苏州市十佳军转干部金志荣同志先进事迹

第一篇：苏州市十佳军转干部金志荣同志先进事迹

苏州市十佳军转干部金志荣同志先进事迹

金志荣，男，江苏吴江人，1970年6月13日生，1990年7月由江苏省人民警察学校治安专业毕业入伍转现役，1992年2月加入中国共产党，中央党校函授本科学历，2006年11月转业回地方工作，现任吴江市公安局桃源派出所所长，正科级，三级警督。

金志荣同志无论在现役还是转业地方投身公安工作，始终能坚持共产党员的标准和修养严格要求自己，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策和上级指示，与党中央保持高度一致。

无论在什么岗位，从事何种工种，该同志都能做到服从组织安排，听从领导指挥，干一行、爱一行、专一行。在部队，他任干部（组织）干事时，当其他单位的《干部任免（晋衔）报告表》还是手写的时候，他第一个采用微机打印；所在单位被总队党委确定为“党支部规范化建设试点单位”并取得成功；在担任第一任机要科副科长负责全站机要和档案工作时，仅用1年时间，创建成功“一级机要室”和“一级档案室”；担任情报调研科副教导员期间，根据站领导安排与公安刑侦部门共同负责侦破“1999.12.10”组织运送他人偷越国（边）境团伙案，取得圆满成功；担任后勤处长期间，科学管理财务，全力搞好保障，单位被总队评为“正规化建设先进单位”；担任副参谋长、综合办主任期间，单位连年被总队评为“信息工作先进单位”；担任边防检查站副站长期间，全力配合主官抓好队伍建设和业务工作，为开放码头及涉外单位提供真诚、高效服务，赢得驻地党委政府高度肯定，被江苏省口岸办公室评为“2004年度口岸工作先进个人”，先后荣立三等功3次，并在入现役后的第13个年头就被提拔为后勤处长（副团），在当时的江苏边防是最年轻的团职干部。

2006年转业回地方后，他始终做到退役不“褪色”，继续发扬部队养成的“勇于创新，锐意进取，无私奉献”的精神，一方面，及时调整心态，抓紧点滴时间学习法律及公安业务，并以一名“小学生”的姿态向民警和其他所领导学习派出所工作方法；另一方面，切实摆正位置，坚决按照所长领导下的分工负责制，主动搞好班子团结，认真履行好教导员职责，围绕公安机关“维护稳定”、“服务经济”、“保民平安”等中心工作，坚持重“言传”更重“身教”地深入有效开展各项思想政治工作，单位面貌、队伍士气因此得到全面提升，保证了奥运安保、抗震救灾、平安创建和执法规范化建设、和谐警民关系建设及公安信息化建设等任务得到圆满完成和有力推进。2007年以来，桃源地区“八类”案件发案率居全吴江市最低、破案率最高；业务条线考核、执法质量考评连续两年名列全市前列；全所民警无违法违纪行为；班子成员在历年公务员年度考核中全部称职以上。桃源派出所分别被苏州市公安局评为“2007年度消防执法先进派出所”，被苏州市委、市政府评为“2008年度苏州市政法系统先进集体”，被吴江市局确定为“2009年度执法规范化建设示范单位”，历年被桃源镇党委、政府评为“服务经济建设先进部门”；2009年2月10日，苏州市局“二级派出所创建评审组”来所考评时，对该所的所容所貌和队伍的精神面貌以及工作实效给予了充分肯定，在省厅给定名额有限的情况下，苏州市局党委特例为该所增报了一个名额。

桃源是吴江市最南端的一个乡镇，离家有1小时左右的车程，在全市派出所领导班子调整的过程中，金志荣同志向组织主动请缨，要求到最偏远、最艰苦的单位任职。他到桃源派出所任职以来，始终做到身先士卒、亲历亲为，敢于叫响“看我的”、“跟我上”，坚持以自身的人格魅力和实际行动带动民警、感染民警、激励民警。平时，他不仅每周5个工作日平均回家不到1次，并且大部分双休日都在所里与值班民警一起处警、一起办案，而且，在所里的每一天都要到深夜才休息，他的以所为家、以身作则、率先垂范的形象赢得了全所上下、上级机关和桃源镇党委政府领导的一致肯定。

“自古忠孝两难全”，在奥运安保预案启动之时，正值他母亲继年初实施胆囊摘除手术后又要实施阑尾摘除手术，又遇87岁的祖母去世，面对“忠”与“孝”的两难选择，他毅然决然地选择了前者，因为他深知“平安奥运”对于“百年圆梦”的中国具有何等的重要意义，对于每一名人民警察具有何等的重大责任，更何况自己是派出所的主官之一，于是，他带着歉意和内疚向父母、哥哥和爱人说明了情况，而在单位却只字未提，依然精神饱满地按照“管住人，看住物，守住重点目标”的预定方案，与其他所领导一道组织和带领民警对直接关系奥运安全的重点人、重点物、重点处所进行全面排查和管控，做到危险品出入登记率100%，旅客入住登记率100%，外来务工人员登记率100%，辖区工作对象、重点人员和精神病人管控率100%以及征地拆迁等涉众型纠纷苗头掌控率100%。同时，与其他民警一样值守盘查、一样巡逻处警，并适时组织采写民警的突出事迹，以身边典型激励身边人的形式，搞好“战时”思想鼓动工作，极大地鼓舞了士气、激发了干劲，从而，有力地保证了奥运安保任务的圆满完成。而整个奥运安保期间，他硬是没有完整地休息过一天。

