把握80后青年特点做好基层共青团工作的思考

第一篇：把握80后青年特点做好基层共青团工作的思考

把握80后青年特点做好基层共青团工作的思考

时代召唤，青年当先。在青年思想特别是80后青年的思想更加活跃的新形势下，作为社会枢纽型组织的基层共青团组织，应如何带领青年们在国家税收这一舞台挥洒青春和智慧，如何发挥好党和青年的纽带作用，引导和激励青年自觉投身到税收事业发展当中,是当前基层团建工作的一个重要课题。本文结合基层税务部门80后青年队伍现状分析，对基层税务部门共青团工作的方向提几点建议。

一、基层税务部门80后青年队伍现状分析

（一）基层税务部门80后青年队伍基本情况 以广州XX局为例，该局80后青年干部共70人，占全体干部的40.7%，其中本科学历56人，研究生学历12人，本科及本科以上人数占全体青年97%，进入市局法律、英语等人才库的80后青年共10人，取得注册会计师、注册税务师或通过国家司法考试的4人；工作在基层一线（办税服务厅，一至六分局）的青年有46人，占全局80后青年的66%。以上数据显示了基层税务部门80后青年队伍的以下三个特征：

1．在基层税务部门全体在职干部中，80后队伍力量壮大，他们在全局税收工作中发挥着主力军的重要作用。

2.基层税务部门80后青年受教育程度良好，具备学历高、理论水平高、专业素质高的“三高”特点。同时他们学习能力强，能对自己进行有效的约束和督促，促进自身发展和目标实现。

3.80后青年多在基层业务岗位，从事税收征收和管理等基础性工作，大部分青年还处于学习和积累的职业生涯初级阶段。

（二）基层税务部门80后青年个体所呈现的矛盾 同当今众多80后青年一样，税务部门80后青年干部具有思想开放、观念活跃、社会参与意识强的特点。由于他们中的多数最初通过了层层选拔得以进入国税系统，都拥有独特的优势和突出的才能，系统内年轻人的平均素质不断提高，竞争也日趋激烈。80后的特征和竞争激烈的工作环境使得这个群体表现出诸多矛盾，在基层税务部门，这些矛盾突出表现为以下几个方面：

1.理想与现实的矛盾

80后青年普遍对未来满怀憧憬，有许多美好的理想和愿望，良好的成长环境让他们容易将社会和现实过于美化，尽管国税系统给予了青年施展才华、持续成长的舞台和空间，但刚从父母的避风港和校园的象牙塔中踏入社会参加工作的80后青年们，仍然会对不完美的现实和激烈的竞争产生较大的落差，甚至感到茫然和不知所措。一方面初入社会的青年在工作上业务不熟、任务重、竞争大，在生活上住房压力、婚姻压力、生活成本高等因素使得青年心理压力增大，思想波动加剧，如果得不到有效释放和缓解，将严重影响青年的身心健康；另一方面，生活经验的不足使得青年还不能妥善处理工作和生活的关系，若生活中有不顺心的事情，难免会将负面情绪带入工作中，或者工作不如意也将对个人生活产生不良影响。

2.理论与实践的矛盾

80后青年普遍接受过良好的教育，有着学历高、理论水平高的特点，但由于年纪轻、经历少，实践经验相对缺乏，踏上工作岗位后，理论与实践之间的矛盾突显：一是所学理论知识与实际工作有明显差别，工作中遇到的业务问题都需要从头学起、从零开始；二是由于青年多起步于基层岗位，大量工作都是基础而繁琐的，青年往往觉得自己掌握许多理论知识而每天只完成简单重复的工作是浪费才华，没有认识到基层工作在个人事业发展中的重要作用。

3.客观条件与主观需要的矛盾

80后青年价值取向呈现多元化发展,其思想观念、行为方式较之60、70后都发生了深刻变化,突出表现在80后崇尚自我、很重视个人价值的体现，并凭借外界对自身的评价作为个人价值体现与否的衡量指标。这种以客观条件满足主观需要的心理，使得他们在工作中会强烈要求外在环境的肯定和承认，如领导和同事的赞赏、职位的晋升、荣誉的获得等。一旦得到，容易过分看重自身价值，出现自大自负的心理，如果尚未得到，就把主要原因归结到单位的发展机会、工作岗位限制、领导重视与否等客观条件,忽略了自身素质是否过硬、对自身期望值是否偏高、求胜心理是否太过急进等主观方面的影响，产生怨天尤人的消极思想。

4.个人价值观与组织发展的矛盾

作为我国第一代独生子女，80后青年从小就在父辈和祖辈关怀下长大，很少经历大的磨难，相比60后、70后，80后青年更多地在生活中存在依赖心理，在工作中则突出表现为以自我为中心、自尊心强烈、争强好胜的个人主义思想。这种思想在一定程度内能促进青年培养积极奋进、不轻易言败、精益求精的良好工作态度，形成青年间比学赶超的良性竞争氛围，但一旦过度，就容易演变成患得患失、急功近利、唯我独尊的狭隘思想，不利于青年身心的健康成长，更不利于整个组织的良性发展。

二、青年工作方向的思考

针对80后青年队伍和个体所呈现的特征和矛盾，从组织的角度讲，只有明确团组织对于促进组织发展和青年成长的积极作用，组织才能从内心里认同并积极创造条件支持团建并开展工作；从团组织的角度来看，只有找到自身在组织发展中发挥作用的合适切入点，团组织才能真正覆盖和影响数量庞大的青年群体。因此，税务部门青年工作的方向也必须要遵循贴近税收、贴近青年的原则来开展。

