第一篇：XX镇人才工作典型经验材料
XX镇人才工作典型经验材料
我镇人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出更大贡献。
第二篇：青年人才工作典型经验
营造环境拓宽渠道
扎实做好青年人才工作
青年人才是国家人才队伍的重要组成部分和后备力量。共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。近年来，我们按照市委五大战略的部署，把青年人才开发作为工作重点，通过抓典型、抓载体、抓平台、抓机制，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。
一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境
青年人才的发展需要良好的社会环境和各方面的重视和关注。近几年来，我们通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式，在全社会营造了关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。我们分别于2005年、2007年开展了“十大杰出（优秀）青年卫士”、“十大杰出（优秀）青年”的评选。每年年初团市委全会上都评选“优秀团干部”、“优秀共青团员”。从不同层次、不同行业、不同领域选树典型，为广大青年树立了学习的榜样，在全市掀起了比学赶超的热潮，也在社会上引起了强烈
1的反响。同《XX日报》合作，宣传报道青年人才创业的事迹，讨论如何建立、寻找有利于青年成才的环境、途径等，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。通过这些大规模、有影响的宣传报道青年人才创业的事迹，讨论如何建立、寻找有利于青年成才的环境、途径等，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。
二、抓载体，在丰富的实践中培养造就高素质的青年人才近年来，我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的职业技能，引导广大青年在回报社会和服务人民的实践中自觉奉献、增长才干。
1、深入实施“青年致富行动”。几年来，共培训农村青年7.2万人，转移3.1万人。为2130名农村青年发放创业小额贷款，共计6000万元。积极向上级推荐农村优秀青年典型。XX市的XXX评为2009全国农产品经纪人百佳经纪人，XX区的XXX和XX的XXX分别荣获2010全国青年致富带头人。
2、大力实施创业行动。近几年来，各企业团组织以办事业的思路来加强和提升青工技能，深入开展技术比武、争当青年岗位
能手等一系列岗位实践活动，有效地提高了青工技能素质，激发了广大青工立足岗位、建功成才的积极性，培养了一大批有知识有技能的复合型青年劳动者，为企业的发展提供了人才支持和智力保障。近几年了，全市普惠制就业培训青工400人，安排就业250人。
3、努力构建动态的教育培训体系。我们抓住培训这个人力资源开发的基础环节，根据不同地区、不同行业、不同层次青年的需求，建立了动态的培训体系，开展了多层次、多种类、多内容的职业和实用技术培训。同时，采取团内团外联动的方式进行培训。一是充分发挥团组织优势开展培训。在企业，结合争创青年文明号和青年岗位能手活动，开展青年职工技能培训，引导青工岗位成才，提高职业技能和创新创造能力；在农村，通过举办培训班、印发农技小报，深入田间地头指导等方式，因人施教、因地制宜，突出季节性、针对性，培训了一大批青年星火带头人和青年创业致富带头人，使他们成为农业产业化进程中的生力军；在学校，积极推动素质拓展，提高广大学生综合素质。二是采取社会化运作方式进行培训。我们广泛挖掘社会资源，采取与热心支持公益事业，有一定规模的经济实体联合开办的办法，共同兴建下岗青工技能培训基地，满足了不同层次的需求。
4、切实抓好团干部队伍建设。我们坚持把共青团组织作为党培养锻炼青年干部的基地，围绕“高素质，复合型”培养目标和“高