“稳定压倒一切”，对于一个由解决温饱到实现小康再到全面实现现代化的社会主义中国来说，不能不说意义重大而深远。人民安居乐业离不开稳定、经济又好又快发展依仗稳定、实现民族伟大复兴更需要稳定。而维护一方稳定则是派出所的法定职责，作为派出所主官之一的金志荣同志则更清楚肩负的使命，因此，在协助政府部门处置因企业倒闭引发的千人以上规模群体性事件1起，因劳资纠纷、债务纠纷引发的30人以上群体性事件7起和因非正常死亡引发的纠纷9起的过程中，都能做到亲临一线，靠前指挥，与广大民警一起做好秩序维护和现场劝解工作，并将现场情况及群众呼声在第一时间向事件处置总指挥部报告，切实发挥指挥员、战斗员、信息员和桥梁纽带作用，在有效平息事态，妥善解决问题的同时，均取得了无反复、无投诉、无上访的政治和社会效果。然而，在处置事件现场被情绪激动的群众围攻、谩骂是常事，有几次他的衣服钮扣被拉脱、手背被抓破，尽管如此，他始终做到“打不还手，骂不还口”，以理性、平和的心态豁然处之，并仍然从维护当事群众的合法权益出发，适时做好与有关部门的协调工作，在事件得到圆满处置后，那些曾经围攻、谩骂、拉扯过他的群众都会向他投来歉意并友善的目光。金志荣同志用他忍耐、宽容和亲民、爱民的新时期人民警察形象积累着警民和谐关系的点点滴滴。

“心有敬畏，行有所止”，这是金志荣同志的座佑铭。无论是当时的边防警察，还是如今的人民警察，特别是派出所主官，手中都拥有一定的权力，身处各种人情世故的交汇处，身处各种贿赂犯罪的指向点，如果不能正确对待手中的权力，不能理性面对各种利益，思想稍有放松和懈怠，就可能在人情世故的纠缠中、在形形色色的诱惑和糖衣炮弹的进攻中，丧失原则，沾上污垢，滑向腐败的泥潭。因此，他以“吾日三省吾身”的精神，告诫自己――对权力的神圣性要有所敬畏，始终把握权力行使的正确方向，时刻警惕权力的滥用；对国家法律、党的纪律要有所敬畏，始终做到遵纪守法，时刻恪守权力的边界；对社会舆论要有所敬畏，始终关注群众对执法活动的评论和反映，时刻准备接受人民群众的批评和纠正工作中的缺点错误。从而，保证了他自参加工作以来的20年时间里始终做到：面对利益调整的考验，不攀不比眼不红；面对体制转换的考验，不捞不贪手不痒；面对权钱交易的考验，不惑不迷心不动；面对漫长时间的考验，不躁不怠志不移。在日常执法、与社会各界交往及当前正如火如荼开展的公安民警“大走访”爱民实践活动过程中，金志荣同志既坚决维护公安机关和人民警察的良好形象，又努力促进警政警民关系的和谐。他用一颗忠于党、忠于人民、忠于国家、忠于宪法的赤诚之心，用立警为公、执法为民、爱岗敬业、无私奉献的实际行动奏响了一曲新时代共产党员、转业军人、人民警察的先锋模范之歌。

第二篇：金岚岚同志先进事迹

【编者按】8月14日，原合肥市审计局经贸审计处副处长、第五批选派到村任职干部金岚岚同志在为任职村贫困学生办理希望工程补助申请途中遭遇交通事故殉职。近日，省委书记张宝顺批示：“金岚岚同志的事迹十分感人，这是继沈浩同志后选派干部中涌现出的又一典型，是全省广大党员干部学习的榜样。”省长李斌批示：“金岚岚同志在审计工作中尽职尽责，表现优秀，在选派任村第一书记期间，牢记党的宗旨，为广大农民办实事、办好事，不愧是年轻干部的榜样！”省委副书记孙金龙批示：“金岚岚同志的感人事迹集中体现了新时期优秀共产党员的崇高品格，是加强党的先进性和纯洁性的现实榜样。”省委常委、组织部长王炯要求认真贯彻落实好张宝顺等省委领导重要批示精神，认真组织广大党员干部学习金岚岚同志的感人事迹。组织部门要带头学习并积极配合有关部门推动学习活动深入开展。各地各单位要紧密结合深化创先争优活动，迅速在基层党组织和广大党员干部中掀起学习金岚岚同志先进事迹和崇高精神的热潮，为打造“三个强省”、建设美好安徽作出更大贡献。现将金岚岚同志先进事迹予以刊发，供广大党员学习。

沈浩式年轻干部的代表

——追记安徽省第五批选派干部、长丰县叶集村党支部第一书记金岚岚

近日，在江淮大地，一位“80后”女干部的名字不胫而走。她叫金岚岚，1982年出生，今年5月，她积极响应省委选派第五批年轻干部到村任职的号召，告别父母，舍下幼子，从合肥市审计局经贸审计处副处长岗位毅然走进贫困村——长丰县叶集村，担任党支部第一书记。8月14日，金岚岚在为任职村2名贫困学生申请“希望工程”助学金途中，突发交通事故，不幸牺牲，年仅30岁。

“我要积极响应组织的号召，到最艰苦的基层去”

她是一个有着崇高追求的人。“岚岚无论在长丰县罗塘乡叶集村任职的103天，还是在审计岗位上的8年，她都践行着一名共产党员的先进性和纯洁性，对党无限忠诚，奉献了全部青春”，合肥市审计局的同志如是说。

2012年4月，刚过而立之年、时任合肥市审计局经贸审计处副处长的金岚岚响应省、市委号召，克服家庭困难，主动请缨参加省委第五批选派优秀年轻党员干部到村任职。她在申请中写道：“我要积极响应组织的号召，向沈浩同志学习，到最艰苦的基层去！”根据个人要求和组织安排，金 2 岚岚同志任长丰县叶集村党支部第一书记，她也是合肥市直机关第五批选派干部中唯一的女干部。

考虑到金岚岚是女同志，住在村里生活不便，县里特意在乡政府给她安排了宿舍，让她白天下村，晚上回乡。“住在乡里，生活上是方便，可与村民的距离却拉远了，老百姓会说你下来不是干事的，而是镀金的。我是来给群众服务的，不能给你们添麻烦”，金岚岚婉拒了组织上的好意。

