龙洞社区党委事迹材料

第一篇：龙洞社区党委事迹材料

突出特色服务 促进和谐发展 为实现社区更好更快发展提供坚强保证

——南明区龙洞社区党委事迹材料

南明区龙洞社区党委在中共南明区委的正确领导下，紧紧围绕城市基层管理体制改革试点各项工作目标，结合实际，开拓创新，努力探索建立健全基层新型管理体制和有效运行体制，扎实推进改革试点工作。社区党委以构建“大党委”为阵地，充分发挥政治核心作用，始终坚持把推进区域化党建工作贯穿于服务辖区驻区单位和居民群众工作之中，通过深入开展“四帮四促”、“三个建设年”、“创先争优”、“服务社区先锋行”等活动，突出特色服务，夯实群众基础，促进和谐发展，为实现辖区又好又快、更好更快发展提供了坚强的政治保障。

一、重实际、强服务，积极搭建“大党委”平台 龙洞社区服务中心管辖范围为原龙洞办事处龙水路、机场路2个居委会及其管辖地域范围内的行政、企事业单位和社会团体等，辖区面积约8平方公里，总户数约2484户，总人口约1.21万人。社区内有公共户单位、非公企业30余家。

龙洞社区按照一委（社区党委）、一会（居民议事会）、一中心(龙洞社区服务中心)的组织构架搭建。社区党委为辖区内党组织协同联动的区域化“大党委制”，为了强化服务 职能，社区党委结合辖区实际，将社区内的居委会党组织、楼栋党组织、流动党员党组织、“两新”党组织纳入社区党委的管理范围，建立区域化党建“多网格”模式，增强整合实力，构建区域化党建工作新格局。社区党委选聘社区内有影响的驻区单位党组织负责人来兼任社区党委委员，统筹抓好辖区内各领域党的基层组织建设、居委会及工青妇等群团组织建设。

在社区“大党委”的领导下，社区党委凝聚辖区力量，积极协调社区内的单位参与服务中心建设。今年8月份，社区党委立足实际，大胆创新，通过广泛发动宣传，在辖区内新组建成立非公企业党支部16个，实现了非公企业组建党支部的100%覆盖，通过“大党委制”区域化党建工作，打造了组织联建、党员联管，横向到边、纵向到底，纵横交错的城市机场区域化党建工作新格局，以党建工作促进辖区经济社会又好又快、更好更快发展。

二、谋全局、促发展，深入开展“四帮四促”活动 社区党委自成立以来，严格贯彻落实城市基层管理体制改革扩大试点工作的各项部署要求，以“为人民谋幸福”为统领，以深入开展“四帮四促”活动为契机，按照“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”的总体要求，着眼于满足居民群众多层次、多样化需求，积极创新服务方式。通过 “一站式”服务和广泛开展志愿服务，努力提高服务居 民群众的质量和水平。通过深入走访辖区驻区单位、居民群众家中，了解生产生活中存在的困难和问题，了解社情民意。辖区孤老杨绍芬，今年80岁，系龙洞堡畜牧场场员遗属，由于年迈，生活中存在诸多不便，但老人并不愿意去福利院居住，她认为无论怎样都是住在家中好。社区党委多次走访、照顾，并将其定为长期帮扶对象，除社区服务中心党员刘兴菊与其结成帮扶“对子”外，还组织龙洞堡畜牧场的党员对其进行日常照顾，并与贵阳市委党校联系，将杨绍芬老人作为该校的帮扶对象，使杨绍芬老人日常生活安稳、节假有人慰问、生病有人照顾。

三、抓落实，重实践，稳步推进“创先争优”活动 为了稳步推进创先争优活动，社区成立了以党委书记为组长的创先争优活动领导小组，贯彻落实上级关于创先争优活动的决策部署，统筹、领导社区创先争优活动。社区党委召开大会，对创先争优活动进行再部署，对上级关于开展创先争优活动有关文件精神进行在学习，深入领会。

社区党委班子成员3人，党员12人，共计15名党员结合各自工作实际，制订了承诺书。通过党员佩戴党徽、党员先锋岗、党员示范岗等形式，亮出党员身份，树立党员形象，促进党员发挥先锋模范和示范带动作用。下一步，在社区“大党委”阵地的基础上，党员承诺书将通过社区公示栏、驻区单位公示栏、网站等途径，向全辖区公开，接受监督。积极 创建基层党建工作示范集体，加强基层党组织规范化建设，不断扩大组织覆盖，强化组织功能。

