保安人员奖惩办法（共5篇）

第一篇：保安人员奖惩办法

保安人员奖惩办法

为加强管理，充分调动保安人员积极性、主动性，鼓励先进，严肃纪律，保持我行正常工作秩序，保证国家财产安全，特制定本办法。

一、奖励

第一条

保安人员工资分为基本工资（400元）和考评工资（550元）两部分。凡完成以下各项任务的，可每月发放基本工资400元。

1、工作积极，服从分配、能出满勤，上满岗，无迟到早退现象，尽职尽责完成各项工作任务。

2、能够严格执行请销假制度、着装仪表及内务卫生规定。

3、能做到文明执勤，尊重领导和客户，团结同志，集体主义观念强，主动维护广发形象。

第二条 对保安人员的工作表现实行按月考评制度，并根据考评结果与当月考评工作挂钩。

第三条 凡有下列情况之一者，根据情况另外一次性给予奖励50~500元：

1、模范遵守规章制度和工作纪律，严格要求，受到有关领导或客户高度赞扬；

2、及时发现火情，并能果断处理，挽回一定财产损失；

3、执勤中警惕性高，及时发现或抓获诈骗、盗窃、抢劫犯罪嫌疑人；

4、执勤中能及时调解或制止一些纠纷或斗殴事件，维护广发行形象；

5、敢于同抢劫、盗窃、破坏银行的犯罪分子作斗争，能临危不惧，果断处置，避免重大损失；

6、拾金不昧，及时上缴拾到财物；

7、严格按章办事，能发现重大隐患并及时上报；

8、发生自然灾害、事故时，能主动抢救国家财产和救死扶伤，避免或挽回损失，贡献突出；

9、执勤中及时查获案件通报对象；

10、积极参加业务学习和军事训练，并在二次考核中均达优秀。第四条 凡对本行“三防一保”安全保卫工作做出突出贡献者，根据事迹和贡献另行重奖或报请上级授予荣誉称号。

二、处罚 第五条 凡有下列情况之一者，视情节轻重，与考评工资挂钩，给予一定的经济处罚，直至辞退；

1、凡违反《安全保卫操作规程》的一律按《处罚办法》给予处罚；

2、凡违反着装、仪表规定、违反内务卫生制度的，发现一次扣罚10~20元；

3、凡不服从工作分配者，一次扣罚50元，二次以上扣罚半月考评工资，三次以上扣罚全月考评工资，并视情节轻重给以相应处罚，直至辞退；

4、凡查出在执勤期间看电视、看书报、打瞌睡的，发现一次扣罚20元；

5、凡查出值班登记内容要素不全，发现问题没有及时上报的，视情况轻重予以扣罚10~100元；

6、凡未经批准私自换班的（1小时以上），执勤期间无故占用通讯设备5分钟以上的，发现一次扣罚20元；

7、凡无故不参加学习、训练的，发现一次扣罚10~20元；

8、凡业务、军事考核二次不合格者，予以扣罚100元；三次不合格者，予以辞退；

9、凡遇非本行人员来行或非营业期间行内无关人员归行，未经保卫部或支行以上领导批准而予以放行的，发现一次扣发当事人奖金50元；

10、凡查出无故翻动行内办公人员抽屉、壁橱或拿走他人物品的，发现一次扣罚50~100元，并视情节轻重，直至辞退；

11、凡发现执勤期间喝酒的（执勤前1小时内），发现一次扣罚20元；

12、凡查出私自动用电脑等设备或机动车辆的，发现一次扣罚100元，造成后果的除责任自负外，将加重处罚，直至辞退；

13、凡上班迟到、早退，或执勤时不负责的，发现一次扣罚10~50元；

14、凡不文明执勤，无理刁难，与客户吵嘴、打架的，视情节轻重扣罚全月考评工资，产生后果的责任自负；

15、凡查出私带外人进入监控室等要害部位或留宿外人于行内的，发现一次予以辞退；

16、反查出泄露内部情况（秘密）的，发现一次扣罚20~50元；

17、凡当月病假六天（含六天）、事假三天（含三天）以内者，扣考评工资100元；当月病假十天（含十天）、事假五天（含五天）以内者，扣考评工资300元；当月病假十五天（含十五天），事假七天（含七天）以上者扣全月考评工资；

