苏州市相城区地方税务局军转干部风采录

第一篇：苏州市相城区地方税务局军转干部风采录

相城区地税局现有在职军转干部26名，他们曾经身着戎装、卫国戍边，在军旗下挥洒汗水、奉献青春。告别军营后，他们用忠诚、敬业、奉献和敢于担当，诠释了共产党员的铮铮铁骨和赤胆忠心，展示了“军人”税官与众不同的风采。如今，这些军转干部们均已完成角色转换，在各自的岗位上兢兢业业、尽忠职守。

军人本色显赤诚

俞宝坤是一名80年代的老军人、老党员,年仅57岁却已满头白发，他工作起来废寝忘食，同事们都亲切地誉之“拼命三郎”。

1985年底，正值对越自卫反击战，时任司务长的俞宝坤随营开赴云南老山前线，每天要负重七八十斤保障物资，冒着炮火送到距后方三四十公里的前沿阵地，有时还会背着伤亡的战友穿越火线，在炮火硝烟面前他置安危于不顾，置生死于度外。在党和人民需要他的时候，俞宝坤用坚定的信仰接受了生与死的考验，塑造了共和国卫士光辉的形象。

1996年，俞宝坤转业到地方工作，他以攻山头夺阵地的大无畏精神，从零开始、克难攻坚，凭着一股军人的韧劲，在转业后不到一年的时间里，迅速成长为单位的业务尖子，调任相城区地税局税政科工作。局里进行的“金税三期”上线测试、土地增值税清算等大项工作任务，总少不了他的身影。

近年，局里组织业务考试，俞宝坤符合开卷参考条件，却依然主动申请加入闭卷考试行列，他对同事说：“还有什么苦与累能与老山前线相比呢?惟有忘我地工作才能对得起那些一同上战场并且长眠在老山前线的战友„„”说到这里，年近60岁的俞宝坤不禁热泪纵横。

角色转换敢担当

如果说俞宝坤经历的是生与死的考验，档案中心主任沈伟民则是用15年的春夏秋冬默默守卫雪域、荒漠、高山和密林。

在海拔4000米的空军雷达兵阿坝雷达站和海拔4750米的理塘雷达站，沈伟民曾和战友们叫响“让青春在红军长征路上闪光”，他们承受了无尽的寂寞、孤独和艰苦却无怨无悔，磨砺出了坚毅刚强、吃苦耐劳的品性。由于长期斗严寒、抗缺氧、战风雪，转业时，沈伟民已经耳力失聪，反应迟缓。脱下军装后，沈伟民从事过门临开票、税收征管、纪检监察、税源管理等多项岗位，一直踏踏实实地坚守岗位。任职档案中心主任后，沈伟民结合单位实际，潜心探索税务机关档案管理的个性化特点规律，建立健全了档案资料的收集、整理、鉴定、归档、保存、利用等各项工作制度，保证了全局机关档案资料的全面性、完整性和系统性。

看着档案室陈列的归档文件收集齐全、分类清楚、装订清楚、整齐美观，相城地税局副局长吴国炳不由发出感慨：“小沈工作勤恳扎实，待人细致周全，调阅档案材料程序规范，让他来管理档案我们放心。”2015年12月31日，相城区地税局机关档案室被江苏省档案局评为“江苏省AAAAA级数字档案室”;2016年12月29日，该档案室顺利通过江苏省档案规范建设五星级复查。

学用结合展亮剑

崔占兵现任稽查局检查执行股股长。2003年，崔占兵于广西某部退伍后攻读了学士和硕士学位，并先后通过了注册会计师、国家法律职业资格、注册税务师“三师”资格考试。面对一沓含金量极高的学历证书和职称证书，崔占兵谦虚地说：“学习没有止境，学以致用才是学习的最高境界”。

