全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会发言摘编

第一篇：全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会发言摘编

全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会发言摘编

（二）同修仁德 济世养生 北京同仁堂（集团）有限责任公司

多年来，我们始终坚持以“同修仁德、济世养生”为企业最高追求，努力打造“善待”文化，推动百年老店健康快速发展。

用仁心和仁术善待职工。1996年，我们在职代会上郑重承诺：职工转岗不下岗，工资年年有增长，住房逐年有改善。集团已累计为职工购建住房15.7万平方米。我们实施职工“金字塔”人才工程，职工待遇随着技能提升而提高，通过该工程已培养各类人才1100多名。企业对职工以诚相待，职工对企业也产生强烈的认同感和归属感。由一线科技人员和技术工人组成的攻关组，经过4年苦战，成功解决困扰企业上百年的蜜丸自动蘸蜡技术和移印打金戳技术难题，一年就为企业降低成本560多万元。

用诚信和诚意善待经营伙伴。2008年汶川特大地震后，我们生产的“血毒丸”很快在震区售罄。为避免因震区交通中断影响供货，我们通过空运，在第一时间将500多盒“血毒丸”配送到震区。当我们了解到山西一个黄芪供应基地连年亏损后，立刻派人前去出主意、想办法，使该基地经营状况当年就有明显好转，并于2010年实现盈利。2010年，中药材价格打着滚往上涨，按市价采购，同仁堂铁定亏本，但绝大部分供应商都能按合同价供货。

用成果和业绩善待投资者。被股民誉为“最值得收藏的十大金股”

之一的同仁堂股份上市14年，年年分红，目前按复权价格计算每股最高已超过200元，是上市发行价的近28倍。在安徽亳州市，我们与当地药材商合资成立同仁堂亳州饮片公司。为了帮助其发展，我们选派原饮片厂的生产厂长和中青年专家，对该公司生产工艺进行把关，既保证了产品质量，又推动了企业发展，为同仁堂在当地赢得美誉。

用爱心和责任善待社会。在生产过程中，我们始终坚持配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著的制药特色，恪守“炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢减物力”的古训。在原材料控制和经营管理各环节，我们严格落实国家标准。在服务终端，我们始终保持代客煎药、登记短缺药品等10多项便民服务。2003年非典期间，金银花、板蓝根等热销药材一天一个价。我们在报纸上公开承诺：保证供应，保证质量，保证不涨价！为此，虽然我们赔了600多万元，但我们认为这个“亏”吃得值。善待社会，不仅要治病救人，还要关心世情民生。集团连年为中医药进社区和北京市慈善协会组织的“春雨行动”大额捐款，所属1500多家药店经常开展义诊活动。近年来，集团为社会公益和慈善事业捐款捐物累计达5000多万元。

党建作引领 齐奏和谐曲 祐康食品集团有限公司党委

祐康集团公司现有职工8500多人，2010年实现营业收入80多亿元、利税近15亿元。祐康的发展，很重要的一条，就是得益于企业党组织在维护各方利益、促进企业和谐发展中发挥了重要作用。

靠党建把握方向，引导经营团队把和谐作为经营管理的重要目标。在党组织的有力有效引导下，公司经营团队不断增强和谐发展意识，主动将合同履约率、工资增长率、职工满意率等指标纳入经营管理目标体系。2010年，一线职工工资平均增长26％。

靠党建提升文化，通过培育实践企业价值理念凝聚和谐发展共识。多年来，集团党委围绕打造国际祐康、魅力祐康、百年祐康，积极开展各类主题实践活动，培育和实践了以健康快乐为导向、以协同共赢为核心的企业价值理念，有效增强了企业凝聚力，推动了企业和谐发展。

靠党建引领机制，通过落实制度法规切实保障和维护职工权益。多年来，集团党委积极主动监督企业贯彻落实国家法律法规，引导企业完善维护职工权益的制度。2003年至今，祐康劳动合同签订率、履约率一直都是100％，养老保险、医疗保险、住房公积金实现全员覆盖。

靠党建激活人力，激励职工把自我发展与企业发展紧密结合起来。多年来，集团党委有针对性地开展职工思想、经济、生活、工作“四结对”活动，为职工量身定制职业发展规划。公司按每人每年1200元的标准列支职工教育培训经费，对老职工带徒弟给予每月300元教育补贴。

靠党建树立榜样，通过发挥党员先锋模范作用为企业和谐立标定杆。组织党员亮形象、亮身份、亮承诺，引导党员争做坚持理想、善于学习、爱岗敬业、勇于创新、遵章守纪、联系群众的模范。集团近

5年评选的十佳职工中，党员占70％以上，公司每年申请入党的职工达80多人。

靠党建优化形象，激励企业上下在荣誉与责任的互动统一中增进和谐。我们坚持党委班子与经营班子“双向进入、交叉兼职”，坚持党建带动群团建设，落实党员每年人均3000元的教育培训经费，确保党建工作有人管事、有钱办事。经过持续努力，祐康成为浙江省非公有制企业党建工作示范点，集团党委被评为全国先进基层党组织，进一步激发了祐康人锐意进取、奋发争先、服务社会的责任感。近几年，公司用于捐助慈善事业的资金达到2000万元以上，先后投入1200万元改造提升祐康食品质检中心，投资5亿元建成行业首个“透明工厂”，使全程实现“绿色生产”。

探索“两网化”促进和谐发展 山西榆次工业园区管委会

近年来，我们积极探索管理网格化、信息网络化“两网化”模式，全力构建和谐劳动关系，取得比较明显的成效。

探索“两网化”模式，着力构筑和谐劳动关系创建平台。园区管委会成立构建和谐劳动关系领导小组，组建全额拨款事业编制的劳动保障事务所，具体负责“两网化”建设和管理，并为此抽调6名得力干部，投资60多万元改善工作条件，做到了机构、人员、场所、设备“四到位”。为园区所有用人单位和职工建立电子档案，一企一档、一人一档，实现劳动用工信息网络全覆盖。将园区划分为“园区—网格—企业”三级管理体系，5个网格分别配备1名专职劳动保障监察员，每

