交通运输局争创人民满意的公务员集体先进申报材料

第一篇：交通运输局争创人民满意的公务员集体先进申报材料

交通运输局争创人民满意的公务员集体

先进申报材料

XX县交通运输局内设6个科室,下辖8个企事业单位,干部职工总人数512人。近年来,XX县交通局紧紧围绕县委、县政府中心工作,以高度的政治责任感,以实干的作风、快速的工作节奏推动各项交通工作的落实。同时不断创新工作方法,进一步凝聚交通运输工作发展的合力,树立XX县交通新形象。XX年以来 ,我局先后获得全省春运工作先进单位、全市“五好”基层党组织、全市交通系统“政风行风建设”先进单位、全县“目标管理一等奖”、“人大议案办理”先进单位、“执法为民”先进单位等多项荣誉。

一、抓团队建设,进一步提升交通社会良好声誉

近年来,该局紧紧抓住队伍建设这一根本,围绕创建和谐交通,用先进的理念塑造人、用过硬的作风锤炼人,切实提高交通整体素质,增强交通队伍的整体战斗力和凝聚力,推动交通各项工作新发展。

1、树立团队新理念。为将“对交通尽责、为人民奉献”理念深入到每位干部职工心中,该局通过举办“对交通尽责,为人民奉献”主题演讲、“新党员入党宣誓暨老党员重XX入党誓词”、“我的岗位与XX县发展大讨论”等丰富多彩的活动,多层次、多角度弘扬“尽责奉献”理念,树立交通新风。

2、提升团队新素质。以深入学习科学实践活动为契机,在全局大型学习之风,不断深化内质外形建设。开展了“读一本好书”活动,让每个职工在读书中不断强化履职能力和水平;组织交通系统执法人员深入学习《公路安全保护条律》、《水上交通安全条例》等交通法律法规,让全体执法人员在学习中进一步提高法制意识。积极推动形式多样的“岗位练兵”活动,让全局干部职工在活动中增长才干、提高技能。

3、打造团队新形象。以塑造XX县交通新形象为目标,在全局深入开展了“对交通尽责,为人民奉献”为主题系列活动。开展唱响主旋律、迎接建党90周年“交通之歌”专场文艺晚会,进一步激发了爱党热情和干事创业激情;到西柏坡等红色基地接受再教育,让每位党员感受了党的光辉历程,增强了立足岗位做奉献的责任感和使命感;“十佳行业标兵”评选活动,树立了“勇争一流”之风;“党在我心中”演讲比赛、廉政建设报告会、到市委党校接受警示教育,进一步筑牢了反腐倡廉的思想防线;开展“阳光”执法、阳光纠风、交通案卷大检查,规范交通执法行为,让车行XX县真正实现无“三乱”,赢得了好口碑。

二、突出重点,进一步提升交通运输服务社会能力

1、突出交通规划先行,明确工作奋斗方向。为进一步明确交通“十二五”发展目标和重点,该局认真学习了上级业务有关发展要求,仔细分析XX县交通运输发展面临的形势,同时聘请市县有关专业人士,召多次开工作研讨会,谋划XX县交通发展思路,较好地完成了《XX县交通运输“十二五”发展规划》的编制工作。今年又依托运输公司,提前谋划,高薪聘请武汉大学专家以及河南省城乡规划服务中心,开始了《XX县瑞通物流综合园区发展规划》和《XX县综合交通体系规划》的编制,为今后XX县交通运输科学发展指明方向。

2、突出交通公路建设,实现交通民生工程新突破。XX年高标准完成总投资超亿元的子夏大街主车道建设任务;完成农村公路改建公里,完成危桥改造工程5座,在全市创下当年完成农村公路项目最多的纪录。同时,筹资600余万元开通城市公交,全年实现新增1063台营运车辆的新纪录,受到了县委、县政府领导和社会各界的充分肯定。XX年全县重点工程“八路三园两河”工程中,该局牵头实施的鑫源路向东延伸、获轵线东段大修等5项建设任务,该局带领干部职工不等不靠,克服资金和拆迁困难问题,注重统筹协调,严格落实责任,确保了交通重点工程的顺利推进。

