非公党建工作经验交流材料

第一篇：非公党建工作经验交流材料

党的十八大提出了“全面提高党的建设科学化水平”的总要求，并进一步要求“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面”。因此，非公党建已成为党的建设的重要领域和工作任务。近年来，区委高度重视非公党建工作，着力培育一批发展势头好、党建队伍强、业务水平高的非公经济和社会组织党组织。但相对其他党建领域，非公党建仍然是基层党建的薄弱环节，党组织组建难，活动开展难等问题仍然比较突出。针对这些问题，我区以五大发展理念为指导，紧扣建设现代新区目标，强化举措，精准发力，探索破解非公党建难题的有效途径。

一、创新工作方式，破解组织组建难 扎实的根基往往决定着工作的成败，非公党组织的组建亦如此。部分非公企业选择党员发展对象时唯关系论，不唯党章不唯实，发展流程不规范，难以保障党员发展质量；三是责任落实不到位。部分涉企单位和非公企业缺乏对党员发展工作的正确认知，对于党建工作多以“面子工程”应付，权责不明确，工作难落实。

针对上述问题，我区加大宣传教育，规范发展流程，理顺管理体制，齐抓共管形成合力。一是营造积极氛围。加强对党员发展工作的宣传教育，增强企业出资人、企业员工对企业发展党员必要性的认识。完善非公企业党员参政议政渠道，做好非公经济代表人士推荐工作，让企业出资人看到党建工作对企业发展所起的作用。帮助党员搭建发挥才干的平台，积极开展党群共建，组织员工开展文化活动，让党员的先锋模范作用得到充分体现，提高企业员工的入党积极性。二是规范发展流程。建立入党积极分子谈心谈话、思想汇报等制度，严格落实党员发展预审、公示、民主评议等制度，确保党员发展质量。健全责任追究制度，严格按照党章和党内有关法规办事，对发展党员手续不全、政审不严或违反规定发展党员的，追究相关党组织及责任人责任，取消入党者资格。三是理顺管理体制。建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局，加强督查指导，选优派强党建工作指导员，制定非公企业党组织发展党员规划和目标任务。持续开展“三培双帮带”活动，每年开展一次党员发展工作培训，提高非公企业党务工作者工作能力，打造党员发展工作良好生态环境，形成长效工作机制。

三、培育品牌载体，破解活动开展难

优质且规范的活动影响着非公党建的生命力，对于提高非公党建发展活力大有裨益。我区非公党建活动开展严格按照区委统一部署，讲究实效，但也存在一些问题。一是活动内容单一。部分企业未能立足企业生产经营、以企业主营业务为根本开展活动，活动内容脱离企业实际，枯燥乏味，没能跟紧时代步伐。二是活动形式单调。囿于传统形式，无有效载体创新，没能因时而动采用新媒体，活动缺乏吸引力。三是活动缺乏规范性。部分企业不能很好地坚持“三会一课”制度，把组织娱乐活动作为开展党建活动的主要形式，活动开展不规范。

第二篇：非公企业党建工作经验交流

“四个坚持”促进非公企业和谐发展

**县坚持把加强党组织建设作为非公企业党建工作的关键，围绕“四个坚持”，以党建引领非公企业科学发展，着力推动非公企业朝着“双强六好”目标坚实迈进。

坚持以主题活动为重点，推动企业生产经营目标的完成。陆良县根据

非公企业的特点，充分运用“业余、小型、灵活、务实”的方式开展党组织活动，扎实开展党员挂牌上岗，设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等主题实践活动，教育引导不同身份、不同类别的党员立足各自岗位发挥示范带头作用，争做推动企业发展的“创业先锋”,做到“为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”，使党建工作在企业开得了花、结得出果，促进党的政治优势和组织优势转化为推动非公经济管理的强大动力优势，有效地推动了企业生产经营目标的完成。云南滇东水泥有限公司党支部的党员干部保万方在余热发电生产线建设中冲锋在一线，带领职工抓质量，抓进度，攻克多项技术难题，比原计划提前2个月完成任务，为公司作出重大贡献，间接给公司带来400余万元利润。党员干部张长华同志，在他领导下成立的技术攻关小组又提出技改预热器，增加产能的提议被公司采用，实施后企业增产20%，能耗降低10%。

