看守所职工个人事迹材料

第一篇：看守所职工个人事迹材料

基层民警风采录2013年之六 ——嵩县看守所职工刘长建先进事迹 看守所职工个人事迹材料

刘长建,男, 51岁，中共党员，1985年6月参加工作，现为嵩县公安局看守所职工。

参加公安工作以来，刘长建同志长期在基层派出所工作。2003年，根据工作需要，刘长建同志被调整到嵩县公安局看守所，从事监区内的巡视工作。在这个岗位上，刘长建每两天就要值一次班，一班24小时，值班期间不仅要通过监控实时掌握监区内的情况，还要不停在监区内徒步巡视。白天20分钟巡视一次，夜间15分钟巡视一次，一天下来，仅在监区内来。

。在监所工作的十年间，刘长建成功教育转化在押嫌疑人20余名。2010年11月份，嵩县大章镇发生一起特大恶性抢劫杀人案，犯罪嫌疑人周某落网后被关入嵩县看守所。自知命不久矣的周某一度绝望到极点，经常破罐子破摔，还时常殴打、抢夺其他在押人员。发现这一情况后，刘长建主动请缨做周某的思想教育转化工作，一有空就有意接近周某，还自己出钱为周某购买了生活用品。起初周某并不领情，又经过多次的主动接触和耐心开导后，周某思想中善良的一面终于被触动了，他拉着刘长建的手痛哭流涕，并向他倾吐着积压在心里愧疚和忏悔。从那以后，周某一直表现良好，执行死刑前，他还主动提出申请，希望捐献自己的器官，最后做一件对社会有用的事。

深挖犯罪线索，为一线民警破案开辟第二战场是刘长建另一个重要的工作内容。从事监管工作十年来, 刘长建通过深挖犯罪共获取各类线索200余条,破获及协破各类刑事案件80余件,占全所深挖破案总量的三分之一。其中光是破获杀人、抢劫、强奸等重大案件就有10余件,抓(查)获犯罪嫌疑人30余名。2012年9月13日，20岁的犯罪嫌疑人赵某被送进看守所。他与女朋友发生矛盾后将其杀死，在被公安机关抓获后他拒不认罪，给调查取证及起诉工作带来极大困难。面对这一棘手问题，刘长建主动向所领导请缨，并下定决心一定要让赵某认罪伏法。于是一场耐心说教的持久战打响了。为了持续给予赵某思想压力，刘长建牺牲了自己全部的休息时间，全身心投入到说服赵某工作上，讲人伦、谈亲情、说责任、道利害，经过半个多月白天黑夜的软磨硬泡、亲情说教，赵某被感动了，他全盘供出作案经过，并配合民警调查取证，使案件成功告破。

生活中，刘长建家庭条件比较困难。除他之外，全家人都没有工作，家里所有的经济来源就是他每月一千多元的工资收入。除了完成工作任务，刘长建所有的时间都用来照顾家里83岁的老父亲和常年体弱多病的妻子。工作这么多年他还一直住在距县城20多里外的农村老家，每天上下班都要骑着摩托车往返于家和县城。也记不清多少年了，他风里来雨里去，忙完单位忙家里。家庭虽有困难，但他从未因此向组织提过任何要求，甚至没有因为家里的事请过假。

第二篇：优秀职工个人事迹

优秀职工个人事迹

自XX年进入XXX单位以来，工作踏实、勤奋，始终围绕XXX单位工作的重点、难点问题展开工作。同时，协助单位领导对队伍建设问题起到承上启下的作用，并积极协调、合理沟通各小组之间的矛盾与问题。

一、多学习、勤思考，努力作好同志们的好参谋。

自担任XX工作以来，面对新的工作领域，意识到理论是实践的基础，必须不断的学习相关知识，才能理清思路，认清努力方向。平时多学习XX工作的相关知识，碰到问题多请教有经验的同志，虚心向他们学习，不断提高自己把握方向、解决问题的能力。同时，也帮助有需要的同志解决困难。几年来，我边学习，边实践，边总结，为自己在XX工作打下了坚实的基础。