3、突出建养并重,打造一流公路交通环境。按照“建养并重、保障畅通”的总体工作要求,在干线公路和主要县道全面推行公路养护精细化管理,在去年全市干线公路养护竞赛活动中,荣获第二名好成绩,今年5月份,又代表全市参加全国干线公路养护管理大检查活动,受到上级领导一致肯定。大力开展农村公路“文明示范路”和“养护示范片区”创建。先后完成县道沁龙线10公里“文明示范路”和4条县道、8条乡道、8条村道,共计40公里东、西2个“文明示范区”创建任务。充分发挥路政养护协作工作新机制作用,把陈家沟旅游路打造成全市一流路政管理“示范路”。强化公路超限治理,继续保持我县境内公路安全运营平稳态势。

4、突出运政服务,推进运输市场发展。立足“三个服务”,建立了“一站式”运政服务大厅,并与“96520”工作站有机结合,充分发挥“小窗口、大服务”作用。积极引导企业诚信经营,扶持企业发展壮大。XX年以来,新增营运车辆1065辆、全县累计达4000辆,新增运输公司5家,全县累计达18家,继续保持了道路运输业迅猛发展的良好态势。

三、抓“创先争优

”,进一步展示行业良好形象

为进一步激发全县交通系统广大干部职工干事创业的积极性,推动交通工作上新台阶、新水平,在全局大力开展了“五比一争”创先争优活动。

1、树立创先争优意识。不管是在全县交通工作会议上,还是在小型会议上,该局始终坚持不懈地坚持创先争优理念,要求全局干部职工大树奋发有为、勇争一流的发展胆识,增强团

结协作、协力攻坚的整体效能,营造创先争优的浓厚氛围。同时出台严格奖惩办法,对居前列、有位次的单位,大张旗鼓予以表彰;工作滞后、排名靠后的单位,追究单位主要领导行政和经济责任。几年来,全局干部职工在各项工作中比状态、比干劲、比成绩,各业务单位在业务考核中夺先进、争位次,全局上下形成了你追我赶、竞相发展的局面。

2、培植交通工作亮点。该局在履行职责上创新意、出实招,通过实施“亮点带动”,发现和培养交通工作亮点,带动、影响和促进了交通的新发展。围绕创新交通工作,提升交通工作管理水平,我在全局大力推行“亮点”创建活动。去年以来,“路政养护协作新机制”在全省交通路政管理工作豫北会议被肯定。“干线公路养护管理软件”在全市叫响,已通过省专家组评审,运管与公安交警部门建立的“信息共享机制”,开创了公安交通管理工作与道路运输管理工作有机结合的新模式。

第二篇：交通运输局争创人民满意的公务员集体先进材料

XX县交通运输局内设6个科室，下辖8个企事业单位，干部职工总人数512人。近年来，XX县交通局紧紧围绕县委、县政府中心工作，以高度的政治责任感，以实干的作风、快速的工作节奏推动各项交通工作的落实。同时不断创新工作方法，进一步凝聚交通运输工作发展的合力，树立XX县交通新形象。2009年以来，我局先后获得全省春运工作先进单位、全市“五好”基层党组织、全市交通系统“政风行风建设”先进单位、全县“目标管理一等奖”、“人大议案办理”先进单位、“执法为民”先进单位等多项荣誉。

一、抓团队建设，进一步提升交通社会良好声誉

近年来，该局紧紧抓住队伍建设这一根本，围绕创建和谐交通，用先进的理念塑造人、用过硬的作风锤炼人，切实提高交通整体素质，增强交通队伍的整体战斗力和凝聚力，推动交通各项工作新发展。

