做好新形势下共青团工作的思考（写写帮推荐）

第一篇：做好新形势下共青团工作的思考（写写帮推荐）

做好新形势下共青团工作的思考

一、学理论，定方向，解决好举什么旗的问题

“旗帜就是形象，旗帜就是方向”，旗帜问题至关重要。作为党的助手和后备军的共青团，必须高高举起有中国特色的社会主伟大旗帜，用邓小平理论和“三个代表”重要思相武装团干部。举好理论旗帜。各级团组织首先要重视理论，学习理论，钻研理论应用理论。政治上的成熟来源于理论上的清醒，举好政治旗帜，各级团组织要始终坚持坚定的政治方向，坚决与党保持高度一致政治信念。党领导团，团紧跟党；党重视团，团依靠党。党亲手缔造并培养了共青团，没有党的领导，团无异于船航海而失舵。始终以党的旗帜作为团的旗帜，以党的前进方向为团的前进方向，始终坚持正确的政治方向，这样共青团才能经受住各种风浪的验，才能为祖国和人民建功立业，才能在建设祖国、服务人民的实践中不断壮大，才能永葆生机和活力。要打好主动仗，唱响主律，使广大青少年坚定马克思主义的信仰，增强对建设中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和府的信任。

二、抓布局，谋思路，解决好干什么的问题

团的工作要有盘子，要有整体部署意识和战略战术意识。一是围绕党政工作大局中的难点问题开展工作。“党有号召，团有行”，历来是共青团的优良传统。带领青年为实现党在不同时期的根本任务，推进党的事业而奋斗，是共青团义不容辞的责任，是团工作不懈追求的目标。共青团任何时候都要作党的路线、方针、政策的坚定拥护者和勇敢实践者，任何时候都要服从，服务于党工作大局，把党的中心工作落实到团的工作中去，这应是全团共有的至高无上的大局意识。做好团的工作与党的工作大局结合工作就要坚持围绕经济建设这个中心，愿作经济建设的排头兵，维护和促进社会稳定的急先锋，精神文明和政治文明建设的生力军。是围绕社会关注的热点问题开展工作。共青团工作要在社会关注的热点问题上下功夫，自觉把本系统的工作放到经济发展和社会步的历史进程中去把握，在解决社会关注的热点问题中求认同、求发展。在社会关注的热点工作中处处能看到共青团的身影，通努力，使大家认识到共青团是各项工作中不可少的生力军，没有共青团就缺少了生机和活力。青年志愿者、青年文明号、手拉手助活动、希望工程等活动之所以取得巨大的社会效益和成功，无一不是共青团适应时代要求，围绕社会关注的热点问题多做实事多做工作的结果。三是围绕服务青年成长成才开展工作。建功育人是共青团工作的出发点和落脚点。青少年作为一个群体，在社中发挥的是生力军而不是主力军的作用，是社会力量的边缘而不是中坚，需要共青团为他们提供各方面的帮助。

三、抓落实，讲方法，解决怎么干的问题

第一，抓重点。一是要将团市委的重点工作与本地的党政工作中心相吻合，确定出符合自身实际特点的努力方向，形成自己工作特色。二是要将确定的重点工作变成具有很强操作性的活动载体。否则创意虽好，如果没有有效的载体和过硬的配套措施，会陷入“大而化之”、“坐而论道”的工作状态，不仅对整体工作起不到统领带动作用，反而会拖累整体工作，失去确立重点工作的来意义。三是安排落实重点工作要有层次性，以便统筹安排，合理布局，形成联动，发挥出重点工作的最佳效益，最大限度地促团的工作整体发展。四是重点工作一定要重点抓，讲求“规模效益”。要凝聚力量，形成合力，营造出全团抓重点的氛围，对认准的重点，要坚持一抓到底，切实抓出实效。

第二，抓典型。胸中有全局，手中有典型是党团组织尤其是团组织的一个重要工作方法。典型顺应时代、反映方向、预示未来体现规律，代表着一个方向、一条战线、一个领域团的工作的最高境界。在选树青年典型的过程中，既要使典型顺应时代要求，缩时代精神，展现时代风采，又要经得住时间的考验、实践的考验、工作的考验，既要把握典型的真实性，扎根现实，又要富有度；既要围绕大局，按照不同时期党政工作中心，选准角度推出典型，又要贴近青年，反映青年的所思所想，为青年提供前进的标。各级团组织要充分发挥青年典型的辐射带动作作，激发广大团员青年的争先创优热情，在全社会形成学习先进、崇尚先进、发向上的良好氛围。

