保安人员管理制度

第一篇：保安人员管理制度

一、职业纪律:

1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。

2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。

3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。

4、严禁饮酒执勤或在商户门前及住宅区吸烟。

5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。

6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受住户的钱物。

7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。

8、严禁保安员之间,监守自盗,以权谋私,向住户收取费用。

9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。

10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。

11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。

12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。

13、严禁私自运用公司财产物品。

14、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。

15、严禁泄露园区物业部及保安机密。

16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。

二、规范用语: 您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。

三、岗位规范:(一)门卫

1、按时到岗,交接后换岗,坚守岗位不脱岗。保持个人仪表整洁,门岗周围环境清洁。

2、注意观察人员进出情况,发现疑点应当及时询问,阻止小商小贩进入小区乱设摊。

3、对进出园区的各类车辆进行有效疏导,保持出入口的整洁和畅通。(二)巡逻

1、按规定时间、路线巡逻,多看、多听、多问,发现疑点追查到底并及时报告和记录。发现匪警、火警等警情立即报警和报告园区负责人,并协助做好处理工作。

2、对园区设置的消火栓箱、雨水井盖、安全警示标志等涉及公共安全的设施、设备进行巡查发现缺失、损坏或不能正常使用等应及时报告并记录。

3、发现业主、使用人在装修过程中有违反国家和本市有关规定以及业主临时公约业主公约行为的,要予以劝阻、制止;对劝阻、制止无效的,要及时报告园区片负责人。(三)监控

1、坚守岗位,不间断注视监视屏及控制柜的运行状况,记录准确和完整。发现周界报警、探头等监控设备故障,要及时报告小区经理采取措施消除故障,保持正常使用。

2、按规定保存监控录相、设备运行、排除异常情况等记录。

3、发现异常情况或匪警、火警等警情立即报警,同时报告园区片区负责人和相关处警单位,并监控处理过程。

(四)车管

1、正确引导园区内车辆行驶和停放,对违反车辆停放规定的业主进行劝导并协助整改。

2、保持车库、车棚整洁,车辆停放有序,消防器材完好有效。发现车辆门窗未关,漏油、漏水等情况及时通知车主,对漏油可能造成的危害做好防范措施。

3、按规定或合同约定收取小区车辆停放费用,出具正规票据,不准乱收费。

考核标准 提前10分钟到岗并换好服装，由当班班长召开班前会。对上班情况进行了解，有无异常，写好班前记录。迟到者罚款50元 交班前上一班人员要认真详细检查现场、货位及本岗位的情况向下班人员讲清，并写好交接班记录。违者罚款50元 上一班人员要将本岗位所有用具放到指定位置，室内卫生认真清扫干净后，经下一班检查同意后本班方可离岗。未清扫者罚款50元 须在岗位上交接班，接班者不到岗位或交接班不清楚时，不得交接班。违规者罚款50元 交班后对本岗位所管辖的部位认真检查，检查后要认真记录。发现未记录者罚款50元 对待来企业办事人员态度要和蔼，讲究礼貌，文明执勤。接到投诉罚款20元。工作期间，当班人员必须着装整齐、整洁、不得着便装。违者罚款20元。公司工作人员出入公司，必须出示证件，站岗人员应仔细检查证件。漏检或擅自放入一人次罚款50元 外来人员持临时出入证出入公司，出公司时临时出入证经接待部门签字交保安人员后方可出公司，与本公司无关人员禁止入公司。未办手续有一人进入公司，对保安人员罚款50元。北门保安员在机车作业时，要经常检查门卫情况，机车作业完毕要及时关闭大门，有满车皮焦炭在门外干线停留时，每隔半小时进行检查一次，发现情况及时汇报。汇报不及时罚款50元，造成后果者承担相应责任。

保安管理制度

(一)总则

第一条 为使保安人员值勤执行任务有所依据，保障公司的财产安全，特制定本保安制度。

第二条 保安人员的服勤，代表本公司执行职务，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

第三条 公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班服勤时间，由保安课订定呈准公布实施。

第四条 保安人员的职责规定如下：

1.工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区(房)巡逻事项。 2.工厂及办公处所突发事故之应急措施。

3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。 4.进出工厂车辆的管制事项。 5.进出工厂物品的查验及放行。

6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。 7.其他交办事项的处理。

第五条 保安人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：

1.应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。 2.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

