机关党建工作经验材料：“五个抓实”推进公立医院党建

第一篇：机关党建工作经验材料：“五个抓实”推进公立医院党建

机关党建工作经验材料：“五个抓实”推进公立医院党建

党的十九大报告指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党组织是公立医院法人治理结构中的重要组成部分，XX区牢牢把握全面进步全面过硬要求，以“基层党建巩固年”为契机，切实加强党对公立医院工作的领导，扎实推进公立医院党建。

一、抓实基本制度规范

基础是创新的前提。XX区公立医院党组织按照“组织组建灵活化、硬件设施标准化、日常管理制度化、活动开展特色化、台账资料规范化”的要求，全面开展党建规范化建设。固定每月的最后一个星期五为“党员固定活动日”，以支部为单位分类制定党员积分制标准，严格落实“三会一课”、党费日、政治生日谈话等基本制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持领导干部双重组织生活会制度，领导干部定期到所在支部讲党课，定期开展随机调研督查指导，定期向上一级党委报告抓党建情况，督促“关键少数”落实主体责任。

二、抓实示范引领效应

坚持示范带动引领提升，以“抓党建、促发展，构建老百姓满意医院”为目标，着力在XX区人民医院打造公立医院党建示范点，拍摄制作的党教片《杯中窥人》被评为全区优秀党教片。制定公立医院党组织“灯塔”党支部创建标准和计划，按照5大类18项清单化规范公立医院党组织基础党务台账，充分运用“XX智慧党建云平台”，信息化精准管理党组织和党员，成功创建区人民医院内系党支部等2个“灯塔”党支部，培育卫计系统党建示范品牌，在第三方行风巡察评议中公立医院满意率达98.79%。

三、抓实干部队伍建设

坚持把党的领导融入公立医院的治理结构，实行交叉任职，医院党组织领导班子成员应按章程进入医院管理层或者通过法定程序进入理事会，医院管理层或者理事会内部理事中的党员成员，进入医院党组织的领导班子。每年在清华大学等地举办党务干部专题培训班，坚定理想信念，开拓视野提升水平。实施卫生人才“双培养”计划，注重把技术骨干培养成党员、把党员培养成学科带头人，近年来在党员中培养了5名传承人、11名学科带头人、36名党员医师达副高以上职称。

四、抓实中心工作融合积极参与公立医院驻地街道社区的区域化党建联合体和“大党委”，结合医疗优势特点，积极参与辖区社会治理，舒缓医患矛盾纠纷。以党支部为单位成立医疗卫生志愿服务队，组织医疗专家、技术骨干深入50余个社区开展“医疗服务走基层”等大型义诊为民服务活动，推进签约家庭医生进社区。积极参与脱贫攻坚，组织公立医院与倘甸镇中心卫生院签订对口帮扶协议，建立协作关系，在医疗技术、人才培养、医疗管理等给以帮扶，促进公立医院党建与业务工作双推进。

五、抓实宣传氛围营造

在公立医院强化阵地建设，广泛建立党员活动室和党建宣传栏，润物细无声地让人民群众在身边感受党组织、了解公立医院党建工作。扎实推进“三好一满意”活动，深入开展党风廉政建设，坚持“三重一大”事项集体研究和党务公开，保障党员干部群众知情权和监督权，建立医德医风评价委员会，把党员教育与医德医风建设结合，加强职业道德教育，每月定期检查并纳入年终考核，筑牢拒腐防变的道德防线。搭建“健康XX”微信公众号，定期发布党建信息，推送380余期1000余条党建咨询，阅读量达37万余人次。

第二篇：“五个抓实”推进公立医院党建

“五个抓实”推进公立医院党建

党的十九大报告指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党组织是公立医院法人治理结构中的重要组成部分，XX区牢牢把握全面进步全面过硬要求，以“基层党建巩固年”为契机，切实加强党对公立医院工作的领导，扎实推进公立医院党建。

一、抓实基本制度规范

基础是创新的前提。XX区公立医院党组织按照“组织组建灵活化、硬件设施标准化、日常管理制度化、活动开展特色化、台账资料规范化”的要求，全面开展党建规范化建设。固定每月的最后一个星期五为“党员固定活动日”，以支部为单位分类制定党员积分制标准，严格落实“三会一课”、党费日、政治生日谈话等基本制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持领导干部双重组织生活会制度，领导干部定期到所在支部讲党课，定期开展随机调研督查指导，定期向上一级党委报告抓党建情况，督促“关键少数”落实主体责任。

