某选煤厂工会之友申报材料(精)[合集五篇]

第一篇：某选煤厂工会之友申报材料(精)

#####选煤厂 2011年工会之友申报材料

一年来, #####选煤厂工会积极履行各项职能,工会地位 和作用得到进一步增强, 2010年度年度先后被公司评为计划生 育、班组建设、女员工工作等先进单位称号。这些成绩的取得, 离不开 ##厂长的大力支持和帮助,作为行政一把手,他始终坚 持以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导,认真贯彻落实《工会法》和 《企业工会工作条例》及《中共中平能化集团委员会关于全心 全意依靠职工办企业的意见》中平发〔 2011〕 13号文的相关精 神, 为维护员工合法权益, 提高工会整体水平作出了突出贡献。

一、健全机构,民主管理进一步规范化、制度化

为进一步推进工会组织的群众化、民主化、法制化,使工 会切实发挥维护、参与、建设及教育四大职能,他带领领导班 子首先健全了工会各级组织网络,建立、完善劳动保护机制网 络,成立了厂务公开、“ 文明示范岗 ” 等领导小组,并亲自担任 组长,积极支持部工会根据各部门工作特点及员工比例,依法 对员工代表进行换届,调整女职工委员会组成人员,为维护员 工的合法权益提供了组织保障。

在具体的工作中,他密切联系群众,全心全意依靠员工办 企业,认真倾听他们的意愿和要求,使民主管理形式进一步规 范化、制度化。一是进一步完善了以员工代表大会为基本形式 的民主管理制度,鼓励员工为企业改革发展献计献策,使部改 革方案、管理措施具有坚实的群众基础,员工的主人翁地位和 民主权利得到进一步落实;二是层层推进厂务公开工作,除商 业秘密外,对采购业务全面公开,对 “ 奖金分配 ”、职称评定等 涉及员工切身利益的问题,以会议、张榜公布等一定的形式公 开,增加工作的透明度;三是加强班组建设,充分调动基层员 工的积极性和创造性,既发挥了工会组织在经营工作中的积极 作用,又保障了员工的合法权益。

二、为工会提供了人力、物力、财力支持

在工会开展的各项活动中,他积极创造条件,从人力、物 力、财力方面,给予大力支持, 2010年几月 厂区硬件建设开始 动工,调拨专项资金兴建职工食堂、澡堂、篮

球场、文化走廊、硬化厂区等。尽管厂务管理费用非常紧张,他仍挤出有限的资 金给每个科室、班组征订了 《 ###日报》、《 ###矿工报》、《 书 籍 》等报刊,并拨出经费支持工会开展全民健运动,举办迎新 年安全知识竞猜、春节联谊会、职工职业技能大赛、手指口述 表演赛、安康杯篮球赛、安康杯书法摄影展、红歌大合唱等多 种员工喜闻乐见的文体活动,并积极参与,丰富广大员工的业 余文化生活,陶冶了员工情操。

为保障员工安全与健康 , 在健全组织机构的同时, 加大安全 生产监督检查力度, 添置了近2万元消防器材。在员工中, 经常

组织开展 “ 三不伤害 ” 和 “ 反三违 ” 等教育,消除人的不安全行为 和物的不安全因素,实现了年度安全生产 “ 六个零 ” 目标。他一 直把关心员工工作、生活放在重要位置,尽管工作繁忙,仍坚 持信访接待日制度, 在不违反政策的情况下, 为员工分忧解难, 同时经常询问部一些家庭困难员工的生活情况,主动与困难员 工结对子,以满腔热情,为他们办实事、办好事。

在支持部工会工作的同时,他对公司工会工作高度重视, 在影剧院舞台灯光改造中,带领员工千方百计克服资金困难, 经多方询价、比价,在确保物资质量的前提下,为公司工会采 购了一批较为先进的平台灯光设备,并为工会下一阶段平台音 响改造作好准备。