二、履职责，善代言，努力作好领导的好助手。

在工作中，始终围绕XXX单位热、难点问题，当作自己工作的第一职责，如XXXX等等重点工作。协助XXX单位领导胜利完成任务分配及协调工作，努力当好XXX单位领导的好帮手。

三、高要求，严律已，努力当好同志们的好榜样。

在工作中，我始终保持“不干则罢，要干就干好”的精神状态，坚持话说到，路跑到，心尽到，能办到的事情一定帮同志们办好，始终着眼大局，正确对待和处理工作中出现的矛盾和问题，思想上求统一，工作上求实干，处事上求公正，处人上求团结，人品上求正直。严格要求自己，认真履行党员职责，热爱本职工作，加强自身修养，充分发挥党员的先锋模范作用，积极参加各项活动，做好同志们的好榜样。

第三篇：2010看守所个人工作总结

个人工作总结

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，认真学习政治理论，政治思想觉悟得到提高。自己作为一名国家工作人员，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，利用所里集中学习时间和业余时间认真学习政治理论。通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新时期的公安民警。

二、努力工作，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。为弥补自身公安工作知识和经验上的不足，为能使自己在较短的时间内迅速融入到新的工 1

作中去，本人认真学习公安业务知识并虚心向所里每一位干警求教，汲取各位同事的宝贵经验，扬长避短，很快便适应新的工作上的需要。在学习中能够突出重点，结合实际工作有针对性的进行学习。用法律规范自己的一言一行，做到知法守法。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务。一年来，在所领导及同志们的关心帮助下，逐渐进入了工作角色，做好了对犯人的管教工作并圆满完成了上级交给的各项工作任务。

三、组织纪律方面

严格遵守各项工作纪律，平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度，按要求规范着装。严格遵守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情。不但向身边的优秀同志学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，始终想着自己所做的每一件事，都事关公安的形象，时刻约束自己。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次交接班，每一件法律程序办理，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

四、存在问题及下一步打算

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取

得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：

1、工作作风有时急躁，工作方法有待改进。

2、墨守成规，有时候缺乏一些创新精神。

3、在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是加强理论业务知识学习，进一步提高自身素质。要适应新形势下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关业务知识的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。

诚然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志们帮助下，就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

第四篇：最美职工个人事迹500字

最美职工个人事迹500字

不管身处哪个行业，都有一批最美，最可爱的人，让我们为他们点赞！下面是为大家细心整理的最美职工个人事迹500字(精选5篇)，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心

最美列车长个人事迹材料

篇1

_年1月1日，正在值乘当班巡查车厢的列车长王蓉接到一旅客刘建成打来的.非常着急的电话，称刚坐607次不慎将钱包落在11车12b座位上，王蓉马上与乘警赶至现场，经仔细查找，在座位四周很不起眼，人们留意不到的角落找到其钱包。内有现金446元，银行卡两张，身份证两张。找到钱包的同时，王蓉第一时间联系丢失物品的刘建成不要焦急于613次返程，劝慰他钱包找到了，将妥当保管，只管认领就是了。旅客刘建成抵达太原站后，手持感谢信，并当面对王蓉、乘警及班组同志致谢。

王蓉同志原担当k602次列车长，_年4月，开通首趟太原至北京动车组，她担当列车长;_年12月，她被选拔为高铁首发列车长。皆缘于工作标准高，以美为时尚，做“最美职工。”

作为高速列车列车长，她始终秉承这样的服务理念“速度拉近距离，时间拉近你我。”针对高铁旅客对时间、效率和乘车舒适度要求高的特点，本着“打造高铁精品动车，追求卓越品牌服务”的宗旨，总结出瞬间感动旅客“三要素”：真诚微笑、问侯温馨、手势得体，事迹材料《查找“最美职工”先进事迹材料》。以真诚打动人。

今年春运，在班组中主动开展创“五星”活动，即：“服务之星、平安之星;业务之星;感动之星;创新之星。”在她的影响带动详细关心下，带过的班组已有四位列车员考上列车长。王蓉自担当列车长以来，先后被路局评为“五四优秀团干部”“建功立业先进班组”段“先进生产者”“三八红旗手”“金牌列车长”等荣誉称号。

将服务做成超值，传播“晋韵”文化，打造高速列车服务新形象，已成为王蓉新的不懈追求!