“俺们书记心中只有百姓，唯独没有自己，心中只有大家，很少顾及小家”。说起金岚岚，叶集村党支部书记叶林忍不住落泪，“金书记住进村里后，为了不给村里添麻烦，她自己开园种菜，烧火做饭。一门心思想着让百姓尽快富起来，常常是好多天回不了一趟家，倒是有几次年过半百的父亲带着她4岁的女儿来村看她。”

作为一名年轻的共产党员，金岚岚时刻谨记党员身份、不忘党员责任。自2004年在合肥市审计局参加工作以来，她立足本职，勤勉敬业，在平凡的审计岗位上践行着一名共产党员的政治品格。鉴于政治立场坚定，工作认真负责，道德品质良好，她先后3次被评为合肥市直机关、市审计局优秀共产党员。

“一定要给村里找条致富路”

金岚岚任职的叶集村地处瓦埠湖畔，位臵偏远，经济基础薄弱，村民人均收入远远低于全县平均水平，“三年两年灾，四处忙打工，老人来务农，土地遭抛荒”是该村真实写照。

如何才能让全村百姓富起来，让集体经济“壮”起来?金岚岚始终牵挂于心，难以入眠。

“一定要给叶集村找条致富路”，金岚岚暗自下决心。她是个说干就干的人，通过深入调查研究，在广泛征求民意的基础上，金岚岚带领村“两委”一班人拿出了富民强村规划——加强基层组织建设，改善基础设施，尽快改善生产、生活条件，大力发展村级经济，增加农民收入。

面对水、路双不通的现状，金岚岚一次又一次走访市、县相关部门，谋求资金项目支持，并与合肥市审计局签订了富民强村共建协议。在基础设施建设有了“眉目”后，她又率领村“两委”班子成员、村民代表来到合肥市包河区大圩镇考察学习，并决定对叶集村农业结构进行全面调整，促进农民增收。

针对叶集村“老人农业”现象严重、种田效益低下、“抛荒地”有所抬头等问题，她和村“两委”班子决定对土地进行整理，推行土地流转，拓展规模种植，增加产出效益，并 4 很快与合肥市一家商户签订了300亩、每亩600元的土地流转协议。为确保土地丈量公平公正，金岚岚冒着酷暑，每天手拿皮尺，下到地里亲自丈量。82岁的叶宝阳老人说：“这个女娃哪像城里人，她就跟俺们老百姓一样啊。”

金岚岚对全村的甜叶菊、草莓种植作了重新规划，扩大种植面积，并投入全部5万元选派工作发展专项资金。为加强宣传、开拓市场，她将安徽电视台《财经特快》记者请到村里，拍摄了甜叶菊发展专题片。同时，她积极走访合肥市以及长丰县多家食品企业，商谈加工合作事宜，达成部分产销意向。

“群众的事就是我的事”

金岚岚不仅“身”入基层，而且“心”系百姓，时刻把群众冷暖挂在心上，忧解困，一刻也不耽搁。为群众排

冯爱菊和王文静都是叶集村禹庙小学二年级学生，了解到她们家中的困难后，金岚岚决定帮助她们申请希望工程贫困学生资助。8月14日，她起了个大早，为这两名贫困学生办理资助申请。在顺利办完县、乡级证明手续赶往团市委的路上，她却不幸发生了车祸，见到前来处理事故的交警，身受重伤的她，把染满血迹的两份表格交给交警同志，嘱托代为保管好……

不仅仅是冯爱菊和王文静，叶集村很多村民都感受到金岚岚的关心和温暖。黄圩村民组年届半百的女村民樊桂平患有小儿麻痹症，双腿不能行走，做梦都想有台代步车，可苦于经济条件一直未能实现。7月3日上午，金岚岚走进了樊家的两间小屋，看到樊桂平在地上艰难挪动，浑身衣服汗得都能拧得下水，这位脸上总是挂着微笑的女书记潸然泪下。当晚她便召集村班子商讨解决办法。第二天便办好健康状况证明，填写申请表，到市、县找到残联负责人，为樊桂平解决了代步车。在上门走访中了解到洪二村民组43岁的精神病患者樊传颜截肢情况后，金岚岚不仅帮助解决代步车问题，还承诺一定想方设法筹措资金，定期送他去精神病院治疗。后圩村民组叶灿灿手捧上海海事大学的录取通知书，家里因爷爷生病已欠债8万元，无力负担5000多元的学费，面临退学。金岚岚得知后，跑省城、进县城，很快为她争取到了4000元的“爱心圆梦大学”助学金。

在短短103天里，全村37个五保户、356个留守儿童户、77个残疾人户，金岚岚一户不落悉数走访，并多次慰问老党员，帮助排忧解难20多件。

“这事我负责，这活我去干”

“这事我负责、这活我去干”，是金岚岚最常挂在嘴边的话语。作为一名年轻的审计干部，金岚岚坚持原则，敢于担当，始终以实际行动恪守着公务人员的职业操守。

2007年底，正值财政同级审计期间，金岚岚所在处室主要负责人因父亲去世请假回家，作为科员的她主动顶岗，圆满完成了相关工作。

临产当月，她仍克服诸多不便，坚持担任地税征管审计主审，并主动承担了档案整理、记录台账以及各项报表等工作。参加工作近8年，金岚岚只休过一次公休假，还是因为女儿生病住院。

2010年1月，在开展政府性债务情况专项审计调查中，每个调查组要按周梳理上报进展情况，到周五，她所在的组的主审正准备布臵这项工作，她竟然已经把初稿递交了上去，并主动要求承担其中一个开发区的分报告撰写工作。

审计中，她总是无私无畏、不徇私情，但同时她能以真诚的沟通、亲和的笑容，妥善做好与被审计单位及相关方面的协调工作，做到以理服人、以情动人。2011年初，金岚岚在对家电、汽车摩托车下乡补贴资金进行审计时，利用午休时间走访家电销售网点，以普通顾客身份体验政策补贴流程，发现可疑漏洞。她及时调出该网点销售资料，一连打了 7近百个电话向顾客逐一核实，最终查实了其中的违规行为，及时堵住了漏洞。

