第一篇:两新组织党建工作调研汇报材料
两新组织党建工作调研汇报材料
(2013年3月12日)
百日攻坚行动期间,针对三乡镇两新组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题,镇党委高度重视,以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线,以创建两新组织党建工作示范点为目标,务实创新、迎难而上、锐意进取,扎实推进两新组织党建工作。目前,我镇共有两新组织党组织268个,其中单独组建242个,联合组建26个,覆盖两新组织836个,有两新组织党员1192人,党的组织和工作实现全覆盖。
一、对百日攻坚回头看的意见建议
为巩固百日攻坚行动取得的成果,切实提升两新组织党建工作水平,扎实开展百日攻坚行动回头看活动,提出如下建议:一要建立健全百日攻坚行动期间两新组织党组织和党员台账及数据库,做到“五清”,即企业经营状况清、职工人数清、组织设置清、党员数量清、业主身份清,并实施动态管理,切实做到底数清、数据实、情况明。二要加强党建指导员队伍建设,完善党建指导员管理办法,继续抓好党建工作指导员选派工作。三要以“回头看”活动为契机,查找梳理活动中存在的问题,加强两新组织党建工作的制度化、规范化建设,完善辖区单位党建联动机制、党内关怀机制、党员积分服务工作等,利用党风廉政建设信息平台、宣传栏和简报等多种渠道,及时公开两新党建工作政策法规、工作制度以及服务群众等情况,逐步形成党务公开工 作的长效机制。
二、对举办全市两新组织党组织书记培训班的意见建议 培训班要以切合两新组织党建工作实际,紧扣学员需求为目标,在课程安排上,要深入解读党章对两新组织党组织的定位,重点解读市委近期新出台的有关加强两新组织党建工作的政策文件,专门解读党费收缴、组织关系转接、发展党员程序、流动党员管理等相关党务知识。要编印授课教材、两新组织党组织覆盖“百日攻坚行动回头看”有关文件以及党务工作有关知识等资料,印发到每一位学员,方便学习,提高学习质量。要加大培训力度,创新活动方式方法,提高各级党务工作者认识和能力。组织一些上层次、有规模的教育培训、参观学习等活动,既培训党务知识,也讲授经营管理等业务知识,拓宽知识面、提高工作水平,增强各级党务工作者的理论水平和业务能力,打造一支又红又专的党务工作者队伍。
三、两新组织党组织、党员在作用发挥方面的经验做法
三乡镇党委不断加强两新组织党建工作力度,对两新组织党组织、党员发挥作用进行了有益的探索。主要体现五大成效:
(一)发挥模范作用,党员成了企业生产经营的骨干。企业党员积极发挥模范带头作用,主动承担重要工作,在一些急、难、险、重的任务中,冲锋在前,得到了企业主的重用和提拔。如曼秀雷敦药业有限公司、金胜铝业、孟昌摄影器材制造厂等党支部书记均是企业技术骨干。宝元鞋厂专职消防队8名党员组成了“共产党员突击队”。“共产党员突出队”成立后,宝元制鞋厂专职消防队的整体战斗力越来越强,服务领域越来越广,街头巷尾、厂内厂外,事关消防安全的地方,就 是“共产党员突击队”的阵地。
(二)解决企业困难,党支部成了企业发展的助推器。党支部积极发挥沟通政企关系的桥梁纽带作用,帮助企业解决在生产发展中遇到的实际困难,推动了企业的发展,从而赢得了企业主的信赖和认可。如宝元鞋厂党支部建立首个两新组织党员教育基地,通过增添视频、影象等软、硬件设施,在展示鞋文化和鞋产品的过程中注入两新党建元素,生动诠释了“党建就是生产力”的先进理念,进一步助推企业转型升级。
(三)积极建言献策,党支部成了企业发展的润滑剂。在创先争优活动中,金湾工业园联合党支部广泛开展建言献策活动,提出合理化建议200余条,先后在268省道西山桥路口修建路灯、整改105国道园区出入口、增设园区内厂企指示牌,帮助园区企业职工20多名子女通过积分入读公办学校等等,累计为群众和社会做好事、实事300多件。这样,党组织的凝聚力就强了,在员工群众中的亲和力就高了。
(四)开展关爱行动,党支部成了企业员工的贴心人。注重引导两新组织党组织党员关爱企业员工,积极为企业员工解决实际困难。如宝元鞋厂党支部,针对工厂人员多、结构复杂、容易产生矛盾纠纷和各种心理问题的情况,成立“生活辅导室”,邀请党支部党员任“生活辅导员”,为厂内特殊群体和青少年提供心理咨询和心理辅导,通过设立心理辅导热线和生活辅导信箱,生活辅导员接待来访、来电和来信,解决了厂内突发事件和员工心理问题。
(五)促进园区建设,党支部成了建设和谐企业的主力军。积极探索“园区党建”新模式,成立金湾工业园区联合党支部,党支部重视与 镇各部门的联系互动,积极与流管办、教育、工商、人社、国土等部门协调,为园区内非公企业解决用工、厂房用地、工商登记等各类问题,有效缓解了入园企业的燃眉之急,帮助职工开设电工、电脑、焊工、厨师等技能培训班,开展技能竞赛活动。镇委书记亲自从书记工作经费中拿出一定资金作为员工技能提升的奖金。这样,员工就有归属感,企业与员工就更和谐了。通过抓党建带动,金湾工业园区效益也日益凸显。据初步统计,工业园区工业产值突破8亿,同比增长21.3%,高于全镇平均水平五个百分点,其中飞鹰企业产值达6千多万,企业专利增长到30项。在园区党支部的帮助和协调下,已培养发展规模企业2家,吸引了汽车维修设备、机械设备制造、电子、制衣、塑料制品、物流、模具注塑等企业进驻。在企业成立镇级首家企业工程技术中心,鼓励企业进行技术创新,对企业实施科技项目奖励。
下面,谈谈开展两新组织党建工作中,存在的问题以及改进建议。
四、两新组织党建工作存在的问题
在调研中发现,两新组织的党建工作同形势和任务的要求还存在一定差距,主要表现在以下几个方面:
(一)思想认识有偏差。部分两新组织企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑,担心党的活动影响企业生产经营和管理。主要表现在一些企业主对加强党建工作的重要性、必要性缺乏正确的认识。主要有以下几种不良心态。一是无为心态。有的认为,只要我守法经营、照章纳税就行了,抓不抓党建无所谓。二是担心心态。两新组织产权归私人所有,自负盈亏,业主担心在企业中成立党组织会干扰他的经营。三是观望心态。有的业主对建立党组织存在畏难情绪,瞻前 顾后,坐等观望,缺乏积极探索、大胆实践的勇气,很少着手进行实质性的工作。由于这些模糊认识的影响,两新组织党建工作还没有走向正常,工作力度不大,致使党建工作滞后于两新组织的发展。