最美医生个人事迹材料

篇2

彭林，男，44岁，大专文化，村医，贵州省遵义市新蒲新区永乐镇高粱村人。自2021年担当高粱村卫生室乡村医生以来，他立足农村，在最基层的医疗卫生工作岗位上悄悄奉献，守护着当地农夫群众的健康。他靠着崇高的医德、精湛的医术，为病人除疾祛病，排忧解难，赢得了广阔群众的信任和赞誉。

一、情系农村，服务百姓无怨无悔。

2021年，他在参加统一的手足口病防疫任务时，有一次晚上出急诊，由于雨天路滑，不幸跌倒。为了完成工作任务，尽管掌握手足口病疫情，她带伤仍旧坚持战斗在一线，到病患者家中督导消毒杀菌，宣扬疾病防控学问。群众看到她有时痛得直冒冷汗，感动地流下了眼泪。

得到彭医生细心医治的人，都夸他是个“学历不高水平高，年龄不高校问大，不是亲人胜似亲人”的好医生。

二、扎根农村，办好百姓家门口的医院。

2021年，乡村卫生服务一体化管理工作在我县进行试点。为了办好百姓家门口的医院，他主动协作上级，根据镇卫生院的统一标准要求，建成了布局合理的规范化村卫生室，实现了六室分开、配备了微机和规范化的诊疗设施，并实现了微机收费，合作医疗门诊统筹刷卡，让村民在卫生室门诊看病就能报销药费，把党和政府惠民政策落到实处，受到广阔群众的支持拥护和交口赞扬。

同时，建立健全了公共卫生服务体系，主动主动地做好公共卫生服务工作。现已为辖区2021多名常住居民进行了健康查体并建立了居民健康档案，为辖区200多名老人，123例高血压病人，32名糖尿病人，7名重型精神病人建立健康档案并纳入健康管理，供应每三个月一次的上门随访服务。他特殊关怀老年人健康状况，每年都亲自上门为65岁以上老人进行一次健康体检，并准时将查体信息存入档案，成为老年人的贴身健康顾问。

三、支持改革，利为百姓谋。

实行药品零差价销售，严格执行国家基本药品名目制度，从根本上转变以药养医的局面，解除看病难、看病贵问题，是一项利国利民的重大民生工程。但对于乡村医生来讲，是个全新的挑战，压力重，任务多，每天都是超负荷工作，而且待遇大幅度地降低。彭林医生没有丝毫怨言，还是一如既往地完成各项目标任务。

四、主动协作村支两委工作

作为村医，还是一名老百姓信任的村医，他除了日常工作还大力支持高粱村村支两委各项工作，遇到有不理解的群众，做出正面说明，还帮忙收取新型农村合作医疗。

最美司机事迹材料3

刘迎旭同志，男，46岁，20_年3月在通化长途客运有限公司，从事驾驶员工作，20_年加入通化县宏通公共汽车有限责任公司。在工作中他仔细负责，爱岗敬业，遵章守纪，不放过一丝平安隐患。在车厢服务时，他热心、耐烦、视乘客为亲人，获得了广阔乘客的广泛赞誉。他在实际工作中不断完善自我，为广阔驾驶人做出了表率。

一、.职责、平安驾驶

作为一名客车司机关键是要平安行车，他在行车过程中，他严格做到“四不”，不开英雄车，斗气车;不酒后驾车;不强行超车，留意掌握车速，保持中速行驶;他遵守客运规定，在相互会车时，做到“宁停三分钟，不抢一秒”，转弯时.“靠左，鸣号，减速”等操作规定。他总是说：“几十条人命把握在手里，我们要对人民群众的生命财产负责，责任重于泰山啊!”他始终把平安工作放在第一位。他深知，行车平安不仅关系到.的利益，更关系到广阔乘客的利益。

二、拾金不昧、品行高尚

他在公交车这一年，扶老携幼的好人好事不知做了多少，但乘客却都记在心上。当车辆停靠站点时，好多乘客边上车边和他打招呼，“小刘又坐你车了”，“刘叔好”。他的车上不少都是回头客，乘客们常说：“乘坐他开的车，有舒适感，有信任感，有平安感。”他先后多次拾到乘客遗失在车上的财物，他都全力以赴，想方设法一一查询，物归原主。