第三、抓宣传，善造势。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的位置。工作方式上，一加强与新闻媒体如广播、电视、报刊等的密切联系；二要出好团的工作简报，把它作为对外宣传共青团的窗口，提高档次，上质上水平，扩大发送范围；三要全力向党委政府的信息刊物靠近，围绕党政工作中心，多报送些有价值、有见地的材料。抓好以下个方面的宣传，突出重点，搞好经常性宣传，抓住时机，开展好集中性宣传；上下结合，抓好相关性宣传；争取支持，把握好资宣传；加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让社会了解团、理解团、支持团。

第四、抓“虚”“实”结合。团的工作相对于一些部门硬性任务少，在一些人看来是“虚”的。其实，“虚”与“实”是辩证的、相对的有的工作看起来是虚的，也需要实实在在的做好，有些工作看起来是实的，也需要“虚张声势”，广造声势。所以，共青团首先要如“希望工程”、“青年文明号”等实实在在的工作做好、做实，树立起苦干实干的形象。同时，也要把如“思想政治工作”之类的虚做实，培训共青团重口号更重行动、重数量更重质量、重规模更重效益、重场面更重效果、重眼前更重长远、重轰轰烈烈更重精细刻的作风。

第五、抓工作落实的配套的工作机制。要抓好责任管理制度，把工作任务落实到具体的人具体的事，制定出完成任务时间表完善考核机制，任务与奖惩要同步、赏罚要分明，使工作落实上的形式主义、短期行为没有立身之地。要不间断的对团的各项工进行督促检查，看哪些落实了，看哪些没有落实，哪些吃了“夹生饭”，抓住不落实或干扰落实的问题认真进行整改。

第六、抓调查研究。毛泽东同志在《反对本本主义》一文中明确提出，“没有调查就没有发言权”，并指出“调查就象'十月怀胎解决问题就象'一朝分娩'，调查就是解决问题。”当今社会比以往任何时代变化更快，新情况，新问题层出不穷，共青团的工作对在变，工作环境在变，工作的要求也在变，党对团的期望值也在变。要走出机关，深入到青年中去，了解青年的所思所想，深入基层中去，掌握基层在工作中遇到的实际问题，解剖麻雀，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出对全局工作具有指导性意见，克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。

四、抓基础，求依托，解决好靠什么干的问题

第一，要在团的组织建设上下功夫，为团的各项工作开展提供坚强的组织依托。一是要切实加强团的基层组织建设。团的基组织是整个团的工作基础，是完成团的各项任务的根本保证，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。要坚持党建带团的原则，整体搞活农村基层团组织。要适应现代企业制度的要求，借鉴新经济组织党建工作经验，合理调整团组织。要加强新经组织的团建工作，消灭团组织建设空白点。要研究社区工作的发展，积极探索在社会建立共青团组织和相关的青少年组织。要适教育体制改革的要求，在社会力量举办学校及时设立团组织。二是要大力构建青年组织体系。要充分发挥青联、学联等青年群体联系青年方面的积极作用，因地制宜地组建并管理好各社团，逐步构建一个以共青团为核心，以青联、学联、少先队为依托，以企协、青年志愿者协会等青年社会团为外围的青年组织体系，努力把最广大的青年紧密团结在党的周围，巩固党在青年中的群众础。

第二，要在优化环境和整和资源上下功夫，为团的各项工作的开展提供政策和物质依托。一是要优化政策。要围绕党的工作心，积极发挥生力军和突击队作用，在各项工作中都要看到团干部的身影，以作为求地位，争取更好的有利于共青团发展的政策二是要形成合力。依靠内力，借助外力，形成合力，才能切实提高团的战斗力。首先要依靠党政力量。“党委给威，工作好推”。的工作自始至终都要依靠党政支持，争取党委重视和大力支持。其次是要依靠社会力量，在团的岗位上，要学会做无米之炊，炼求人办事，借台唱戏的硬功夫。要积极推进团的工作社会化，充分整合各种社会资源，广泛动员社会力量支持团的工作、青年的作。三是要集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，同吹一把号，劲往一处使，形全团上下左右协同作战的合力。