坚持以人才培养为中心，推动企业科技进步。陆良县把选好配强党组织负责人作为关键环节来抓，实施“梯次培养”计划。全面开展把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干培养成中高层管理人员的“三培养”活动，党组织班子成员与行政领导“交叉任职、双向进入”的原则，注重在管理层特别是决策层中挑选、培养党组织书记，注重吸收优秀业主、优秀管理人员、优秀高级知识分子和优秀一线员工入党，实现党组织建设与企业发展的有效衔接。针对员工不同的文化层次，为员工创造学习知识、掌握新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战，努力钻研岗位技术，提高自身的技术素养，发掘每个员工的潜在能力，为企业献计献策，使部分员工成为“一门精、多门懂”的技术型工人。富强建材有限责任公司党支部18名党员全部是企业的生产、经营骨干，其中11名为中层以上干部。龙海化工公司优秀共产党员石闻国，对造气工段的仪表控制系统进行技改，使吨铵入炉焦下降了8.22%，年产量比过去上升２万多吨，年增产值900万元。使企业员工学有榜样，赶有目标，形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。

坚持以人为本理念，提高企业管理水平。县委积极寻找经济发展与党建工作的结合点，将企业党组织职能正确定位在发挥党员先锋模范作用、促进企业发展上，探索归纳了日常沟通、矛盾协调、提出意见等工作方式。引导业主党员在优化内部环境、依法照章纳税、创建和谐劳资关系，热心社会公益事业上发挥作用；管理层党员在贯彻班子决策，开展管理创新、联系职工群众上发挥带头作用；技术层党员在技术攻关、技能比武、课题研究上发挥带头作用；一线党员在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好突击手方面发挥作用。引导和督促企业遵守法律法规，团结职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展。福牌彩印有限公司党支部充分利用党支部会议、党组织负责人联系车间、党员联系职工等形式，组织职工开展“敢说话、说真话”活动，及早发现可能发生的矛盾，及时妥善地采取措施，实现零上访、零刑事案件、零吸毒人员，成为全县构建和谐企业文化的“排头兵”。

坚持以企业文化建设为载体，推动企业适应发展需要。由“两新”组织党工委牵头，各职能部门负责，结合陆良县的实际，搞好分类指导，按照“团结、教育、帮助、引导”的方针，寓思想政治引导于企业的具体活动之中，切实做到虚功实做。非公企业党组织将党的政策和主张融入到党、工、团开展的丰富多彩的活动之中，以党建为魂，培育企业核心文化，通过开展文艺汇演、球类比赛、外出参观等活动，不断丰富企业精神文化生活，强化员工的“形象”意识，使员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念，激励员工为企业发展多做贡献，为企业发展提供了强大的精神动力。如圣邦大酒店党支部注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念，创办了《圣邦之声》刊物，宣传公司经营政策、精神文明建设等方面的成果，大力宣传企业经营中的先进人物和事迹，形成了良好争创氛围。

第三篇：非公企业党建工作经验交流材料

近年来，苏州市加大“党建带工建”推进力度，采取切实有效措施，狠抓各项工作落实，实现了党建工建的整体联动、合力推进，促进了非公企业的健康发展。

一、以“带”为根本，充分发挥党建工作的带动作用

“党建带工建”，根本在“带”。我市各级党组织切实履行好这项政治责任，指导和帮助工会组织加强自身建设，探索建立工

作带动机制，不断增强各级工会组织的活力。

一是从整体谋划上明确“带”的要求。为切实贯彻2002年全省会议精神，市委组织部和市总工会在深入调研的基础上，及时筹备召开了全市“党建带工建，工建促党建”经验交流会，并下发《关于进一步加强非公有制经济组织“党建带工建、工建促党建”工作意见》，对今后工作作出明确要求和具体部署。去年上半年，市委召开全市文秘杂烩网非公有制经济组织党建工作电视电话会议，制定下发了《关于加强非公有制经济组织党建工作的意见》，把“党建带工建、工建促党建”纳入总体工作目标，提出明确要求。二是从力量配备上创造“带”的条件。推进“党建带工建”，前提是要配强工会领导班子。2004年，市委组织部印发了《人民团体换届选举工作手册》，明确了考察工会班子程序和换届选举程序。在加强市和各县级市总工会班子建设的同时，针对近年来由于合并造成乡镇地域范围扩大、相当一部分非公企业又集中于乡镇的特点，把加强镇级工会建设作为重点工作来抓，健全组织机构，落实人员编制，不断配强镇级工会力量。目前，全市66个镇中，有27名镇工会主席享受同级副职待遇。在非公企业中，积极倡导党组织负责人和工会主席交叉任职“一肩挑”。同时，为进一步适应新形势新任务的要求，市委组织部与市总工会不断加大对党工干部的培训力度，已连续三年在市委党校联合举办了非公企业工会主席培训班，有效提高了他们的工作能力和水平。