一次，崔占兵和同为军转干部的姜兴为某房地产企业做检查时，发现该企业在受让土地时一并受让了地上建筑物，销售后期的一笔500万销售顾问费可能存在问题。为了了解事实真相，崔占兵和姜兴决定实地上门查看，面对该企业的搪塞策略和软抵抗态度，他们跳出常规查账手段，创造性地利用了互联网“爬虫技术”，使案件取得重大线索突破，证实了该项目违建罚没的成因背景。紧接着，崔占兵和姜兴顺藤摸瓜走访了住建局，利用Google earth 技术，查询到企业项目的历史动态建设情况，证实了这家单位连地带房所购的是完工存量房。随后，崔占兵和同事又通过“天眼查”、“极数宝”等网络技术，掌握到该企业供应商成立于2015年，而合同却签订于2014年的信息，以确凿的证据证实了该企业虚构业务、虚增500万销售顾问费的违法行为，此案共查补税款1,007.75万元。当房地产老板得知面前的主审曾是名退伍战士时，叹服地说：“没想到一名退伍士兵能够把互联网技术在稽查审案中运用得如此出神入化，我得重新端正将来的经商理念了，浑水摸鱼是没有出路的!”这一案例后来被苏州市地税局作为优秀案例推荐参加了江苏省优秀稽查案例交流，实现了相城地税稽查局的历史性突破。

这三个片段，只是相城地税局军转干部们践行“两学一做”的一个代表和缩影。今后，他们还将高举旗帜，用智慧和汗水谱写更多为国聚财为民收税的动人乐章。

第二篇：地方税务局干部考核制度

地方税务局干部考核制度

地方税务局干部考核制度

为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的1．建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；

2．检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；

3．激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象

全县地税系统干部

三、考核形式

考核形式分为考核和任职考核。

1．考核：以年初县局下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2．任职考核:以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。

四、考核内容

干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1．德（政治素质）：执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

2．能（能力素质）：理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。

3．勤（工作表现）：奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4．绩（工作实绩）：本单位领导核心的团结协作，地方税收征管、队伍建设等方面业绩。

五、考核实施办法

成立考核工作领导小组,由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下：

1、个人述职,根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的指标,结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。好范文

2、民主测评，组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：局领导、各单位或部门负责人、县局聘请的行风监督员、纳税人代表

3．综合评价，考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。

4．党组审议，根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由县局党组讨论确定干部的工作业绩等级。

5．结果反馈，由人事教育部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。

六、考核要求

干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到：

1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。

2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。对个别群众的意见要正确分析和看待。

3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，要客观公正地评价干部。

4、考核工作要讲求实效，通过对干部的评价，使他们看到自己工作中的缺点和不足，以利改进工作，不断提高水平。

5、考核工作应与干部的业绩评价、奖惩、选拔任用结合起来。

第三篇：军转干部地方安置工作程序

浅析军转干部地方安置工作程序

2013-05-03 09:56:05来源：互联网点击：

军转干部安置工作程序全国各省各有不同，时间不同，情况也不大相同，作为资深老转将其总结下，大致可以分为以下几个阶段，本文纯属个人观点，仅供参考。

1.档案篇

三月第四月初，各军区、各兵种、四总部将军转干部档案提交安置地移交组（联络组，有的没有设置该机构），或安置地一觉省军区移交办。

四月中旬，由以上单位进行档案审查。根据安置政策将档案整理出各安置去向。在军转安置会议上将档案移交省直、省会城市、各地县等军转办。

五月上旬各级军转部门召开安置工作会。各军转办审查档案。对不符合留各安置地的档案进行调换。

六月中旬，军转办组织召开有接收转业干部任务的单位选调会。提供有关凡列入计划分配并且符合安置条件的转业干部文字材料与接收单位协调。会后，接收单位与转业干部可以自行联系，进行双向选择。

移交档案。军转办审查符合条件者，向转业干部所在部队发出《报到通知》。同时，向接收单位发出《分配通知》（含网上通知）并移交转业干部的档案。

2.报道篇

转业干部接到军转办开具的《报到通知》后，持《报到通知》和部队开出的行政、组织、供给关系等介绍信，直接到接收单位报到。接收单位在转业干部报到后，按照统一格式，开具《报到证明》和《自然情况证明》，交转业干部本人留存备用。

3.培训篇

由各级军培中心组织。培训的时间、地点、内容和要求详见《培训通知》。

4.落户篇

8月底，转业干部培训结束后，军转办将组织办理落户口的手续。转业干部持转业证、接收单位出具的《报到证明》、《自然情况证明》和拟落户口薄等有关材料（需新立户或报集体户口的，接收单位要在《自然情况证明》中注明其派出所名称），按照规定的时间和地点，办理落户手续。之后，公安局开具的《入户介绍信》等有关材料，到派出所办理入户手续。