(二)组织建设不到位。有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多,有畏难情绪。主要表现在:党组织组建难。大多数“两新”组织规模较小、党员人数少,不具备单独建立党组织的条件。党务人才选拔难。具有党务知识,又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。党组织活动开展难。由于涉及到时间、场地、经费等问题,党组织开展组织活动不容易。党组织作用发挥难。多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外,难于发挥参与决策和监督作用,先锋模范作用不明显。
(三)教育管理老模式。两新组织党员流动性和差异性大,党性观念有所弱化。主要表现在:组织生活开展不正常,党组织生活的形式单一,内容枯燥,党员过组织生活不积极。组织关系转接不及时,党员流动性大、工作不稳定,不愿转;有的党员怕被老板炒鱿鱼,成为隐性党员,不想转。党员发展工作滞后,部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视,工作停滞不前。党费收缴有拖拉,个别党员缺乏党性锻炼,党费收缴存在拖拉和欠缺现象。
(四)工作措施不够大。一些两新党组织开展群众工作的办法、途径和措施不多,对群众的吸引力不大。有些两新党组织除了组织学习、走访慰问职工等传统的活动方式外,再没有新内容和新办法,致使群众认为党的群众工作只是宣传教育,既枯燥又乏味,又不能带来实际利益,参与度不高,造成工作渠道不畅通,难以达到团结凝聚群 众的目的。
五、加强两新组织党建工作的建议
我们在实践中体会到,上级党组织要发挥引领作用,精心组织开展两新组织党建活动,把党的工作积极融入经济工作中,把党的工作与企业生产经营有机地结合起来,真正成为两新组织发展不可缺少的组成部分,两新组织党建工作才会有所作为、大有可为。
(一)统筹兼顾,提高“两个认识”。一是增强思想认识。两新组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。假如我们不能及时在两新组织中建立党组织,开展党的工作,势必会削弱党的影响力和执政地位,所以我们开展两新组织党建工作要做到理直气壮。二是增强统筹意识。把两新组织党建工作纳入党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局之中,同时与群团组织建设统筹起来,协调推进、共同发展,形成组织优势互补、密切协作的工作模式。
(二)因企制宜,确保“两个转变”。一是转变领导方式。把领导方式转变到以指导、示范、服务为主的轨道上来。要通过组织信息交流、宣传典型、提供资料等途径,引导企业党组织充分发挥主观能动性。二是转变活动方式。要少开会,多交流,通过建立党员议事会等形式,采取谈心、家访、通信、函授等办法,生动活泼地开展党内活动,积极参与企业发展、党组织争先创优、员工素质提高等工作。在生产经营任务繁忙之际,尽量利用业余时间开展党务活动,避免与工作发生时间冲突。要讲求活动质量,精心准备活动的内容,精心选择活动载体,增强党内活动的思想性、针对性、适宜性和实效性。把党员教育与企业的中心任务、企业文化建设、企业管理活动等有机结合 起来。
(三)结合实际,深化“两项活动”。一是开展党组织活动。要坚持“小、活、散”和“走出去”、“引进来”等形式过组织生活,同时不断丰富组织生活内容,提高组织生活质量,增强组织生活的针对性和实效性。如,开展党员扶贫帮困活动,组织党员开展送温暖、志愿者服务等活动。二是开展主题实践活动。结合企业的实际创新设置载体,开展“党员示范岗”、“党员突击队”、“我为企业献一策”等活动,着力培养党员的责任意识、创新意识和服务意识,激励党员在平凡的岗位上发挥先锋模范作用,促进企业健康和谐发展。
(四)健全机制,强化“两个建设”。一是党组织规范化建设。建立和完善两新组织党建工作制度,如学习教育培训制度、党费收缴管理制度,使党组织活动经常化、制度化;建立党建工作目标考核制度,根据党组织和党员完成工作情况开展检查评比和考核工作。二是党员队伍建设。抓好党务工作者队伍建设,着力提高两新组织党建工作整体素质。重视党员发展工作,不断壮大党员队伍,同时大力加强党员队伍的学习教育培训工作,提高党建工作整体水平。
(五)改进方法,加强“两个力度”。一是加大经费支持力度。活动经费可采用上级拨一点、企业自筹一点和利用全额返还党费来解决。二是提高舆论宣传力度。充分利用电视、网络等媒体,为两新组织提供良好的社会环境。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型,建立一批党建工作示范点,及时总结和宣传党建经验,扎实推进全镇两新组织党建工作水平。
第二篇:两新组织党建工作调研建议
胡锦涛同志在十七大报告中指出,必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设,保证党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。新形势下,提升新经济组织、新社会组织(以下简称“两新”组织)党建工作层次,开辟“两新”组织党建工作新境界,是一项亟待研究解决的重大课题。近期,我们就进一步加强“两新”组织党建工作开展了调研。
一、全市“两新”组织党建工作基本情况