在参加对某银行审计中，她同时还承担着另一个审计项目报告的撰写任务。为了不影响工作，她坚持利用午休时间撰写审计报告。有一次，她高烧到39.5度，同事们劝她不要太拼命，她却说：“交给我的事情，我就得按要求干完，尽可能干好！”

“一个乐观向上的阳光女孩”

从上班第一天开始，这个喜欢微笑、满面阳光的女孩就为同事们所喜爱。每天早晨，她总是第一个早早来到办公室，打扫卫生，打好开水，微笑地等待着同事们陆续到来。

2009年，她刚休完产假，就先后担任了两个项目的主审。半年时间里，她白天参加审计，晚上一边照顾女儿，一边加班研究数据。参加县里审计的两个月间，为了不影响工作，她硬是把嗷嗷待哺的女儿丢给父母，让女儿提前断奶，自己一心驻点工作。同事们说，夏季不适合给孩子断奶，责备她心狠，她笑着说：“孩子迟早要断奶，这正是个机会”，眼里却隐约闪烁着泪花。

2011年在合肥市某开发区进行预算执行审计时，她一边担任主审，一边牵挂着远在北京住院的婆婆和随行照顾的 8 丈夫，还要独自照顾年幼的女儿，累得她在同处老大姐面前哭鼻子，然而擦干眼泪后，笑容又迅速回到她的脸上，继续投入到紧张的工作和忙碌的生活中。

微笑的她骨子里却是一个什么事都要干得最好的人。她肯学肯钻，工作不久就顺利通过审计师资格考试，并自觉在审计实践中提高业务水平和综合能力。她总是随身携带着一本笔记，随时记下别人的好观点和自己的新感悟。她参与了数十个审计项目，并担任其中多个项目的主审，涵盖税收征管、预算执行和金融企业审计等领域，是全局乃至全市的金融审计和计算机审计骨干，先后荣获全市优秀审计主审和审计能手称号，主审的多个项目被评为全市优秀审计项目。在完成审计项目的同时，金岚岚还结合自身实践开展审计专题攻关，撰写的AO应用实例曾荣获国家审计署应用奖。

作为一名年轻的公务人员，金岚岚牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，以严谨务实的审计职业风范和高度的责任心认真完成组织交办的每一项工作任务，自觉把树立远大理想与履行岗位职责结合起来。2007、2009、2010三个均被评为合肥市优秀公务员，2009—2011连续三年被评为合肥市审计局机关先进工作者。

第三篇：十佳社区干部先进事迹

十佳社区干部先进事迹材料

王XX同志是XX镇居委会党支部委员，是一个不善言辞，却敢于向一切困难挑战的人。在几年的居委会工作生涯中，充分发挥党员干部的先锋模范作用，为居委会工作奉献自己的微薄之力。始终把“全心全意为人民服务、堂堂正正做人，踏踏实实做事”做为自己日常工作的行为准则，就是这样一个平凡的人走出了不平凡的人生轨迹。

一、尽职尽责，做好社区带头人

王XX常说，做社区干部要具备四种能力，实际工作中他就是这样做的。一是具有自身能力，才能增强社区干部的凝聚力。他时刻注意自己的言行、待人和工作方式，在居民中树立良好的居委会干部形象，拉近和居民的距离，给居民一种亲切感。每当他走在辖区里和居民聊天，都有说不完的话，居民有事都爱和他说，有困难他会尽力帮助解决。二是具有管理能力，才能跟上时代的步伐。居委会工作的开展，离不开一支过硬的居委会干部队伍。常言说：打铁先得自身硬。王XX在工作中，要求别人做到的自己首先做到。无论是劳动纪律、工作态度都给居委会干部做出榜样。他具备良好的素质和修养，为居委会干部做出表率。在具体工作中，他坚持严格管理与人性化做事相结合，诚心待人与考核机制相结合，采取以例会代培训、检查工作代总结、评比工作代考核的管理机制，在居委会群众中赢得了较好的口碑，居民也信得过。三是务实工作的能力，才能打造出一批贴心的居委会骨干力量。他说话办事始终坚持一个原则，那就是为居民做事要务实。在居委会工作的开展中，他要么不做，做就做好。无论是为居民服务还是组织各项活动，都代表辖区居民的利益，只要居民高兴他就高兴，居民满意就说明了居委会存在的价值。所以居民信任他，居民都全力支持居委会工作，形成了居委会与居民的鱼水情关系，这是和他的务实工作分不开的。四是具备协调能力，才能调动辖区居民参与居委会工作。几年来，XX采用以诚相待又不失居委会职能的霸气，主动上门沟通又经常搞联谊活动的做法，和辖区群众建立了良好的人际关系，为居委会工作的开展奠定了基础。正是XX的这四种能力，使他所在的居委会形成了团结和谐的良好氛围。

二、心系居民，脚踏实地为居民做事

几年来他忙忙碌碌，很少休过安稳的周末及节假日，居民家中有困难，他就跑前跑后的帮助解决，居民有事找居委会，尽管他的权力有限，有些事情不在他的权限之内能够解决的，他就上下左右联系，让居民满意。一是他心里时刻装着那些特殊群体，把他们当作亲人。无论平时工作多忙，他都要抽时间去看望那些低保户、孤寡老人，给他们送去居委会的一片温暖；二是热心接待居民的求助，帮助居民解决困难。XX经常接待居民因家庭、邻里的琐事来居委会求助，他每次都耐心地听着诉说和哭诉，诚心诚意的安慰、劝说，想办法让居民高兴而归。有时邻里之间产生矛盾来求助，XX就把他们找到一起化解矛盾，使他们成为远亲不如近邻的好朋友；三是为老年人创造活动条件，让他们生活的开心快乐。刚来居委会工作时，XXX走在辖区里，看到一些老年文体爱好者没有活动场地，在外面风吹日晒，他就凭着自己个人的面子想方设法的奔波为他们找到活动场所。在他的号召下，组建了丁旗镇居委会老年文化娱乐队，并常年排练节目参加各种活动。他把居委会老年文化娱乐队作为向居民宣传党的方针政策、教育居民的一种途径，经常组织文体活动，不但丰富了居民的业余文化生活，也为居民茶余饭后送去了快乐，增强了居委会与居民之间、居民与居民之间的凝聚力。