三是从工作运行上形成“带”的机制。市委成立基层党组织建设工作领导小组，市委组织部牵头成立新社会经济组织党建工作联席会议，都明确市总工会为成员单位，明确工作职责，定期研究解决问题，初步形成了“党工联动、行政支持、各方配合、整体推进”的工作运行机制。苏州工业园区建立了由党工委副书记任组长，管委会18个部门主要负责人组成的党工建设推进工作小组。建立并完善基层党工工作目标管理制度，把工会建设www.纳入各级党组织工作目标管理体系之中，实行党工工作同部署、同检查、同考核、同表彰，保证各项工作有序、稳步推进。市委组织部、市委非公经济工委和市总工会联合印发《关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的意见》，要求企业党组织发挥作用，带动未建工会的单位建立工会组织；要求党建工作指导员发挥作用，带动并指导工会组织选派工建工作指导员；在已建工会未建党组织的非公有制经济组织中，工会组织推荐党员工会主席作为党组织负责人候选人；工会组织推荐优秀工会工作者作为入党积极分子。从而使党的建设和工会建设互为依托、良性互动，有力推动了“党建带工建”工作的开展。

二、以“建”为基础，不断加大党工组织的组建力度

“党建带工建”，基础在“建”。近年来，我们一着不让抓组建，在坚持常规组建的同时，积极创新组建模式，努力扩大党工组织覆盖面。

一是坚持同步建。坚持把党工组织与非公企业的建立发展同步谋划、同步推进。在2003年国有企业改制过程中，市委组织部与市总工会协同配合，分别出台意见，对党工组织的设置、关系接转、会籍管理等做出明确规定，保证了企业改制后党工组织同步健全。同时，我市各地都建立了非公经济党工委或相应的组织领导机构，三个城区还在街道建立了非公经济党总支（党委），所有街道全部选派工会工作协理员，有力加强了对非公企业党工组织的指导和管理。在人才市场、民营企业协会等中介机构，物流中心、科技园、商务区等楼宇区域建立党组织的同时，同步建立工会联合会，初步形成了横向到边、纵向到底的党工组织网络。

二是互为依托建。针对有些企业建立党组织未建工会、有些企业建立工会组织未建党组织的状况，我们充分发挥已建党工组织的作用，分类指导，互为依托，共同推进组织建设。对于前一种情况，采取党员带头入会、引导带动职工入会的方式，创造条件建立工会组织。高新区的港商独资维德公司是我市建会难点企业，我们通过党组织积极运作、组织带动，首先成立了党支部，然后组织党员先期入会，终于在今年5月顺利成立了工会组织。对于后一种情况，则采取“工会先行、扩大影响、创造条件、建立组织”的策略，通过工会组织积极宣传党的路线方针政策和党的正确主张，扎实做好以“推荐党员工会主席作为党组织负责人候选人、工会组织推荐优秀

工会工作者作为入党积极分子”为主要内容的“双荐”活动，逐步创造条件建立党组织。自2004年这项活动开展以来，全市工会组织共推荐入党积极分子1190名。昆山开发区近几年在外企中通过发挥工会作用建立党组织的，占全区外企党组织总数的70％。

三是选派专人建。建立向非公企业选派党建工作指导员工作制度，同时积极创造条件向非公企业选

派工建工作指导员。截止今年6月底，全市共选派党建指导员8808名。广大党建工作指导员深入企业一线，面对面地指导服务，在接转党员组织关系和发展新党员方面做了大量细致的工作，同时，通过认真排查使隐性党员“显形”，大大加快了党组织组建的进程。在没有合适党组织书记人选的情况下，相当一部分党建工作指导员兼任了非公企业党组织负责人。在党建工作指导员带动和指导下，各级工会组织共向非公企业选派了2301名工建工作指导员。

