2014年PICC人保财险总公司笔试经验分享

第一篇：2014年PICC人保财险总公司笔试经验分享

本人参加的是2014年中国人保财险（PICC P&C）总公司的社会招聘。简历投递阶段一共一个月时间。截止简历投递后，第二个月的12号收到短信说过了简历关，21号（周六）要笔试，回复是否参加之类的。到18号左右才通知笔试具体时间地点。没说内容。问了别人也看了历年的经验，说是行测加申论。买了书来看，但是基本用处不大。抱佛脚几乎是没用的。看下面就知道了。

9:30-11:00 综合能力测试

题量在100-110题左右，不记得了。每道题不到1分钟，标准行测难度啊。这个真的是要练出来的。本人自诩做题速度还是很快的，最终还是大概有20道题连题目都来不及看，在答题卡上瞎图的。所以先做擅长的题目很重要，另外也要注意分值。

一上来5道数列题，然后5道应用题。每题0.5分，本人选择直接跳过。

然后是5道中文选词填空题，5道语病题。发现高考以后，对语文根本就不讲究了，大部分句子看着都没问题……而且还特别绕，上一题问哪个句子有语病，下一题问哪个没语病……基本也还是0.5分一题。

5道逻辑排序题，这个还算简单。但也花时间啊！

后面的顺序记不太清了。有逻辑题，比如四个人，只有一个人说了真话，那么以下哪个选项正确之类的；或者ABCD四个人，不同国籍不同职业，再给些条件，最后判断之类的。

图形推断，5道。

文化常识题，都是选择。第一题考的是关于河流的，比如哪条最长发源地哪里。有考古诗的，比如关于黄鹤楼的诗句，那句和作者对应正确；比如律诗分首联颔联颈联尾联，然后给了句“无边落木萧萧下 不尽长江滚滚来”问是哪联；还有比如2016年奥运会在巴西开，问奥运“现代五项”是哪五项；以下四种茶哪一种不是中国十大名茶。

材料分析题一共10道，两段材料，不难，但是计算有点多，比如都是4位数除或乘3位数的，而且不算到小数点后两位是比较不出结果的。

经济常识题10道，做完这个就是英文了。经济常识都是判断一些供求关系啊，或者扩张性财政政策的结果啊，央行调整利率会怎样啊，准备金率等等的问题。那真得头脑非常清楚、基本功扎实才行啊。

英文先是选词填空10题，不算太难也不简单。主要考理解和词汇。比如第一题wolves are ___ in the near forests.A roaring, B barking, C howling, D growling.我还真是犹豫了一下。回来查字典确认了是C。

然后大概有3道题，每道题都要看6行左右的一段英文，选项本身也都很长，鉴于时间关系，跳过，肯定是那种特别绕的概念或逻辑题呗。

最后是一篇阅读理解，讲的是管理者在工作中使用直觉的问题。对应5道选择题。在时间压力下，不能说很简单。本人专八+英语研究生，理解没问题，但是正确率自己都不敢打保票。

在做行测的时候已经把作文卷子发下来了，还是那句话，没时间看的。

11：00-12：00 作文

不是申论。而是特别高考的那种题目。“位置”，给了一段话说明，比如关于位置你可能别有一番感触，或者有个什么故事……请围绕“位置”为题，写一篇作文。体裁不限，诗歌除外，题目自拟。不少于800字。

太久不写作文，愣了一刻钟。为了书写工整，写得又慢，到交卷的时候，勉强有了800字。

不能免俗地希望用笔经积攒RP，希望能进面试吧~然后再来接着写。祝大家都好运。

第二篇：2014人保财险笔试经验

大家好，本人于2013年12月21日参加了中国人保山东分公司的笔试，想起来前两天看前辈分享参加人保笔试的经验，这次参加过后也一定给以后的同志留点什么。毕竟送人玫瑰，手留余香嘛。

经验谈不上，我收到人保财险的笔试通知是12月18日，比笔试的时间只提前了三天，因为本人不考研，所以在参加完国考之后生活就开始变得有一点点腐败。用三天的时间把知识灌装到脑子里。

考试地点，山东协和学院（郭店镇那个，tnm远了），考试时间9:30到12:00（前一个半小时答综合知识，后一个小时写作。其中综合知识105道题，占70分，写作30分，满分100）

