市国土局人才工作先进集体申报材料(上传)

第一篇：市国土局人才工作先进集体申报材料(上传)

加强国土资源人才队伍建设

为构建科学发展新机制提供智力支持

近年来，XX市国土资源局人才工作在市委市政府和省厅的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“双百双宜”城市的总目标，以构建保障和促进科学发展新机制为主线，创新举措，狠抓落实，不断加大创新型、紧缺型人才的引进、培养和使用力度，从人才培养管理、教育培训、资源整合、考核评价、廉洁自律五方面着手，建立健全人才培养管理体系、教育培训体系、人力资源配置体系、人才考核评价体系、人才监督管理五大体系，不断提高国土资源管理人才把握大局能力、超前思维能力、科学决策能力和依法履职能力，努力锻造一支政治坚定、业务精通、依法行政、高效服务、廉政勤政、充满活力的国土资源人才队伍，基本形成依法行政、结构合理、衔接紧密、运转高效、支撑力强的国土资源人才管理体制，为保障和促进科学发展、构建和谐社会提供坚实的组织保证。

一、健全人才培养管理体系，人才环境优势和竞争力得到新提升

一直以来，XX市国土资源局高度重视干部的选拔培养和管理，着眼于建立充满活力、结构优化、程序严谨的人才培养管理体系，通过层层构筑人才队伍阶梯，使国土资源队伍能始终保持旺盛的生机，形成最佳智力组合。

一是严把进人关，为人才队伍补充鲜活有力的新鲜血液。统一编制管理，实行“凡进必考”，公开招录，优化队伍结构。全市国土系统新近工作人员，统一在编制范围内进行，各分局根据实际情况上报招录工作人员申请，市局对照编制情况统一制订招录计划，上报人事部门审批。招录工作人员采取公开招考方式，优先招考录用土地管理、地勘工程、计算机等国土资源相关专业的高学历、高素质人才充实到国土资源队伍当中，为队伍注入新鲜血液。2006年以来我局新进人员12名，均为通过公开招考（聘）方式录用人员，其中选调研究生2名，公开招录本科生10名，所学专业为土地管理、矿产资源管理、法律、公共管理、计算机等。2007年选调的两名研究生于2009年经过层层考察筛选，分别被选调到省发改委和市委宣传部工作。

二是疏通交流关，为人才队伍畅通人岗相宜的交流渠道。建立健全干部交流轮岗制度，想方设法疏通干部交流关，促进人才资源的合理流动。健全制度，充分发 2

挥干部潜能。按照市委干部交流轮岗要求，结合国土系统实际，修改完善《市国土资源局干部交流轮岗实施办法》，充分发挥干部特长，及时发现干部的闪光点，最大限度地发挥每个干部的内在积极性和潜能。多岗位锻炼，促进干部增长才干。从政治思想、工作能力、文化程度等多方面进行考核，从机关、事业单位和国土所工作人员中选拔学历高、年龄轻、业务娴熟的技术骨干，通过挂职、选调、聘用等形式进行有针对性地培养锻炼，促进干部丰富阅历、积累知识、增长才干。近年来，市局到乡镇挂职、选派干部共8名，科室负责人交流轮岗达15人，市局选调县分局业务骨干到业务科室锻炼约30人。积极推荐，拓展人才发展空间。按照干部交流有关要求，积极向组织上推荐表现突出的优秀干部，交流到其他部门或其他地市任职，拓展干部发展空间。2007年以来，国土系统交流、选调到其他部门工作共10人，其中交流到市直其他部门任职2人，考入省直部门、市政府其他部门3人，选调到省厅业务处室锻炼3人，市委、市政府抽调工作2人。按照市委要求，对担任实职干部符合条件应改任非领导职务的，及时改任非领导职务，选拔优秀人才到领导职务锻炼。通过以上多种形式疏通人才交流关，畅通人才交流渠道，促进市局、县局 3

和事业单位、国土资源所之间人才资源的合理流动，寻求人才资源的最佳配置。

三是拓宽选人关，为人才队伍营造平等竞争的成长环境。根据干部选拔任用条例的规定，制定印发《市国土资源局科级后备干部培养管理实施细则》，拓宽选人用人范围，扩大选人用人视野，在职位出现空缺时，根据工作需要、岗位特点，面向全市国土系统选拔优秀人才，如局信息中心副主任职位的配备，推荐人选不仅仅限于在信息中心工作人员中，而是扩大到在全局所有事业单位人员中进行选拔，为想干事、能干事、干好事、不出事的人才提供参与竞争的机会。引入干部公平竞争机制，增强干部竞争意识，在机关内设机构和事业单位职位或岗位有空缺时，采取公推公选、竞争上岗办法，择优任用，为优秀人才搭建展示自己才华的平台，激励干部不断努力学习，扎实工作，发挥才干。制定印发《市国土资源局党委选拔干部票决制》、《市国土资源局选拔干部廉政考试办法》，全面实行“三票三考”用人模式，即民主推荐、口头推荐、党委票决和日常考核、任用考察、廉政考试相结合，干部选配过程局监察室全程参与，实行选拔干部票决制以来共提拔科级干部22人次，增强了干部选用工作透明度，提高了选人用人公信度，为人才队伍提供了公开、公平的竞争环境。

四是激活绩效考核关，为人才队伍健全充满活力的激励机制。在局属事业单位推行全员聘用合同制，逐级聘用，分级管理，明确责任、权利和义务，明确工作纪律和奖惩，增强干部职工特别是管理人才和专业技术人才的责任意识和危机意识。鼓励干部职工积极报考经济师、会计师、土地登记代理人等资格，提高业务素质，通过评聘国土资源相关专业中、高级职称，兑现工资待遇，调动专业技术人才工作积极性，充分开发各类人才的潜力和创造力，2006年以来我局取得新高级经济师资格4人，房地产经济师、土地登记代理等国土资源相关中级技术职称人员26人。加强各类考核测评结果的运用，在年度考核、测评基础上，对不能完成年度目标任务，群众测评满意度不高的人员及时进行调整。

二、健全培训教育体系，人才资源开发呈现新亮点

通过开展思想政治教育、专业知识培训、继续教育、养成教育和在职学历教育等方式，建立健全人才培训教育体系，抓细节、重落实、求创新，切实增强培训实效，开发人才资源潜力，全面提高国土资源人才队伍的政治素质、业务能力、执行能力和专业技能，形成全系统上下勤学善思、求实创新、团结协作、比学赶帮的良好氛围。

一是加强思想政治教育，提高政治素质，突出统领性。加强对人才队伍的思想教育和政治理论培训，学习贯彻科学发展观，指导国土资源管理工作实践。组织干部职工重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大全会精神等。通过学习，使广大干部职工切实端正作风，思想观念、工作思路、方式方法和精神状态有新的转变和提高，在立足本职、岗位建功、促进和谐淮北建设方面取得新成效。