通过扎实有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企业中已建立党组织5698个，其中联合党支部978个，应建已建率达100%；职工100名以上的非公企业中，建立党组织的已占到同类企业的80%。累计已建独立基层工会6185个，分工会、工会小组28682个，共覆盖非公企业34867家。

三、以“动”为关键，努力体现党建工建的联动效应

“党建带工建”，关键在“动”。我们始终坚持目标同向、动作同步，把着力点放在整合双方资源、加强优势互补、联动发挥作用上，以全方位、互补性、渗透式的工作方式，共同推进非公企业党建和工建工作的开展。

一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势，我们注重转变活动形式和工作方法，把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的出发点和落脚点。在第二批先进性教育活动中，着力引导广大党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上。工会组织发动职工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技能培训、技术攻关等活动，大大提高了广大职工的业务技能素质和参与企业管理的积极性，推动了企业发展，受到了业主的欢迎。

二是在推进企业文化建设上联动发挥作用。非公企业党组织和工会组织从加强阵地建设入手，为组织开展活动提供物质保障。一方面，坚持在区域内通过建立党员服务中心（活动中心），带动建立区域性（行业性）职工之家；另一方面，坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地同步得到加强。以此为依托，党工组织联合积极开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增强了企业的向心力、凝聚力和竞争力。

三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织积极支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。党组织依托工会组织实施“送温暖工程”，及时反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广大职工感到党组织和工会组织的关怀和温暖，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。

强化党建带动 增强工建活力 努力开创非公企业党建工建新局面

第四篇：非公党建工作经验交流1

“四个起来”模式打造党建品牌 让非公经济组织党旗在雪域高原飘扬

近年来，##藏族自治县非公有制企业工作委员会牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，积极探索新形势下加强少数民族地区非公党建工作的新途径、新方法，全力探索“四个起来”工作模式，努力在“亮”上作文章、在“强”上求实效、在“动”上下功夫，在“活”上求突破，实现了党建工作与企业共同发展的“互惠双赢”局面。

一、取得的成效

我们把加强非公企业党组织和党员队伍建设作为推动非公企业党建工作、巩固党在少数民族地区执政能力的重要保障，不断加快非公企业党组织的组建步伐。目前，我县现有非公企业248户，党员294人，建立党的基层组织67户，占全县非公企业的27%；向非公企业派驻党建工作指导员40人，建立省级示范点2个，市级示范点10个，县级示范点20个，省级党员带头人2名，党组织建设得到进一步健全、党员的身份意识得到进一步明确，非公经济组织党建工作赢得了党委政府、企业主和社会各界的广泛支持和好评，非公企业党组织和党员队伍已成为推动自治县经济社会实现跨跃式发展的中坚力量。

二、主要做法

（一）健全工作机制，让党员把身份“亮起来”。为了摸清非公企业党员发展的实际数量、发展情况、分布情况，做到底子清、数字明，结合自治县实际情况，建立健全了“三个工作机制”让党员把身份“亮”出来。一是深入摸排找党员。针对农牧区各类非公经济组织分布点多、面广，党员流动性大的现状，我们在注册登记窗口印制了《非公经济组织情况采集表》，结合企业年检、市场巡查、选派党建指导员等工作，详细采集非公经济组织的基本情况、经济状况、特点、干部情况、党组织及党员队伍现状，对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、党组织建设及党员人数等情况进行详细的了解和登记。二是倡导党员佩党徽。为进一步增强非公经济组织党员的身份意识，倡导企业党员在8小时工作岗位上和党组织开展的各类活动中佩戴党徽，从而以党员发挥作用为核心、以佩戴党徽为形式，进一步激发党员的主体意识，引导党员自觉把身份亮出来。三是搭建平台唱主角。我们把具有一定工作能力和兴趣爱好的非公经济组织党员组织起来，在企业生产经营中建立了党员先锋岗和党员责任区，在重大活动中开展符合企业党员和员工需求的各类文化娱乐活动，提高党员骨干作用的表现力，扩大联系群众的聚合力，让党员在生产经营活动中唱主角，在各类活动中当示范，进一步增强了非公党建工作的亲和力，让党员自然把身份亮出来。

