苏州市相城区2009年选聘进村(社区)

第一篇：苏州市相城区2009年选聘进村(社区)

苏州市相城区2009年选聘进村（社区）

工作大学生简章

根据我区农村（社区）实际工作需要，经区委区政府研究，决定公开选聘23名高校毕业生进村（社区）工作。现就有关事项公布如下：

一、选聘岗位

相城区村（社区）工作人员。

二、选聘范围、对象及条件

（一）范围对象

全日制普通高校本科及以上学历且为相城区户籍或生源的毕业生。

（二）选聘条件

1．政治素质好，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的基本路线和方针政策，具有敬业奉献精神，热爱农村基层工作，遵纪守法，作风正派；

2.有较强的组织协调和语言表达能力，服从组织安排； 3．身体健康，年龄在28周岁以下（1981年1月1日以后出生），其中硕士研究生及以上学历报考人员年龄可放宽到30周岁以下（1979年1月1日以后出生）。

具体选聘岗位、人数、条件见附件。

三、公开报名和资格审查

（一）报名时间：2009年7月17日--18日9：00-16：00。

（二）报名方式：全部采取现场报名形式，不接受邮寄报名和网上报名（本人到现场报名有困难的，可委托他人到现场进行报名）。

（三）报名地点：相城区人才市场（苏州市相城区庆元路168号 区市民服务中心1楼）。

（四）报名资料：报考时须提供身份证、户籍证明、毕业证书、奖励证书原件（交复印件）、填写完整的《苏州市相城区2009年选聘进村（社区）工作大学生报名登记表》3份（可于相城区人事人才网http://www.xiexiebang.com下载）、本人近期免冠一寸照片3张（贴于报名表上）。

（五）资格审查：各镇（街道）、开发区、度假区和区组织人事部门现场对报考人员就所持有效证件进行报考资格的审查。

注：报名人数与录用计划数不足3∶1比例的岗位不开考（报名结束后由相城区人事局告知该岗位的报名者）。

四、考试

（一）笔试

1．2009年7月23日--24日（9：00-16：00）考生到报名地点领取《准考证》；

2．笔试内容：综合知识（包括公共基础知识和行政职业能力倾向测试）；

3．笔试时间：2009年7月25日。具体时间、地点详见《准考证》； 4．成绩公布：笔试成绩的合格分数线由区组织人事部门统一划定。成绩将于2009年7月30日公布在相城区人事人才网（http://www.xiexiebang.com）。

（二）面试

1．在笔试成绩合格分数线以上，根据笔试成绩从高分到低分按3：1的比例进入面试（比例达不到3：1的，则以笔试成绩合格线以上分数者进入面试）。进入面试的考生在2009年8月6日--7日至区人事局综合科领取《面试通知》； 2．面试时间：2009年8月8日。面试地点详见《面试通知》； 3．面试方式：本次公开选聘面试采取结构化面试方式进行； 4．成绩计算：以百分制计算，保留两位小数，第三位四舍五入。合格分数线为60分。面试成绩当场公布。

五、体检和考察

（一）根据面试成绩从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员。

（二）面试成绩相同时，中共党员和符合优先录取条件的报考人员优先进入体检；同时为非中共党员或不符合优先录取条件的按笔试成绩高者进入体检。

（三）体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检具体时间另行通知，体检费用由应聘人员自理。体检合格者，进入考察环节。

（四）体检和考察由区组织人事部门按照有关规定组织实施。因体检或考察不合格出现缺额时，按面试成绩从高分到低分进行一次性递补。

六、公示

经考试、体检和考察，拟选聘到村（社区）工作的高校毕业生名单在相城区人事人才网进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