1、树立团队新理念。为将“对交通尽责、为人民奉献”理念深入到每位干部职工心中，该局通过举办“对交通尽责，为人民奉献”主题演讲、“新党员入党宣誓暨老党员重XX入党誓词”、“我的岗位与XX县发展大讨论”等丰富多彩的活动，多层次、多角度弘扬“尽责奉献”理念，树立交通新风。

2、提升团队新素质。以深入学习科学实践活动为契机，在全局大型学习之风，不断深化内质外形建设。开展了“读一本好书”活动，让每个职工在读书中不断强化履职能力和水平；组织交通系统执法人员深入学习《公路安全保护条律》、《水上交通安全条例》等交通法律法规，让全体执法人员在学习中进一步提高法制意识。积极推动形式多样的“岗位练兵”活动，让全局干部职工在活动中增长才干、提高技能。

3、打造团队新形象。以塑造XX县交通新形象为目标，在全局深入开展了“对交通尽责，为人民奉献”为主题系列活动。开展唱响主旋律、迎接建党90周年“交通之歌”专场文艺晚会，进一步激发了爱党热情和干事创业激情；到西柏坡等红色基地接受再教育，让每位党员感受了党的光辉历程，增强了立足岗位做奉献的责任感和使命感；“十佳行业标兵”评选活动，树立了“勇争一流”之风；“党在我心中”演讲比赛、廉政建设报告会、到市委党校接受警示教育，进一步筑牢了反腐倡廉的思想防线；开展“阳光”执法、阳光纠风、交通案卷大检查，规范交通执法行为，让车行XX县真正实现无“三乱”，赢得了好口碑。

二、突出重点，进一步提升交通运输服务社会能力

1、突出交通规划先行，明确工作奋斗方向。为进一步明确交通“十二五”发展目标和重点，该局认真学习了上级业务有关发展要求，仔细分析XX县交通运输发展面临的形势，同时聘请市县有关专业人士，召多次开工作研讨会，谋划XX县交通发展思路，较好地完成了《XX县交通运输“十二五”发展规划》的编制工作。今年又依托运输公司，提前谋划，高薪聘请武汉大学专家以及河南省城乡规划服务中心，开始了《XX县瑞通物流综合园区发展规划》和《XX县综合交通体系规划》的编制，为今后XX县交通运输科学发展指明方向。

2、突出交通公路建设，实现交通民生工程新突破。2010年高标准完成总投资超亿元的子夏大街主车道建设任务；完成农村公路改建38.46公里，完成危桥改造工程5座，在全市创下当年完成农村公路项目最多的纪录。同时，筹资600余万元开通城市公交，全年实现新增1063台营运车辆的新纪录，受到了县委、县政府领导和社会各界的充分肯定。2011年全县重点工程“八路三园两河”工程中，该局牵头实施的鑫源路向东延伸、获轵线东段大修等5项建设任务，该局带领干部职工不等不靠，克服资金和拆迁困难问题，注重统筹协调，严格落实责任，确保了交通重点工程的顺利推进。

3、突出建养并重，打造一流公路交通环境。按照“建养并重、保障畅通”的总体工作要求，在干线公路和主要县道全面推行公路养护精细化管理，在去年全市干线公路养护竞赛活动中，荣获第二名好成绩，今年5月份，又代表全市参加全国干线公路养护管理大检查活动，受到上级领导一致肯定。大力开展农村公路“文明示范路”和“养护示范片区”创建。先后完成县道沁龙线10公里“文明示范路”和4条县道、8条乡道、8条村道，共计40公里东、西2个“文明示范区”创建任务。充分发挥路政养护协作工作新机制作用，把陈家沟旅游路打造成全市一流路政管理“示范路”。强化公路超限治理，继续保持我县境内公路安全运营平稳态势。

4、突出运政服务，推进运输市场发展。立足“三个服务”，建立了“一站式”运政服务大厅，并与“96520”工作站有机结合，充分发挥“小窗口、大服务”作用。积极引导企业诚信经营，扶持企业发展壮大。2009年以来，新增营运车辆1065辆、全县累计达4000辆，新增运输公司5家，全县累计达18家，继续保持了道路运输业迅猛发展的良好态势。