个企业分别指定1名劳动保障监督员，构建起纵横覆盖、责任明确、服务及时、管理到位的“两网化”架构。

发挥“两网化”作用，不断增强构建和谐劳动关系实效。着力规范签订劳动合同，园区劳动合同和集体合同签订率均达到100%。强力推进社保扩面，园区企业签订劳动合同职工的社会保险“五险”参保率达到90%以上。健全劳动关系三方协调机制，实行一季一例会、一季一通报，及时协调解决有关重大问题。持续开展进园区送扶持、进企业送服务、进家门送温暖的“三进三送”活动，指导园区企业开展创建活动，帮助企业制定规划、健全规章制度、解决实际问题。以困难职工、残疾职工、一线艰苦岗位职工为重点，建立爱心基金，开展结对帮扶，先后帮助1000多名职工解决子女就学、住房租赁等问题。积极开展创建“工人先锋号”活动，充分调动广大职工提高自身素质、努力建功立业的积极性和创造性。

延伸“两网化”触角，积极拓展构建和谐劳动关系工作。把党工组织建设与“两网化”管理紧密结合起来，先后选派25名优秀党务工作者进驻5个网格，指导网格内有条件的企业组建党组织25个。坚持党建带工建，不断推动企业工会建设，园区企业工会组建率和入会率均达到98%以上。以“两网化”为依托，将先进文化植入企业，推动园区形成团结和谐、积极向上的良好氛围。国际金融危机冲击期间，引导园区企业和职工开展“共同约定行动”，保持了园区经济持续发展和劳动关系和谐稳定。

创建活动开展以来，园区先后有8家企业被省市评为劳动关系和

谐企业。一些职工在创建活动中成长成才，不少企业在创建活动中做强做优，园区的部分产业已经成为榆次区的支柱产业。

把握规律 互利共赢 青岛经济技术开发区

青岛经济技术开发区是1984年设立的首批国家级开发区，现有企业4636家，从业人员31.4万人。近年来，我们通过创建劳动关系和谐工业园区，有力促进了开发区发展。

把招商引资与和谐创建结合起来，注重统筹推进。创建初期，以提高劳动合同签订率、维护劳动者合法权益为基本底线；普遍签订劳动合同后，向实现体面劳动提升；创建活动全面推开后，推动企业积极打造和谐劳动关系品牌。

把总体推进与具体指导结合起来，实行一企一策。对劳动密集型企业居多的家电电子园区，重点解决签订集体合同问题；对大项目居多的汽车船舶石化园区，重点落实特种工劳动保护制度；对民营企业居多的高新技术和新型材料园区，重点建立健全企业民主管理制度；对物流仓储企业居多的物流园区，重点解决劳动合同签订和社会保险参保等问题。我们制定劳动关系和谐企业三级评定办法，对AAA级企业，在评先评优中优先推荐，对考核验收不达标企业，通报批评，限期整改。

把全面构建与关注民生结合起来，体现以人为本。我们深入开展劳动合同制度实施三年行动计划，创新用工备案、劳动合同签订和社会保险缴费“一体化”管理模式，目前全区劳动合同签订率和社会保险

参保率都达到98.8%。大力推行集体协商，企业集体合同签订率达到95.2%，职工工资年均增长12%，95%的企业实现职工收入与企业效益同步增长。高度重视职工发展，每年安排6000万元专项资金，大力加强一线职工的职业培训和技能提升，目前80%以上的工人为高级工、技师和高级技师。

把创建活动与常抓不懈结合起来，建立长效机制。健全党工共建工作机制，坚持哪里有企业，哪里有职工，哪里就有党工组织，就有党工组织作用发挥。健全政府监管服务机制，对引进项目推行劳动关系风险前臵评审，建立区、街道、社区三级劳动保障服务体系。健全企业履行责任激励机制，每年命名一批劳动关系和谐企业，提炼典型事例，组成宣讲团，定期在各园区和企业巡回宣讲。健全职工参与民主管理机制，充分调动职工献计献策、参与企业管理的积极性。近3年来，企业职工共提出合理化建议8426条，企业采纳实施4274条。

经过这些年的努力，我们已成功创建203家区级、85家省市级劳动关系和谐企业。构建和谐劳动关系既维护了职工合法权益，又提升了企业竞争力。

实施真心关爱 共享企业发展 成都彩虹电器（集团）股份有限公司

彩虹集团是由一家资不抵债、濒临倒闭的城镇集体老企业改制而成的民营企业，现有职工1600多人，去年公司实现销售收入6.7亿元、利税1.2亿元。我们能取得这样的发展成绩，最根本的一条在于紧紧依靠广大职工，努力构建和谐劳动关系，实现企业与职工互利共

赢。

紧紧依靠职工，努力开创企业发展新局面。2000年至2003年，企业生产经营连续徘徊，各项指标呈下滑趋势。在企业面临何去何从的关键时刻，我们组织全体职工开展“企业怎么发展”大讨论。通过这场大讨论，企业顺利制订资产量化等改革方案，经职代会审议通过后实施，推动企业迅速摆脱困境，走上发展快车道。为填补公司夏季生产空白，我们发动职工一起动脑筋、想办法。一位技术员主动牵线，经过一年多的谈判，最终公司与日本住友化学株式会社达成合作生产新一代电热灭蚊器、蚊香片的协议，形成了公司拳头产品。2008年，企业先后遭遇“5·12”汶川特大地震和国际金融危机的冲击，危难时刻我们紧紧依靠职工一手抓恢复生产、支援灾区，一手抓增收节支、降低成本。经过努力，公司当年生产经营不仅没有滑坡，而且还超额完成计划目标。

坚持互利共赢，让全体职工共享企业发展成果。近年来，公司劳动合同签订率、社会保险参保率、工资按时足额发放率、职工加入工会率均达到100%，已连续5年每年为职工增长10%以上的工资，今年职工工资增长预计超过20%。从上世纪90年代起，公司先后出资近4000万元为职工修建和购买住房514套，使2000年以前进厂的职工都住进了职工宿舍。建立职工大病救助补贴制度，对职工生病住院自费部分超过5000元的，给予20%—70%的补助。