二是加强专业知识培训，提升业务能力，突出业务指导性。分层次、分类别加强国土资源业务知识培训，丰富培训形式，增强培训效果，切实提升业务能力。与高校联合办学，普及国土资源业务基础知识。针对国土资源体制改革乡镇国土所人员上收后，人员素质参差不齐的状况，与中国人民大学、中国地质大学联合办学，开办国土资源业务进修班，每年确保60万元的培训经费，制定2年共15门课程的培训计划，对全系统的业务骨干进行国土资源业务知识的系统化培训。每月组织业务骨干（包括乡镇国土所业务骨干）约200人进行集中学习，按照培训课表按时邀请专家教授授课。为确保进修班的培训效果，局党委研究制定了奖惩制度，即对每科考试的前三名分别给予500、300、200元的奖励，对后三名取消每月的考核奖200元，有连续两次考试不 6

及格的，待岗。通过2年坚持不懈的努力，目前15门课程已全部结束，广大干部职工的国土资源业务基础知识有所提高，培养了一批国土资源业务中坚力量。丰富培训形式，增强培训效果。除进修班外，我局积极探索，根据工作需要，不断丰富培训形式，如每年年初都结合年度重点工作，制定印发年度培训计划，在春季开展新形势新政策的知识更新培训，阶段性的重点工作开办有周末课堂，每年开展“书香伴我行”读书活动，推荐系列书籍，确定不同的主题开展演讲征文活动，在我局主办刊物《立根》杂志上进行发表交流，培养良好的阅读习惯，丰富人生阅历，陶冶高尚情操。注重细节，提高培训质量。在具体培训工作中，抓细节、重落实、求创新，做到“五个突出”，一是围绕中心，突出业务指导性；二是按需施教，突出科学合理性；三是因人施教，突出系统协调性；四是因时施教，突出实用性；五是搞好服务，突出以人为本和谐性”，通过不断探索，积累经验，我们的培训内容更贴合国土资源工作实际，培训效果越来越好，人才资源潜力得到充分开发，国土资源业务水平迈上了新台阶，2006—2009年度考核均名列全省前3名，受到市委市政府的通报表彰，为国土资源事业的发展提供了坚实的组织保证。

三是推行养成教育，提升执行力，突出规范性。从语言习惯、思维习惯、行为习惯的培养入手，重点培养各类人才的学习能力、实践能力。从细节着手，在日常工作、学习和生活中写我所思、做我所写、记我所做、改我所错。通过养成教育，使国土资源管理人才和专业技术人才逐渐形成良好的学习习惯、工作习惯、生活习惯，做到知行合一，令行禁止，规范工作行为，提高工作效率。

四是拓宽继续教育平台，提高专业技能，突出创新性。加强新理论、新政策、新知识、新技术的学习，鼓励各类人才积极参加国土资源管理相关专业的在职学历教育，积极报考经济师、会计师、土地登记代理人等资格，制定干部职工《参加在职学历教育管理暂行办法》，对完成学业取得毕业证书的，可申报在职学历教育奖励，补助一半学费。通过评聘国土资源相关专业中、高级职称，在职学历教育奖励等方式，调动广大干部职工参加继续教育培训的主动性，提高业务素质，开发人才资源的潜力和创造力，优化人才资源结构。

三、健全人才资源配置体系，人才工作机制建设取得新成效

一是健全网络，人才工作的运行和协调机制进一步完善。针对国土资源体制改革人员上收后，人才工作的 8

管理职责扩大、人员构成复杂、管理难度加大的特点，设置人事教育科，专职负责承办此项工作。局党委按照党管人才的要求，将人才工作纳入重要工作日程，以科学发展观为指导，根据我市经济社会又好又快发展的需要，确定国土资源人才工作“两培一加强”的工作重点，即“培养管理人才、培训专业技术人才、加强干部队伍建设”的工作重点，定期召开人才工作会议，专题研究部署人才工作。同时在县局分局确定人才工作联络员，不断健全人才工作网络，全系统人才工作的组织领导得到了有力保证。

二是勇于创新，人力资源配置进一步优化。在优化人力资源配置方面勇于创新，根据重点工作和业务要求，通过科学设置机构整合人力资源，加强业务技术支撑，着眼于建立设置合理、结构优化、衔接紧密、运转高效的人力资源配置体系，优化国土系统组织构架，充分调动广大干部工作积极性，使整个国土系统三级一体，形成整体合力，切实提高服务保障能力。如党务、团委和妇委会等工作采取兼职方法，以充实业务科室人员，加强业务科室力量，提高国土资源管理水平。鉴于局机关人少事多，大量技术性工作由事业单位承担的状况，强化事业单位职能，加强土地发展中心和土地复垦 9

中心等支撑性事业单位建设，不断提高国土资源专业技术服务水平。

三是夯实基础，国土资源所人才队伍建设进一步加强。在赋予国土资源所执法监察职能、提高职级的基础上，紧紧围绕国土所规范化建设“人员素质优良化”目标，坚持抓好五个延伸，即规章制度向执行力延伸、业务技能向精湛化延伸、人员素质向优良化延伸、信息服务向数字化延伸、行业文明向多元化延伸，切实加强国土资源所软实力建设，打造“五好”国土资源所，即“制度全、环境优、业务强、素质高、服务好”五好国土所，充分发挥国土所区域情况熟悉、动态巡查便捷、调查取证方便的优势，使乡镇国土资源所真正成为执法之手，构筑国土资源坚守防线。通过几年来坚持不懈的努力，我市22个国土所规范化建设全部通过省厅验收，获省厅奖励资金875万元。

四、健全人才考核评价体系，人才激励竞争机制取得新突破

不断完善考核方式，做好“三结合”，对各类人才进行系统、全面、科学的考核、分析和评价，使考核工作成为激励先进、鞭策后进的有效举措，着眼于建立科学性、全面性和系统性的人才考核评价体系。

一是结合年度岗位目标任务对管理人才和专业技术人才履行职责情况进行考核，增强考核的系统性。根据制度规范、岗位职责和服务质量规范体系具体要求，结合年度岗位目标任务，对照工作职责、工作标准，按照德、能、勤、绩、廉等要求，逐级考核，逐项检查，检验全市国土资源系统工作人员全年工作完成情况，是否能正确履行职责，是否能完成目标任务，增强责任意识。

二是结合学习培训教育对各类人才的学习、提高素质情况进行考核，增强考核的全面性。除坚持正常的时事政治学习外，要求每位工作人员学习时要做到“123”，即要结合岗位职责制定一个学习计划，每年结合本职岗位和业务工作读2本书，有读书笔记、学习体会、有论文或调研报告等3项以上的学习成果，与年度目标任务完成情况一起布置、一起考核。同时对各类培训情况建立学习考核档案，学习成果作为年终评优、干部选拔的依据，使考核评价内容更为丰富、全面。