七、管理和待遇

（一）拟选聘到村（社区）工作的，由镇（街道）、开发区、度假区与其签订劳动合同，实行劳动合同管理。首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期按有关规定执行。合同期间，由所在镇（街道）、开 发区、度假区党（工）委负责考核，年度考核不合格的人员，所在镇（街道）、开发区、度假区可提前解除合同。各镇（街道）、开发区、度假区事业单位有空缺职位需补充人员的，聘任在村（社区）工作满三年且表现优秀的聘用人员，经组织人事部门考核后，按有关程序可优先聘用，并列入所在镇（街道）、开发区、度假区的村（社区）和事业单位后备干部进行培养。对三年合同期满并连续三年考核结果为称职以上的人员，可根据本人意愿，继续签订合同留村（社区）工作或进入人才市场自主择业。

（二）到村（社区）工作的高校毕业生在合同期间，实行人事代理和户籍管理办法。

（三）到村（社区）工作的高校毕业生在合同期间，报酬由基本工资和奖金福利构成：基本工资参照所在镇（街道）、开发区、度假区事业单位在编在职同类人员标准执行，由区人事部门予以核定；奖金福利由各镇（街道）、开发区、度假区制定考核办法予以确定。并按照城镇企业职工参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。所需经费由所在镇（街道）、开发区、度假区统筹解决。

八、本简章由中共相城区委组织部、相城区人事局负责解释 咨询电话：85182267、85182263（相城区人事局）； 监督电话：85181506（相城区纪委、监察局）。

中共苏州市相城区委组织部 苏州市相城区人事局

二〇〇九年七月十日

第二篇：2012年苏州市相城区选聘进村(社区)工作人员简章

2012年苏州市相城区选聘进村（社区）工作人员

简 章

根据省委、省政府实施“一村一社区一名大学生”工程部署，经研究，决定面向社会公开选聘进村（社区）工作人员45名。现就此次选聘制定如下简章：

一、选聘岗位及人数

镇（街道、开发区、度假区）村（社区）工作人员。男性25名，女性20名。

二、选聘条件

1.年龄在28周岁以下（1984年1月1日以后出生），具有研究生及以上学历或取得硕士及以上学位的，年龄可放宽到30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

2.全日制大学本科及以上学历，具有相城区户籍（须在《公告》发布之日前转入相城区）或属相城区生源；

3.思想政治素质好，作风踏实，能吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；

4.有一定的组织协调能力和社会实践能力； 5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

三、选聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名方式：采用现场报名方式，不接受邮寄报名和网上报名。2.报名时间：2012年10月8日—9日，9：00-16：00。

3.报名地点：相城区人才市场（相城区庆元路168号区市民服务中心1楼）。

4.报考人员需同时提交以下材料（均需交验原件，并提供复印件）： ⑴本人身份证、户籍证明（或生源证明）、毕业证书和奖励证书； ⑵《2012年苏州市相城区选聘进村（社区）工作人员报名登记表》3份（可从相城人力资源和社会保障网http://www.xiexiebang.com下载）和本人近期免冠一寸彩照3张。

本人现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。

5.资格审查：组织人事部门对报考人员所持证件进行资格审查。6.符合条件的报考人数与拟选聘计划数不足3：1比例的岗位，将适当核减该岗位的选聘计划。

（二）笔试

1.笔试形式：笔试采用闭卷形式。

2.笔试内容：综合知识（包括公共基础知识和行政职业能力倾向测试）。不指定复习教材。

3.笔试时间：2012年10月14日（具体时间、地点详见《准考证》）。考生凭本人身份证于2012年10月13日（9：00-16：00）至报名地点领取《准考证》。

考生应携带准考证和身份证，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。

笔试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。成绩将在相城人力资源和社会保障网公布。

（三）面试

笔试合格的人员，根据笔试成绩从高分到低分按计划选聘人数1：3的比例确定参加面试的人选。

面试时间：2012年10月27日（具体时间、地点详见《面试通知》）。进入面试的人员凭本人身份证和准考证于2012年10月26日（9：00-16：00）至报名地点领取《面试通知》。

面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试结束后，以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。