实施真心关爱，让每个职工感受家的温暖。灭蚊药片药水生产涉及化学物品，为保护职工身体健康，我们不断改进生产技术，落实各

项劳动保护措施，确保职工与有毒有害物质零接触。投入1000万元在生产车间安装环保净化设备和中央空调，投入600万元建设花园式工厂。目前，我们公司有残疾职工142人，占职工总数的8.8%；这些年公司还录用下岗工人和被征地农民1110人，占职工总数的69%。他们中许多人的生活都比较困难，公司千方百计改善他们的生活条件。现在，残疾职工的月工资收入一般在1800元以上。他们自食其力，精神面貌大为改观。

建立民主管理 振兴民族产业 甘肃奇正实业集团有限公司

奇正公司现有职工1400多名，是国内最大的藏药企业。公司成立18年来，秉承“向善利他、正道正业”的价值理念，积极构建和谐劳动关系，推动了企业持续健康发展。

建立民主管理、分配激励和福利保障机制，强化企业和谐发展的制度保障。我们坚持每年召开职工代表大会，把涉及企业长远发展和职工切身利益的重大问题提交职工代表讨论，充分听取职工意见和建议。近几年，职工所提合理化建议90%以上得到采纳和答复。我们完善企业分配机制，让职工可以根据自己的岗位和业绩获得薪酬之外的利润分红。公司先后兴建200多套职工公寓，分配给骨干职工、优秀藏族大学生职工和残疾职工。实现职工养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险“五险”全覆盖，并为职工投保意外伤害险、交通工具险等商业险，建立职工住房公积金，设立医疗救助保障基金、团队建设基金和职工关爱基金，困难职工都能及时得到帮扶。

促进民族团结发展、文化交流发展和科技创新发展，营造企业和谐发展的人文环境。集团在藏区的4家企业，少数民族职工占到75%以上。为增进不同民族职工之间的交流和沟通，公司制定并实施了少数民族职工到内地工作、汉族职工到藏区工作的轮岗制度。不断从少数民族职工中培养、选拔管理和技术人才，目前全公司有90多名少数民族职工在管理岗位工作。公司出资30多万元支持当代藏医泰斗强巴赤烈历时4年完成《藏医四部医典八十幅曼唐释难·蓝琉璃之光》，使藏医药经典得以传承。我们既注意培养技能人才，又注意让职工学习掌握现代制药技术，既提高了职工的就业能力，又提高了企业的盈利能力。

处理好企业内外关系，实现企业和谐发展的远大目标。我们始终把职工当作企业发展的核心要素，把关爱职工作为义不容辞的责任，切实维护职工合法权益，努力从各方面解除职工的后顾之忧。规范劳动用工，劳动合同签订率保持100%。除国家法定节假日外，每年对赴藏职工额外安排45天的休假和探亲，并报销相关费用。每逢少数民族节日，都举办具有民族特色的庆祝活动，以丰富企业文化生活，营造融洽的企业氛围。我们倡导职工友善相处、取长补短、和谐共进，努力在企业上下形成求和谐、讲真诚、善包容的人际关系。在奇正的大家庭里，职工之间互相关心、相互帮助蔚成风气。公司在发展壮大的同时，自觉承担社会责任，已吸纳54名残疾职工就业，投入6500多万元用于光彩事业和教育、扶贫、赈灾等公益事业。

弘扬救灾精神 构建和谐企业

东方电气集团东方汽轮机有限公司

东方汽轮机有限公司1965年始建于四川省绵竹市汉旺镇，2008年“5·12”汶川特大地震后整体迁至德阳市区。面对地震特大灾难，东汽人用鲜血和汗水铸就新时期的“东汽精神”，夺取了抗震救灾和灾后恢复重建的决定性胜利，使企业在重建中实现历史性跨越。

凝聚职工，以企业的发展促进和谐，让职工有自豪感。地震后，我们提出“两年建设一个新东汽”的重建目标。震后第五天，东汽德阳基地恢复生产；震后不到一个月，汉旺基地恢复生产；震后38天，灾后首批工业汽轮机和岭澳二期核电汽缸制造完成并发往电厂；震后两年，一个投资50多亿元、占地2600亩的东汽新基地全面建成投产。2008年工业总产值再创历史新高，2010年突破200亿元，发电设备产量连续3年保持世界第一。

情系职工，以家的温暖促进和谐，让职工有归属感。震后，我们迅速搭建3000多套过渡板房，在德阳临时安臵受灾职工及家属5500余人。2009年底，5300多套安臵房全面完成，让受灾职工家家在新居过新年。我们妥善处理地震遇难和致残职工的善后事宜，及时发放抚恤金，切实搞好职工心理疏导，安排伤残职工到外地疗养，帮助他们尽快走出地震阴影，投入新的生活。近3年，我们共筹集资金2000多万元，帮助困难职工600多人次，爱心助学78人次。

尊重职工，以民主的管理促进和谐，让职工有尊严感。我们对关系企业发展的重大决策，都通过职代会广泛征求职工意见，集思广益。对医疗改革、住房分配、薪酬分配及福利待遇等涉及职工切身利益的

重大事项，都通过职代会反复协商，以无记名方式投票表决。我们大力推行两级厂务公开，让每一名职工都能在第一时间了解企业重大事项。我们充分运用公司领导节假日值班、领导干部接待日、民主恳谈会、职工群众来信来访等制度，搭建职工与企业的对话平台。建立职工代表巡视检查制度，使集体合同得到有效履行，职工合法权益得到有效保障。

激励职工，以职工的成长促进和谐，让职工有成就感。我们每两年举行一次千人技术大比武活动，每年拿出近千万元作为职工培训经费。近3年，共举办各类培训班100多期，培训职工3万多人次。我们畅通职业发展通道，努力使每一位职工都能通过勤奋工作成长成才。目前，公司技能人才达到4169人，占职工总数的57.3%；工程技术人员1612人，占职工总数的22.2%。

挑战极限 勇创一流

青藏铁路公司

青藏铁路全线通车运营以来，我们牢记胡锦涛总书记“青藏铁路运营管理要创世界一流水平”的嘱托，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，有力促进了企业健康发展。