4.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。

5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 7.应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。

9.交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列)入“保安日志簿”，检附有关资料逐日分呈厂单位及保安课核阅。

(二)人员管制

第六条 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

第七条 确实管制员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡纪录。

第八条 员工在勤务中因公或事(病)假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上记录离厂，回厂时间以备查考。

各级人员公出或事(病)假之核准权责由各厂订定列表送保安室执行。 经副理以上人员由保安登记进出。

第九条 上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。

第十条 外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至保安室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。

第十一条 协力厂商长期派驻工厂人员，得凭厂务单位发给之识别证进出工厂。

第十二条 假日加班人员或因事需进厂者，应凭厂务单位所送之名单核对相符后，准予进厂。但本厂课长(含副课长)以上人员得于登记后进厂。

第十三条 公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。

第十四条 厂内住宿人员，在勤务时间外，凭住宿证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应即通知舍监室处理。

(三)物品管制

第十五条 物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。 经保安签认后之放行单由保安室按顺序装订保管。

放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各厂订定列表送保安室执行。

第十六条 各协力厂商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由保安人员查验登记于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后始予放行。

第十七条 离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

1.记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。

2.由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。 3.情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。

第十八条 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理：

1.携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。 2.携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。

第十九条 本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。

第二十条 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经厂务单位开立证明单者(注明品种、型号)准予携带进厂。但携带出厂者，应凭厂务单位开立的物品放行单，经查验无误后放行。

(四)车辆管制

第二十一条 本厂各型车辆(汽车、机车)出厂凭厂单位的核派单放行。

第二十二条 外宾车辆进入工厂，除随车人员按本准则第十条及第十一条办理外，依下列所定处理：

1.持有证明来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区内有关处所。

2.一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安应即时纠正。

第二十三条 公司或其他各厂车辆进厂，除随车人员按本准则第十三条处理外，应依第二十二条规定所处理。

第二十四条 进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。

(五)紧急事件之处理

第二十五条 发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

第二十六条 保安人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

1.判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂务单位。 2.判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。

3.日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。 第二十七条 夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。

(六)附则

第二十八条 本准则如有未尽事宜，得随时以命令补充或修正。

第二十九条 本准则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

第二篇：保安人员管理制度

保安人员管理制度

一、服从街道安排，牢固树立保卫本单位的责任意识，自觉遵守国家法律、法规和本单位制定的规章制度，做到有令责行，有禁则止。

二、上岗时要着装整齐、仪表端正、精神饱满，举止文明。接待来访或办事人员要做到“来有迎声，问有答声，走有送声。”暂时按规定不能办的事要说明理由耐心解释请对方谅解，禁止打架斗殴，不良行为的发生。

三、严格落实责任制，不准超越职责权限，不准脱岗、离岗、睡岗、空岗，不准喝酒上岗，不准披衣服敞怀，卷裤腿，歪戴帽子，穿拖鞋。

四、要全面熟悉本单位的通信联络和报警装置，消防器材和使用方法，了解单位的要害部位，做到情况祥明心中有数，并昼夜保证电话、对讲的畅通。

五、在自己负责的勤务范围内，一旦发生案件和自然灾害事故，一要保护好现场。二要及时向本单位领导和公安机关报告，三要维护好现场秩序，防止坏人的破坏。在任何情况下都要保持清醒的头脑，不慌不乱，处理问题要果敢沉着，防止事态扩大，必要时拨打110报警，并把情况及时反馈到街道主管领导。

六、班与班都要提前10分钟接岗，认真做好接交班工作并做好执班出勤记录。在值班过程中遇到的问题要按照本单位“七何”的要求去做。（何时、何人、何事、何因和造成何后果，以及做何处理），做好登记，对没来得急处理完的事交接班时应交代清楚，告之交接班人由接班人进行处理。

七、白天值班南大门安排一名保安人员，负责机动车有序停放在车位内，各种自行车、电动车有序停放在大门外东侧或大门外西则大屏幕下，本单位标志性碑刻前，禁止任何车辆停放，更不准任何车辆堵塞大门口及消防通道。同时要看护好馆内外的各种设施和各种花草树木，严禁馆内遛狗。

