浅议监狱人民警察职业生涯规划

第一篇：浅议监狱人民警察职业生涯规划

浅议监狱人民警察职业生涯规划

职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分，在人生发展中的物质需求和精神需求主要通过职业生涯得到满足。职业生涯规划作为一种新的现代人力资源管理手段，已经越来越多被公司企业、机关单位引入和应用，并取得了良好的效果。

监狱人民警察是实现社会和谐稳定、维护公平正义、应对监狱危机的重要力量。社会发展的加快、“首要标准”的提出、体制改革的深入、押犯结构的复杂、狱情的日益严峻，要求我们必须进一步加强监狱民警队伍建设。本文试着探讨将职业生涯规划引入监狱工作中，以期这一新手段在监狱工作中得以有效利用，从而有助于民警队伍建设。

一、职业生涯规划的内涵

职业生涯规划是指一个人对与其职业相关的活动与任务的计划或预期性安排，是对其前后相继工作岗位和经验所作的客观描述，对个人来说它是在某种职业中个人发展的一般路线或理想路线。由于未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性，并不是一成不变的。作为一种新的现代人力资源管理手段,职业生涯规划是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。一些中国企业结合自己的管理实际,相继推行了员工职业生涯规划，并取得了较好的实践效果。因此，这一手段在监狱工作中有一定的借鉴意义，同时，职业生涯规划也应是青年民警人生规划的主体部分。

二、职业生涯规划引入监狱工作的意义

首先，职业生涯规划的引入，是促进警力资源开发的需要。传统的警力观多是一个数量上的概念，而现代管理理论认为的警力是指一定范围内警察工作能力的总和，即以工作能力而非人数衡量的警力。作为监狱警力资源又具有不同于其他人力资源的特点，主要体现在数量的有限性、素质的制约性以及职能的不可替代性。数量的有限性、素质的制约性与职能的不可替代性形成了一对矛盾，使监狱警力资源时常处于稀缺状态，这就要求大力加强警力资源的开发和利用，从而不断提高工作效率，有效应对新形势下监狱工作的挑战。

其次，职业生涯规划的引入，是有效应对监狱危机的需要。当前，监狱押犯构成日趋复杂，各类监狱危机时有发生，严重威胁着监狱的安全稳定。而“罪犯难管了”是当前监狱工作面临的共同问题，这一问题的出现很大程度上是因为我们的民警，尤其是青年民警在工作中出现了能力危机。青年民警能力危机这一状态使得监狱青年民警在监管工作中很容易出现“不作为”、“慢作为”或“乱作为”等现象，难以应对封闭性、对抗性、危险性的监狱工作，难以恰当处置随时可能发生的监狱危机事件，不利于监管秩序的持续稳定和改造质量的稳步提高。

第三，职业生涯规划的引入，是民警分析内外因素的需要。青年民警只有对自身的内部因素和外部因素做客观准确的分析，明确自己的努力方向，脚踏实地的行动，并根据自身和环境变化及时调整既定目标，才能在自己的岗位上、在监狱事业上有所作为。职业生涯规划恰恰要求青年民警客观分析自我，找准个人的特点和强项，准确定位职业方向；要求青年民警对工作环境准确把握，发现职业机遇，并结合自身的优缺点，发现差距不足，进而为前进提供动力。

三、职业生涯规划的内容

（一）自我分析

进行职业规划时，自我分析主要是指结合自己的兴趣、爱好及以往的经历等加以综合评价，给自己“画像”。

1、主观分析：包括个人兴趣、个人性格、个人能力（政治、学习、管理、创新等）和潜质及特殊才能、个人价值观念和追求的自我分析等。

2、客观分析：主要依据现有的一些心理测评系统和软件，对自己各方面（智力、职业兴趣、人格特质、职业倾向等）进行测评，形成分析报告。以及一些领导同事、亲戚朋友对自己的评价。