三、争优创先,全面提升了员工素质

围绕公司 “ 三创 ” 活动, 他积极深化经济技术创新活动内涵, 对争优创先活动中涌现的奋发向上之星、爱岗敬业之星、诚信 廉洁之星、文明礼貌之星等 8名设材形象之星,组织外出旅游, 极大地保护、调动和发挥员工的积极性和创造性,营造了争当 先进,争作贡献的良好氛围。

为提升员工的综合素质,塑造设材人新形象,他积极拓宽 教育途径,支持工会举办汽车驾驶员、女员工岗位练兵,以及 班组长、女工小组长、员工代表等培训班,并以满足用户需求 为工作目标,广泛开展文明办公、文明服务活动,实行统一着

装、挂牌上岗、每月升旗制度,规范员工思想行为,使员工面 貌焕然一新,创建了一套先进科学的、有设材特色的企业文化 体系。

一年来,由于万清生经理对工会工作的重视、支持,特别 是在保障员工合法权益方面做的许多工作,受到广大员工的好 评和信赖, 促进了部工会工作上台阶, 被公司工会授予 “ 四星级 模范职工之家 ” 称号。

第二篇：主任工会之友.doc

工会之友发言稿

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是充分协调劳动关系维护职工合法权益、落实企务公开、党务公开、民主监督管理的根本保障，是化解矛盾、理顺关系、创建平安和谐单位的重要载体。基层行政工作和工会工作是密不可分的。下面从自身工作角度谈几点体会，请给予批评指正。

一、发挥分会组织在分厂发展中的作用

分会工作是一个单位企业文化的重要部分，分厂历来重视分会工作，遇事主动帮工会出谋划策并给予经济上的支持，积极做好职工的思想工作，切实维护职工群众合法权益，从而进一步构建和谐稳定的内部关系，分厂工会发挥了积极的作用。

我认为分厂工会工作不只是唱唱歌、打打球、敲敲边鼓那么简单，工会工作的好坏直接影响到全体参战职工的精神状态，工会工作作用发挥的好，它将成为分厂党政领导的左右手，作用发挥的一般，则起不到振奋职工精神的作用。

注重发挥分厂工会在宣传贯彻落实总厂政策方面的重要作用。利用班前会、标语、板报等各种有效形式，大力宣传上级及分厂精神，广泛的开展群众性的精神文明建设活动，大力弘扬劳模精神，加大对劳模及先进班组的宣传力度，从而形成全体职工学习劳模先进的良好氛围。为构建和谐、健康、积极进取的电修企业文化给予了强有力的支撑。

二、依托分会优势积极开展各项活动，为分厂的和谐生产凝心聚力

为了丰富广大职工的业余文化生活，增强凝聚力，促进职工交流，营造积极、健康的文化活动氛围，分厂工会以各项活动为载体，积极开展各类文化体育活动。通过开展迎新春联欢会、广播操比赛、“建党九十一周年”歌咏比赛，“安全生产

月活动”漫画、剪纸、书法展。特别是广播操比赛取得了“四连冠”的好成绩。让职工展示自我，实现自我。不仅使得职工在才艺上得到了展示，而且加深了企业的凝聚力和向心力。

利用“三八”、“五四”、“七一”等重大节日每年对特殊群体进行关爱，让职工感受到来自分厂的特殊关怀。业余时间踢毽子、打球已成为职工身心健康的健身活动，吸引了越来越多的职工参与其中，缓解职工的工作压力。

尤其去年分厂党政提出为职工办的十件好事件件落到实处。如给分厂全体职工办理内部小号，方便职工相互联系；为中午不回家职工开辟职工小餐厅和午休室；为女职工专门设置了更衣室，解决了二十八名女工换衣服不方便的困难；派专人为职工清洗工作服1204件；重新装修澡堂并延长开放时间，方便职工下班后洗浴。