全市共有“两新”组织24591个,从业人员104895人;共有党员4011名;其中有3名以上党员的126个,仅有个别党员的948个,没有党员的23565个;已建立党组织162个,其中建立党委的6个,建立总支的7个,建立支部的149个(建立联合党支部的37个)。新经济组织有23966个,其中“两新”组织1089家,个体工商户22877个。在岗职工和从业人员97332余名(“两新”组织在岗职工43987名、个体工商户从业人员53345名),其中党员2695名(“两新”组织党员2085名、个体工商户党员610名)。新经济组织中3名以上党员的121家,均为“两新”组织,已建党组织157个,其中建党委6个、总支7个、党支部108个、有36家“两新”组织组建了5个联合党支部。新社会组织有625个,其中社会团体480个,民办非“两新”组织单位134个,律师事务所9个,会计师事务所2个;共有从业人员7563人。单独建立党组织的16个,建立联合党支部的4个,党组织组建率占新社会组织总数的3%。仅有个别党员的347个,没有党员的357个。共有党员1316人。近年来,我市积极适应形势任务的变化,按照“健全组织、开展活动、发挥作用、促进发展”的工作思路,不断加强“两新”组织党建工作,取得了较好成效。
一是“两新”组织党建工作齐抓共管的格局初步形成。市委成立了党建工作领导小组和新社会组织党建工作指导小组,加强了对全市“两新”组织党建工作的领导;印发了《关于开展“两新”组织“五个好”党组织创建活动的意见》、《关于进一步推进全市“两新”组织党的建设工作的意见》、《关于进一步加强和改进全市“两新”组织党建工作的实施意见》、《关于加强全市新社会组织党建工作的意见》《关于加强全市出租车行业党的建设工作的实施方案》、、《关于进一步加强和改进全市律师行业党的建设工作的意见》等,建立了规模以上“两新”组织党建信息库和律师行业党建信息库,进一步明确了“两新”组织党组织隶属关系和组建责任,并将“两新”组织党建工作纳入全市党的基层组织建设考核目标,极大增强了各级领导抓“两新”组织党建工作的责任意识,形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的工作机制。青铜峡市、盐池县分别成立了非公有制经济党工委,加强了对非公党建工作的组织领导。
二是“两新”组织党组织的覆盖面不断扩大。按照“‘两新’组织建在哪里,党组织就覆盖到哪里,党的工作就开展到哪里”的要求,采取联合组建、村企联建、依托行业协会组建等多种方式建立党组织。开展了目前,全市有正式党员3名以上的126家“两新”组织有125家成立了党组织,实现了应建尽建;87家规模以上“两新”组织全部实现了党组织、党建工作指导员、群团组织和党员活动阵地四个全覆盖的工作目标。全市“两新”组织党员队伍不断壮大,现有党员4011名,党员意识不断增强,党员的示范带头作用在“两新”组织得到了较好发挥。进一步深化“党建带工建,党建带团建”活动,积极做好工会、共青团等群团组织的组建工作,支持其在宣传党的方针政策、培养党的后备力量、协调劳资关系、维护职工合法权益方面发挥积极作用,进一步团结凝聚职工群众,为建立党组织创造条件。全市未建立党组织的932家“两新”组织中建立工会组织64家,共青团组织60家。
三是“两新”组织党组织的凝聚力、战斗力不断增强。针对“两新”组织党务人才缺乏、党组织负责人难产生等实际,向全市“两新”组织选派党建指导员131(116)人,联系“两新”组织182家,派驻“两新”组织的党建工作得到扎实、有效地开展。各“两新”组织党组织坚持“为党员所欢迎,为职工所拥护,为业主所理解”的原则,围绕“两新”组织生产经营目标制订党建计划,加强载体建设,搭建有形平台,把党的政治优势渗透到“两新”组织的经营管理和文化建设中,提高了“两新”组织发展能力,增强了党组织的凝聚力。我们在全市律师行业中开展了“一个党员一面旗”活动,党员律师参与信访接待活动,为上访群众提供法律咨询;每个党员律师联系一个乡镇,义务为乡镇做法律顾问;为弱势群体、农民工无偿提供法律援助。
第三篇:“两新”组织党建工作调研报告
“两新”组织党建工作调研报告
——以十里坝街道为例
随着“两新”组织的快速发展,市委对“两新”组织党建工作不断提出新的要求。引领“两新”组织党建工作与时俱进,加强“两新”组织党建工作,建立“两新”组织本身和“两新”组织员工的利益表达协调机制,有利于协调利益关系、化解矛盾、减少和避免冲突,促进和谐社会建设;有利于做好群众工作,服务企业发展和社会进步。“两新”组织党建工作的一个重要突破口是发挥党组织密切联系群众的优势,做好“两新”组织中的群众工作,提高员工的积极性和创造性,满足和维护广大员工的合法利益,促进企业生产发展和社会进步。这样,“两新”组织党建工作才能大有作为,才能充满生机与活力。
就十里坝街道的“两新”组织的党建工作,还存在一些问题急需解决:
一、企业重视不够,认识到位难。部分企业管理层和业主对在“两新”组织中开展党建工作的重要性认识不足,对党组织在“两新”组织究竟发挥什么作用认识不清。认为企业属私人所有,只要好好生产经营,照章纳税就可以了,党建工作,可有可无;对党组织有戒心、有抵触,对在本企业建党组织采取不支持、不配合的态度。这些思想的存在在一定程度上增加了在“两新”组织中开展党建工作的难度。
二、工作不规范,作用发挥难。在十里坝街道“两新”组织中,党组织负责人大都是兼职人员。由于企业主要是追求利润最大化,所以,有的“两新”党组织时间、经费没有保证,疏于对党员的教育、管理和监督,“有组织无活动”的现象十分突出,党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到有效发挥。有些党员认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”,谈不上发挥什么带头作用,或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。这些在一定程度上淡化了党员的意识,党员和党组织的作用得不到有效发挥。
三、党员流动性大,规范管理难。由于企业员工随时都可能流动,一些党员不愿亮明身份,成了口袋党员,使党员管理难度增大。另外,由于党组织工作人员、党员没有经济待遇,党员和一般员工没有两样,一心只忙于在“钱”上。所以,年轻员工入党积极性不高,入党积极分子的队伍得不到壮大,从而制约了党员的发展。
就以上这些问题,建议从以下几方面着手解决:
一是统一思想,进一步增强做好“两新”组织党建工作的责任心和紧迫感。各级党组织要充分认识加强“两新”组织