（一）加强青年文化渗透

一是把握当今社会的主流文化，以税务文化为牵引，打造活力青年、奋发有为的团建文化，在青年队伍中强化文化渗透、文化传承，以文化感召青年，以文化引导青年，促进青年身心健康的良性发展。二是将团组织建设成青年的文化之家，加强青年的归属感和集体荣誉感，以积极的文化凝聚青年，以丰富的活动充实青年，吸引更多的青年成为团建工作开展过程中的参与者、组织者和决策者，同时帮助青年缓解和释放压力，带动青年快乐工作、积极生活。

（二）深化青年思政教育

思政教育是一门科学，也是一门艺术。青年思政教育应该着眼于解决青年成长中的实际问题，从青年的思想源头上进行有针对性的教育。80后青年学习能力强，接受新事物、新知识的速度快，思想和心智处于不断蜕变、不断成熟的时期，如果以青年合理需求为导向，针对青年成长发展过程中遇到的实际问题，采取行之有效的措施进行教育和引导，能够帮助青年少走弯路，并在正确的方向上走得更好更远。因此，创新和深化青年的思政教育工作，是团建工作中不容忽视的重要环节。

（三）推进青年育优推优

80后青年处于个人生命周期中的黄金阶段，可塑性强，成长进步空间大，如果有完善的人才培养机制，有足够多的锻炼机会和因人施教的培养模式，青年也能在这种良好的环境中快速成长成才。在青年育优推优的工作中，团组织可凭借贴近青年、了解青年的优势，充当育才荐才的重要角色，不但要帮助青年拟定合理的职业生涯规划，提供广阔的平台让青年积极参与到全局各项工作中，发挥优势，施展才华，全面提升综合素质，将青年锻造成为专业出色的优秀人才，更是要通过团建工作的磨砺和考验，为党组织和单位集体发掘出更多有热情、有想法、有能力的优秀青年。

（四）带动青年价值观转型

80后青年崇尚个性解放、需要表达自我，同时也很容易因追求个性而产生盲目批判、不善反思自身的习惯，形成较偏激的价值观。新时期的团建工作应将引导青年价值观合理转型作为重要工作之一，针对时下青年群体中存在较普遍的个性价值观、错位价值观与社会主流价值观、组织核心价值观之间的矛盾，教育和带动青年从注重私利向社会责任转型，从急功近利向务实服务转型，从自我价值提升的低位价值观向推动组织发展、社会进步的高位价值观转型。

三、做好基层税务部门共青团工作的几点建议 结合目前税务部门青年队伍的实际情况，税务部门团青工作必须跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入全局整体，从实际出发，坚持服务税收中心工作和服务青年的指导思想，不断增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。

（一）践行青年兴税工程，服务税收中心大局 青年是税务干部队伍的重要组成部分，是广州国税事业可持续发展的先锋队和生力军，继市局团委启动“青年兴税”工程之后，如何从锻炼人才、文化引领、创新推动和服务全局四方面切实服务税收发展的中心大局，全面落实“青年兴税”工程，成为团建工作的重中之重。结合工作实际，建议青年兴税工程应以服务全局为切入点，一是组织开展团建主题活动、税收案例分析、业务知识竞赛、青年风采展示等各类有形式、有内容、有趣味、有教育意义的活动，激励青年创新实干；二是在全局日常工作和各大专项工作中对广大青年提出勇挑重担的倡议，激发青年全身心投入税收工作，让青年通过在工作中的磨砺和挑战不断完善和超越自我；三是以青年文明号、青年岗位能手评比工作为载体，内强青年素质，外树青年形象，突显“服务全局，青年先行”的先锋带头作用；四是成立各类工作的青年先锋队和突击队，鼓励青年立足岗位建功立业，在实现个人价值的同时为税收事业添砖加瓦。

（二）强化志愿服务精神，引导青年健康成长 紧扣当代80后普遍共有的价值观，把握他们思想开放、观念活跃和参与意识强的特点，以弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，对广大青年进行积极健康的教育引导，让青年通过在业内和业余投身税收业务志愿服务、法律志愿服务、义教志愿服务、敬老慰问志愿服务、文明礼仪志愿服务等局内和社会各类志愿服务事业，并将志愿服务意识切实融入个人工作和生活中，实现了解自身、发挥技能、增长才干、获得社会阅历、充实生活的目的。同时，通过在现阶段、甚至未来更长的时间内将志愿服务规范化、系统化和长效化，使志愿服务事业成为一项常态工作融入渗透到青年的工作和生活，培养青年高度的服务意识和责任意识，促进青年对自身价值与社会责任的深入思考，实践形成“服务组织，服务社会”的高位价值观，达到升华思想境界、塑造阳光心态的良好效果。

（三）建立人才培养机制，打造人才绿色通道 一是建立青年育优机制。在团员青年中大力倡导奋发有为、知难而进、勇于创新的精神，通过培训、岗位练兵、知识交流会等学习活动以及服务税收中心工作过程中的实践活动，鼓励青年勤奋学习、积极思考，以持续学习和实践发挥潜能、提升素质；二是注重团干部的培养教育。团干部是团青工作开展的重要推动力量，团组织应在工作中注重团干部的培养和教育，才能使团青工作运转得更顺畅、更有效。应通过团工作提供的各种学习的平台来提高团干部各方面的素质，特别是争取各级党组织的支持，实现制度化地安排兼职团干部在各类部门轮岗锻炼，发挥青年带头作用，并激发和带动身边其他青年的工作热情；三是强化团组织的人才推进功能，各级团组织要加强优秀干部、优秀团员先进事迹的收集工作，要大力表彰表现优秀的青年，树立典型，积极宣贯，营造比学赶帮超的浓厚氛围，同时，团组织还应充分利用自身优势,广泛发现基层优秀青年人才,及时向党组织和人事部门举荐,将团组织建设成为优秀青年人才成长的绿色通道。