三、作好扶贫帮助工作，解除职工后顾之忧

分厂多年来保持了良好的优良传统，每逢分厂职工家中遇婚、丧、病、难、忧时分厂党政工都会在第一时间伸出友爱之手，全心全意为职工排忧解难，做职工的贴心人，做职工的强大后盾，特别是在得知分厂一位老师傅确诊肺癌后，分厂在人力、物力上给予了大力支持，多次探望，特别是该同志在手术期间，加派职工进行陪护。分厂的这种做法得到病人及家属的肯定及赞扬。今年春节前夕，局领导于总、总厂领导吴书记、曹主席又送去康复基金，重新燃起这位老师傅战胜病魔的决心勇气。为职工解除了后顾之忧。在今年两次爱心捐款中分厂工会积极响应，捐款人数达到了100%。还筹集医疗互助金2100元、慈善一日捐活动中募集善款772元。充分体现了“人人为我，我为人人”的社会主义大家庭精神。

四、深化企务公开工作，促进民主管理，全力开展好工会工作

注重发挥分会在促进分厂职工参与民主管理和民主监督作用。以集体班前会、职代会等为载体，拓宽民主参与渠道，及时倾听反映职工心声，有效的调动分厂职工当家作主的积极性和创造性，将分厂经营管理行为纳入职工民主监督之下，有效的预防各种不和谐因素的发生，分厂的民主气氛逐步增强，职工的积极性不断提高，为分厂经营活动的有序开展，注入了新的生机与活力。为进一步加强班组建设，强化班组管理，我们将分厂的先进班组进行了规范化、标准化，完善了其工作程序，有效地提高了工作效率。班前会制度开展的更加有声有色。班前会不仅能提高工人工作的积极性，掌握新的技术知识，也能起到合理分配生产任务，消除安全隐患的目的。使各组及分厂的生产工作有了全新的改变。

五、加大职工培训工作力度，提高企业生存竞争能力

为提高职工的业务水平和职业技能，增强企业的市场竞争能力，“职工小书屋”延长了开放时间，并为参加职业技能考试的员工配发辅导资料。强化他们自身学习能力，并与对口培训相结合。整个学习过程从端正学习态度，明确学习目的，全面掌握所学内容等方面入手，使学习能学有所用，学有所成，学有所得，使职工在今后的工作中有充分的理论知识作指导，结合实际大力提高业务水平和工作能力。

支持工会工作是做好群众工作的具体体现，也是加强分厂支部建设，促进分厂和谐发展的具体体现。作为分厂厂长我认为自己对工会工作的支持和帮助还远远不够，在这里也仅仅是起到一个抛砖引玉的作用。我呼吁更多的行政领导能够给予工会工作更多的理解、关心、支持并且多给予实质性帮助，真正成为工会工作的朋友和贴心人。

第三篇：工会职工之友先进材料

龙渤同志是酒钢冶建建筑工程公司经理。多年来，他积极依靠广大职工群众以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻党的十六届四中全会精神，依照《劳动法》、《工会法》，以人为本积极支持本单位工会开展各项工作，充分发挥我公司工会在民主决策、民主管理、民主监督的作用，尊重和保障职工的合法权益，紧紧围绕着施工生产这个中心，充分调动广大职工的积极性、创造性。

龙渤同志积极支持我公司的工会工作，利用职工大会，党员大会，组织学习和实践十六届四中全会精神，把学习贯彻十六届四中全会精神同经营建设和改革发展的目标紧密结合起来；把职工思想政治工作与职业道德、企业精神教育结合起来；同提高经济效益、加强施工现场的文明管理、提升职工素质结合起来；教育引导职工不断增强忧患意识、责任意识、创新意识，充分调动职工的施工积极性，把开展“两讲两塑”主题教育与努力建设社会主义市场经济相适应的道德体系相结合。形成追求时尚，激励先进的社会风气，全面提升职工素质，规范行为，创新务实，敬业爱岗，确保各项奋斗指标的全面完成。

做为公司经理，他总揽全局，关心工会工作，在加强民主管理，搞好关心维护，积极为职工说话办事方面，定期召开党政联系会，主动听取汇报，积极帮助解决工作中存在的问题。他认为厂务公开是职工参与企业民主管理的一条基本途径，是实践“三个代表”重要思想的一项重要内容。为此，利用业余时间自学了《中共中央办公厅国务院办公厅关于在国有企业 集体企业及其控股企业实行厂务公开制度 的通知》精神，并提出要与学习贯彻“三个代表”讲话结合起来，要与落实酒钢议政会精神结合起来、要与“两个务必”教育活动结合起来，要与为群众办实事、办好事结合起来，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，亲自走访各项目部进行民主对话。从而提高了企业的管理水平，提高群众监督的自觉性，进一步促进企业管理的民主化进程。