18、凡查出在执勤时违反警具使用规定的或用武器恫吓、威胁群众的，发现一次扣罚100元，情节严重者加重处罚，直至辞退，触犯法律的，将移送司法机关处理；

19、凡损坏武器装备或公用物品的，根据损坏程度、原因和责任大小，给予相应处罚；

20、凡未能有效协调车位车辆停放的，发现一次扣罚考评工资50元，二次以上扣罚当月考评工资200元。

21、凡违反其他规定或有损广发形象者，视情节轻重予以处罚。第六条 凡有下列情况之一者，予以辞退处理；触犯法律者，移送司法机关处理。

1、旷工一天（含一天）以上者；

2、当班失职、造成事故或酿成案件、火灾的；

3、监守自盗、内外勾结盗窃财产或泄密造成损失的；

4、在外违法、犯罪者；

5、其他严重失职或严重损害广发形象，造成一定影响的。

第二篇：保安人员治安巡逻制度及奖惩办法

保安巡逻制度及奖惩办法

为了加强社区保安队伍的管理，落实街道综治办的有关规定，确保思儿亭辖区范围内社会治安的安定稳定，提高社区保安人员工作积极性与主动性，保证巡逻质量，充分发挥保安队伍维护辖区治安的作用，本社区特制定保安队伍管理实施细则如下：

(1)严格按照社区制定的排班工作时间上下班。遵守上下班制度，并实行签到点签到制度，本社区设有三个签到点，不得迟到早退，未经批准不得缺勤，代签视为缺勤，无办理手续不到岗的也视为缺勤，三次以上缺勤（包括三次）视为自动辞职。未请假且无故不上班的被查到者，第一次扣工资贰拾元，第二次扣工资叁拾元，发现第三次则开除。

(2)社区保安在进行社区巡逻时应着装整齐，举止端正，配备齐全；（包括袖标和帽子，晚上值班必须配备警棍）衣装不整的或无着保安服装的，首次进行告诫，第二次扣工资贰拾元。

(3)社区保安人员在开展巡逻时应有记录，对辖区内部单位和各宿舍门卫进行互相监督检查；值班人员应认真及时做好登记、记录和汇报工作（如重大政治、安全、火灾、水灾情况应及时向社区主任或治保主任、民警汇报）。

(4)严格明确交接责任。值班期间的接案、咨询及其它有关情况应交接清楚。

(5)保安队员每人必须配备一部手机或小灵通，无此者不予聘用，并保持通讯畅通。

(6)禁止社区保安人员违法乱纪，敲诈勒索，损害群众利益，如有发现将予以解聘。

(7)负责社区、次干道、区间交叉路段的治安巡逻工作，落实治安防范措施，维护辖区的治安秩序，在责任时间内因工作失职而导致案件高位运行将追究保安人员责任。

(8)禁止社区保安人员打骂犯罪嫌疑人、对嫌疑人员进行搜身，如发现打骂嫌疑人并造成不良影响后果的予以开除，并追究相应责任。

(9)社区本月内无发生入室盗窃、机动车被盗、路面双抢等案件，社区居委会将对每位保安奖励五十元；在责任时间内由上班的人员因工作失职而导致案件高发将追究社区保安人员责任，并扣发当月工资伍拾元。

(10)在执勤期间抓获犯罪嫌疑人在交警方处理达到治安拘留、劳教等或提供有价值线索协助警方破获案件的进行奖励壹佰元。

以上规定的制度和纪律，全体保安队员共同遵守，相互监督。

第三篇：社区保安人员治安巡逻制度及奖惩办法

社区保安人员治安巡逻制度及奖惩办法

为了加强社区保安队伍的管理,落实街道综治办的有关规定,辖区范围内社会治安的安定稳定,提高社区保安人员工作积极性和主动性,保证巡逻质量,充分发挥保安队伍维护辖区治安的作用,本社区特制定保安队伍管理实施细则如下:

1、严格按照社区制度的排班工作时间上下班.遵守上下班制度，不得迟到早退，未经批准不得缺勤，无办理手续不到岗的也视为缺勤，三次以上缺勤（包括三次）视为自动辞职。未请假且无故不上班的被查到者，第一次扣工资叁拾元，第二次扣工资伍拾元，发现第三次则开除。

2、社区保安在社区巡逻时应着装整齐，举止端正，配备齐全；（包括袖标和帽子，晚上值班必须配备警棍）衣装不整的或无着装保安服装的，首次进行告诫，第二次扣工资叁拾元。

3、社区保安人员在开展巡逻时应有记录，对辖区内部单位门卫进行互相监督检查；值班人员应认真及时做好登记、记录和汇报工作（如：重大政治、安全、火灾、水灾情况应及时向社区主任或治保主任、民警汇报）。

4、社区保安在当班时不得打骂犯罪嫌疑人和对嫌疑人员进行搜身,如发现并造成不良影响后果的予以辞退。

5、保安人员在巡逻期间要落实治安防范措施，维护辖区的治安秩序，在责任时间内因工作失职而导致案件高位运行将追究社区保安人员责任。

6、保安人员在执勤期间抓获犯罪嫌疑人并移交警方处理达到治安拘留、劳教或提供有价值线索协助警方破获案件的进行奖励。

7、社区保安人员一经辞退，社区不得再进行聘用.

第四篇：监督法共分9章48条

第十条 常务委员会听取和审议专项工作报告前，委员长会议或者主任会议可以组织本级人民代表大会常务委员会组成人员和本级人民代表大会代表，对有关工作进行视察或者专题调查研究。

常务委员会可以安排参加视察或者专题调查研究的代表列席常务委员会会议，听取专项工作报告，提出意见。

释义内容：

【释义】 本条是关于就专项工作报告的议题进行视察或者专题调查研究的规定。

各地开展工作评议的一条重要经验，就是在开展评议之前，对评议部门的工作开展调查研究，通过视察、检查、调查、座谈等形式掌握被评议单位的情况，使评议更有针对性。监督法总结各地开展评议工作的经验，将这一做法从法律上加以规范。这也是人大常委会听取和审议专项工作报告的一个重要发展。

视察是人大代表了解各方面的现实情况，密切联系人民群众，听取人民群众意见的重要形式。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法规定，县级以上各级人大代表根据本级人大常委会的统一安排，对本级或者下级国家机关和有关单位的工作进行视察。代表视察时，可以向被视察单位提出建议、批评和意见，但不直接处理问题。按视察的内容，视察可分为全面视察和专题视察。结合听取和审议专项工作报告开展的视察，就属于专题视察。视察应突出重点，抓住关键，有目的、有准备地进行。专题调研是人大代表大会闭会期间活动的一种新的形式，全国人大代表一般在年中进行为期一周的专题调研。专题调研结束后，要形成调研报告，送常委会办事机构处理。结合听取和审议专项工作报告，开展视察或专题调研，丰富了代表闭会期间的活动......您好！没有登录不能查看法规全部内容！如果您想继续查看，请登录 或注册成为会员！联

监督前提下，又对国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关的职责做了明确划分。人大对政府、法院、检察院工作的监督，既是一种制约，又是一种支持和促进。这与西方国家的“三权鼎立”、相互掣肘有本质区别。实践证明，中国特色社会主义政治发展道路符合中国国情，具有极大的优越性和强大的生命力。人大监督的内容是工作监督和法律监督两个方面。工作监督，就是监督“一府两院”是否严格依法办事，是否坚持执政为民、以人为本，是否真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，是否全心全意为人民服务。彭真同志说：“人大常委会对政府工作的监督，主要是监督它是否违宪、违法，是否正确执行国家的 方针、政策，是否符合人民的根本利益。”法律监督，就是对法规、规章和其他规范性文件进行备案审查和执法检查，发现这些文件同宪法和法律相抵触的......中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法释义