八、办公区顶层平台上，不准小孩玩滑板，本单位办公区大门不准小孩玩耍，以减少对领导办公时燥音的影响，更不准无关车辆停放。

九、观众出口通道安排一名保安人员，要禁止本单位工作人员骑车进入，以免发生危险。观众只允许走出，不允许进入。如有办事来访者，要执班人员要事先进行电话联系有关部门，得到准许后方可放行，报纸、快递及邮件出口保安人员交由下沉庭院保安直接送达办公室。来访参观的领导车辆要及时指挥停放到适当位置。

十、夜班值班三名保安全部上岗，对本单位外围进行巡逻，每30分钟巡视一次。负责检查本单位门窗是否完好，特别是重要部位，要勤查、勤看、勤关注，如遇嫌疑人要认真检查仔细盘问，发现问题及时上报，保安人员要做到腿勤、眼勤、手勤，班组人员夜间值班要做好有序对接，不准空岗、脱岗、睡岗。要经得住街道、本单位领导的突击检查和监控的监督，对夜间不负责任有脱岗、睡岗、空岗的行为人要及时反馈到各级领导，以纠正错误，确保安全。

十一、所有保安人员每月安排二天的休息时间（各班均从每周五的上午开始休班）在本班的本周内休完。超过2天休息日仍有事的人员需提前请假由街道统一安排人员补岗，同时按日扣除补岗费50元，待开支时由街道扣除。

十三、保安人员在履职期间要认真负起责任，不辜负街道、本单位领导对保安人员的期望，尽职尽责的做好本单位的安全保卫工作，让街道领导放心，让本单位领导满意。

做为保安人员，必须遵守各项规章制度，违者视情节给予警告，罚款处理，屡教不改者要进行辞退合同自行终止，对不负责任玩忽守造成严重后果的移交司法机关处理。

****年**月**日

第三篇：最新保安人员管理制度

保安人员管理制度

一、保安人员的职责

1、保护工厂和员工的财产安全与人身安全，维护工厂内的正常秩序。

2、保护工厂内发生的刑事、治安案件或者灾害事故现场，并维护现场秩序。

3、把违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或治安办。

4、做好工厂内的防火、防盗、防破坏、防治安、防灾害事故等安全防范工作。

二、保安人员的权限

1、对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关。

2、对发生在工厂内的刑事、治安案件，有权保卫现场，保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的能力。

3、依照本工厂的规章制度规定，劝阻或制止未经许可的进入工厂内的人员、车辆。

4、对出入工厂内的人员，车辆及其所携带、装载的物品，按要求进行验证检查，但无人身检查权。

5、进行工厂内安全防范检查，提出整改意见和建议。

6、遇到有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫，但不得涉及无辜人员或不当防卫。

7、对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告当地公安局或相关部门处理。

8、对有违反厂纪厂规行为的人，进行劝阻、制止和批评教育。

9、制止工厂内的违法犯罪的行为。

10、对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或治安办报告。但无侦查、扣押、搜查的权利。

11、监督进出厂员工配戴厂证。

三、保安人员禁止从事的行为

1、阻碍国家机关工作人员依法执行任务的行为。

2、非法剥夺、限制他人人身自由的行为。

3、罚款或没收财物的行为。

4、扣押他人证件或者财物的行为。

5、辱骂、殴打他人或者教唆殴打他人行为。

6、私自为他人提供保安服务的行为。

7、处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议的行为。

8、其它违反厂纪厂规的活动。

第四篇：保安人员管理制度

*****有限公司

文件名称：保安人员管理规定 版本状态：A 文件编号：

11..目的

为加强保安人员管理，提高公司正规化管理水平，树立良好的企业形象，保障公司员 工的生命财产安全，为企业提供良好的生产和生活环境，特制定本制度。2.适用范围：公司全体保安人员 3.工作内容 3.1 保安条例

3.1.1保安人员必须认真学习并熟悉公司的《保安人员管理规定》、《考勤管理制度》、《车辆管理制度》、《物品进出管理规定》等公司相关管理制度及公告（通知），严格遵守、以身作则，并负责监督执行。3.1.2保安首先必须加强自身的思想素质和身体素质的建设，每个星期必须有一堂学课，每个星期至少要训练3个课时，该标准由队长组织实施。