三是结合工作实际丰富考核的形式，增强考核的科学性。通过年度个人述职述廉、民主测评、应知应会知识测试、发放征求意见表等方式，开展局机关各科室、局属事业单位、县分局各单位和科室负责人、管理人才和专业技术人才之间的全方位互评，提高各类人才对年 11

度考核工作的参与度，多方位、多视角考核管理人才、专业技术人才的工作是否得到群众的满意，工作能力是否得到提高，使考核评价结果更加科学合理。

四是进行综合分析评价，增强考核结果的实用性。根据管理人才、专业技术人才履行职责、学习培训和各类测评情况，进行综合分析、评价，将考核结果与奖惩评优相结合、与干部选拔任用相结合、与职称评聘相结合，真正使考核实绩突出、群众公认、工作作风扎实的管理人才和专业技术人才得到褒奖和重用，增强考核结果的实用性。

五、健全人才监督管理体系，行业文明建设再上新台阶

加强对各类人才的监督管理，促进廉政建设，是确保国土资源人才队伍“能干事、干成事、不出事”重要举措。局党委结合制度建设推进年，结合精细化管理活动，加强对国土资源业务重点环节和重点岗位的监督，增加权力运行的透明度，畅通监督反馈渠道，着眼于建立结构合理、配置科学、程序严密、监督有效的人才监督管理体系，提高职工文明素质和行业文明程度，形成人人讲规范、守纪律、重廉洁的良好氛围。

一是在工作执行上加强监督管理，行政行为更加规范。在建立制度规范的基础上，认真落实现有制度，加 12

强对重点项目、重点岗位、关键环节的监督，加强对重点工作开展情况进行督查督办，借助自动化办公系统建设，开展行政效能电子监察工作，推行行政许可网上审批，畅通监督渠道，在工作执行上加强监督，提高职工文明素质和行业文明程度，形成人人讲规范、守纪律、重廉洁的良好氛围。

二是在权利运行上加强监督管理，工作程序更加科学。与推行精细化管理活动相结合，明确岗位分工、细化工作流程，在建立岗责体系、服务质量规范体系的基础上，采取办培训班、参观警示教育基地、组织辅导讲座、观看教育片等方式，加强警示教育，抓住干部选拔任用、资金使用、行政审批等重点工作、重点环节，突出过程控制，规范工作程序，在权利运行上加强监督，增加透明度，避免权利科室化、权利个人化的现象。

三是在干部思想动态方面加强监督管理，信息交流更加畅通。继续实行廉政谈话、科级干部重大事项报告及信访约谈、诫勉谈话制度，及时掌握国土系统管理人才和专业技术人才执行规章制度、履行职责、重大事项报告情况和测评、来信来访情况，开通举报电话、设立举报信箱，畅通监督反馈渠道。针对发现的苗头和问题，及时警示告诫，做到早发现、早教育、早惩戒，防患于未然。

第二篇：市科协申报科普工作先进集体材料

文章标题：市科协申报科普工作先进集体材料

近年来，__市科协在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的大力支持下,在中国科协、__省科协的关怀和指导下，在全国其他兄弟城市科协的帮助下，牢固树立科学发展观，团结和动员全市科技群团和广大科学技术工作者，紧紧围绕__经济和社会发展这一中心，牢牢抓住《科普法》颁布实施和__市

创建全国文明城市的机遇，全力优化科协工作的法律和制度环境，努力做好“三个服务”。科协事业步入前所未有的快车道：科普社会化程度日益提高，学术活动品牌打造成型，信息化建设取得突破性进展，硬件设施焕然一新，直属机构改革全面启动，科普投入随经济同步增长机制形成，自身建设得到快速提升。__科协人发扬“心忧天下，敢为人先”的__精神，正在努力探索科协事业发展的新路子，力争为建设和谐__、小康__做出新的贡献。

一、抓住机遇，全力优化科协工作的法律和制度环境

1、依法出台政策，营造工作新环境。《科普法》的颁布实施是科协工作的一个全新起点。为进一步贯彻实施《科普法》，不断改善全市科普工作环境，从2004年8月起，市人大教科文卫委在全市组织开展了为期60天的执法大检查。我们自始至终参加了这次执法检查活动，并先后组织了两次执法检查汇报会，在市和区、县（市）机关、新闻媒体等30个单位进行了实地考察，并参与了有关决议起草工作。检查结束后，市人大常委会听取和审议了__市人民政府《关于贯彻的情况汇报》，市人大就优化全市科普工作环境、强化科普社会责任、加大市、区（县、市）科普投入、加强科普基础设施建设等问题，作出了《关于进一步贯彻实施〈科学技术普及法〉,促进科普事业发展的决议》。随后,市人民政府颁发了《关于进一步加强全市科普工作的实施意见》。决议和意见的产生，对今后__科普工作产生良好的效用。

2、借文明创建东风，促科普经费增长。科普经费是科普事业发展的保障，事关全民科学素养的大局。2004年，我们及时抓住__市创建全国文明城市的契机，积极联系和衔接了市长办公会议。6月7日，在听取了市科协情况汇报后，市委副书记、市长谭仲池同志对__市科协各项工作给予了充分肯定。会议对照有关全国文明城市创建指标，明确了2004科普经费由原人平0.28元调整为0.41元，2005年调整到人平0.51元，以后每人平年均递增0.10元。通过我们的积极推动，所属区、县（市）的科普经费状况普遍得到了改善。__县年初即将科普经费列入县财政预算，县科协科普用车得到更新；芙蓉区科普投入逐渐形成三级（即区、街道、社区与驻区单位）投入的良性机制，2004年累计投入总额达375万元，2005年科普经费已按人平1.0元列入区财政预算；岳麓区政府常务会议专题听取了科协工作汇报，对科普经费单列也进行了安排；天心区2005年科普经费财政预算为人平1.01元；雨花区人大正式批文，区财政按人平0.5元将科普经费列入预算；宁乡、望城、浏阳科普经费也大幅增长。科普经费不足的局面得到明显改善，为全市科协事业的全面提升提供了强有力的经费保障。

二、创新手段，牢固树立科普主力军鲜明形象

1、提升科协工作信息化水平。

全面推进科普信息化，是我市科协系统创新科普手段的一个重要举措。为此，2004年市科协投入20多万元资金，完成了“__数字科技馆”网站首期开发。“__数字科技馆”网站功能定位包括：科技宫、科学会堂、招商与招聘、科技工作者之家。首期工程开设了“科普广场”、“科普大观园”、“自然科学博览”、“青少年科学世界”、“学会之窗”、“学术论坛”、“企业科技视窗”、“三湘院士馆”、“科学文艺”等一级栏目十余个。网站自开通试运行以来，点击数累计达11万人次，取得了良好的社会效果。__县、浏阳市、宁乡县、望城县开设的互联网站，为广大农民网友提供了学习农业科技知识的平台。帮助农民捕捉市场商机，提供市场信息，促进增产增收。市电工技师协会，在市级学会中率先建立起互联网站。芙蓉区韭菜园街道办事处蓉园社区建立的科普网站，成为我市社区科普工作网络化的一大亮点。以网络为媒介，以科普为主要功能的互联网站建设，极大地改善了我市传播科学知识的手段。