还是谈正题吧。主要说一下考试类型，基本与公务员考试的题目一样，题目分为综合知识和写作两部分，两部分满分100，综合知识里有常识判断、逻辑推理（有图形推理，还有一道国考真题）、言语理解、资料分析，然后是十道题的经融保险常识，最后是13道英语单选题，7道阅读理解。

写作部分是让 以“位置”为主题 写一篇文章，不少于800字，估计又得有不少童鞋被坑成以位置为题目。

对了，还有一点，我所在的考场时一个能坐30人的考场，但是大约只有13个人去考试，其他考试大致也如此。所以，只要好好准备一下，机会还是挺大的，如果能进人保财险，混个中产还是不错的。

如果有别的疑问，可以@me。

祝愿大家能取得好成绩。

第三篇：2014年PICC人保财险总公司综合面试经验分享

2014年社招 综合面试

整个招聘的时间表： 11月1日-30日 网投

12月12日 短信通知笔试时间

12月16日（周六上午）笔试半天

1月13日 收到短信，通知面试，上网看通知，之前网投没做性格测试的要求完成等。1月18日（周六）专业面试 1月19日（周日）综合面试 2月26日（周二）公布体检结果

形式：无领导小组讨论

这一轮社招和应届生是放在一起的，而且专业岗位有时也会打乱„„

虽然看了很多面经，但是要进行的时候，还是心里没底气，只能硬着头皮上。

和专业面试一样，不过一共分成了10组，然后再按时间段分批。我是7组下午15:50批。这个开始的比较准点，过期不候，不让进的。

进去后发现长桌的另一端只坐了一个人，对着个笔记本。然后带领我们进去的女生坐到她旁边。严格来说，考官应该就是那一个人。

桌上有一张空白A4纸盖着考题，考题不长，只有A4纸的一半。考官介绍了流程：4分钟看题目和准备自己的观点，2分钟呈述，18分钟讨论，3分钟总结呈述。（后来又加了4个别的组的应聘者进来，时间变成了25分钟，讨论得相对充分很多。）

以下尽可能还原题目（抱歉当时比较紧张，记住不多）。

市场推广方案

项目：京东卫城（低密度住宅）

地理位置：京东、近河北香河、符合大北京趋势，北京东扩必经之地。未来将建成养老、休闲、生态农业、（还有三个）功能区。

交通：离国贸40公里，地铁八通线直达等。

周边配套：世纪华联超市、各种超市、**学校、人民医院等。

任务：

1）为该项目设计一个宣传口号；

2）设计一个市场推广方案，目标：以尽可能短的时间推广到北京及周边地区。方案中可以包括定位、策略、途经、人员、预算等。题目中没有提到的信息可以自行设定。时间规定：（此处略，基本就是考官所说的，根据人数进行具体调整。）

以下是我们组的讨论过程：

考官说准备好的就可以开始说了，于是我旁边的C男开始表述。绝大多数的面经说不要第一个发言，要等大多数人说完后，进行总结式发言。这个经验前半条比较简单，最后这个“总结”可真不是那么好做的。因为大家的观点都有重复、相似以及扩展的很多点子，再加上面试的紧张，语速都有点快，然后你还想借鉴以补充自己的观点，于是乎脑子就乱了。。左耳进右耳出了„„

C男提的口号比较简单，具体忘了，四字对四字的那种。然后也分三个点概括了一下这个住宅的卖点，然后提出一些营销策略。人员和预算暂时没提。

C男话音刚落，F女发言，掷地有声，条理清晰，回答全面。关键是她那张准备的纸远远看过去就一条一条地非常整齐。在她结束后，其他同学都纷纷开始想要抢着表述了，但是大部分就只是对某方面进行补充完善了。

在大概6-7名组员发言完后，我终于得到了发言机会。而且觉得该发言了，不然最后一个又总结不好，那不是很糗。

首先回答口号。当时巨着急的情况下，心里反复想“东方”“东方”„„，于是想到“东方红、太阳升”，想到有人用“我们比美国人先见到阳光”来表达爱国主义情绪，进而想到早上拉开窗帘阳光射进来的美好场景，就有了“京东卫城——拥有北京的第一缕阳光”。大舒一口气。论据么，就借用原文胡诌一下就好了。