二、抓实示范引领效应

坚持示范带动引领提升，以“抓党建、促发展，构建老百姓满意医院”为目标，着力在XX区人民医院打造公立医院党建示范点，拍摄制作的党教片《杯中窥人》被评为全区优秀党教片。制定公立医院党组织“灯塔”党支部创建标准和计划，按照5大类18项清单化规范公立医院党组织基础党务台账，充分运用“XX智慧党建云平台”，信息化精准管理党组织和党员，成功创建区人民医院内系党支部等2个“灯塔”党支部，培育卫计系统党建示范品牌，在第三方行风巡察评议中公立医院满意率达98.79%。

三、抓实干部队伍建设

坚持把党的领导融入公立医院的治理结构，实行交叉任职，医院党组织领导班子成员应按章程进入医院管理层或者通过法定程序进入理事会，医院管理层或者理事会内部理事中的党员成员，进入医院党组织的领导班子。每年在清华大学等地举办党务干部专题培训班，坚定理想信念，开拓视野提升水平。实施卫生人才“双培养”计划，注重把技术骨干培养成党员、把党员培养成学科带头人，近年来在党员中培养了5名传承人、11名学科带头人、36名党员医师达副高以上职称。

四、抓实中心工作融合积极参与公立医院驻地街道社区的区域化党建联合体和“大党委”，结合医疗优势特点，积极参与辖区社会治理，舒缓医患矛盾纠纷。以党支部为单位成立医疗卫生志愿服务队，组织医疗专家、技术骨干深入50余个社区开展“医疗服务走基层”等大型义诊为民服务活动，推进签约家庭医生进社区。积极参与脱贫攻坚，组织公立医院与倘甸镇中心卫生院签订对口帮扶协议，建立协作关系，在医疗技术、人才培养、医疗管理等给以帮扶，促进公立医院党建与业务工作双推进。

五、抓实宣传氛围营造

在公立医院强化阵地建设，广泛建立党员活动室和党建宣传栏，润物细无声地让人民群众在身边感受党组织、了解公立医院党建工作。扎实推进“三好一满意”活动，深入开展党风廉政建设，坚持“三重一大”事项集体研究和党务公开，保障党员干部群众知情权和监督权，建立医德医风评价委员会，把党员教育与医德医风建设结合，加强职业道德教育，每月定期检查并纳入年终考核，筑牢拒腐防变的道德防线。搭建“健康XX”微信公众号，定期发布党建信息，推送380余期1000余条党建咨询，阅读量达37万余人次。

第三篇：抓党建

着力抓党建合力促发展

——湖北孺子牛鞋业有限公司党支部党建工作汇报材料

湖北孺子牛鞋业有限公司是我国中西部地区生产鞋材及成品鞋规模最大的民营企业。公司占地面积75000平方米，总资产1.66亿元，现有员工1420人，党员38人，支部班子成员5人。

近年来，公司围绕“抓党建，促发展”的党建工作思路，以增产、增收、增效为目标，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，实现了企业超常规发展：2011年公司实现销售收入1。8亿元，利税1500万元，人均年工资19000元，2012年计划实现销售收入2亿元，利税1800万元，人均年工资21500元。今年元至4月份已实现销售收入7200万元，利税610万元。“孺子牛”牌系列产品通过了ISO9001国际质量管理体系认证，被评为“湖北省名牌产品”、“湖北省著名商标”、“湖北省消费者满意产品”。公司支部多次被刘河镇委表彰为先进基层党组织，2009，2010，2011年连续三年被蕲春县委表彰为先进基层党组织，党支部书记陈文进同志当选为湖北省第十届党代会代表，蕲春县第十六届人大常委。

一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。

1、党建工作与“发展生产”相融入，实现效益连年递增。紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。为认真落实公司两会精神，全面完成各项经营指标，根据不同时期工作重点，有针对性地进行思想教育和宣传发动工作，为完成各项工作目标，奠定了思想基础。一是引导党员、职工树立积极进取的思想观念，破除满足现状的思想，实现生产月月上台阶。二是党支部坚持形势任务教育不断线。针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势、交任务、提要求，要求每名党员做到身边无“三违”，及时的克服和制止了