第一章 总则

·第1条 立法目的和立法依据

·第2条 本法的适用范围和人大常委会行使

·第3条 人大常委会行使监督权必须遵循的 ·第4条 人大常委会必须坚持集体行使监督

·第5条 人大常委会必须坚持监督“一府两 ·第6条 人大常委会行使监督权必须受本级

·第7条 人大常委会行使监督权必须坚持公

第二章 听取和审议人民政府、人民法院和人民检察院的专项工作报告 ·第8条 专项工作报告选题和计划

·第9条 专项工作报告议题确定途径

·第10条 就专项工作报告的议题进行视察或 ·第11条 报告机关应当在报告中对各方面的·第12条 专项工作报告征求意见和提前印发 ·第13条 专项工作报告人 ·第14条 专项工作报告审议意见研究处理

第三章 审查和批准决算，听取和审议国民经济和社会发展计划、预算的执行情况报告，听取和审议审计工作报告

·第15条 人大常委会审查和批准决算草案

·第16条 政府向本级人大常委会报告国民经

·第17条 计划、预算部分调整和预算资金使 ·第18条 人大常委会对决算草案和预算执行

·第19条 人大常委会听取审计工作报告

·第20条 人大常委会对计划和预算执行情况

·第21条 人大常委会对国民经济和社会发展

第四章 法律法规实施情况的检查 ·第22条 执法检查的主体和内容 ·第24条 执法检查组的组成人员 ·第26条 执法检查报告

第五章 规范性文件的备案审查

·第23条 执法检查计划及其具体组织实

·第25条 委托执法检查

·第27条 落实常委会执法检查报告及审议意

·第28条 行政法规、地方性法规、自治条例 ·第29条 法规以外由人大和政府制定的其他

·第30条 撤销省级以下地方人大及其常委会 ·第31条 最高人民法院、最高人民检察院作

·第32条 对司法解释提出审查要求和建议

第六章 询问和质询

·第33条 司法解释同法律相抵触时如何处理

·第34条 询问制度 ·第36条 质询案答复

·第35条 质询案的提出程序和要求 ·第37条 对质询案答复不满意如何处理

·第38条 质询案由谁到会答复和书面答复由

第七章 特定问题调查

·第39条 组织特定问题调查委员会的主体和 ·第40条 组织特定问题调查委员会提议的提

·第41条 特定问题调查委员会人员组成 ·第43条 调查报告及其处理

第八章 撤职案的审议和决定 ·第44条 撤职适用的对象范围

·第46条 撤职案的内容要件、审议与表决

第九章 附则

·第47条 省级人大常委会可以对本法的实施 ·第48条 本法生效时间

·第42条 特定问题调查委员会的调查权

·第45条 撤职案的提出和处理

法共分9章48条，包括以下主要内容：第一章是总则，规定了人大常委会行使监督权的原则。第二章至第五章规定了人大常委会经常性监督的四个方面，一是听取和审议政府和法院、检察院的专项工作报告；二是审查和批准决算，听取和审议计划、预算执行情况的报告和审计工作报告；三是对法律法规实施情况组织执法检查；四是进行规范性文件的备案审查。第六章至第八章规定的询问和质询、特定问题调查、审议和决定撤职案。

监督法从坚持走中国特色社会主义政治发展道路的高度，明确地规定了人大常委会行使监督职权所必须遵循的基本原则，主要是三条：一是坚持党的领导，处理好加强人大监督与坚持党的领导的关系。二是坚持依法行使职权，处理好加强人大监督与支持政府和法院、检察院依法行使 3 职权的关系。三是坚持民主集中制，在充分发扬民主的基础上集体行使权力，把群众关心的难点热点问题作为人大监督工作的重点。下面着重就监督法基本精神讲六个重要问题。

第一个问题，关于对政府和法院、检察院工作的监督。

总结成功的实践经验，监督法第二章对人大常委会监督政府和法院、检察院专项工作作了规范化、程序化的规定，其特点主要体现在监督形式、监督重点和注重实效三个问题上：

一是突出人大常委会听取和审议专项工作报告这种主要监督形式。监督法第八条规定：人大常委会每年选择若干关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的重大问题，有计划地安排听取和审议本级政府、法院和检察院的专项工作报告，并将计划向社会公布，以听取人民群众的意见。