然后还好看了面经，有提醒一定要看清题目。前面组员都没有去分析题目的要求：以最快的速度推广到北京及周边地区。所以呢，我就郑重其事地开始提醒大家，要对题目的要求进行定义。什么是最快？可以定个期限，比如3-6个月。本来想说3个月的，怕太武断，于是就改口说3-6个月，让大家去定好了。然后范围呢，就是京津冀了。然后对策略进行了一些概括，也就是分为实体（如杂志、户外广告等）、虚拟（如微信、房产网站）、以及合作伙伴和看房团等。最后提了一个小意见，可以在项目进行到1-2个月的时候进行回顾分析，看一看宣传的效果怎样了，还有哪些地方渗透得不够，将钱用在刀刃上。现在回想，虽然我的口号和目标定义还可以，但是对方案的想法是很不全面的。

后面B男对口号的设计给出了标准，简洁+押韵。他的建议是“坐八通，住京东”。提出标准是很好的，一下子就显得比较有高度有原则。其他都不记得了，我是有多紧张啊„„ 自我表述部分时限是2分钟，的确有人没说完的，我觉得主要是他（男生）语速太慢。

等大家都表述完后，考官说因为人数增加，所以讨论时间延长为25分钟，现在开始。

F女立刻先发夺人，说我们这样安排一下时间吧，3-4分钟讨论口号，18分钟讨论方案，再留几分钟进行总结。大家自然都说好。

瞬间发现，F女不光自告奋勇担当了计时员的角色，另外也迅速开始引导大家的讨论。所以那种建议初级可以选择当计时员的理论是真的不可靠的，人家可以身兼几职。而且从后面来看，她的确是个很尽职的计时员。赞。

在讨论口号的时候，有几个人赞同了我的口号。心里高兴，可惜没敢把谢谢大声说出口。。但这时有人开始提项目的定位问题，方向有些混乱。于是F女很明智地提出，那我们就等到整个方案讨论完再说吧。一致通过。C男还是想推荐一下自己的八字口号，我觉得不能在口号上纠缠太久，这个不是项目的重点，于是就直接这么说了。得到了大家的同意，迅速转入方案的讨论。可惜回想整个讨论，虽然我的一些点子还是比较切题或有用的，但是我在表述的时候还是忘记了那套礼貌用语，先肯定他人，再加入自己观点。急性子的毛病还是改不掉啊，唉。

讨论方案的时候，大家就目标人群开始众说纷纭。记得C男在个人呈述的时候，提出了三类人：换二套房/在京工作想落户的刚需人群/养老。（不太确定了。）还有一些人也各自提出了自己的想法。G女提出在6个功能中，养老是排在第一位的，然后又给出了一些论据，基本得到大家赞同。比如有人附和到，老年人有些是很有购买力的等等。F女也顺势接上。在她快说完的时候（现在回想起来我都不太确定她说完没有），我下意识地直接说了句“但是”，她有点诧异地回头，我才感觉到我可能是打断她了。打断别人说话可是大忌啊。哭。于是只好缓和一下口吻，说“你也不能忽视在国贸工作的高收入人群，他们奋斗几年后购买力也不差的。”F女反驳，“我们看的是现在的需求，不是未来几年后的需求”。我继续回复“我没有说未来几年后啊，我是说在国贸有很多金融业等高收入人群，购买力不低。那么这样，我们可以将老年人作为主要目标群体，高收入在国贸工作的人作为第二目标群体嘛~”终于找到了共同点，被接受。其实，如果我一开始就先肯定对方的观点，将自己的观点作为一种补充，那才是最好的表达吧。

经过了这样十几分钟后，我更加感觉到“思路是最重要的，点子是次要的”。无奈本人没有领袖的魄力，而且F女的确在每一小点的讨论上都抓主线抓得不错。另外本人在总结他人想法并迅速提炼后，柔和到自己的观点并记下来这方面也不太擅长，所以逐渐开始选择退居二线。当然也不是完全不发言。但是多发言的确会暴露更多缺点，所以只能说是积极参与，适度发言吧。比如在讨论广告推送人群时，有个意见似乎有点过于着重居住目标人群了，所以我就加了一句，题目只要求我们推广，所以还是尽可能多地多推送一些吧。得到了同意。

后来想想，其实大家一般都比较和谐，没有固执己见的，基本都很比较容易被说服，就好像有那种为了一致而一致的感觉，大概还是因为如果多争论几个回合，于人于己都没有好处，而且不一定能说服对方吧。大家都有时间压力，都在“赶进度”。

