XXX同志安保事迹材料

第一篇：XXX同志安保事迹材料

XXX同志个人事迹材料

XXX，男，XXX年XX月XX日出生，汉族，中共党员，大学本科毕业。自“上合”安保工作开展以来，该同志以捍卫XX公安荣誉为首要政治任务；以“三个确保、四个坚决防止、六个守住、两个下降”作为工作目标和要求；以高昂的精神状态投入安保工作。

一是采取任务清单、责任清单的工作方法，做好辖区内的重点人员排查和维稳工作。该同志所管的辖区内有各类重点人员五十六人，该同志结合社区村委干部与每个重点人员进行见面谈心，签定责任书，明确责任人，确保人员思想稳定。对辖区内“帕米尔”物流园和百荣市场内26名新疆籍人员重新点对点核查，采取每天见面，上、下午签到，特情报告等方法，确保所有新疆籍人员不失控，不失管，随时知道其所在的位置和活动情况。该同志每天将大量时间用在深入社区居民家中，主动与群众交心谈心，积极摸排辖区内的不稳定因素，主动消除存在的不安全隐患六起，签定安全责任书一百六十多份。

二是沉着冷静、一丝不苟地做好汽车站执勤工作。自“上合”安保工作开展以来，该同志以攻坚克难、舍家忘我、敬业奉献精神，正确处理好上岗执勤与社区排查维稳工作。突出工作重点，上岗执勤中严把旅客身份落实和随身行李的检查。协同车站管理人员共检查车辆六百多辆，人员二千多人。确保了工作无一闪失，忠实履行了职责使命任务。

第二篇：安保先进集体事迹

安保先进集体事迹

技术安保部安保组以“安全第一，预防为主，防消结合”工作方针为指引，在公司安全领导小组的正确领导下，全体队员齐心协力，狠抓班组各项管理，落实目标管理责任，较好的完成了各项工作任务。加强管理，严明纪律，圆满实现安全无事故，在日常工作中，我们时刻牢牢绷紧安全这根弦，严格遵守岗位安全操作规程，加强消防设施设备的巡视，把事故消灭于萌芽状态，认真执行交接班程序。热爱工作，好学多问，善于钻研是安全工作的重点。我们以脚踏实地的务实作风和吃苦耐劳的奉献精神，始终坚守在公司安全工作第一线，保障了的公司安全营运工作正常的运行，多次受到客人以及领导的表扬和嘉奖。我们在坚持学习不断提高自身技能素质的同时，还经常向公司其他部门虚心请教工作中遇到的各种难题，使我们的技能水平不断提高。针对我们在工作中出现的问题在班前会上开诚布公的提出，边找问题边解决问题。回首过去的2010年，我们技术安保部安保组主要事迹如下：

一、防火防盗

公司在即将过去的一年里基本上实现了“零”事故。部门一直以来把防火防盗放在安全的突出位置，没有正常的安全运营，经济效益就无从谈起。为了更好的完成防火的工作，部门在2011年对公司内部所有的消防设施设备进行全面检测，对于陈旧老化及损坏的设备立即更新替换。坚持每月对公司的防火设备进行一次全面的安全检查，真正使公司的防火设备在突发事故情况下能够“拿得出、用得上”。

过去的一年，公司没有发生任何一起火灾。在狠抓防火工作的同时外保组也下大力气打击偷盗行为，对夜间停车场及门岗实行24小时的工作制度，并对岗位情况进行24小时的不定时的巡视，有力的保障了广大住店客人的人身财产安全。

二、对客服务

作为公司的第一道靓丽的风景线，队员的一举一动都决定了客人对我们公司的整体评价。对客人的要求他们从来不回答不知道，是有问必答，实在不清楚也要问其他人，不能让客人听到“不知道”，对于客人的要求，只要在安保的权利范围内，我们都会提供“满意加惊喜”的服务。对于刁蛮的客人，我们从大局出发，“忍气吞声”，时刻笑脸相迎，做到了“打不还手骂不还口”；我们从服务行业的职业道德出发，把客人看成亲人看成朋友，把客人看成上帝，真正让客人感觉到我们是一支有组织有涵养的安保队伍。