不规范行为。三是抓好职工稳定情绪工作。针对干部职工调整比较频繁的特点，积极主动地做工作，组织党员与职工结对子、谈心活动，用一带一的形式，保持了职工情绪的稳定。

2、党建工作与创精品工程相融入，实现优质降耗。一是以创精品

工程为龙头，推动质量标准化作业水平。通过广泛的思想发动和党员的带动作用，职工们的质量意识明显增强，在实际工作中，较好的摆正了质量与安全，质量与产值的关系，营造了人人关心质量的良好氛围，促进了达标工作的发展，连续三年通过了ISO9001国际质量体系认证，使产品质量达到了国际先进质量水准。二是围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降成本等项活动。

3、党建工作与改善职工生产、生活环境融入，让职工幸福就业。

近几年来，先后投资1000多万元，用于加强职工生产、生活环境。先后兴建了两栋高标准的职工宿舍楼，创办了职工之家、职工澡堂、职工学校，职工食堂，现在职工实现了免费就餐。同时，生产车间全部安装了制冷空调、大型排气扇，改善了办公环境，新成立了安保科，添臵更新了全套安全消防设备，精简、优化了安全生产流程，从而让职工幸福就业。

二、党建工作融入到深化到制度改革中，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

1、党支部进一步完善了党内制度。结合企业实际，制定完善了七

项制度：支部选举制度、目标管理制度、民主生活会制度、三会一课制度、支部议事制度、党务公开制度、党员教育管理制度，并上墙公布，做到严格按制度办事。

2、党支部积极参与并组织进行各项改革工作，强力推行绩效考核。

今年来，根据公司下达的经济指标，党支部积极主动地谋划各部门的经济任务，每月进行绩效考核，考核结果与工资挂钩，大大提高了工作质效。二是狠抓各项工作的落实。指标分解后如何落实是个关键，在日常工作中，不仅参与指标下达，而且注重考核机制和奖惩机制的落实，确保了各项指标落实到位。三是积极稳妥地进行分配制度的改革。在进

行广泛的思想教育的基础上，领导工会积极及时召开职代会，针对改革的具体方案进行了广泛细致的讨论，征求了党员和职工的意见，完善了各项分配制度。之后又先后召开各种类型的座谈会，保证分配制度的改革的正确实施。

三、党建工作融入到党员、干部的管理，以作风建设为重点，不断

加强了班子建设和党员队伍建设

1、抓好日常的管理教育，加强了党员的思想建设。今年来，始终

把党的思想建设放在党的建设首位，认真学习、贯彻、落实“三个代表”的重要思想，认真实践三个代表，认真贯彻十七大精神和实践科学发展观。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动。使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。

2、加强了党的组织建设。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，近年来先后共发展党员5名，完成了发展规划，今年有2 名职工写了入党申请书，有1名确定为党的积极分子，进一步壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。

3、加强了党建管理，以干部转变作风为重点，加强了干部队伍建设。为确定加强领导班子和干部队伍作风建设，一是认真学习了转变干部作风的九条规定，加强了教育考核力度，使全公司每名干部都在实际工作中较好的发挥了作用。二是狠抓了干部素质的提高，组织干部和班子成员认真学习，有关文件党的路线、方针、政策，提高干部的政策水平，增强了干部的政治敏感力。组织并要求干部加强自身业务的学习，提高自己的业务水平和工作能力。三是在干部作风上，提倡调查研究作风，做到上岗到位，每天工作有记录，发现问题和解决问题。今年来，全公司干部和班子成员都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为群众做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了职工的信任和支持。

四、党建工作融入到素质教育中，以提高全员素质为目标，加强了

思想政治工作，在工作、活动中，突出了以下重点工作。

1、党建工作与班组建设相融入。在进行普遍教育的基础上，把工作的重点下移，充分发挥班组阵地的党员作用，加强班组职工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，较好地发挥了思想政治工作优势。

2、党建工作与提升职工素质相融入，以提高职工技术队伍素质为重点，强化了教育培训工作。①狠抓职工的技术培训。为全面提高职工队伍素质抓了全员安全技术培训，支部参与和认真制定了培训计划，并狠抓培训计划的落实，为保证培训的有实效，党支部加强了对职工的考试、考核教育力度，对优秀的给与奖励，对不及格的停止工作，补考及格后方许上岗。②认真落实岗位规范。为了规范职工的操作行为，以“三化”管理为目标，即管理规范化，作业标准化，生产秩序化，认真制定了各工种的岗位工作标准和考核标准，制作好牌板，挂到公司宣传墙上，让职工都能看到，从而起到推动规范化的目的。③开通了网络商学院，每月定课时，定时间，有组织有计划有针对性组织学习、培训。