党建工作事关增强党的群众基础和巩固党的执政地位,要改变“重经济、轻党建”的倾向,切实把“两新”组织党建工作纳入党建工作总体规划,提高到与机关、农村党建工作同等重要地位,在人力、物力、财力上加大投入力度,扎实有效地开展“两新”组织党建工作。加大宣传力度,重点做好业主的思想工作,使他们充分认识到“两新”组织党组织开展活动,有利调节劳资矛盾,稳定企业生产;有利于规范企业管理,提高企业档次;有利于建设企业文化,创建文化品牌,展示企业精神,塑造良好的企业商誉,调动员工的积极性,增强企业的凝聚力、亲和力,从而引导他们积极主动地支持党建工作。街道党工委要充分发挥指导协调作用,促进“两新”组织党组织负责人和企业业主的联系与沟通,寻找党建工作和企业发展的结合点,推动“两新”组织党建工作顺利地开展。
二是夯实基础,扩大党在“两新”组织的覆盖面。本着“成熟一个,组建一个”的发展思路,加大培育和组建力度,不断提高“两新”党组织的组建率。在组建模式上要打破常规,可依托行业建立党组织,也可以按属地管理的原则建立党组织,或按行业管理权限建立党组织。不管采取什么组建形式,只要有利于“两新”组织建立党组织,都可以大胆地去实践。要进一步加大在不具备建立党组织的企业中派驻党建工作指导员的力度,规范党建工作指导员的职责和工作要求;在选拔条件上要坚持高标准,在选派方法上坚持因企制宜;同时要不断加强党建指导员的教育培训,落实党建指导员相关待遇,确保党建工作指导员能积极有效地开展工作,尽快实现党建工作的全覆盖。
三是突出重点,充分发挥党组织和党员的作用。“两新”组织党组织能不能充分发挥作用,是“两新”组织党建工作的“命脉”。市委已经对“两新”组织党组织的作用做了明确的规定,各级党组织必须承担起指导、帮助、协调的职责,促进
“两新”组织党组织充分发挥作用。根据企业的生产经营目标,制定党组织的工作计划和措施,宣传党的方针政策和国家法律法规,引导和监督企业依法经营、照章纳税,通过开展提合理化建议等形式参与企业的重大经营活动,在急、难、险、重任务以任务和重大灾害面前,充分发挥党组织战斗堡垒作用,维护正常生产秩序。要广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”活动,做到“一名党员一面旗”,把党的模范形象在企业中树起来,党员的先锋模范作用展现出来。
四是加强领导,努力构建齐抓共管的党建工作格局。各级党组织要把“两新”组织党建工作作为加强和改进党的建设的一项重要内容,列入重要议事日程,切实加强领导。着力建立“两新”组织党建工作联席会议制度,充分发挥组织、劳动、工商、税务等职能部门的作用,明确职责,细化分工,并实行定期研究、定期通报、定期督查。把“两新”组织党建工作纳入党建目标考核的重要内容,明确任务和责任,确保工作抓好抓实。
第四篇:两新组织党建工作调研建议
胡锦涛同志在十七大报告中指出,必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设,保证党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。新形势下,提升新经济组织、新社会组织(以下简称“两新”组织)党建工作层次,开辟“两新”组织党建工作新境界,是一项亟待研究解决的重大课题。近期,我们就进一步加
强“两新”组织党建工作开展了调研。
一、全市“两新”组织党建工作基本情况
全市共有“两新”组织24591个,从业人员104895人;共有党员4011名;其中有3名以上党员的126个,仅有个别党员的948个,没有党员的23565个;已建立党组织162个,其中建立党委的6个,建立总支的7个,建立支部的149个(建立联合党支部的37个)。新经济组织有23966个,其中“两新”组织1089家,个体工商户22877个。在岗职工和从业人员97332余名(“两新”组织在岗职工43987名、个体工商户从业人员53345名),其中党员2695名(“两新”组织党员2085名、个体工商户党员610名)。新经济组织中3名以上党员的121家,均为“两新”组织,已建党组织157个,其中建党委6个、总支7个、党支部108个、有36家“两新”组织组建了5个联合党支部。新社会组织有625个,其中社会团体480个,民办非“两新”组织单位134个,律师事务所9个,会计师事务所2个;共有从业人员7563人。单独建立党组织的16个,建立联合党支部的4个,党组织组建率占新社会组织总数的3%。仅有个别党员的347个,没有党员的357个。共有党员1316人。近年来,我市积极适应形势任务的变化,按照“健全组织、开展活动、发挥作用、促进发展”的工作思路,不断加强“两新”组织党建工作,取得了较好成效。
一是“两新”组织党建工作齐抓共管的格局初步形成。市委成立了党建工作领导小组和新社会组织党建工作指导小组,加强了对全市“两新”组织党建工作的领导;印发了《关于开展“两新”组织“五个好”党组织创建活动的意见》、《关于进一步推进全市“两新”组织党的建设工作的意见》、《关于进一步加强和改进全市“两新”组织党建工作的实施意见》、《关于加强全市新社会组织党建工作的意见》、《关于加强全市出租车行业党的建设工作的实施方案》、《关于进一步加强和改进全市律师行业党的建设工作的意见》等,建立了规模以上“两新”组织党建信息库和律师行业党建信息库,进一步明确了“两新”组织党组织隶属关系和组建责任,并将“两新”组织党建工作纳入全市党的基层组织建设考核目标,极大增强了各级领导抓“两新”组织党建工作的责任意识,形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的工作机制。青铜峡市、盐池县分别成立了非公有制经济党工委,加强了对非公党建工作的组织领导。
二是“两新”组织党组织的覆盖面不断扩大。按照“‘两新’组织建在哪里,党组织就覆盖到哪里,党的工作就开展到哪里”的要求,采取联合组建、村企联建、依托行业协会组建等多种方式建立党组织。开展了目前,全市有正式党员3名以上的126家“两新”组织有125家成立了党组织,实现了应建尽建;87家规模以上“两新”组织全部实现了党组织、党建工作指导员、群团组织和党员活动阵地四个全覆盖的工作目标。全市“两新”组织党员队伍不断壮大,现有党员4011名,党员意识不断增强,党员的示范带头作用在“两新”组织得到了较好发挥。进一步深化“党建带工建,党建带团建”活动,积极做好工会、共青团等群团组织的组建工作,支持其在宣传党的方针政策、培养党的后备力量、协调劳资关系、维护职工合法权益方面发挥积极作用,进一步团结凝聚职工群众,为建立党组织创造条件。全市未建立党组织的932家“两新”组织中建立工会组织64家,共青团组织60家。