二是突出人大常委会对政府和法院、检察院工作进行监督应当直接反映人大代表和人民群众普遍要求解决的问题。监督法第九条规定：人大常委会听取和审议本级政府、法院和检察院的专项工作报告的议题，根据下列途径反映的问题确定：①本级人大常委会在执法检查中发现的突出问题；②本级人大代表对政府、法院和检察院工作提出的建议、批评和意见集中反映的问题；③本级人大常委会组成人员提出的比较集中的问题；④本级人大专门委员会、常委会工作机构在调查研究中发现的突出问题；⑤人民来信来访集中反映的问题；⑥社会普遍关注的其他问题。同时规定：政府、法院和检察院可以向本级人大常委会要求报告专项工作。三是突出监督实效。监督法第十四条规定：人大常委会组成人员对专项工作报告的审议意见交由本级政府、法院或者检察院研究处理。“一府两院”应将研究处理情况由其办事机构送交本级人大及其常委会有关工作机构征求意见后，向常委会提出书面报告；常委会认为必要时，可以作出决议，要求本级政府、法院或者检察院在规定期限内，将执行决议的情况向常委会报告。听取和审议专项工作报告，围绕改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的重大问题，可以反复多次地开展，一抓到底，直到抓出成效，而不必每个部门轮一次。听取和审议专项工作报告的程序是：

1、制定听取和审议专项工作报告的计划。

2、公布听取和审议专项工作报告的计划。

3、组织常委会组成人员和人大代表开展视察和专题调研。

4、常委会办事机构汇总各方面的意见，提供专题材料。

5、常委会举行会议听取和审议专项工作报告。

6、常委会组成人员审议意见的研究处理。第二个问题，关于对计划、预算的监督。

监督计划、预算执行情况，是人大常委会对政府工作进行监督的重要内容。监督法根据这些年各级人大常委会在这方面进行的探索和积累的经验，按照突出重点、增强实效的要求，在同预算法、审计法和关于加强中央预算审查监督的决定、关于加强经济工作监督的决定相衔接的基础上，主要规定了以下内容：

一是，人大常委会对决算草案和预算执行情况报告，重点审查下列内容：（1）预算收支平衡情况；（2）重点支出安排和资金到位情况；（3）预算超收收入的安排和使用情况；（4）部门预算制度建立和执行情况；（5）向下级财政转移支付情况；（6）本级人大关于批准预算的决议执行情况。

二是，计划、预算经人民代表大会批准后，在执行过程中需要作部分调整的，政府应当将调整方案提请本级人大常委会审查和批准。

三是，人大常委会每年审查和批准决算的同时，听取和审议本级政府提出的审计机关关于上一预算执行和其他财政收支的审计工作报告。四是，根据“十一五”规划纲要的要求，监督法第二十一条规定：国民经济和社会发展五年规划经人大批准后，在实施的中期阶段，政府应当将规划实施情况的中期评估报告提请本级人大常委会审议。规划经中期评估需要调整的，政府应当将调整方案提请本级人大常委会审查和批准。

第三个问题，关于法律法规实施情况的检查。

依据宪法和有关法律的规定，全国人大常委会监督宪法和法律的实施，地方各级人大常委会保证宪法和法律、法规在本行政区域内的遵守和执行。

监督法根据成功的实践经验，主要从以下几个方面对执法检查作了规范化、程序化的规定：

一是，人大常委会参照确定听取和审议政府、法院和检察院专项工作报告议题的途径，每年选择若干关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的重大问题，有计划地对有关法律、法规的实施情况组织执法检查。

二是，人大常委会根据执法检查计划，按照精干、效能的原则，组织执法检查组。全国人大常委会和省级人大常委会根据需要，可以委托下一级人大常委会对有关法律、法规在本行政区域内的实施情况进行检查，并将检查情况书面报送上一级人大常委会。