3、党建工作与建设精神文明相融入，进一步加强了精神文明建设。一是围绕提高职工的思想素质，以“爱岗位、明责任、守纪律”活动为主线，实施全员素质提高工程。二是开展了“企业文化与我”活动和“我为品牌添光彩”活动，增强职工归属感，聚集力、向心力，全力打造“脚踏实地，一步一印，吃草献力，拓荒进取”的孺子牛精神，三是以创精品工程为重点，树立本单位的形象，坚持从规范职工操作入手，人人争上规范岗，文明岗，每名员工争上精品工程。为提高职工素质，树立开拓形象起了积极作用。

2012年6月7日

第四篇：抓实干部教育管理，做好机关党建工作

抓实干部教育管理，做好机关党建工作

机关党的建设具有特殊重要性，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对其他领域党建起着表率和风向标作用。要围绕“全面从严治党”的工作思路，不断深化开展“亮牌对标争先锋”主题活动，坚持务实重行、担当作为、稳中求进抓党建。

坚持理论武装，加强思想政治建设。坚持把“讲政治”作为党员的第一要求，把“抓学习”作为提升党员政治站位和思想境界的重要手段，充分利用干部例会时间开展学习，继续深化“两学一做”学习教育常态化制度化。贯彻落实和推进“不忘初心，牢记使命”主题教育。深入学习党章党规党纪，认真学习宣传和贯彻党的十九大和全国“两会”精神，坚持读原著、学原文、悟原理，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导党员干部进一步坚定理想信念，锤炼党性修养，站稳政治立场，切实增强“四个自信”。

以活动为载体，深入推进党组织建设工作。做好党组织换届，选优配强领导班子，落实党组织书记任职谈话制度。开展经验交流、现场观摩等活动，锻造过硬的党务干部队伍，夯实支部组织建设基础。大力推行示范化党支部建设，严格党内政治生活制度化，规范落实“三会一课”、“主题党日”、民主评议党员、组织生活会等，加强领导党员干部一岗双责制度。深化“亮牌对标争先锋”，做实“两学一做”学习教育，确保学习教育不偏不虚不空，认真开展亮牌树形象，要亮出党员身份、要亮明职责任务、要亮清承诺事项，党员围绕履行岗位职责公开承诺。各级党组织要对照上级要求、工作标准、先进典型、群众期盼，找差距抓提升，建立目标清单、责任清单、任务清单和问题整改清单，实行动态销号管理。

强化作风和反腐倡廉建设，严明工作责任纪律。持续推进“两个责任”落实。认真落实党风廉政建设“两个责任”，明晰责任主体，建立责任清单；将党风廉政建设融入机关党建工作中，同安排部署、同检查考核。强化责任意识，以提升履职能力为重点，抓好党员干部廉政建设培训。全面完成区委、区政府安排的各项工作任务。

第五篇：抓实机关党建创品牌,争做基层党建排头兵

抓实机关党建创品牌，争做基层党建排头兵——长兴县工商局党建工作经验与探索

近年来，我局党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习落实科学发展观为统领，以提升基层党建工作为手段，以推进工商监管职能到位为目的，在全市系统率先专题召开党建工作会议部署党建工作，充分发挥各级党支部的作用，主动、有力的抓党建，从而使我局的党建工作与监管服务同步推上一个新台阶。

一、以“三个争创”为重点，构筑领先理念，让支部“强”起来。针对党建工作弱化、组织生活形式化、党员身份意识不强等问题，在全系统部署开展“争创达标党支部、争创学习型党组织、争创党员先锋岗”“三个争创”活动，引导党员干部“思想领先、学习领先、工作领先”，推进党组织建设更加规范，党员素质更加优良，堡垒和模范作用更加突出。

一是开展争创“达标党支部”活动。将党支部达标建设活动作为单位加强基层党组织建设的重要内容，制定《工商系统基层党支部达标建设工作标准》，将党支部工作分解为组织机构、工作规范、开展活动、思想教育、精神文明、作风建设、党员发展、日常管理等8项内容，确定具体标准和分值，在全局11个党支部中开展创建“党支部达标”活动。并将达标创建纳入基层领导班子工作目标的考核。

二是开展争创“学习型党组织”活动。进一步完善学习机制，确定政治理论知识、新党章党内纪律条例、岗位业务知识的学习、现代科技文化知识为重点学习内容。注重形式的多样化，开展“感悟发展”主题活动，与企业家座谈、请企业家讲课、干部与企业结对等形式学习，深入开展“星期一夜校”活动和网上教育培训。向党员干部发展 1