（四）体检和考察

1.根据综合成绩，按照拟选聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

2.综合成绩相同时，按照面试成绩高低进入体检。若综合成绩、面试成绩均相同，则按照笔试成绩、中共党员、学历高低、应届毕业生的次序优先进入体检。

3.体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。

4.对体检合格人员，由组织人事部门按有关规定进行考察。5.因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按综合成绩从高分到低分一次性递补。

(五)公示

经考试、体检和考察，拟选聘到村（社区）工作的人员名单将在相城人力资源和社会保障网进行公示，接受社会和考生监督，期限为7 3 天，如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

四、管理和待遇

（一）选聘进村（社区）工作的高校毕业生由镇（街道）、开发区、度假区与其签订聘用合同，实行聘用合同管理。首次签订聘用合同期限一般为三年，试用期按有关规定执行。合同期间，由所在镇（街道）、开发区、度假区党（工）委负责考核，考核不合格的人员，所在镇（街道）、开发区、度假区可提前解除合同。对三年合同期满并连续三年考核结果为合格及以上的人员，可根据工作需要和本人意愿，继续签订合同留村（社区）工作或进入人才市场自主择业。

（二）选聘进村（社区）工作的高校毕业生在合同期间，实行人事代理。聘用报酬由基本工资和奖金福利构成：基本工资参照所在镇（街道）、开发区、度假区事业单位在编在职同类人员标准执行，由区人力资源和社会保障局予以核定；奖金福利由所在镇（街道）、开发区、度假区制定考核办法予以确定。按照城镇企业职工参加有关社会保险。所需经费由所在镇（街道）、开发区、度假区统筹解决。

五、纪律

公开选聘进村（社区）工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个选聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：85181506。

六、其他

报考者须对照本《简章》规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

本简章由苏州市相城区选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室负责解释，咨询电话：85181553，85182252。

苏州市相城区选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室 2012年9月28日 5

第三篇：2012年苏州市吴中区选聘进村(社区)工作人员简章

2012年苏州市吴中区选聘进村（社区）工作人员

简 章

根据省委、省政府实施“一村一社区一名大学生”工程的部署，经研究，决定面向社会公开选聘进村（社区）工作人员30名。现就此次选聘制定如下简章：

一、选聘岗位及人数

各镇(街道)村（社区）工作人员。男性20名,女性10名。

二、选聘条件

1.年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）； 2.全日制普通高校本科及以上学历，且属吴中区生源； 3.思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；

4.有一定的组织协调能力和社会实践能力； 5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

6.中共党员或预备党员、优秀团干部、优秀学生干部在同等条件下优先录用。

三、选聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名方式：采用网络报名+现场资格审查的方式进行。报考人员须在网上预先递交报名信息，系统接收后会自动生成网上报名号，报考人员凭该编号及网上报名时填写的身份证号码在规定时间内至现场资格审查点进行资格审查，并办理报名手续，逾期无效。未进行网上报名的考生，现场资格审查不予通过。

2.报名网址：东吴人才热线(www.xiexiebang.com)。

3.网上报名、照片上传时间：2012年10月5日9：00-7日 16:00。

4.现场资格审查时间：2012年10月8日-9日 每天上午9：00-11：30;下午13：00-16：00。

5.现场资格审查地点：苏州市东吴南路吴中商城大街157号（吴中区人才服务中心）。

6.现场资格审查程序：

（1）报考人员信息确认：报考人员自行网上打印报名表并签字确认。

（2）报考资格审查：报考人员凭签字确认的网上报名表、应聘材料原件（所有原件都须同时准备一份复印件，复印件恕不退回）在上述规定的时间、地点进行资格审查，审查通过的，现场发放考试通知。

7.注意事项

（1）报名人员应按职位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人电子照片（近期免冠正面二寸即35×45毫米证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）。

（2）报名人员只能选择一个职位进行报名；不得同时使用新、旧两个身份证报名；报名时与参加考试等场合时使用的身份证必须一致。

（3）报名人员进行现场资格审查时须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明，个人近期免冠1寸证件照1张，如户籍尚未迁回本地区的，则应出示父母双方在吴中区的户籍及学生证原件（交复印件）。归国留学人员还需出示国家教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》。报名信息经确认、审查通过后不得更改。