三、安全培训

安全是企业的生命线，没有安全公司将失去一切。即便安全生产的口号时刻响在我们的耳边，安全事故时有发生，好多大企业因为不重视安全工作一夜化为灰烬，但是总有些人感觉这话是骇人听闻，特别是新员工，缺乏安全意识是最大的不安全因素。因此部门除了参加公司组织的安全教育等各种培训，还利用其他部门班前会、早例会、周例会、对员工加强安全教育方面的宣讲，并向每个部门发放消防安全明白卡，让每个员工树立安全意识。光有安全的意识还不够，关键还是在日常工作当中，小处着眼，小处着手，一个烟头，一次报警，都要认真对待。与此同时，部门还安排老队员带新队员，一帮一，一带一，确保新队员在最短的时间掌握公司的情况，尽快熟悉安保工作内容和流程，做到了理论与实际的完美结合。

四、日常巡查

日常巡查，我们发扬连续作战和不怕疲劳的精神，白天做好公司停车场管理及区域安全巡查工作，确保客人能够看见的地方都有安保队员在岗巡视。夜间巡查，主要安排一些老队员，有经验有能力有较高责任心，对于存在的疑点、盲点、露点一查到底，不留安全死角。夏天我们克服炎热酷暑，冬天我们不惧凛冽寒风始终战斗在公司的第一线，全体队员不叫苦不叫累。

五、加强职工道德教育，保证顾客满意。

通过班组员工的公民道德教育，使员工清楚的认识到职业道德是社会主义精神文明建设，特别是社会主义公民道德建设的重要内容。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行业准则。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员的职业观念，职业纪律，要求越来越高，部门在服务过程中，严格执行服务质量标准，出现问题及时解决，保证了客人的满意、领导的认可，取得了较好的效果，也为班组在今后的工作中避免出现类似的质量问题创造了良好的基础，从而促进班组建设的良性循环。

六、帮助其他部门

公司是一个整体，分工不分家。每当接待任务来临时候，我们配合前台运送行李、给客人开车门、帮助环艺打扫门口卫生，帮助休闲部推送布草车子。每次留下的是汗水，收获的是喜悦，看见别人会心的微笑，看见取得的一个又一个成绩，作为恐龙谷温泉的一员深感无比的荣幸与自豪，庆幸在这样一个大家庭里工作，更是其乐无穷，真正实现了“工作幸福，劳动快乐”。

第三篇：安保先进工作者主要事迹

主要事迹

邓涛，现年41岁，高中文化，中共党员。1993年参军在部队锻炼3年后复员，于1996年到隆中风景区工作至今，现任隆中文化园投资有限公司安保员及夜间门卫。该同志在从事安保工作中政治思想过硬，爱岗敬业，工作努力，具有较强的事业心和责任心。能够在思想上、工作中积极进取，认真履行职责，认真完成上级交给的各项任务，得到了各级领导的好评和广大职工的认可。

该同志为景区普通保安一员，白天认真履行岗位职责，晚上在景区大门值班，一年365天每天到岗，真正做到了以公司为家。在工作岗位上尽职尽责。工作以来连续5年被评选为“先进工作者”，在2012年6月在景区躬耕田由于一游客钱包未关洋洋洒洒一路上掉落3000元现金，邓涛发现后立即拾取并上报领导，游客发现掉钱后沿路寻找，该同志询问情况，确认失主后还给游客；11月份晚上在门口值班巡逻时在观光车上拾到苹果平板电脑一台并立即上报，当晚游客回景区寻找，邓涛在确认失主后归还，游客拿出100元感谢，该同志未收取。给游客留下了良好的映象，为隆中风景区树立了良好形象。同年因多次拾金不昧公司颁发荣誉证书，今年5月1日下大雨，有一外地游客车辆车窗未关，在报警联系车主和通知景区广播查找车主未果的情况下，该同志冒雨撑伞挡住车窗在原地等候2个多小时直到游客从景区游玩归来，车主十分感激。5月2日在景区内厕所里面拾到一部数码相机并立即上报，游客晚上回景区大门询问，该同志在确认失主后归还。9月28日在景区大门夜间值班时9名社会青年翻山进入景区，于凌晨2：42分在景区大门强行搬开护栏门准备离开，被安保科值班人员邓涛发现及时联系其他夜间值班安保人员将其扣下并移交隆中派出所。12月17日在景区大门夜间值班时晚8点拦下一施工拖拉机，车辆内装有一车木材该同志将车辆扣下并上报领导处理。