20_年2月的一天，刘迎旭发到终点后，开头清扫车厢，突然两个黑色的提包映入眼帘，又是哪个乘客丢了东西，怕失主焦急，刘迎旭抓紧给公司打了电话，经公司多方查找，最终找到了失主，失主是某公司经理，包内除了2021多现金，还有两台手提电脑，电脑内有公司特别重要的数据。失主拿回失物，特别兴奋，主动拿出2021元表示答谢，被刘迎旭婉言拒绝，并说“拾金不昧是我每个公交车驾驶员应当做的”。其次天，失主送来锦旗一面，上面写到“拾金不昧品行高，老实可信美名扬”。20_年，他拾到乘客遗弃钱物3000多元、物品折合人民币2万余元，都第一时间报告公司，并主动还给了乘客，他为乘客之所想，急乘客之所急，被乘客称为贴心人。收到了乘客感谢信13封，乘客增送锦旗1面。

最美老师个人事迹材料

篇4

刘春燕，女，30岁，中共党员，学前训练本科学历。特别荣幸被评为顺河“最美老师”。

我2021年参与工作，12年来我始终兢兢业业、勤勤恳恳地奋斗在幼儿训练第一线，在一般而又平凡的幼教岗位上悄悄耕耘，无私奉献，用自己满腔的热忱投入到幼儿训练事业之中，用自己母亲般爱护入微的心关注着孩子们成长。幼儿园的孩子年龄小，吃喝拉撒睡样样需要呵护和照看。我们班有一个癫痫患儿，开头家长并没有把这一状况告知老师，在一次嬉戏活动中，突然病情复发，我顾不上很多，第一时间抱着孩子跑向四周的医院，孩子的病情得到了准时的掌握和稳定，家长赶之后更多的是对我的感谢。

为了孩子们我无暇顾及自己的身体健康，2021到2021年连续三年的体检结果都显示我的甲状腺有结节，医生建议我定期复查，可每天忙于工作的我早就忘了医生的医嘱，直到2021年3月我才利用周六的时间到医院做检查，检查结果出来后医生建议我尽快做手术。可是当时幼儿园人员异样紧缺，加上还要预备庆六一活动，为了不影响园里的工作，我把消息隐瞒了下来，就始终拖到暑假，才住院进行手术。手术的结果让我无法接受：我被确诊为甲状腺恶性肿瘤……面对年幼的儿子、年老体弱的公婆，我欲哭无泪，我最终还是选择了英勇、顽强的面对!

为了防止病情复发，手术后还需要服用碘131。服过药之后不能近距离与人接触须隔离一段时间。在家隔离期间，作为班主任的我也从未停止班级工作，始终谋划着教室的环境布置、孩子嬉戏活动的组织、各种教学活动的支配……家长们的热切期盼、孩子们的深情召唤让我刚过隔离期就迫不及待地回到班里工作。我努力调整好心态，以饱满的热忱、全身心地投入到自己的工作中去。

辛苦的付出让我在工作中取得了优异的成果。我曾被评为开封市优秀班主任;制作的玩教具《多功能拼版》获市一等奖。撰写的论文曾多次获得省级、市级奖的好成果，在2021年12月又被评为“顺河身边好人”，2021年被评为顺河回族区“优秀共产党员”。

一灯如豆，四壁青辉，我甘愿守着幼儿园这方净土，本着对幼教事业的痴心、对孩子的爱心以及对将来的信念，连续奋力耕耘，用我的爱心、耐烦，去赢得孩子们的快乐、家长的放心。我将永久用真心去喜爱训练工作，用真爱去暖和每一位幼儿，用真情去呵护我一生最美好的事业。

最美干部个人事迹材料

篇5

隔阵子没见，_似乎又黑了一些。春节过后，他开头了一年的劳碌，惠民服务中心要建，清洁工程要搞，公益活动要参与，还有村委换届……2021年担当江西省南昌县向塘镇_村党总支书记以来，_让村子大变样。不少人说，“这个书记能干事”。