四、讲政治、讲党性，全面抓好社区各项工作 社区党委按照市委市政府关于加强新形势下群众工作和社会管理工作的要求，根据南明区委、区政府的安排部署，在开展城市基层管理体制改革工作中，通过创新思路和措施，圆满完成了试点工作任务，试运营期间打造了独具特色、亮点鲜明的龙洞社区服务中心。

1、取消科室制度，实行一站式服务。为增强社区服务中心各项工作的针对性，改制后的社区取消了科室制度，取而代之的是党政工作服务部、群众（综合治理）服务部、社会事务服务部、城市管理服务部4个工作部门，各部门将服务窗口统一设在服务大厅，开展一站式服务工作，方便群众办理各种业务。社区服务中心成立以来，为群众办理党组织关系转接5次，办理暂住证32人次，办理婚育证明5人次，办理残疾证明1人次，办理低保证5人次，到老党员、困难党员家中救助、慰问15人次,累计发放各类慰问物资和现金4万余元。通过转变职能，主动服务，有效提高了办事效率，获得了辖区群众的广泛好评。

2、设置全程代理服务岗、急难特事服务岗，发放便民服务卡，为群众提供“零距离”服务。社区党委结合市委、市政府关于加强新时期群众工作的要求和辖区实际，在社区 服务中心创新设立了全程代理服务岗和急难特事服务岗，专门负责收集社情民意，受理群众来信、来访、来电、来邮中的事项，转送、交办、督办、回访群众事项，为群众提供帮扶救助、情绪疏导、法律援助等服务，群众如有急事，可随时找社会全程代理服务窗口或急难特事服务岗工作人员给予解决。社区服务中心还向辖区群众尤其是残疾、孤寡、空巢等困难群众发放了便民服务卡，困难群众需要如下水管道疏通、残疾证办理或临时有特殊困难需要帮助等，都可通过便民服务卡上的联系方式，随时告知社区服务中心，社区工作者将提供全程“零距离”服务。

76岁的周华清和老伴无子女，今年7月的一天，突然刮起的大风，使周华清家中的玻璃摔碎。老人腿脚不便，又担心因玻璃损坏家中被盗，便试着拨通了社区服务中心“便民卡”上的电话。很快社区服务中心的工作人员上门为周华清老人安装了玻璃。今年72岁的董某某与外甥孙某长期不睦，但孙某是董某某唯一的亲人，为了调解两人的矛盾，社区服务中心和董某某所在单位的负责人多次上门调解，使两人关系缓和。一系列零距离服务方式，得到了辖区居民群众的赞同和好评。

3、开设“365”民情服务站，建立首问责任制。为进一步化解基层矛盾纠纷，解决信访突出问题，提高服务群众效率，结合南明区工作实际，社区党委在社区服务中心创新设 立“365”民情服务站，开通社区服务“365”热线电话，同时对群众反映强烈、急迫的疑难问题实行首问负责制；采取带班领导和接待人员定人定岗接待、政策释疑、主动走访、落实反馈等方式，第一时间收集掌握相关情况、及时办理、及时反馈，做到件件有着落、项项有答复。若群众的事情没有圆满解决，直接找第一个接待自己的工作人员问责。

4、安装满意度测评器。为防止出现吃、拿、卡、要、办事拖拉的情况，社区党委创新建立“满意度测评系统”，群众每办完一件事，要对工作人员的服务态度进行测评，测评结果统一汇总，由社区服务中心主任每月统计一次，测评结果直接与绩效考核挂钩。通过这一手段，使群众对社区工作人员进行监督，促使社区服务中心工作人员不断改进和完善服务工作，促进群众满意度的提升。

5、转变职能，提高服务质量和水平。改制前的龙洞堡街道办事处仅仅是办公场所，办公楼后空置的小花园无人问津，改制后，社区党委邀请辖区老人前来参观，给他们讲解改制情况。社区花园空气清新，环境幽雅，适合老年人休闲娱乐，社区服务中心完全向社区群众敞开，给辖区老年人提供晨场地，社区服务中心还在花园内设了凉亭，供晨练的群众休息、下棋；花园与服务中心文化图书室仅一门之隔，文化图书室长期开放，晨练的群众可随时到文化图书室看书报、上网等，大大提高了群众的文化生活。社区服务中心还 就工作实际，对社区工作者开展了“一专多能”培训，要求全体社区工作者要精通自身工作业务，同时还需对其他服务窗口的工作性质和流程有所了解，切实提高服务群众的能力和水平。