三是，执法检查结束后，执法检查组应当及时提出执法检查报告，由委员长会议或者主任会议决定提请常委会审议。第四个问题，关于规范性文件的备案审查。

对规范性文件进行备案审查，是宪法赋予人大常委会的法律监督职权，对于维护社会主义法制统一，至关重要。

一是，依据宪法和有关法律的规定，县级以上地方各级人大常委会有权撤销下一级人大及其常委会作出的不适当的决议、决定和本级政府发布的不适当的决定、命令。

二是，按照司法体制改革精神，最高人民法院、最高人民检察院作出的司法解释应当报全国人大常委会备案审查。

这里，需要说明一点。依据宪法和法律规定，人大常委会对违法的或者不适当的规范性文件有权予以撤销。从实践经验看，人大常委会行使这项权力，既是严肃的，又是慎重的；既能解决问题，又避免简单化。具体来讲，人大常委会通过备案审查，发现有的规范性文件是违法的或者不适当的，一般是先由人大有关专门委员会或者常委会有关工作机构同制定机关沟通，由制定机关自行纠正。通常的情况是，一经人大有关专 门委员会或者常委会工作机构提出这方面的问题，制定机关就会自行依法纠正。只有在极个别的情况下，制定机关拒不纠正，人大常委会才需要动用撤销权。

第五个问题，关于询问和质询、特定问题调查、撤职案的审议和决定。询问和质询，是宪法和法律赋予人大常委会组成人员的一项重要权利，是人大常委会行使对政府、法院、检察院监督职权的一种重要形式。根据宪法和有关法律规定，监督法对询问和质询作了规范化、程序化的规定，这是我国法律第一次对各级人大常委会的询问和质询作出统一的规定。

各级人大常委会对属于其职权范围内的事项，需要作出决议、决定，但有关重大事实不清的，可以组织关于特定问题的调查委员会。委员长会议或者主任会议可以向本级人大常委会提议组织关于特定问题的调查委员会，提请常委会审议。五分之一以上常委会组成人员书面联名，可以向本级人大常委会提议组织关于特定问题的调查委员会，由委员长会议或者主任会议决定提请常委会审议，或者先交有关的专门委员会审议、提出报告，再决定提请常委会审议。调查委员会在调查过程中，可以不公布调查的情况和材料。调查委员会应当向产生它的常委会提出调查报告。常委会根据报告，可以作出相应的决议、决定。第六个问题，关于监督工作的公开化和透明度。

监督法规定：“各级人民代表大会常务委员会行使监督职权的情况，向社会公开。”这是我国法律首次明确规定人大常委会行使监督权的公开原则。人大常委会对“一府两院”的监督，除非涉及到国家秘密，或者 涉及到具体案件中的商业秘密、个人隐私、未成年人保护等依法应当保密、不宜公开的以外，其他有关监督的内容、监督的议题和方式、程序，作出的决议或决定，以及“一府两院”对监督的反馈等，都应当公开。依法做好监督工作是宪法赋予人大常委会的神圣职责，依法自觉接受人大常委会的监督是同级“一府两院”的义务。各级人大常委会组成人员和“一府两院”的工作人员都应认真学习、深刻领会、严格执行监督法，全面、正确地履行监督法规定的各项监督职责和义务，不断提高工作水平，提高工作效率，不辜负党和人民对我们的共同期望和重托。

第五篇：保安人员劳动合同

保安人员劳动合同

甲方（用人单位）：

注册地址：

法定代表人：

电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

户籍地址：

电话：

紧急联系人：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意就甲方录用乙方作为甲方公司保安人员，订立本劳动合同（以下简称“本合同”），作为双方履约依据，以资共同遵守。

第一章 合同的类型与期限

第一条 经甲乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 项执行：

1．固定期限劳动合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲乙双方约定自 年 月 日至完成 工作任务为合同期限，该工作全部完毕时，本合同期限届满终止。3．无固定期限，自 年 月 日起至法律法规和本合同约定的终止情形出现时即行终止。

甲乙双方同意试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资为 元。

第二条 乙方被录用条件为：

1．政治素质：热爱祖国、诚实信用；无违法犯罪记录；爱岗敬业，恪尽职守；遵纪守法，团结协作。

2．业务技能：

（1）具备基本法律知识，了解有关保安管理政策、规定。（2）具备一定的语言、文字表达能力和沟通能力。（3）具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题的能力。