弘扬青藏铁路精神，锻造和谐企业之魂。我们大力弘扬“挑战极限、勇创一流”的青藏铁路精神，选树一大批立得住、叫得响的先进典型，激励引导职工立足青藏铁路，服务各族人民。2010年以来，公司结合创先争优活动，广泛开展以“提供一流服务、创建高原品牌站车”和“学技练功保安全、争创效益保稳定”等为主题的劳动竞赛活

动，充分发挥职工在和谐企业建设中的主力军作用。

维护保障职工权益，夯实企业发展之本。我们认真贯彻国家有关法律法规，劳动合同签订率100%。公司行政方代表和职工方代表定期开展平等协商，签订集体合同和工资专项协议，履约率达100％。建立符合青藏高原特点、覆盖全线的卫生医疗保障体系，实现职工高原病零死亡、鼠疫疫情零传播、患病旅客得到及时救治的卫生保障目标。深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，5年来先后有336人获得铁道部“技术能手”、青海省“技术明星”、青海省“技术状元”等荣誉称号。

维护职工民主权益，拓宽民主管理渠道。我们不断完善职代会制度，凡涉及企业发展及职工切身利益的重大事项，都提交职代会审议。将企业发展目标、经济责任考核、竞争上岗办法和职工收入分配、福利费使用、养老保险金缴纳等重要事项及时上网上栏公开。坚持领导干部定期接访值班，开通 “维权热线”电话。各基层单位全部建立劳动争议调解委员会，及时化解劳动纠纷。

真情关爱职工，营造职工温馨之家。我们将生活线、文化线、卫生保障线“三线”建设作为创建和谐劳动关系的重要载体，努力改善职工特别是沿线职工生产生活条件。5年来，先后投资1.04亿元，用于改善职工交通、居住、供氧、供水以及文化生活条件。积极开展帮扶救助工作，共资助困难职工、患病职工2.1万余人次，支出救助金3300多万元。

落实民族宗教政策，共育民族团结之花。公司管辖线路95%地处

少数民族地区，少数民族职工比重大。我们把维护各民族职工的团结、维护与当地少数民族群众的团结作为构建和谐劳动关系的重要环节来抓。对少数民族职工，始终注重从政治上关心，从工作上支持，从生活上关怀。目前，公司少数民族管理人员达到425人，其中科级以上118人。

第二篇：全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在京举行

全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在京举行

据新华社电 全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会8月15日至16日在北京举行。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。他指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。各级党委和政府要进一步提高认识、强化责任，把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。

这次会议，是由人社部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中央宣传部联合召开的一次专门研究构建和谐劳动关系的会议。会议表彰了全国模范劳动关系和谐企业和工业园区，交流了构建和谐劳动关系的工作经验，对当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作进行了全面部署。会议期间，习近平等中央领导同志会见了受表彰的全国模范劳动关系和谐企业和工业园区代表并合影留念。

习近平指出，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。党和国家对劳动关系问题历来高度重视，近些年来各级党委和政府把构建和谐劳动关系摆到更加突出的位置，加大工作力度，取得积极成效。当前，我国劳动关系总体和谐稳定。同时随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，我国劳动关系领域也出现一些新情况新问题，务必高度重视，采取有力措施引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

习近平强调，构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，切实维护他们的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益，作为根本出发点和落脚点；要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，同时调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享；要从不同类型企业的实际出发，把构建和谐劳动关系必须遵循的总的共同要求与具体的具有差异性的措施结合起来，统筹兼顾、分类指导，既整体推进，又突出重点、突破难点。当前和今后一个时期，要着重抓好进一步完善劳动法律法规并保障其实施、合理调节企业工资收入分配、加强企业民主管理建设、努力化解劳动关系矛盾、加强企业党组织建设、支持和促进企业健康发展等工作，以构建和谐劳动关系的新进步更好地推动科学发展、促进社会和谐。

习近平指出，经过这些年的探索和实践，构建和谐劳动关系工作已初步形成党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局，要在坚持中进一步明确各方职责，使党政力量、群团力量、企业力量、社会力量紧密结合和统一起来，共同推进构建和谐劳动关系。各级党委宣传部门和新闻媒体要把构建和谐劳动关系作为宣传报道的经常性任务，坚持正确舆论导向，引导和促使各类媒体共同营造构建和谐劳动关系的良好舆论氛围。要继续大力推进和谐劳动关系创建活动，丰富创建内容，规范创建标准，改进创建评价，完善激励措施，不断把创建活动取得的成果转化为构建和谐劳动关系的长效机制。

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在总结讲话中指出，要认真贯彻落实习近平同志重要讲话和本次会议精神，高度重视构建和谐劳动关系工作，努力形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。要高度重视当前劳动关系领域的突出问题，着重解决好部分企业损害职工合法权益的问题，部分职工特别是劳动密集型企

业一线职工工资偏低问题，部分企业忽视职工发展需要问题和劳动关系基层基础工作薄弱问题。要创新和谐劳动关系体制机制，加快和谐劳动关系制度建设，重点健全劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动关系矛盾调处机制。

中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国主持会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复，中国企业联合会会长王忠禹出席会议。

中组部副部长、人社部部长尹蔚民宣读表彰决定，中组部副部长、人社部副部长李智勇，人社部领导杨志明、王晓初、何宪、胡晓义、信长星、袁彦鹏分别出席会议。

各省、自治区、直辖市和副省级城市、新疆生产建设兵团有关负责人，中央和国家机关有关部门、中央国有企业负责人，会议经验交流单位代表、受表彰单位代表参加了会议。

第三篇：关于学习贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神的通知

阿司字〔2011〕115号

阿克塞县司法局关于学习贯彻全国构建

和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神的方案

各股室、公证处、法律服务所、司法所：

8月15日至16日，全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京召开。会议表彰了全国模范劳动关系和谐企业与工业园区，交流了工作经验，对进一步构建和谐劳动关系进行了全面部署。习近平同志代表党中央在会上发表了重要讲话，张德江同志作总结讲话。认真学习贯彻好这次会议精神特别是中央领导同志重要讲话，对于在新形势下构建和谐劳动关系、开创劳动关系工作新局面具有十分重要的意义。为了贯彻落实好全国构建和谐劳动关系先进