（二）笔试

1.笔试形式：笔试采用闭卷形式。

2.笔试内容：综合知识（包括公共基础知识和行政职业能力倾向测试）。不指定复习教材。

3.笔试时间：2012年10月14日（具体时间、地点详见《准考证》）。考生于2012年10月11日-10月12日自行网上打印笔试准考证。考生应携带准考证和身份证，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。

笔试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。成绩将在东吴人才热线(www.xiexiebang.com)上公布。

（三）面试

笔试合格的人员，根据笔试成绩从高分到低分按计划选聘人数1：3的比例确定参加面试的人选。

面试时间：2012年10月27日（具体时间、地点详见《面试通知》）。进入面试的人员凭本人身份证和准考证于2012年10月25日（9：00-16：00）至苏州市东吴南路吴中商城大街157号（吴中区人才服务中心）领取《面试通知》。

面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试结束后，以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。

（四）体检和考察

1.根据综合成绩，按照拟选聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同的，取面试分数高者）。

2.体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。

3.对体检合格人员，由区组织人事部门按有关规定进行考察。4.因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按综合成绩从高分到低分一次性递补。

（五）公示和聘用

经考试、体检、考察合格的人员，由区选聘办在“东吴人才网”上公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

经批准选聘的人员，由区选聘办发放《通知书》，并由区委组织部、区人力资源和社会保障局按根据工作需要统一分配。被选配人员凭《通知书》到所在院校（单位）办理人事关系的派遣（调动）手续。报考者一旦被选聘，须按《通知书》规定时间及时报到，并与用人单位签订劳动合同，合同期3年，试用期按《劳动合同法》规定实行。

四、聘用人员待遇

1.本次选聘到村（社区）任职工作的高校毕业生，不列入专项事业编制，实行人事代理，按有关规定参加城镇职工社会保险。

2．在村（社区）任职工作的高校毕业生工资待遇参照所在地的村（社区）同类岗位人员待遇，经费由镇或街道统筹解决。报酬由基本工资和奖金福利构成，由各镇（街道）制定考核办法予以确定。

3．今后区、镇两级各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先招聘经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。

五、纪律

公开选聘录用高校毕业生必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃选聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个选聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。监督举报电话：0512-65252319 ,65251848；咨询电话：0512-65638853，0512-65252311。

六、其他

报名者须如实填报本人信息，提供真实证明材料，在资格审查、考试、体检、考核中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考及选 4

聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，必须服从组织分配，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

本简章由中共吴中区委组织部、吴中区人力资源和社会保障局负责解释。有关招考事宜可见东吴人才热线网站(http://www.xiexiebang.com)和吴中区委组织部网站（）公告。中共苏州市吴中区委组织部 苏州市吴中区人力资源和社会保障局

二○一二年九月二十八日

http://www.xiexiebang.com/

第四篇：苏州市相城区志愿者协会章程

苏州市相城区志愿者协会章程

第一章 总 则

第一条 本团体名称为苏州市相城区志愿者协会（英文名称：Suzhou Xiangcheng Volnuteers Association,简称SXVA）。

第二条 本协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的各界人士组成的非营利性的全区性社会团体法人。本协会接受共青团苏州市相城区委的业务指导和管理。

第三条 本协会的宗旨：坚持四项基本原则，坚持服务社会。通过组织和指导全区志愿者的社会公益服务活动，服务他人，奉献社会，传播文明，推动社会主义精神文明建设，促进社会主义市场经济体制和社会保障体系的建立和完善，全面提高全区公民道德素质和城区文明程度，为社会和谐发展和全面进步作出贡献。