第三，要在加强队伍建设上下功夫，为团的各项工作的开展提供人才依托。一是要造就一支高素质、复合型、能担当重任的干部队伍。在团干部的选拔上，按照政治素质高，文化层次高，群众威信高，年纪轻的标准，严把政治关、文化关和年龄关，为就高素质干部队伍打下坚实基础。在团干部培训上，利用各级党团校加大对团干部的培训力度。在团干部队伍作风建设上，按照央“八个支持、八个反对”和团中央“五个增强”的要求，针对团干部队伍中存在的问题，切实加强团干部队伍的作风建设，大力倡刻苦学习、勤于实践的风气，脚踏实在、求真务实的风气，淡泊名利、廉洁奉公的风气。二是要造就一支信念坚定、能够发挥模带头作用的团员队伍。在坚持原则，保证质量的前提下，不断加大团员发展的工作力度，切实加强对团员的培养教育和管理工作引导他们不断强化团员意识和责任意识，在工作、学习和生活中发挥模范先锋的作用。

第二篇：做好新形势下共青团工作的几点思考

做好新形势下共青团工作的几点思考

时代的快速发展带来青年成长环境的瞬息变化，既是对共青团工作严峻挑战，也是良好机遇。新形势下如何增强共青团的实力、魅力和竞争力，我认为要努力做到三个“三”：

一、完成三个转变

1、虚向实转变。共青团工作要虚功实做，抓好基础工作和基层事业，加强阵地和队伍建设，增强自身的“硬实力”；同时，要利用好“硬实力”为经济社会发展和人民群众需求提供人才智力等“软实力”支持。

2、官办向社办转变。共青团是社会群团组织，要用组织行为和力量去开展工作，逐渐从行政命令向行动号召转变，主动服务青年，引导青年，用组织的魅力形象，用组织的奋斗进取去影响青年形成共识，去凝聚青年齐心协力。

3、“小青工”向“大青工”转变。一是建立全社会、各部门、各年龄层次的人参与支持共青团工作的系统工程和长效机制；二是要向青年网民、进城民工等群体辐射，向新经济组织和新社会组织延伸，使共青团工作覆盖面更宽、影响力更大、渗透力更深。

二、达到三个成效

1、科学的生产力。推动经济社会的发展是共青团工作首要任务，价值所在。一方面，多途径、多形式努力提高团员青年适应经济社会发展的能力素质，另一方面，积极策划和实践共青团工作与全局工作、中心工作相结合的有效方案、平台和形态，不断使共青团从边缘走向前沿，成为经济社会发展的“生力军”。

2、和谐的影响力。共青团要把构建社会主义和谐社会的各项要求和任务落实到工作中，把团员青年的智慧和力量凝聚到和谐社会建设上。充分发挥各级团组织广泛联系青年、联系基层的优势，有效调节各种社会关系来推动和谐社会建设。通过加强青年人自身的和谐以及引导青年人积极创造人与人、人与社会、人与自然的和谐来推动和谐社会建设。

3、文化的凝聚力。共青团要加强自身文化建设，通过先进的“团建文化”把所有团员聚集在团旗下，打造信念坚定、充满阳光、积极进取的团员队伍。通过团自身的文化魅力和创造丰富健康的文化业态来吸引、凝聚更多的青年，使团员青年更有团员意识和团队意识，使团组织更有活力和战斗力。

三、使用三个手段

1、人本原理。“以人为本”是科学发展观的核心，共青团工作坚持“以人为本”就是要以人性化的思维去开展工作，始终把尊重人、关心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作为工作的第一目标，努力通过实现青年人全面发展进步来推动社会科学发展、和谐发展。

2、市场理念。现代青年人思维行为活跃，是一个竞争场。各级团组织要改变以往靠行政命令推进工作的方式，真正以共青团事业经营者的身份去开展好工作，充分运用市场方法手段，采取青年人喜闻乐见的方式，主动参与青年思想、工作、生活领域的竞争，用美妙的现实和美好的愿景来巩固青年人正确的思想行为方向，真正实现共青团事业的“获利”。

3、创新方法。共青团工作要实现可持续发展就必须与时俱进，开拓创新。通过设计新思路、新形象，推出新平台、新品牌，实施新策划、新技术，来适应形势的新需要和青年的新变化。通过创新观念、创新机制、创新载体，来拓展共青团的领域，巩固共青团的地位。