进，严管，优出”的管理原则，把培养和促进团干部健康成长和发展团员作为一项长期重点工作。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格把好选配团干部“入口关”，着力配齐配强各级团的领导班子。要求各级党组织要把思想好、能力强、作风正、有培养前途的年轻干部选拔到团的领导岗位上来。现在，全市各级团组织团干部配备得到加强，班子健全,班子成员年龄结构科学合理。
5、加大培训力度，切实提高团干部综合素质。几年来，各级团委积极争取同级党委支持，对团干部进行有效的培养:一方面抓培训强素质。成功举办了多期团干部培训班，实行封闭式管理，采取专家讲座、学员讨论、参观学习、劳动实践等灵活多样的教学形式，取得了良好的效果。团市委机关有15人次参加了各级各类培训班。另一方面重磨练、长才干。结合农村帮扶工作，注重选派年轻干部到乡镇挂职，鼓励青年干部到急难险重的一线锻炼，在实践中不断成长。
三、抓平台，不断拓宽培养、聚集、举荐青年人才的渠道 为党不断输送新鲜血液，向各个行业举荐青年人才，是共青团神圣而光荣的使命。近年来，我们充分发挥共青团组织的优势，努力搭建工作平台，不断推进优秀青年人才的举荐和凝聚工作。
1、不断完善青年社团建设，把青年人才凝聚在团组织周围。积极争取领导支持，充分发挥市青年联合会联系面广的优势，网
络了全市各行各业的优秀青年人才，发现、培养了一大批优秀青年人才，将其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。
2、建立青年人才库，促进优秀青年人才的交流。为了加大青年人才交流力度，围绕XX经济社会发展，进一步做好青年人才工作，以XX共青团网站为依托，建立“XX青年人才库”链接，收集市内外（包括XX籍在外人才）各类青年人才200名，由各地、各行业层层推荐，并在共青网上将其基本情况予以公布交流，实现人才资源共享，将其打造成一个凝聚青年人才、培养青年人才、服务人才发展的强势平台。
3、广泛搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会。各级团组织通过举办演讲赛、红诗咏颂会、辩论会、青工技能比赛、联谊会等多种形式为优秀青年人才搭建了一大批展现风采的舞台，使各级党政领导和用人单位更为直接、方便地发现人才、引进人才。
4、扎实做好推优工作，大力举荐人才。一是严格管理，做好“团干转岗”工作。我们把共青团“荐才”与青年后备干部的培养选拔结合起来，对优秀的团干部，积极向同级党委推荐，请求予以提拔，委以重任。二是积极做好“推优入党”工作，我们严把培养关、考察关和质量关，切实做好推优入党工作，为党组织源源不断地输送后备力量，一大批优秀青年充实到党的队伍中。近几年，我们每年均为党组织输送优秀团员青年100余名。
第三篇：区人才工作典型经验特色亮点汇报
区人才工作典型经验特色亮点汇报
创新思路，扎实“育”才。围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略，启动“双百工程”，印发了《X区“百名社区社工人才”培育工程实施意见》和《X区“百名乡土人才”培育工程实施意见》，建立社工人才、乡土人才动态信息库，为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。
着力优化人才发展环境，为各类人才在X区干事创业搭建发展平台。建设功能齐全、总面积达X.X万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积X.X万平方米、创业容量X户的双创示范园区，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，实现项目发展和人才培育“双丰收”。
广开门路，诚恳“引”才。全力推进人才强区战略，紧盯全区重点工作和发展大局，结合岗位实际需求，研究制定《X区引进高层次和紧缺急需人才实施方案》，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。