6、实行AB角轮岗制。为加强效能建设，提高工作效率，转变工作作风，改变服务态度，建立廉洁高效的工作机制，确保服务承诺制、限时办结制、首问责任制，公开办事程序及工作透明度等制度的有效落实，社区党委创新工作机制，建立了AB角轮岗工作制。社区服务中心每个服务窗口设置两名责任人A和B,A角责任人在前台工作日内，B角责任人应主动下社区登门入户走访群众，A角责任人因其他工作不在岗位时，必须提前一天做好工作移交，B角责任人要主动顶岗，保证每个工作部岗位自始至终有工作人员为群众办理业务，避免出现无人顶岗的现象。

7、实行公推直选，配强领导班子。根据市、区城市基层管理体制改革试点工作的有关要求，龙洞社区服务中心通过个人自荐、党员群众联名举荐、组织推荐的方式，于9月28日分别召开了社区党委书记、社区服务中心主任“公推直选”大会。差额选举产生了新一届领导班子，新的领导班子到位后及时对四个工作部的人员进行了定员、定岗、定职责，使改制后因人员分流造成缺岗的状况得到了迅速改变，保证了年终各项工作目标的有序推进。

五、多形式、全方位，发挥党委组织作用，丰富辖区精神文明生活

社区党委以 “大党委”为平台，健全制度，履行职能，统筹抓好社区辖区内各领域党的基层组织建设、居委会及工青妇等群团组织建设。

1、以活动为载体，宣贯“扮靓新龙洞”。社区党委组织把开展寓教于乐的文体活动作为宣贯“扮靓新龙洞”的重要手段，组织干部职工、居民群众举行“创卫迎国检”绿丝带活动，庆“三八”拔河、羽毛球、跳绳比赛等活动，与驻区单位贵州武警一支队共同开展全民健身活动，庆“八一”军民共建“心连心”活动，“喜迎第九届全国少数民族传统体育运动会消夏纳凉晚会”活动，庆祝中国共产党成立90周年文艺表演活动等。

2、送温暖、献爱心，把党的关怀送到居民群众心中。社区党委认真落实上级“送温暖”要求，积极做好节假期间困难党员和居民群众的慰问工作。2011年1至9月累计发放低保金、补助金、慰问金、物价补贴等628户，1089人，49.57余万元。

3、创先争优，积极发挥共青团的生力军作用。围绕社区中心工作，进一步发挥青年创新创效、青年示范岗、青年岗位能手活动在社区服务中的积极作用，积极开展各类主题活动，组织引导带领广大团员青年立足岗位争创先进、实现 理想，打造出一支有特色、有能力的青年生力军，为推进社区发展贡献力量。

中共龙洞社区党委 2011年11月6日

第二篇：龙洞社区双拥发言材料

在巩固中发展在发展中创新

不断开创双拥工作新局面

——龙洞社区服务中心“拥军优属、拥政爱民”发言材料

龙洞社区服务中心“双拥”工作在南明区委、区政府的正确领导下，在辖区驻军部队、企事业单位的大力支持下，从1989年原龙洞堡街道办事处成立首届双拥工作领导小组至2011年基层管理体制改革试点撤销办事处成立新型社区服务中心，龙洞辖区的“双拥”工作已走过了22年的光辉历程。龙洞社区服务中心社区成立一年来，以创建新型社区双拥模范单位为工作目标，坚持在巩固中发展，谋求在发展中创新。社区坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继承和发扬“拥军拥属，拥政爱民”的光荣传统，以饱满的热情积极开展军（警）民共建活动，使双拥工作在基层管理体制改革中焕发出新的生机活力，创造出新的辉煌，为维护辖区稳定发展大局，促进地方经济社会发展，发挥了积极的作用。现将龙洞社区服务中心开展“双拥”工作取得的实效向各位领导和同志们汇报如下：