第三篇：新形势下如何做好共青团工作。doc

要做好共青团工作,首先要弄清楚的是共青团做什么的问题,我自己感到既要服务大局,又要服务青年,要实现两个服务这一宗旨,而且必须发挥好三个作用:政治作用,经济作用和社会作用.在实际操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答应,光知道娱乐和八小时以外的文化生活,单位领导通不过,所以,对于这三者,对于完整的共青团工作来讲,缺少哪一项都是不可以的.其次,就是找准位置的为题.共青团是助手,是帮手,必须找准自己的位置.领导和上级布置的工作要做好,领导没有想到而是和企业发展和青年需要的工作要去做,计划和规划好的任务要落实.具体工作中要做到请示与回报相结合,计划与临时相结合,原则与灵活相结合,从而化压力为动力,化被动为主动,化优势为劣势,化苦劳为功劳.第三就是要解决好会干得问题.敢干,能干,会干,苦干,这是我以前在干好共青团工作的深刻体会,作为团干部,要有三条,一是身体好,而是工作环境好,三是自身肯努力.作为共青团干部,别人会干得,你要会干,别人不会干的,你也要会干,别人会干得你要比他干得更好,否则就没有说服力,别人就不服你.用一句话概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我优,人慢我快,人弱我强,人强我精.还有一点,干共青团一没权,二没钱,要干好工作,凭的是三条:共青团干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是团员和青年的职业道德和社会责任感.近几年共青团工作开展得方式多样化,通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武”等载体将共青团工作开展得越来越细,青工的热情度有了很大的提升.我觉得还可以从以下几个方面深入推进共青团工作:

1.认真慎重的在青年中发现人才,在全体员工中宣传青年典型.可以以”优秀共产党员”宣传方式为模板,逐级选拔,厂报刊登,大会表彰等鼓励激励方式,提高青工投身事业的积极性和热情度.转变青工"重付出,轻所得”的观念,让他们从根本上意识到自己虽然年轻,资历浅,但是通过认真的付出和努力也能得到领导和周围同事的认可,也是自己积极奋进的一种渠道,一种方式.2.增加团员评优,团干评优的公开性,让广大青工全员参与到评优的过程中来,加大宣传,形成你追我赶的比学赶帮超的良好氛围.因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，每年组织优秀团员,优秀团干及优秀团组织走出企业,到外单位参观学习交流,回来后多总结，多宣传,召开总结大会在全员范围内制作PPT,作总结汇报.充分提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。

新形势下如何开展共青团工作

一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。

1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。

在我们国有煤企中基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、人力资源、纪委等部门合并，团委负责人身兼数职且只设置副书记岗位，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、秘书、人事、宣传等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。因此、我认为团委应该有自己独立的机构，以保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。

2、加强内与各部门的联系合作，做到资源共享。

团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。

3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。

我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。

二、要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好以下几方面的活动。

1、深入开展创新创效活动，可以成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，从而建立青年创新创效项目管理和奖励机制。

2、建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。

3、青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业文化氛围，树立企业的良好形象。

4、要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人。

5、积极开展青安岗活动。煤矿企业的生产安全是头等大事，共青团要积极发挥青年安全监督岗的作用，引导青年职工为企业安全生产多作贡献。

三、建立高素质的团干部队伍，强化团的工作。

1、切实抓好基层团干部队伍建设。严把选拔关，配齐配强各级团干部。严格按照“干部四化”原则和德才兼备的条件，将一大批年龄轻、素质高、工作能力强、工作热情主动的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。

2、要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的大潮中，信念坚定，精神不颓废，干劲不松懈，脚步不停止。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、和思考、分析以及解决问题的能力。

3、严格管理。在培养和锻炼中促进团干部不断成长。大力开展作风建设，培养团干部求真务实的工作作风。要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

总的来说，新时期共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，着眼长远，立足基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业的两个建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，参与到经济建设中，为企业的发展献计献策，为企业创造更大的效益，才能进一步强化企业共青团工作，真正起到桥梁和纽带的作用，真正开拓新时期共青团工作的新篇章！