三、创新工作，为社区发展尽心尽力

在做好日常工作的同时，XX更多的是努力创新开展工作。他主动与镇分管党建领导联系，并通过建立党建协作区的形式，使居委会党建工作进一步延伸，使辖区更多的退休、老党员就近在居委会过上组织生活。他倡导将居委会关爱送到公益单位，每年他都带着文化团队去慰问敬老院的老人们，为他们送去快乐。为了创建文明居委会，他在辖区居民的支持下，率先在辖区开展了法制教育进家庭、治安防范进单元，文化活动进居委会，培养选树文明楼、文明居民、五好家庭等活动，使居委会形成了团结和谐的良好氛围，为创建文明居委会打下了良好的基础。

几年来，在他的辛勤努力与工作下，丁旗镇居委会各项工作均稳步开展，取得了较好的成绩，这就是XX，一名40多岁共产党员的情怀，在居委会委员这个平凡的岗位上，发挥着一名共产党员的光和热，为居委会工作奉献着一片真情，也正象他常说的那样：“居民选我做居委会委员，我一不图名，二不图利，只求在其位谋其政，为居民做事，对得起居民对我的信任。”

第四篇：十佳教育干部先进事迹

xxx之，男，1971年出生，1995年参加工作，中共党员，中学语文高级教师。先后在宁乡六中、长沙市26中任教、2005至2007年6月在xx区黎托中学任副校长。2007年8月至今任黎托中学校长。

一、政治思想表现

从教15年，坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，不断提高自己的政治素质和思想理论水平。

工作中服从安排，顾全大局，一心扑在党的教育事业上，辛勤耕耘，任劳任怨。2005年走上领导岗位以后，克服家距学校有14公里之遥的困难，每天早上5点半起床，先乘公交车再租乘摩的，在7点前赶到学校，工作勤奋务实，勇挑重担，除了处理日常行政事务、学校异地重建等工作之外，还亲自主管教学，每学期听课五六十节。

二、学校管理能力

强化学校管理，推行绩效考核。在担任校长的几年里，黎托中学正面临黎托乡拆迁建设的大环境，学校整体搬迁的小环境，在狭小的过渡校舍内，安全问题防不胜防，人心浮动，生源质量和数量都呈下降趋势，学校的生存和发展都面临着严峻的考验。针对以上清醒的认识，何校长一直把“安全稳定，管理创新，和谐发展”作为学校工作的重中之重，从各方面采取措施，强化安全工作职责，强化安全管理制度，完善安全防范设施，强化安全教育和意识，稳定师生人心，竭力为学校营造一个生存与发展的良性环境。

改革分配制度，在xx区内率先实行新的课时量化标准，建立并实施以公平为基础的多劳多得优劳优得的分配体制，并实行了职代会通过的《黎托中学工资绩效考核方案》；改革管理制度，建立学校集中管理和部门分工独立管理相结合的民主集中管理制度；大胆起用新人担任学校中层干部、年级组长、教研组长等重要职务，发挥他们工作热情高、有创意、肯实干的精神，把各部门工作搞得有声有色。

加大资金投入，狠抓教学质量。教学质量是学校发展的生命线。他带领全体教师“艰苦奋斗，勤奋进取，锐意创新，办人民满意的教育”为办学理念，内抓管理，外树形象，抓住武广新城建设、学校整体搬迁的机遇谋发展；坚持以人为本，以德育为首，以教学为中心，狠抓教学质量，深化课程改革，优化教育教学管理；教育教学工作正常有序且富有创意，各方面工作卓有成效，得到了上级领导的充分肯定，产生了良好的社会效应。

几年来，何校长带领行政班子始终把教学质量放在学校工作的首位，尤其是把中考质量作为重中之重来抓，确立了初三年级一次性合格率达到100%、上省一类重点高中人数达到40人的目标。通过实行捆绑式奖励制度、加大资金投入、强化制度管理、加强沟通交流等行政手段和措施，同时还提出：今天工作不努力，明天努力找工作。对端正工作态度、不适合岗位要求的教职工进行换岗或培训。由于制度配套，措施得力，指导科学，重教奖学，兑现及时，自2006年以来，黎托中学的教学质量连年攀升。以初中毕业会考为例，2006年初中毕业会考取得了一次性合格率达76%，甩掉了落后帽子，获得xx区教育局教育质量优胜奖；2007年中考合格率为87.9%。在2008年中考一战中取得了辉煌的胜利：中考一次性合格率达97.13%，居xx区之首，首次获得xx区中考质量特等奖；2009年中考合格率达99.23%，再次夺得xx中考教育质量桂冠并获得中考质量特等奖；2010年中考合格率达100%，取得连续三年蝉联xx教育质量第一的好成绩。

加强队伍建设、促进专业发展。学校发展的关键在人。为了建设一支稳定的高素质的结构合理的教师队伍，充分调动他们的工作积极性，学校千方百计搭建各种平台，让许多教师在教学竞赛中脱颖而出，迅速成长。何校长把教研经费看作是投资，无论是哪方面的培训，只要有价值，就全力支持，每个学期期初都要请省、市、区专家教授来校讲座。对于各级教研活动，不但派人参加，并且派多人参加，让教师接受教学新知识、考试新动态，不断更新理念、提高教学能力。他还多次组织带领教师去外地参观学习，开阔眼界，如组织教研组长去山东杜郎口中学考察学习，组织学校中层干部去江苏洋思中学考察学习等。他还在各种会议上强调教师多学习、多看书、多看报，丰富自己的知识，提高自己的素质，转变工作作风，提高育人本领。近年来，教师撰写的教学专著10多部，发表论文30篇，在省市区各级专业委员会交流获奖论文300篇，在市区级范围内举办的教改经验交流会、示范课100多次。厉娜、刘毅、陈艳、黄为、黄靖宇、陈雅妮、刘炜伟、文影、周赛、杜国义、梁斌、谭诚、彭俊等人在省、市、区教学竞赛等活动中获得一、二等奖，促进了青年教师的成长，为学校发展培养了一批在省、市、区有一定知名度的教师。