看清楚流程本身，并不意味着你就能够引导讨论了。个人感觉，最好还是自己能抛出一个比较全面的观点，且论据让人信服。这样别人基本也不太可能怎么跟你辩论，只能是锦上添花一下就完了。在每个人都有意见的时候，前面人的意见很快就会被忘记，真是目不暇接，一浪盖过一浪的感觉。只觉得自己的CPU爆表了，处理不过来了„„

后来关于人员的讨论，有人提出按职能划分。标准果然再次显示作用。但是仅仅分出组长、宣传设计、执行、财务、行政，当时看着很好。后来在讨论到预算的时候，又显现出了不足，因为没有人头数就没法做预算。于是后面又匆匆定了一个数，20人。

讨论预算部分的时候，大家一开始都忽然比较沉默，看得出都没经验，都不敢乱发言。这时F女倒是还很镇定，说了句“大家有没有什么想法”稍微缓和了一下僵局。于是观点开始拼凑，比如分块估计吧，实体需要多少，虚拟需要多少，人员需要多少。但是等到了实体预算多少的时候，再次卡住，因为更加没有概念了。有人开始提之前定下的宣传页的发放，假设每张铜版纸2毛钱，大概需要印多少张，但是由于对印发的数量没有概念（中间有人提到北京地铁每天的运载人次，那就多了去了。。）于是最后有人爽快地说了个2万，够不够？5万吧。集体通过。（我觉得太少了，但自己也没有答案，所以不做声）。到了虚拟宣传的成本，继续没底，于是又估摸着给了个数。。到人员成本，有人建议假设人均8000，然后大家确定了说20人，再确定就3个月吧。我插了一句8000是否有点高，5000怎样？被采纳。这个意见其实很多余，5000最多也就是好算一点而已。当时大概我好久没说话了，觉得该说点什么。。最后人员成本得出了近50万。

这样基本算讨论完毕。大家似乎也觉得时间紧张，不想再纠结口号的问题，就纷纷同意了我的口号。然后F女说还有几分钟，我们来总结一下吧。本来我以为她会自告奋勇地说我来总结吧，结果没有。于是小组总结部分又显得稀稀拉拉，你一句我一言的，明显发现，概括不全不只是我一个人的弱点，应该说大部分人都不是太强。于是这时B男看不下去了，跳出来说，通过整个过程的观察，我觉得F女无论从笔记还是表述上，都很不错。大家欢欣鼓舞双手赞成。F女自然不推辞了。然后说那我来先演练一遍。刚没说几句，时间到。

F女站起来，C男小声提醒时限3分钟，F女说好的。基本非常流利地完成了呈述，大家鼓掌表示赞许。

考官开始提问F女，你觉得在地铁里发宣传单，从环保的角度看可行吗？

我也想到过这个问题，但是没有足够的论据去推翻，所以也没有提出来。F女还是比较镇定地说认为是可行的，然后说自己见过啊反正在地铁里也没什么事啊之类地球人都知道的情况，不过倒是讲得铿锵有力，最后再讲了一下这个不是最重点的宣传方法，重点会是虚拟手段等。

（我觉得她并没有很好地回答这个问题，不过自己能把话说圆，其实也不错了，而且说话中一点不觉得理亏，哈哈）

然后就开始问个人问题，应届的？为什么投人保财险？现在有offer吗？是什么？学什么专业的？等等。好多问题，多到我们觉得我们其他人是不是都没戏了。而且她的其他offer有一个是宝洁，还有一个忘了，也很好，瞬间很加分很抢手的样子。

然后把应届生先都问了一遍。有个来自哈尔滨的男生，状态比较轻松，还是学机械的。于是就问了他也不少问题。为什么来北京啊？专业跨度那么大，为什么投呢？得知他家里有从事保险的，投的又是责任险，于是开始问你怎么看中国的保险市场啊之类的问题。

后面进来的都是应届生，即使有些是工作了好久然后博士应届生！我们本组都是在职的，是从最后一个往前问。在职的基本就问为什么选择离开原公司。这里发现大家的原因都差不多，原公司平台小啊，新公司平台大啊，然后十有八九是不满意现在的工作地点。。教训：以后不要老是空口说新公司平台大，真是说烂了，说点具体的。

最后呢，考官让我们在题纸背面写下自己的序号，然后预期薪酬和对户口的要求。然后就离场了。

总结：支持BE Yourself这个观点。每个人的特点不一样，不要去做你不擅长的角色，反而弄巧成拙。做好你能做的，就像是一场真正的日常生活中的讨论一样，找准你自己的角色。（不过我就是太当成生活中的讨论了，所以说话太直。。）另外结合你要应聘的职位，拿出这个职位应该展现的特点吧。