3、以往的经历和目前处境分析：包括以往的学习与工作经历，尤其是取得引以为荣的成绩以及自己认识到的对自己影响特别重大的事件；自己所处的工作岗位、工作状态等。

（二）外部环境分析

在进行职业规划时，我们必须全面、客观、正确的分析和了解自己所处的环境，主要包括：监狱环境、家庭环境、社会环境以及监狱职业的发展要求、发展趋势等。

（三）职业目标设定

青年民警在自我剖析及对外部环境进行分析的基础上，必须确立自己的职业目标（包括短期目标、中期目标和长期目标等），制定切实可行的策略，并对实现路径加以分析。

（四）行动计划及目标实现策略

在职业生涯规划中，对实现自己的职业生涯发展目标要制定一个比较详细而又切实可行的行动计划和策略方案。要分清职业生涯规划的各个阶段的分目标，以发展目标为准绳，确定行动策略，平衡各个目标，使其协调发展。

以上是职业生涯规划常规的、应有的一些内容，因人、因单位不同，职业生涯规划还应作具体的充实和完善。

现阶段，职业生涯规划在监狱工作中还没有广泛使用，更未积累起较为成熟的经验，因此，在开展青年民警职业生涯规划工作的同时，主管部门要积极结合青年民警特点、单位实际、规划落实情况，加强调研，及时完善相关制度，为规划的执行、青年民警的成才保驾护航。（白雪）

第二篇：监狱人民警察职业认同感

浅谈监狱人民警察职业认同感

一、职业认同感定义。

职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。

职业认同感是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。职业认同感是人们职源性心理健康问题的重要来源，也是人们获得和拥有积极心理健康状态的重要保障。如有人调查发现，职业认同感与个人生命意义的相关高达0.61，职业认同感对生命意义有显著的预测作用，联合解释生命意义

44.1% 的变异量，说明职业认同感与个体的生命意义关系紧密，是其获得生命意义的重要源泉，人们可以从职业认同感的这些方面来改善其生命意义，预防自杀，维护其心理健康。还有调查发现，职业认同感与自我肯定呈显著正相关，与忧郁、焦虑呈显著负相关。

监狱人民警察的职业认同感，是指监狱民警对所从事的职业在内心里认为该职业是有价值、有意义，能够体现人身价值，并能够从中找到乐趣。作为监狱人民警察，只有自己从心底对职业认同，才会毫不保留的对职业热爱，满怀激情的投入到工作中，从而提高工作效率。

二、当前监狱人民警察职业认同感的状况。

根据前者对监狱人民警察的职业认同感的调查研究可以得知，当前广大监狱人民警察的职业认同感并不高。主要有以下表现。

（一）监狱人民警察职业价值的自我降低：

职业价值即对职业的价值观，是一种内心的尺度，主要是指在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。目前有很多民警仅仅把职业作为一种谋生动手段，典型的言语形式就是“混饭吃”。

（二）监狱人民警察的职业效能感缺乏：

职业效能感，是指个体对其组织和实施达成特定目标所需行为过程的能力的信念。职业效能感的缺乏体现在对自己或集体的工作缺乏必要的信念，在工作中导致成功的体验较少，从而使工作的兴趣降低。

（三）监狱人民警察的职业平庸感较强： 对职业的平庸感即在工作中感觉不到自我价值的体现，觉得所做的工作毫无快乐可言，感觉苦海无边，每天上班就是盼着下班，盼着能够早日退休，脱离这个工作岗位。

（四）监狱人民警察工作激情的缺乏：

对于工作的热情缺乏，导致从事的工作仅仅当作于满足完成任务，工作混日子，得过且过，没有激情，对于在工作中如何创新、如何提升工作效率和质量很是缺乏欲望。

三、监狱人民警察职业认同感低下的原因：

监狱人民警察的职业认同感低下，不是对某一特定事件的即时反应，而是在较长的一段时期里，对工作中所遇到的压力，生活中遇到的烦恼，在情绪上产生的一种低强度递进的反应过程。导致监狱人民警察职业认同感低下的原因是多方面的，结合当前具体的情况来看，主要有以下几点原因：