第二篇：做好基层共青团工作的探讨

“基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。全团要从巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，下大力气抓好基层组织建设。”[①] 团十六大后，团中央把加强基层团组织建设和基层工作作为承载各项部署的切入点和重中之重，团中央书记处各位领导同志赴13个省、区、市开展了调研，召开了研讨会，又在8月5日召开了全团加强基层组织建

设和基层工作电视电话会议，陆昊同志作了题为《以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对广大青年的吸引和凝聚》的报告，认真总结各地的好经验、好做法，深入分析存在的困难和问题，形成了一系列重要共识。之后又在七月份向川陕甘地震灾区派驻挂职干部支援基层团组织工作的基础上推行了团干部驻县工作项目，从全团地市级以上团委抽调2800多名团干部，两年内分四批，每批700人左右，到全国2800多个县级团委支持工作。在认真学习领会团中央一系列会议和工作部署精神后，我对新形势下做好基层共青团工作有了自己的几点粗浅认识：

（一）加强理论武装，探寻提高基层团组织工作水平的新途径

加强理论武装是做好基层共青团工作的根本前提和基础。思想解放、理论创新，是引导社会前进的强大力量。坚持用马克思主义中国化最新成果武装广大团员青年,始终是团组织的首要职责。“30年的改革开放，中国人民的面貌、社会主义中国的面貌、中国共产党的面貌发生了历史性变化。”[②]经受了这30年改革开放洗礼的当代中国青年群体也呈现出鲜明的时代色彩，“意识更加自主，追求更加多样，个性更加鲜明”。基层团组织和团干部距离青年最近，能够“最直接接触青年的变化，最直接感受经济社会的变革带来的挑战。” 在纪念改革开放30年的特殊时刻，改革开放正进入攻坚克难的关键时期。当前基层团组织工作的落脚点和着力点就应该放在，如何充分发挥团组织的吸引和凝聚作用，如何使团的各项工作和活动影响全体青年，实现对青年的思想引领，使广大青年牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念，沿着党指引的方向健康成长上来。基层团干部要始终坚持把加强政治理论学习、不断增强自身理论修养摆在首位，要不断增强政治敏感性，提高从事思想政治工作和意识形态工作的能力和水平，要能从改革开放30年的大背景出发，站在全局高度认识问题、思考问题、分析问题和解决问题。

在县级共青团工作，一要通过阅读县志、史志、《年鉴》，浏览县级政务网、下乡走访，熟悉县情、民情，二要通过调研摸底，熟悉团情，三要研究当地经济发展面临的形势和问题，认真学习有关市场经济知识，研究相关经济政策，在服务农村青年就业创业、增收致富的过程中锤炼自己从事经济工作的能力。而高校中的基层团干部在提倡学生思想教育和学生事务管理专家化、职业化的同时，要不断加强与本校、本学院、本系学科专业相关知识的学习，了解和把握相关的学术成果、前沿知识以及社会领域中的各种最新思潮和动态，要熟悉社会生活，能够采用青年学生喜欢的沟通、交流、聚集方式贴近青年学生、教育青年学生、引导青年学生。只有用党的最新理论成果武装基层团干部的头脑，指导共青团工作实践，坚持理论联系实际，把握共青团工作面临的新形势、新问题，探寻加强基层团组织建设新途径、新方法，才能够不断提高基层共青团工作的水平和质量。

（二）创新工作载体，构建覆盖全体影响全体的组织体系新网络

胡锦涛同志在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时的讲话中明确指出，共青团“要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用”。团的基层组织距离青年最近，最有机会和条件了解青年的思想状况，倾听青年的呼声和要求。但是我们必须清醒地认识到，经济社会变革对团的基层组织建设带来了巨大的挑战，我们应该积极地应对这种挑战，大胆探索和创新基层组织建设方式，不断扩大组织覆盖面，增强组织活力。据报道[③]，qq已经成为当今中国即时通信行业的老大，其注册用户已高达7.4亿，活跃用户已达3.3亿。而中国移动用户总数在2008年1月也达到了5.56亿户。与此同时，msn、网络电话也成了人与人之间交流的重要平台。根据《中国青年报》在武汉大学开展的中国首份“90后”大学新生的调研报告[④]显示，91.9％的学生配有手机或小灵通，近七成学生拥有电脑，“90后”大学生的人际交往主要靠电话、短信和qq等方式。“发短信和打电话”、“聊qq”分别以74.1％和63.7％的比例高居榜首。

当前的共青团工作面对的是一群正在经历青春时光的现代青年，我们应该“根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，大胆探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径”，把qq群、移动飞信、校内网、博客等通讯媒介纳入到基层共青团的工作机制和方法中来。我们可以在有条件的地区，指导广大青年有针对性地建立不同类别、不同层次的qq群，群主题既可以根据如团干部、青年骨干和青年团员等不同分工来设计，也可以是针对思想交流、情感互动、业务研讨等不同需求来设计，团组织安排专人作为群主，加以有针对性的引导和更加人性化的服务，一方面可以使交流、教

育的氛围轻松活泼，又可以极大地拉近团组织和广大团员青年的距离，达到潜移默化的效果，有利于构建覆盖全体青年的基层组织网络，切实增强团组织的凝聚力，更好地发挥共青团桥梁和纽带作用。