目前，已完成XX名人才引进工作，并着手开展X人才引进工作，计划于年底引进X名人才，进一步夯实全区人才队伍。同时，积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。
开辟新路，踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，找好用人点，着眼长远用好人才。按照全市“专家服务基层”活动安排部署，跟进与市相关部门单位对接工作，及时反馈基层单位专家需求，切实解决基层单位工作中遇到的难题，截止目前，共有X家基层单位接受市相关部门的专家服务。
同时，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家X批次X人，深入大街小巷、深入田间地头，切实解决了群众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。
精心谋路，切实“留”才。主动搭建学台，举办第十三期民营企业高级管理人员研修班暨“x，x”主题教育培训班，赴厦门大学学习研讨，向市委组织部推荐X名正高级职称人才参加第十七期高级知识分子培训班暨爱国奋斗主题教育研修班，引导各类人才立足岗位践行爱国奋斗精神，激励他们在专业领域各展其能，大显伸手。
优化服务保障，有的放矢地解决人才后顾之忧，为X名符合条件的高学历人才积极申报人才公寓，让在我区工作的外地人才充分感受到“家”的温暖。
第四篇：镇新时代文明实践工作典型经验材料
镇新时代文明实践工作典型经验材料
x镇位于xxx市东郊xxx公里处，总面积xxx平方公里，耕地xxx万亩，辖xxx个行政村，常住人口xxx万人。2020年农村居民人均可支配收入xxx元。先后荣获全国文明村镇、全国重点镇、国家级生态乡镇、国家卫生镇、全国美丽宜居小镇、全国农村社区建设乡级示范单位、全国乡村治理示范乡镇、全省“十大美丽乡村”、全省特色香草小镇等荣誉称号。
近年来，xxx镇紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，以实施乡村振兴战略、推进乡村文化振兴、培育和践行社会主义核心价值观为根本，通过“强阵地、建队伍、抓活动、促治理”等四项措施，在全镇兴起了新时代文明实践活动热潮，为推动基层社会治理、打造“福泽xxx”提供了坚强思想保证和强大精神动力。我们的主要做法有以下几个方面：
一是建强实践阵地，营造新时代文明实践良好氛围。
坚持把阵地建设作为工作开展的基础性保障，通过融合xxx区农民培训中心、区委党校培训教育基地、区新时代文明实践中心理论宣讲基地等平台的服务功能，统筹利用各类公共服务设施，建设了理论宣讲、教育服务、文化惠民、科技普法、健身体育等五个平台，成功打造了xxx镇新时代文明实践所。各村依托党员活动室、村级文化中心、农家书屋、乡村大喇叭、健身小广场等现有活动场所和文化阵地，全面打造了新时代文明实践站。在此基础上，以镇、村文化广场等公共场所为重点，辐射镇域重点旅游景区，以社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想、村规民约、优秀家风家训、移风易俗为主题，通过制作宣传展板、景观小品、张贴宣传标语、设置宣传专栏等形式，打造了便于群众理解和接受的宣传阵地，有力助推了新时代文明实践入脑入心。同时，镇党委充分发挥新媒体作用，通过微信公众号、微信交流群、村级大喇叭等宣传矩阵，着力宣传新时代文明实践的重大意义，营造了良好的文明实践氛围。
二是重组志愿服务，构建新时代文明实践服务体系。
围绕新时代文明实践志愿服务规范化、专业化、品牌化、制度化的目标，从建立规范高效的科学管理体系、持续发展的项目保障体系、健康完善的社会参与体系三个方面着手，成立了由镇党委书记任总队长的xxx镇新时代文明实践志愿服务总队，并以理论宣讲、文明风尚、教育关爱、文化惠民、科技普法、体育健身、卫生健康、生态环保为主要内容，组建了由镇分管领导任队长的xxx支志愿服务分队；各村结合实际，均成立了由支部书记任队长的综合志愿服务队伍，构建了科学规范的志愿服务队伍。制定了《xxx镇志愿服务工作管理办法》。以社会关注度高、覆盖群众面广等为主要考量，精心策划活动内容，确定了便于参与、科学合理的志愿服务项目库。同时，按照“月月有活动、人人都参与”的要求，定期面向社会发布志愿服务活动，积极向各村、镇相关部门、驻镇单位和广大农民群众招募志愿者，初步建立了新时代文明实践所（站）制定“菜单”、群众“点单”、志愿者“买单”的志愿服务模式。