2、大力推进科普旅游开发。

2005年我们和__旅游局共同培育和开发了两条科普旅游线路。科普旅游一线是科普基地游，包括中南大学地质馆、岳麓书院和__师范大学动植物馆等；科普旅游二线是工业科技游，包括长丰猎豹、三一重工、中粮可乐等科技工业企业。通过开发科普旅游产品，将全市比较成熟的科普示范基地、青少年科普教育基地、国家重点实验室、博物馆、公园等精心培育和包装后推向市场，以极低的投入开辟了一条新的科普途径，实现了科普资源共享。

3、探索科协活动项目社会化、市场化运作。

我们对开展科普活动的创新思路和运行机制进行了积极的探索，向市场化、社会化道路迈进了一小步。2005年全国科普日活动，我们借助潇影集团强大的宣传能力，积极开展合作。活动规模成倍增加，社会参与面成倍扩大，而投入资金减少二分之一。以较少的投入取得了较大的社会效益，并为其他品牌活动开展积累了经验。2005年“国储电脑城杯”首届__市大学生FLASH科

普动漫设计大赛，我们以有偿使用冠名权的方式，实现大赛活动零投入。通过大赛，组织和动员高校学生运用现代网络技术为普及科学技术知识服务，用鲜明生动的动漫语言诠释科学原理、知识和方法，使公众特别是青少年以易于接受的方式学习知识，提高科学素养。同时培养和发现动漫设计人才，推动__动漫产业发展。“长株潭循环经济与生态环保产业发展论坛”进行社会化、市场化运作也收到了良好的效果。

4、全力打造基层科协活动。

城区与社区科普结出丰硕成果。我市岳麓区、雨花区先后通过了由中国科协委托__省科协组织的考核验收，成为全国科普示范城区。与此同时，科普文明社区创建也在我市全面铺开。芙蓉区科协出台科普五年规划，提出了涵盖“一街一廊一园一广场”的科普设施建设新思路，将创建全国科普示范城区纳入全区工作规划。开福区科协广泛开展科普学校建设，全区一年内兴建起148所科普学校。__市目前已建成全国科普示范城区2个，省级科普文明社区24个，市级科普文明社区59个。__市人民政府为此荣获中央文明办、中国科协授予的“全国科教进社区活动优秀组织单位”称号，岳麓区咸嘉新村社区荣获“全国科教进社区先进集体”称号。

科技下乡活动方兴未艾。持续开展科技下乡，坚持服务“三农”，已成为我们主要的工作目标。我们加大农业科技传播的力度，与__电台星沙之声联合举办的《科技农博士》支农栏目，自开办四年来，栏目内容满足了农民群众的需求，深受农民朋友的好评；将科技下乡与农民生产、生活实际紧密结合，组织院士和涉农学会、医学会、药学会等科技专家，进行实用技术培训、赴田间地头讲解技术难题、传授卫生保健知识；建立了农村远程教育辅助教学系统，将培训工作与特色农业产业发展相结合。

以“赛”促“教”，青少年科技教育成效显著。我们参与组织的__市大中学生科技创新大赛、中小学生信息学奥林匹克竞赛、中小学生航空模型锦标赛，营造了一个青少年向往科学和主动走近科学的氛围，培养了青少年科技创新能力。在2004年“飞向北京”__活动中，有22位选手被选拔参加全国锦标赛。在第25届__省青少年科技创新大赛中，我市在发明、论文、研究性学习、信息成果等四大类项目中有12个项目获一等奖。其中5个项目、2幅科幻绘画被推送全国参评。

三、围绕中心，打造品牌，大力促进学术繁荣

1、__市优秀学术论文评选

优秀学术论文评选是__市科技界的一件盛事。连续九年来，我市科技工作者围绕__经济工作撰写优秀学术论文2700多篇，到市领导的高度民主赞扬。论文评选活动为科技人员办了实事，促进了社会发展和学术繁荣。对其中遴选出来的极具价值的论文，我们向市政府推荐，由市政府予以表彰和重奖。

2、__市自然科学学术年会

__市自然科学学术年会是__科协为全市科学家、企业家和社会各界精英、科技工作者提供的一个思想交流和施展才华的舞台。旨在促进科学思想的扩散和融合，科技成果的涌现和转化，科技人才的培养和成长，推动科技、经济与社会的协调发展，探索学术交流的新思路和科技与经济相结合的新途经，引导和动员广大科技工作者为促进经济和社会发展贡献才智与力量。首届__市自然科学学术年会于2004年11月25日召开，历时七天。年会围绕“树立科学发展观，推动科技经济大发展”的主题，通过1个主会场、3个分会场形式，组织跨学科、跨地区、跨部门的学术交流和研讨活动。年会围绕“装备制造业与__工业化”、“农业科技进步与城乡协调发展”、“医药科技进步与经济发展”、“信息科学与自动控制技术”四大议题，展开深入研讨。全市有近1000名科技工作者直接参与了学术年会活动。共征集论文300多篇，大会录用论文156篇。年会上，以钟掘院士为首的专家们为__市委、市政府提出了“__装备制造业发展战略与对策”的建议。

3、“长、株、潭”学术论坛

__、株洲、湘潭是__的中心城市群。为响应省委、省政府关于推进“长、株、潭”一体化建设进程的号召，三市科协密切合作，已经举办三届学术论坛。论坛以三市经济一体化和共同面对的科技、经济和社会发展中的热点难点问题为主要议题。2005年第四届的主题是“长、株、潭循环经济与生态环保产业发展”，合作方扩成大至三市发改委和环保局。

四、突出服务，努力建设科技工作者之家

1、建设科技活动中心，构筑“有形”之家

在多方的共同努力下，投资449.75万元改扩建的__市科技活动中心于2003年6月28日建成。中心总建筑面积5100平方米，集学术报告厅、科技展示厅、院士馆、培训教室、科技阅览室、数字科技馆于一体。建成后，该中心的设施陆续投入使用，目前已经成为__市科技人员开展活动的主要场所之一。我们正在努力实现科技与文化相结合，营造一个适应科技工作者交流活动的人文环境、信息环境，把中心建设成为宣传科技工作者的阵地，成为发挥科技工作者聪明才智，为社会进步和科技发展贡献力量的阵地。