11月10日中青报的头版头条就以《qq群：云南团建新载体》为题，报道了团云南省委利用现代通信技术，建立qq群、博客群，拓宽工作交流途径、营造良好沟通氛围、实现全覆盖的先进经验。而由在校大学生创立、当前中国大学生市场具有垄断地位的校园网站——校内网，则被广大大学生的关注和热捧，许多青年学子在自己的blog或者是在一些网络论坛中都提到校内网对他们生活的影响。《中国青年报》、《文汇报》等大众传媒对于这个现象也予以极大的关注。我们注意到，在校内网上有一个在山东大学刘孝贤教授指导、学生自发建立的“格致文化沙龙”，成立八个月，已经围绕“文明的传承”、“人类与大自然和谐共处”等主题开展了20次室内讨论和室外活动，参加人数达到几十个人，成员在活动之后撰写自己对问题的看法发在校内网上进行交流，到现在文章发表已超过100篇，影响范围日渐广泛。在四川省盐亭县，也涌现了柏梓镇依托生猪养殖专业合作社建团、坚持党建带团建，联合建立党团活动中心的团建创新模式。这些对于不断加强团的基层组织机制创新，活跃团的工作形式，推进基层团组织建设都是很好的、有益的借鉴。

（三）发挥能人作用，投身推进改革开放青春立功的新热潮

“与民族同命运，与祖国共发展”是当今时代的主题，改革开放后的中国走过了30年的光辉伟大历程，正进入攻坚克难的关键时期。共青团组织不能等不能靠，要充分发挥团结青年、凝聚青年的组织优势，积极引领广大青年，“始终坚持爱国主义、社会主义的高度统一，切实把民族精神和时代精神、个人成就和社会责任结合起来”[⑤]，始终以为民族崛起和国家富强而奋斗为己任，勇于实践，务实工作，投身到推进改革开放青春立功的新热潮之中。

常言说得好“火车跑得快，全靠车头带”。有人说，“这种通俗的语言道出了一条永恒的哲理。大到富国安邦,小到一场聚会,无不渗透出‘帮带’的微妙之处。”这句俗语也给当前的基层共青团工作带来一种启示，我们要把青年能人工作作为加强团的基层组织建设和基层工作的重要手段，在更大范围内吸引能人、挖掘能人、培养能人，充分发挥能人联系青年、服务青年、带动青年的作用。

改革开放30年，中国农村涌现了很多“先富起来”的新型青年农民典型，这些农村能人脑子活、点子多、懂技术、善经营、会管理，如何发挥这些典型的模范带头作用，在农村经济发展中创造示范效果，先富带动后富，是县级基层共青团组织应该着重考虑的新课题。2008年12月6日的《河北青年报》就介绍推广了河北团省委成立农村“能人协会”，巧用农村优秀青年领办农民合作经济组织，先富帮后富，更好地服务农村青年致富成才的先进经验。在四川省盐亭县的柏梓镇和毛公乡也涌现了宋朝全等很多青年种植能手、养殖能手，当地党委和政府也加大了灾后农村政策扶持力度，为培育农村灾后致富带头人提供资金、科技等方面服务，把符合条件的青年能人选拔到村两委任职，充分发挥能人联系青年、带动青年的作用，增强班子的号召力、凝聚力和战斗力，充分显示出“主心骨”作用。

相应地，在高校我们就要着力抓好学生干部和学生骨干的培养工作。实践证明，素质全面、技能突出、业务过硬、亲和力强的大学毕业生在越发激烈的竞争环境中越容易胜出。我们的学生干部和学生骨干不仅在学校里要全方位的优秀，到社会的大环境中也应该是佼佼者。一方面我们在山东大学学生干部遴选上率先采用“试用轮换制”和“有限任期制”，让更多的有意向的同学在一个月左右的试用期中尽力施展自己的才华，任期结束轮换另一批同学，经过三到四个月的轮换，采取全体同学投票的方式选定学生干部人选。这一做法经过几年来的运行取得了不错的效果。我们强调他们的学业成绩必须保持在本专业的前40%，不得出现不及格课程，并充分给予他们锻炼的机会，使他们不仅仅在日常工作、社会实践中突出，也要实现德智体美劳的全面发展，一定程度上“先富起来”，在同学中起到模范带头作用以影响他人。

（四）采取多种措施，努力营造青少年健康成长环境的新局面

１９５７年１１月１７日，毛泽东同志在莫斯科对留苏学生发表的谈话中，说了那句鼓舞了千百万青年的名言：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”青年是国家和民族的希望和未来之所在，是推动国家发展和社会进步的生机勃勃的力量，青年一代的成长是我们的事业必定要兴旺发达的希望所在[⑥]，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望[⑦]。改革开放30年的伟大实践给中国的社会面貌带来日新月异的深刻变化，也给中国人民的思想和生活带来翻天覆地的巨大转变。受经济社会变革影响、受信息通讯技术冲击，中国青少年的成长环境也发生了深刻的变化。当代的中国青年群体呈现出价值多元使得思想更加活跃、流动加快使得难以在原有的地域空间内聚集、信息化影响巨大使得交流方式更加丰富、维权意识增强使得权利诉求增多等新的变化。这些变化既是挑战，又是机遇。基层共青团组织和团干部必须应势而动，采取多种措施，努力营造青少年健康成长环境的新局面。