第四篇：苏州市相城区志愿者协会章程

苏州市相城区志愿者协会章程

第一章 总 则

第一条 本团体名称为苏州市相城区志愿者协会（英文名称：Suzhou Xiangcheng Volnuteers Association,简称SXVA）。

第二条 本协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的各界人士组成的非营利性的全区性社会团体法人。本协会接受共青团苏州市相城区委的业务指导和管理。

第三条 本协会的宗旨：坚持四项基本原则，坚持服务社会。通过组织和指导全区志愿者的社会公益服务活动，服务他人，奉献社会，传播文明，推动社会主义精神文明建设，促进社会主义市场经济体制和社会保障体系的建立和完善，全面提高全区公民道德素质和城区文明程度，为社会和谐发展和全面进步作出贡献。

第四条 本协会奉行团结、友爱、奉献、进步的准则。第五条 本协会在宪法和法律的范围内开展工作。

第二章 业务范围

第六条 本协会主要业务范围：广泛深入的开展志愿者活动，更好的为他人和社会服务，促进多层次社会保障体系的完善，倡导良好的社会风尚，促进社会主义精神文明建设。具体有：

1、向社会弱势群体提供服务保障（为其提供生活服务，以提高生活质量）和精神保障（从社会成员的情感着手，消除社会成员心理与情感上的孤独感和不平衡感）。

2、为社会大型活动提供志愿服务。

3、为城市公益事业提供志愿服务。

4、进行环保、卫生、科普教育宣传活动，在全社会倡导环保理 念、提高群众科技、卫生、文化等方面的素质。

5、开展扶贫帮困、爱心助学和“三下乡”等活动，促进全区经济的协调发展和社会全面进步。

6、深入社区，开展多种社区服务。改善社会风气和人际关系，为改革开放和社会主义市场经济建设创造良好的社会环境。

7、培训志愿者。

8、开展与外地志愿者组织和团体的交流。

第三章 会 员

第七条 本协会会员包括团体会员、个人会员。

第八条 团体会员的条件：由3人以上组成一个服务队组；承认本协会章程，志愿无偿为社会提供志愿服务；有确定的服务对象和明确的服务内容。

个人会员条件：个人承认本协会章程；愿意无偿为社会提供志愿服务；有确定的服务对象和明确的服务内容。本协会聘请名誉会员：向本协会无偿提供资金、物质支持，对本协会的发展做出较大贡献的社会各界人士，本人自愿，可聘请为名誉会员。

第九条 入会程序：团体会员，团体根据所能提供的志愿服务内容，报本协会秘书处，由本协会常务理事会审议通过，颁发证书。

个人会员，本人根据所能提供的志愿内容，向本协会各服务总队、服务中心提出申请，由相应的志愿者服务总队、服务中心审议通过，报本协会秘书处备案，颁发证书。

第十条 会员的权利：

1、有表决权、选举权和被选举权；

2、有参加本会组织的有关研究、考察、培训、会议等活动的权利；

3、有根据本协会章程和决议 的精神，依法开展本团体活动的权利；

4、有对本协会工作提出建议、批评和进行监督的权利；

5、有入会自愿、退会自由的权利。

第十一条 会员的义务：

1、遵守本协会章程，执行本协会决议；

2、按照服务协议，无偿为他人或社会提供志愿服务；

3、完成本协会交办的各项任务；

4、及时向本协会反映情况，提供有关资料。

第十二条 会员退会应书面通知本协会，会员如果1年不参加本团体活动的，视为自动退会。

第十三条 会员如有严重违反本协会章程的行为，本协会经理事会或常务理事会表决通过予以除名。

第十四条 对于在志愿活动中作出突出成绩的集体与个人，协会将给予表彰和奖励。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十五条 本协会最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是：

1、制定和修改本协会章程；

2、选举和罢免理事；

3、审议理事会的工作报告和财务报告；

4、讨论和决定本协会的工作方针和任务；

5、讨论和决定其他重大事项。

第十六条 会员代表大会须有2／3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十七条 会员代表大会五年召开一次，如遇特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过。但延期换届最长不超过一年。