三、抓“创先争优

第三篇：三门峡市环保局争创人民满意公务员集体先进事迹材料

环保为民

为民环保

───三门峡市环保局创建人民满意公务员集体先进事迹材料

2011年是“十二五”的开局之年，国家、省、市对环保工作空前重视，人民群众对优良环境质量的期望值越来越高，资源环境对经济发展的瓶颈制约作用强力凸显，由环境保护引发的各种矛盾集中爆发，环境问题成为社会高度关注的焦点。

在多重压力面前，三门峡市环保局忍辱负重，把人民满意作为环保工作的最高标准，用人性化的管理和服务理念，消除社会各界对环境文化的陌生和隔膜，使环境保护逐渐融入到我市经济社会发展的主战场和大舞台，在为人民群众创造优良生存环境的同时，也收获了环保队伍建设的丰硕成果：在全省打造出重金属污染防治、区域环境综合整治、农村环境连片整治、教育培训、机制创新等许多亮点；2011年，为三门峡市争取国家、省环保专项治理资金1.04亿元；促进了辖区环境质量得到持续改善。获得市级以上荣誉30余项，20余人获得市级以上表彰；环境监察、环境宣教等工作走在全省前列；顺利通过中央文明委验收，继续保持全国文明单位荣誉，为实现三门峡市又好又快发展做出突出成绩，受到省环保厅、市委、市政府领导和社会各界的一致好评。

把人民满意作为精神指南

我市环境形势十分严峻，重金属污染、水质超标等环境污染问题突出，已经严重影响到经济社会的健康发展。对于承担着环境污染治理任务的环保部门来说更是一种极其严峻的考验。争创人民满意公务员集体是环保部门的宣言，更是向市委市政府、向全市人民作出的一份庄严承诺。

市环保局局长曹海生向全体环保人员进行了总动员，他在讲话中强调，新形势下，我们要保持清醒的头脑，时刻以人民满意作为标准，创新工作方法，提高队伍素质，锻造过硬的作风和超强的战斗力，为忠实履行环保职责提供坚强的政治保证。经过层层动员之后，争创活动取得了全局人员的积极支持和热烈响应，各项措施稳步推进，读书活动、素质讲堂营造出浓郁的学习氛围；创先争优、“六型”机关建设激发了环保人员的工作潜能和激情；行风建设、问政于民拉近了环保部门和人民群众的距离……争创活动把“以民为本”的理念从广度到深度向环保队伍进行着全方位的渗透。

把人民满意作为行动纲领

市环保局各种争创活动有条不紊、稳步推进，“人民满意” 2

理念深入到了每个人的心灵深处。

“八讲”要求确立环保队伍精神标尺。市环保局在队伍作风建设方面提出要做到八讲：讲学习、讲团结、讲大局、讲廉洁、讲效率、讲协调、讲履职、讲创新。

“三比三创”活动激发环保队伍的激情和活力。比学习创立先进理念，比干劲创造工作效率，比业绩创建优美生态环境。

学习型机关建设营造浓厚的学习氛围。市环保局每周五下午定期举行环保业务教育培训大讲堂，建成了省级“职工书屋”，为干部职工提供了丰富的精神食粮。

行风建设时时敲响廉政警钟。开展“走访基层服务企业活动月”；每月12日在市电台举办环保行风热线；全力打造12369环保窗口；开展环境大接访活动等，倾听群众呼声，实实在在地为群众做好环保服务。

环境形势会议分析制度是市环保局创新工作机制的一项重要举措。从去年7月份开始，每月一次，已经召开了7次。环境形势分析会议以改善环境质量为根本目的，与环境规划、环评审批、环境监察、环境监测、环境信访等日常工作紧密结合，密切关注本辖区环境质量状况，做好超标原因分析、现场调查及后期处置工作，彻底消除环境污染隐患。