表彰暨经验交流会议精神，现就有关事项通知如下：

一、认真学习领会会议精神，充分认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性

这次会议是改革开放三十年来第一次全国性专题研究部署构建和谐劳动关系的重要会议，对于进一步做好新形势下的劳动关系工作具有里程碑意义。全县司法行政系统要认真抓好会议精神的传达学习，深刻领会中央领导同志重要讲话的精神实质，准确把握新要求。要深刻理解构建和谐劳动关系是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分；要深刻理解对我国劳动关系形势的分析判断，充分认识构建和谐劳动关系是当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。司法行政全体干警要通过深入学习，进一步把思想和行动统一到中央的决策部署上来，切实增强大局意识、责任意识和机遇意识，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，不断推动劳动关系工作取得新发展，加快构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为促进自治县经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定做出积极贡献。

二、深入贯彻落实会议要求，充分发挥司法行政工作职能在构建和谐劳动关系上的作用

司法行政担负着法制宣传、法律服务和法律保障的重要作用，在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用，各科室（处、所、中心）要充分发挥司法行政工作职能，为我县构建和谐劳动关系提

供更加优质高效的法律服务和法律保障。

（一）继续加大“法律进企业”的工作力度。加强企业经营管理者和员工的法制宣传教育，为企业提供及时有效的法律宣传，尤其是加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议协调仲裁法》等法律法规的宣传力度。通过组织法律咨询、专题宣讲等多种形式，扩大法制宣传教育的覆盖面和影响力，提高企业经营管理者和员工的法律素质，增强企业依法经营和员工依法维权意识。要把贯彻落实好劳动法律法规作为“六五”普法工作的一项重要内容，加大“法律进企业”的力度，充分发动电视等网络媒体作用，切实推动企业经营管理者和员工学法用法，努力在企业营造良好的法制环境。

（二）加大企业人民调解组织建设的力度。一是进一步建立健全企业人民调解组织网络，对于已经建立的企业人民调解委员会，要调整充实力量，对还未建立的要尽快建立并规范运作。二是进一步加强企业人民调解员的教育培训工作。要在积极指导和协助企业在调整充实人民调解员队伍的基础上，加强对人民调解员的培训工作，重点学习劳动法律法规，提高调解劳资纠纷的能力。三是进一步加强企业人民调解组织的制度化、规范化建设。要指导企业人民调解组织力争达到“五有四落实”的标准，建立健全企业人民调解委员会学习、例会、排查、重大纠纷讨论、回访、公开明示、信息报告等各项工作制度，建立和完善企业人民调解工作经费保障机制。

（三）加大企业劳动纠纷多元化解的力度。一是抓好“第一道

防线”。要充分发挥企业人民调解员的作用，及时发现纠纷信息与苗头，及时掌握纠纷重点事和重点人，及时把企业劳动纠纷解决在基层、消化在企业内部、处臵在萌芽状态，防止纠纷激化，切实做到纠纷早发现、调解人员早介入、存在问题早化解、重大疑难问题早报告，使企业人民调解工作真正起到“减压阀”、“防火墙”、“过滤器”的作用。二是加强协调配合。加强人民调解与行政调解和司法调解的衔接与配合，努力构建大调解机制，合力化解矛盾纠纷。要建立健全重大事件通报等工作机制，对企业人民调解组织难以调解的问题，因企业违法管理、劳动关系不和谐以及群体上访、聚众闹事等问题和激化征兆，企业、乡镇、社区调解工作要信息联通、力量联用，纠纷联排，共同预防和化解由此引发的劳动纠纷，努力做到员工与员工之间的纠纷不出企业，员工与企业的纠纷不出乡镇、村（社区），重大疑难纠纷不出县，不断提高劳动纠纷的调解率、调解成功率和调解协议的履行率。三是建立六个机制。建立企业劳动纠纷隐患排查机制，对各种劳动纠纷底数清，摸排准确；建立企业劳动纠纷预警机制，做好劳动纠纷的预测、预警、预防工作，增强劳动纠纷排查化解的针对性；建立企业劳动纠纷信息报告及反馈机制，实行重大企业劳资纠纷“零报告”制度；建立企业纠纷联动调处机制，对涉及人员多、情况复杂的重大企业矛盾纠纷，主动与有关部门进行“联动联调”；建立企业纠纷调解考评机制，对纠纷调解不及时，导致纠纷激化造成不良影响的，实行责任追究；建立应急处臵机制，制定应急处臵预案，对比较突出、可能引发群体

性事件的企业矛盾纠纷，启动应急处臵预案，迅速采取有效措施。

（四）加大法律援助化解劳动纠纷的力度。要提高法律援助知晓率，通过多种渠道，采取各种方式，加强对企业农民工的宣传，让农民工了解法律援助制度，增强运用法律援助维护合法权益的意识。对申请法律援助的农民工要耐心细致，开辟绿色通道，简化办理程序，缩短审核期限，在一个工作日内完成受理、审查和指派等方面的工作。对工伤纠纷、请求支付劳动报酬的申请，要免予审查经济困难条件；对涉及群体性、突发性事件的，可先行提供法律援助，后补办相关手续；对案件的承办要及时跟踪，将情况反馈有关部门。在组织办理劳动纠纷案件时，要尽可能促进劳资双方通过调解解决，减少诉累；进入仲裁或诉讼阶段后，要加强与仲裁、法院等部门的沟通，坚持“快立、快调、快审、快结”的原则，协调仲裁机构和法院优先依法作出处理，尽快解决纠纷。

（五）继续加大法律顾问工作的力度。充分发挥律师和基层法律服务工作者的法律顾问作用，在参与处理劳动纠纷中，要以调解为优先原则，在谈判、诉讼等程序上，首先考虑用调解的方式解决劳动纠纷和利益诉求，避免矛盾激化；在代理企业员工保障自身权益中，引导员工以合法、合理的方式，用合法途径反应诉求，避免采取极端的手段；在法律服务过程中，认真研究涉及的法律问题，深化企业“法律体检”、送法上门、企业服务日等活动，帮助企业防范法律风险，切实提高企业法律顾问质量。