邓涛同志在工作中严肃认真、一丝不苟。无论是刮风还是下雨，不管是白天还是夜晚，只要是在岗位上，那双警惕的眼睛时时刻刻地巡视着警卫目标的每—寸土地。

生活中态度和蔼、乐于助人是邓涛同志的优秀品质。在景区安保科邓涛以人缘好、威信高而赢得景区及文物管理部领导和全体安保人员的一致赞同。在领导眼里，只要是邓涛上班领导就一百个放心，在弟兄们眼里，邓涛就像一个老大哥时时的关心着、帮助着他们。

他没有惊天动地的丰功伟绩，也没有感天动地的动人故事，但他却用一颗为民服务的热忱之心，兢兢业业地工作在景区安保工作的一线上。他用一件件的平凡的小事潜移默化的影响着身边的每一个人，成为广大职工学习的榜样，体现了中华民族拾金不昧、诚信待人、敢于担当的传统美德。同时也为景区及安保工作人员在游客的心里树立了良好的形象。

第四篇：同志主要事迹

同志主要事迹

一、能认真学习贯彻党的十六大及十六届四中、五中全会精神，忠实实践“三个代表”重要思想，具有坚定的理想信念和理论修养。尤其是在“党的先进性教育”活动中，积极参与学习和主题实践活动，协调各处室做了大量的公益事业。如为捐助长丰埠里中心小学课桌椅做准备工作；为捐助肥东八斗乡变压器而四处奔走直至落实等等。

二、能模范执行党的对台路线方针政策，出色地完成对台工作。秘书处人少事多，工作繁杂琐碎，涉及文秘、人事、行政、后勤、财务、老干部等许多工作，该同志不厌其烦，尽心尽责地做好每一项工作，尤其是在接待台商、为台商做好服务工作，经常牺牲休息日，认真拟订每一个接待环节，得以使接待工作顺利进行，深得台胞和台商的好评，也得到了台办干部的尊重。

三、能坚持党性原则，清正廉洁。秘书处掌管财务行政大权，该同志为了更好地行使权力，对台办的各项规章制度进行了修订补充，逐步建立起较为完整且易于操作执行的规章制度，使台办的各类事务有章可循，从不循私情。为了更好地合理使用对台工作经费，该同志根据工作需要，认真编制财务预算，严格控制经费支出，以保证台办的各项工作顺利开展。

四、能团结同志，密切联系同志，全心全意地为台办干部和离退休老干部服务。如台办事多车辆少，工作用车根本排不过来，该同志在合理调度车辆情况下，还经常亲自驾驶自己的私车，送同志们去办事，受到台办党员的一致赞誉。再如离休老干部体弱多病，医药费往往跟不上，为了排除老干部的后顾之忧，该同志不厌其烦地找财政部门，尽可能地将医药费安排到位。对此，台办老干部深有体会。

第五篇：同志简要事迹

做 学 员 放 心 的 领 路 人

——28队党支部书记张礼兵同志简要事迹

张礼兵同志84年入伍，87年入学，91年毕业留校。几年来，他一直扎根学员队，勤奋学习，努力工作，甘于奉献，把自己的理想根植在学员队的人才培养上。先后3次荣立三等功，两次被学院树为基层干部标兵，99年被军区评为基层优秀政治教导员。在担任28队党支部书记以来，他牢记职责，甘当公仆，使学员队全面建设年年都有新突破，所在单位先后被学院树为优秀党支部、优秀团支部、新闻报道先进单位、基层建设先进单位，其简要事迹如下。