三是结合德治需求，创新开展新时代文明实践活动。
针对当前农村一些“法律够不着、道德管不了”的具体问题，坚持把文明创评、志愿服务等活动作为重要载体，深化开展“好婆婆、好媳妇”、创业致富带头人、星级文明户等评选和敲锣打鼓送荣誉活动，广泛登记宣传“跃龙门”子女，创新开展“好婆媳·好妯娌·好邻里”互夸会、“百岁老党员生日会”“小手拉大手·共建清洁村”“孝善宴”“争做新时代好少年”学践活动、“国学讲堂”“庆八一”主题道德讲堂等特色品牌活动。在xxx个村全面建立“巾帼家美积分超市”和“好媳妇先锋队”，在xxx、xxx、xxxx等xxx个村设立了孝善基金，有效提升乡村德治水平。同时，将科技环保、卫生健康、扶贫济困、情感关怀、文化教育有效融入志愿服务过程中，积极联合镇中心卫生院，定期开展健康义诊、健康教育讲座、家庭医生服务等志愿服务活动，协调市区帮扶单位、驻镇企事业单位每周开展一次环境卫生整治志愿服务活动，形成了“党委领导、政府搭台、部门联动、社会参与”的常态化志愿服务格局。
四是紧盯乡村治理，实现新时代文明实践融合发展。
坚持把新时代文明实践与党的十九届四中全会精神深度结合起来，积极挖掘了“芍药散文节”“xxx吃头节”等地方文旅活动，组建了秧歌、小戏小曲、广场舞等文化自乐班，编排以宣传社会主义核心价值观、党的十九大精神为主要内容的地方小曲、快板词、顺口溜，利用重大节庆活动积极开展演出，逐步打造了具有xxx特色的文化品牌。结合信用村镇创建活动和农村“三变”改革，以xxx、xxx村为试点，探索建立了村民失德行为约谈机制，鼓励各村积极设置“文明股”，为传播正能量提供了“加油站”。在各村成立了红白理事会、道德评议会、禁赌禁毒会、公益性设施共管共享理事会，制定了善行义举登记薄，并挖掘了一批优秀家风家训，大力倡导婚事新办、丧事简办、他事俭办，着力打击赌博、迷信等活动，形成了以新时代文明实践推动了基层社会治理的良好格局。
虽然我镇新时代文明实践做了大量工作，也取得了一定的成绩，但与上级部门的要求相比、与广大群众的期望相比，还存在一定的差距和不足。我们将以此次现场推进会议为契机，认真学习其他地方的先进经验，在领导力量上再加强，在建设标准上再提高，在工作责任上再靠实，不断凝聚全镇人民的智慧和力量，奋力推进xxx乡村振兴，开创xxx经济社会高质量发展的新篇章。
五是深化文明创建，把握正确导向。
把深化精神文明建设，作为加强意识形态工作的有效抓手。常态化开展全国文明城市创建工作，深化推进新时代文明实践建设工作，利用春节、三八、清明、端午、中秋等节日，举办了职工文体活动、慰问高龄老人、网上祭奠英烈、吃头”等活动，开展了敲锣打鼓送荣誉、“抗击疫情·爱国立行”道德讲堂、“讴歌新时代·传唱新思想”小戏小曲大赛、“活力xxx浪漫八月”百姓文化大舞台xxx镇专场、“孝善宴”“好婆媳·好妯娌·好邻里”互夸会、乡贤大会等文明实践活动xxx余场次，认真筹备完成了全省深化拓展新时代文明实践中心建设试点工作现场推进会相关工作。同时，认真学习贯彻《志愿服务条例》，进一步健全完善志愿者招募注册、积分管理等制度，健全镇级xxx支志愿者分队，xxx支村级志愿者综合服务队队伍建设，并精心策划活动内容，在“志愿xxx”发布项目，开展各类志愿服务活动xxx余场次，有效推进志愿服务工作，助力了全国文明城市、全国文明村镇创建。
第五篇：林业人才工作典型材料
2001年以来，为了加强我县林业人才队伍建设，努力提高林业科技人才队伍的整体素质，适应我县林业产业化发展的需要，切实贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步推动我县林业人才和科技与教育工作的深入发展，经林业局党组集体研究，决定全面实施林业人才工程建设。几年来，通过大力宣传林业人才和科技与教育的重大意义，积