一、强化组织领导，发挥协调功能，是开展好“双拥”工作的有力保证

社区成立伊始，以社区“大党委”为依托，社区同辖区武警总队医院、机场九中队、边防总队等3家驻军部队和辖区内有影响力的贵州省警院、贵阳机场集团、贵阳济仁堂药业有限公司、老干妈春梅厂、联想学校等5家企事业单位共 1

同成立了“龙洞辖区军（警）民共建共育工作领导小组”，并结合辖区实际，制定了有关制度及工作规定，为双拥工作的顺利开展提供了坚强的组织保障，从机制上创新了双拥模式，深化了双拥内涵。在开展双拥工作中，社区实行党政一把手负责，主要领导总体抓，分管领导具体抓，成员单位共同抓的“双拥”工作机制。同时，坚持做到“五个纳入”，即：将双拥工作纳入党政工作重要议事日程；纳入经济和社会发展计划；纳入领导工作目标责任；纳入财政预决算；纳入公共户文明单位的创建目标。制定和完善了双拥工作重大事项报告制度、汇报制度、双拥联席制度，使双拥工作实现了工作有计划、办公有场所、落实有人员、经费有保障、活动有阵地。随着“双拥”工作的深入开展，各单位共建意识不断增强，社区因势利导，充分发挥组织协调作用，使龙洞辖区“双拥”工作迈上了新台阶。

二、加强形式多样的宣传教育，是深入开展“双拥”工作的坚实基础

（一）按不同对象分类施教，广泛开展“双拥”宣传和国防教育。一是在党员干部中注重利用远程教育、三会一课等方式，积极开展各类以“军民共建促发展”为内容的学习讨论活动，教育辖区的党员干部摆正国防建设和社会发展的位臵，处理好相互之间的关系，提高“双拥”意识。二是在辖区民兵和预备役人员中开展“责任重于泰山、使命高于一切”的教育，提高忧患意识，积极做好军事斗争准备。三是在广大群众中开展“思源、思进”活动，强化全民“富裕不

忘国防，致富更要拥军”的思想。四是在辖区广大青少年中，通过入学军训、参观烈士陵园以及“学校放假、社区开学”等活动形式，开展革命传统教育，帮助广大青少年树立热爱祖国，保卫祖国的伟大志向，为增强广大青少年的国防意识起到了积极作用。通过分类施教，在辖区内形成了“全民树立国防思想，全民参与拥军优属”的良好氛围，为新时期双拥工作的深入开展打下了坚实的群众基础。

（二）采取多种途径，深入开展“双拥”宣传和国防教育。充分利用社区、居委会、驻军部队和企事业单位的宣传栏、橱窗、广播等途径，宣传“双拥”和国防知识。同时，在去年冬季征兵期间和今年“八一”建军节来临之际，社区积极协调“龙洞辖区军（警）民共建共育工作领导小组”成员单位，通过事迹报告会、宣讲会、图片展、军民联谊汇演等形式，大力宣传驻辖区人民军队的丰功伟绩、光荣传统；大力宣传解放军指战员、武警官兵积极参与地方建设、抗洪抢险的先进事迹，进一步提高辖区群众对驻军部队的了解，激发干部群众参与“双拥”活动的热情，引导辖区军民强化“双拥”意识，增强了共同参与龙洞堡东部新城建设的凝聚力和向心力。

三、开展内容丰富多彩的活动，是深入推动“双拥”工作的有效形式

（一）在“3.5”学雷锋活动日，社区组织辖区驻军部队和中小学校开展了“传承雷锋精神，弘扬时代新风”辖区创卫环境卫生大扫除和义务植树等活动；“5.1”国际劳动节

期间，组织辖区驻军部队、学校及企业单位开展军警民共建跳绳比赛活动。今年暑假期间，结合“学校放假、社区开学”活动，社区服务中心于7月12日上午邀请了贵阳市书法家与辖区中小学生共同开展以关注国防为内容的书法绘画活动，同时驻辖区部队官兵代表还为中小学生讲解国防知识和军队拥政爱民故事，还利用国防知识展板，深入宣传国防知识教育。通过当天的活动，让中小学生切实感受到遵纪守法、热爱祖国、保卫祖国的神圣使命和重要职责。