三是“两新”组织党组织的凝聚力、战斗力不断增强。针对“两新”组织党务人才缺乏、党组织负责人难产生等实际,向全市“两新”组织选派党建指导员131(116)人,联系“两新”组织182家,派驻“两新”组织的党建工作得到扎实、有效地开展。各“两新”组织党组织坚持“为党员所欢迎,为职工所拥护,为业主所理解”的原则,围绕“两新”组织生产经营目标制订党建计划,加强载体建设,搭建有形平台,把党的政治优势渗透到“两新”组织的经营管理和文化建设中,提高了“两新”组织发展能力,增强了党组织的凝聚力。我们在全市律师行业中开展了“一个党员一面旗”活动,党员律师参与信访接待活动,为上访群众提供法律咨询;每个党员律师联系一个乡镇,义务为乡镇做法律顾问;为弱势群体、农民工无偿提供法律援助。加强了全市出租车行业党建工作,提出了“打造城市名片、争创文明使者、勇当时代先锋”的活动主题,给“共产党员出租车”挂牌,并评选“星级驾驶员”(安全星、文明星、卫生星、诚信星、守法星),使党员能够在一个行业中充分发挥先锋模范作用。
二、全市“两新”组织党建工作存在的主要问题
从总体上看,我市“两新”组织党建工作有了良好开端,部分“两新”组织党组织发挥了凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。但作为一个
新的工作领域,这项工作还存在着许多亟待研究解决的问题。归结起来有“四难”:
一是党员数量少,发展党员比较难。全市“两新”组织有党员2233(2085)人,建立党组织的171家-157(其中联合组建党组织的45家-36),党员人数仅占从业人员总数的4.95%,党组织组建率只有15.65%;776家“两新”组织没有党员,占总数的71.3%。部分已建立党组织的“两新”组织,还存在组织建设不到位,覆盖不到生产一线等问题。在有些“两新”组织,一些素质较高的职工政治上要求上进,但由于他们流动频繁或所在单位没有党组织等原因,致使他们入党的愿望难以实现。市属26家非公有制工业“两新”组织2004年至2007年,发展党员48名,仅占“两新”组织在岗员工总数的1.8%。
二是党员结构相对复杂,党员教育管理比较难。“两新”组织党员流动性大,工作不稳定,结构相对复杂,教育管理难度较大。市属26家非公有制工业“两新”组织共有党员1073名,其中:在职党员342名,退休党员300名,身份置换人员中党员431名(下岗流动人员中党员152名),在职党员只占28%,身份置换人员中党员达40%。
三是党组织的地位难体现,发挥作用比较难。相当一部分“两新”组织不能妥善处理生产经营和党建工作的关系,开展党建活动缺乏主动性,甚至有“推”、“拖”现象,党建活动难开展、开展难的问题突出。有的党组织受单位法人或行政管理者的干挠,对单位的重大事项无权过问;有的党组织只组织党员进行简单的学习,活动形式比较单一,对如何发挥作用显得办法不多,难以积极主动地开展工作;有的党组织忽视对党员、员工的思想政治教育,碰到重大事情往往束手无策,缺乏战斗力。有的党员平时业务工作繁忙,对参加党的活动积极性不高。如市属26家非公有制工业“两新”组织共有各级党组织54个(党委2个、总支6个、支部46个),其中:能够正常开展工作且成效较明显的30个,占55%;能正常开展工作但战斗力不强的24个,占45%。
四是党建工作保障机制还需健全,党建责任制落实比较难。部分“两新”组织党组织的上级党组织没有专职副书记和专职党务干部,有些部门党委(党组)没有认真落实《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》精神,对“两新”组织党建工作过问的少,指导的少,工作停留于一般化;对工作中存在的问题研究思考的少,存在老办法不管用、新办法不会用等问题。“两新”组织党组织95%以上没有设置专职副书记或党务干部,大部分“两新”组织的党务干部由办公室主任兼任,平时很少有精力和经费去开展党务工作。在工作中,存在上级检查紧的时候动一动、补一补,上级不检查时,很少做工作的现象。因此,大部分“两新”组织党组织基础性工作不扎实,党员主题实践活动不活跃。
“两新”组织党建工作存在的这些问题,究其原因,既有客观的,也有主观的;既有思想认识上的,也有政策、体制上的。主要有以下几个方面:一是思想认识不到位。一些基层党委和领导对开展“两新”组织党建工作认识不足、重视不够;大部分“两新”组织负责人对党建工作认识还比较模糊,不理解、不支持,在人力、财力方面的投入不足,“两新”组织党建工作与其他中心工作相比较处于附属的地位;一些基层党委党务干部兼职的多,对“两新”组织党建工作关注的少,学习研究的少;一些党员党性观念淡薄,有的甚至隐瞒自己的党员身份。二是党员组织关系接转难。“两新”组织员工流动性大,他们认为自己只是临时打工的,对现单位缺乏归属感,担心组织关系迁出去会与原单位疏远甚至脱离了关系,因此,不少党员不想把正式组织关系迁入“两新”组织。三是非公党建工作合力还不够。有关部门单位之间分工不明确,作为“两新”组织党建工作委员会的成员单位,工商、经贸、财政等有关单位在工作中具体职责还不明确,缺乏工作的主动性,出现了组织部门“孤军作战”、“两头热,中间冷”和“推着管,无人管”的现象。基层党组织在“两新”组织中开展党建工作理不直、气不壮,影响和制约了党建工作的深入开展。
三、加强“两新”组织党建工作的对策及建议
近年来,各种类型的“两新”组织发展迅猛,逐步成为经济发展的活力源泉、财政收入的重要来源、吸纳就业的主要渠道。“两新”组织的快速崛起,开辟了党建工作的新领域,对党的基层组织建设提出了新课题,对党的先进性建设提出了新要求,对党的执政能力和领导水平提出了新考验。党的十七大报告指出,“要落实党建工作责任制,全面推进农村、“两新”组织、城市社区和机关、学校、新社会组织等基层党组织建设,优化组织设置,扩大组织覆盖,创新活动方式”。各级党组织要从全局和战略的高度,进一步增强责任感和紧迫感,主动顺应政治体制、经济体制、社会体制的转型,正确把握新形势下“两新”组织党建工作的特点和规律,通过切实有效的党建工作,努力提高“两新”党组织参与社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发各方创造活力、维护社会稳定、服务科学发展的本领,为又好又快发展和构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。