三、切实加强组织实施工作，确保会议决策部署落到实处

各科室、处、所要把学习贯彻好这次会议精神摆上重要议事日程，加强领导，精心组织，推动解决劳动关系工作中的实际问题，为把会议精神落到实处提供有力保障。

（一）切实加强组织领导。各股室（处、所、中心）要以高度的政治责任感，把学习贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神作为一项重要的政治任务，摆上重要议事日程，切实加强组织领导，精心抓好部署落实。

（二）切实加强调查研究。各科室（所、处、中心）要结合各自工作实际，深入企业开展调查研究,及时协调解决活动开展过程中出现的各种问题，为企业构建和谐劳动关系提供强有力的法律服务和法律保障。

（三）切实加强舆论宣传工作。要把构建和谐劳动关系作为司法行政大宣传格局的重要内容，积极开展经常性的舆论宣传活动，充分运用报刊、电视、广播等主流媒体和网络，广泛深入宣传构建和谐劳动关系的重大意义，宣传党和国家的相关政策法规，努力营造良好舆论氛围。

二○一一年十月九日

主题词：和谐劳动关系会议精神实施方案抄报：县委、县政府、县委政法委、市司法局阿克塞县司法局2011年10月9日

第四篇：董国勋在贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神视频会议上的讲话

强化责任

狠抓落实

努力构建新形势下的和谐劳动关系

——在贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰

暨经验交流会精神视频会议上的讲话

（2011年10月25日）

董国勋

同志们：

这次会议主要任务是传达贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，分析劳动关系工作面临的形势,安排部署下一阶段我省构建和谐劳动关系工作。刚才世隆同志传达了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的主要精神，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。

一、认真学习全国会议精神，切实增强做好新时期劳动关系工作的责任感和紧迫感

8月15日召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会，是改革开放30多年来第一次全国性研究部署构建和谐劳动关系的工作会议。习近平副主席和张德江副总理在会议上作了重要讲话，深刻阐述了构建和谐劳动关系的重要意义，有针对性地部署了当 前和今后一个时期的重点工作，明确提出必须加强组织领导，提高构建和谐劳动关系工作水平。为我们做好今后的工作提供了理论指导，指明了方向，提出了要求。我们一定要认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。

劳动关系问题始终是关系经济发展、民生改善和社会稳定的重大问题。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，也是改革发展的攻坚期和社会矛盾的凸显期，劳动关系领域将面临更加复杂的形势和更加艰巨的任务。我们必须从确保“十二五”规划各项目标任务顺利完成、全面建设小康社会，从维护改革发展稳定大局、努力构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好新形势下劳动关系工作的重要现实意义。一要深刻认识发展和谐劳动关系对于建设社会主义和谐社会的重要意义。劳动关系和谐既是社会和谐的基础。劳动关系体现在企业和职工群众关系的方方面面，不仅直接关系企业的发展和职工群众利益的实现，也关系着社会的稳定。企业只有处理好企业利益与职工利益、企业利益与社会利益的关系，才能调动职工的积极性，从而不断促进企业发展和繁荣，进而为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。二要深 2 刻认识发展和谐劳动关系是转方式调结构的重要保障。加快经济结构调整、转变经济发展方式，是当前我国经济领域的深刻变革，也是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务。转变经济发展方式对劳动关系工作既是机遇，也是挑战。一方面转变经济发展方式，调整经济结构，需要加大节能减排的力度，淘汰部分落后产能，需要对企业进行兼并重组，这势必在一定时期内造成部分就业岗位流失，带来一定的规模性失业，增加劳动力在各产业间转移的频率和流量，加大劳动关系的不稳定性。另一方面，转变经济发展方式，也客观上要求我们建立完善工资增长机制，通过不断提高普通劳动者的收入，增强社会消费能力，扩大国内需求，拉动经济发展。三要深刻认识发展和谐劳动关系是加强和创新社会管理的内在要求。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上强调，“十二五”时期要以解决影响社会和谐的突出问题为突破口，提高社会管理科学水平。我国经济发展的阶段性特征将在劳动关系领域显现，特别是随着劳动者主体意识、维权意识的增强，维权方式将逐步由被动表达向积极主张转变，维权手段将从个体维权向集体维权转变，利益诉求将从争取基本劳 3 动权益为主向要求提高工资待遇、改善劳动条件、争取更好的职业发展空间转变。这就迫切需要我们加快转变管理观念，创新劳动关系工作模式，健全和完善劳动关系协调机制，强化政府的社会管理职能和公共服务职能，切实提高创建和谐劳动关系的能力。

近年来，特别是“十一五”时期，我省准确把握不同阶段劳动关系工作的规律特点，积极做好新形势下的劳动关系工作，保持了全省劳动关系的总体和谐稳定。一是全面贯彻实施《劳动合同法》。研究制定一系列配套政策制度，组织开展劳动合同制度实施三年行动、“关爱与奉献”活动、以提高农民工劳动合同签订率为主要目标的“春暖行动”、小企业劳动合同制度实施专项行动等多种形式的活动，积极推进劳动合同制度的实施。截止2010年底，我省规模以上企业劳动合同签订率已达98%以上，在城镇就业的农民工劳动合同签订率达到80%，多数市小企业劳动合同签订率也接近80%，劳动合同的履行质量大幅度提高。二是加大劳动保障监察和劳动争议调解仲裁处理力度，依法维护劳动者合法权益。近年来，全省各级劳动保障监察机构大力开展日常巡视检查和劳动保障年检，加大了对违法用人单位检查的力度。据统计，三年来 4 全省共检查用人近27万户次，查处订立和解除劳动合同违法案件14576起，督促用人单位补签劳动合同343.2万人。连续三年开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，共检查用人单位68212户次，督促用人单位签订劳动合同29.3万人。各级劳动人事争议仲裁机构对劳动争议案件坚持快立、快调、快审、快结，推广巡回仲裁，开通农民工维权“绿色通道”，建立重大、特大、疑难劳动争议案件协作办案机制，办案水平和效率不断提高。三年来全省仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件13余万件，涉及劳动者20多万人，案外调解劳动争议3.5万余件，为劳动者和用人单位挽回经济损失26亿元。三是积极推进工资集体协商和集体合同。近年来，我省积极实施工资集体协商和集体合同制度，推进集体合同制度实施“彩虹计划”，不断扩大集体合同的覆盖面，推动已建立工会的企业全面开展集体协商签订集体合同，在中小型非公有制企业集中的地区和行业大力推进区域性、行业性集体协商。截止2010年底，全省订立集体合同的企业21065户，涉及职工355万人，开展工资集体协商的企业9642户，涉及职工107万人。四是积极组织开展和谐劳动关系工业园区创建活动。全省近300家各级各类园区参与了创建活动，覆盖各类职工500多万人，全省先 后有4个工业园区被国家表彰为模范劳动关系和谐园区，23户企业被国家表彰为国家级劳动关系和谐企业。我省还组织开展了劳动制度实施示范企业评选活动，有199家企业被授予“劳动合同制度实施示范企业”称号。