加大新闻媒体对环保工作的宣传和曝光力度是市环保 3

局又一项重大工作措施。去年以来，重金属污染治理成为环保部门的头等大事。市环保局开门纳谏，要求执法人员对全市所有涉重金属企业进行拉网式排查，将排查出的206家涉重金属企业名单、排污情况、整治措施在《三门峡日报》上曝光，同时实行有奖举报，对举报者给予200元—500元的奖励，鼓励全社会对涉重金属污染行为进行监督，织就了一张密不透风的大网，让涉重金属违法排污行为无处遁形。同时采取挂牌督办、停产整治、关闭取缔、责任追究等强有力的措施，重金属污染整治工作取得重大突破。去年以来，我市对55家不符合产业政策的企业坚决关闭取缔；对105家环保手续不齐全的企业实施停产整治；对列入省政府“挂牌督办”的2家企业和列入“黑名单”的1家企业重点监管；督促灵宝市政府不惜付出财政收入月减少3000万元的代价，对辖区所有存在环境违法行为的涉重金属企业进行关停整改，彻底拆除小铅厂、冰铜冶炼企业；督促义马市政府投资1.4亿元用于铬渣处置工作，确保2012年年底前完成处置任务；督促渑池、卢氏、义马分别对辖区不符合产业政策的重金属违法企业依法进行关闭取缔。

在加强队伍建设方面，市环保局提出了大教育、大培训的教育理念，全面打造专业型、知识型环保人才队伍。

建立督查制度，对环保重点工作紧盯不放，面对面跟踪 4

问责。

深入开展调研活动，要求环保人员对我市环境现状展开调查研究，准确把握环保热点难点，积极寻求应对之策，积极引导企业走绿色发展道路，从产业结构的转变中解决环境污染问题，逐步建立大环保理念。目前，我市7大产业集聚区严把环保审批关口，有效杜绝了新污染源的产生，为高新技术企业赢得了发展空间，环保工作的调节器作用不断显现。

把人民满意作为工作标尺

随着一系列创建措施的深入推进，环保队伍的整体素质和思想面貌发生了很大的改变。在市环保局干部职工的共同努力下，2011年我市环保工作取得两项重大突破：即突出环境问题的解决和环保执法局面出现了新突破。如灵宝小秦岭矿业整顿和生态破坏问题、灵宝市道南区工业污染、志成金铅附近居民搬迁、西站地区大气环境污染、义马铬渣等困扰多年的突出环境问题摆上了桌面，做到不回避，不隐瞒，寻找到了解决的突破口和途径。得到社会各界的支持，部门间的联动机制在逐步建立，形成了强大的执法合力，促使各项环保工作亮点纷呈：

2011年地表水责任目标断面平均达标率为96.57%，全年市区环境空气质量达到二级标准的天数达322天，城市饮用水源水质达标率达100%，全市辐射环境质量基本保持在天然本底水平。

市环保局全国文明单位创建工作顺利通过中央文明委复查验收，获得精神文明创建“两连冠”。

环保科技服务取得重大成效：全力服务我市四大一高战略，积极帮助企业开展高新技术研发，目前我市三门峡恒生科技有限公司研发的清洁镀金技术和三门峡龙飞生物工程有限公司研发的农业有机废弃物资源化技术分别获得国家2011年环境保护科学技术一等奖。

市环保局潘本锋同志荣获全国环保系统先进个人，在全国第七次环保大会上受到国家领导人的颁奖。

主要污染物减排效果显著。全市共实施化学需氧量工程减排项目28个、氨氮工程减排项目27个、二氧化硫减排项目19个、氮氧化物减排项目8个。全市化学需氧量、二氧化硫排放量分别比2010年下降1%和4%。

重金属污染等严重损害群众健康的环境问题得到有效遏制。下发了《关于在全市开展铅及重金属企业污染排查整治工作的紧急通知》和《三门峡市涉重金属企业污染排查工作方案》，对涉铅行业进行了排查整治。对全市化学品环境 6