经济的迅猛发展使西部地区外出务工人员呈现不断增多的趋势，四川等省区成为劳务输出大省，以盐亭县为例，全县60万人口中外出务工人员就有11万人，全县父母均外出打工的“留守学生”约有8000人，留守儿童的教育、关爱问题是青少年成长成才过程中的重要工作。四川的关爱农村留守学生工作就走出了一条“坚持项目化实施、社会化运作、品牌化打造、事业化发展工作理念，积极创新方法、搭建平台、整合资源，以‘留守学生之家’为基础阵地，以结对帮扶和流动服务为主要形式，以各类关爱活动为重要补充，构建党政主导、团委牵头、部门配合、社会参与的关爱农村留守学生工作网络，有效服务农村留守学生”的路子[⑧]，力争2010年基本实现对农村留守学生的全面覆盖。盐亭团县委还向上级政府申报了涵盖35个镇（乡）和县城云溪镇10个社区的“青少年活动空间”建设规划，预计总投资达到2250万元，一旦获批，将为盐亭青少年成长成才创造良好外部环境。

受各种因素影响，当前我国总体就业形势依然严峻，据预计，2009年全国应届毕业生人数达到611万，比去年增加61万，但就业岗位相对减少，就业压力仍然很大，而就业创业已经成为不少青年群体中最具体、最现实、最迫切的需求。共青团“要举起促进青年就业创业的旗帜，把促进青年就业创业作为共青团服务青年工作的重中之重，集中力量抓出成效。”[⑨] 团组织讲团结青年，凝聚青年，服务青年，维护青少年合法权益，那么有效帮助青年大学生充分就业，担当广大青年就业创业的“指导员”、“规划师”、“孵化器”和“交流站”，为他们实现人生梦想和个人价值搭建合适的平台，是当前高校共青团工作的着力点和落脚点，也是增强团组织吸引力、亲和力、凝聚力的有效手段。

团的不同层级工作的分工和重心各有不同，团的基层组织务必要从青年的实际和要求出发，找准聚焦点，明确结合点，把握着力点，承继传统，注重创新，走内涵式发展道路，不断提升工作的质量和水平。

第三篇：做好新形势下共青团工作的几点思考

做好新形势下共青团工作的几点思考

时代的快速发展带来青年成长环境的瞬息变化，既是对共青团工作严峻挑战，也是良好机遇。新形势下如何增强共青团的实力、魅力和竞争力，我认为要努力做到三个“三”：

一、完成三个转变

1、虚向实转变。共青团工作要虚功实做，抓好基础工作和基层事业，加强阵地和队伍建设，增强自身的“硬实力”；同时，要利用好“硬实力”为经济社会发展和人民群众需求提供人才智力等“软实力”支持。

2、官办向社办转变。共青团是社会群团组织，要用组织行为和力量去开展工作，逐渐从行政命令向行动号召转变，主动服务青年，引导青年，用组织的魅力形象，用组织的奋斗进取去影响青年形成共识，去凝聚青年齐心协力。

3、“小青工”向“大青工”转变。一是建立全社会、各部门、各年龄层次的人参与支持共青团工作的系统工程和长效机制；二是要向青年网民、进城民工等群体辐射，向新经济组织和新社会组织延伸，使共青团工作覆盖面更宽、影响力更大、渗透力更深。

二、达到三个成效

1、科学的生产力。推动经济社会的发展是共青团工作首要任务，价值所在。一方面，多途径、多形式努力提高团员青年适应经济社会发展的能力素质，另一方面，积极策划和实践共青团工作与全局工作、中心工作相结合的有效方案、平台和形态，不断使共青团从边缘走向前沿，成为经济社会发展的“生力军”。

2、和谐的影响力。共青团要把构建社会主义和谐社会的各项要求和任务落实到工作中，把团员青年的智慧和力量凝聚到和谐社会建设上。充分发挥各级团组织广泛联系青年、联系基层的优势，有效调节各种社会关系来推动和谐社会建设。通过加强青年人自身的和谐以及引导青年人积极创造人与人、人与社会、人与自然的和谐来推动和谐社会建设。

3、文化的凝聚力。共青团要加强自身文化建设，通过先进的“团建文化”把所有团员聚集在团旗下，打造信念坚定、充满阳光、积极进取的团员队伍。通过团自身的文化魅力和创造丰富健康的文化业态来吸引、凝聚更多的青年，使团员青年更有团员意识和团队意识，使团组织更有活力和战斗力。

三、使用三个手段

1、人本原理。“以人为本”是科学发展观的核心，共青团工作坚持“以人为本”就是要以人性化的思维去开展工作，始终把尊重人、关心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作为工作的第一目标，努力通过实现青年人全面发展进步来推动社会科学发展、和谐发展。

2、市场理念。现代青年人思维行为活跃，是一个竞争场。各级团组织要改变以往靠行政命令推进工作的方式，真正以共青团事业经营者的身份去开展好工作，充分运用市场方法手段，采取青年人喜闻乐见的方式，主动参与青年思想、工作、生活领域的竞争，用美妙的现实和美好的愿景来巩固青年人正确的思想行为方向，真正实现共青团事业的“获利”。

3、创新方法。共青团工作要实现可持续发展就必须与时俱进，开拓创新。通过设计新思路、新形象，推出新平台、新品牌，实施新策划、新技术，来适应形势的新需要和青年的新变化。通过创新观念、创新机制、创新载体，来拓展共青团的领域，巩固共青团的地位。

第四篇：对做好80后青年思想工作的认识与思考

对做好80后青年思想工作的认识与思考

如果用“率真、时尚、自我、叛逆......”这些词汇来形容一代人，相信大家都会想到是生于上世纪80年代的年轻人。如今，这些年轻人相继毕业走上了工作岗位，也在逐步实现由生力军到主力军的转变。我们的青年工作也围绕这些被贴上时代标签的80后展开了。