抓住机遇图谋学校发展：为了配合省市重点工程武广高铁配套工程的建设，何校长带领学校行政班子站在讲政治的高度，积极配合各级政府工作，认真做好各级政府和部门之间的协调工作，认真做好教职工及家属的工作，认真做好学生及家长的工作，克服重重困难，做好了学校整体搬迁的思想工作。此后，学校专门成立了搬迁工作领导小组，领导全体教职工团结协作、人人动手、集体作战，一路披荆斩棘。在学校拆迁、过渡到重建的这几年里，何敬之同志花费了大量时间和精力奔走在各级政府、职能部门之间进行协调，为黎托中学在临时校舍平稳安全的过渡，为新校区的建设付出了艰辛的努力，目前学校平稳过渡已有两年多了。新校区主体也已经完工，内外的装修工作也正在如火如荼的进行，黎中人为之守望多年的梦想终于就要变成现实了。

一分耕耘一分收获，几年来，黎中人在何校长的带领下，取得了令人瞩目的成绩，学校被评为“先进工作单位”“卫生管理先进单位”“长沙市现代教育技术学校”“长沙市绿色学校”等，他个人也获得许多荣誉称号：被评为“优秀教育工作者”“优秀班主任”“卫生管理先进个人”“目标管理先进个人”等。在成绩和荣誉面前，他没有骄傲，而是一如继往地开创未来。目前，他正以办“精品初中”为目标，以搬入新校区为契机，聚精会神抓教育，一心一意谋发展，全面深化教育改革，全面提高教育质量，积极推进教育信息化，进一步探索科学化、规范化、民主化学校管理的新路子，打造黎中教育发展的新平台、新优势、新

作风、新实力，进一步塑造新形象，再上新台阶。我们相信，在他的带领下，黎托中学的明天会更加美好！

第五篇：十佳勤政廉政干部先进事迹

去年五月的一个清晨，天空下着绵绵细雨，在远离**县城的阜稀集团车间里，一位中年的税务干部一边擦着雨水，一边和该集团负责人研究落实一批南方矿稀土的生产和销售措施。他，就是**县地税局党组书记、局长、优秀共产党员**。对于税务工作，**有着非凡的感情，在二十多年税务生涯中，他勤勤恳恳，踏踏实实，富有创造性地做好各项工作，多次被评为先进个人。从20**年4月他被组织上任命为**县地税局党组书记、局长的四年来，**地税局税收征管和服务经济工作突飞猛进，实现四年四大步，一跃成为征收收入总额突破23亿元的先进集体，先后被市表彰为“财税工作先进单位”、“文明标兵行业”，被省表彰为“创建省级文明行业先进行业”，在全市地税系统规范化治理综合考核中连年被评为一等奖。20**年，县地税局党总支被江苏省委评定为先进基层党组织，被**市委宣传部评定为“市三个文明建设先进典型”，**县委、县政府作出了“学习地税人，服务经济当先锋”的决定。他本人也因此被市、县记二、三等功，被全省地税系统评为“先进工作者”，被市评为“十佳勤政廉政干部”，被省妇联和省儿童福利基金会联评为“捐资助学先进个人”。

一串市十佳勤政廉政干部县地税局党组书记先进事迹纪实串来之不易的荣誉，一个个浸透汗水的脚印，让人们领略了**地税人辛勤耕耘的团队精神，也看到了一位运筹帷幄，搏浪税海，用实际行动践行“三个代表”的党员领头人。

党员是一把干实事的标尺，首先必须自己有刻度——**说“收税是税务干部的天职，作为一名地税党员干部就是要认真地收好税，积极为经济服务，为发展聚财，把自身融入到推进地方经济发展的洪流中去”。

**刚被任命为局长时，**地税的税收收入已经连续3年出现短收，社保费征缴率一直在60左右的低水平上徘徊，季度收入远远滞后于时序进度，地税队伍士气低沉。为了扭转被动局面，**主动深入基层，深入一线开展调查研究。调查中，他感到，要改变现有状况，就必须坚持以人为本，解放思想，彻底打破干部职工对税务征收工作的模糊熟悉，以高度的政治意识、大局意识做好工作。随即，一个以思想熟悉提高、促组织收入进度的大讨论活动在全系统轰轰烈烈地展开了，并最终形成了领导班子成员包分局、党员包一般干部的抓税源、抢征收的工作路子。与此同时，他有的放矢地组织了对个体税收、改制企业、重点工程、承包租赁、集贸市场等薄弱环节的税收检查战争，全面完成了县委、县政府下达的各项收入任务，三项收入一举突破了亿元大关，当年就摔掉了落后的帽子。

为了强化收入的紧迫感和时序意识，让征收工作走上正常化轨道，他倡导“月月都是12月，天天都是12月31日”的组织收入理念，将收入任务计划分解到季，季分解到月，再逐月落实组织收入任务，以月保季，以季保年，及时分析、通报税收情况。为了提高税收征管工作水平，使全系统的征收治理进一步迈向精细化，他带领同志们先后开展了“征管措施建设年”、“征管措施落实年”活动，通过扎实有效的措施，加强征管基础建设。