3.1.3保安是公司的窗口，对待来宾要有礼貌，表达要清晰，要严格按照文明执勤标准执行。保安人员要严格自身仪态，着装要整齐，保持良好的精神风貌。

3.1.4保安的日常工作必须做好六表四单记录，出车单、物品放行单、会客单、员工出门单、快递件收发记录表、外来人员及车辆出入登记表、内部车辆出入登记表、内部人员出入登记表、迟到人员登记表、保安值班记录表，主要包括人员管理，考勤监督，人、物、车辆的出入管理和厂区巡逻、安全、卫生、消防等检查监督工作，严防各种破坏活动和违纪行为。3.2 工作时间：

3.2.1 保安工作采取两班制，白班3人，06：00~18：00。晚班2人，18：00~06：00。3.2.2 公司可根据实际情况需要，对保安人员的值班时间作出相应的调整。3.2.3 保安人员交替用餐，用餐时间为十五分钟。3.3 人员及考勤管理

3.3.1 引导员工遵守公司各项规章制度，并制止不法、不当行为的发生，维持工厂秩序。3.3.2 公司规定员工上下班出入厂区必须及时打卡，保安负责监督员工上下班的打卡，禁止员工代替他人打卡，发现代打卡应及时记录并报告行政部。3.3.4 因打卡机故障或其他原因不能打卡的，保安应及时做好登记并报告行政部处理。3.3.4上班时间内除公事接洽或特殊情况外，保安室一律谢绝会客。3.4 出入管理：

3.4.1员工进入厂区，应穿工作服、佩带工作证，不允许赤脚、穿拖鞋及穿背心，否则，保安人员可以拒绝其进厂。3.4.2员工上班时间外出，一律须出示由所在部门主管及人事部门主管签核的《员工出门单》，保安核对无误后方可放行,并做好出入时间的登记。因请假事由出厂者，保安应监督打卡后予以放行。

********有限公司

文件名称：保安人员管理规定 版本状态：A 文件编号：

3.4.3公司车辆出公司大门时，一律凭部门主管及行政管理部主管或副总签字核准的派车单放行，保安做好来回公里数、回厂时间等登记； 3.4.4外来车辆进入公司时，保安应引导其在停车位置停放，未经允许不准进入生产区域，采购运送货物车辆，可进入指定卸装货地点，并对来访人员及车辆进行登记。3.4.5 货柜车辆进厂必须出示驾驶证、行驶证及相关的货运文件，并在保安室进行登记。3.4.6政府机关等执法部门来访一律先放行并带领至会议室，联络公司相关部门接待； 3.4.7有外来人员来访时，如来访人没有主管或其他部门相关人员特别交代的，保安人员应电洽联络人，经同意后方能进入，并请填写《会客单》和发放《来宾证》，来访人员返回时警卫人员负责将联络人签字确认的《会客单》和《来宾证》收回确认，并予以登记记录进出时间。3.4.8节假日加(值）班人员因事需进办公室及车间、仓库者，须进行登记后方准进入。3.4.9外来人员因业务需要而随身携带的工具、机器及其他物品，应于进厂时先行登记，出厂时凭登记记录核对无误后出厂。3.4.10 公司任何物资出厂时，必须出示物资出厂证明及行政管理部主管签核的物品放行条，凭出厂证明单和放行条查验无误后放行，物品放行条及物资出厂证明必须存档备查。如果有疑问不能决择时，保安人员应及时报告上级。3.4.11 公司员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，应凭本部主管及行政部主管签字的《物品放行单》放行；携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。3.4.12 保安人员应管制入厂人、物、车辆，对非本公司人员及客户或未办理入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带各种凶器和易燃、易爆、有毒等危险品进入厂内。3.4.13对进入公司的车辆保安人员应要求其停放在指定的位置，做到整齐、美观。3.5.14保安负责对公司各种报刊、信件及邮件的签收登记工作，并及时交给收件人，必须由收件人签字确认方可。3.4.15废料及垃圾清理车进入公司作业的，必须由值班保安随时跟踪直至离开厂区，除客户有特殊要求的除外。3.4.16收购废料车辆出厂必须经采购部主管、财务主管、行政管理部门主管签字确认的物品放行单方可。3.5厂区安全卫生管理：

3.5.1 保安有对全公司清洁卫生监督的职责，如发现厂内通道上有废弃物未及时督促处理，发现厂内有违规吸烟的不纠正、不汇报，要负连带处罚责任。3.5.2 每月对消防设施检查一次，及时修复、更换损坏或过时的设备设施，保持随时可正常使用状态，并对检查维修情况记录在案。