在工作中注重解决实际问题，原酒钢二公司工亡职工张汝强之子张英伟于2003年以优异的成绩考上大学，由于没有母亲，加之爷爷、奶奶年老体弱多病，家庭生活非常困难，面对高额的入学费用，一家人紧锁双眉，当他得知情况后，积极为其联系解决学费问题，并带头捐款，送至其家中。

再次，能围绕施工生产，不断推进企业文明管理稳步发展。多年来，龙渤同志把企业的文明管理作为企业现代化管理的重要组成部分。大力实施文明管理，创建文明工地活动。为使文明管理走上正规，他要求各项目部根据《建筑施工安全检查标准》（内含许多文明施工的条款）等法规和规范，在全公司26个重要的工作岗位制定了文明生产责任制。正是对施工现场文明管理常抓不懈，由我公司承建的“绿景苑”高层住宅楼工程、人民街住宅楼工程先后获得“甘肃省文明工地” 称号。今年7月初，甘肃省建筑业联合会会通有关部门对板式高层住宅楼工程创建“省级文明工地”情况进行了初步检查验收，对我公司大力实施企业文明管理，提高企业管理水平的做法给予了高度评价。在围绕施工生产方面，积极支持工会把劳动竞赛作为促进施工生产的有效载体。今年，我公司围绕着酒钢集团公司提出的“五高”、“文明管理”活动，拟定了酒钢冶建建筑工程公司《关于开展冬季施工劳动竞赛的通知》、《酒钢冶建建筑工程公司“文明管理”实施方案》、《酒钢冶建建筑公司开展安全劳动竞赛的实施办法》，在全公司所承担的各项工程项目中陆续开展了“比质量、比安全、比进度、比文明施工、创优质样板工程”为主要内容的“四比一创”立功竞赛，成立了竞赛考核领导小组，党政工团齐抓共管，以工会、工程部、经营部、物资部、设备部为主要组织单位。基本上形成了工建、民建齐头并进的良好局面，并纳入工会的目标管理考核，实行月考核评比，对工期进度滞后或者质量、安全发生事故的单位，实行一票否决，并与年终业绩考核挂钩。对完成总体目标，且考核排在前两位的项目部，给予2000~3000元的奖励，并授予优胜流动红旗。各考核部门做好日常考核记录，考核将逐条与公司每月的考核分配挂钩；竞赛形式多样，从而使职工参赛热情高涨。今年八月份，又组织开展了木工为主的青工技术比武，有24人参加了这次比武活动，比武分理论答题、实际操作两部分，并评出了一、二、三等奖，第四项目部的李军同志力战群雄获得了第一名，直接步入了高级工的行列，从而带动了其他职工的积极性。特别是进入八月份以来，针对严峻的安全形势，我公司严格对照国家建筑施工单位安全施工ＪＧＪ５９－９９新标准，重新组织学习了《中华人民共和国安全生产法》、《建筑法》，利用周一安全活动时间，在全体职工中开展了“关注安全，关爱生命”的安全活动，在板式高层现场组织了听取了酒钢团委的安全巡回演讲。同时结合施工生产实际，不断推动各级安全生产责任制的落实，积极消除各类事故隐患，保证了安全生产的顺行。这些成绩的取得，与行政领导的大力支持是分不开的，八个月以来，我公司共发出劳动竞赛奖6.5万元，有效地调动了广大职工的参赛热情。

第四篇：“工会之友”先进事迹材料推荐材料

“工会之友”先进事迹推荐材料

——记石门镇工会主席冯军同志

冯军同志自担任镇工会主席职务以来，能坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”武装头脑，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实做好工会工作，能够创造性地开展工作，受到了上级领导和工会会员们的一致好评。

该同志对工作业务较为熟悉，从事工会工作多年，热爱工会工作，有着较强的事业心和高度的责任感。能够密切联系群众，工作扎实细致，坚持为工会会员说话办事，敢于和善于维护工会会员的合法权益，在职工中有较高的威信。