在收入工作步入正轨后，**又将目光聚焦到依法治税上。一方面，进一步硬化征收手段。对逾期不缴的单位严格按照规定加收滞纳金，对财政拨款的欠缴社保费单位，提请财政部门停止拨款，同时推行“曝光”制度，通过报纸、电视等新闻媒介和征收大厅电子显示屏、地税公告栏等对欠费大户定期予以曝光。另一方面，进一步加大整顿和规范税收秩序的力度，依法打击偷逃税违法行为。20**年，他亲自指挥稽查局同志查处了一起制售假发票案件，案件查获发票面值超亿元。犯罪嫌疑人被抓捕归案后受到了法律严惩，有力地震慑了违法犯罪分子，使国家上百万元税收免于流失。

严格的征管措施、强大的征缴力度，必然触动部分单位和人员的经济利益，**也因此被许多人不理解，甚至受到过一些威胁和恐吓，但他从来没有屈服。他说：“税收工作一定要在依法治税中体现“四铁”精神，只有这样才能保证县镇财政的正常运转，**经济才能更好更快发展。纳税人一时不理解，是因为我们的宣传解释没有到位，这说明我们的工作还要更加细致”。正是在**这种精神的带领下，**地税人热情高涨，个个努力工作，通过严征细管，实现了税款按时序进度均衡入库，实现了经济欠发达地区各项收入连年高幅增长的奇迹，为支持全县地方经济发展和社会大局稳定作出了巨大的贡献。

党员是为社会服务的标兵，要始终保持一颗为人民服务的心灵——**常说：“地税工作者不仅要做政府兴税聚财的‘铁算盘’，更要做经济发展的‘好参谋’。只有树立与企业共存亡的思想，积极地扶持、促进企业生产，为企业生产提供优质服务，才能在企业的不断发展中求得丰厚税源。”**是这么说的，也是这么做的。为了提高全系统地税干部的服务意识，他大力倡导文明兴税、诚信立税，规范执法行为，提高服务质量。完善办税服务厅服务标准，全面推行“四零四有服务标准”，从制度上保证服务水准，极大地提升了地税服务的质量。**还把为企业服务当作份内的事，他积极带头，主动调研，利用懂得税政业务的优势，组织编写了《服务地方经济优惠政策节选》，赠予给纳税企业和外来客商，积极落实税收优惠，竭力营造老区经济发展的良好“软环境”。

一次在某机械加工企业进行调研时，他了解到企业要进行技术改造，但筹资困难，便及时利用“企业技术改造国产设备投资抵免企业所得税”的有关优惠政策，为企业设计了税收筹划方案，使企业技改很快得以实施。江苏中恒集团公司技术改造时，投入989万元进行纺织设备改造，他得知该公司使用的是国产设备，马上派员先后7次赴**、南京等地，对照国家政策为企业报批抵免所得税313万元。

江苏黄河药业是**的重点联系户，他不仅定期去企业了解生产情况、帮助解决实际困难，还经常想方设法为企业生产献计献策。一次，当**得知该企业碰到技改资金困难时，一方面组织人员帮助企业追收欠款，另一方面和金融部门联系，先后融通资金200多万元，帮助企业渡过难关。他还利用出差机会借道重庆、四川等地帮助黄河药业集团拓展市场业务。经他牵线搭桥，使黄河药业公司增加销售上千万元。与此同时，他还在地税系统中积极开展“我为培植税源献一策”活动，为“招商引资”牵线搭桥，先后提供有价值的建议100多条，引进资金3000多万元，创办了大小项目10多个，年增经济产值5000多万元，利税400多万元，有力地支持了地方的经济发展。

**不仅热心于税源企业，而且也十分关注社会弱势群体。他指挥职能部门灵活运用税收杠杆，扶持下岗职工再就业。在兑现各项优惠政策中，仅在去年，**地税就批准税前列支资产损失1500余万元，其他扣除项目3000余万元，为590多户失业后从事个体经营者减免税收216万元，同时审核审批政策性减免税40多户次，减免税收达260万余元，为企业发展注入了强劲活力。

党员要做廉洁自律的表率，只有在思想上时时严格自警，才能在行为上处处廉洁自律——**说：“用廉洁自律永葆党员的先进性并不是难事，要害在于能否真正把自己融入群众之中，置于组织监督之下。要以做事的公开促进行使权力的公正，以行使权力的公正保证自身的廉洁。”

作为负责全面工作的“班长”，**坚持把党风廉政建设工作作为领导班子建设的重要内容，自觉主动把自身岗位所设置的权力置于组织和群众的监督之下，正确处理个人和集体的关系，时时自省，处处自律，要求大家做到的自己首先做到，要求同志们不做的，自己果断不做，树立和保持“一把手”的廉政形象，真正做好“从我做起，向我看齐，对我监督”。

在党风廉政建设责任制落实上，他主持制定了“五抓五确保”等制度来规范和约束自己和其他党员干部的行为。在干部选拔任用上，以公开、公正、公平为原则，公开选拔标准，公正考察干部，公平任用干部，使能者上，平者让，庸者下，增加干部选拔任用的透明度，拓宽选贤任能的渠道，防止了干部使用上以权谋私行为的发生；在税收执法上，以规范、完备、有序为标准，规范执法流程，严密执法手续，完善执法监督，使税收执法按程序操作，按环节推进，按规定办事，保证执法的公正性和合理性，杜绝了“人情税”和“关系税”；在经费治理上，以保工资、保运转、保发展为原则压缩招待费用，控制非税支出，保证正常经费，使每笔资金收支情况公开，每项经费审批程序清楚，每种款项拔付渠道透明。

几年来，**认真组织开展了特色性教育活动，定期不定期与纪检、检察部门配合，召开地税系统“两权”监督研讨会，通讨群众性研讨的方式，进一步增强广大地税干部的廉洁自律意识；每年召开“贤内助”座谈会，用亲情教育把党风廉政教育延伸到干部职工家庭；针对**地税年轻人多的特点，邀请关工委老同志作讲座和组织参观革命传统教育基地等进行党史和艰苦奋斗教育，并通过系统内外的典型案例对干部职工进行警示教育，把廉洁从税作为机关与基层“双向评议”制度的重要内容，建立廉政谈话制度，拓展了地税廉政建设的渠道。这一做法得到市局的肯定，并在全市推广。