（二）强化党员岗位责任，让党建意识“强起来”。为了进一步强化党建指导员和非公企业党组织的责任意识，不断激发党员在自身工作岗位上发挥责任作用的自觉性，我们在具体工作中强化了“三个责任”。一是构建党员“责任网”。我们明确了派驻的40名党建指导员的主要职责是“党的政策宣传员、帮助企业发展的服务员、解决纠纷的协调员、和党的建设督导员”，全面落实“一岗双责”，以“责任网”的构建更好地发挥上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、组织和党员为群众服务的作用。二是建立党员“责任岗”。根据党建指导员在本职岗位的责任要求，深入非公经济组织中帮助企业建立健全“三会一课”、党支部工作职责、党员联系职工、议事协商等党内生活制度，开展非公党建的宣传培训、组织建设、制度建立、台帐管理等工作，组织非公经济党组织和党员队伍开展旨在发挥党员先锋模范作用的各类岗位示范活动。三是落实党员“责任田”。党建指导员根据非公企业发展的形势并结合党员的特点，在非公企业党的建设工作中划分一块“责任田”，通过党组织交任务、明责任，使党员联系群众有制度，发挥作用有舞台，服务群众有要求，在责任区制度的规范中，引导党组织与广大员工密切联系并成为员工的“主心骨”，听取员工意见和建议，替员工解决实际困难，增强非公经济党组织和党员服务员工、服务企业发展的主动性，使党员作用的发挥由点到面，形成辐射。

（三）发挥先锋模范作用，让非公党建“动起来”。“建得起、立得住、发挥好作用”是非公有制经济组织党建工作关键所在。我们从少数民族地区的实际出发，区别企业规模大小，党员数量、构成差别、地域差异等情况，向非公企业基层党组织选派党建指导员，不断加强对企业党组织的联系和指导，树立起了“平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头拉得出”的党员新形象，使非公企业党支部在实现企业跨跃式发展中起到了实实在在的作用。如甘肃##藏酒酒业有限公司在实现“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的争创目标中，县工委派驻的党建指导员围绕企业生产经营管理，帮助企业探索推行党员分级包联制度。在党员的模范带头下，生产中总结出了“低温入窖、缓慢适当发酵”的酿酒理论，将藏曲发酵技术运用到实践中，形成了藏酒产品的独特风格。去年，甘肃##藏酒酒业有限公司党支部被省委树立为全省非公企业党建工作示范点。

(四)丰富各类活动载体，让非公党建“活起来”。为确保非公经济组织开展好创先争优活动，按照“方式新、方法实、程序细”的工作思路和“一诺三评三公开五推进”的工作要求，我们积极探索，勇于创新，做大总量，抓好质量，引导非公经济组织党员职工当好排头兵，设立了“党员示范岗”和“党员责任区”，在培育企业团队精神、开发人力资 源、优化内部发展环境等方面发挥了积极的作用，充分彰显党组织凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的独特优势。在创先争优活动中，组织非公企业党组织开展了庆祝建党90周年大型广播体操、“红歌”比赛和“###”“党在我心中”文艺汇演等活动。同时有3名非公经济人士分别被省工委表彰为优秀企业家、优秀党支部书记、优秀党员，1名党建指导员被省工委表彰为优秀党务工作者，1个党支部被省工委表彰为优秀基层党组织。

三、存在的问题

一是思想认识还不明确。部分企业的主要负责人对党建工作存在片面认识，担心有了党组织自己就会成为被监督的对象，怕对企业开展正常经营带来影响，这些问题直接导致企业党建工作开展困难。

二是党员结构复杂流动性大。不同企业单位党员之间的差异明显，失业、流动、外出的党员占较大比重。同时由于节能减排等各种因素部分企业关闭，党员去处不详，直接影响自治县非公企业党建工作的整体水平。

三是党组织自身建设还还不到位。部分企业主和党员对党组织在非公企业中的职责、地位把握不准，党组织开展活动积极性还不是很高，党组织活动的时间、经费、效果得不到有效保证。