第四条 本协会奉行团结、友爱、奉献、进步的准则。第五条 本协会在宪法和法律的范围内开展工作。

第二章 业务范围

第六条 本协会主要业务范围：广泛深入的开展志愿者活动，更好的为他人和社会服务，促进多层次社会保障体系的完善，倡导良好的社会风尚，促进社会主义精神文明建设。具体有：

1、向社会弱势群体提供服务保障（为其提供生活服务，以提高生活质量）和精神保障（从社会成员的情感着手，消除社会成员心理与情感上的孤独感和不平衡感）。

2、为社会大型活动提供志愿服务。

3、为城市公益事业提供志愿服务。

4、进行环保、卫生、科普教育宣传活动，在全社会倡导环保理 念、提高群众科技、卫生、文化等方面的素质。

5、开展扶贫帮困、爱心助学和“三下乡”等活动，促进全区经济的协调发展和社会全面进步。

6、深入社区，开展多种社区服务。改善社会风气和人际关系，为改革开放和社会主义市场经济建设创造良好的社会环境。

7、培训志愿者。

8、开展与外地志愿者组织和团体的交流。

第三章 会 员

第七条 本协会会员包括团体会员、个人会员。

第八条 团体会员的条件：由3人以上组成一个服务队组；承认本协会章程，志愿无偿为社会提供志愿服务；有确定的服务对象和明确的服务内容。

个人会员条件：个人承认本协会章程；愿意无偿为社会提供志愿服务；有确定的服务对象和明确的服务内容。本协会聘请名誉会员：向本协会无偿提供资金、物质支持，对本协会的发展做出较大贡献的社会各界人士，本人自愿，可聘请为名誉会员。

第九条 入会程序：团体会员，团体根据所能提供的志愿服务内容，报本协会秘书处，由本协会常务理事会审议通过，颁发证书。

个人会员，本人根据所能提供的志愿内容，向本协会各服务总队、服务中心提出申请，由相应的志愿者服务总队、服务中心审议通过，报本协会秘书处备案，颁发证书。

第十条 会员的权利：

1、有表决权、选举权和被选举权；

2、有参加本会组织的有关研究、考察、培训、会议等活动的权利；

3、有根据本协会章程和决议 的精神，依法开展本团体活动的权利；

4、有对本协会工作提出建议、批评和进行监督的权利；

5、有入会自愿、退会自由的权利。

第十一条 会员的义务：

1、遵守本协会章程，执行本协会决议；

2、按照服务协议，无偿为他人或社会提供志愿服务；

3、完成本协会交办的各项任务；

4、及时向本协会反映情况，提供有关资料。

第十二条 会员退会应书面通知本协会，会员如果1年不参加本团体活动的，视为自动退会。

第十三条 会员如有严重违反本协会章程的行为，本协会经理事会或常务理事会表决通过予以除名。

第十四条 对于在志愿活动中作出突出成绩的集体与个人，协会将给予表彰和奖励。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十五条 本协会最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是：

1、制定和修改本协会章程；

2、选举和罢免理事；

3、审议理事会的工作报告和财务报告；

4、讨论和决定本协会的工作方针和任务；

5、讨论和决定其他重大事项。

第十六条 会员代表大会须有2／3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十七条 会员代表大会五年召开一次，如遇特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过。但延期换届最长不超过一年。

第十八条 理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。

第十九条 理事会的职权是：

1、执行会员代表大会决议；

2、选 举和罢免协会理事长、副理事长、秘书长、常务理事；

3、筹备召开会员代表大会；

4、向会员代表大会报告工作和财务状况；

5、决定设立本协会机构设置；

6、决定本协会名誉理事长、副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

7、领导本协会各机构开展工作；

8、制定内部管理制度；

9、讨论决定本协会工作方针、计划和任务；

10、讨论会员单位提出的建议和议案；

11、行使会员代表大会授予的其他职权；

12、决定其他重大事项。

第二十条 理事会有2／3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事一半以上表决通过方能生效。

第二十一条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采取通讯形式召开。

第二十二条 本协会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十九条第一、三、六、七、八、九、十、十一、十二项的职权，对理事会负责。（常务理事人数不超过理事人数的1／3）