该同志能够以身作则，廉洁奉公，团结同志，作风民主，敢于和善于创新。能够坚持讲政治、讲学习、讲正气，党性强，作风正，不仅和领导关系融洽，也能和职工广泛接触，倾听他们对工会工作的意见，不计较个人得失，努力改进工会的工作，在工会会员的心中树立了较好的形象。

冯军同志凭着扎实、严谨、务实的工作作风，将所主管和分管的纪检、老龄、团委、工会等工作，尤其是工会工作，做的有声有色。作为党镇领导，他始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《工会法》和职工工会有关精神，维护了我镇职工合法权益，提高了工会工作的整体水平。

在分管工会工作之初，冯书记在很短的时间内熟悉、掌握工会工作的基本业务知识，他认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，借鉴兄弟单位工会工作的先进经验，让自己得到不断提高，默化潜移进入到工会工作领域。他迅速了解石门镇工会会员的基本情况，全力投入工作。并动员和组织工会会员做好单位的各项工作，在开展建设职工之家活动中，他不辞辛苦，认真负责，创造性地开展了各项活动，工作成绩突出，在他的关心指导下，石门镇工会工作取得了优异的成绩：2007年，石门镇工会被县委、2 县政府授予“先进工会”荣誉称号。

他深知，镇工会是镇党委联系广大干部群众的桥梁和纽带；开展工会工作要立足石门改革和发展的全局，紧紧围绕镇的中心工作，依靠所有工会干部，切实从广大教职工的实际出发，维护权益，活跃生活。

在工作中，他要求镇工会成员以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照上级工会和镇党委的要求，把握维权和服务两条主线，加强镇工会工作的力度，促进工会职能的充分发挥。他常讲，每项工作都要认真对待，做就要做好，争取做到最好。

为进一步推进工会组织的群众化、民主化、法制化，使工会切实发挥维护、参与、建设及教育四大职能，他带领领导班子首先健全了工会各级组织网络，制定了涉及职工切身利益的措施，建立健全了镇政府与工会联系会议制度，健全工会政府劳动保障部门、企业代表三方组成的劳动关系协调机 3 制。

为丰富职工的业余文化生活，他积极创造条件，从人力、物力、财力方面，给予大力支持。尽管镇政府管理费用非常紧张，他争取有限的资金订购和征集了上文化、生活、娱乐书籍，向单位申请购买了电视、VCD、音响，准备了各类学习光碟，方便职工教育和培训，布置了乒乓球桌，开展文体比赛和娱乐活动。他还根据职工的喜好每年开展一次贯穿全镇各村、各个单位的大型文体运动会，项目包括篮球、排球、乒乓球、象棋、跳棋、拔河、文艺表演等等，深受广大干部群众的喜爱，参与面达到90%以上。在他的领导下，镇工会配合镇妇联每年在 “三八”节组织全镇妇女干部举办庆“三八”文艺活动，活动每年都举办的有声有色，精彩纷呈。受到了全镇干部的好评。由于他积极组织职工文化娱乐活动，调动了职工的工作积极性，增强了单位的凝聚力，营造了和谐的工作氛围，受到了领导及职工的赞誉。

在组织建设等重大事情面前，冯军同志头脑清 4 晰、决策果断、科学，为镇工会工作的开展指明思路。他经常与党镇领导交流，与他们共同分析、探讨工会发展的近期和长远目标。他提出，做好工会工作首先要有一支素质高、能力强、热心工会工作的干部队伍，镇工会要提高工作人员的层次，选拔务实、能干的职工充实干部队伍。目前，镇工会增加了一名高学历的工作者，这些举措有力地推动了工会工作。

他一直把关心职工工作、生活放在重要位置，主动与困难职工结对子，以满腔热情，为他们办实事、办好事，尽全力为职工排忧解难。他通过与职工谈心及走访职工家庭，充分掌握了单位困难职工的不同情况，建立了单位困难职工档案，形成了职工困难“六必访”制度。逢职工生病住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事，他都会偕同单位领导一起前往慰问，帮助解决实际困难，深受职工群众的信任和拥护。