2、举荐科技英才，关心科技工作者成长

对在自然科学研究领域、工程技术领域、科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得创新性的成就、做出突出贡献或者产生显著效益的科技工作者，我们极力向省、市推荐参加“__省青年科技奖”等奖项的评选，激励广大科技工作者献身科学、勇攀高峰、乐于奉献，培养“献身、创新、求实、协作”的科学精神。

3、为困难科技人员排忧解难，使其感到“家”的温暖

在由计划经济向市场经济过渡过程中，由于工业结构、产品结构不合理或者企业为建立现代制度而进行改制、改组的不断深化等原因，部分科技人员的生活陷入困境。对特困企业和改制企业的科技人员，我们建立定期走访制度，安排专项资金慰问特困户，关心科技人员的工作、生活和身体健康，为科技人员排忧解难，使科技人员感受到大家庭的温暖。同时拉近了党和政府与广大科技工作者的距离，加强了党和科技人员的血肉联系。

《市科协申报科普工作先进集体材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市科协申报科普工作先进集体材料。

第三篇：国土局先进集体事迹材料

一方面要严格管理土地，实施最严格的土地管理制度，同时又要服务地方经济建设，为经济社会发展提供必要的支撑。作为政府主管部门，××县国土资源局并未因土地管理的这种矛盾而出现不稳定、不和谐问题，相反，该局迎难而上，创造了一个又一个不平凡的业绩。该局自2000年起连续6年被省人事厅、省国土资源厅评为“先进集体”，先后被授予“全省国土资源管

理先进单位”、“全省土地执法模范县”等荣誉称号。

县国土资源局如何把握平衡，克服矛盾？该局局长说：“我们在充分认识中央加强宏观调控、严格土地矿产资源管理的基础上，充分认识地方政府立足实际，抢抓机遇，加快发展的根本要求，充分认识国土资源管理部门在实现××超常发展进程中的职责和任务，紧紧围绕县委、县政府的总体部署，加强用地服务，促进经济发展。”

近年来，该局积极服务项目建设，在保护有限的资源与支持经济社会发展的“夹缝”中展身手，求发展，保证项目建设用地需求。同时，该局拓展经营理念，不断完善土地收购储备制度，真正做到“一个口子进水，一个池子蓄水，一个龙头放水”，严格控制土地供应总量，优化土地利用结构，做好土地生财文章。自2003年以来，我县共收购储备闲置土地、未利用地70宗，面积434亩，盘活土地资源57亩，共出让土地47亩，面积57万平方米，成交额2500多万元，为经营城市、工业园区建设积累了大量资金。

与此同时，该局加强宏观调控，严格落实耕地保护制度，确保耕地占补平衡。加强土地开发整理和基本农田保护工作。近几年共争取国家土地整理项目4个，争取上级资金6000多万元。今年该局又成功申报国家基本农田保护示范区项目，示范区建设总投资1.5亿元，将通过5年建设，整理出耕地面积10万亩，涵盖全县多个乡镇，为农业增效、农民增收提供保障。

该局还积极支持社会主义新农村建设，重点保障农村生产、生活公共设施等基础设施建设用地，引导农民按规划建房，遏制乱批乱建行为，努力改善农村生活条件和投资环境。

第四篇：申报市教育系统先进集体事迹材料

申报市教育系统先进集体事迹材料

xx中学是省级一类初中，2010年被评为全县唯一的一所省级标准化先进学校。在校长王海燕的带领下，学校坚持“以人为本、厚德博学、智慧教育、和谐发展”的办学理念，以创建“学生满意、家长满意、社会满意”的名优学校为目标，以“创建学习型团队、实施艺体特色教育、打造三中校园文化”为办学特色，全面推进以创新教育为核心的素质教育，践行优质教育，办人民满意教育。中考连续6年升学人数超百人。学校先后被评为省级中小学德育教育工作先进集体、省级绿色校园、省级心理健康教育先进集体、省级青少年“中华魂”读书教育活动先进集体、省级百万青少年上冰雪活动先进学校、全国中小学生优秀美术书法摄影作品大赛团体一等奖；并获得了市级教育系统先进集体、市级教师岗位大练兵先进集体、市级义务教育课改先进集体、市级体卫艺工作先进集体、市级社会治安综合治理示范学校、市级安全文明校园、市级三防教育先进单位、市级双拥工作先进集体、市级警民共建先进集体、县级校园文化建设示范单位等多项荣誉称号。

一、筹措资金、加大投入，改善办学条件。

在县委、县政府、县人大、县财政局、县教育局等多个上级领导部门的大力支持下，三中加大了教育投入的力度，投入了11.7万元用于刮大白，投入了3.5万元在五楼楼顶做了防水处理，投入了160多万元实现了操场硬化工程；学校投入了2万多元用于楼廊及班级文化建设。一系列的投入，使学校办学条件得到了极大的改善，为我校的教育教学提供了最佳的环境。今年又投入了3万元安装电子大屏幕，投入了4万多元购置一体复印机，投入了1万元打造展柜；投入近万元制作橱窗、展板，近万元购买体育服装及器材；投入7000元用于兴趣活动小组，5000元用于教师外出学习培训。极大改善了办学条件，为教育教学提供了良好的环境。

二、坚持学习、提高能力，创建一流队伍。

（一）追求现代管理，坚持依法治校。

学校加强了教师的师德建设工作，建立了以教师自评为主、多方参与的教师发展性评价机制，建立了教师师德档案和教师成长档案，科学、及时并属实记录好教师成长发展的全过程。以良好的师德行为树立了教师新形象，并为每位教师建立了师德档案，通过“三会两卷”活动提高教师师德修养；定期开展师德教育讲座；学校每学期举办一次优秀教师师德演讲，对全体教师产生了极大的教育作用。三中以“教风正、师德好”而受到社会、家长的赞誉。

（二）加强教师培训，建设专家型教师队伍。

健全考评制度，尊重知识，尊重人才，调整不适应学校发展的人员；优者上，能者进，人品至上，水平至上，在流动中稳定，在稳定中提高；全面关心青年教师的成长；政治上严格要求，业务提高上创造条件，通过全员培训、骨干培训、班主任培训等形式加大教师培训力度。我校采取外派学习和内部培训的方法，陆续开展教师培训工作：2012年3月份，派出体育教师到忠植中学观摩学习，规范体育教学工作，形成具有三中特色的大课间；派出美术教师学习剪纸，充实教学内容；4月，地理、生物教师到哈市参加结业考试培训，物理教师到哈市参加中考复习指导培训，语文教师参加教师“下水文”培训；5月，我校语数外理化生政史地70多名教师到呼兰利民二中参观学习；6月，邀请名校名师、专家到我校授课讲座，进行教学指导；7月，我们将派出英语教师学习先进的教育理念，实现与外教直接对话。并计划陆续完成全体教师至少外出学习、培训一次，提升教师素养，打造一支高素质的教师队伍。