(一)强化措施,突出重点,持续推进“两新”组织党组织组建工作。改进组织设置,创新组建方式,做到非公有制经济组织发展到哪里,党的组织就建立到哪里,党建工作指导员就选派到哪里,党的工作就开展到哪里,努力扩大党组织的覆盖面。一是坚持不懈做好“两新”组织党组织组建工作。对新组建的“两新”组织,必须制定有效措施,确保“出现一个,组建一个”、“组建一个,巩固一个”,切实消除党建工作的空白点。二是要突破工作“瓶颈”,采取得力措施促组建。目前“两新”组织建立党组织的主要困难是党员数量偏少。解决这个难题,其一,通过多种渠道,摸清党员底数,继续开展“组织找党员、党员找组织”活动,动员“两新”组织中的流动党员主动亮明身份,及时接转组织关系,为组建党组织创造条件;其二,做好“两新”组织发展党员工作,把发展党员工作重点适当向“两新”组织倾斜;其三,积极向“两新”组织推荐、输送党员,通过举办党员就业推介会等方式,把党员优先推荐到“两新”组织就业。要创新党组织设置方式,积极探索楼宇党建、市场党建、小区党建的新路子。三是要加强沟通协调,努力争取业主支持。“两新”组织党组织和党员要发挥作用,需要得到业主的理解和支持。因此,要善于做好与业主的协调、沟通工作,建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。要切实纠正把党组织与业主对立起来的错误认识,通过沟通交流、典型宣传、发挥作用等途径,使业主逐渐认识到党建工作是促进“两新”组织发展的强大政治优势,党员是“两新”组织的优秀人力资源,党建工作目标与“两新”组织的发展目标根本上是一致的,促使业主从思想和行动上实现“要我建”到“我要建”的转变。
(二)探索方法,创新载体,充分发挥“两新”组织党组织作用。一是要找准出发点,紧密服务于科学发展。要紧紧围绕“两新”组织的生产经营发展来开展党建工作,使党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力转化为“两新”组织的核心竞争力,使党建工作始终与“两新”组织生产经营发展同向、同步、同频。要积极探索“两新”党组织参与规划决策、服务经营发展的有效途径和形式,充分发挥党员在技术攻关、职工权益保障、协调解决难题中的关键作用,推动“两新”组织又好又快发展。要围绕科学发展,组织开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等丰富多彩的主题实践活动,引导广大党员“岗位职责先做到、工作技能先掌握、技术革新先带头、急重任务先行动”,在各个领域发挥好先锋模范作用。各级党组织要加强对“两新”组织生产经营中存在困难问题的调研,帮助业主解决资金、招工、信息等方面的困难,促进“两新”组织实现又好又快发展。二是要找准切入点,紧密服务于文化建设。各级党组织要把文化建设作为“两新”组织党建工作的切入点,发挥思想政治工作的优势,按照建设社会主义核心价值体系的要求,做好“两新”组织精神理念、目标定位、道德规范、行为准则等的提炼和熔铸、弘扬和创新,进而促成富有时代特色、体现个性特点、符合单位实际的文化价值体系。同时,各级党组织作为先进文化的主要实践者和传播者,要定期组织开展党员职工喜闻乐见、健康向上的文体娱乐活动,充分发挥先进文化的导向、凝聚、约束、激励作用,进一步增强党组织的凝聚力和向心力,促进本单位、本行业的健康发展。三是要找准着力点,紧密服务于和谐社会建设。要积极发挥党组织善于组织引导和沟通协调的优势,在构建和谐的实践中找到着力点,以党内和谐推动社会和谐。各级党组织要在“两新”组织当中探索“党内互帮”、“扶贫济困”等党内关怀机制,从政治、生活、事业等方面,对党员给予关怀与帮助。要不断探索“单位需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的服务形式,维护各方权益。要建立促成广泛的协商机制,通过“谈心日”、“恳谈会”等载体,集中党员和职工的意见建议,反映职工的合理诉求,在业主与党员之间、党员与职工之间联结起协调与对话的纽带,引导业主重视员工福利,改善工作生活环境,完善各项保障制度,促进人本管理,增强职工的归宿感,激发职工的协作意识和团队精神,实现与“两新”组织和谐共融、同步发展,增强职工向党组织靠拢的积极性和主动性。
(三)立足长远,注重长效,建立健全和落实好各项制度。加强“两新”组织党建是基层党建工作的长期任务,没有制度保证,就会失去正确的前进方向,就难以规范运行和长期坚持,就不可能达到抓党建促发展的目标要求。当前要着力抓好三个方面制度的建立和落实。一是要在公司章程中明确保证“两新”组织党组织开展工作的要求。要把《公司法》关于“两新”组织保证党组织开展活动的要求,体现到公司章程中去,在公司章程中明确提出从人员、时间和经费上保证“两新”组织党组织开展工作的总体要求,为“两新”组织党务工作者在“两新”组织工作提供现实和具体的工作依据。二是要建立需要、管用的党组织工作制度。既要继承“三会一课”的传统,又要认真总结运用先进性教育活动中的成功做法和经验,并结合“两新”组织的实际,与时俱进地创新,建立健全必须、实用、有效的党组织工作制度,通过落实这些制度,真正发挥党组织、党员的作用,凝聚职工群众,调动好各方面的积极性,凝心聚力,谋求“两新”组织健康快速发展。三是要建立保障制度。加大宣传、教育和引导力度,引导“两新”组织更多地赋予党组织在政策导向、思想工作、文化建设、培育人才、协调利益、沟通协调等方面资源,把党建纳入“两新”组织生产经营管理的制度框架,一心一意依靠党组织,推进和谐“两新”组织发展。特别要按有关规定落实党组织活动经费,建立健全党员活动室,努力为党组织发挥作用创造条件。对“两新”组织党建工作突出,被市委组织部确定为市直“两新”组织党建示范点的“两新”组织,应奖励一定的经费或物品,从物质上帮助提升工作层次和水平。