**知道，奖罚惩治措施的落实到位是任何一项制度发挥作用的重要保证。**地税局坚持把党风廉政建设作为千分制规范化考核和一、二、三级岗位责任考核的重要内容，实行“一票否决制”。把做好案件查处和信访工作，作为加强党风行风建设的重点和群众监督的有效形式来抓，做到有案必查，有访必办，件件有着落，事事有回音。建立了特邀监察员制度，强化社会监督。建立了八小时以外连环监保制度，强化对八小时以外的治理监督，动真碰硬地对系统内部违纪的人和事进行果断查处，不遮不掩，不留尾巴。

党员只有不断地争先创优，才能做干部职工的“领路人”——**常说“一个集体只有开拓创新，工作才能不断进步，一个团队只有与时俱进，才会产生无坚不摧的强大力量”随着形势的发展，地税部门原有征管模式已不能适应工作的需要，深谙税收业务治理工作的**同志又陷入了新的思考，怀着对税收事业强烈的使命感，他又一次踏上了改革征程。

20**年，**地税按照“集中登记、属地治理、一级稽查”的原则进行了“征管、机构、人事”制度三项改革。为了保证改革工作扎实开展、各项方案稳步实施，**经常带领党组一班人组织问卷调查，认真听取全系统每个同志的意见，把好竞争上岗的每一个细节。经过工作业绩考核、群众测评、笔试、领导评议和面试等程序，新提拨了10名副股级干部平均年龄31岁，20名基层单位中层干部，干部轮岗交流面达到95以上。改革使部门职责更加清楚，关系更加协调，内设机构和人员更加精干。干部竞争激励机制的建立，拓宽了选人用人渠道，部分在双向选择中落选的人员受到了深刻触动，全局工作作风也得到进一步转变。

为了提高工作效率，打造一支纪律严明、作风过硬，各项工作程序化、规范化的地税队伍，**及时地在税收治理工作中引入ISO9000治理标准，提高税收治理的科学水平，使税收治理更加制度化、规范化、系统化，并将目标治理考核、过错追究及其他各项规章制度有机地融合在一起，使每个岗位任务明了、职责清楚、时限确定、治理规范，使制度更具实用性和可操作性，通过ISO9000的过程控制和持续改进功能，不断促进征管质量和执法水平的提高。**地税也因此成为全县第一家通过ISO9000质量体系认证的政府部门。

与此同时，他大胆提出实施“阳光税务”，在全省地税系统率先开展了政务公开，接受纳税人和社会各界的监督，以公开促公正，以公正促公平。他把政务公开的内容锁定在贴近群众、贴近纳税人上，在纳税人和税务干部最关心的重点问题、重点部位和重点环节上求深化；在群众关心、社会关注，与纳税人利益关系密切的重要事项上求突破。为了做好这项工作，他夜以继日地开展工作，经过两个多月的调查研究和定点实践，一个理解、尊重纳税人的全方位、多角度、立体式的政务公开网络正式运行。政务公开使全局干部的精神风貌有了新的变化，工作作风有了新的转变，服务质量有了新的提高，征纳关系进一步融洽。20**年，省、市地税系统政务公开工作现场会在**召开时，全面推广了**地税的经验和做法。

党员只有心中有爱，才能做干部职工的“贴心人”——**常说“家庭、亲人的爱只是小爱，将爱奉献给社会才是大爱，地税人只有将自己融入社会，才能树立地税良好形象”

**的家庭在**，到**工作，他感到最为愧疚的是他的家人。20**年5月份的一个深夜，他忽然接到母亲的电话，说患有帕金森综合症的年迈父亲忽然发病，而且有加重的可能，情势非常危急，这让他陷入了两难境地，因为他已和稀土公司约定，第二天去上门服务，为企业办理落实投资抵免政策的有关事项，这可怎么办？他深深地体会到，自古忠孝两难全，为了不失信于企业，不耽误服务工作，他只好求助于在射阳出差的姐姐去帮助护理，而他却因工作的忙碌，在父亲最需要他的时候一直没能陪在老人身边。

为了做好政务公开的试点工作，白天，他与同志们一起研究拟定方案；夜晚，又一个人在办公室伏案工作，就这样，他不知倦怠地忙碌着、奉献着，几个星期都没回一次家。而就在这一时刻，他所疼爱的女儿出了疹子，按照医生嘱咐必须在家休息，女儿多想爸爸能回家陪陪她啊！可事业重如山，政务公开工作试点的要害时期怎能离开他？他又怎能放下挚爱的工作呢？每当听到女儿带着哭腔打来的电话，**一颗悬着的心就像是要碎了，他是多么的愧疚呀！可他想到自己是一名共产党员，是党员，就意味着牺牲，干税务，就意味着奉献，又硬是把对女儿的担心和思念深深埋在了心底，毅然投入到紧张的工作中去。

对家人如此，可是对地税的干部职工，他却忘不掉及时送上亲情的关爱、友情的关怀。刚到**时，他就给自己定下了一个规矩，干部职工家中有婚丧事必访、有重病住院必访、有非凡困难必访、有思想波动必访，并建立了生日送蛋糕、婚庆送鲜花制度，重大节日还组织形式多样的文娱活动。进一步凝聚人心、激发地税干部的工作热情。

为了更好地奉献社会，他在全系统倡导设立了“爱心基金”专户，在积极开展“春蕾行动”的同时，将济困助学活动向多领域拓展，努力将地税干部的爱心向全社会进一步延伸。仅20**年，就帮扶春蕾女童13人，帮扶农村和社区贫困老党员16人，贫困下岗职工10人，向贫困村学校捐赠了学桌、床等物品折价人民币4万余元。20**年，**地税设立“爱心基金”专户的做法获得了**市十佳文明新事提名奖，春蕾助学活动获到了省妇儿委的表彰，在社会上树立起了地税干部的良好形象。