三、德育为首、全面育人，加强养成教育。

我们以“特色班级建设”为着力点，打造班级特色，规范学生行为，构建学习型、文化型书香校园、和谐校园，做到“人人成人，大部分学生成才”。

（一）根据学生的年龄特点，分学年布置德育工作内容。

七年级抓行为习惯的养成和心理健康教育，做合格中学生。开展文明标兵的评比活动，开展特色班建设活动，促进学生良好行为习惯的养成，树立优良的校园精神风貌。

八年级抓感恩和诚信教育，做优秀青少年。我校将以“感恩我们在行动”为主题的演讲会和主题班会得形式对学生进行感恩教育。

九年级抓理想和社会主义核心价值观教育，紧密联系中学生思想实际，引导他们树立崇高的理想和坚定的信念，从规划人生，放飞理想起步，组织开展“努力学习、建设家乡”主题教育，培育学生时代创新精神，做合格毕业生。

（二）加强德育队伍的建设，营造全员育人氛围。

1、加强校园德育环境建设。要花大力气建设好一支坚强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍，要求人人都是德育工作者。本学期将继续实行带班领导、值周教师和值周学生的检查制度，做到随时、随地、随人、随事地对学生进行教育与检查。

2、加强班主任队伍建设。树立责任意识，班主任是班级工作的第一责任人，针对存在的问题和取得的成绩及时提出批评或表扬。

3、以“特色班级建设”为着力点，规范学生行为，打造具有个性化班级特色，凸显班主任治学风格，凝聚班级团队精神；实现在环境中培养人、熏陶人的目的，从而促进学校特色创建工作的深入开展，构建学习型书香校园、和谐校园。

（花香四溢学品班、绿色家园、爱心之家、桃李芬芳、文明守纪、名人文化、思静轩、诚信之家、雷锋班）

4、加大校园文化建设投入力度，实现环境育人功能。在各班级走廊摆放图书，创建“走廊图书角”，让学生随时随地都能读到书，从而培养学生好读书、读好书的习惯，同时也培养学生诚信意识；更换橱窗、图版，增加名师园地、三中毕业优秀学生榜和在校优秀学生榜；安装电子显示屏，能及时地宣传名师，对校园内好人好事做到及时表扬、大力宣传，有利于教育教学工作的开展。

（三）常规教育常抓不懈，抓好学生“八大”行为习惯的养成教育。

1、加强学生文明礼貌教育，特别是待人接物的习惯，使学生形成尊师爱校意识。

2、加强学生进出校园管理，做到学生进入校园必须穿校服、佩戴校徽。

3、加强学生课间纪律管理，做到走廊内有序无声、无追逐打闹的氛围。

4、抓好“三结合”教育，促进学生全面健康地发展。重视家庭、社会与学校教育的配合，进一步形成德育教育的合力，争取社会与家长的支持，促进教师、家长、学生之间的相互理解，架起一座理解的桥梁，努力为学生健康成长营造良好的发展环境。

5、以各项活动为载体，营造健康向上的校园文化，全面提高学生的综合素质。学校以“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”为主题，开展系列活动；围绕“八大习惯”开展综合实践课评比活动。通过开展学雷锋活动、清明节祭扫、“做一个有道德的人”、“争做文明小使者”等具体活动，最终完成“百名道德学生”评选活动；并利用校园广播、板报、校刊、宣传栏、宣传片、讲座、班会等形式，对学生进行法制、生命、安全、爱国、感恩、心理健康、纪律、卫生等专题教育，使学生形成正确的人生观、价值观以及良好的品格。

6、教师编写校本教材，开设安全教育课、法制教育课、心理健康课，使学生健康成长。

四、深化改革、提升质量，构建有效课堂。

进一步完善量化考核制度，确保每个教师工作有考核、有统计、有记录、有总结，提高教师工作的积极性，为三中的再次飞跃献计献策，贡献自己的全部力量。

1、学校加强了听推门课的力度，全部相关领导深入到教学第一线中去，采取跟踪听课、回头听课、研究性听课、指导性听课相结合的办法，做到听课后及时评课，一课一交流，了解掌握教师的教学方法、学生的学习状态、导学案的利用情况，并对其进行有效的监督、检查与指导，做好教育教学调研工作。教务处加强工作检查的力度，狠抓教学过程、环节、常规的管理，规范教师行为。重点检查教师上课迟到、接打电话、坐着讲课问题，查出一次批评一次，屡次出现上述问题者进行全校通报批评。

2、以“少教多学”高效课堂教学模式，立足学情，试行导学案，调动广大师生的积极性，让学生全员、全程参与课堂教学，做课堂的主人、学习的主人，变学生被动学习为主动学习，会学乐学，最终提高课堂教学效率。学案使用过程中，学校教务处、科研室将发挥调研、指导、监督、评价作用，利用常规教研活动，搞好调研，发现问题，及时解决。在全面推广的同时着力培养一批骨干教师，及时总结他们的成功经验，发挥他们的示范带动作用，为其他教师提供便捷有效的学习途径。并利用公开课、观摩课、优质课、各级各类比赛等活动，加强过程性指导，优化“学案导学”课堂教学模式，确保课堂教学效益的提高，最终提高教学质量。

3、继续创建“三优”工程，实施校园“名师工程”建设。做好教学能手、学科带头人的培养工作，发挥学校名师的辐射带头作用；举行“师徒结对子”活动，由骨干教师与青年教师结成对子，进行“一帮一”式以老带新工作，全面提高教师教育教学水平；开展“一师三课”活动、新秀教师展示课评比活动；以“提高我校教师的教学方法、增强课堂教学改革的实效”为目的，开办校内“名师讲坛”，名师每学年要面向全校教师做一次学术报告，面向全学科组教师做公开课或观摩课一次，为我校打造一支名师队伍创设良好的条件。

4、学校把4月中旬设为“教学开放周”，面向家长、社会各界进行开放式教学，从而增进家长及社会对三中的了解，促进教育教学质量的提高。

5、学校实行月考制，每考之后召开学情分析会，对全校各科成绩进行分析总结，促进教学质量进一步提高。

6、加强毕业班管理力度，定期召开毕业班教师教学研讨会，准确把握中考改革方向，加强中考辅导，加强毕业班模拟训练，“以考促教，以考促学”，确保教学效果。为了培优补差，学校延长了初三学生在校学习时间，到晚8:40，为我校今年在中考中再创佳绩奠定基础。

7、做好控辍保学工作，与班主任签订合同，并与“绩效”考核联系在一起；加强学籍管理，严格学生转学、休学、复学等制度。

五、加强科研、有效教研，（一）做好五个结合，加强学校教育科研工作。

继续走科研兴校之路，坚持稳步推进、持续发展的方针，进一步加强科研工作。

1、进一步完善教科研工作计划，细化教科研制度，激发教师参与热情。

2、继续深入开展课题研究工作，积极进行“十二五”市级重点课题研究《语文创新作业设计的有效探索》和《和谐课堂文化建设的探究》工作，确保课题顺利开展，做好阶段性总结。