四、思考和打算 一是搭建“三个平台”，加大党员发展力度，有效破解“组建难”的问题。首先，搭建“党群共建平台”。坚持“抓党建带团建、以团建促党建”思路，把非公党建工作与工、青、妇等群团工作相结合，依托企业团组织建立优秀团员信息库，采取“1带3”的办法，由每名企业党员挂钩联系3名优秀团员，深入开展“传帮带”活动，保证发展党员工作“源头”质好量足。其次，搭建“部门协作”平台。与工会、公安、劳动和社会保障等部门建立信息共享机制和协作配合机制，对流动务工人员中的先进分子登记造册，建立信息库，最大程度地将优秀流动务工人员纳入党组织视野，并确定党建指导员进行定点帮扶，努力建设一支数量充足、素质优良的入党积极分子队伍。第三、搭建“政企协作”平台。动员企业在招收员工时优先录用党员员工，工商部门给这类企业给予全面的政策帮扶，全面开辟服务发展绿色通道，在有效破解党员不足难题的基础下，采取独立式、联合式、派入式、过渡式等四种组建方式，积极稳妥、灵活多样地推进企业党组织建设。

二是做实“三项服务”，引导企业支持重视党建工作，有效破解“发挥作用难”的问题。紧紧围绕创先争优活动，不断加大服务引导力度，切实发挥党组织作用。首先，在服务企业增效益上下功夫。找准生产经营与党建工作的结合点，引导党员自觉将个人奋斗目标凝聚到推动企业发展上来，号 召党员争做学习先行、困难先上、技术先学、帮扶先做、参谋先当的“五先”型党员，促进企业增产增效，让业主得到实惠，实现企业业主由对党建工作无所谓到对党建工作的高度重视。其次，在服务员工聚合力上下功夫。把培育企业精神、创建企业文化、建立和谐劳动关系作为工作着力点，使党组织成为凝聚党员、团结员工的强大支撑。第三，在服务社会树形象上下功夫。大力开展“饮水思源、富而思进”的“双思”教育活动，引导企业积极参与社会慈善、扶危济困、结对助学等活动，不断提高企业的知名度和社会影响力，增强党组织在非公企业中的凝聚力、向心力、战斗力。

第五篇：全区非公党建工作经验交流发言

全区非公党建工作经验交流发言

提纲

一、创新方式，破解组建难

1．是“嫁接”帮建

2．是“联盟”共建

3．是“联姻”促建

二、创新手段，破解管理难

1．是加强机制建设

2．是加强队伍建设

3．是加强品牌建设

三、创新服务，破解发展难

1．是“驻点式”服务

2．是“菜单式”服务

3．是“保障式”服务

正文：

今年以来，...区坚持问题导向和需求导向，积极探索新形势下非公党建工作的体制机制创新，有效解决了非公党建工作中组建难、管理难和发展难三大问题，变非公党建工作“难点”为“亮点”，不断扩大非公企业党组织覆盖面和党的工作覆盖面。

一、创新方式，破解组建难

不断创新组织设置方式，采取“嫁接、联盟、联姻”模式，有效解决非公企业党组织“组建难”等问题，推动有形覆盖向有效覆盖转变。截至目前，全区非公企业党组织覆盖率已达...％，提前完成市下达的“集中组建”任务。

1．是“嫁接”帮建

一方面，与辖区内高等院校深度合作，率先在全省建立“大学生党员党建实践基地”，选拔政治意识好、能力素质高的实习期在校大学生党员进入非公企业学习党务工作和就业实习，...名在校大学生党员在实习期满后实现就业，帮助...余家非公企业实现党组织覆盖。另一方面，把转接组织关系到社区的毕业大学生党员统一纳入社区“非公党建之家党支部”进行管理，并将符合条件的大学生党员推荐到辖区暂无党员的非公企业就业。截至目前，共引导...余名毕业大学生党员实现就业，帮助...余家非公企业实现党组织覆盖。

2．是“联盟”共建

以行业为统筹，在全区建立大数据科创、医疗服务、旅游餐饮、文化创意、创客空间等行业性“非公党建联盟”，建立联席会议、“轮值书记”等制度，采取企业党建联抓、产业发展联商、先进文化联建、人才成长联育、和谐社会联促和党组织“联盟化”的“五联一化”方式开展党建工作，以沙龙会、论坛、讲座、研讨等活动形式，促进联盟企业之间互促共赢、发展共进。

3．是“联姻”促建

以建设“同目标、同地域、同发展”“三同”党组织为载体，采取“一对一”“一对多”等方式，促成...个区直部门党组织与...余家非公企业党组织“联姻结对”，推动区直部门党建工作和服务资源下沉，强化对非公企业党组织的工作覆盖和共驻共建，实现目标同向、工作同力、成果同享。自...年...月该活动启动以来，区直部门党组织为联姻结对的非公企业党组织提供帮扶资金...余万元，解决实际问题...余个，共同开展党建活动...余次。