管理开展了专项检查，加大了环保专项行动的力度，切实保障了环境安全。

重点流域区域污染防治不断深化。西站区、义渑城区、灵宝道南工业区三个区域大气和南涧河、弘农涧河等5条河流环境综合整治取得阶段性成效。

农村环境整治和生态保护得到加强。确定了11个连片整治项目，总投资1470万元，完成了32个省级生态村、4个省级生态乡镇创建任务，落实“以奖促治、以奖代补”资金400万元。打开了农村生态环境保护工作的新局面。

环境监管继续保持高压态势。开展了饮用水源地、污染减排、重金属污染、产业集聚区和工业园区、规模化畜禽养殖、环境风险源、自然保护区等八大专项执法检查，对3家环境违法企业实施了挂牌督办，将3家企业列入环保黑名单，对23起环境违法行为实施了行政处罚。

环保机制和能力建设得到进一步加强。自动监控系统全面启动，环境监测、监管水平全面提高。实施水环境生态补偿制度，对断面水质超标的县（市）扣缴水环境生态补偿金1150万元。

环境宣传教育效果明显。创建市级绿色学校11所，绿色社区4个。继续开展环境大接访，接受群众咨询800余人。

政风行风工作深入开展。坚持把行风建设和环保中心工作紧密结合起来，一起部署、一起检查、一起考核，开展了 7

“环境大接访”、“走访基层服务企业活动月”、“群众满意的环境监察基层站所”创建和面对面评议等活动，不断提高全市环保队伍的思想政治素质、职业道德水平和依法行政能力。

……

对于三门峡环保工作来说，2011年可以说是环保压力空前、各级党委政府重视环保工作空前，环保责任追究空前的一年，也是环保工作由被动应对向主动作为并强力推进的一年。同时也是我市环保工作出现良好发展机遇，实现历史性转折的一年,2011将成为我市环保工作的一个新的里程碑，标志着我市环保工作已全面进入攻坚阶段，也标志着我市环保工作步入了全新的发展轨道。

目前，市环保局全体干部职工正在以更加振奋的精神，更加开阔的视野，更加务实的作风，始终保持环保人的昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气，以奋发有为的精神状态，积极投身到争创人民满意公务员集体活动中来，力争在在保持去年良好工作势头的基础上，紧紧围绕全市“四大一高”战略的强力实施和“抓项目、抓提升、抓带动、抓特色、抓开放、抓改革、抓民生”等重点工作，按照全市环境保护工作总体思路，努力在科技化监管上求突破、制度化管理上求实效、社会化监督上求进展，推动环保工作新发展，为全力打造“宜居三门峡”作出积极的贡献!8

第四篇：争创人民满意的公务员集体演讲稿-1

尊敬的各位领导：

您们好！非常感谢给我提供了这个学习交流的机会！经过一个多月的争创人民满意的公务员活动学习，我对怎样成为一名让人民满意、让领导信任的机关工作人员有了更深刻的认识。做一名合格的公务员一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让人民满意的公务员。

一、提高自身素质，做好本职工作。

环保局作为县政府的职能部门，担负着为领导服务、为全县服务、为人民群众服务的重要职责。如何及时的加强学习，积极的转变思想认识成为当务之急。因此，我要在工作中树立“学习学习再学习”的观念：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力；四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的思想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高。

二、进一步解放思想，不断开拓创新

作为一名环保局公务员，服务的对象是广大的人民群众，那么在工作中，首先就要培养浓厚的民本意识。机关工作人员说到底是百姓的勤务兵、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，就要真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急

人民群众之所急、解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为自己做好一切工作的出发点和归宿。其次是树立开拓创新意识。机关工作固然有其规律的一面，尤其是涉及政策、法规的事情，是应该而且必须按照规定程序办理的，但这并不意味着就不能够有所突破，有所创新。从某种意义上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更为重要。创新是政府机关工作活力的源泉，而年轻干部是开拓创新的生力军，我作为年轻干部的一员，更要有打破旧观念、勇于创新的精神，才能有更好的发展。

三、顾全大局、团结协作

公务员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，全国十几亿人口，人的一生能认识几个所以要倍加珍惜。一个单位的工作成败取决于全体同志的共同努力，相互拆台搞内耗，绝对做不好工作，还费神伤体。试想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不顺父母之处，更何况来自不同地方的同事，因此同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解，共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象。

各位领导、同事们，在今后的工作中，我一定牢记使命、脚踏实地，做一名让人民满意的公务员，为构建和谐新木石、实现木石经济又好又快发展，贡献自己的光和热。

我的演讲完了，谢谢大家!