第四篇：做好新形势下共青团工作的思考

做好新形势下共青团工作的思考

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一、学理论，定方向，解决好举什么旗的问题

‚旗臶就是形象，旗臶就是方向‛，旗臶问题至关重要。作为党的助手和后备军的共青团，必须高高举起有中国特色的社会主义伟大旗臶，用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想武装团干部。举好理论旗臶。各级团组织首先要重视理论，学习理论，钻研理论，应用理论。政治上的成熟来源于理论上的清醒，举好政治旗臶，各级团组织要始终坚持坚定的政治方向，坚决与党保持高度一致的政治信念。党领导团，团紧跟党；党重视团，团依靠党。党亲手缔造并培养了共青团，没有党的领导，团无异于船航海而失舵。要始终以党的旗臶作为团的旗臶，以党的前进方向为团的前进方向，始终坚持正确的政治方向，这样共青团才能经受住各种风浪的考验。要打好主动仗，唱响主旋律，使广大青少年坚定马克思主义的信仰，增强对建设中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。

二、抓布局，谋思路，解决好干什么的问题

团的工作要有盘子，要有整体部署意识和战略战术意识。一是围绕党政工作大局中的难点问题开展工作。‚党有号召，团有行动‛，历来是共青团的优良传统。带领青年为实现党在不同时期的根本任务，推进党的事业而奋斗，是共青团义不容辞的责任，是团的工作不懈追求的目标。共青团任何时候都要作党的路线、方针、政策的坚定拥护者和勇敢实践者，任何时候都要服从，服务于党的工作大局，把党的中心工作落实到团的工作中去，这应是全团共有的至高无上的大局意识。做好团的工作与党的工作大局结合工作，就要坚持围绕经济建设这个中心，愿作经济建设的排头兵，维护和促进社会稳定的急先锋，精神文明和政治文明建设的生力军。二是围绕社会关注的热点问题开展工作。共青团工作要在社会关注的热点问题上下功夫，自觉把本系统的工作放到经济发展和社会进步的历史进程中去把握，在解决社会关注的热点问题中求认同、求发展。在社会关注的热点工作中处处能看到共青团的身影，通过努力，使大家认识到共青团是各项工作中不可少的生力军，没有共青团就缺少了生机和活力。青年志愿者、青年文明号、手拉手互助活动、希望工程等活动之所以取得巨大的社会效益和成功，无一不是共青团适应时代要求，围绕社会关注的热点问题多做实事，多做工作的结果。三是围绕服务青年成长成才开展工作。建功育人是共青团工作的出发点和落脚点。青少年作为一个群体，在社会中发挥的是生力军而不是主力军的作用，是社会力量的边缘而不是中坚，需要共青团为他们提供各方面的帮助。

三、抓落实，讲方法，解决怎么干的问题

第一，抓重点。一是要将重点工作与本地的党政工作中心相吻合，确定出符合自身实际特点的努力方向，形成自己的工作特色。二是要将确定的重点工作变成具有很强操作性的活动载体。否则创意虽好，如果没有有效的载体和过硬的配套措施，就会陷入‚大而化之‛、‚坐而论道‛的工作状态，不仅对整体工作起不到统领带动作用，反而会拖累整体工作，失去确立重点工作的本来意义。三是安排落实重点工作要有层次性，以便统筹安排，合理布局，形成联动，发挥出重点工作的最佳效益，最大限度地促进团的工作整体发展。四是重点工作一定要重点抓，讲求‚规模效益‛。要凝聚力量，形成合力，营造出全团抓重点的氛围，对认准了的重点，要坚持一抓到底，切实抓出实效。

第二，抓典型。胸中有全局，手中有典型是党团组织尤其是团组织的一个重要工作方法。典型顺应时代、反映方向、预示未来、体现规律，代表着一个方向、一条战线、一个领域团的工作的最高境界。在选树青年典型的过程中，既要使典型顺应时代要求，浓缩时代精神，展现时代风采，又要经得住时间的考验、实践的考验、工作的考验，既要把握典型的真实性，扎根现实，又要富有高度；既要围绕大局，按照不同时期党政工作中心，选准角度推出典型，又要贴近青年，反映青年的所思所想，为青年提供前进的航标。各级团组织要充分发挥青年典型的辐射带动作作，激发广大团员青年的争先创优热情，在全社会形成学习先进、崇尚先进、奋发向上的良好氛围。

第三、抓宣传，善造势。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的位臵。工作方式上，一要加强与新闻媒体如广播、电视、报刊等的密切联系；二要出好团的工作简报，把它作为对外宣传共青团的窗口，提高档次，上质量上水平，扩大发送范围；三要全力向党委政府的信息刊物靠近，围绕党政工作中心，多报送些有价值、有见地的材料。抓好以下五个方面的宣传，突出重点，搞好经常性宣传，抓住时机，开展好集中性宣传；上下结合，抓好相关性宣传；争取支持，把握好资源宣传；加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让社会了解团、理解团、支持团。