_村有着800多年的历史，曾是远近著名的“相国村”，前些年却麻烦不断：环境脏乱差，村民爱打架。大家期盼转变，盼望来个能干的书记。被举荐当村支书的时候，始终在外经商的_内心很彷徨：“从来没接触过基层工作，担忧做不好。”

“你们是老师，我是同学，你们要把同学带好。”上任第一天，_把村干部叫到一起，将村里最迫切需要解决的难题列了出来：破旧的村委会需要翻新、村学校危房需要重建、村道破烂不堪需要整修……

村学校至少需要2021平方米，预算240万元，政府资金只有160万元，80万元的资金缺口从哪来?“村委会可以晚点建。”_当即表态，无论如何，学校要先建起来。

此后，_开头四处跑资金，他一边到上级政府找补充资金，一边访问在外经商的乡贤。4个多月后，村学校开头重建，不到1年时间，新学校交付用法。新学校的建成，让_在村里树起威信。在他的带领下，_村新街老街改造、疏通浇灌沟渠、整修道路等工程相继开工，村容村貌面貌一新。

始终以来，_村以种植瓜果蔬菜为主业，村民虽吃穿不愁，但收入总也上不去。在南昌县周边，向塘梨瓜名气很大，_顺势而为，申请注册了“向塘”瓜果蔬菜商标。“我家种了十多年梨瓜，以前都自己卖，一年下来就赚万把块。”村民刘春如说，自从注册了商标，销路渐渐打开，有人专程到村里收购，梨瓜还能挺直进超市，价格也大大提高。

在_的推动下，_村成立了三家农业生产合作社，以“公司+农户”的模式，统一把村民种植的瓜果蔬菜收集、加工、包装，解决了村里600多人就业，村民人均年收入增加上万元。“下一步，我们方案打造综合示范村，进展乡村旅游。”_村现已建成50栋江南民居风格的住宅，规划围绕相国故里牌楼、巷道名人轶事文化、民俗广场、梓溪八景等内容，建设具有历史文化底蕴的千年古村。

_上任前，_村是出名的重点村、难点村，6200多名村民，一年上访超过200次，打架斗殴大事不断。“人口多，状况复杂，在这里做事难度大。”刘仁荣是村里老党员，对村里的状况很熟识，“村里就是这些事，始终也没人做成。”

70岁的村民老刘，老伴早年因交通事故去世，没有得到妥当解决，于是他常年往镇里、县里、市里跑。_上任后，主动和他结对子，隔三差五上门访问。“我6岁父亲就去世，就把你当父亲啦。”经过不懈努力，最终为他解决了25万元赔偿款。

房屋拆迁、土地征收、土地流转……每一项都与村民的切身利益相关。但自从_上任后，_村没发生一起打架斗殴大事，没出现一例村民上访。“凡事站在村民的角度，为他们争取最大利益，他们自然会信任你。”_说，截至2021年底，_村用法项目资金达1亿元，其中有4000多万元来自村民自筹。“心往一处想，劲才能往一处使，人心齐了，什么困难都能战胜。”

最美职工个人事迹500字

第五篇：炼钢炉职工优秀个人事迹

道岁月流逝，带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺，闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。

在新钢，有这样一些人，当他们一页页翻过的日历累积成一本厚厚的履历时，总会留下一道绚丽闪光的足迹，让人时时提起，难以忘记。罗招龙，便是其中的典型代表。

罗招龙，男，汉族，江西省余干县人，1967年9月出生，1985年10月参加工作，1988年12月加入中国共产党，曾多次荣获新余市优秀共产党员、优秀退伍军人，荣获新钢公司劳动模范，荣获新余市“五一”劳动奖章。

这个钢铁汉子，就像是电视剧《亮剑》里的李云龙，不仅自己能打硬仗，还善于“把石子打磨成金子”，把自己所带的班组打造成敢于亮剑又能够亮剑的队伍。

“在一钢厂学赶湘钢活动中，一些主要技术经济指标的改善，罗招龙起了非常关键的作用。哪个横班不好带就让他去带，一带又成了指标最好的班。在我印象中，他所带的班是破纪录最多的班。有时我都惊讶，这个人怎么会有这么大的工作潜力，始终处于一种亢奋的工作状态中。”提起自己手下的爱将，一钢厂厂长廖鹏一边竖起大拇指，十分感慨。