3、做好五个结合：常规教研与专题讲座结合；听公开课与听随堂课结合；走出去与请进来结合；课改理论与撰写论文结合；团队与个人结合。

（二）开展校本教研活动，加强教师专业素养。

本学期学校把“开展自已的教研、发表自己的见解，解决自己的问题，改进自己的教法”作为教研目的，让每一位教师“把研究的东西写出来，把写的东西讲出来，把讲出的东西总结出来”，进行这样一个循环往复的教研过程，尽快提升教师的教研水平。

1、本学期，学校加强了听推门课的力度，全部相关领导深入到教学第一线中去，学校采取跟踪听课、回头听课、研究性听课、指导性听课相结合的办法，做到听课后及时评课，一课一交流，了解掌握教师的教学方法、学生的学习状态，并对其进行有效的监督、检查与指导。

2、保证教研时间，在原来的周一、周二小教研的基础上，利用周三下午7、8节课开展全校教师大教研活动，给教师充分的学习与研讨的时间，交流试行导学案的方法与心得，逐步完善导学案，实现“少教多学”的高效课堂，推进我校的课程改革。学科教研组通过经常性地开展互相听课、评课活动，疑难问题随时探讨的教研活动，形成“平时随时研，每周重点研”的教研氛围。

五、加强艺体、强化特色，推进素质教育。

（一）加强艺体教育，打造三中特色课堂教育。

学校坚持落实“全面+特色”、“合格+特长”的办学目标，打造并形成三中的办学特色，把“体育、艺术2＋1项目”纳入教学计划，让每个学生至少学习掌握两项体育运动技能和一项艺术特长。根据我校实际，在七年级音乐课上开展“葫芦丝”教学，七、八年级美术课开展刮纸画和剪纸教学，九年级组建体音美特长生训练小组，为一中培养特长学生输送人才。

（二）扩大第二课堂规模，加强第二课堂管理。

在原有的音乐、舞蹈、绘画、手工制作等第二课堂兴趣小组的基础上，成立合唱团、器乐小组，增加篮球、乒乓球两个专项体育兴趣小组；在原有的每周一节课基础上增加至每周两节课的活动时间。

5月末，全县“体育、艺术2+1项目”现场会在我校召开，本次现场会，让每位与会人员充分感受到了体育、艺术活动给孩子们带来的快乐与魅力，真切体验到实施体育、艺术2+1项目在全面推进素质教育、展现学生精神风貌方面的独特作用，是第三中学体艺工作的高度赞扬；这次现场会的成功举办，标志着我校体艺工作开展得卓有成效，也标志着我校体艺特色办学目标的初步完成。

第五篇：市卫生系统先进集体申报事迹材料

市卫生系统先进集体申报事迹材料

××年，在当地党委政府和上级卫生行政部门的正确领导下，我院认真贯彻落实十七大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕医疗卫生工作方针，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提

升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地推动了我院政治文明、物质文明和精神文明的协调发展。

一、以深入学习实践科学发展观活动为契机，强化职工思想政治和医德医风教育

2008年，我们以深入学习实践科学发展观活动为契机，强化职工思想政治教育和医德医风建设，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为病人服务；为进一步加大医药购销领域商业贿赂治理力度，我们邀请县纪委监察局领导为全院干部职工作治理商业贿赂专题讲座，使医务人员更加明确治理医药购销领域商业贿赂的重要性和必要性，从而自觉抵制医药购销领域商业贿赂。一年来，全院没有一起收受器械、药品回扣等现象发生。

同时，我们还紧跟形势加强政治学习，如党的十七大胜利闭幕之后，我院及时召开了学习十七大精神座谈会，组织职工认真学习了胡锦涛总书记在十七大上作的《工作报告》，并就报告中涉及医疗卫生改革政策措施展开了热烈讨论，为医院改革发展建言献策，要求每位职工书写了学习心得体会；同时加强医德医风教育，医德医风纠风小组坚持不定期对各项规章制度落实情况进行督查，发现问题及时解决。现全体职工牢固树立了为患者服务的思想，呈现出一派人人想干事、人人会干事、人人干成事的喜人景象。特别是圩日子病人较多时，门诊部的医护人员中午推迟1个钟头或更长时间下班是常有的事，但他们毫无怨言；住院部的医护人员也是工作任劳任怨，加班加点，有重大事故抢救全员齐上阵，从不计较个人得失；行政后勤工作人员也是默默无闻地工作，为临床科室正常工作的开展提供了强有力的后勤保障。全院职工热情为患者服务的新理念已形成了共识，院内文明行医蔚然成风，好人好事不断涌现。如××科××同志拾得人民1200元，交到院办后返还失主。该同志拾金不昧的事迹被××日报刊登报道。

二、按照医院管理年第四周期活动要求，强化管理，加强督促，确保了医疗护理质量和医疗安全

根据卫生部继续深入开展医院管理年活动的要求，我们于××月××日召开了医院管理年第四周期活动动员大会，部署新的工作任务；结合医院管理年第四周期活动，我们还从构建和谐社会的高度，开展了以改善服务态度、优化就医流程、落实医疗安全措施为重点内容的平安医院创建活动，使医患关系更加和谐、融洽。为抓好医疗质量，确保医疗安全，我们认真组织医务科、护理部、质控科、感控科、防保科以及行政后勤等职能科室紧紧围绕“提高医疗质量，促进两个效益同步增长”工作中心，采取了一系列切实可行的措施：一是充分发挥医院质量管理职能宏观指导作用，医务科、护理部、质控科和感控科制订各种医疗护理制度和操作规程，并监督实施，不定期举办业务讲课，传授新知识；坚持每月开展医疗质量大检查活动，对病历、处方的书写，抗生素的使用以及消毒隔离执行情况进行认真检查，综合分析。据统计，全年病历书写甲级率99.4％，无丙级病历，门诊处方合格率98.8％；质控科每季度还坚持编写一期《医疗质量简讯》，将每月进行全院医疗质量各项指标完成情况反馈到各科室，以便进行整改提高。二是充分发挥行政、后勤职能部门的协调、指导、督查等作用，不定期下科室查房，收集信息，并及时向领导汇报，为临床一线业务的正常开展提供了强有力的后勤保障。同时，我们组织协调各临床科室搞好沟通，密切配合、共同发展，为医疗护理质量提供安全保障。全年无医疗事故和重大医疗纠纷，患者对医院的信任越来越高。据统计，全年门诊量××人次，同比增长5.4%，出院××人次，同比增长30.80%，手术××例，同比增长26.9%，急危重病人抢救成功率93.3%，住院病人治愈率57.98％，好转率38.7％，病死率0.7％，平均住院日7.9，病床使用率108%，其它各项指标也比去年同期有所提高；全年业务收入比去年同期增长19%，药品收入占总收入33%，比去年下降五个百分点，减轻了病患者负担，取得了显著的社会效益。