第十八条 理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。

第十九条 理事会的职权是：

1、执行会员代表大会决议；

2、选 举和罢免协会理事长、副理事长、秘书长、常务理事；

3、筹备召开会员代表大会；

4、向会员代表大会报告工作和财务状况；

5、决定设立本协会机构设置；

6、决定本协会名誉理事长、副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

7、领导本协会各机构开展工作；

8、制定内部管理制度；

9、讨论决定本协会工作方针、计划和任务；

10、讨论会员单位提出的建议和议案；

11、行使会员代表大会授予的其他职权；

12、决定其他重大事项。

第二十条 理事会有2／3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事一半以上表决通过方能生效。

第二十一条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采取通讯形式召开。

第二十二条 本协会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十九条第一、三、六、七、八、九、十、十一、十二项的职权，对理事会负责。（常务理事人数不超过理事人数的1／3）

第二十三条 常务理事会须有2／3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事一半以上表意通过方能生效。

第二十四条 常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的也可采取通讯形式召开。

第二十五条 本协会的理事长、副理事长、秘书长必须具备的条件：

1、坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

2、在本协会业务领域内有较大影响；

3、理事长、副理事长、秘书长最高任职年龄原则不超过50周岁；

4、身体健康，能坚持正常工作；

5、未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；

6、具有完全民事行为能力。第二十六条 本协会理事长、副理事长、秘书长任期5年。理事长、副理事长、秘书长任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任职的，须经会员代表大会2／3以上会员代表表决通过。

第二十七条 本协会设理事长一人，常务副理事长一人，副理事长若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。本协会聘请名誉会长、名誉副会长、会长、副会长、名誉理事长若干人。常务副理事长为本协会法定代表人。

第二十八条 本协会理事长行使职权：

1、召开和主持理事会、常务理事会；

2、检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；

3、代表本协会签署有关重要文件。第二十九条 本协会秘书长行使职权：

1、主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

2、协调各服务总队、服务中心开展工作；

3、提名副秘书长以及各服务总队、服务中心等下设机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

4、决定各服务总队、服务中心等下设机构专职工作人员的聘用；

5、处理其他日常事务。

第三十条 目前，本协会下设法律志愿者服务总队、社区矫正志愿者服务总队、禁毒志愿者服务总队、反扒志愿者服务总队、科普志愿者服务总队、文教志愿者服务总队、医疗卫生志愿者服务总队、环保志愿者服务总队、巾帼志愿者服务总队、机关志愿者服务总队等十个服务总队，爱心援助服务中心、青少年维权中心两个中心以及各镇、街道、开发区志愿者服务中心。各志愿者服务总队、服务中心负责本类志愿者的招募、培训、管理，并协调开展志愿服务活动。各志愿者服务总队、服务中心向本协会理事会报告工作。

第五章 经费管理、使用原则

第三十一条 本协会经费来源：

1、接受国内外各界人士、企事业单位和团体的捐赠；

2、其他合法收入。

第三十二条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展。

第三十三条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第六章 章程的修改程序

第三十四条 本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。

第三十五条 本协会修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经共青团苏州市相城区委员会审查同意后生效。

第七章 终止程序

第三十六条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。

第三十七条 本协会终止动议须经会员代表大会表决通过，经区民政社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第八章 附 则

第三十八条 本章程经会员代表大会表决通过。第三十九条 本章程的解释权属本协会的秘书处。第四十条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

第五篇：曹县地方税务局干部学法计划

曹县地方税务局干部学法计划

加强县局干部学法用法、依法行政，这是实施依法治国基本方略、建设社会主义法制国家的根本要求，也是切实关系民生的一项重要举措。同时，为全面落实我县 “五五”普法规划的部署，进一步培养和增强乡镇领导干部的法律素质，提高县局领导干部依法决策、依法行政、依法管理的水平，加快推进依法治税的进程，特制该领导干部学法用法工作计划如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，深刻学习社会主义法治理念，全面落实科学发展观，推进实现依法治国基本方略的进程，紧紧围绕水湖镇政府工作大局，坚持理论联系实际、学用结合的要求，着眼于提高乡镇领导干部法律素质、增强依法执政能力，为构建社会主义和谐社会提供强有力的法律保证。