青年人中，80后在各个行业已经占有相当大的比例。就我们中水东北公司而言，现共有35岁以下团员青年294人，其中80后达128人。因此，如何把握80后青年的思想动态，通过思想工作帮助这批具有时代特色的青年人充分发挥自身的积极因素，张扬个性，战胜弱点，变不足为动力，最大限度地发掘他们的智慧和潜能，是当前共青团组织亟需研究和解决的一个重大问题。

一、全面了解和掌握80后青年所具有的个性和特点，是做好80后青年思想工作的基础

伴随着中国改革开放和发展步伐成长的80后青年，有着鲜明的时代特征。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮构成了他们成长的社会大背景，这一代青年人也就形成了与以往时代人不同的特性。

1、知识丰富，个性鲜明，有更高层次的需求和渴望。他们成长在物质生活日趋丰富的时代，是家人的掌上明珠。为了他们的美好未来，父母尽可能地提供各种教育机会，优越的家庭物质基础和广泛的社会信息渠道，为他们创造了从小汲取各种知识和国内外信息的条件，个性鲜明的他们对自我实现和尊重有着更多的要求。

2、看似散漫自由，内心满怀热忱，厌倦传统说教，崇尚自我教育。这一代人在具体价值观上极其多样，但在终极选择上都有自己的坚守；他们更加的自我和藐视权威，但对于需要救助的人，却毫不犹豫地伸出援手；他们排斥形式主义的爱国方式，但内心深藏的对祖国深沉的热爱，在特定的时刻会自然地迸发；他们厌倦传统的说教，崇尚平等、轻松的交流和自我教育。

3、竞争成为习惯，理想信仰缺乏，实用主义、功利主义取代理想。这代人像每一代青年一样，编织着自己的梦想，由于成长在中国社会的转型时期，他们不再被陈规陋俗束缚，敢于参与激烈的竞争。然而在实用主义和功利主义充斥的浮躁和压力中，他们难免产生困惑，找不到人生观、价值观的坐标，而沉溺于网络虚拟世界，形成“游戏人生”的生活态度。

4、过分自我，信任缺乏，不善于融入团队。家庭的过多娇惯和宠爱，形成了80后青年对父母的过分依赖，自制能力的缺乏；遇事过于自我和自负，不善与他人协作，有个人英雄主义情结，不屑于参与团体协作等等的不足。

综上所述，我们可以将80后青年的特点概括为：知识丰富，个性鲜明；特立独行，满怀热忱；善于竞争，信仰危机；过于自我，信任缺乏。抓住这些特点，去做80后青年的思想政治工作，在指导他们施展个性和特长的同时，对其不足和欠缺进行有针对性的引导和教育，就会使我们的工作有的放矢，取得事半功倍的成效。

二、做好80后青年思想工作的方法和途径

青年是我们行业乃至整个国家的生命力和关键，而思想教育工作如果能够满足青年的需求，就能将青年吸引过来，凝聚起来，紧紧团结在党的周围，为社会发展做出积极贡献。新的时期下，采用何种方法和途径针对80后青年的特性，实现对他们的积极教育和引导成为思想教育工作的重中之重。

1、从了解青年人的需求入手，在多方面为80后青年的成长与成才提供帮助

心理学家马斯洛将人的需要分成五个层次：即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。80后的成长环境为他们提供了良好的物质保障，安定的社会环境和广泛的社交途径，对知识丰富、个性鲜明的他们来讲，最现实的需要是尊重和自我实现。

在具体的工作中，我们可以针对80后青年的特点，从他们的需求出发，积极搭建展示青年人才华的舞台，以此实现促进青年成长成才的目标。勘察设计单位的80后大学生，多来自重点大学，有着丰富的知识积累，并且善于挑战自己。中水东北公司团委针对他们外语应用能力强的特点开展的优秀译文评选活动，既发挥了青年人的外语特长，满足了他们自我实现的需要；又使他们在翻译优秀专业技术论文的同时，学习了国外的先进设计理念及方法，提高了青年们的专业水平，激发了他们学习和掌握新知识的积极性。

2、创新教育方法，转换被动受教育者位置，突显自我教育的作用

80后青年在老师家长的无数叮嘱中长大，对于传统说教，易产生厌烦和叛逆心理，以消极散漫的态度应付。他们乐于在自己策划的轻松、愉悦、平等的活动中接受教育和启发。我们可以把握住这个特点，因势利导，变传统的说教为青年主动参与和体会，调动他们的热情，引导他们主动解决疑问，正确思索，满足他们自我教育的要求。中水东北公司团委组织策划的以《公民道德实施纲要》为主要内容的幻灯片制作大赛，就是改变了以往青年处于宣传教育受众的地位，满足了他们被尊重的需要。青年们通过制作幻灯片，既向广大员工宣传了《公民道德实施纲要》，自己也了解和掌握了《公民道德实施纲要》的内容和意义，达到了参与教育和自我教育的双重目的。召开先进人物事迹报告会，是传统思想政治工作中运用广泛且行之有效的方法之一。我们要善于改变青年人听报告、受教育的被动位置，转变为事迹报告人，使青年人在先进人物事迹宣讲中，更深刻地了解、体会和学习先进人物。这种自我教育与宣传同时实现的方式，让青年们更易接受，也会产生良好的激励作用。3、积极寻找青年思想教育的新载体，探索思想沟通渠道，帮助青年在竞争中找准人生目标