第二十三条 常务理事会须有2／3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事一半以上表意通过方能生效。

第二十四条 常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的也可采取通讯形式召开。

第二十五条 本协会的理事长、副理事长、秘书长必须具备的条件：

1、坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

2、在本协会业务领域内有较大影响；

3、理事长、副理事长、秘书长最高任职年龄原则不超过50周岁；

4、身体健康，能坚持正常工作；

5、未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；

6、具有完全民事行为能力。第二十六条 本协会理事长、副理事长、秘书长任期5年。理事长、副理事长、秘书长任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任职的，须经会员代表大会2／3以上会员代表表决通过。

第二十七条 本协会设理事长一人，常务副理事长一人，副理事长若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。本协会聘请名誉会长、名誉副会长、会长、副会长、名誉理事长若干人。常务副理事长为本协会法定代表人。

第二十八条 本协会理事长行使职权：

1、召开和主持理事会、常务理事会；

2、检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；

3、代表本协会签署有关重要文件。第二十九条 本协会秘书长行使职权：

1、主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

2、协调各服务总队、服务中心开展工作；

3、提名副秘书长以及各服务总队、服务中心等下设机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

4、决定各服务总队、服务中心等下设机构专职工作人员的聘用；

5、处理其他日常事务。

第三十条 目前，本协会下设法律志愿者服务总队、社区矫正志愿者服务总队、禁毒志愿者服务总队、反扒志愿者服务总队、科普志愿者服务总队、文教志愿者服务总队、医疗卫生志愿者服务总队、环保志愿者服务总队、巾帼志愿者服务总队、机关志愿者服务总队等十个服务总队，爱心援助服务中心、青少年维权中心两个中心以及各镇、街道、开发区志愿者服务中心。各志愿者服务总队、服务中心负责本类志愿者的招募、培训、管理，并协调开展志愿服务活动。各志愿者服务总队、服务中心向本协会理事会报告工作。

第五章 经费管理、使用原则

第三十一条 本协会经费来源：

1、接受国内外各界人士、企事业单位和团体的捐赠；

2、其他合法收入。

第三十二条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展。

第三十三条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第六章 章程的修改程序

第三十四条 本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。

第三十五条 本协会修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经共青团苏州市相城区委员会审查同意后生效。

第七章 终止程序

第三十六条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。

第三十七条 本协会终止动议须经会员代表大会表决通过，经区民政社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第八章 附 则

第三十八条 本章程经会员代表大会表决通过。第三十九条 本章程的解释权属本协会的秘书处。第四十条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

第五篇：苏州市相城区地方税务局军转干部风采录

相城区地税局现有在职军转干部26名，他们曾经身着戎装、卫国戍边，在军旗下挥洒汗水、奉献青春。告别军营后，他们用忠诚、敬业、奉献和敢于担当，诠释了共产党员的铮铮铁骨和赤胆忠心，展示了“军人”税官与众不同的风采。如今，这些军转干部们均已完成角色转换，在各自的岗位上兢兢业业、尽忠职守。

军人本色显赤诚

俞宝坤是一名80年代的老军人、老党员,年仅57岁却已满头白发，他工作起来废寝忘食，同事们都亲切地誉之“拼命三郎”。

1985年底，正值对越自卫反击战，时任司务长的俞宝坤随营开赴云南老山前线，每天要负重七八十斤保障物资，冒着炮火送到距后方三四十公里的前沿阵地，有时还会背着伤亡的战友穿越火线，在炮火硝烟面前他置安危于不顾，置生死于度外。在党和人民需要他的时候，俞宝坤用坚定的信仰接受了生与死的考验，塑造了共和国卫士光辉的形象。

1996年，俞宝坤转业到地方工作，他以攻山头夺阵地的大无畏精神，从零开始、克难攻坚，凭着一股军人的韧劲，在转业后不到一年的时间里，迅速成长为单位的业务尖子，调任相城区地税局税政科工作。局里进行的“金税三期”上线测试、土地增值税清算等大项工作任务，总少不了他的身影。