“每天至少读书一小时，每周参加一次集中学习，每月研读一部法律法规，每季度接受一次业务培训或开展一次学习交流，每半年读一本好书”的“六个一”号召。

三是开展“党员先锋岗”复评工作。以“争当优秀党员”和“榜样就在身边”活动中抓手，有重点地培养、推荐和宣扬一批优秀共产党员，树立身边榜样，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。对评上党员先锋岗的，实行亮牌服务，把党员的姓名、职务、职责等向群众公开，设立公开投诉电话，接受社会及群众监督。

二、以党性实践为基点，搭平台创载体，让党员“红”起来。坚持开展主题党性实践活动，引导党员模范作用，在实践中加强党性锻炼。

一是突出创优气氛营造。开展基层党支部“学先进、比业绩”和“争标兵、比奉献”活动，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，在全系统开展了“红盾风采——十大标兵”的评选，每季度评选一次，由各党支部根据评选条件（标准）推荐候选人，根据评选条件，对季度内十项工作突出者，评为十大标兵。通过这一系列评优争先活动，在全系统营造人人争先创优的良好风气，提升党员干部的工作动力。

二是着力强化队伍建设。开展“结对共进”活动，做好新党员的发展工作，推行老党员定向培养机制，实行“1+1”帮带结对模式，指定老党员与12名新进非党员公务员和入党积极分子进行结对，开展新老传帮带活动，对发展党员工作进行全程质量管理，严格发展党员程序，把好培养、政审、考察、审批、转正等环节，确保质量。

三是扎实推进结对帮促。每名党员干部联系5—10家企业或生产型个体户，实地走访，加强调研，切实帮助企业解决发展难题，联系

帮扶企业270家，共为帮扶企业解决实际问题203个；开展“双千万结对帮扶”等活动，从局领导到普通党员干部，都与农村困难户建立帮扶对子，利用春节、“七一”等重大节日，开展帮困送温暖活动，走访慰问贫困结对户、家庭生活困难户等弱势困难群体，面对面倾听他们的意见和呼声，为他们排解困难。

三、以服务群众为焦点，紧扣发展主线，让党旗“飘”起来。党的工作必须深深扎根干部群众，才能有更大的发展和创新空间，结合职能，牢记宗旨是我们执法为民出发点与落脚点。为此，近年来，通过开展一系列为民服务活动，展示了红盾形象。

一是增强主动服务意识。出台了《关于立足工商行政管理职能促进我县经济社会“两年大跨越”的实施意见》，推出八个方面30项服务举措；有效整合工商职能，精心设臵长效服务“1135”工程工作载体，深化“学送帮促”活动，局领导班子成员带头，全系统干部职工结对企业，深入调研，了解企业经营状况，倾听企业诉求，帮助企业渡难关、助推企业转型升级。针对夹浦纺织行业实际，制定《关于充分发挥职能全力助推夹浦纺织企业转型升级的实施方案》，助推夹浦纺织行业做大做强、转型升级，提升长兴县夹浦镇纺织区域整体竞争力，为长兴县纺织业发展做好示范。

二是深化和谐执法理念。在全系统大力开展“创新执法理念，推行工商行政指导”工作，以批评教育、行政建议、劝诫、引导和预警等柔性手段开展亲民执法活动，严禁为办案滥强制，严禁为罚没乱办案，严禁为收入乱罚没，受到企业好评，促进了经济社会和谐发展。

三是确立科学监管观念。针对群众关心的食品安全、传销、无照经营等突出问题，加大监管力度，为群众营造安全有序的市场环境。加强商品交易市场上市商品的管理，新增设检测点2个，提高检测车

效能配臵，检测箱配备使用由点向面全面推开，开展了声势浩大的打击传销“清点”专项行动，有效遏制了传销违法犯罪活动的发展蔓延势头，维护市场经济秩序和社会秩序的稳定，得到地方党委政府和群众的一致好评。

四、以结对共建为亮点，丰富活动载体，让党建“活”起来。加强企业党建工作，既是巩固党的执政地位的需要，更是企业自身发展的需要。近年来，长兴县工商局围绕企业发展实际这一中心，抓好党组织的功能发挥的这一关键环节，把握定位、展开布局，创新党建工作思路，丰富党建工作内容，扩宽党建工作领域，以看得见、摸得着的工作实效，增强党的号召力和凝聚力，走活了企业党建“这盘棋”。