（二）征兵工作期间，开展“情系军队，关注国防”为主要内容的国防宣传教育活动，社区邀请了驻军部队代表为辖区党员干部、居民群众举办事迹报告会、宣讲会，并制作法律法规和宣传图片展，对辖区党员干部和居民群众进行爱国拥军宣传教育，大力宣传驻辖区人民军队的丰功伟绩、光荣传统，大力宣传解放军指战员、武警官兵参与地方各项建设、抗洪抢险及其它为群众服务的先进事迹，激发广大干部群众关心国防、支持国防、建设国防的热情。

（三）在“八〃一”建军节来临之际，7月27日上午，由龙洞社区党委、龙洞社区服务中心主办，省武警总队医院、贵阳济仁堂药业有限公司协办的“军民心连心、永远跟党走”大型军民联谊文艺演出在省武警总队医院大礼堂举行，社区邀请了区相关领导和区直相关部门的负责人与辖区4家驻军部队和20余家企事业单位的干部职工、居民群众等500余人兴致勃勃的观看了文艺演出，文艺演出中由社区服务中心和辖区单位自编自导自演了13个精彩纷呈的文艺节目，精

彩的文艺演出博得了观众阵阵热烈的掌声，使整个文艺演出达到了高潮。通过此次文艺汇演活动，激励和动员了辖区军民围绕创建新型社区“双拥模范”文明单位的工作目标，积极进取、求实创新，走出一条具有龙洞特色的军民共建模式，为维护辖区社会稳定和促进“两个文明”建设作出贡献。

四、落实优抚安臵政策，是深入推进“双拥”工作的有力保障

社区坚持立足实际，强化服务，社区领导坚持经常走访现役军人和退伍军人家庭，重点解决优抚对象的“三难”问题，发放义务兵家庭优待金84126元、定补优抚金12612元。同时，认真落实部队转复人员的工作安臵，几年来接收了10余名军转干部和退伍军人到本单位，经过培养，有的已步入领导岗位。社区积极同辖区老干妈春梅厂、济仁堂药业有限公司等企业单位联系，今年以来已累计安臵退伍军人100余人就业，为复转军人孩子解决上学问题5起，切实为复转军人解决了后顾之忧。

同时，在元旦、春节、“八一”和征兵工作期间，由社区领导班子带队，开展走访慰问活动。一是走访慰问辖区优抚对象，详细了解各类优抚对象生活中的实际困难，着力为他们排忧解难。二是深入基层、深入军营、深入官兵，对辖区驻军部队进行走访慰问，带去社区党委、社区服务中心及辖区居民群众对人民子弟兵的亲切慰问。社区服务中心一年来共走访驻军部队4家、军烈属13户和革命伤残军人14人，共发放慰问金2万余元。

社区营造了良好的“双拥”社会环境、团结向上的“双拥”社会风貌，赢得了辖区社会各界的广泛赞誉，有力的推进辖区“双拥工作”和社会各项事业的蓬勃发展。

2012

年7月20日 龙洞社区服务中心

第三篇：社区大党委

尊敬的各位领导、同志们：

大家下午好，我是海州区xx镇组织委员、副镇长XX，今天很荣幸的站在这里和大家一起交流‚社区‘大党委制’管理模式‛推广建设工作，接下来我就xx镇‚大党委制‛的建设情况做简要汇报：

社区‚大党委‛成立的目的是通过组织共建、资源共享、实事共办、和谐共促，有效整合社区优质资源，促进以服务群众为重点的社区建设、管理工作全面、协调、可持续发展。xx镇依据《关于试行社区‚大党委制‛的实施意见》文件精神，于2011年9月将南门社区党总支升格为社区党委，作为社区‘大党委制’管理模式在xx镇的试点工作。在取得良好效果的情况下，将社区‘大党委制’管理模式全面推广到我镇其余四个社区。接下来我以南门社区为代表来讲解我镇社区‘大党委制’管理模式推广建设工作情况：

一是以点带面，推动社区‘大党委制’管理模式建设。以xx镇南门社区作为“大党委制”管理模式推广的试点，在制度建设不断完善、对社区基层党建建设确实有效，确定适合农村社区发展实际这一前提下在今年全面推广到其余四个社区，达到社区‚大党委制‛模式在xx镇全覆盖，有力的整合了资源，提高了为民服务的质量，推动了我镇基层社区党建工作的建设。