极采取各项鼓励措施，先后在组织领导、人才工作发展规划、干部管理和林业科技队伍管理、林业工程系列职称评聘、林业教育培训工作等方面取得了突出成绩。
一、高度重视，精心规划，建立林业人才工作领导机构。
为了从根本上保障林业人才工作的正常开展，局成立了由局长（党组书记）为组长，分管人事工作的领导为副组长，政工股、局办公室、林业技术业务股室（营林股长、科技推广站、资源林政股林调队）等二级机构负责人为成员的林业人才工作领导小组。由局政工股具体负责林业人才规划的各项日常工作。局还专门制定了试行的林业人才工作具体制度和规定。就如何在开发林业人才资源、吸引和留住人才，深入开展人事制度改革，创新人才管理机制，促进我县林业建设与发展等方面做出了详细的规定。提出中长期目标要求，制定了具体的人才战略实施规划。
二、以人为本，注重实效，努力抓好人才“培养、吸引、使用”的重要环节
几年来，全县人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》，围绕“兴林富民、建设小康”的奋斗目标，坚持“三支队伍”一起抓，以人为本，突出人才队伍建设，重视人才“培养、吸引、使用”三个环节，充分发挥林业各类人才在林业经济建设和林业事业发展中的作用，为推进我县林业健康发展，实现林业长远目标规划的实现提供了人才保证和广泛的智力支持。
1、进一步壮大了林业人才队伍规模，完善合理布局。随着林业产业结构调整、世界银行贷款造林、退耕还林等林业重点工程在我县的全面实施，我县人员结构比列有了大的变化，全县人才总量比2000年有所增长，事业单位管理人员（包括行政管理）人才56人，事业单位其他人才（包括专业技术人员、技术工人等）385人，企业人才322人，占人才总数的比例分别由2000年以来11、35、54调整为7、50、43，党政人才呈减少趋势，事业单位林业专业技术人员呈上升趋势。事业单位管理人员向专业技术人才拓展。
2、努力改善人才结构，进一步提高人才素质。最近几年来，我县紧机能抓住人才素质教育这个重点不放，大力实施人才学历教育培训工作，先后启动开办了中南林学院生态环境管理专业自学考试大专班、园林绿化专业自学考试本科班及函授班本科班。另外还鼓励更多的干部职工积极参加省农广校和省委党校的函授学习。迅速提升了我局广大干部职工的文化素质和整体学识水平。全局系统干部职工中专（不含初中）以上学历人才127人，占人才总数的16.6，比2000年减少8.7，大专以上学历134人，占人才总数的19.9，比2000年增加了9.5，本科以上学历28人，占人才总数的3.6；具有专业技术职称的235人，占人才总数的30.7，其中，高级职称1人，中级职称33人初级的135人；市管拔尖人才2人，县管拔尖人才24人。先后开展林业各类专业技能培训50余次，培训人数达到4000余人次。组织各类人才认真了学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、市场经济知识、林业法律法规、职业道德以及与本职业务相关的专业知识，不断提高各类人才的政治理论水平和业务素质。
3、合理配置使用人才，有效发挥林业人才在我县林业事业建设中的作用。注重积极引导我局各类人才立足本职岗位，多出成果，多出效益，鼓励林业专业技术人才到偏远林场、条件艰苦的一线林业生产单位工作，磨炼意志，增长才干，逐步培养出更多的技术骨干和中层骨干。先后组织行政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中的科技管理人员，积极参与全县林业产业结构调整、企业技改、林产品开发、世界银行贷款造林和退耕还林等重大林业工程项目建设，为进一步促进我县林业产业化建设方面发挥了重要作用。