罗招龙是一钢厂炼钢车间丁班工长，退伍军人，新余市优秀共产党员，公司优秀退伍军人。一名普通的工长，却以其不凡的业绩，凸显出人生价值，也让人牢牢地记住了他。

罗招龙曾创下原山上一钢厂班产50炉的最高纪录。在推行工长业绩尾数淘汰的两年多时间里，其他工长轮番下岗，只有他一人从未被淘汰过，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。

1985年，18岁的罗招龙参军入伍，来到了部队这座大熔炉里。在部队的日子里，艰苦的训练和严格的纪律，磨练了罗招龙的意志，养成了他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质。由于在部队的出色表现，1988年，罗招龙光荣地加入了中国共产党。1989年，22岁的罗招龙从部队退伍，分配到原山上一钢厂当了一名炉前工。

第一次登上炉台，眼前的恶劣环境一下子打破了他原来对炼钢的浪漫想像，这里烟尘弥漫、酷热难当，尤其是那热辐射，像投射过来的千万根钢针，刺痛皮肤、刺痛眼睛。还有那飞溅的钢花，稍不小心就落到身上造成烫伤。那一夜，罗招龙失眠了：难道这一生就要在这“烟熏火燎”的工作环境中度过吗？

可随着时间的流逝，在师傅们火一样的工作热情感染下，罗招龙渐渐喜欢上了这个岗位，当初那种失落的情绪也被火红的钢水慢慢融化了。每经过自己的手炼出一炉优质钢，他便有一种成就满足感。他在心里暗暗立下了“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干出一流的工作业绩”的志向。从此，他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地连在了一起。

不久，组织上安排他到安阳学习炼钢技术，罗招龙十分珍惜这次学习机会，虚心求教，认真摸索操作工艺要点，较快地熟悉了炼钢的各项工艺操作，从一起进厂的数十名退伍军人中脱颖而出，并很快从一名炉前工成长为摇炉工、转炉炉长、工长。

1998年，原山上一钢厂炼钢车间实行工长竞争上岗制，甲、乙、丙、丁4名工长各带领一个横班，按工作业绩考核，实行业绩尾数淘汰，这在当时的新钢是较为轰动的一件事。哪个工长所带横班业绩最差，工长及横班全体员工集体下岗一个月，仅拿300元下岗工资。待下个月又有人被业绩尾数淘汰了下来，才能再次上岗。

第一个月开始竞争上岗时，罗招龙所带的横班产量、质量等各项指标在4个班中名列第一，员工拿了多元，这在上个世纪90年代已是非常高的收入了，更与下岗的员工收入形成巨大反差，这大大鼓舞了罗招龙与全体横班员工干好工作的热情。

此后两年多时间里，其他3名工长轮番下岗。只有罗招龙，始终稳居在岗位上，从不因业绩排名末尾而被淘汰，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。

而他所带的班，在一个晚班的8小时内，连续放出了50炉优质钢水，又创下了原山上一钢厂炼钢史上班产的最高纪录。直到山上一钢厂停产，这一纪录始终无人打破。

哪个横班最难带，只要让罗招龙去带，指标再差、事故再多的班总能起死回生，并一跃成为先进班，值班主任们都争着要与他搭班工作。

底，罗招龙作为主要生产骨干被抽调到山下炼钢厂，并被选派到武钢培训。培训结束，罗招龙成为我省第一座100t顶底复吹转炉的工长。从25t转炉到100t，员工的工作环境变了，劳动强度小了，但对生产组织、操作技术、质量要求却明显高了许多。

为尽快适应新的工作岗位，罗招龙及时转变观念，不断加强学习。在100t转炉调试、烘炉、达产达标的日子里，罗招龙始终以一名共产党员的身份要求自己，经常加班加点。当时罗招龙家还在山上，每天工作10余个小时后，他还得拖着疲惫的身子骑摩托往山上家中赶。第一炉钢水就这样顺利地从他的班中给炼了出来，并成为班产达到45炉的第一个班。