第四、抓‚虚‛‚实‛结合。团的工作相对于一些部门硬性任务少，在一些人看来是‚虚‛的。其实，‚虚‛与‚实‛是辩证的、相对的。有的工作看起来是虚的，也需要实实在在的做好，有些工作看起来是实的，也需要‚虚张声势‛，广造声势。所以，共青团首先要把如‚希望工程‛、‛青年文明号‛等实实在在的工作做好、做实，树立起苦干实干的形象。同时，也要把如‛思想政治工作‛之类的虚功做实，培训共青团重口号更重行动、重数量更重质量、重规模更重效益、重场面更重效果、重眼前更重长远、重轰轰烈烈更重精雕细刻的作风。

第五、抓工作落实的配套的工作机制。要抓好责任管理制度，把工作任务落实到具体的人具体的事，制定出完成任务时间表。完善考核机制，任务与奖惩要同步、赏罚要分明，使工作落实上的形式主义、短期行为没有立身之地。要不间断的对团的各项工作进行督促检查，看哪些落实了，看哪些没有落实，哪些吃了‛夹生饭‛，抓住不落实或干扰落实的问题认真进行整改。

第六、抓调查研究。毛泽东同志在《反对本本主义》一文中明确提出，‛没有调查就没有发言权‛，并指出‚调查就象‘十月怀胎’，解决问题就象‘一朝分娩’，调查就是解决问题。‛当今社会比以往任何时代变化更快，新情况，新问题层出不穷，共青团的工作对象在变，工作环境在变，工作的要求也在变，党对团的期望值也在变。要走出机关，深入到青年中去，了解青年的所思所想，深入到基层中去，掌握基层在工作中遇到的实际问题，解剖麻雀，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出对全局工作具有指导性的意见，克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。

四、抓基础，求依托，解决好靠什么干的问题

第一，要在团的组织建设上下功夫，为团的各项工作开展提供坚强的组织依托。一是要切实加强团的基层组织建设。团的基层组织是整个团的工作基础，是完成团的各项任务的根本保证，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。要坚持党建带团建的原则，整体搞活农村基层团组织。要适应现代企业制度的要求，借鉴新经济组织党建工作经验，合理调整团组织。要加强新经济组织的团建工作，消灭团组织建设空白点。要研究社区工作的发展，积极探索在社会建立共青团组织和相关的青少年组织。要适应教育体制改革的要求，在社会力量举办学校及时设立团组织。二是要大力构建青年组织体系。要充分发挥青联、学联等青年群体在联系青年方面的积极作用，因地制宜地组建并管理好各社团，逐步构建一个以共青团为核心，以青联、学联、少先队为依托，以青企协、青年志愿者协会等青年社会团为外围的青年组织体系，努力把最广大的青年紧密团结在党的周围，巩固党在青年中的群众基础。

第二，要在优化环境和整和资源上下功夫，为团的各项工作的开展提供政策和物质依托。一是要优化政策。要围绕党的工作中心，积极发挥生力军和突击队作用，在各项工作中都要看到团干部的身影，以作为求地位，争取更好的有利于共青团发展的政策。二是要形成合力。依靠内力，借助外力，形成合力，才能切实提高团的战斗力。首先要依靠党政力量。‛党委给威，工作好推‛。团的工作自始至终都要依靠党政支持，争取党委重视和大力支持。其次是要依靠社会力量，在团的岗位上，要学会做无米之炊，炼就求人办事，借台唱戏的硬功夫。要积极推进团的工作社会化，充分整合各种社会资源，广泛动员社会力量支持团的工作、青年的工作。三是要集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，同吹一把号，劲往一处使，形成全团上下左右协同作战的合力。

第三，要在加强队伍建设上下功夫，为团的各项工作的开展提供人才依托。一是要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍。在团干部的选拔上，按照政治素质高，文化层次高，群众威信高，年纪轻的标准，严把政治关、文化关和年龄关，为造就高素质干部队伍打下坚实基础。在团干部培训上，利用各级党团校加大对团干部的培训力度。在团干部队伍作风建设上，按照中央‛八个支持、八个反对‛和团中央‛五个增强‛的要求，针对团干部队伍中存在的问题，切实加强团干部队伍的作风建设，大力倡导刻苦学习、勤于实践的风气，脚踏实在、求真务实的风气，淡泊名利、廉洁奉公的风气。二是要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍。在坚持原则，保证质量的前提下，不断加大团员发展的工作力度，切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导他们不断强化团员意识和责任意识，在工作、学习和生活中发挥模范先锋的作用。