（4）具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械的技能。（5）掌握一定的防卫和擒敌技能。

3．身体：身体健康，无传染疾病，具备岗位需要的身高、视力等条件。4．文化：具备初中以上文化水平，特殊岗位应具备相应的文化业务知识和技能。5．年龄： 周岁。

6．其他：如合同有效期内甲方发现乙方上述条件存在隐瞒或者虚假情况，甲方可以随时解除本合同。

第二章 工作内容与工作地点

第三条 乙方同意并服从甲方的工作安排从事保安员工作。该岗位工作任务与职责如下：

1．执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。2．利用科技手段和设备执行保安服务任务。

3．对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。

4．落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告本公司和客户单位，并协助处置。

5．保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。

第四条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1．甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

2．乙方因技能、身体等因素达不到工作质量要求，不能胜任工作的。

第五条 乙方接受甲方所安排的工作内容及工作条件，履行职责，并有责任按照甲方的工作部署与安排按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第六条 乙方的工作地点为

，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。

第三章 工作时间与休息时间

第七条 甲乙双方同意按照下列方式确定乙方的工作时间：实行三班制，每班8小时，每周工作5天，每周休息2天，实行轮休调休。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

第八条 乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。

第四章 劳动报酬

第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。甲方实行计时工资制，乙方所在岗位工资由以下几部分组成：基本工资、、；其标准分别为 元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第十条 甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条的规定支付乙方工资报酬。

第十一条 加班计发工资基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/天，病假扣除标准为 元/天，旷工扣除标准为 元/天。

第十二条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月 日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，由乙方在指定银行领取。

第十三条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资。有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：

1．甲方代扣代缴乙方的个人所得税。

2．甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用。3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

4．因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可以从乙方的工资中扣除。5．法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。

第五章

社会保险和福利待遇

第十四条 甲方根据国家和地方政府有关规定为乙方办理社会保险。

第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方政府有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1．

。2．

。3．。

第六章 规章制度与劳动纪律

第十八条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知乙方，乙方应严格遵守。

第二十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第二十一条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八章 劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条 本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。

第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应及时通知乙方解除本合同。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同：

1．乙方未能在 天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他相关手续的。

2．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。4．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。

5．乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

6．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

7．乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

8．其他情形：。

第二十八条 除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告即解除劳动合同并不给予补偿：

1．连续旷工3天或一年累计旷工6天以上。

2．对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。3．对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力及其他不法行为，危害人身安全的。4．挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的。5．私自接受业主和客户馈赠的。

6．服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。7．盗窃公私财物的。

8．连续两次在群众测评中被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的。9．利用社会不良力量解决公司内部问题的。

10．蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的。11．其他：。

第二十九条 乙方在工作中因工作方法简单粗暴或工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。

第三十条 乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。

第三十一条 乙方在试用期内解除劳动合同应提前3天通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方3天的工资作为补偿。试用期满一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为补偿金。

第三十二条 有下列情形之一的，合同自行终止： 1．合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2．当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3．甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4．乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

5．乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由、乙方脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 天的。

6．乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7．法律法规规定的其他情形。

第九章 经济补偿与赔偿

第三十三条 乙方在下列情形下给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：

1．乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致本合同被确认为无效的。

2．本合同订立时，因乙方隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实，给其他用人单位造成损失使甲方承担连带责任的。

3．本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给甲方造成损失的。4．乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失的。5．乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失的。

6．乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失的。第三十四条 除按本合同规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中相应扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第三十六条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，应该按照甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余工资。乙方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移。

第十章 培训服务期与竞业限制

第三十七条 如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

第三十八条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。

第十一章 劳动争议处理

第三十九条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

第十二章 其他规定

第四十条 甲方依法制定的下列规章制度作为本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力：。

第四十一条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十二条 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，从法律、法规和规章制度。

第四十三条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。第四十四条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。

第四十五条 甲乙双方另行约定条款：

1．甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就工资金额和加班工资标准追究对方的责任。

2．乙方要求甲方提供住宿的，甲方免费提供住宿，乙方分摊水电费用。

第四十六条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同内容，并完全了解本合同各条款的含义。

第四十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

签订日期： 年 月 日