一、他以一种强烈的紧迫感投入到学习之中，努力提高自身综合素质。张礼兵同志常说：“要想当好一名合格的党支部书记，必须具备过硬的适应岗位需要的综合素质”。他率先在支部班子内提出了“角色匹配”的具体要求和“育人先育己”的干部管理思路，一方面注重抓好支部一班人学习制度的落实，一方面努力提高自身综合素质。一年来，他始终以一种强烈的紧迫感和使命感积极投入到学习中，无论时间多紧，任务多重，他都把学习作为硬指标，坚持做到工作少时找时间学，工作紧时挤时间学，并制定了详细的学习计划。伴随着我院“科技兴学、科技兴管”活动的不断深入和创新教育大讨论的全面展开，为探索新时期的建队育人规律，他先后阅读了《情商》、《成功学全书》、《美学》《青年心理学》、《行为科学》、《青年创造力的培养》等10余部专著，记录了大量的、具有指导意义的文字，共撰写体会文章万余字，在大队干部会交流20余次。他还先后投资500余元购买书籍和学习光盘，自学了《Authorware》、《Photoshop》、《Fronpage》等实用软件，掌握了多媒体操作、网页制作的基本技术，他亲自指导并参与制作的学员队网页，受到学院各级领导的一致好评。

通过学习，张礼兵同志很快精通了业务工作，具备了扎实的基础，但他并不满足，逐步把所学的知识用于指导学员队建设，创造性开展工作上来。在政治教育中，他为了实现把学院政治教育计划和学员队实际及学员的现实思想紧密结合起来，进行了大量的研究和探索，创造性的总

1结出了独具28队特色的“以成才观教育为龙头，以政治理论教育、系列党课教育为重点，以道德情操教育为辅助，以计生，保密，法规教育为补充”的正规系列教育思路和模式。三年来，他开展了30多个以成才观为主线的专题教育和50多次针对性较强的随机教育，收效明显。为巩固教育成果，他还创造性的把政治教育内容渗透到各种活动之中，通过巧妙设计主题，使学员在潜移默化中受到启发和教育，如：通过开展纪念性活动“到家了”“满月了”“百天了”“周岁了”和98年“十一”以“家”为主题举行了文艺晚会，营造出一种浓浓的“家”的氛围；培养了学员的集体荣誉感和以队为家、建队爱家的意识。文化课教学期间，他总结出的“教、学、考、评、升”五步管控法和不同学科教学的队教配合方法等，思路清晰，目标明确，贴合实际，可操作性强、具有一定的独到见解，先后多次在全院干部会上作了介绍，受到了院部首长的好评。军事专业课开课后，为培养学员的综合素质，他制定的“以学术研究为主线，带动军事专业课学习”的思路及以培养学员学科特长和二课堂特长为主全面开展二课堂活动，均收到良好效果。

二、他以一颗高度的责任心投入到建队育人之中，努力提高学员成才层次

张礼兵同志是我院唯一一个家属未随军的营职干部。三年来，他不计个人得失，乐于奉献，把一腔热血全部倾注在学员的成人成才上。在98年夏，妻子和小孩刚来队3天，学院决定让该队下海城部队实习，队长劝他说：“教导员，你留下吧，我和两名教员带着学员去部队就行了”。妻子也希望他能留下，孩子则天真地说：“爸爸，要去你带着我和妈妈一起去。”他深情的抱起孩子，笑着摇了摇头。一边是割舍不断的亲情，一边是朝暮相处的学员，何去何从，妻子，孩子、全队的学员都等着他作出决定，后来还是理解他的妻子默默地为他打点了行装，孩子的眼里早已噙满泪水。去年夏，妻子再次来队，又值该队在外开装甲驾驶课，朝出晚归。因在外单位上课，且装甲驾驶课危险性大，他又“抛”下了妻子和孩子，和学员风餐露宿，坚持全天跟班在训练场，待课上完，妻子的假期也到了，团聚的时间只有8天，为了不影响工作，在家属来队期间，他没有陪妻子上一次街，逛一次公园，甚至没有给孩子买过一次玩具。99年十二月，在湖北老家的父亲因脑血管破裂住进了医院，母

2亲在深圳，子女又不在身边，急需要人照顾，家人希望他能回来照顾几天。可年底工作忙，干部少，学员队又恰巧被学院定为“基层三讲试点单位”，为了保证工作不受影响，他悄悄与家人联系把母亲从深圳接回家中照顾父亲，把自己的全部精力投入到工作之中。