一年来，由于冯军同志对工会工作的重视、支 5 持，特别是在保障职工合法权益方面做的许多工作，受到广大职工的好评和信赖，促进了我镇工会工作上台阶，2008年，他被授予`“五好工会”创建先进个人称号。

第五篇：申报2011工会先进集体材料

申报2011工会先进集体材料

物资管理料

我们物管科现有职工83人，下设供应、火工品、回收三个队，主要任务是负责全矿支护材料、单体、火工品、燃料油的供应、消耗、回收、复用的管理，任务量大，工作繁杂。今年以来，面对建设千万吨级矿井大发展形势，我们按照突出维权、帮困、群众文化建设“三项核心职能”要求，结合自身工作实际，牢固确立“坚持一个前提，紧扣两大主题”的工作指导思想，即坚持以安全生产为前提，紧扣保供和降耗两大主题。在日常工作中，坚持以建设职工小家为主线，以抓好三基工作为重点，最大限度地调动职工参与工会工作的积极性，为千万吨级矿井目标的实现提供有力支持。2011年全科安全无事故，吨煤成本在受到安全和质量标准化等诸多大的投入因素影响下得到有效控制。目前，全科上下凝心聚力，共谋发展，出现了两大变化，一是观念上从滞后到超前的转变；一是管理上从粗放到精细的转变。

回顾和总结今年以来工会工作的开展，我们的做法和体会主要有以下几个方面：

一、坚持安全 就是如何把安全工作摆放在重要的位臵上来抓，并且作为全年工作的一条主线，努力建设一个合格或先进的安全之家。在日常工作中，坚持高标准、严要求，坚持抓教育与抓管理并重，标本兼治。一是大力开展多种形式的安全教育，利用周二安全例会、周三的安全活动日以及标语、板报、知识竞赛等对职工进行安全教育，同时，认真组织职工学习安全方针、政策、规章制度以及安全技术知识，今年，根据矿上要求，认真抓好三基工作，坚持一日一题、一周一案、一月一考，并利用各种会议和宣传形式进行表彰，使三基工作一步一个脚印。通过不断地抓安全宣传教育和培训，增强职工的安全防范意识。二是坚持上标准岗、干标准活，违章指挥、违章操作或不按质量标准化要求进行操作的，从严追究当事人的责任，或推倒从来，或送三违学习班学习。三是抓好干部安全责任制的落实，科党政领导带头，以身作则，深入现场和班前会讲安全，抓安全。四是加强监督和检查，发挥群安组织和协管组织的作用。主要是定期对井下火工品管理和油库等重要部位和要害岗位进行安全和防火检查，发现隐患及时整改。因此群安工作今年以来有长足性的进展，集中体现为“三多两少”，即精力投入多了，管理手段多了，人员参与多了，安全隐患少了，三违现象少了。

二、切实加强民主管理，发挥好职工主人翁作用

民主管理是一个单位整体工作的组成部分，而且是一个重要组成部分。民主管理工作做好了，对于调动职工生产工作的积极性，增强职工主人翁意识，促进各项工作深入有效开展有着十分重要的意义。对此，科领导班子认识十分明确，从年初开始就着手抓这项工作，并着力于程序化、制度化、规范化，不断提高民主管理水平，使民主管理工作真正成为单位内部管理的有机组成部分。一是按矿上要求，建立了民主管理委员会，民管会主要工

作方式是注重平时互通信息、交换看法，使矛盾和问题及时得到化解和解决。二是结合实际，制订了民管组织工作意见，确立了民管工作重点，提出了明确具体要求，确保民管工作按章有序进行。三是认真抓好科务公开工作，严格按程序进行运作。每月奖金分配都由民管组织成员集体研究确定审议通过并签字，之后，在科务公开栏内公开，接受职工群众的监督。公开的重点主要是奖金总额、奖金明细表和管理费用使用情况，其他重大事项也都及时公开上墙，如困难职工救济、先进评选、会费收交、集团公司和矿重要文件等。由于我们坚持有序操作，不回避职工关心的问题，所以，今年以来，在科务公开方面职工基本上没有大的意见。四是注重发挥职工主人翁作用，主要是通过召开座谈会、个别人谈话谈心、提合理化建议等途径，了解和掌握职工的真实想法和看法，动员职工参政议政。