二是一个中心四个基本点，创建基层社区党建建设新格局。以社区党委为中心，建设社区党支部、居委会党支部、非公企业党支部、片区党小组，实现了党组织全覆盖。并以社区党委为纽带，将社区内具有代表性的单位党组织负责人选聘为社区党委兼职副书记和委员，如汪恕有滴醋长厂长汪宗遂，xx镇医院院长黄昌洋两人兼职副书记，打破了行政隶属关系，逐步构建了以社区党委为核心、以基层党组织为基础、以社区单位党组织为辅助的基层区域化党建工作格局。三是建立便民服务中心，为民服务集约化。由于我镇经济落后，社区几乎没有集体收入，便民服务中心没有或者是房屋损坏严重。为提高为民服务的质量，我镇积极争取上级有关部门的资金支持支持，建立社区综合服务中心，打造‚一条龙办理、一站式服务‛社区服务平台，为辖区内的居民和单位职工提供劳动保障、家政服务等便民服务。南门社区社区大党委成立以来，已解决社会矛盾20余件，针对孤寡老人和留守儿童现象，南门社区积极推行孤寡老人‚阳光服务‛和留守儿童培训活动，成立‚孤寡老人‛服务队，定期、定时去给孤寡老人服务，暑期举办留守儿童培训活动，帮助留守儿童安全、快乐的度过假期。

四是创新制度建设，推动基层民主建设规范化。不断完善制度建设，提升社区社会管理科学化水平。在区‚双述双评双考‛制度基础上创建适合农村社区的‚双述双评‛制度，加强对社区党委班子成员的履职管理；建立社区党委工作制度，定期召开会议落实上级党委工作安排，商讨社区建设，落实社区党建；积极推行‚一委三会‛新模式，发挥社区党委核心作用，监事会、居委会、议事会的职能，构建社区自治新模式，推动社区民主建设规范化。

社区‘大党委制’管理模式完全适合农村社区的发展，通过构建社区“大党委”，增强了社区的凝聚力、向心力、感召力和工作活力：

一是资源得到整合。基层社区党建新格局的创建，有效的把辖区

内的资源整合利用，提高了为民服务的能力，促进了社区的和谐。如南门社区在孤寡老人‚阳光服务‛活动中整合了汪恕有滴醋长提供资金，xx医院免费体检服务、社区居委会组织志愿者队伍等，把不容易做的事情简单化。

二是党员作用得到充分发挥。社区大党委每月召开一次党委会议，研究执行上级党委的重大决策，部署社区党建工作，让党建工作常落实。并组织党员积极参与社区建设的每项工作中来，如创先争优、党员廉政教育等活动，时刻发挥党员的带头作用，践行为民服务的理念。

三是社区党委的凝聚力得到增强。社区‚大党委‛建设，打破了党员隶属单位、行业局限，可以使党员时刻奉献自己的力量为民服务，增强了党员的荣誉感和自豪感，使社区党委对社区居民的凝聚力和对社区公共事务的领导力、渗透力提高，夯实了社区建设基础。

四是密切的党群关系。通过开展‚爱心奉献日‛活动、孤寡老人‚阳光服务‛活动，留守儿童培训班活动，密切了党和人名群众的联系，让每位有需要帮助的人感受到了党的关怀，减少了社会矛盾和悲剧的发生，为构建和谐社区作出重要贡献。

社区‚大党委‛是一项创举，也是推动我区社区党建工作的一项重要举措。目前我镇社区‚大党委‛管理模式得到一定程度的发展，也取得了一定成效，但随着社会经济的不断发展，新农村建设的不断推进，我们面对的社会形势也日益的复杂化、多变化，这就需要我们不断加强制度建设，创新工作方法和手段，在实践中创新，在创新中

村居基层党建的发展。

谢谢大家！

第四篇：社区大党委

社区大党委“共驻共建”主题活动

工作要点

一月：辞旧迎新，共创和谐幸福社区文化表演

二月：廉政文化进社区活动

三月：健康服务进万家，关爱妇女活动

四月：

五月：

六月：关爱留守儿童，结对帮扶活动

七月：做一件好事，为党旗增辉添彩活动

八月：诚实守信，文明经商户评选活动

九月：卫生服务进社区，关爱老人健康义诊活动

十月：参观预防职务犯罪警示展活动十一月：平安社区、平安小区创建活动十二月：法制宣传，法律进社区活动“清洁家园”活动“畅享阅读、经典同行”读书征文活动

第五篇：党委工作部事迹

□推荐齐齐哈尔装备公司优秀党组织事迹

哈尔滨装备公司党委工作部党支部工作简述

一年来，哈装备公司党委工作部党支部在公司和上级党组织的正确领导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司总体工作部署和企业发展主题，牢牢把握企业改革发展稳定大局，认真履行职责，努力实践科学发展观，围绕生产经营中心工作，加强思想文化引领，大力推进作风建设，强化工作督导落实，为推动公司党委充分发挥政治核心作用，促进企业实现快速健康发展做出了突出贡献。