（一）监狱人民警察工作时间长、压力大：

作为监狱人民警察需要常年累月的奔赴在教育改造罪犯的第一线，由于

一线民警的警力有限，大多身兼数职，工作长期超负荷运转。监狱人民警察产期置身于较为封闭的环境中，从事着教育人、改造人的工作。从事这项工作必须时时刻刻的保持清醒的头脑，处处留意罪犯的思想的哦柜台，若有麻痹思想和松懈情绪，一些恶习难改，抗拒改造的罪犯就有可能寻衅滋事，破坏监管安全，影响改造秩序。这种超负荷的工作，不论是在量上还是在质上，都使得监狱人民警察不堪重负，极易产生对职业的消极态度，导致职业认同感低下。

（二）监狱人民警察的工作的枯燥、单调性：

对于监狱人民警察，尤其是工作十来年的民警，由于其在这个阶段的晋升可能性基本已经确定，容易产生职业的冷漠感。每天的规律工作、按部就班的生活，使得一个人的激情很容易熄灭。同时，对生活富有激情的内心最求与客观情况的差异，多数会引发一个人的矛盾心理，使之产生对职业的反抗情绪，从而导致对职业的认同感较低下。

（三）监狱人民警察的社会地位不高：

监狱警察旧称“狱卒”或“狱吏”，我们是一个有着五千年文明史的国家，很注重传统，因此到目前为止，社会上的很多人都把监狱警察还看作狱卒，看不起监狱警察，就更难谈尊重。作为监狱人民警察自身，在同社会其他职业做社会比较的时候，环顾周围其它行业的工作人员，从他们身上，监狱人民警察们看到了宽松的环境，较多的机会，较好的经济回报和较高的社会地位时，巨大的反差大大挫伤了监狱人民警察的工作热情，从而导致职业认同感不高。

四、如何提高监狱人民警察的职业认同感。

监狱人民警察中存在着职业认同感不高的现象已经是客观事实，但是具体到不同的个人、不同的监狱、不同的监区，又有较大的差异。既然职业认同感来自于个人、组织和社会等方面，那么，我们可以从这些方面寻求对策，以帮助提高监狱人民警察的职业认同感。

（一）个人要积极调整心态，增强个人成就感、价值感：

1、改变内部心理元素。从客观实际来讲，我们不可能改变政策，我们也很难完全按照自己的意愿去要求罪犯，在很大程度上讲，我们首先要注意改变自己，这样，才能很快地适应环境，同社会、同他人、同职业和谐起来。从方法来讲，对于大脑中原有的心理元素，可以采取删除法和添加法，除去那些不很适应现实的认识，添加一些与时代与社会合拍的成份，尽量从积极的角度去接纳新思想。

2、努力创造自我。一些民警在长期的教育改造工作中，一心一意改造着罪犯，常常在改造罪犯的过程中，迷失或淹没了自我，工作的结果，除了罪犯，自己什么也没有。因此，我们在改造罪犯的时候，也应该注意加强自我，比如形成自己独特的风格、探索归纳出独到的教育改造模式、研究创造出独具个性的理论成果等，努力成为教育改造专家。这样，我们就会大大增强事业的成就感和魅力感。将职业提升为事业，甚至为科学。当职业成为一个人研究的对象时，那就会产生无穷的乐趣，其自我人生价值会大大提高。

（二）组织上要关心民警的身心健康，创设和谐的组织环境，同时注重弘扬先进，增强监狱人民警察荣誉感：

1、关心民警的身心健康，创设和谐的组织环境。从组织角度来说，监狱各级领导者应为民警创设一个良好的组织环境，要积极主动地关心他们的生活，力所能及地帮助有困难的民警，协调好民警之间的工作关系和人际关系，让民警的家人朋友能够更加的理解和支持他们的工作。同时要让新民警较快地融入集体，找到归属感；多安排组织一些活动，帮助民警调节和释放不良的消极情绪，增加学习培训的机会，更新观念，提高管教能力。同时组织应多与民警交流沟通，鼓励他们将消极的情绪排解出来，还可以邀请专家给民警进行心理咨询，帮助民警积极应对工作生活中遇到的压力。