一是深入调研，明确共建重点。结合县情实际，在广泛开展走访调研的基础上，制定下发了长兴县工商局党委《关于开展党支部结对共建企业活动的通知》，明确了共建目标、共建内容、共建要求和方法步骤。同时在全市率先召开全系统的党建工作会议，专门就结对共建活动进行了动员部署。目前，工商局党委下属6个站所党支部、5个机关党支部分别与第一批11家企业党组织签订了结成共建协议书，结对党支部共同制定了《党员干部结对共建计划表》，进一步确定结对共建形式，制定活动方案，细化活动内容。

二是创新载体，丰富共建内容。在结对共建活动中，工商局各下属党支部积极进企开展服务，在运用工商职能，协助企业解决生产经营中问题的同时，还充分发挥自身优势，通过举办政策宣讲、培训观摩、党课学习等活动，帮助非公有制企业党组织全面加强思想作风和制度建设，共同探索非公有制企业党组织发挥作用的新途径、新方法。如基层各党支部与结对共建企业组织党员开展“看世博、谋发展、促

共进”活动，去学习世博中先进的人文理念和科技兴邦成果，同时，让企业放眼全球来定位自己企业的发展，为如何走节能、环保、创新之路开阔眼界、增长见识。煤山所党支部帮助企业设立了民企书架，组织开展读书日活动，帮助企业培育人文精神。夹浦所党支部、机关第二支部等针对结对企业行业特点，帮助制订员工培训规划，并联系邀请相关高校的专家教授来企开展专题讲座。和平所、泗安所等党支部开展“走进民企、感悟发展”活动，邀请企业负责人为工商干部介绍企业发展历程，进一步增强主动服务、自觉服务的意识。

三是积极探索，完善共建机制。各共建党组织及时成立共建领导小组，健全完善工作机制，确保共建活动取得实效。建立联系沟通制度，定期交流总结共建工作情况，研究制定结对帮扶共建工作计划；建立集体活动日制度，共建双方组织双方党员相互交流学习，开展各种主题实践活动；建立共建联络员制度，参与结对共建的党组织确定1名支委委员担任共建联络员；建立考核制度，局党委对活动开展情况进行不定期督查通报，并把开展“结对共建”活动作为机关党建的重要抓手，纳入党建目标管理。

五、以行风评议为热点，狠抓廉政建设，让党风“正”起来。抓好廉政建设是党建工作重要组成部份。为此，近年来，我们以宣传廉政理念、传播廉政文化、弘扬清风正气、构建和谐工商为重点，创新载体，拓展阵地，丰富内容，较好地实现了廉政建设从文件到文化、从参观到参与、从推动到互动的转变，营造了风清气正的工作环境。

一是教育学廉，增强引导力。开展“读一本好书”活动、反腐倡廉成果图片展和警示教育电教片等警示教育活动。开展廉政文化建设格言警句征集活动，元旦春节期间以党风廉政建设为内容展开专题性

教育。帮助党员干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。

二是活动倡廉，增强吸引力。利用传统节日与纪念日，组织党员开展革命烈士祭扫活动，带领党员深入革命老区、部队军营，面对党旗重温入党誓词，重温党的光辉历史、缅怀先烈的丰功伟绩，接受爱国主义教育，提高党员干部党性修养。以民主评议行风活动为契机，抓好结合，创新监管，促进工商部门工作作风、提升工作效能，更好地服务企业、服务经济。

三是制度保廉，增强约束力。一是制定《长兴县工商局落实惩防体系2008年至2010年工作目标》，将责任细化分解到各科室，紧紧围绕执法办案、行政许可、企业无形资产认定推荐、市场监管、消费申诉、干部人事、基建财务和群众反映强烈的问题等几方面，逐步建立完善科学、系统、相互监督制约的规章制度。二是推行纪检监察“一本通”制度，根据“规范、实用、方便、操作性强”的要求，建立并推行派驻纪检监察员工作台帐制度，实现“一本台帐统揽全年工作”的“一本通”目标。三是制定了《长兴县工商局开展廉政风险点防范管理工作实施方案》，结合自身岗位职责，围绕行政许可、费用征收、行政处罚、罚没物资管理、组织人事管理、财务管理等重点部位、重点环节，从廉洁自律和执法监管二个层面，参与岗位风险点的查找。对查找出来的风险点，分不同的干部职务和工作岗位，在政务网上进行公示，并建立廉政风险点信息档案库，建立了以制度为面环环相扣的岗位廉政风险点防控机制。