同时，我们还应当清醒地看到，我省劳动关系和谐稳定的基础还不够稳固，劳动关系领域仍存在一些突出矛盾和问题。主要是：有些企业用工不规范，特别是一些小企业劳动合同签订率还不高；有些企业普通职工特别是一线职工收入偏低、增长缓慢；一些地方劳动关系工作体系不够健全，劳动关系协调机制亟待完善；劳动用工备案推进进度不一，个别市还没有全面启动；有的地方劳动争议案件居高不下，集体停工和群体性事件时有发生；全社会共同推进和谐劳动关系建设的气候尚未形成。这些问题解决不好，就会影响我省劳动关系的和谐稳定，影响构建和谐劳动关系的大局以致社会的和谐稳定。省委、省政府对构建和谐劳动关系工作高度重视，刘伟副书记、郭兆信副省长对贯彻全国会议精神讲了重要意见，提出了明确要求。各级人力资源社会保障部门要认真学习领会全国会议精神，充分认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性、复杂性和艰巨性，深刻把握劳动关系的发展 变化和内在运行规律，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，切实把和谐劳动关系建设工作摆到更加突出的位置，加强调查研究，制定政策措施，周密安排部署，抓好任务落实，不断提高我省和谐劳动关系建设水平。

二、强化措施，狠抓落实，推动构建和谐劳动关系工作再上新水平

当前和今后一个时期，全省构建和谐劳动关系工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的总目标，坚持把维护职工经济权益、政治权益、文化权益、社会权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，以实现劳动合同制度全覆盖为重点加快建立完善职工权益保障机制，以推进工资集体协商、建立工资正常增长机制为重点加快完善利益共享机制，以健全劳动标准、改善劳动条件为重点加快完善劳动保护机制，以健全三方机制为重点加快建立完善社会协商合作机制，实现职工得实惠、企业得利益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。具体要在以下五个方面下功夫：

（一）突出重点，加大推行劳动合同制度的力度。稳步推进《劳动合同法》的贯彻实施，通过法律贯彻实施保护职工的合法权益是构建和谐劳动关系的基础。首先是解决小企业劳动合同签订率不高、履行质量差的问题。要积极组织开展小企业劳动合同制度实施专项行动，搞好调研，摸清底数，以家庭服务业、旅游业、建筑业、餐饮服务业以及小微型企业等签订劳动合同薄弱环节为重点，制订推广简易劳动合同文本，开展企业经营管理者劳动保障法律培训，引导小企业与全部职工签订劳动合同，规范用工管理，不断提高劳动合同履行质量。其次是依法规范劳务派遣用工，控制劳务派遣用工规模，建立劳务派遣备案制度。人力资源社会保障部门也要加强对内部设立的劳务派遣单位的管理，督促派遣单位严格依法开展派遣业务。各级人力资源社会保障部门以后不得再审批职业介绍机构加载劳动派遣业务。再次，加快劳动用工备案制度的推行力度。开展用工备案、建立全省统一的用工数据库是人力资源社会保障部门掌握企业用工状况、加强用工监督的重要手段。尚未启动用工备案的五个市，今年年底前必须启动。要不断扩大用工备案的范围，提高备案数据的质量，同时积极为社会保险费征缴、退休审批提供有力支持。

（二）突破难点，推进工资集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制。工资是劳动关系的核心问题，在工资增长问题上，面临一个两难的选择：职工工资过高会削弱企业的成本优势；职工工资太低则与体面劳动尊严生活的方向相悖。在深化企业工资收入制度改革方面，我们要继续按照“调高、扩中、提低”的总体思路，着重做好“提低”的工作。建立和完善企业职工工资正常增长机制，促进竞争行业、私营企业职工工资特别是一线职工工资合理增长，使一线职工工资增长幅度适度高于本企业职工工资的增长幅度。根据全省宏观经济状况适时合理调整提高最低工资标准，使最低工资增长幅度适当高于社会平均工资增长幅度。要发挥政府部门作用，积极协调各级工会组织推进工资集体协商，不断提高工资集体协商的实效性和协商层次。要高度重视、正确对待、妥善处理职工集体停工问题。

（三）加大力度，深入组织开展和谐劳动关系创建活动。要在总结经验的基础上，不断扩大和谐劳动关系创建活动的范围和覆盖面，特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动区域性创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇(街道)、村(社区)拓展。省厅选择1—2个县(市、区)进行创建和谐劳动关系县(市、区)试点，各市要积极组织开展创建和谐劳动关系乡镇（街道）活动，形成全方位、多层次的创建局面。要不断丰富创建活动内容，规范和提高创建活动标准，改进评价机制，完善激励措施，把创建活动成果转化为构建和谐劳动关系的长效机制，切实见到成效。

（四）加强劳动保障监察，严厉打击违法行为。各级劳动保障监察机构要坚持日常执法与开展重点整治相结合，着力查处企业不与职工签订劳动合同、拖欠工资、违法超时加班、不依法参加社会保险和缴费等突出违法行为。要完善行政执法与刑事司法联动机制，严厉打击拒不支付劳动报酬、使用童工、强迫劳动、妨碍执行公务、骗取社会保险费等违法犯罪行为。要全面推进劳动保障监察“两网化”管理，充实加强基层劳动保障监察力量，加快建设劳动保障监察信息系统，实现对城乡全部用人单位的全程动态监控，提高监管效能。