用词还是要缓和一点，用论据去说服别人。重点还是推动讨论，达成共识，协调不同观点以及总结吧。

大家都很紧张，看对方的眼神都很复杂，怕你反驳她的观点、担心自己总结不全、担心自己的观点会迅速被掩盖、希望得到你的认同等等，温和版饥饿游戏啊„„ 这样看来，其实无领导小组讨论题目主要类型就两种：项目设计实施类或荒岛求生救人类。大家多思考多总结吧。

此文仅作前车之鉴。感谢前人的分享，将火炬继续传下去。我为人人，人人为我。

再次祝福入选的同学们，珍惜并加油哦~

第四篇：2014年PICC人保财险总公司专业面试经验分享

2014年社招 非IT 办公室-国际合作岗 failed 为后来人铺路吧。

先回顾一下整个招聘的时间表： 11月1日-30日 网投

12月12日 短信通知笔试时间

12月16日（周六上午）笔试半天

1月13日 收到短信，通知面试，上网看通知，之前网投没做性格测试的要求完成等。1月18日（周六）专业面试 1月19日（周日）综合面试

2月26日（周二）出体检结果（一共127人入选，恭喜他们）

首先讲专业面试。

面试名单上一共有四五百人，分成六组，当天签到时会看到每组去不同的楼层面试，每组又按8点、9点、10点、12:30、13:30、14:30、15:30、16:30分成了8批，每批大概10人左右。（因为是所有岗位、应届和在职都放在一起了，所以那么多人„„）。

我被安排在5组8点档，我们一共9个人，都是投国际合作岗的。相同岗位的应聘者应该是在一组的。

签到时提供相应材料复印件，然后拿一张贴纸写上自己的组别和名字，去指定楼层等待。到了楼上以后，发现不是群面，是多对一。由于排在第一个的童鞋没来，我是第二个进去的，其他人在面试房间旁边的会议室等待。

前面的学弟很快出来，有点惊讶。进门后，对面一共5位考官，其中右二的考官缺席，是我面试到一半的时候才回来的。自我介绍

坐正中的考官负责全流程，首先祝贺我过了网投和笔试，先让我做2分钟自我介绍。这个大家应该都预期得到，有面经建议自我介绍可以衍生一下，准备个1分钟以及2-3分钟的扩展版，以及请用一句话介绍你自己之类的。以不变应万变，这个过程也有利于你好好思考辨别你最主要的特点、优势以及想让对方知道的东西。一个思路是从能力上可以胜任、性格上比较符合、有兴趣三个层次去展开。介绍的时候，语速平稳，不要死记硬背。有个面经说过，自我介绍也要互动，比如用眼神交流、用语气强调你想突出的重点。不过我这次完全用不上，4个考官在听的时候，从头到尾没一个人看我，大概都在熟悉我的材料吧„„

问：原公司挺好，为何跳槽？

对于社招来说，一个必问的问题就是为什么离开原公司。谷歌了一下，赞同一个观点，原来公司的好坏都不要过多评论，可以感激一下老东家，积累了经验等。可以说一下行业的特点（比如周期性太强，波动大影响公司业绩进而影响个人发展等）。重点要放在新的公司（包括行业）可以给你什么东西，以及你自己可以给新公司做些什么。可以结合自身，比如想改变工作地点等。虽然后来在综合面的时候，发现10个人里有4-5个都会提改变工作地点这个原因，真是没创意啊。但是这是实情嘛，实话实说呗。总之这个问题很重要啊，理由要有说服力，重点准备吧。体现你想进的渴望吧~

问道了我的专业，不知为什么我网投时把专业写错了，怀疑是下拉菜单惹的祸，还好错得不远，英语是我的主要专业，写错成了法语。于是就跟考官解释了一下。经验：网投千万仔细仔细再仔细，检查5遍以上再投吧。另外就是面试之前记得去看看自己之前怎么写的，有错还能解释一下，不然面试时才知道，容易乱阵脚。

忘了面到哪个问题的时候，右二考官入场，我停下来转头望向他。隐约觉得他应该比较重要，是不是等他坐下。主考官就说不需要停，继续说。那就继续说。还好思路没断。其实这种情况下，是不用停，因为提问的那个人在听啊，时刻向提问的那个人负责„„