三、拓宽联系群众渠道，增强工会工作的凝聚力

实践使我们认识到，在工会工作中建设温暖之家的重要性。温暖之家建设在工会工作中有着不可替代的地位和作用。我们认为，一个单位或集体成功与否不可缺少的就是要有亲和力，有此才能产生出凝聚力和战斗力。因此，今年以来，我们根据科里阶段性工作重点，有针对性地开展了温暖之家建设活动，从抓温暖之家入手积极推进小家建设的深入健康发展。

在日常工作中，我们主要着眼和致力于以下几点：一是坚持以宣传教育和职工文体活动为主线，认真抓好集团公司和矿形势任务的学习、宣传和贯彻，引导、教育、凝聚和团结职工，把职工的兴趣爱好充分地调动起来，并合理发挥出去，使之成为生产工作的动力。今年以来，我们除了按矿上的要求，办好板报、宣传牌板、搞好宣传报道、开好各种会议、积极参与矿举办的各种文体活动外，还不间断地组织开展形势任务报告会、安全、女工、计划生育知识竞赛、安全知识竞赛等，用生动活泼的形式和丰富多彩的内容吸引职工群众的广泛参与，使温暖之家建设不断有新的内容注入，更加具有向心力。二是切实维护职工的合法权益，定期或不定期了解职工，掌握其思想动态，通过一定形式表达职工意愿，不论是安全上、工作上、生活上或分配上，只要有损于职工合法权益，就要替职工说话，特别是科里出台的重大事项之前，都要认真做好职工群众的来信、来访工作，努力消除不利因素。三是切实关心职工群众，坚持群众利益无小事的指导思想，积极为职工办实事，多办好事，建立了扶贫帮困责任制，队领导与困难户结对子，实行对口帮扶，节日期间，主动到困难职工家中看望，把关爱送到职工家中。同时，认真做好困难职工的救济工作，按要求发放救济金，家遇不幸的职工，动员和组织职工进行捐款。

四、树立艰苦奋斗思想，营造健康文明的氛围

俗话说“勤是摇钱树，俭是聚宝盆”。物管科是地面单位，虽然效益方面不能和兄弟单位相比，但是管的事不少，尤其是在“降成本，增效益”上有着非常重要的责任。因此，在日常工作中，我们很注重勤俭节约的，我们的不勤不俭必然给矿上经济造成很大损失，比如计划不准确、批料把关不严，井下现场跟踪不到位等，关于这方面的问题，科里几乎逢会必讲，其目的就是要全队职工牢固确立勤俭持家的观念，尽心尽力为矿井发展多做一份贡献。

在建设勤俭之家过程中，我们的做法可以肯定的主要有以下几点：一是根据矿工会的要求，结合自身实际，认真开展好各种形式的生产劳动竞赛，期间，除了抓住矿工会安排和部署的“安康杯”、“降成本，增效益”等生产劳动竞赛不放松外，我们还坚持从实际出发，开展一些小型多样的班组与班组、个人与个人之

间的劳动竞赛，不断把劳动竞赛推向新的起点。二是在建设勤俭之家上，坚持学赶先进，发动职工提合理化建议和技术练兵三位一体，一方面使职工学有榜样，赶有目标，多动脑筋，多想办法。另一方面从实做起，从严要求，把学到的和想到的运用到工作中，做到边学边练，学练结合，有意识的培养和造就各类先进典型和专业拔尖人才，党内党外都开展了一些学先进活动。这些活动都收到了实实在在的效果，职工群众反映较好。三是坚持多管齐下，共创“降成本，增效益”佳绩。在“降成本，增效益”竞赛活动开展过程中，我们始终紧扣保供和降耗两大主题，降成本的压力传递到班组和个人，把好各道关口。首先，抓计划管理，保证计划的严肃性，把好