(四)把握关键,拓宽视野,培养造就“两新”组织党的工作队伍。“两新”组织党建能不能搞好,关键看能不能培养、发挥好三支队伍的作用。一是抓好党组织书记队伍建设。要设置标准和条件,用民主的办法,通过一定的程序,配优配强“两新”组织的党组织书记。为了使“两新”组织党组织书记能够带领一班人为“两新”组织的生产经营服务,选拔的“两新”组织党组织书记原则上要兼任决策层或经营层的职务。要关心爱护“两新”组织党务工作者,根据条件发放必要的岗位津贴,在生活待遇、社会保险等方面给予保障,切实解决他们的后顾之忧。二是抓好党员队伍建设。把非公有制经济组织发展党员工作纳入发展党员工作整体规划,尤其是要围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标,积极鼓励、引导、培养“两新”组织生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干加入党组织,要指导共青团组织做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作,指导非公有制经济组织党组织搞好党员后备队伍建设,加强对入党积极分子的培养和教育,严把政治素质关,坚持标准、保证质量,成熟一个发展一个。保证新发展的党员80%以上是“两新”组织的骨干、顶梁柱,进一步改善“两新”组织中党员队伍的素质结构和分布结构,为党组织发挥作用创造积极条件。要切实加强“两新”组织党员的教育管理工作,同时要关心“两新”组织困难党员,帮助他们解决生产生活中的困难。三是抓好群团工作队伍建设。当前“两新”组织党员少的实际,更加需要充分发挥群团组织的作用。就“两新”组织面上的群团工作看,群团组织做好工作的空间还很大。要进一步研究“两新”组织群团工作的新特点,着力在健全群团组织、培养群团工作骨干队伍上下功夫,锻炼培养一支政治素质好、善做群众工作、能开展群众活动的群团工作队伍,为党组织快捷、有效联系群众,开展工作架起连心桥。
(五)完善机制,加强领导,形成整体推进的合力。“两新”组织党建工作任务重、难度大、要求高、政策性强。要做好这项工作,必须树立强烈的责任意识,充分调动各方面的积极性,筑牢齐抓共管的工作格局。一要明确责任,强化督查考核。各级党组织要把加强和改进“两新”组织党建工作摆上突出位置,进一步完善“两新”组织党建工作责任制,真正做到党委书记亲自抓,分管领导具体抓,其他领导协同抓,形成责任明晰、措施到位的工作体系。要进一步加强对“两新”组织党建工作的督查和考核,并把考核结果,作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。同时,要进一步推进党员领导干部“两新”组织党建工作联系点建设,联系人要经常深入基层一线,做好工作调研和具体指导,争取把联系点建成示范点。要加强对“两新”组织党建工作的检查指导和工作考核,对于工作不力的,要及时督促整改,确保各项工作措施的落实,并把考核结果作为考核和“好班子”评比的重要内容。对未被命名为“五个好”“两新”组织党组织的,原则上不能参加综合性评比表彰;不是“五个好”“两新”组织党组织的“两新”组织法人代表,一般不授予劳动模范等荣誉称号,不安排重要社会职务,不推荐作为党代表、人大代表、政协委员候选人。二要分类指导,提高工作水平。对新成立的“两新”组织,要根据“两新”组织人员构成实际,妥善抓好党组织的组建和运转工作;对规模和影响较大的“两新”组织,要抓典型培植和示范引导;对中小规模“两新”组织要整体推进,细化措施;对党建工作基础比较好的党组织,要帮助他们总结提高,做好经验带动和示范引导工作;对党建工作基础比较薄弱的党组织,要经常派人帮助他们找原因、出思路;对暂不具备条件开展党建工作的“两新”组织,要未雨绸缪,继续抓紧选派党建工作指导员,为今后建立党的组织,正常开展组织活动奠定基础。三要强化力量,抓好“双岗”建设。把党员示范岗和党建工作指导员岗,作为加强“两新”组织党建工作的有力抓手。在“两新”组织经营层和党员职工推荐、党组织考察的基础上,确定党员示范岗。所有下派的党建工作指导员全部确定为党建指导员岗。要以服务“两新”组织生产经营为出发点,围绕党建工作重点任务,根据党员和党建指导员的个人特长和岗位特点,确定“双岗”的目标要求,在“两新”组织公示,并在其工作的地方设立明显的标志。每季度或每半年,上级党组织与“两新”组织党组织一起,组织党员和职工代表对“双岗”目标的完成情况进行一次评议,年底进行考核,并将考核结果张榜公布。对圆满完成目标任务的,给予一定的奖励,党建指导员定为优秀格次;目标任务完成情况较差的,不能评为优秀党员,不能推荐上级党组织表彰,党建指导员不能定为称职格次;对连续两年不能完成目标任务的,取消党员示范岗资格,党建指导员是后备干部的取消后备干部资格。四要深入调研,及时解决问题。要适应社会经济发展多元化的要求,经常深入一线,全面掌握“两新”组织党建工的第一手资料,对如何处理好加强党建工作与促进“两新”组织发展的关系、如何发挥“两新”组织党员的作用、如何争取“两新”组织业主对党建工作的理解和支持等问题,加强调查研究,不断总结提高。要充分发挥新闻媒体的作用,切实加强“两新”组织党建典型宣传工作,努力在社会营造良好的党建工作氛围。
第五篇:两新组织党建活动汇报
**街道新经济组织和新社会组织党建工作
汇报材料
一、“两新”组织党建工作的基本状况:
**街道辖区内共有非公有制经济组织数907,其中非公有制企业15家,个体工商户892户,新社会组织数3家(均为民办非企业)。非公有制经济组织中共有党员8名,占从业人员总数的0.38%,其中非公企业职工4名,个体工商户4名,党组织关系在社区党支部的有1人,无具备建立党组织条件的“两新”组织。各社区党支部均建立了党建工作指导委员会,负责党建工作的党务工作者为党建工作指导员,共计12人。
二、推进辖区“两新”组织党建工作的做法:
一是宣传教育到位,增强“两新”组织对党组织的认同感。各社区均建立了党建工作联系点,积极与辖区非公企业和新社会组织联系,大力宣传建立党组织的重要性和必要性。通过组织街道与企业员工座谈交流、开展联谊活动等形式,增强了非公企业和员工对党组织的认同感。车辆段路东社区与辖区非公有制企业中大威尔实业有限公司组织开展了非公企业党员参观爱国主义教育基地暨入党宣誓活动,二是落实制度到位,加强“两新”组织自身建设。街道党工委将做好非公有制经济组织和新社会党组织党建工作,实现党的组织和党的工作在非公有制经济和新社会组织全覆盖列入到党建目标考核中,制定了《**街道、社区党建工作联席会工作细则》,设立了组织机构,由街道党工委书记担任组长,社区党务工作者担任非公企业党建指导员、联络员,采取划片包干的办法,做好党建工作的宣传、指导和联络工作,为非公企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。在党员人数少、开展工作难度较大的企业,街道选派企业所属社区的支部书记负责协调,帮助企业培养入党积极
分子、发展党员,并及时填写《非公企党建指导工作记录情况表》。
三是指导帮教到位,全面提升“两新”组织党建工作水平。由于每个非公企业对建立党支部的认识不同,态度差异也很大,特别是有些企业的负责人对组建党组织缺乏正确的认识,存在很多顾虑和抵触情绪,街道党工委坚持“不干涉企业的内部事务,不干涉企业的正常经营活动,不涉及企业的商业机密”的原则,主动联系非公企业,帮助和指导开展党建工作。街道积极为非公企业开展全方位、全天候的服务和支持,及时发现和解决企业工作中存在的问题,通过举办人才交流会,为辖区非公企业经济推荐、介绍、招聘工作人员,协调区委、司法、税务等部门解决厂方用地、法律援助、纳税等问题。
四是发挥作用到位,切实增强非公企业的社会责任感。街道党工委通过每年召开非公企业老总座谈会、党建联席会,邀请“两新”组织党员参加支部活动等,不断加强对非公企业党建工作的督促检查力度,充分发挥党员的先锋模范作用。针对非公企业党员数量少、人员分散,工作性质各不相同,不好集中、不好统一的特点,社区党建联系员将保持党员先进性教育和学习实践科学发展观活动材料送到企业,帮助党员学习。辖区非公企业始终把诚实守信,依法经营,服务社会作为企业发展的经营理念,社会责任感不断增强。辖区非公企业组织积极吸纳下岗职工、失业人员、残疾人就业,帮助近30名就业困难人员重新走上工作岗位。近年来,A力扣件厂等企业积极帮助弱势群体,资助5名贫困学生完成学业。在四川汶川地震、青海玉树地震等事件发生后,辖区非公企业党组织主动与街道党工委联系,向灾区伸出援助之手,捐款捐物近2万元支援灾区人民重建家园,并购买防暑品、食品慰问武警官兵和公安干警。
三、存在的问题:
(一)思想认识不到位。一是非公有制企业主大多持无所谓或排斥的态度。相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可,担心组建党组织以后,会议多、活动多、开销多、赞助多,影响企业正常的生产经营。二是非公有制企业的党员存在矛盾心理。有些党员组织纪律观念淡薄,认为自己工作变动频繁,哪家企业经济效益好就到哪家企业去工作,流动性大,经常要接转组织关系太麻烦,因而对在私营企业成立党组织不热心、不关心甚至不支持。
(二)管理手段不到位。非公企业中流动党员存在 “五难”,即去向难掌握、日常难管理、教育难开展、活动难组织、作用难发挥的问题。街道辖区内非公企业中20人以上规模企业有5家,剩下的都是一些只有十几名员工乃至一两名员工的餐饮、贸易等服务性质的小企业、个体户,无行业管理协会、无行政隶属关系、无主管部门,不仅员工流动性强,自身生命力也不强,在这样的非公有制经济组织中开展党组织建设工作更加困难。
(三)党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业规模小、党员人数少,以及其经济性质的原因,社区党支部组织的党员活动只能是学学文件读读报,组织的实践活动往往因为企业生产经营活动而不能正常开展。
四、建议与意见
(一)加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作者、“两新”组织企业主和党员的宣传教育,使他们充分认识到,“两新”组织是在党的富民政策下产生的,其成长壮大,同样离不开党的领导和党的组织建设作保障,使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念,彻底抛弃抓不抓一个样,参与不参与一个样,任其自由发展的错误认识,切实增强责任心和紧迫感。
(二)加强党员的发展管理和学习指导。采取“组织找、企业招、群团推”的办法,不断壮大非公有制企业党员队伍,要注重党员发展,通过入党积极分子培养,促大队伍力量,把一些中坚力量吸纳到队伍中。加强对“老板党员”的引导,让其处理好双重身份的关系,通过培养使之成为“书记老板”。重视发展符合党员条件的非公有制企业业主入党,使之成为“党员老板”。加强流动党员管理,让手持流动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。要鼓励党员参与社会组织负责人选举,发挥党员在社会不同层面的影响力。结合企业文化开展党务工作,将党的主张和基本理论融入企业文化理念中,开展形式多样的文体活动,增强党员的荣誉感,以企业的中心工作为轴,开展技术创新和劳动竞赛活动,教育引导职工敬业爱岗,做好本职工作,支持企业搞好生产经营,提高经济效益,促进企业健康发展。
(三)建立扶持党组织发展机制和长效机制。上级党组织部门应出台措施扶持企业党组织建设,在经济上给予适当的经费补贴,政策上给予一定的倾斜,把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来,持之以恒,推动工作,实现长效。建立“两新”组织党建访问制度,加强与“两新”企业业主的沟通,提升企业的党建意愿和动力,坚持开展党员责任区活动,把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访、座谈,把企业生产经营中的难点、职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后“两新”组织党建工作的重点,实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进,互相促进。
**街道党工委
二〇一〇年五月十八日