一句话翻译

主考官说下面我说一句话，你把它翻成英文。（最后发现这成了这次专业面试中唯一的英文考题，囧）。我不清楚他这句话要说多久，而且他也没有停顿，直接就开始说了。我拿出自己的笔纸开始记录。后来发现就两句话，不长，意思也很清楚。但是在我拿笔记录的时候，还是影响了我的听，加上紧张，居然有片刻空白，无语。那句话是“对于一个企业来说，风险管理已经成了**的重要手段。如果没有稳健的**安排，公司的财务业绩就会出现波动。”句子不难，所以还是考验反应能力吧，我就自己补充了两个无伤大雅的概念词进去。这个有点可惜了，本来应该是出彩的地方。教训：不要太习惯于那种客客气气的，问你准备好没，然后开始照稿念的翻译测试。

以下除特别标注外，都是右二考官问的，可见其地位啊„„

因为没有听到前一位考官的问题，所以又重新问了一遍为什么离开原公司来新公司。当时主考官轻轻地好像想说“我问过了”，但是我还是重新回答了一下。基本跟上一次回答一样。后来想想其实应该迅速补充一下刚才没讲的东西啊，或者用词表达更好一些，总归要有点进步嘛„„

问：与其他应聘者相比，有什么优势？

这个因人而异了。结合职位描述，突出一些别人无法替代的东西吧，比如强烈的兴趣、丰富的经验等。

问：现在在什么部门，工作内容是什么？

这个问题我答得有些过于简单概括了，自己网投时都写了很多„„还是记得围绕职位描述，如果你做过类似工作，那就照着职位描述上说就好了！我就是因为自己的工作太熟悉了，省去了很多细节。但是你不说，对方怎么能知道你这些事都做过而且很熟练呢？

追问：说一个你工作中的亮点。

这个大家自己总结吧。本人举了个特别具体的翻译得好的例子。最好还是先有提炼拔高，然后再以例子说明，记得强调一下亮点的效果比如获得领导肯定之类的吧。当然，考官问问题的时候很清楚，“一个”亮点。所以一个就好，自然要提前千锤百炼找个最好的啊。

问：对国际合作的看法。

没准备过，有点懵。于是一开始有点跑题，说外国公司来访啊，本公司出访啊。还好想到了平时领导强调的，要围绕公司战略，争取利益等。

回来想想，国际合作的本质还是合作。合作的前提是为了一个目的或共同利益。所以合作前应该想清楚自己想要什么，通过合作最大化地获取利益，且避免损失。（再深入一个层次）利益又分短期利益和长期利益。那么就要具体情况具体分析，如果本次合作稍微有些损失，但是是为了获得长期利益的，那么这也是可以接受的。（供参考）

问：现在的工作对自己有哪些提升？

本人回答了一些个人素质啊工作能力啊开阔视野之类的。追问：对个人本身有没有什么改变？ 答：有，变得更加自信。（是大实话，个人认为也算是蛮重要的。自信的人最美嘛~不过在面试中，可能答案还不够丰满吧。朋友后来建议可以从自己的思维角度、行为等方面的改变去回答。供参考）

右一考官问：你觉得你有些什么不足？

本人刚开口说“针对这个岗位，我觉得„„”就被打断，“说你自身的缺陷/不足”（囧，我四肢健全，没啥缺陷，开玩笑啦）

这个我也没有什么好的答案，针对各自岗位，尽量说些无关紧要的非硬伤吧。本人回答自己做事有效率的同时，稍微有些急，做事情要把握好节奏之类的。

右一考官问：籍贯哪里？婚否？

专业面试到此结束。回到准备室，后面的几位就说进去有10分钟吧，另一个说不止，有十几分钟。我想至少比前面一位时间长一点，大概对我的兴趣稍微多一点吧。老天保佑。

通用经验：

1、调动一切资源收集面试信息，信息掌握得越多，心里才越有底。

2、准备面试的时候，可以找找朋友或在面试、看问题等方面更有经验的人，让他/她给你挑挑毛病或提提意见。当局者迷啊，自己不容易看到自己的不足。

3、换位思考，多想想新公司/领导想要招什么样的人。一个问题的话外音是什么？比如小姑娘很年轻啊，虽然不是问题，但你总要给个回应使谈话进行下去吧。那么这句话的另一种意思是否是经验不足？是否应该强调一下自己工作了几年之类的。

有点啰嗦，综合面试另外单独写了。在此特别感谢网上各种前人总结的面经或分享的实录版亲身经历，受益匪浅。感谢在外地分公司的同学隔着好几层关系帮我打听总公司的面试信息；感谢保监会的同学向我介绍保险业；感谢男友在面试前后都帮我一起总结分析归纳，上面很多建议的版权都是他的，还陪我去笔试以及面试地点坚守到最后，Thank you for being there!

