区思想道德建设的基石。

四、围绕品牌创新抓党建，打造特色社区

一是在全社区上下开展“创建一支部一特色品牌活动”党建特色品牌活动，结合各社区实际，围绕社区居民群众多

层次、多样化的需求，开展菜单式、特色化、品牌化的便民利民服务，打造了以文化建设、关爱型、平安创建、经济转型发展等一大批党建特色品牌支部。建立健全社区就业服务、社会保障服务、救助服务、居家养老、卫生计生服务、文化服务、治安防范服务、物业服务、便民利民服务和志愿者服务等十大社区服务体系，开展规范窗口服务、完善预约服务、延伸常规服务、强化应急服务、创新特殊服务、打造品牌服务、提倡自主服务、鼓励互助服务、深化组团服务、开展定期服务等十大社区服务模式，为居民提供“零距离服务”，打造社区“一刻钟服务圈”。二是以“两学一做”学习教育为导向，创新社区党建学习方法。紧紧围绕“两学一做”学习教育，开展手抄党章100天、微党课、“重温入党誓词，讲述XXX红色革命故事”等一系列学习活动。要求全社区党员干部在挂牌上岗、亮明身份，引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，立足岗位、履职尽责，积极为党工作。三是在典型示范上树榜样。各社区结合实际，大力开展各种形式的活动，创造性地开展工作。有的以社会治安综合治理为重点，从解决群众最关心的治安问题入手，开展创建平安模范社区活动，使社区居民安全感不断提升；有的大力开展“改善社区环境，美化社区生活”活动，为社区居民创造温馨的生活环境；有的开展“入户走访”活动，社区干部串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，树立了良好的职业形象；有的开展形式多样的文化娱乐活动，丰富社区居民文化生活；有的开展居家养老服务，为辖区空巢老人生活提供细致入微的关怀照料。在深入基层中把最具有代表性和说服力的人和事挖掘出来，发现典型、加以培养、进行推广，从而推动全区社区党建工作实现新跨越。

第五篇：党建工作经验材料

党建工作经验材料

近年来，蓬安县牢固树立‚大党建促大发展‛工作理念，大力推行‚党建问责制‛，有力地促进了党建与经济社会的和谐发展。

一、着眼于“该问谁”，明确问责主体

‚党建工作再困难，书记真抓就不难‛。县委始终坚持把管党工作作为‚一把手工程‛来抓，旗帜鲜明地指出，‚书记抓党建是天职，不抓是失职，抓不好是不称职，出了问题是渎职‛。先后出台了基层党建系列文件，各级各部门党组织书记通过层层签订责任书，层层建立联系点，层层落实责任人，对党建工作分别从集体责任到个体责任、从第一责任到主管责任、从协管责任到具体责任，一一作出明确规定，突出了不同类别、不同区域、不同层面的党建责任主体。建立县级领导联系乡镇责任制,全县47位县级领导都领到了自己的党建‚责任田‛,分别固定联系一个乡镇，督促、检查、指导乡镇工作，重点落实到产业培育、城乡环境综合治理、项目实施、信访维稳、创建和谐等具体事务，并与乡镇工作一道考核，同奖同惩。同时,该县采取抓项目建设的方式抓党的建设，深入推进‚项目党建‛新模式，把阵地建设、党员发展、干部培训等归并为‚党建小项目‛，实行定人员、定事项、定目标、定责任、定时限的‚五定‛工作制，明确了党建责任主体，划定了党建责任区域，促进了党建责任人主动谋划工作，超前思考工作，靠前指挥工作。

二、着力于“问什么”，细化问责内容

该县从改革方式入手，探索建立了党建工作目标考核制度，并围绕领导班子建设、党员队伍建设、基层组织建设三个方面，紧扣重点和创新两个层面，制定年初目标、细化工作任务，确定问责内容。2009年，该县根据部门差异、地区差异和岗位差异，按照县直机关和乡镇党委两大类别，在实行分类量化考核的基础上，又把全县实施的‚五个全面提升‛和‚就业促进、城乡安居、环境整治、平安创建‛等‚四大惠民行动‛，落实到牵头单位和具体责任人，作为各级基层党组织推进党建工作的重要内容。同时，该县针对少数党员干部满足于‚不求有功但求无过‛的现状，在实行‚有错问责‛的同时，也对党员干部实行‚无为问责‛，增强了广大党员干部‚尽心尽力问心无愧、尽职尽责问责无过‛的使命感和责任感。金溪镇沈家坝村原村支书因工作‚无为‛受到‚问责‛，在村‚两委‛换届选举中被群众‚拿‛下后，新任村支部书记谢福平不敢丝毫懈怠，积极探索建立了以‚村务民议、村策民决、村事民监、村财民理‛为主要内容的‚四民管村‛制度，在短短两个月的时间里，带领群众修通了长约11.3公里的标美村、社道公路，把一个闭塞落后的村变成了‚园林式‛的新农村，成为全县党建综合示范村。

三、着手于“怎么问”，创新问责形式

该县把党建述职作为党建问责的主要形式，全面推行了‚党建‘上下’双向述职‛制，每半年就履行党建职责情况，乡镇党委书记既向县委述职，又向本单位全体干部和基层党组织负责人述职；农村党支部书记既向乡镇党委进行述职，又向支部党员大会述职。县委年终在进行个人述职的基础上，还组织了‚万名群众评干部‛活动，通过双向述职，实施双向监督，让所有书记一起‚晒太阳‛，进一步增强了书记抓党建的自觉性和主动性。同时，县委相关部门根据平时信访举报、新闻媒体曝光、日常工作情况，采取‚走下去‛检查、‚请上来‛汇报、‚坐下来‛交流等方式，加大日常工作问责、考核问责、公众代表问责力度。充分发挥党代表在闭会期间的作用，选聘了10名政治素质高、组织能力强、党务工作熟的党代表作为党建工作督查员，采取巡回检查、抽样调查和明察暗访等方式，找准问责着力点，及时反馈信息，并以《问责督办单》的形式下发至被问责对象，确保问责到位，同时利用《情况通报》和《工作简报》等，盯住不落实的事，追究不落实的人，提高了基层组织建设整体水平。

四、着重于“如何用”，提高问责实效

责任追究是推动党建工作责任制落实的有效手段。蓬安县委把考核结果作为问责的具体指标，既看年终考核的结果，又看平时考核的成绩，既重组织考核，又重群众评议，既重集体责任，又重个人责任，并把结果与领导干部升降去留、公务员考核、评先选优‚三挂钩‛。对问责事项‚办理不到位、整改不及时、群众不满意‛的，县委视其情节轻重，分别给予书面检查、公开道歉、通报批评、诫勉警告、调离岗位、免除职务等处分。同时，县委坚持一手抓失职追究，一手抓履职激励，既问责到底，又论功行赏。自推行‚党建问责‛制以来，该县先后有2名乡镇党委书记因工作不力受到降职处理，5名乡镇党委书记和6名党委副书记因工作成效显著被提拔重用，彻底改变了过去‚干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样‛的现象，有效解决了基层党组织对党建工作‚不作为‛等问题，使党建工作始终做到‚有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩‛，营造了齐心协力抓党建的浓厚氛围。