（五）抓好劳动人事仲裁，及时化解劳动争议。劳动人事仲裁机构要继续推进各类基层调解组织建设，深入开展劳动争议预防调解示范工作，逐步在各类企业普遍建立内部协商解决机制。建立和创新劳动人事争议预防调解大协作机制，完善突发性、集体性 劳动人事争议应急调解协调和多部门联动处理办法。健全劳动人事争议仲裁办案制度，推进仲裁办案规范化、专业化建设，不断提高仲裁办案质量和效率。研究案件分类处理，强化案件办理督查，推进调裁、裁审衔接，促进案件仲裁及时终结，提高调解协议书和仲裁裁决的执行效率，努力做到案结事了，促进劳动关系和谐。

三、加强组织领导，以和谐劳动关系的构建加强和创新社会管理

构建和谐劳动关系是加强和创新内社会管理的重要内容。我们要总结构建和谐劳动关系方面创造的新经验，加强信息交流，针对当前劳动关系协调领域存在的问题，不断转变工作方式，主动适应新生代劳动者利益诉求和表达方式的新变化，树立以人为本、服务优先的理念，重视源头治理，重视协调协商，最大限度地增加劳动关系和谐因素，最大程度减少不和谐因素，加快完善劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，提升基层劳动关系协调服务能力，以劳动关系的和谐促进社会和谐，切实加强和创新社会管理。

（一）加强对构建和谐劳动关系工作的领导。各级人力资源社会保障部门要按照全国会议确定的“党 委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与”的原则，切实勇担重任，把构建和谐劳动关系摆上人力资源社会保障工作的重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，认真总结本地区近年来劳动关系工作，深入分析劳动关系领域需要解决的突出问题，研究制定落实工作方案，完善政策措施，周密安排部署，创造性地开展工作，把会议精神落到实处，不断提高我省创建和谐劳动关系工作的水平。

（二）充分发挥协调劳动关系三方机制作用。实践证明，三方机制是协调劳动关系重大问题、促进和谐劳动关系建设富有成效的形式。各级人力资源社会保障部门作为三方机制的组织协调部门，要充分履行职责，加强沟通交流，探索将工商联纳入三方机制，进一步完善“四方三家”的组织结构和职能，根据需要推动三方机制向街道（乡镇）、工业园区和行业延伸。有条件的地方要积极探索做实三方机制，建立实体机构推动和谐劳动关系建设工作。

（三）加强构建和谐劳动关系工作基础建设。劳动关系工作是一项基础性工作，是人力资源社会保障部门内部各个方面相互联系的纽带和桥梁。现在劳动 12 关系工作面临点多、面广、任务重，工作体系不健全、工作力量不足的问题。各地要根据会议精神要求，注重加强劳动关系工作机构和工作队伍建设，从力量配置、经费投入上进一步创造条件，保障各级特别是基层构建和谐劳动关系工资顺利开展。各地人力资源社会保障部门要利用地方政府机构改革和基层人力资源社会保障公共服务平台建设的契机，充实工作力量，健全市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）四级劳动关系工作体系。

（四）加强协调配合，发挥整体优势。构建和谐劳动关系是当前一个时期全社会共同的工作任务。各级人力资源社会保障部门要根据职责分工，注重加强与有关部门的协调配合，充分发挥各有关部门的职能作用，协调外部职能部门和内部职能单位，各司其职，各负其责，形成合力，共同抓好工作落实。

同志们，构建和谐劳动关系意义重大、任务艰巨、使命光荣。我们要在省委、省政府的正确领导下，发挥主动性，增强创造性，振奋精神，开拓进取，加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，努力开创我省构建和谐劳动关系工作的新局面！

第五篇：促进劳动关系和谐先进发言

促进劳动关系和谐发言

各位领导、同仁：

大家好！我来自*******，很高兴有这个机会与大家分享我单位在构建劳动关系和谐企业方面的经验。

*******是*******集团旗下以经营国际国内名牌商品为主的*******连锁企业，目前拥有*******，构成了总经营面积*******，形成独具特色的连锁化发展模式，成为展示*******国际港口大都市形象的最佳窗口。*******年被评为全国和谐劳动关系AAA级企业。

日前，党中央、国务院印发了《关于构建中国特色和谐劳动关系的意见》，我们认真贯彻落实文件精神，把构建和谐劳动关系作为扎实推进两个文明建设，促进企业更好更快发展的重要途径，采取多种积极措施，营造和谐劳动关系氛围，取得显著成效。

一、保障员工收入，促进和谐稳定。工资对于职工来说是保障其生活的直接来源，也是劳动者工作最基本的动力。2013年以来，受多重因素的影响，百货零售市场由高速增长期进入结构调整期，由于来自各个方面的压力，本市各大零售卖场经营业绩普遍下滑，掀起了前所未有的闭店潮。作为*******百货零售连锁企业，我们也同样面临着巨大的挑战，但我们始终坚持以强烈的责任感维护社会和谐，保证员工收入，让每名员工都共享企业发展成果。2013年、2014年企业员工人均收入分别为*******万元和*******万元。

二、提高员工福利，实现普遍受益。为保证职工用餐安全，降低用餐成本，提高工作效率。公司特别设立职工食堂，免费为每一位职工、保洁人员及部分营业员提供午餐、晚餐；为保证职工身体健康，公司每年免费为职工安排一次体检；为提高职工素质，公司定期组织职工进行各类专业性培训。

三、丰富文化生活，增进员工感情。我们在保证正常经营前提下，组织举办职工足球赛，读书会，丰富员工业余文化生活，通过不同时期组织开展劳动竞赛，有效提高职工岗位创效激情。

四、助力员工发展，凝聚发展合力。我们在向集团系统输出百余名优秀管理者的基础上，通过开展基础岗位职工评优，提前转岗为初级管理；营业员择优加入*******，从员工转变为管理者等活动。通过开展此类活动以及实习生的招聘，建设人才梯队，使职工能够看到自己在职业生涯中的未来，提高对企业的忠诚度。

五、加速规模拓展，扩大社会就业。为扩大经营，我们旗下全资子公司*******年12月如期开业，通过招聘正式职工、营业员及保洁，共为*******当地提供就业岗位500余个。

在未来的发展中，*******在现有基础上，积极拓展促进劳动关系协调新举措，将企业做大做强，为*******商业做出更大贡献。