一、抓班子、带队伍，加强两级班子作风建设，发挥整体战斗力

加强两级领导班子建设。为把公司两级领导班子建设成团结奋进、开拓进取、素质过硬、职工信赖的领导团队，一年来，针对两级领导班子调整变化较大的实际，从班子的思想、组织、制度和作风建设入手，积极进行大胆实践，通过树立“三种意识”，提高“三个能力”，促进了两级领导班子成员进一步解放思想，转变观念，树立求真务实、雷厉风行、真抓实干的工作作风。一是树立大局意识，提高学习能力。以党委中心组学习和干部理论学习为载体，采取集中学习、自学、案例讨论、专题交流等形式抓好两级领导班子学习。完善了党委中心组学习制度，组织中心组成员认真学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神和集团公司第二次党代会、齐装备公司第一次党代会精神。同时针对公司第一次党代会提出的“企业兴盛、职工富裕”的愿景目标，紧密围绕国家改革发展制定的新举措、企业发展战略、党的建设等内容，系统地进行学习讨论。结合实际学习了《没有任何借口》、《中外管理》等书籍和杂志。上半年，以两级班子为重点组织开展了《把信送给加西亚》读书活动。通过学习反思，使两级班子成员牢固树立起大局意识。二是树立责任意识，不断提高执行能力；定期召开民主生活会，切实开展批评与自我批评。今年的两级民主生活会主题为“打造坚强领导核心，提升战斗力，增强执行力，坚决打赢百日生产会战”，通过反思、讨论，找出不足，制定措施，增强了班子成员的责任感和使命感，达成了发展共识，着力解决公司发展中的实际问题。三是树立争先意识，不断提高管理能力。依照《公司“四好”领导班子创建活动实施方案》、《公司中层领导人员考核办法》和《公司基层领导班子建设综合考核评价实施办法》，加大对两级领导班子和中层领导人员的教育、管理和考核力度。以“达标进档”工作为抓手，营建激励与约束机制，按照月考评、季分析的评价考核方式，促进了基层领导班子整体工作水平和管理能力的提高。

二、重参与，把方向，认真谋划全局工作，发挥党组织监督保证作用

我在工作中带领党群部门积极参与企业重大决策，认真谋

划全局工作，为企业发展把关定向。一是坚持民主集中制，对公司改革发展稳定等重大问题通过党委会、董事会集体研究决策。完善和认真执行联系点制度，要求班子成员坚持下基层调查研究，及时了解公司各项改革措施的实施情况、生产经营情况、职工的思想状况等各方面工作，指导和帮助基层单位解决工作中的具体问题，保证公司重大决策有效落实；积极参与公司战略规划。2010年，以公司筹备召开党代会为契机，结合党委报告起草和修改，多次组织召开党委会和总经理办公会研讨公司长远发展规划，牵动了公司“十二五”战略规划形成。二是融入生产经营，认真谋划党委工作。年初，结合公司实际，多次组织党群各部门进行研究讨论，多方征求基层意见和建议，几易其稿形成了《公司党委2010年重点工作安排》。确定了“以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，融入一个中心，抓好四项建设，为公司实现争创同行业一流企业目标提供坚强的思想保证和组织保证”的总体思路，为统领全年工作理清了思路，明确了方向，确定了重点，并分解细化，层层落实。党委会召开后，党群部门立即对党委2010年工作重点进行了分解细化，共分解制定五大项122条具体措施,明确时间进度，责任落实到人。各基层党总支、支部对公司党委2010年重点工作的分解落实迅速展开，经过两上两下，制定了符合实际的支部工作安排，为党组织统筹开展工作，发挥监督保证作用奠定了基础。