尊敬的各位领导和同志们：

您们好！非常感谢给我提供了这个学习交流的机会！经过12天的培训,多月的争创人民满意的公务员活动学习，我对怎样成为一名让人民满意的公务员有了更深刻的认识。做一名合格的公务员一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我认为需要做好以下几点:

一、必须具备良好的党性修养和职业道德

作为一名中央国家机关公务员，必须加强自己的党性修养和职业道德。我们是人民的公务员，目标就是全心全意为人民服务，这是党性的集中体现，职业的核心要求。作为一名公务员，就是要加强科学发展观的学习，当前就是要积极投身于创先争优活动，从思想上加强对自己的改造，做一名忠诚于党、忠诚于国家和人民的公务员。同时，要热爱自己从事的事业，干一行爱一行，这是对一个公务员来说最基本的职业要求。作为一名从事老干部工作的公务员，使命神圣，岗位重要。面对党和国家的宝贵财富，能否为老干部做好服务，落实好他们的政治和生活待遇，发挥好他们的政治优势，关系到社会主义和谐社会的构建，关系到我们社会主义事业建设大局。

二.必须提高自身素质，做好本职工作。

我们公务员担负着为人民群众服务的重要职责。如何及时的加强学习，积极的转变思想认识成为当务之急。因此，我要在工作中树立“学习学习再学习”的观念：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力；四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的思想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高。

三、必须有全局意识、做好团结协作

公务员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，全国十几亿人口，人的一生能认识几个所以要倍加珍惜。一个单位的工作成败取决于全体同志的共同努力，相互拆台搞内耗，绝对做不好工作，还费神伤体。试想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不顺父母之处，更何况来自不同地方的同事，因此同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解，共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象。

最后，注重反思和反省。在工作中要学会总结，认真反思，总结自己的工作经验和不足，只有这样，才能找出自己工作的缺陷，从而为今后的工作提高相关的借鉴方法。

只有做到以上几点，我们才能更好地完成自己的本职工作，不断地提升和历练自我，更好地提升为人民服务的本领，做一名合格的公务

各位领导、同事们，在今后的工作中，我一定牢记使命、脚踏实地，做一名让人民满意的公务员，为构建和谐新木石、实现木石经济又好又快发展，贡献自己的光和热。

第五篇：计生局争创人民满意公务员集体事迹材料[最终版]

“你是幸福的，我就是快乐的”--xxx计生局争创“人民满意公务员集体”主要事迹

“你是幸福的，我就是快乐的”----这本是一首风靡一时的流行歌曲，而多年来，这句歌词也是我局全体干部职工工作态度和业绩的一个真实写照。涵江，位于福建中部沿海，是商贸发达、城乡一体的新城区。全区常住人口41.5万人，育龄妇女11.85万人。多年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着全心全意为群众服务的信念，认真贯彻落实新时期人口与计划生育工作的方针政策，抓住机遇，团结拼搏，锐意创新，勤政为民，强化服务，全区人口与计划生育工作一年一个台阶，面貌焕然一新：自1998年以来，连续六年保持全省计划生育一类先进区荣誉称号；2001年11月中宣部、国家人口计生委授予我区“全国婚育新风进万家先进单位”；2000年9月荣获全省计划生育“三为主”先进区荣誉称号；2003年12月顺利通过了“全省计划生育优质服务先进区”的验收考核评估，成为全市唯一受表彰的省级计划生育优质服务先进区。