3.5.3保安处理事情要严格按程序办理，在处理事情上要把握好尺度，自己处理不了的事情要报告队长，队长处理不了的事情要报告行政管理部主管。不得随便动武，对待厂外人员的挑衅，要取得公司最高领导的同意才可以采取必要的措施，否则发生问题，本人需要承担责任。

********有限公司

文件名称：保安人员管理规定 版本状态：A 文件编号：

3.5.4保安人员应安排巡逻路线，每隔30-60分钟或不定时进行厂区巡逻，各班巡逻须每天关注安全通道门是否敞开、消防通道是否畅通等事项，深夜当班的人员还必须不定时对厂区各要点及宿舍进行巡查，巡视时应认真查看，关闭未起作用之电灯、水源、门窗等，处理及排除一切安全隐患并做好相关记录。如有下列情况，保安应及时制止或处理，并报告上级部门： 3.5.4.1 打架斗殴者； 3.5.4.2 生产车间内吸烟者；

3.5.4.3 食堂或宿舍区违规用火或用电者； 3.5.4.4 擅自处理、搬移、损坏公司财物者；

3.5.4.5 严重影响公司形象、违反公司管理制度的其他行为； 3.6 紧急事件的处理：

3.6.1 发现盗窃时，保安人员在以收回失窃物为首要的同时需注意防护个人的人身安全，并立即呈请行政管理部处理，如因同歹徒斗争发生伤害，公司全额负担，并给嘉奖和以资鼓励。3.6.2 紧急事件发生时应勇敢、果断、镇静，以最有效方法将灾害减少至最低限度，不可以慌张误事，应迅速采取行动，报告主管或相关部门。4.保安人员工作守则：

4.1 保安个人的服装仪容应保持整洁庄严。

4.2 认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记簿上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。4.3应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私，损害公司利益。4.4平时应谨言慎行，处理事务时必须公正、廉洁，以德服人。4.5对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。

4.6值勤中不得出现擅离职守或酗酒、看报纸、闲聊、睡觉（瞌睡）等失职情况。4.7应熟记厂内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。4.8保安人员负责保安室及周边清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。5.保安若有违反公司规章制度及以上规定的，依情节轻重予以相应处罚。6.本制度自颁布之日起暂行执行，如有变动，将另行公布。

核准： 审核： 拟定：

第五篇：保安人员管理制度

保安人员管理制度

总则

一、目的

为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的健康发展，结合我公司的实际情况制定本规定。

二、范围

本制度适用于保安公司全体员工。

三、保安员的权利和义务

1、保安员依法享有下列权利：

（1）保安员按照合同依法维护公司治安秩序和保护员工生命、公司财产的安全，任何部门和个人不得干扰和阻挠。

（2）执行任务的保安员发现违法犯罪分子有权利制止、抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫但应以制服对方为限。

（3）法律规定的其它权利。

2、保安人员必须履行下列义务：

（1）遵守法律、法规、政策，维护学校的治安秩序，保护公司财产和员工的生命安全。

（2）忠于职守、勤奋工作、尽职尽责、严格履行保安职责。

（3）服从命令、听从指挥、作风正派、文明执勤、严格依法办事、不得徇私舞弊、贪赃枉法、包庇纵容坏人、不得滥用职权。

（4）保护执勤区内刑事案件或治安案件现场、维护发案现场秩序、协助公安机关侦破案件。

（5）法律规定的其它义务。

四、公司重要纪律纪律

1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装、佩带不全。

2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。

3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。

4、严禁饮酒执勤。

5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。

6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受他人的钱物。

7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。

8、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。

9、严禁无故不参与保安会议培训、学习训练及集体活动。

10、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。

11、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。

12、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。

五、人事管理制度、任用条件及程序 1、18周岁以上45周岁以下，男性身高160cm，女性身高155cm，并出具医院体检证明，具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应文化业务知识，出具无违法犯罪记录证明。