刚刚走出校门的80后，要面对理想与现实的落差，繁忙的工作和激烈的竞争带来的心理负担和精神压力，很多人对未来和价值目标迷茫徘徊，排解的渠道却相对有限，因而许多年轻人沉湎于虚拟的网络世界以求心理解脱。加强理想信念教育，成为当前青年思想政治工作一个重大紧迫的问题。传统思想政治工作往往受限于时间和空间，对青年在八小时以外的指导则更少。时代对我们开辟新的思想政治工作的载体和阵地提出了要求。而互联网有着其不可替代的作用，聊天、网购、看新闻、查资料......80后的很多需要都可以在网上解决，思想工作的新载体应时而生，我们要高度重视网络的重要性，将传统与现代的工作方式互为补充，在潜移默化中增强对青年的引导和教育，充分发挥网络思想政治工作的旗帜作用。

要提高网络思想政治工作的成效，还要把解决思想问题与实际问题结合起来，使网络思想政治工作实贴近青年人、贴近工作、贴近实际。80后青年率直自我的特性使他们会在公司网站、BBS等公共讨论区，坦诚提出自己的不满或困惑，此时思想工作者就可以将身份淡化于ID之后，在网络中充分参与他们的讨论，帮助他们分析和梳理疑惑，积极引导他们树立正确的人生观和价值观，增强他们的社会责任感和使命感。而80后青年们对公司网站上发布的焦点问题、发展规划、重大项目等重要信息经常会展开热烈的讨论和实时的交流，他们在得到积极的反馈和认可后，增加了对企业的认同感，也实现了参与企业管理的愿望，转变了对生活、工作“游戏人生”的态度，对人生观和价值观都有了新的认识。企业也可以在此过程中充分调动生产积极性，最大限度地激发人才潜力，“使无形的思想政治工作产生有形的经济效益，使网络思想政治工作真正成为企业前进的助推器。”

4、在青年喜闻乐见的文体活动中，淡化个人主义，突出团队意识的培养

所谓团队意识是一种主动性的意识，指成员将自己融入整个团体，对问题进行思考，想团队之所需，最大程度发挥自己的作用。团队意识表现为全体成员同舟共济、戮力同心。每一名员工都真正把自己看成是企业的一部分时，员工的能力就会出现1+1>2的效应。企业中员工的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。因而企业会采用各种方法和方式增强凝聚力，提高员工团队意识。其中运用最广泛并最为员工乐于接受的就是丰富多彩的文体活动。青年人精力充沛，爱好广泛、多动好玩的特点使他们更易于在拓展训练、游园、文艺联欢等活动中提高团队意识，增加归属感。

2007年中水公司团委联合吉林省团校举办了一次以“历奇”模式为主要内容的素质拓展训练，就得到了青年们由衷的喜爱，达到了提高团队意识，增加归属感的目的。拓展训练活动根据80后青年的特征设计了一套完善的训练科目。其中“破冰”项目，针对80后青年多为独生子女不善与人沟通的特点，通过游戏帮助大家重新认识，更快进入团队角色；“信任背摔”帮助年轻人换位思考，体会信任与被信任的无穷力量；“齐眉棍”科目，则告诉80后“照顾好自己就是对团队最大的贡献”；惊险刺激的“真人CS野战”，使他们认识到统一指挥对于团队成功起着至关重要的作用。游戏结束后教官引导青年们对成功经验及失败原因进行的分析，使青年们认识到强调团队合作，并不意味着否认个人的智慧，个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时，才能得到最大化的价值体现。总之，随着社会主义市场经济的深入发展，80后青年思想出现了许多新情况、新问题，青年思想政治工作也出现了许多新的特点。我们要认真分析研究这些新情况、新问题、新特点，努力创新和改进青年思想政治工作的方法，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，开创青年思想政治工作的新局面，主动适应新形势、时时掌握新情况，引导青年提高创新本领，充分调动广大80后青年的积极性和聪明才智，激发他们的创造力，使他们通过对自身的提高和完善，尽快成长为可以肩负重任的一代，为社会和企业的发展壮大做出更大、更加有意义的贡献。

第五篇：做好共青团工作,服务青年,促进发展

做好共青团工作，服务青年，促进发展

社会进步、企业化经营以及青年思想的多元化，给我们的共青团工作带来了许多机遇和挑战。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，团结、带领广大团员青年投身经济建设，已成为我们煤炭地质单位共青团工作面临的重要课题。在这里，我想谈一下自己对如何共青团工作的一些粗浅认识和思考。

一、充分认识共青团工作的重要性，做好共青团工作。

1、共青团工作的重要性。青年是生产经营和经济建设的承担者和接班人，是我们煤炭地质单位的未来。生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年，企业的改革创新也需要青年积极参与，青年职工思想的稳定关系到整个单位的稳定。共青团是在中国共产党领导下的群众组织，具有优良的革命传统，拥有先天的优越性，能积极引导、教育青年，做好青年人的思想工作，培养青年成才，组织和带领青年勤奋学习、爱岗敬业，提高青年的文化素质和业务素质，并充分发挥青年职工的热情和聪明才智，有力地推动企业的改革和发展。

2、按照党建带动团建的要求，加强与党组织的联系。团组织要在党组织的指导下开展共青团工作，积极争取党组织的支持和帮助，并以实际工作成效服务于党建工作。一方面，要组织团员青年紧紧围绕党的中心工作开展各项工作，出色完成党组织交给的各项任务，从而为团建工作的开展赢得广阔的空间；另一方面，要培养团员青年、积极向党组织推荐优秀团员青年，提高党组织在青年职工中的凝聚力，增强党团之间的联系与沟通。