二、学习目标

紧紧围绕省、市、县“五五”普法规划，通过深入系统地学习和掌握履行职责所需要的法律知识，牢固树立社会主义法治观念，牢固树立在宪法和法律范围内活动的观念；牢固树立国家一切权力属于人民的观念；牢固树立尊重和保障人权的观念，不断增强县局领导干部依法治国、权利义务对等和依法履行职责等法治观念；逐步实现从提高法律意识向提高法律素质的转变；善于运用法律手段管理经济和社会事务，正确行使人民赋予的权力，做到依法执政、依法决策、依法行政、依法管理。同时不断提高县局领导干部学法的计划性、针对性和系统性，推进县局领导干部学法用法的规范化、制度化建设，使曹县地方税务局领导干部学法用法工作深入健康发展。

三、学习对象

曹县地方税务局全体在职领导干部。

四、学习内容

（一）党的十七大主要精神，社会主义法治理念和科学发展观。

（二）中华人民共和国征管法基础理论。要全面掌握征管法原则，增强法制观念。要学习法学的基本理论，提高依法治理论水平。

（三）行政法律：《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《公务员法》等。

（四）税法：《征管法》、《企业所得税法》、《个人所得税法》、《营业税法》、《新车船税法》和《资源税法》等。

（五）其它相关的法律法规。重点学习《环保法》、《土地管理法》、《信访条例》、《治安管理处罚法》、《促进就业法》、《突发事件应对法》等法律法规。

五、学习方法和措施

曹县地方税务局领导干部学法用法要结合各自的特点和实际，采取轮训、讲座、研讨、自学等多种形式进行，并注重运用网络等现代科技手段，提高针对性和时效性，要建立健全领导干部学法用法制度，推动领导干部法制教育制度化、规范化。具体措施如下：

（一）坚持和完善党委理论学习中心组学法制度。要把法制学习纳入中心组学习的重要内容，作为领导班子建设和领导干部思想政治建设的重要方面。党委

理论学习中心组每年安排法律学习不少于四次。要在学习相关法制课题的基础上撰写学法用法调研报告或论文。

（二）坚持和完善县局领导干部法制讲座制度。要充分发挥普法讲师团、政府法律顾问和法学专家的作用，结合工作和形势需要，就有关重要政策和法律问题，开展专题法律学习，不定期举办县局领导干部专题法制讲座。

（三）建立健全曹县地方税务局领导干部法制培训制度。按照工作要求，突出重点，对干部有计划地进行法律培训。把法制教育纳入局今年的工作计划之中。短期培训班应安排一定课时的法律学习。

（四）坚持领导干部自学法律制度。各级领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，坚持自学，持之以恒，做到学法有教材、学习有笔记、学法有联系、学习有体会，并积极参加各种形式的辅导，努力提高学习效果。

(五)坚持领导干部学用结合的原则。要坚持领导干部学法与用法相结合，切实做到在“学”上下功夫，在“用”上见成效，不断增强学法用法的自觉性。要充分发挥法律工作者、政府法律顾问的作用，建立健全重大事项决策法律咨询制度，着力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。

(六)坚持领导干部法律知识考试考核制度。根据干部管理权限，结合对干部参加培训的考核，对县局领导干部进行法律知识考试考核。考试考核可采取闭卷考试、开卷考试及交论文等形式。考试考核要严格管理，注重实效，力戒形式主义。把法律素质和依法执政能力作为年终干部考核的重要内容，并且每年组织一次县局领导干部法律知识统一考试。

六、组织领导和保障

要高度重视领导干部学法用法工作，切实加强领导，把领导干部学法用法工作摆上重要议事日程，精心组织实施，确保领导干部学法用法工作的深入开展。

（一）加强组织领导。各单位、各部门要高度重视学法用法工作，要将领导干部学法用法工作列入工作议程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的学法用法工作格局；要紧密结合实际，制定切实可行的中长期规划与计划，精心组织实施，确保领导干部学法用法工作的深入开展。

（二）要加强宣传、营造氛围。要充分发挥大众传媒的积极作用，形成舆论声势，扩大社会影响，努力推进领导干部学法用法的深入开展。宣传部门应切实承担起法制宣传教育工作宣传报道的社会责任，开辟专栏宣传领导干部学法用法的先进典型，营造浓厚的社会氛围。

（三）加强基层中心税务所普法队伍建设。加强管理和服务，充分发挥法律工作者在普法工作中的作用，为领导干部学习法律知识提供师资保证。

（四）要强化监督、务求实效。为防止学法用法工作流于形式，适时组织对学法情况进行检查或抽查，注重日常学法工作的检查督促，调动领导干部学法用法的主动性和自觉性。