领导班子——开拓进取创一流

火车跑得快，全靠车头带。为了更好地开展计生工作，我局提出了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的工作目标，于历史发展潮流和环境形势变化中找准位置，顺势而为。几年来，我们紧紧围绕区委、区政府“巩固一类区成果、实施综合改革、开展优质服务、争创一流水平”计生工作奋斗目标，深入基层调查研究，积极探索工作任务从严格控制人口增长向稳定低生育水平、提高出生人口素质、提供生殖健康优质服务转变；管理方法和手段从单一的行政措施向依法管理、寓管理于服务之中转变；工作要求从过去降低生育水平逐步向人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展的方向转变的新路子，确立了与时俱进、综合改革、以人为本、优质服务的基本工作思路。在具体工作中，我们还发挥参谋作用，坚持做到“三个参与”：一是参与区委、区政府制定《涵江区“十五”经济和社会发展计划》中关于计生工作发展目标的规划工作，确定了争创全省计生优质服务先进区的目标；二是参与三级计生工作网络建设，发挥机关在工作中的排头兵作用；三是参与区委、区政府计生各项政策的调查，制定和出台《关于开展人口与计划生育综合改革工作的实施意见》等若干文件，为计生工作的有序开展提供了有力保障。

俗话说得好：“单丝不成线，独木难成林”。单单依靠计生系统的力量显然难以做好这“天下第一难”的计生工作。在开展计生工作的同时，局领导积极抓协调，主动争取党委政府和其他部门的支持，群策群力，解决重点难点问题。及时反映计生工作必须解决的困难和问题，提出建议，取得党政领导的重视和支持，特别是去年在争创全省计生优质服务先进区中，先后提出的兑现计生法定奖励的经费投入、区计生服务站增加编制6名、新划入7个乡镇49名计生服务人员性质由差额转全额以及18名乡镇计生干部过渡公务员的建议，均得到采纳并落实；对计生工作中的难点、热点问题，积极主动协调各有关部门齐抓共管，形成了综合治理计生工作的良好氛围，去年在省级计生优质服务先进区检查验收时，抽查了区委组织部、区民政局、区建设局3家单位，对他们制定具体措施履行人口与计划生育工作职责，支持配合计生部门齐抓共管、综合治理人口与计划生育工作给予高度的肯定和评价。

树立形象——群众满意是标准

作为一个与群众利益有着密切相关的窗口行业，我局十分重视整个计生系统的窗口建设，以群众满意为标准，努力建设“廉洁、高效、务实”的政府形象。局长黄玉泉率先垂范，在日常工作中主动擦亮窗口，实行“四种服务”：一是导办服务。确立首问责任制度，单位办事人员或群众来局办事，所询问局里的第一个工作人员为首问责任人，对方所求问的问题不管是否自已职责范围的事都有责任给解释，并为其引路，交经办人处理。二是限时服务。实行一个“窗口”对外，“一条龙”服务，内部各个工作环节限时办结，提高工作效率。三是延时服务。未能按时办理的，向申办单位或个人说明原因，并及时处理。四是预约服务。单位或群众来局办理事情，遇到经办人员不在岗时，可把预约内容、电话地址告诉其他同事，工作人员立即交办。同时，我局还针对群众反映强烈的基层计生部门仍不同程度存在办证推诿扯皮现象，建立区计生局办证裁决制度，凡群众反映问题，经局审查裁决后，在5日之内应得到办理，有效地提高办证效率，受到群众好评。全局上下坚持把依法执政、文明执政作为行为准则，建立计划生育行政执法责任制度、行政执法公示制度、追究行政执法过错制度和行政执法评议考核制度，坚决杜绝违反“七个不准”规定的行为发生。几年来，全区没有发生因执法不当引发的恶性案件，实现群众“零投诉”，树立了计划生育良好形象，群众满意率不断提高。正是由于务实的作风，高效的服务和骄人的业绩，我局在全市第七届、第八届文明单位评选活动中连