2、报到程序

（1）认真填写应聘人员入职表、字迹清晰，不的空缺，不得涂改 ；

（2）附上身份证复印件一张，一寸照片两张，体检表，无犯罪记录证明，及相关文凭证件；

（3）试用期满后进行考核，如果第一次考核不合格，进行第二次考核，如果继续不合格将进行劝退。

（4）所有员工辞职或者正常离职必须按照公司财务规定的时间领取工资，不得当天离职当天就要工资，如果离职后继续在公司逗留住宿将按照规定收取食宿费用。

六、辞职、离职、解雇

1、员工因个人情况需要辞职的，须按照合同约定提前30天递交辞职申请书，办离职务、物品移交手续后，按公司财务规定至公司办理薪资结算手续。

2、未经批准擅自离职三天以上，予以违纪除名处理，根据合同情况追究相应违约金。

3、员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程序，予以解除劳动合同。

4、员工离职应及时办理物品交接和离职手续，否则造成的损失由员工负责。

七、考勤和请假

1、勤务部门每周制定安排值班表，员工应遵循所在工作地点具体值班表，准时上下班。

2、根据工作需要，队长可合理安排员工加班，员工应服从队长安排。

3、个点负责人每月30日前统计队员出勤数并由队员确认后上报财务部门结算工资，月中调入员工需在考勤表注明调入时间，原上班地点 ；月中调出员工需注明调出时间，调往何处 ；离职员工注明离职日期，并注明“自离”、“辞职”、“开除”。

4、考勤周期

每月1日至30日（31日）为一个考勤周期，每月汇总统计考勤，依据考勤发放工资。

5、考勤程序

（1）各执勤点负责人，每日上下班前以点名的方式记录当日考勤，上班当中随时抽查上班在岗在位情况，有无脱离岗位现象，发现私自脱离岗位的一经查实，罚款50元，如在私自脱岗后对执勤点造成损失的，应根据合同约定进行处罚。

（2）请假人员，须在前一天以书面形式逐级请示，不得在点名或分配岗位时口头示假，电话请假（紧急情况可事后补假条），违者根据情况处罚50-100元罚款。

（3）点名时未到者按照迟到处理，迟到者须到考勤员处报道，考勤员按迟到时间进行确认处罚方式后，方可到岗位上班。

（4）负责人每天对上班岗位进行抽查，主要查看人员是否在岗，有无脱离岗位现象以及履行职责情况。

（5）请病、事假者上班前，须亲自到考勤员处销假。

6、迟到、早退、旷工的处罚

（1）所有员工应按时上下班，班前检查仪容仪表，接受考勤员点名。

（2）严格按照公司上下班，若上班迟到10分钟内罚款10元，30分钟内罚款30元，超过一小时按旷工半天处理。

（3）早退10分钟罚款10元，30分钟30元，超过1小时按旷工半天处理。

（4）无故旷工一天扣除2天的工资，连续旷工3天按自动离职。

7、事假

每月在正常休息外，每月员工事假连续不得超过10天，每月累计不得超过15天，并按本人工资扣除。

8、病假

员工因病请假，凭病历和医院开具的假条等有关材料报部门负责人同意后方可休假。

9、婚假

符合国家规定达到结婚年龄者均可享受7天的婚假。婚假前5天向公司提交申请，超出7天按事假处理。

10、丧假

三代以内直属亲属可请假3天，超出3天按事假处理。

11、产假及其陪护假

（1）女性产假为3个月，三个月发放最低工资标准，超出期限按事假处理。

（2）男性陪护假为7天，超出按事假处理。

12、请假审批权限

（1）保安员请假一天，由执勤员负责审批，连续请假2天以上由公司负责人批准。

（2）所有请假必须按照你垂直模式，有下到上逐级请示批准，严禁越级请假。

八、卫生制度

为了加强队伍管理，从严治队，使各项工作有章可循，减少随意性，提高科学管理，树立安保队伍良好的精神风貌及形象，制定一下卫生制度：

（1）宿舍卫生：宿舍卫生要整齐划一，地面保持干净，墙壁不乱贴乱挂，被子叠放四边平整，床下不得存放杂物，门窗玻璃按时擦拭，任何时间都要保持室内整洁。每周星期一由执勤员进行检查，每周六由公司组织进行检查。（2）个人卫生：安保人员要保持良好的卫生习惯，面目干净，不留胡须，不留长指甲，不留长发 ；个人衣物、床单、被罩要勤洗勤换，保持仪表端庄，穿着整洁。

九、附则

1、本制度自签发之日起生效。

2、本制度的解释权，修订及废止权由公司会议研究决定。