4、积极开展学法守法，加快人才保障工作的法制化进程。积极组织开展学法守法活动，认真执行《国家公务员暂行条例》、《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》《2002—2005全县林业人才队伍建设规划纲要》和《党政领导干部选拔任用条例》等“三支队伍”开发、建设、管理方面的有关法规。积极推进林业人才职称聘评、成果评选、职务升降及工作、生活等各项优惠措施的落实，增强了人才工作规范性和有效性。
三、立足县情，大处着眼，小处入手，切实抓好林业人才工作
1.树立强烈的人才意识，营造有利于发挥人才作用的工作环境。
树立人才资源是
第一资源的意识，坚持党管人才原则，形成局党组统一领导，政工人事牵头抓总，局各相关单位密切配合，全局职工广泛参与的人才工作新格局。党组书记和局长对于做好人才工作担负了重要责任，自己带头树立了强烈的人才意识，在善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤的用人机制上坚持了科学领导观。推动了全局上下重视人
才、大胆使用人才的新风尚的形成。通过深入开展“五个一”活动、“科技兴林”宣传月和专业岗位技能比武等活动，树立了一批林业科技标兵和先进典型，积极倡导全局干部职工向优秀人才学习，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，把人才的聪明和智慧聚集到林业建设各项工作中来，充分发挥人才的作用和力量。
2.以能力建设为核心，加强了人才的培养工作。
一是强化林业人才队伍的思想政治建设。按照创建学习型机关的要求，努力加强人才的培训和继续教育工作，鼓励人才通过多种形式和渠道参与学习和培训，先后在职工学历教育、专业技术人员继续教育培训、技术工人岗位技能培训、领导干部业务素质培训和开展服务林农技能培训等方面做出了突出业绩：投入各类经费100多万元，全局共有150多人通过参加学历教育培训取得了大专和本科文凭，100多名专业技术人员参加专业技术继续教育培训并取得了晋升职称饿资格，200多名工人参加了技术岗位培训，3万多林农参加了林业业务技术培训。数名局领导参加里国家林业局、省厅，州林业局举办的各类短期培训和林业项目考察。通过这些学习和培训工作，切实引导了全局干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬艰苦创业、团结协作和诚实守信的精神，增强林业各类人才投身全面建设林业事业的积极性、主动性和创造性。
二是加强实践锻炼。继续开展“五个一”活动，即通过开展写一篇好论文或一份专业调查报告，培养一名学科骨干，研制一项新产品或培育推广一个好品种，提一条合理化建议，参与一项有社会实践意义的活动，教育引导林业各类人才立足本职岗位，努力提高岗位技能水平。采取林业科技人才与林业项目实施单位“双向选择”的形式，组织对口专业的技术人员积极参与林业产业结构调整、企业改制、林产品开发等林业重点项目和重点工程建设，提高林业科技人员科研攻关的能力。在事业单位管理人才中积极推行干部竞争上岗和公开选拔制度，加大事业单位管理干部交流力度，完善岗位目标考核。
3、积极改善待遇，改善环境，激发人才的积极性和创造性。
针对林业各类人才的特点，建立健全了与现阶段人事工作规律相适应，与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创造的分配制度和激励制度。积极为人才创造条件，提供便利，对人才工作所需的资金、场地、设备要优先考虑，推行“鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的良好机制。坚持领导联系人才制度，局领导经常下到基层倾听他们的意见和建议，着力解决人才在住房、子女上学、就医、职称评定等方面的困难和问题，积极为人才办好事、办实事。几年来，先后为全局的干部职工解决住房70多套，开展林业科技培训（电脑培训）费用、专业技术人员晋升职称各类培训费用共50多万。积极为边远基层的林业干部职工、林业科技人才改善住房待遇，先后完成了20多个乡镇林业站、国有林场，林业科研机构的站房修缮和重建工作。
《林业人才工作典型材料》
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