100t转炉是顶底复吹转炉，炉子的维护不再要贴镁碳砖，但要提高炉龄，关键要抓好溅渣护炉。作为工长，罗招龙一方面抓好炉子的检查，根据炉前的温度及时调整冷料配比，使冶炼过程渣子能化好，并指导炉长对炉渣进行微调提高溅渣效果。投产一年不到，2100t转炉炉龄达15021炉，达到全国先进水平。后来，炼钢厂也实行工长业绩尾数淘汰制，罗招龙所带的甲班各项指标始终稳定在前一、二名。12月，为配合厂里开展的“学赶湘钢”活动，组织上考虑罗招龙所带的甲班各项工作进展顺利，指标也相对稳定，而乙班的指标等各项工作还差强人意，便将罗招龙调至乙班任作业长，以尽快缩小与湘钢炼钢的各项指标差距。

从底到7月的7个月时间里，乙班还是那些员工，可因为罗招龙的到来，乙班的产量、钢铁料消耗、钢种成份命中率等各项技术经济指标综合排名竟连续创下了5个第一名、2个第二名，使一个后进班组一跃成为了先进班组。

丁班是4个横班中事故较多的班，产量、质量因此而大受影响，连生产科值班主任都不愿到这个班去。说即使要去，也要与罗招龙搭班一起去。去年8月，组织上又考虑让罗招龙来改变该班工作现状。车间主任找到罗招龙，他二话没话，又从已经理顺了的乙班调到丁班任工长。在罗招龙的带领下，丁班的各项指标又不可思议地好了起来。

从甲班到乙班，又从乙班到丁班，只要经过罗招龙的指导，每一个横班都能夺得头筹，获取好的经济技术指标。用一钢厂厂长廖鹏的话说：“哪个班指标不好，换罗招龙去当工长，保证会有个大的改观，真有点神奇。其他工长不服他都不行。”

在去年的工长业绩指标排名中，罗招龙所带的班组各项指标9次名列第一，3次名列第二，班组共产钢104.25万吨，钢种命中率达到99.65%，刷新了钢铁料消耗1069kg/t的历史新纪录，达到全国先进水平，为公司创效1760余万元。

炉长未换，班组成员没变，为什么罗招龙一去各班当工长，各班的技术经济指标就会飚升，从而实现从后进到先进的转变。他带班到底有何秘诀？他的取胜之道又是什么？

罗招龙的回答出奇简单：其实也没什么特别之处，就10个字“把握紧与松，多跑多沟通。”罗招龙说，工长是帮助炉长解决技术难题，协调生产组织的，工长只要心在现场、身不离现场，及时掌握最真实、最详细的第一手资料，及时与生产调度、炉长沟通反馈，协调解决好废钢、铁水的进料节奏，才能做好炼钢组织管理，使整个炼钢生产工作衔接有序。

“多跑多沟通”很好理解，那“把握紧与松”又如何解释？

罗招龙说，产量是个硬指标，不少班都会有抢产量现象，这本是好事，但在抢产量过程中却往往出现欲速而不达现象。他认为，在生产操作顺畅时抢产量是必须的，但不能盲目抢产量。因为现在炼钢品种繁多，特别是炼核电钢、82b、管线钢、耐候钢等高品质品种钢，冶炼难度大、技术要求高，各钢种都有其对应的工艺技术参数和操作技术要领，如果对各钢种对应的炼钢工艺要求不能熟悉掌握，操作时难免会出现忙而生乱、打乱生产节奏现象，甚至会造成“炼得越多钢种成份命中率越低现象”。此时不如停下来，让取样工先取样检验，等待几分钟，等检验结果出来发现不足再重新调整冶炼步骤，这就是“把握紧与松”了。

罗招龙还善于与班组成员沟通。有的员工个性鲜明，不喜受人指挥，与工长、炉长关系处理不好，上班吊儿啷当，出工不出力，拖累了整个横班的指标在低位徘徊。罗招龙将他们待如自家兄弟，和风细雨做工作，有时还自掏腰包请客去外面“喝一杯”。不少原来调皮的员工渐渐被他感化，他们服他技术，更服他顺心明理的思想工作，于是工作变得积极主动起来。班中指标一好，员工收入也多了起来，大家的工作热情更为高涨，从而使得班中各项工作形成一个良性循环。罗招龙说：要创下生产好指标，光靠工长、炉长肯定办不到，关键还得发挥每个员工的作用，形成团队合力。