三、坚持科技兴院，促进业务发展

新

领导班子调整后，对科研工作尤为重视，加大了科研投入。一是先后投入300多万元购进了微波治疗仪、多参数床边监护仪、亚低温治疗仪、光电便携式除颤监护仪、尿道膀胱镜、B超小器官探头、复合脉冲磁性治疗仪、生物组织自动脱水机等医疗设备，为临床诊断和治疗工作提供了保障。二是用政策激励各科室进一步解放思想，更新观念，大胆引入新技术开展新项目16项，效果显著。其中有一科研项目省医药卫生适宜技术推广奖二等奖，是整个××市唯一获此殊荣的奖项。

四、加强培训和学习，狠抓人才培养工作

为了搞好人才培养工作，增强医院发展后劲。首先，我们加强了在职职工业务培训学习，医务科、护理部、质控科、感控科等职能科室结合医院业务实际，先后组织院内业务讲课13次，内容主要有各种新知识培训，如血液净化疗法、心肺复苏强化训练、新《处方管理办法》、各种核心制度及各级护理人员职责、亚低温治疗的护理、急性冠脉综合征诊疗新进展及护理、医疗纠纷防范措施、医院感染管理等。通过培训，进一步提高了医护人员的技术水平。其次，充实中层领导干部梯队建设。经过考察酝酿，今年新增了9名中层干部，充实了中层干部队伍，为医院发展增添了后备力量。再次，我们通过 “走出去、请进来”方式加快人才培养我们送来医疗界的新知识，使我们的医护人员受益匪浅。走出去：一年来我们选派了8名业务骨干到“三甲”医院进修学习；组织儿科、妇产科、内一科等科室分别到××市人民医院、××市妇保院、××县人民医院等上级医院和兄弟医院参观考察，学习他们的先进管理经验。请进来：继续与“三甲”医院搞好技术协作关系，邀请其专家教授到医院进行技术指导7次。

五、认真做好新农合工作，为农民朋友提供优质服务

新型农村合作医疗是党中央、国务院为切实解决“三农”问题，大力加强农村卫生体系建设，提高农民水平作出的一项重大决策，对减轻农民负担，防止农民因病致贫、因病返贫，促进农村经济发展和社会和谐，密切党群、干群关系，均有重大的意义。我院积极配合县委、县人民政府，认真做好“新农合”各项工作，特别是制定了参合农民就医免挂号费、住院病床费减免3%等“八大优惠”措施，得到了农民群众的好评。新型农村合作医疗工作自××年××月启动以来，我们全心全意为参合农民朋友提供了优质的医疗服务和便利的报帐手续，使参合农民得到一定的实惠，有效的缓解了部分农民看病难看病贵的问题。

七、大力实施“城乡清洁工程”，加强基础设施建设，营造良好就医环境

（一）城乡清洁工程。根据省党委、政府和来宾市委、市政府以及县委、县人民政府关于“开展城乡清洁卫生运动”的指示精神，我们在全院范围内开展了城乡清洁工程，重新确定各科室的清洁责任区，并落实院党政领导分工负责；坚持每天一小扫、每周一大扫的清洁卫生工作制，把清洁区卫生状况纳入绩效考核范围；加强出租门面“门前三包”责任制管理，整治“五乱”行为；“城乡清洁工程”领导小组轮流值日，深入各清洁区督查，发现问题及时反馈有关科室或负责人处理，从而确保了“城乡清洁工程”取得实效，为群众就医提供了整洁、舒适的诊疗环境。除了搞好院内清洁卫生之外，我们还组织职工认真完成了政府划分的各单位清洁责任区卫生任务。

（二）基础设施建设。经过县委、县人民政府及有关部门调查处理和协调沟通，我院门诊综合楼国债建设项目于3月26日正式动工兴建。院项目领导小组经常深入施工前线现场办公，保证工程顺利施工，目前正在进行封顶建设；结合参加创建文明庭院活动，我们投资20多万元，邀请××园林站专家对庭院建设进行科学设计，对道路进行硬化，对院内进行绿化、美化，营造了良好的就医环境；按照传染科病区的设置要求，我们投资约10万元建立污水处理站，预计明年上半年投入使用；在有关部门的大力支持下，我们争取得到了手术楼国债项目，目前正在进行选址和图纸设计工作。

八、加强精神文明建设，树立医院良好社会形象

（一）举行形式多样文体活动，丰富职工业余文化生活

一年来，我们认真组织职工开展“三八”节女子接力运球比赛活动，组织医生到××游览庆祝“医生节”活动，同时还组织职工参加县里举行的“三八节” 女子气排球比赛并荣获第三名、“五一”拔河比赛第四名、县卫生系统“新农合杯”气排球比赛第一名、国庆节全县职工气排球比赛第三名。通过组织开展和参加这些健康向上的文体活动，丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工情操，增强了职工的集体荣誉感、凝聚力和战斗力，调动了职工全身心投入工作的积极性。

（二）积极参与社会公益事业，为弱势群体奉献爱心

“一方有难、八方支援”是我院多年来一直推行的一项光荣传统。一年来，广大职工踊跃响应上级的号召，积极参与社会公益事业奉献爱心：　3月3日　组织青年志愿者到××镇敬老院看望慰问老人，向他们送去了慰问品，并免费为老人进行健康体检；当天，青年志愿者们还在县城中心文化广场开展“学雷锋义诊活动”，接待群众200多人，发放各种宣传资料900多份。5月份为全县“两基”捐款两次共计14590元；6月份为新型农村合作医疗救助募捐活动捐2500元；“七一”前夕在县老干局牵头下，组织外科和急诊科创号单位的医护人员上门为五位行动不便的离休老干部进行健康体检；7月初积极响应上级工会号召，为金秋助学捐款2590.10元，为贫困学生圆大学梦捐款2260元；积极响应县委、县政府的号召，组织医护人员先后三次深入××等乡镇村屯开展义诊活动，免费为100多名妇女进行了妇检，免费看病60多人次；全年组织医护人员参加县卫生系统开展的党员服务活动三次，为群众义诊60多人次。

在××年工作中，我们全院职工团结一心、奋发向上，各项工作取得了新的突破，得到了社会各界的认可和好评。今年，医院继续保持省文明单位、模范职工之家以及市巾帼文明岗和青年文明号等荣誉称号，五四前夕还被评为市十大杰出青年志愿服务集体。所有的成绩、荣誉属于过去，今后我们将更加努力工作，为病患者提供优质、安全、价廉的医疗服务，为全市卫生事业发展作出新的更大的贡献！