3、加强团组织建设和团干部队伍建设。团委要根据实际情况，建立健全团的基层组织，形成团员青年的活动阵地，增强团组织的凝聚力，把团员青年团结到一起。要把思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础党团员吸收选拔到团的岗位上来，从而把共青团工作做得更好。

二、服务青年，促进青年成长成才。

1、以服务青年为中心，扩大团组织在团员青年中的影响力。团委和团支部要紧密围绕青年凝聚工程建设，切实在从思想上、生活中关心和照顾广大团员青年，做青年之友。采取主题团日活动、座谈会、个别交流谈心等多种形式，做好沟通工作，同时通过具体的实际行动，解决团员青年们思想上、生活中遇到的问题和困难，让青年人真正感受到团组织的温暖。在团员青年中倡导友爱互助的精神，促进青年们之间的交流和联系，增进青年们之间的情感。组织团员青年参加培训班、开展读书活动、开展青年职业生涯导航教育、鼓励青年们积极参加夜大、函授班、成人教育等，使青年们树立终身学习的观念，提高青年们的知识水平和业务能力。要把共青团组织建设成为联系、凝聚、服务青年的纽带，成为青年学习、生活、工作和倡导先进文化的平台，成为青年成长成才的根据地。

2、深入开展青年志愿者活动。青年志愿者活动以“奉献、友爱、团结、互助”为宗旨，以志愿服务的方式参与社会生活，奉献个人力量，是新时期青年人参与社会实践、锻炼个人综合品质和道德品格的良好载体活动。要大力倡导和组织开展青年志愿者服务活动，充分发挥青年先锋队、排头兵作用，在捐资助学、服务社区、扶危济困、保护环境等公益活动中培养团员青年的奉献意识和服务能力，培训其高尚的道德情操，同时树立我煤炭地质单位在社会上的良好形象。

3、开展丰富多彩的活动。青年是活跃的、热情的，要抓住这一点，把青年们凝聚在共青团组织周围，开展有益青年身心发展的文体活动。以“五四”青年节、国庆节、新年等重要节日为契机，组织开展读书活动、团员联谊会、户外运动、与外单位团组织、青年开展交流联谊、评选优秀团员等活动，提高青年的素质，丰富青年的业余生活，增强团员青年的集

体观念和自豪感。

三、以促进企业发展为中心，发挥共青团组织的战斗力

1、加强理论学习，不断促进团员青年的思想道德建设。要根据实际情况，采取集中学习和自学相结合的方式，围绕“三个代表”重要思想、科学发展观、党团理论、安全生产、工作创新等方面的知识，组织团员青年参加培训、学习。紧紧围绕“与祖国共奋进，与桂能同发展”这个主题思想，在青年中广泛开展爱国主义教育，提高团员青年的思想素质和学习能力，增加其爱党、爱国、爱企业的思想，促进其立足本职，积极工作。

2、团结带领团员青年积极投身经济建设。在企业化经营的今天，我们党政的中心工作是搞好经济建设，共青团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作。一是牢固树立服从、服务于企业生产经营的指导思想，团结带领广大团员青年积极投身经济建设，努力找准与企业生产经营的结合点、切人点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。二是主动面向经济建设主战场，鼓励团员青年大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中勇挑重担、发挥积极作用。三是引导教育青年立足岗位，尽职尽责，为企业的生产和发展建功立业。四是组织开展文化娱乐和体育活动要尽量利用节假日和业余时间，不能以牺牲生产力为代价来换取共青团工作的表面活跃。

3、树立青年典型，以榜样的作用带动广大青年职工。时刻注重教育和引导青年做解放思想、推动改革的模范，做更新观念的模范，做学习科学文化的模范，做吃苦耐劳的模范，树立了一系列典型，旗帜鲜明地提出 “向先进典型看齐”的口号。榜样的力量是无穷的，他们时刻都在鼓舞着青年职工的干劲和士气，也使全体团员青年进一步凝聚在一起，为企业的发展共同奋进。同时要充分发挥团员青年的特长，让其感受到被关注，发挥其积极性，从而促进青年们之间的相互学习，提高技术和能力，共同推进经济建设。

四、积极探索适应新形式的工作方法。

当前新的形势下，共青团工作面临着许多新的问题，如部分团员流动性强、专职团干部减少而兼职团干部增多、煤炭地质单位的团员青年长期分散在野外工作而不利于集中开展工作等等。因此，转变团组织的工作方式、方法，提高团组织的工作效率，是完善团组织自身运行机制的迫切需要。所以，团的工作要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”。要变大规模集中活动为小型分散活动；变占用工作时间为充分利用空闲时间；变团组织独家“经营”为联合其他群众组织或部门（如工会、党政部门等）多家“联营”；变一昧无偿式活动为有偿活动与无偿活动相结合；变单一的思想教育为思想教育与青年岗位职业道德教育相结合；变单一的向先进模范人物学习为学先进同岗位、同生产实践相结合等等。

新形势下，共青团工作要立足实际，认真分析企业、青年两个不同群体的不同需求，找准切入点，开展切合实际的活动；要联合党政工等部门，除在工作、场地、资金等多方面对青年职工给予支持外，同时加大对青年职工的精神及适当物质鼓励，最大限度地调动广大青年职工的积极性和创造性，鼓励和支持他们为企业的发展，贡献自己的聪明才智；同时，要注重加强团组织的自身建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，推动企业的和谐有序发展。

卢世杰