二、创新手段，破解管理难

不断创新党建工作指导和管理手段，加强机制、队伍、品牌三方面建设，有效解决传统党建工作模式不完全适应新形势下非公企业发展现状的问题。

1．是加强机制建设

建立县级领导与非公企业之间的“上下联动”机制，由...名县级领导包保联系指导...家重点非公企业党组织，不定期深入企业帮助解决实际问题。建立职能部门与社区党委之间的“左右联动”机制，在企业纳税、登记、年检等工作中由职能部门同步建立党建信息台账，并与各社区党委互通信息、共享资源，做到“非公党组织成立一个，部门和社区就跟进一个”。建立区非公党工委与非公企业之间的“直接联动”机制，对规模较大、代表性较强的非公企业党组织，由

区非公党工委直接联系，指导开展党建工作，帮助打造党建品牌。

2．是加强队伍建设

结合“...”学习教育常态化制度化，在非公企业党组织建立“...辅导学习站”，开展“五个一批行动”“非公党组织书记专题培训”“党员大轮训”“党课进非公”“远程教育进非公”等活动，对全区...余名非公企业党组织书记和党务工作者及...余名非公企业党员进行全员培训，召开政策宣讲会...余场、出资人座谈会...次。实施“...招募计划”，招募非公企业党组织专职副书记...名，并注重在发展党员工作中向非公企业倾斜，...年新发展非公企业党员...名，选树先进典型...个。

3．是加强品牌建设

实施非公企业党建品牌化策略，破解非公企业对党建工作认同度不高的问题，创建“...”非公企业党建品牌，通过“同联共建、同心助力、同向文化、同城先锋、同行关爱”五大载体，逐步在全区非公企业中提升抓党建工作的关注度和认同度。...年，先后投入经费...余万元，创建非公企业党建工作示范点...个。在区非公企业党建品牌引领带动下，涌现出...“...创优”、...集团“非公党建三平台”、...“...两体系”、...“党建＋三大行动”、...“红帆领航·蓝

海破浪”等一批非公企业党建工作的子品牌。

三、创新服务，破解发展难

始终坚持党建引领，围绕企业发展缺什么，党建工作就促什么，采取“驻点式”“菜单式”“保障式”服务，助力非公企业加快发展。

1．是“驻点式”服务

建立“职能部门包片联络＋社区进驻指导”工作机制，围绕企业党建工作、生产发展、依法经营等方面的困难问题，对非公企业开展多层级、立体化的定点服务，推动党建和服务资源下沉。...年，...个职能部门选派...余名包片党建联络员，...个社区下派...名党建指导员定点联系指导...个非公企业，在指导开展党建工作的同时，帮助解决非公企业用地、用电、交通、劳资、知识产权等各类问题...余个，提供建设资金...余万元。

2．是“菜单式”服务

根据不同发展阶段、行业类型和经营规模的非公企业实际需求，分类设计服务项目。针对“创业型”企业，重点提供证照办理、政策咨询、市场信息、矛盾调解等基础服务；针对“发展型”企业，重点提供拓宽融资渠道，项目资金申报等服务；针对“龙头型”企业，重点提供市场优势项目和

政策优势信息服务。...年，指导帮助非公企业获得省、市立项...个，推广...个区级科技项目，获得项目资金扶持...万元，服务业发展引导资金、上限入统奖励资金以及扶贫资金等...万元，发放小额担保贷款...万元；推荐...余家非公企业参加跨境合作交流和招商引资项目。

3．是“保障式”服务

建立人才、阵地等保障机制，切实解决非公企业普遍存在的领军人才缺乏、活动阵地无场所、开展活动不正常等实际问题。引进非公企业高层次人才...名、国家级团队...支，建立人才培育基地...个，为非公企业技术升级培训人才...余人次，组织...余名企业管理人员参加高级研修班、互联网金融专题培训班和“优秀企业家成长计划”等；开展大数据金融、大健康技术进企业活动...余次；...余名非公企业人士获得创新驱动、科技进步等各类奖项。以共建共用为原则，开展非公企业党组织阵地规范化建设，建立...个社区“非公党建之家”，面向辖区非公企业及党员免费开放，提供组织活动、职业培训、发展交流、心理疏导、联欢联谊等服务，促进非公企业之间的发展共融。