第五篇：新形势下共青团工作的几点思考

随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题，对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。

一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位44户，在册职工11636人，在岗职工仅有3369人，离岗职工就有8267人。（其中：涉及企业改革改制改变身份的就有6500人，转入新企业1264人，协议内部退养1220人，自谋职业4016人）。联社系统现有团员青年49人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。联社系统所属16个二级公司目前有9家单位无28岁以下的团员青年，既无团员青年又无团委负责人的有5家。所以从目前掌握的情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。

二、共青团工作存在的突出问题

1、团员和团组织数量锐减一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。另一方面，企业全力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员青年数量进一步减少。还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上，不能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基层、艰苦创业意识不强，加之对企业改革改制信心不足，另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的聪明才智没有得到发挥，工作干劲不足，不安心工作。所以使得团员青年数量的大幅度减少，有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。

2、团的活动开展困难由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。

3、团干部素质有待提高。这主要表现在：一方面，面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些团干虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显。目前，联社系统的团干部全部都是兼职，甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。而且团干部的年龄老化现象严重，后继乏人，有的团干部已经有近四十岁了，还挂着团委书记的职务，“不干团的工作是遗憾，时间干长了也是遗憾”，这些现象在客观上也给我们的团干部素质的提高带来了较大的影响。尽管当前企业改革改制给企业基层团组织带来了巨大的冲击，但从企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。

三、在新形势下，如何有效地开展企业共青团工作，以适应新时代的发展要求？当前，企业的改革改制正处于关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经济建设主战场的重任，因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的那些规律性的特点，找准团的工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。加强和改进企业共青团工作要始终坚持高举邓理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，大国加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为生产经营服务，积极开展各共青团和各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。第一、要适应新形势，建立健全企业团的各级组织建立健全企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。新形势下，团的各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。当前应着力抓好以下三项工作：企业团组织建设要适应新形势、寻求新发展，党建带团建工作则是加强基层组织建设的重要途径和有益形式，我们必须坚持党建、团建一起抓，以党建带团建，抓团建促党建，努力提高基层组织建设的整体水平，与建立现代企业制度相适应、共同发展。一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。做好“党建带团建”工作，是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。党的十六大把“三个代表”的重要思想确定为党的指导思想，作为立党之本、执政之基、力量之源，为新时期党的建设提供了行动指南，也为团的建设指明了方向。因此，要从实践“三个代表”的政治高度，抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，全面加强党建带团建工作，促进企业基层党、团组织建设相互促进，相互发展，共同提高。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上将党建带团建工作落到实处，从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，积极争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组织设置、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”作出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统动作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍然保留的企业，应采取“趁热打铁”的办法，指导团组织乘势而上，巩固基础，健全组织，完善职能，使其尽快走上正轨；对部分符合建团条件，但目前尚未建立团组织的企业，应采取依托党建带团建，依托工会促团建的办法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。三是要改革现行的管理模式。要改变以往以行政指令为主的管理，在具体工作之中，应根据企业发展目标和要求，来确定自己的工作目标，通过政策引导、积极改革、大胆创新、务实地开展工作。第二、要充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用。共青团在新形势下教育青年、服务青年的职能应该不断得到加强。一是加强团组织班子自身的学习、培养，把团的各级领导班子建设成为讲学习、讲政治、讲正气、求真务实、开拓进取、团结拼搏的坚强集体。在党委及上级团组织指导下，认真学习马列主义、毛思想和邓理论，学习党的路线、方针和政策；学习市场经济知识和业务知识。二是要做好青年团员的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，是我们党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要及时反映他们的困难，并协助解决，当好党的参谋。三是通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。第三、要立足实际，围绕企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，统筹安排，服务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。企业团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年职工“五小”活动、狠抓设备管理、安全生产的“青年安全监督岗”活动、降低成本、节能降耗的“修旧利废”等活动，协助企业不断提高经济效益。第四、要加强对团干部的培养和使用工作。团的各级干部是共青团的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，按照江同志“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造、甘于奉献”的要求，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。只要我们各级团组织及时调整工作思路，不断创新工作内容和工作方式，找准工作切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团工作的新路子。