近年，局里组织业务考试，俞宝坤符合开卷参考条件，却依然主动申请加入闭卷考试行列，他对同事说：“还有什么苦与累能与老山前线相比呢?惟有忘我地工作才能对得起那些一同上战场并且长眠在老山前线的战友„„”说到这里，年近60岁的俞宝坤不禁热泪纵横。

角色转换敢担当

如果说俞宝坤经历的是生与死的考验，档案中心主任沈伟民则是用15年的春夏秋冬默默守卫雪域、荒漠、高山和密林。

在海拔4000米的空军雷达兵阿坝雷达站和海拔4750米的理塘雷达站，沈伟民曾和战友们叫响“让青春在红军长征路上闪光”，他们承受了无尽的寂寞、孤独和艰苦却无怨无悔，磨砺出了坚毅刚强、吃苦耐劳的品性。由于长期斗严寒、抗缺氧、战风雪，转业时，沈伟民已经耳力失聪，反应迟缓。脱下军装后，沈伟民从事过门临开票、税收征管、纪检监察、税源管理等多项岗位，一直踏踏实实地坚守岗位。任职档案中心主任后，沈伟民结合单位实际，潜心探索税务机关档案管理的个性化特点规律，建立健全了档案资料的收集、整理、鉴定、归档、保存、利用等各项工作制度，保证了全局机关档案资料的全面性、完整性和系统性。

看着档案室陈列的归档文件收集齐全、分类清楚、装订清楚、整齐美观，相城地税局副局长吴国炳不由发出感慨：“小沈工作勤恳扎实，待人细致周全，调阅档案材料程序规范，让他来管理档案我们放心。”2015年12月31日，相城区地税局机关档案室被江苏省档案局评为“江苏省AAAAA级数字档案室”;2016年12月29日，该档案室顺利通过江苏省档案规范建设五星级复查。

学用结合展亮剑

崔占兵现任稽查局检查执行股股长。2003年，崔占兵于广西某部退伍后攻读了学士和硕士学位，并先后通过了注册会计师、国家法律职业资格、注册税务师“三师”资格考试。面对一沓含金量极高的学历证书和职称证书，崔占兵谦虚地说：“学习没有止境，学以致用才是学习的最高境界”。

一次，崔占兵和同为军转干部的姜兴为某房地产企业做检查时，发现该企业在受让土地时一并受让了地上建筑物，销售后期的一笔500万销售顾问费可能存在问题。为了了解事实真相，崔占兵和姜兴决定实地上门查看，面对该企业的搪塞策略和软抵抗态度，他们跳出常规查账手段，创造性地利用了互联网“爬虫技术”，使案件取得重大线索突破，证实了该项目违建罚没的成因背景。紧接着，崔占兵和姜兴顺藤摸瓜走访了住建局，利用Google earth 技术，查询到企业项目的历史动态建设情况，证实了这家单位连地带房所购的是完工存量房。随后，崔占兵和同事又通过“天眼查”、“极数宝”等网络技术，掌握到该企业供应商成立于2015年，而合同却签订于2014年的信息，以确凿的证据证实了该企业虚构业务、虚增500万销售顾问费的违法行为，此案共查补税款1,007.75万元。当房地产老板得知面前的主审曾是名退伍战士时，叹服地说：“没想到一名退伍士兵能够把互联网技术在稽查审案中运用得如此出神入化，我得重新端正将来的经商理念了，浑水摸鱼是没有出路的!”这一案例后来被苏州市地税局作为优秀案例推荐参加了江苏省优秀稽查案例交流，实现了相城地税稽查局的历史性突破。

这三个片段，只是相城地税局军转干部们践行“两学一做”的一个代表和缩影。今后，他们还将高举旗帜，用智慧和汗水谱写更多为国聚财为民收税的动人乐章。