2、弘扬先进，增强监狱人民警察荣誉感。监狱人民警察是管理和改造罪犯的重要力量，也是维护社会和谐稳定不可或缺的一部分，肩负着党和人民赋予的光荣而又艰巨的历史使命。但是很多时候监狱人民警察所做的大量工作却不为人所知，极大的打击了监狱人民警察的工作积极性。作为组织，要善于发现平时工作成绩突出的个人或集体，给与一定的表彰，增加他们的职业荣誉感，同时引导其他的狱警树立正确的人生观、价值观，逐渐扭转价值功利性的心理倾向，牢固树立“忠诚、公正、廉明、奉献”的核心价值观，崇尚反腐倡廉精神，践行立法为公，执法为民的工作职责。以达到增加监狱人民警察的职业认同感的目的。

（三）社会要给与监狱人民警察关心和支持：

维护监狱安全与稳定，提高改造质量，减少重新犯罪率，是监狱人民警察的职责所在。在当前罪犯数量猛增，成分愈加复杂，主观恶性程度普遍加深，改造和管理罪犯的形式异常严峻的状况下，监狱人民警察的职业认同感无疑直接影响着改造工作的时效，为保证监狱工作的高标准、严要求，国家应切实解决监狱经费缺口，民警的工资待遇等问题，确保实现刑罚的目的。社会各层面要更多理解监狱民警工作的艰苦性、危险性，需要更多的志愿者积极伸出援助之手关心、参与到改造罪犯的工作中去，全力支持罪犯的改造工作，不歧视改造好的罪犯，让罪犯刑满释放后能够快速的融入社会，得到新生，使监狱民警在工作中获得更多的成就感。

第三篇：监狱民警职业生涯规划

职 业 生 涯 规 划

镇江监狱 十监区 张超

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。” 我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。

2010年9月，我顺利的通过了江苏省公务员考试，以一名具备两年基层工作经验的大学生加入了光荣的监狱劳教人民警察队伍，由于即将面对的是对自己从未涉及过的行业，同时也是一份存在着一定危险性的工作，因此作出一个符合自身发展的职业生涯规划是非常必要的，经过近些天来的新警军训以及部分理论课的学习，我对这份新工作有了一定的认识，并利用休息时间对自己的各方面分析和对今后的发展进行了思考，写出了下面的具体职业生涯规划。

一、自我评估

本人于2008年毕业于徐州师范大学法政学院，专业为法学，因此能够进入监狱这个司法系统，也能够充分发挥自己的专业特长。在大学期间，我长期担任班长以及学生会干部，具有较强的组织协调能力和管理能力，毕业后我被省委组织部选聘为大学生村官，两年的基层锻炼使我的工作业务能力得到了进一步的加强，比如如何与上级领导或者与老百姓沟通，如何面对一些突发状况，紧急任务等，这方面练就的本领一定也会使我在监狱工作中更加容易上手。本人性格外向爽朗，富有幽默感，能够活跃团队气氛，工作踏实认真，心态积极，善于学习反思。以上优点必将促使我迅速融入工作环境，也有不足的地方，主要是年轻人的通病：比较率性，会有些情绪化，但是经过两年的基层工作磨炼，我基本能够及时调整心态，虚心接受批评，努力做好工作。

二、职业发展方向和目标

作为一名监狱人民警察，发展的方向应该比较单一，最常见的应该是“民警—指导员—监区长—行政办公室科长—副（正）监狱长—省厅级领导—更高”，不想当将军的兵不是好士兵，我觉得我的职业发展方向也不外乎如此，有人说考上公务员就是为了做领导，但我还是觉得公务员拿的是纳税人的钱，也就首先想着为人民服务，做好本职工作，无论在哪个岗位，我不会因为职位高低而觉得有什么不一样。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。短期目标：好好工作，完成工作任务。中期目标：通过学习，提高学历。长期目标：达到从事行政管理工作的条件。