还是再次祝福入选的童鞋们，好好珍惜~加油！

第五篇：PICC人保财险

PICC人保财险

私车团购保险项目介绍

中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险），是由原中国人民保险公司(已变更为中国人保控股公司)发起设立的目前中国内地最大的非寿险公司。公司拥有全国近60%财产保险市场份额，在政府采购、行业统保、大型商业风险等集中型业务以及车辆保险、家财险等分散型业务领域，处于绝对领先地位。

私车团购保险项目：

我公司现开展对私车保有量50辆以上的事业单位、院校和与我公司有常年业务合作的大中型企业开办私车团购保险业务。我单位将给与合作单位员工私家车的机动车辆保险统一保险费优惠比例为30%，即优惠后实交保费= 标准保费× 70%。

同时，我公司还将赠送第三者诉讼费用赔偿，对投保家庭自用汽车损失保险的车辆赠送自燃损失险，并提供六环以内免费送油（油费自理）、搭电、拖车（10公里）、发动机故障现场紧急修理服务，只需拨打95518，申请救援即可。

车险服务优势：

人保财险经过多年经营，积累了大量的车险服务经验，在全国范围内和北京市范围内拥有全行业最完善最先进的服务体系。

服务网络广、网点密集

在全国，人保财险有4325个分支机构形成的完整服务网络，足以支撑全国范围的异地出险、就地查勘定损。

在北京，人保财险北京分公司有52个营业机构，86个理赔服务机构，构建了市区每三公里一家、郊区每十公里一家的完整服务网络。

实力雄厚、赔付能力强

自1981年恢复车辆保险业务以来，我公司累计处理车险赔案180万件，支付赔款总计近80亿元。

专业救援、查勘快速

与多家专业救援公司合作，200余辆专业救援车辆保证城区40分钟之内、郊区县1.5小时之内到达事故现场。

在业界率先配备的装载有GPS全球卫星定位系统的110辆查勘车，满足随时随地的现场查勘需要。

技术先进、定损科学

率先采用的电脑控制 “事故车辆定损系统”及“理赔辅助系统”成为中国车辆保险理赔中第一个达到世界发达国家先进水平的标准化定损系统。

人员设备配置、专业程度高

1000百余名保险服务人员全面实行持证上岗制度，员工普遍经过车辆知识、保险知识、定损知识、计算机操作等系统培训。

在全市共有保险服务车辆456台，配发计算机设备1078台，其中查勘定损专用笔记本电脑150台，数码相机300台。

使用专用的笔记本电脑定损系统定损，定损价格以原厂配件价格为标准，保证定损准确、规范、统一，定损价格科学合理;

大量单证采用电子文件转移，绝大多数单证仅需要客户确认签字，使用数码相机拍照事故车辆，数码相片随电子化单证通过网络在各个理赔环节中传递。

理赔迅速、方式灵活

出险客户可在全国各地任何地点拨打24小时专线服务电话95518专线，在北京目前已有专职电话服务人员近100人，有能力提供365天24小时全天候咨询、报案、投诉服务。

设有24小时运转的服务指挥调度系统，可随时对所辖26家所属理赔单位及配备GPS设备的流动查勘车进行调度，保证现场查勘服务的快速有效。

无论在全国36个省、自治区、直辖市、计划单列市的任何地区出险，依托全国联网的“95518”系统，都可以在第一时间得到出险当地人保公司的查勘、定损服务，为客户排除异地出险查勘定损难的忧虑。

专业修理协作网络成熟、规模业界首位

规模大，人保北京市分公司目前与上千家专业汽车修理企业保持着良好的合作关系，与北京市90余家知名修理企业签订有合作协议。

资质高，与我公司合作的修理企业全部是北京市的知名修理企业，其中一类修理企业超过50%。免费为客户提供年审验车服务。

附录：协作修理厂名单

联系地址：中关村大街27号中关村大厦，人保财险海淀支公司中关村营业部 联系电话：82856778，82856779，82856780