罗招龙是炉长出身，对炼钢生产自然了然于心，这使他与其他非炉长出身的工长又多出一项优势。经他调教过的徒弟，很多人已成为公司炼钢系统的生产骨干和技术精英，仅陆续培养出的炉长便达10余人之多，在全国钢铁行业职业技术大赛获奖的黄文欢也曾师从于他，并被作为技术型优秀炉长抽调到210吨转炉任炉长；去年在公司员工技能大赛上获得转炉炼钢工状元的袁玉军也经过他多方指导点拨；今年又有2名大学生徒弟在岗位上脱颖而出。

即便如此，罗招龙却始终没有停下获取新知识的脚步。敏而好学的他不满足于已有的炼钢知识，总爱翻翻各钢种工艺操作规程，对电脑里存下的各钢种工艺参数也要求自己熟悉掌握。因此在平衡协调炼钢生产的同时，罗招龙更多的是对炉长进行技术指导，每个炉长对他都佩服有加。这也为他们班理顺生产组织、加快生产节奏打下了基础。

罗招龙还有一个特点，就是异常勤奋。在他当班的8小时里，他拿着对讲机，不是在现场指挥忙碌，就是在生产调度室了解相关信息，铁水到否、什么温度、需要加多少废钢冷料等情况都提前主动了解，从不会出现坐等铁水现象，更不会出现疲倦了躲起来休息几分钟现象，白班如此，晚班依然如故。「 1」 「 2」 「 3」 「 4」

廖鹏为此大发感慨：罗招龙的指标为什么比别人好，与他的敬业精神、与他每天都处于一种高昂亢奋的工作状态有关。每个工长、炉长若都能像他那样好学敬业，一钢厂生产何愁搞不上去！

罗招龙先后从甲班调到乙班，从乙班调到丁班，今年8月，又从丁班调到丙班。可无论他在哪个班任工长，哪个班的指标都出奇地好。今年，他有针对性地从管理做起，重点抓好操作工艺的执行，及时了解铁水信息并根据倒炉的温度变化，及时调整冷料配比，提高终点命中率，控制好终渣的碱度和粘度，抓好挡渣出钢工作，从小处着眼，杜绝铁水倒炉外和钢水倒渣盆，使得吹损降低到可控范围之内，为炉前操作创造有利条件。今年1-10月，罗招龙所在横班产量9次列第一，钢种命中率达到99.72%，钢铁料消耗保持了去年的水平，并有所降低。转炉煤气回收量达到97.76m3/t，成功地实现了负能炼钢，并迈入了全国第一方阵。为公司创效达1470余万元。

在罗招龙同志的炼钢生涯中，他所在的横班不仅各项指标名列榜首，而且在他的组织带领下，成功冶炼了一大批高附加值产品。如：桥梁板q370qe、高强度船板e36和厚度方向性能钢板q345gjcz15等，这些钢种应用在一系列国家重点工程中：央视新台址、“新钢号”集装箱船、宜昌长江大桥、中宁黄河特大桥、首都机场、广州白云会展中心、奥运会鸟巢工程及酒泉卫星发射基地等。

正是由于罗招龙同志业绩突出，在今年5月份，公司董事长熊小星将一张极具意义的世博会开幕式门票赠给了罗招龙。据了解，这一张珍贵的世博会开幕式门票，本是上级部门奖赠给新钢集团公司董事长熊小星的，开幕式门票数量非常有限，新钢公司仅此一张。但熊小星董事长在收到这张门票后，果断将这一张门票赠给了为新钢作出突出贡献的一线员工。

罗招龙没有高学历，没有学过心理学，也没有系统学习过企业管理知识，但他在工作实践中，带着对企业、对工友的深情厚意，坚持学习，大胆管理，不断超越，将以往人们认为事故最多、指标最差、管理难度最大的班组带得一个个极富生机和活力，成为一个个和谐、奋进的团队，为公司炼钢生产指标上台阶创下了不菲业绩，为新钢公司建成“千万吨级钢铁企业，打造三大精品基地”作出了突出贡献。