三、具体措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

1、注重学习，不断提高政治文化素养

做为一名监狱人民警察，就是要严格要求自己，不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。

2、踏实工作，认真完成各项工作任务

能积极地协助监区主要领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，自觉在能力上有了一定的提高。在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策，能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

2010年11月14日

第四篇：监狱民警职业生涯规划

职 业 生 涯 规 划

张家毅

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。” 我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。

2013年9月，我从一个应届毕业生，摇身一变，成为了光荣的监狱人民警察。但由于自身能力和经验的不足，而且即将面对的是对自己从未涉及过的行业，同时也是一份存在着一定危险性的工作，因此作出一个符合自身发展的职业生涯规划是非常必要的。

一、自我评估

本人系应届毕业生，工作经历和经验以及工作能力有限，因此需要积极主动地向其他同志学习。本人性格沉稳，遇事谨慎，有较强的克制能力和学习能力，在工作中我将踏实认真工作，积极调整心态，做到多问、多思考，迅速融入工作环境。本人不足的地方，主要是年轻人的通病：比较率性，会有些情绪化，我能够及时调整心态，虚心接受批评，努力做好工作，做到不把主观情绪带到工作上，努力克服工作中遇到的困难。

二、职业发展方向和目标

作为一名监狱人民警察，发展的方向应该比较单一。有人说，不想当将军的兵不是好士兵，我觉得我的职业发展方向也不外乎如此，有人说考上公务员就是为了做领导，但我还是觉得公务员拿的是纳税人的钱，也就首先想着为人民服务，做好本职工作，无论在哪个岗位，我不会因为职位高低而觉得有什么不一样。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。短期目标：好好工作，完成工作任务。中期目标：通过学习，提高学历。长期目标：达到从事行政管理工作的条件。

三、具体措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

1、注重学习，不断提高政治文化素养

做为一名监狱人民警察，就是要严格要求自己，不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。

2、踏实工作，认真完成各项工作任务

能积极地协助监区领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗！

第五篇：监狱劳教人民警察职业行为规范

中华人民共和国司法部

司发通〔2011〕 194 号

关于印发《 监狱劳教人民警察职业道德准则》 和《监狱劳教人民警察职业行为规范》的通知

各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局、监狱局：

《监狱劳教人民警察职业道德准则》和《监狱劳教人民警察职业行为规范》 已经部党组会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

监狱劳教人民警察职业道德准则

热爱祖国，对党忠诚 执法公正，管理文明 教育为本，安全为先 廉洁守纪，敬业奉献

监狱劳教人民弊察职业行为规范

第一章

第一条

为规范监狱劳教人民警察职业行为，保障和促进舫狱劳教人民警察严格、公正、廉洁、文明、规范执法，正确履行宪法和法律法规赋予的职责，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国监狱法》、《中华人民共和国禁毒法》、《劳动教养试行办法》等法律法规的规定，制定本规范

第二条

本规范是监狱劳教人民警察职业行为应当遵守的基本要求。

第二章

第三条

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表’，重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习中国特色社会主义理论体系，牢固树立社会主义法治理念，做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。

第四条

忠于党。坚持中国共产党领导，始终与党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。第五条

忠于祖国坚持国家利益高于一切，自觉维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族团结，同一切危害国家利益的言行作斗争。

第六条

忠于人民。坚持以人为本、执法为民，坚定不移地维护人民群众合法权益，切实实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。