三、建机制，练内功，大力加强党建工作，党内主题实践活动富有成效

坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕公司改革与发展，组织开展形式多样的党内活动，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1．筹备召开公司第一次党代会。一是积极营造良好的氛围。利用报纸、广播、宣讲提纲等形式，全面宣传回顾了过去五年公司取得的工作成绩和宝贵经验。组织开展了“争做哈车罗文”、征文、书法、摄影作品展等系列活动。设计、制作了展板，创作了《回眸〃展望》专题片，鼓舞了职工士气，增强了职工自豪感。二是做好党代会各项筹备组织工作。为召开一次高质量的党代会，我亲自领导会议筹备组超前谋划，紧密筹备，严格履行规定程序，充分发扬民主，认真做好“两委”和基层党组织的换届选举工作。尤其是在党委工作报告的酝酿起草过程中，我多次带领宣传秘书组人员一起分析研究，多方征求意见，9易其稿形成了高质量的党委工作报告，认真总结了过去五年公司取得的成绩和存在的不足，分析了面临的形势和任务，勾画了企业未来五年的发展蓝图，振奋了职工精神，坚定了职工立志发展的信心。三是开展了献礼活动。各基层党总支、支部相继组织开展了生产突击、生产攻关、劳动竞赛、奉献日等活动，为党代会的胜利召开献上了厚礼。

2．深入开展党内主题实践活动。一是开展了党员立项攻

关活动。结合实际，找准制约生产经营的质量、安全、成本等重点难点，设立21个攻关项目，强化项目考核，做好表彰奖励。组建党员和骨干团队，积极进行了攻关，不仅有效解决了生产难题，而且进一步促进了广大党员技术业务素质的提升。二是组织了党课观摩活动。各党总支、支部书记认真撰写教案，党委工作部仔细评审，各支部通过课堂互动、案例讲解等灵活多样形式对党员进行教育，增强了党员的责任感。三是深化党员质量承诺活动。按照公司党委的要求，各党总支、支部采取公示承诺内容、签订责任书、量化承诺指标等形式，督促、保证党员有诺必践，促进了公司产品质量的提高。

3．加强党组织和党员队伍建设。一是加大了党员教育力度。组织基层党组织开展党课观摩活动，对活动认真进行指导和检查，切实使活动收到实效。创新教育形式，组织党员以学习、参观、研讨等多种形式开展了主题党日活动，在活动中增强党性意识，促进党员体现先进性、发挥先锋作用。二是加强了制度建设。坚持党支部参与重大问题决策、“三会一课”等制度，并着手对党委工作制度进行修订完善，保持党组织和党员队伍始终充满生机和活力；建立了党支部书记学习例会制度，每月召开一次支部书记会议，以会代训，以党务知识为主要内容，对基层支部书记进行培训，提高了党支部书记政治素质和业务技能。三是认真做好发展党职工作。一是加强对积极分子的培养，举办入党积极分子培训班，对44名入党积极分

子进行了培训；优化党员结构，把发展党员重点向技术、生产一线骨干和35岁以下青年及无党员班组倾斜；认真做好“双培”工作，全年把27名党员培养成生产技术骨干，把26名生产技术骨干培养成党员。

4．加强企业文化和宣传思想工作。一年来，公司党委以提高职工素养，转变职工行为习惯为重点，加强了企业文化建设和宣传思想工作，促进了齐哈两厂文化融合。一是加强了企业文化制度建设，积极推进齐哈两厂党群工作制度的对接和融合，认真落实《齐装备公司企业文化整合方案》，用两厂共同认同的文化和管理制度进一步规范公司管理，提升公司的管理水平。二是加强了宣传思想工作。围绕公司面临的形势任务和党代会、“三会”精神贯彻落实，以及“质量管理年”、“百日生产会战”等公司中心工作开展宣传教育，利用誓师大会、领导宣讲等各种宣传手段，认真宣传公司面临的新形势、新任务，以及实现任务目标的重点难点、措施办法，统一思想、鼓舞士气、凝聚力量，充分调动了职工的生产工作积极性，为公司完成各时期生产任务营造了良好氛围。三是积极开展省级文明单位标兵创建工作，坚持开展了月评好事活动，大力宣传了公司新人新事新风尚。加强了基础资料的归纳整理，分两个、三个方面，整理出文明创建工作档案三十六卷，并以文明建设材料汇编，文明建设展板等形式，回顾了公司两年来文明单位建设工作取得的丰硕成果。