就是这样，张礼兵同志将对亲人的那份深情悄悄的埋藏在心底，而把情感的砝码更多的倾注于学员。今年寒假刚刚结束，他发现张勇、钱飞两名学员思想消沉、工作热情不高，为摸清两名学员的思想，他通过平时与学员交谈式摸心、体会式交心、生活上关心的方法和他们交“朋友”，消除了他们的心理障碍。了解到他们都是因自身素质差，跟不上队里的步伐，产生了破罐子破摔的思想。对此，张礼兵同志并没有严厉批评他们，而是分别找其谈心，通过军校学员与地方大学生对比，通过讲述我队前任队长“候善良”成功的历程耐心细致的做工作，使他们的思想很快转变过来。他还把自己珍藏的《将帅风范词典》等书籍赠送给他们，鼓励他们早日成才，感动的两名学员流下了热泪。钱飞同学因表现突出，军事素质有很大提高，6月份光荣地加入了党组织。

在生活上，他给学员以无微不至的关心和照顾。无论工作多忙，他都坚持查铺查哨，坚持经常到学员班了解学员的学习、生活情况，解决学员的实际问题，对那些自理能力较差的学员，他经常督促他们常理发，勤洗衣物等。学员有病住院，最忙的莫过于张礼兵，他要亲自将学员送到医院，安排好生活住宿，还要利用休息日前往医院探望，为他们送去一份温暖，带去一声祝福，捎去教学情况，给学员以极大的鼓舞。正如学员们所说“我们在哪里，教导员就在哪里，工作就做到哪里，他就是我们的亲大哥”。

为了使学员在成才过程中少走弯路，张礼兵同志甘当人梯。他把自己多年在生活、学习、工作中摸索出的宝贵经验毫不保留的传授给学员。如：在学员实习代职中，他定期通过骨干定期集训的形式，采取“提出问题、解剖麻雀、集体会诊”等方式指导学员实施管理，制定出“赋予课题、专题研究、过程控制、三级测评、参与式讲评”的实习代职模式。学员带着研究课题去工作，管理能力很快得到加强，真正达到了代职一批，成熟一批预期目的。

三、他以一种严格的标准意识投入到学员队伍建设上，努力提高学员

3整体素质

作为支部“一班人”的领头雁，张礼兵同志心里清楚：党员队伍是学员队的灵魂，是推动学员队全面建设向前发展的中坚力量。

为加强党员自身建设，提高党员队伍整体素质。张礼兵同志每月坚持给党员上好“四堂课”，即：每月上一堂党的基本理论课，一堂党的优良传统教育课，一堂党员行为规范课，一堂时事政治研讨课。让每名党员在教育中真正受到启发，学到本领。张礼兵同志善于在抓反复、反复抓中出成效。在党员中，他结合思想政治工作的着力点，开展了“小专题教育、小范围对话、小评比竞赛”，使得每名党员在思想和行动上都能出现不断向前发展的好态势，党员队伍的整体素质有了明显提高。

在对党员队伍的管理上，张礼兵同志牢牢把握党员思想脉搏，善于发现和总结新情况、新问题，务实创新，大胆管理，摸索出了一条“教育、管理、关心”三同步、“制度约束、法规监控、群众评议”多种手段一体的党员队伍管理新思路。并深入开展党员身边“三无”活动和围绕江主席为广大青年官兵题词广泛开展“学习成才”活动。正如他所说的那样：“对于党员的管理，必须依据科学有序的管理方法。不能凭经验办事。”他经常对党员进行党的宗旨和三大作风等优良传统教育，坚持用“排头兵”的标准严格规范党员言行，帮助其树立表率意识，也使得普通学员学有榜样、赶有目标。党员们深有感触的说：“教导员对我们要求的越严格，就让我们更加地感受到了做为一名党员的光荣。”

在发展党员的问题上，张礼兵同志严格按章办事，切实履行入党手续，把好“入口”关。他有一套较为公平、公正、公开的选拔新党员的制度，即：被提名为发展对象的学员，都要进行一次文化知识、军事技能和党的基本理论知识考核，三项考核成绩连同民主测评得分，进行综合情况大排榜，总成绩优秀者为党员发展对象。新党员入党后，他还要亲自组织给新党员“画像”，即，每季度对新党员各方面表现采用“自评、互评、支部帮助评”的方式，进行一次综合打分，采取各种形式帮助新党员真正从思想上入党，老党员继续保持其先进性和模范带头作用。