第七条

忠于法律。坚持依法治国墓本方略，维护宪法和法律的统一、尊严和权威，维护社会公平正义，促进社会和谐，维护社会稳定。

第三章

第八条

牢固树立法治观念，严格依法办事，自觉维护法律权威和尊严。

第九条

严格按照法定权限、条件和程序办理收监、收容（治）、（加）减刑（期）、假释、暂予监外执行、所外执行、准假放假、释放（解教）

第十条

严格狱（所）政管理，做到严格、公正、科学、文明管理，坚持直接管理。

第十一条

坚持以人为本，实行因人施教、分类教育、以理服人，将罪犯劳教（戒毒）人员改造（转化）成守法公民。

第十二条

严格执行安全生产、劳动工时、劳动保护和劳动报酬制度，合理组织罪犯劳教（戒毒）人员劳动，矫正其恶习，培养其劳动习惯。

第十三条

严格执行生活卫生制度，保障罪犯劳教（戒毒）人员的生活和健康权益，杜绝狱（所）内重大疫情发生。

第十四条

尊重罪犯劳教（戒毒）人员人格，依法保障和维护罪犯劳教（戒毒）人员的人身安全、合法财产和辩护、申诉（述）、控告、检举以及其他未被依法剥夺或者限制的权利

第十五条

坚持惩治与预防相结合，加强狱（所）情分析，消除安全隐患，定，依法打击狱（所）内违法犯罪，维护监所安全稳定。

第十六条

实行狱（所）务公开，自觉接受监督，提高执法透明度。依法打击狱（所）内违法犯罪，维护监所安全稳

第四章

第十七条

严守政治纪律，不发表、不传播不符合监狱劳教人民警察身份的言论，不参加非法组织，不参加非法集会、游行、示威等活动。

第十八条

严守组织纪律，坚决执行五级决定和命令，服从领导，听从指挥，令行禁止。

第十九条

严守群众工作纪律，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，不得利用工作之便侵占和损害人民群众的利益；尊重罪犯劳教（戒毒）人员录属，对反映的问题和提出的合理要求，要认真对待，不得推诊扯皮、故意刁难。

第二十条

严守工作纪律，遵守各项工作规定，讲究工作质量和效率。

第二十一条

严守廉政纪律，认真执行廉洁从政准则和廉洁自律规定，淡泊名利，防腐拒贿，自觉做到不与罪犯劳教（戒毒）人员杀属发生非工作关系的往来，不接受可能影响公正执法的宴请、消费、娱乐等活动，不以个人名义经商办企业，不利用职权为东友经商提供方便，不利用罪犯劳教（戒毒）人员的社会关系进行生产经营活动等。

第二十二条

严守保密纪律，强化保密意识，自觉保守国家秘密和工作秘密，防止失密泄密。

第二十三条

严格执行监狱人民警察“六条禁令”和劳教人民警察“六条禁令”，坚决杜绝违反禁令行为

第五章

第二十四条

保持和发扬良好思想作风，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。

第二十五条

保持和发扬良好学风，牢固树立终身学习意识，坚持理论联系实际，注重学以致用，提高职业素养。

第二十六条

保持和发扬良好工作作风，爱岗敬业，勤勉尽责，严谨细致，注重团结协作，提高工作水平

第二十七条

保持和发扬良好领导作风，坚持民主集中制，充分发扬民主，维护集中统一，自觉开展批评与自我批评，以身作则，率先垂范

第二十八条

保持和发扬良好生活作风，培养高尚道德操哥和健康生活情趣，艰苦奋斗，勤俭节约，志存高远，积极向上

第六章

第二十九条

按照规定穿着警察制服，佩带标识徽章，保持警容严整，端庄 大方。

第三十条

语言文明规范，提倡说普通话，杜绝有损罪犯劳教（戒毒）人员人格和尊严的用语

第三十一条

执行公务时，行为举止得体，体现良好精神风貌；着警服时行举手礼，不便行举手礼时，行注目礼。

第三十二条

接待来宾，热情周到；涉外工作遵守外事纪律和国际惯例。第三十三条

办公场所保持整洁、安静，讲究卫生，办公桌椅摆放整齐，文 件资料放置有序

第七章

第三十四条 监狱劳教人民警察违反本规范，情节轻微的，予以批评教育；构成违纪的，依纪予以处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任

第三十五条 监狱劳教（戒毒）所的其他工作人员参照执行本规范

第三十六条 本规范由司法部负责解释毛

第三十七条 本规范自发布之日起实施